{"html":"\r\n\u003Cdiv id=\u0022contenedorTexto\u0022\u003E\r\n    \u003Cinput id=\u0022DatosNorma\u0022 name=\u0022DatosNorma\u0022 type=\u0022hidden\u0022 value=\u0022Ley 2\u0022 /\u003E\r\n    \u003Ch1 class=\u0022title-center mt-lg-5 mt-3 mb-lg-4 mb-3\u0022 id=\u0022h1-Size\u0022\u003E Ley 2  \u003C/h1\u003E\r\n    \u003Ch1 class=\u0022title-center mt-lg-5 mt-3 mb-lg-4 mb-3\u0022 id=\u0022h1-Size\u0022\u003E C\u0026#xF3;digo de Trabajo  \u003C/h1\u003E\r\n\r\n    \u003Ch2 id=\u0022h2UltimaVersion\u0022 class=\u0022h2-Size title-center colorVersionTitle\u0022\u003E -Usted est\u00E1 en la \u00FAltima versi\u00F3n de la norma- \u003C/h2\u003E\r\n\r\n    \u003Ch2 id=\u0022h2IrUltimaVersion\u0022 class=\u0022h2-Size title-center colorVersionTitle\u0022\u003E \r\n        \u003Ca class=\u0022enlaceFicha text-danger fst-italic\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Ir a \u00FAltima versi\u00F3n de la norma\u0022 onclick=\u0022VersionVigenteTexto()\u0022 \u003E\r\n            \u003Cspan style=\u0022 font-size: 1.3rem !important;\u0022\u003EIr a la \u00FAltima versi\u00F3n\u003C/span\u003E\r\n        \u003C/a\u003E\r\n    \u003C/h2\u003E\r\n\r\n    \u003Cdiv class=\u0027row\u0027\u003E\r\n        \u003Cdiv class=\u0022col-lg-4\u0022\u003E\r\n            \u003Cdiv id=\u0022divVersionAnterior\u0022\u003E\r\n                \u003Cbutton id=\u0022buttonVersionAntArt\u0022 class=\u0022art-boton\u0022 aria-label=\u0022cargar versi\u00F3n anterior\u0022 title=\u0022Versi\u00F3n anterior\u0022 onclick=\u0022TextoAnteriorVersion()\u0022\u003E \u003Ci class=\u0022fas fa-arrow-circle-left\u0022\u003E\u003C/i\u003E  Anterior\u003C/button\u003E\r\n\r\n            \u003C/div\u003E                       \r\n        \u003C/div\u003E\r\n\r\n        \u003Cdiv class=\u0022col-lg-4\u0022\u003E\r\n            \u003Ch2 class=\u0022h2-Size title-center pb-4\u0022\u003E Versi\u00F3n de la Norma: 64 de 64 \u003C/h2\u003E\r\n        \u003C/div\u003E\r\n\r\n        \u003Cdiv id=\u0022divVersionSiguiente\u0022 class=\u0022col-lg-4\u0022 style=\u0022text-align: right;\u0022\u003E\r\n            \u003Cbutton id=\u0022buttonVersionSigArt\u0022 class=\u0022art-boton\u0022 aria-label=\u0022cargar siguiente versi\u00F3n\u0022 title=\u0022Versi\u00F3n siguiente\u0022 onclick=\u0022TextoSiguienteVersion()\u0022\u003ESiguiente \u003Ci class=\u0022fas fa-arrow-circle-right\u0022\u003E\u003C/i\u003E\u003C/button\u003E\r\n\r\n        \u003C/div\u003E\r\n    \u003C/div\u003E\r\n\r\n\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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27\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/b\u003E\u003C/span\u003E\u003Cb\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E de agosto de 1943)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E(Esta ley es reformada por el Art\u00EDculo 2\u00B0 de la Ley \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E 5089 del 18 de octubre de 1972, el cual modifica el\r\nNombre del Ministerio)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ECODIGO DE TRABAJO\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ETITULO PRIMERO\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EDISPOSICIONES GENERALES\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ECAPITULO PRIMERO\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EDisposiciones generales\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 1\u00BA.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E El presente C\u00F3digo regula los derechos y obligaciones de\r\npatronos y trabajadores con ocasi\u00F3n del trabajo, de acuerdo con los principios\r\ncristianos de Justicia Social.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 1 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(1, 8045, 150791, 47027)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 1                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 2\u00BA.-\u003C/p\u003E\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Patrono es toda persona f\u00EDsica o jur\u00EDdica, \r\n particular o de Derecho P\u00FAblico, que emplea los servicios de otra u otras, en virtud de un contrato de trabajo, expreso o impl\u00EDcito, verbal o escrito, individual o colectivo. \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003E\u003C/zz\u003E\u0026nbsp; \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 2 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(2, 8045, 150791, 47028)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 2                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 3\u00BA.-\u003C/p\u003E\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Intermediario es toda persona que contrata los \r\nservicios de otra u otras para que ejecuten alg\u00FAn trabajo en beneficio de un patrono.  \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EEste quedar\u00E1 obligado solidariamente por la gesti\u00F3n de aqu\u00E9l para \r\n los efectos legales que se deriven del presente C\u00F3digo, de sus Reglamentos y de las disposiciones de previsi\u00F3n social.  \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003ESer\u00E1n considerados como patronos de quienes trabajen -y no como \r\n intermediarios- los que se encarguen, por contrato, de trabajos que ejecuten con capitales propios.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 3 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(3, 8045, 150791, 47029)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 3                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 4\u00BA.-\u003C/p\u003E\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Trabajador es toda persona f\u00EDsica que presta a otra \r\n u otras sus servicios materiales, intelectuales o de ambos g\u00E9neros en virtud de un contrato de trabajo expreso o impl\u00EDcito, verbal o escrito, individual o colectivo. \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003E\u003C/zz\u003E\u0026nbsp; \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 4 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(4, 8045, 150791, 47030)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 4                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 5\u00BA.-\u003C/p\u003E\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Se considerar\u00E1n representantes de los patronos, y \r\n en tal concepto obligar\u00E1n a \u00E9stos en sus relaciones con los trabajadores: los  directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y, en general, las personas que a nombre de otro ejerzan funciones de direcci\u00F3n o de administraci\u00F3n.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 5 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(5, 8045, 150791, 47031)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 5                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 6\u00BA.-\u003C/p\u003E\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E En toda empresa, cualquiera que sea su naturaleza, \r\n las \u00F3rdenes, instrucciones y disposiciones que se dirijan a los trabajadores de la misma, deber\u00E1n darse en idioma espa\u00F1ol. \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003E\u003C/zz\u003E\u0026nbsp; \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 6 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(6, 8045, 150791, 47032)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 6                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 7\u00BA.-\u003C/p\u003E\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E A ning\u00FAn individuo se le coartar\u00E1 la libertad de \r\n ejercer el comercio en las zonas de trabajo, a menos que esa libertad resulte contraria a  los intereses de los mismos trabajadores o de la colectividad; ni se cobrar\u00E1n por dicho ejercicio otras cuotas e impuestos que los autorizados por las leyes respectivas.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 7 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(7, 8045, 150791, 47033)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 7                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 8\u00BA.-\u003C/p\u003E\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E A ning\u00FAn individuo se le coartar\u00E1 la libertad de \r\n trabajo, ni se le podr\u00E1 impedir que se dedique a la profesi\u00F3n, industria o comercio que  le plazca, siempre que cumpla las prescripciones de las leyes y reglamentos respectivos.  Solamente cuando se ataquen los derechos de terceros o se ofendan los de la sociedad,  podr\u00E1 impedirse el trabajo y ello mediante resoluci\u00F3n de las autoridades competentes, dictada conforme a la ley.  \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003ENo se entender\u00E1 coartada la libertad de trabajo cuando se act\u00FAe en \r\nuso de las facultades que prescriban este C\u00F3digo, sus Reglamentos y sus leyes conexas.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 8 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(8, 8045, 150791, 47034)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 8                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 9\u00BA.-\u003C/p\u003E\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Queda prohibido en todas las zonas de trabajo el \r\n establecimiento de expendios de bebidas o drogas embriagantes, de juegos de azar y de  prost\u00EDbulos. Es entendido que esta prohibici\u00F3n se limita a un radio de tres kil\u00F3metros  de las zonas de trabajo establecidas fuera de las poblaciones, ya que en cuanto a estas \u00FAltimas rigen las disposiciones de las leyes respectivas.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 9 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(9, 8045, 150791, 47035)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 9                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\nspan.GramE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-gram-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EARTICULO 10.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EQuedan exentos de los\r\nimpuestos de papel sellado y timbre todos los actos jur\u00EDdicos, solicitudes y\r\nactuaciones de cualquier especie que se tramiten ante el Ministerio de Trabajo\r\ny Seguridad Social, ante los funcionarios que act\u00FAen en su representaci\u00F3n y\r\nante los Tribunales de Trabajo, as\u00ED como para las legalizaciones que los\r\ntrabajadores tuvieren que hacer en juicios de sucesi\u00F3n, insolvencia, concurso o\r\n\u003Cspan class=GramE\u003Equiebra\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E(\u003C/i\u003E\u003C/span\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E*)\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(*)(As\u00ED adicionado el p\u00E1rrafo\r\nanterior por el art\u00EDculo \u00FAnico de la \u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003Eley\r\n\u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 3351 de 7 de agosto 1964) \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(El nombre del Ministerio fue as\u00ED\r\nmodificado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 5089 de 18\r\nde octubre de 1972)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003EIgual exoneraci\u00F3n regir\u00E1 para los contratos y\r\nconvenciones de trabajo, individuales o \u003Cspan class=GramE\u003Ecolectivos\u003C/span\u003E,\r\nque se celebren y ejecuten en el territorio de la Rep\u00FAblica. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 10 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(10, 8045, 150791, 47036)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 10                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 11.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Ser\u00E1n absolutamente nulas, y se tendr\u00E1n por no \r\n puestas, las renuncias que hagan los trabajadores de las disposiciones de este C\u00F3digo y de sus leyes conexas que los favorezcan.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 11 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(11, 8045, 150791, 47037)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 11                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 12.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Queda prohibido a los patronos despedir a sus \r\n trabajadores o tomar cualquier otra clase de represalias contra ellos, con el prop\u00F3sito  de impedirles demandar el auxilio de las autoridades encargadas de velar por el  cumplimiento y aplicaci\u00F3n del presente C\u00F3digo, de sus Reglamentos y de sus leyes conexas.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 12 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(12, 8045, 150791, 47038)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 12                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb style=\u0027mso-bidi-font-weight:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003EARTICULO 13.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cb style=\u0027mso-bidi-font-weight:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003E\r\n\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cb style=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003E.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003E(\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003EAnulado\r\n\u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003Epor Resoluci\u00F3n de la Sala Constitucional\r\nN\u00BA 616-99 de las 10:00 horas del 29 de enero de 1999.\u003C/i\u003E\u003C/span\u003E)\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;color:black;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 13 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(13, 8045, 150791, 47039)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 13                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--@font-face\r\n\t{zz:\u0022Arial Narrow\u0022;\r\n\tmso-generic-zz:swiss;}\r\np.MSONORMAL\r\n\t{zz:12.0pt;\r\n\tzz:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-zz:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nli.MSONORMAL\r\n\t{zz:12.0pt;\r\n\tzz:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-zz:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\ndiv.MSONORMAL\r\n\t{zz:12.0pt;\r\n\tzz:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-zz:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{zz:12.0pt;\r\n\tzz:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-zz:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\ntable.MSONORMALTABLE\r\n\t{zz:10.0pt;\r\n\tzz:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\n\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:ES\u0027\u003EARTICULO 14.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003EEsta ley es de orden p\u00FAblico y a sus disposiciones se sujetar\u00E1n todas las\r\nempresas, explotaciones o establecimientos, de cualquier naturaleza que sean,\r\np\u00FAblicos o privados, existentes o que en lo futuro se establezcan en Costa\r\nRica, lo mismo que todos los habitantes de la Rep\u00FAblica, sin distinci\u00F3n de\r\nsexos ni de nacionalidades. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003ESe except\u00FAan: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003Ea. Las disposiciones que el presente C\u00F3digo declare s\u00F3lo aplicables a\r\ndeterminadas personas o empresas;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003Eb. Las empresas que en la actualidad trabajen en el pa\u00EDs en virtud de\r\ncontratos o concesiones del Estado, en cuanto resulten indudablemente afectados\r\nlos derechos adquiridos que emanen del texto de los mismos; pero el solo hecho\r\nde la pr\u00F3rroga de tales contratos o concesiones, o su novaci\u00F3n, deja a los\r\ninteresados sometidos a todas las cl\u00E1usulas de este C\u00F3digo y de sus\r\nReglamentos, aun cuando se haga constancia escrita en contrario, y\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003Ec. (Las explotaciones propiamente agr\u00EDcolas o ganaderas que ocupen\r\npermanentemente no m\u00E1s de cinco trabajadores. Sin embargo, el Poder Ejecutivo\r\npodr\u00E1 determinar mediante decretos cu\u00E1les reglas de este C\u00F3digo les ir\u00E1n siendo\r\naplicadas. Al efecto, se empezar\u00E1 por las que no impliquen gravamen de car\u00E1cter\r\necon\u00F3mico para los patronos.)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E(El inciso c) destacado en este art\u00EDculo fue considerado\r\ninaplicable mediante\u0026nbsp; resoluci\u00F3n de la Corte Suprema de Justicia del 22 de\r\njulio de 1954)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 14 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(14, 8045, 150791, 47040)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 14                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 15.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Los casos no previstos en este C\u00F3digo, en sus \r\n Reglamentos o en sus leyes supletorias o conexas, se resolver\u00E1n de acuerdo con los  principios generales de Derecho de Trabajo, la equidad, la costumbre o el uso locales; y  en defecto de \u00E9stos se aplicar\u00E1n, por su orden, las disposiciones contenidas en los  Convenios y Recomendaciones adoptados por la Organizaci\u00F3n Internacional de Trabajo en cuanto no se opongan a las leyes del pa\u00EDs, y los principios y leyes de derecho com\u00FAn.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 15 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(15, 8045, 150791, 47041)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 15                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 16.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de \r\nprevisi\u00F3n social con las de cualquier otra \u00EDndole, predominar\u00E1n las primeras.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 16 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(16, 8045, 150791, 47042)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 16                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 17.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Para los efectos de interpretar el presente C\u00F3digo, \r\n sus Reglamentos y sus leyes conexas, se tomar\u00E1n en cuenta, fundamentalmente, el inter\u00E9s de los trabajadores y la conveniencia social.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 17 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(17, 8045, 150791, 47043)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 17                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n  \u003Cp ALIGN=\u0022CENTER\u0022\u003ETITULO SEGUNDO \r\n  \u003Cp ALIGN=\u0022CENTER\u0022\u003EDE LOS CONTRATOS Y DE LAS CONVENCIONES DE TRABAJO \r\n  \u003Cp ALIGN=\u0022CENTER\u0022\u003ECAPITULO PRIMERO \r\n  \u003Cp ALIGN=\u0022CENTER\u0022\u003E\u0026nbsp; \r\n  \u003Cp ALIGN=\u0022CENTER\u0022\u003EDisposiciones generales y del contrato individual de trabajo\u003C/b\u003E \r\n  \u0026nbsp;\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 18.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su \r\n denominaci\u00F3n, es todo aqu\u00E9l en que una persona se obliga a prestar a otra sus servicios  o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente y direcci\u00F3n inmediata o delegada en \u00E9sta, y por una remuneraci\u00F3n de cualquier clase o forma.  \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003ESe presume la existencia de este contrato entre el trabajador que \r\npresta sus servicios y la persona que los recibe. \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003E\u003C/zz\u003E\u0026nbsp; \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 18 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(18, 8045, 150791, 47044)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 18                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\nspan.GramE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-gram-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EARTICULO 19.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EEl contrato de trabajo\r\nobliga tanto a lo que se expresa en \u00E9l, como a las consecuencias que del mismo\r\nse deriven seg\u00FAn la buena fe, la equidad, el uso, la costumbre o la ley. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003EEn los contratos de trabajos agr\u00EDcolas, por\r\nprecio diario, el patrono, en las \u00E9pocas de recolecci\u00F3n de cosechas, est\u00E1\r\nautorizado a dedicar al trabajador a las tareas de recolecci\u00F3n, retribuy\u00E9ndole\r\nsu esfuerzo a destajo con el precio corriente que se pago por esa labor. En tal\r\ncaso, corren para el trabajador todos los t\u00E9rminos que le favorecen, pues el\r\ncontrato de trabajo no se interrumpe. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado el p\u00E1rrafo\r\nanterior por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la \u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003Eley \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E 33 del 6 de diciembre de \u003Cspan class=GramE\u003E1944 )\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black;mso-bidi-font-weight:\r\nbold\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 19 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(19, 8045, 150791, 47045)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 19                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 20.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Si en el contrato no se determina el servicio que \r\n debe prestarse, el trabajador estar\u00E1 obligado a desempe\u00F1ar solamente el que sea  compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condici\u00F3n, y que sea del mismo g\u00E9nero de los que formen el objeto del negocio, actividad o industria a que se dedique su patrono. \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003E\u003C/zz\u003E\u0026nbsp; \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 20 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(20, 8045, 150791, 47046)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 20                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 21.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E En todo contrato de trabajo deben entenderse \r\n incluidos, por lo menos, las garant\u00EDas y derechos que otorgan a los trabajadores el presente C\u00F3digo y sus leyes supletorias o conexas.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 21 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(21, 8045, 150791, 47047)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 21                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\nv\\:* {behavior:url(#default#VML);}\r\no\\:* {behavior:url(#default#VML);}\r\nw\\:* {behavior:url(#default#VML);}\r\n.shape {behavior:url(#default#VML);}\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\nst1\\:*{behavior:url(#ieooui) }\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEl contrato de trabajo podr\u00E1 ser\r\nverbal cuando se refiera: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u0026nbsp;\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ea. A las labores propiamente\r\nagr\u00EDcolas o ganaderas. Esta excepci\u00F3n no comprende a las labores industriales\r\nque se realicen en el campo;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Eb. \u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E(Derogado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E\r\n8726 del 2 de julio de 2009)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/i\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ec. A los trabajos accidentales o\r\ntemporales que no excedan de noventa d\u00EDas, no comprendidos en los dos incisos\r\nanteriores. En este caso el patrono queda obligado a expedir cada treinta d\u00EDas,\r\na petici\u00F3n del trabajador, una constancia escrita del n\u00FAmero de d\u00EDas trabajados\r\ny de la retribuci\u00F3n percibida, y \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ed. A la prestaci\u00F3n de un trabajo\r\npara obra determinada, siempre que el valor de \u00E9sta no exceda de doscientos\r\ncincuenta colones, aunque el plazo para concluirla sea mayor de noventa d\u00EDas.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 22 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(22, 8045, 150791, 47048)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 22                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003EARTICULO 23.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EEn los dem\u00E1s casos el contrato de trabajo deber\u00E1 extenderse\r\npor escrito, en tres tantos: uno para cada parte y otro que el patrono har\u00E1\r\nllegar a la Oficina de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,\r\ndirectamente o por medio de la autoridad de trabajo o pol\u00EDtica respectiva,\r\ndentro de los quince d\u00EDas posteriores a su celebraci\u00F3n, modificaci\u00F3n o\r\nnovaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(El nombre de la Oficina fue as\u00ED reformado por\r\nel art\u00EDculo 1, inciso e) de la ley No.3372 de 6 de agosto de 1964. Igualmente,\r\nel nombre del Ministerio fue as\u00ED reformado por la Ley No. 5089 de 18 de octubre\r\nde 1972)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/zz\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 23 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(23, 8045, 150791, 47049)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 23                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n /* List Definitions */\r\n @list l0\r\n\t{mso-list-id:574818750;\r\n\tmso-list-template-ids:-958626248;}\r\n@list l0:level1\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:36.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003EARTICULO 24.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEl contrato escrito de trabajo\r\ncontendr\u00E1: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u0026nbsp;\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ea. Los nombres y apellidos,\r\nnacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio de los contratantes;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Eb. El n\u00FAmero de sus c\u00E9dulas de\r\nidentidad, si estuvieren obligados a portarlas;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ec. La designaci\u00F3n precisa de la\r\nresidencia del trabajador cuando se le contratare para prestar sus servicios o\r\nejecutar una obra en lugar distinto al de la que tiene habitualmente;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ed. La duraci\u00F3n del contrato o la\r\nexpresi\u00F3n de ser por tiempo indefinido, para obra determinada o a precio\r\nalzado;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ee. El tiempo de la jornada de\r\ntrabajo y las horas en que debe prestarse \u00E9ste;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ef. El sueldo, salario, jornal o\r\nparticipaci\u00F3n que habr\u00E1 de percibir el trabajador; si se debe calcular por\r\nunidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera, y la forma,\r\nper\u00EDodo y lugar del pago.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEn los contratos en que se estipule\r\nque el salario se pagar\u00E1 por unidad de obra, adem\u00E1s de especificarse la\r\nnaturaleza de \u00E9sta, se har\u00E1 constar la cantidad y calidad de material, el estado\r\nde la herramienta y \u00FAtiles que el patrono, en su caso, proporcione para\r\nejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondr\u00E1 a disposici\u00F3n del\r\ntrabajador, as\u00ED como la retribuci\u00F3n correspondiente, sin que el patrono pueda\r\nexigir del mismo cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la\r\nherramienta, como consecuencia del trabajo; \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Eg. El lugar o lugares donde deber\u00E1\r\nprestarse el servicio o ejecutarse la obra;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Eh. Las dem\u00E1s estipulaciones en que\r\nconvengan las partes;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ei. El lugar y fecha de la celebraci\u00F3n\r\ndel contrato, y\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ej. Las firmas de los contratantes,\r\nen el entendido de que dos testigos podr\u00E1n sustituir v\u00E1lidamente la de quien no\r\nsepa o no pueda hacerlo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEl Ministerio de Trabajo y de\r\nSeguridad Social podr\u00E1 imprimir modelos de contrato para cada una de las\r\ncategor\u00EDas de trabajo, a fin de facilitar el cumplimiento de esta disposici\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u0026nbsp;\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E(El nombre del Ministerio fue as\u00ED\r\nreformado por la Ley No. 5089 de 18 de octubre de 1972)\u003C/ZZ\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 24 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(24, 8045, 150791, 47050)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 24                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 25.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E La prueba plena del contrato escrito s\u00F3lo podr\u00E1 \r\n hacerse con el documento respectivo. La falta de \u00E9ste se imputar\u00E1 siempre al patrono; en este caso, dicha prueba se har\u00E1 de acuerdo con lo que dispone el p\u00E1rrafo siguiente. \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EEl contrato verbal se probar\u00E1 por todos los medios generales de \r\n prueba; pero si se tratare de testigos al servicio del mismo patrono a cuyas \u00F3rdenes  trabaja el interesado, se necesitar\u00E1 la concurrencia de tres declarantes conformes de  toda conformidad en los puntos esenciales del pacto. Sin embargo, si dicho patrono no ocupare a m\u00E1s de cuatro trabajadores bastar\u00E1 con el testimonio de dos de ellos.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 25 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(25, 8045, 150791, 47051)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 25                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 26.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E El contrato de trabajo s\u00F3lo podr\u00E1 estipularse por \r\n tiempo determinado en aquellos casos en que su celebraci\u00F3n resulte de la naturaleza del  servicio que se va a prestar. Si vencido su t\u00E9rmino subsisten las causas que le dieron  origen y la materia del trabajo, se tendr\u00E1 como contrato por tiempo indefinido, en cuanto beneficie al trabajador, aqu\u00E9l en que es permanente la naturaleza de los trabajos.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 26 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(26, 8045, 150791, 47052)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 26                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 27.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E No puede estipularse el contrato de trabajo por m\u00E1s \r\n de un a\u00F1o en perjuicio del trabajador; pero si se tratare de servicios que requieran  preparaci\u00F3n t\u00E9cnica especial, la duraci\u00F3n podr\u00E1 ser, en las mismas condiciones, hasta de cinco a\u00F1os. \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003ENo obstante, todo contrato por tiempo fijo es susceptible de pr\u00F3rroga, \r\n expresa o t\u00E1cita. Lo ser\u00E1 de esta \u00FAltima manera por el hecho de continuar el trabajador prestando sus servicios con conocimiento del patrono. \u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 27 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(27, 8045, 150791, 47053)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 27                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E \r\n \u003C!-- \r\n  /* Font Definitions */   @font-face  \t{zz:\u0022Arial Narrow\u0022;  \tpanose-1:2 11 5 6 2 2 2 3 2 4;  \tmso-font-charset:0;  \tmso-generic-zz:swiss;  \tmso-font-pitch:variable;  \tmso-font-signature:647 0 0 0 159 0;}   /* Style Definitions */   p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal  \t{mso-style-parent:\u0022\u0022; 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\r\n      mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E \r\n\u003Cspan zz=\u0027zz:      \u0022Arial Narrow\u0022\u0027\u003EDespu\u00E9s de un trabajo continuo no menor de tres meses ni \r\n      mayor de seis, con un m\u00EDnimo de una semana de anticipaci\u00F3n;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E \r\n  \u003Cli zz=MsoNormal zz=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; \r\n      mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E \r\n\u003Cspan zz=\u0027zz:      \u0022Arial Narrow\u0022\u0027\u003EDespu\u00E9s de un trabajo continuo que  \r\n\u003Cspan      zz=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003Eexceda de seis meses y no sea mayor de un \r\n      a\u00F1o, con un m\u00EDnimo de quince d\u00EDas de anticipaci\u00F3n, y \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E \r\n  \u003Cli zz=MsoNormal zz=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; \r\n      mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E \r\n\u003Cspan zz=\u0027zz:      \u0022Arial Narrow\u0022\u0027\u003EDespu\u00E9s de un a\u00F1o de trabajo continuo con un m\u00EDnimo de un \r\n      mes de anticipaci\u00F3n.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E \r\n \u003C/ol\u003E \r\n   \u003Cp\u003E\u003Cspan zz=\u0027zz:\u0022Arial Narrow\u0022\u0027\u003EDichos avisos se dar\u00E1n siempre por \r\n escrito, pero si el contrato fuere verbal, el trabajador podr\u00E1 darlo en igual  forma en caso de que lo hiciere ante dos testigos; y pueden omitirse, sin  perjuicio del auxilio de cesant\u00EDa, por cualquiera de las dos partes, pagando a la otra una cantidad igual al salario correspondiente a los plazos anteriores. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E \r\n   \u003Cp\u003E\u003Cspan zz=\u0027zz:\u0022Arial Narrow\u0022\u0027\u003EDurante el t\u00E9rmino del aviso el \r\n patrono estar\u00E1 obligado a conceder un d\u00EDa de asueto al trabajador, cada semana, para que busque colocaci\u00F3n.\u003C/span\u003E \r\n   \u003C/div\u003E \r\n   \u003C/body\u003E \r\n   \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 28 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(28, 8045, 150791, 47054)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 28                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n /* List Definitions */\r\n @list l0\r\n\t{mso-list-id:452478493;\r\n\tmso-list-template-ids:543036104;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003EArt\u00EDculo\r\n29.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ESi el\r\ncontrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por despido\r\ninjustificado, o algunas de las causas previstas en el art\u00EDculo 83 u otra ajena\r\na la voluntad del trabajador, el patrono deber\u00E1 pagarle un auxilio de cesant\u00EDa\r\nde acuerdo con las siguientes reglas: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E1. Despu\u00E9s de un trabajo\r\ncontinuo no menor de tres meses ni mayor de seis, un importe igual a siete d\u00EDas\r\nde salario. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E2. Despu\u00E9s de un trabajo\r\ncontinuo mayor de seis meses pero menor de un a\u00F1o, un importe igual a catorce\r\nd\u00EDas de salario. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E3. Despu\u00E9s de un trabajo\r\ncontinuo mayor de un a\u00F1o, con el importe de d\u00EDas de salario indicado en la\r\nsiguiente tabla: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ea)\r\nA\u00D1O 1 19,5 d\u00EDas por a\u00F1o laborado. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Eb)\r\nA\u00D1O 2 20 d\u00EDas por a\u00F1o laborado o fracci\u00F3n superior a seis meses. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ec)\r\nA\u00D1O 3 20,5 d\u00EDas por a\u00F1o laborado o fracci\u00F3n superior a seis meses. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ed)\r\nA\u00D1O 4 21 d\u00EDas por a\u00F1o laborado o fracci\u00F3n superior a seis meses. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ee)\r\nA\u00D1O 5 21,24 d\u00EDas por a\u00F1o laborado o fracci\u00F3n superior a seis meses. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ef)\r\nA\u00D1O 6 21,5 d\u00EDas por a\u00F1o laborado o fracci\u00F3n superior a seis meses. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Eg)\r\nA\u00D1O 7 22 d\u00EDas por a\u00F1o laborado o fracci\u00F3n superior a seis meses. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Eh)\r\nA\u00D1O 8 22 d\u00EDas por a\u00F1o laborado o fracci\u00F3n superior a seis meses. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ei)\r\nA\u00D1O 9 22 d\u00EDas por a\u00F1o laborado o fracci\u00F3n superior a seis meses. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ej)\r\nA\u00D1O 10 21,5 d\u00EDas por a\u00F1o laborado o fracci\u00F3n superior a seis meses. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ek)\r\nA\u00D1O 11 21 d\u00EDas por a\u00F1o laborado o fracci\u00F3n superior a seis meses. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003El)\r\nA\u00D1O 12 20,5 d\u00EDas por a\u00F1o laborado o fracci\u00F3n superior a seis meses. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Em)\r\nA\u00D1O 13 y siguientes 20 d\u00EDas por a\u00F1o laborado o fracci\u00F3n superior a seis meses. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E4. En ning\u00FAn caso podr\u00E1\r\nindemnizar dicho auxilio de cesant\u00EDa m\u00E1s que los \u00FAltimos ocho a\u00F1os de relaci\u00F3n\r\nlaboral. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5. El auxilio de cesant\u00EDa\r\ndeber\u00E1 pagarse aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las \u00F3rdenes\r\nde otro patrono. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-weight:\r\nbold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 88 de la Ley de Protecci\u00F3n al Trabajador \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E 7983 del 16 de febrero del 2000)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/zz\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 29 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(29, 8045, 150791, 47055)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 29                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 30.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E El preaviso y el auxilio de cesant\u00EDa se regir\u00E1n por \r\nlas siguientes reglas comunes: \r\n   \u003Col TYPE=\u0022a\u0022\u003E \r\n   \u003C/p\u003E\u003Cli\u003EEl importe de los mismos no podr\u00E1 ser objeto de compensaci\u00F3n, venta o cesi\u00F3n, ni \r\n     podr\u00E1 ser embargado, salvo en la mitad por concepto de pensiones alimenticias;\u003C/li\u003E \r\n   \u003C/p\u003E\u003Cli\u003ELa indemnizaci\u00F3n que corresponda se calcular\u00E1 tomando como base el promedio de \r\n     salarios devengados por el trabajador durante los \u00FAltimos seis meses que tenga de      vigencia el contrato, o fracci\u00F3n de tiempo menor si no se hubiere ajustado dicho      t\u00E9rmino;\u003C/li\u003E \r\n   \u003C/p\u003E\u003Cli\u003ELa continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, huelga legal y \r\n     otras causas an\u00E1logas que, seg\u00FAn este C\u00F3digo, no rompen el contrato de trabajo, y \u003C/li\u003E \r\n   \u003C/p\u003E\u003Cli\u003ESer\u00E1 absolutamente nula la cl\u00E1usula del contrato que tienda a interrumpir la \r\n     continuidad de los servicios prestados o por prestarse.\u003C/zz\u003E\u003C/li\u003E \r\n \u003C/ol\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 30 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(30, 8045, 150791, 47056)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 30                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003EARTICULO 31.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EEn los contratos a tiempo fijo y para obra determinada, cada\r\nuna de las partes puede ponerles t\u00E9rmino, sin justa causa, antes del\r\nadvenimiento del plazo o de la conclusi\u00F3n de la obra, pagando a la otra los\r\nda\u00F1os y perjuicios concretos que demuestre, en relaci\u00F3n con el tiempo de\r\nduraci\u00F3n del contrato resuelto, con la importancia de la funci\u00F3n desempe\u00F1ada y\r\ncon la dificultad que el trabajador tenga para procurarse cargo o empleo\r\nequivalente, o el patrono para encontrar sustituto, todo a juicio de los\r\nTribunales de Trabajo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ECuando\r\nel patrono ejercite la facultad aludida en el p\u00E1rrafo anterior, adem\u00E1s deber\u00E1\r\npagar al trabajador, en el mismo momento de dar por concluido el contrato, el\r\nimporte correspondiente a un d\u00EDa de salario por cada siete d\u00EDas de trabajo\r\ncontinuo ejecutado o fracci\u00F3n de tiempo menor, si no se hubiera ajustado dicho\r\nt\u00E9rmino; pero en ning\u00FAn caso esta suma podr\u00E1 ser inferior a tres d\u00EDas de\r\nsalario. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ENo\r\nobstante, si el contrato se ha estipulado por seis meses o m\u00E1s o la ejecuci\u00F3n\r\nde la obra, por su naturaleza o importancia, deba durar este plazo u otro\r\nmayor, la referida indemnizaci\u00F3n adicional nunca podr\u00E1 ser inferior a veintid\u00F3s\r\nd\u00EDas de salario. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 88 de la Ley de\r\nProtecci\u00F3n al Trabajador N\u00B0 7983 del 16 de febrero del 2000)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/zz\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 31 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(31, 8045, 150791, 47057)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 31                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 32.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E El patrono puede renunciar expresa o t\u00E1citamente los \r\n derechos que le otorgan los art\u00EDculos 28 y 31. La renuncia se presumir\u00E1 de pleno derecho  siempre que no formule su reclamo antes de treinta d\u00EDas contados a partir de aqu\u00E9l en que el trabajador puso t\u00E9rmino al contrato.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 32 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(32, 8045, 150791, 47058)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 32                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 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normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EArt\u00EDculo 33-\u003CU1:P\u003E\u003C/U1:P\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES 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style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EEn caso de concurso,\r\nliquidaci\u00F3n, embargo, sucesi\u00F3n u otros similares, los cr\u00E9ditos e\r\nindemnizaciones que corresponden a los trabajadores se considerar\u00E1n un\r\nprivilegio especial y gozar\u00E1n de un privilegio especial\u00EDsimo sobre todos los\r\ndem\u00E1s acreedores de la masa, excepto los hipotecarios, prendarios y\r\nalimentarios.\u003CU1:P\u003E\u003C/U1:P\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EEn los procesos\r\nconcursales, o en los dem\u00E1s casos, la persona deudora si se encuentra en\r\nadministraci\u00F3n de sus bienes, o quien la represente o los administre, estar\u00E1n\r\nobligadas a pagarlos dentro de los treinta d\u00EDas siguientes al reconocimiento\r\nformal que ellos, los tribunales de justicia o autoridad competente, hagan de\r\ndichos cr\u00E9ditos, o en el momento que haya fondos, si al vencerse este plazo no\r\nlos hubiera del todo.\u003CU1:P\u003E\u003C/U1:P\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED reformado\r\npor el art\u00EDculo 74 de la \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003Eley N\u00B0 9957 del 14 de abril del 2021 \u0022\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003ELey Concursal de Costa Rica)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 33 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(33, 8045, 150791, 47059)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 33                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EARTICULO 34.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003ELa falta de cumplimiento\r\ndel contrato de trabajo s\u00F3lo obligar\u00E1 a los que en ella incurran a la\r\nresponsabilidad econ\u00F3mica respectiva, sin que en ning\u00FAn caso pueda hacerse\r\ncoacci\u00F3n contra las personas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003ECuando de los procedimientos seguidos aparezca\r\nque ha sido cometida una infracci\u00F3n cuya importancia, a juicio del juzgador,\r\namerite la aplicaci\u00F3n de las sanciones que prev\u00E9n los art\u00EDculos 134, 608 o 612,\r\npodr\u00E1 ordenarse, en sentencia, testimoniar lo conducente para el\r\ncorrespondiente juzgamiento. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA\r\nde la ley No. 668 de 14 de agosto de 1946)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(Nota: El art\u00EDculo 612 que aqu\u00ED se\r\nalude fue reformado expresamente por el art\u00EDculo 5\u00BA de la ley No.7360 del 4 de\r\nnoviembre de 1993, el cual tiene ahora otro contenido, por lo que deja sin\r\nefecto la remisi\u00F3n dicha)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u0026nbsp;\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 34 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(34, 8045, 150791, 47060)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 34                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 35.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EA la expiraci\u00F3n de todo contrato de\r\ntrabajo, la parte empleadora, a solicitud del trabajador o trabajadora, deber\u00E1\r\ndarle un certificado que exprese: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Ea) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa fecha de su entrada y de su salida. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Eb) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa clase de trabajo ejecutado. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi el trabajador o trabajadora lo\r\ndesea, el certificado determinar\u00E1 tambi\u00E9n: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Ec) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa manera como trabaj\u00F3. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Ed) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas causas del retiro o de la cesaci\u00F3n del contrato. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi la expiraci\u00F3n del contrato obedece\r\na destituci\u00F3n por falta atribuida a la persona trabajadora, la entrega de la\r\ncarta de despido ser\u00E1 obligatoria; en ella se deben describir, de forma\r\npuntual, detallada y clara, el hecho o los hechos en que se funda el despido.\r\nLa entrega se har\u00E1 personalmente, en el acto del despido y deber\u00E1 documentarse\r\nel recibido. Si el trabajador o la trabajadora se negara a recibirla, la\r\nentrega deber\u00E1 hacerla la parte empleadora a la oficina del Ministerio de\r\nTrabajo y de Seguridad Social de la localidad y, si esta no existe, se\r\nentregar\u00E1 o enviar\u00E1 a la oficina m\u00E1s cercana de ese Ministerio por correo\r\ncertificado, lo cual deber\u00E1 hacer a m\u00E1s tardar dentro de los diez d\u00EDas\r\nnaturales siguientes al despido. Los hechos causales se\u00F1alados en la carta de\r\ndespido ser\u00E1n los \u00FAnicos que se puedan alegar judicialmente, si se presentara\r\ncontenci\u00F3n.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 3\u00B0 aparte a) de la\r\nley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 35 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(35, 8045, 150791, 47061)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 35                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 36.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Salvo lo dicho en el art\u00EDculo 173, las deudas que el \r\n trabajador contraiga con el patrono o con sus asociados, familiares o dependientes,  durante la vigencia del contrato o con anterioridad a la celebraci\u00F3n de \u00E9ste, s\u00F3lo  ser\u00E1n compensables o amortizables, seg\u00FAn el caso, en la proporci\u00F3n en que sean embargables los respectivos salarios. \u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 36 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(36, 8045, 150791, 47062)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 36                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 37.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E La sustituci\u00F3n del patrono no afectar\u00E1 los \r\n contratos de trabajo existentes, en perjuicio del trabajador. El patrono sustituido ser\u00E1  solidariamente responsable con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los  contratos o de la ley, nacidas antes de la fecha de la sustituci\u00F3n y hasta por el  t\u00E9rmino de seis meses. Concluido este plazo, la responsabilidad subsistir\u00E1 \u00FAnicamente para el nuevo patrono.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 37 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(37, 8045, 150791, 47063)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 37                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 38.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Si se contrata al trabajador por servicio o \r\n ejecuci\u00F3n de obra en lugar distinto al de su residencia habitual en el momento de  celebrarse el contrato, el patrono sufragar\u00E1 diariamente los gastos razonables de ida y retorno, siempre que haya diez o m\u00E1s kil\u00F3metros de separaci\u00F3n entre ambos sitios.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 38 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(38, 8045, 150791, 47064)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 38                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 39.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Si se contrata al trabajador para servicio o \r\n ejecuci\u00F3n de obra en lugar distinto al de su residencia habitual en el momento de  celebrarse el contrato, y \u00E9ste se ve compelido a vivir en el sitio donde van a realizarse  los trabajos, el patrono cumplir\u00E1 con s\u00F3lo cubrir los gastos razonables de ida y retorno  antes y despu\u00E9s de la vigencia del contrato, siempre que haya diez o m\u00E1s kil\u00F3metros de separaci\u00F3n entre ambos puntos. \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EEn los gastos de traslado del trabajador, se entender\u00E1n comprendidos \r\n los de su familia que viviere con \u00E9l, siempre que el lugar de trabajo quede separado de  la residencia original por una distancia mayor de veinticinco kil\u00F3metros y vayan los  integrantes de la misma a vivir en el lugar donde van a realizarse los trabajos o en las inmediaciones de \u00E9ste.  \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EEl trabajador con familia que est\u00E9 en el caso del p\u00E1rrafo anterior, \r\n tendr\u00E1, adem\u00E1s, derecho a un d\u00EDa de salario por cada d\u00EDa de viaje que tenga que efectuar hasta llegar a su residencia inicial.  \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003ENo regir\u00E1 lo dispuesto en este art\u00EDculo si la terminaci\u00F3n del \r\n contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador, salvo que \u00E9ste no haya podido o  querido continuar en sus labores por mala salud, por no soportar de modo evidente las condiciones materiales del trabajo o por la crecida insalubridad de los lugares.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 39 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(39, 8045, 150791, 47065)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 39                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EARTICULO 40.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003ELo dispuesto en el\r\nart\u00EDculo anterior no impedir\u00E1 que el Poder Ejecutivo, una vez que el Ministerio\r\nde Trabajo y Seguridad Social realice las investigaciones previas y libre la\r\nnecesaria autorizaci\u00F3n, extienda discrecionalmente pases gratuitos en las\r\nempresas de transportes del Estado, a los trabajadores que soliciten\r\ntrasladarse en las regiones del pa\u00EDs en donde exista desocupaci\u00F3n a aqu\u00E9llas en\r\nque escaseen brazos, y a todos los que, estando fuera de su domicilio,\r\nnecesiten ser hospitalizados o devueltos a su hogar por causa de enfermedad\r\ncomprobada. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E(El nombre del Ministerio fue as\u00ED\r\nreformado por la Ley No 5089 de 18 de octubre de 1972) \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 40 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(40, 8045, 150791, 47066)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 40                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EARTICULO 41.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EQueda absolutamente\r\nprohibido celebrar contratos con trabajadores costarricenses para la prestaci\u00F3n\r\nde servicios o ejecuci\u00F3n de obras en el exterior, sin permiso previo del\r\nMinisterio de Trabajo y de Seguridad Social, la cual no autorizar\u00E1 el\r\nreclutamiento, ni el embarque o salida de los mismos, mientras no se llenen a\r\nsu entera satisfacci\u00F3n los siguientes requisitos: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003Ea) El Agente reclutador o la empresa por cuya\r\ncuenta proceda, deber\u00E1 tener permanentemente, domiciliado en la capital de la\r\nRep\u00FAblica, y por todo el tiempo que est\u00E9n en vigencia los contratos, un \u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003Eapoderado general\u00EDsimo, con el cual pueda el\r\nmencionado Ministerio arreglar cualquier reclamaci\u00F3n que se presente por parte\r\nde los trabajadores o de sus familiares en cuanto a la ejecuci\u00F3n de lo\r\nconvenido; \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003Eb) El Agente manifestar\u00E1 por escrito al\r\nmencionado Ministerio el lugar adonde ser\u00E1n llevados los trabajadores; el\r\ng\u00E9nero de labores que van a desempe\u00F1ar; el n\u00FAmero de horas de trabajo diario a\r\nque quedan obligados; el tiempo del compromiso; el jornal o salario que se les\r\npagar\u00E1; la alimentaci\u00F3n y servicio m\u00E9dico que se les habr\u00E1 de dar; la manera\r\nc\u00F3mo van a ser alojados y trasportados; en qu\u00E9 forma y condiciones se les va a\r\nrepatriar y, en general, todos los detalles del contrato o contratos que van a\r\ncelebrarse; \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003Ec) El Agente depositar\u00E1 en la Administraci\u00F3n\r\nPrincipal de Rentas, a la orden del Ministerio de Trabajo y de Seguridad\r\nSocial, la suma de cien colones por cada uno de los trabajadores que pretenda\r\nsacar \u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003Edel pa\u00EDs. El conjunto de estos\r\ndep\u00F3sitos servir\u00E1 para responder a los reclamos que se presenten y justifiquen\r\nante las autoridades de trabajo nacionales, quienes ser\u00E1n las \u00FAnicas\r\ncompetentes para ordenar el pago de las indemnizaciones que por tales conceptos\r\nprocedan, y \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003Ed) El Agente garantizar\u00E1 con la firma y\r\nresponsabilidad solidaria de un Banco o banquero de reconocida solvencia, o con\r\nun dep\u00F3sito en dinero efectivo o en valores de comercio, que los trabajadores\r\nque se pretenda sacar del pa\u00EDs ser\u00E1n repatriados, junto con sus familias si las\r\ntuvieren, cuando dejen de surtir sus efectos el contrato o contratos, sin costo\r\nalguno para ellos y hasta el lugar \u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003Ede su\r\nresidencia de origen. El Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social calcular\u00E1\r\nprudencialmente el monto de la garant\u00EDa para que \u00E9sta cubra los anteriores\r\ngastos. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003EUna vez que el Agente compruebe haber cubierto\r\ndichos gastos al trabajador, ante la negativa formal de \u00E9ste para volver a su\r\npa\u00EDs, y que no le adeuda cantidad alguna por concepto de salario o\r\nindemnizaci\u00F3n de cualquier clase a que tuviere derecho, el Ministerio de\r\nTrabajo y Seguridad Social ordenar\u00E1 la devoluci\u00F3n del dep\u00F3sito o cancelar\u00E1 la\r\nfianza otorgada, total o parcialmente, seg\u00FAn corresponda. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E(El nombre del Ministerio fue as\u00ED\r\nreformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la ley No.3372 de 6 de agosto de 1964 y No.5989\r\ndel 18 de octubre de 1972) \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 41 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(41, 8045, 150791, 47067)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 41                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n /* List Definitions */\r\n @list l0\r\n\t{mso-list-id:1130514934;\r\n\tmso-list-template-ids:1749157620;}\r\n@list l0:level1\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:36.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003EARTICULO 42.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ETodos los contratos a que se refiere el art\u00EDculo anterior\r\ndeber\u00E1n celebrarse por escrito, y el Agente presentar\u00E1 al Ministerio de Trabajo\r\ny de Seguridad Social, tambi\u00E9n antes del embarque o salida de los trabajadores,\r\ndos copias de los mismos, de cuya autenticidad se har\u00E1 responsable. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEl\r\nPoder Ejecutivo encargar\u00E1 al C\u00F3nsul de la Rep\u00FAblica en el lugar en donde vayan\r\na prestar sus servicios los trabajadores o, en su defecto, al C\u00F3nsul de una\r\nnaci\u00F3n amiga, la mayor vigilancia posible respecto del modo c\u00F3mo se cumplen los\r\ncontratos, de los cuales le trasmitir\u00E1 una de las copias a que alude el p\u00E1rrafo\r\nprecedente. A dicho funcionario se le pedir\u00E1 tambi\u00E9n que env\u00EDe informes\r\nconcretos cada mes y, extraordinariamente, siempre que fuere del caso. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEn\r\nestos contratos se entender\u00E1n incluidas las siguientes cl\u00E1usulas\r\nirrenunciables, lo mismo que todas las de car\u00E1cter protector al trabajo que\r\nconsigna el presente C\u00F3digo: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=1 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELos gastos de transporte al\r\n     exterior y alimentaci\u00F3n del trabajador y de sus familiares, en su caso, y\r\n     todos los que se originen por el paso de las fronteras y cumplimiento de\r\n     las disposiciones sobre migraci\u00F3n o por cualquier otro concepto semejante,\r\n     ser\u00E1n de cuenta exclusiva al Agente, y\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEl trabajador percibir\u00E1 \u00EDntegro\r\n     el salario convenido, sin que pueda descont\u00E1rsele cantidad alguna por\r\n     cualquiera de los motivos a que se refieren los incisos a), b), c) y d)\r\n     del art\u00EDculo 41.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E(El\r\nnombre del Ministerio fue as\u00ED reformado por la Ley No. 5089 de 18 de octubre de\r\n1972)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/zz\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 42 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(42, 8045, 150791, 47068)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 42                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n /* List Definitions */\r\n @list l0\r\n\t{mso-list-id:210187950;\r\n\tmso-list-template-ids:-669624020;}\r\n@list l0:level1\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:36.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003EARTICULO 43.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EEn ning\u00FAn caso el Ministerio de Trabajo y de Seguridad\r\nSocial podr\u00E1 permitir que realicen contratos para trabajar fuera del pa\u00EDs: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=1 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELos menores de dieciocho a\u00F1os;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELos menores de edad, mayores de\r\n     dieciocho a\u00F1os, si el padre, madre o tutor, o en defecto de \u00E9stos, el\r\n     Patronato Nacional de la Infancia, no otorga su consentimiento por\r\n     escrito. Queda a salvo el caso de los emancipados;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELos hombres casados, si no\r\n     demuestran que dejan provisto lo necesario para el mantenimiento de sus\r\n     mujeres e hijos, leg\u00EDtimos o naturales, o si el contrato no estipula que\r\n     de los salarios habr\u00E1 de rebajarse una suma suficiente para ese objeto,\r\n     que ser\u00E1 remitida mensualmente o pagada aqu\u00ED a dichos familiares, y \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELos trabajadores que hayan sido\r\n     obligados por autoridad competente a suministrar a alguna persona\r\n     prestaci\u00F3n alimenticia, si en el contrato no se garantiza a satisfacci\u00F3n\r\n     el cumplimiento de la misma.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(El nombre del Ministerio fue as\u00ED reformado\r\npor la Ley No. 5089 de 18 de octubre de 1972)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/zz\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 43 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(43, 8045, 150791, 47069)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 43                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 44.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEl Ministerio de Trabajo y de\r\nSeguridad Social podr\u00E1 negarse a otorgar el permiso y autorizaci\u00F3n a que se\r\nrefieren los art\u00EDculo 41 y 42 cuando, a su juicio, haya carest\u00EDa de brazos en\r\nel pa\u00EDs o sean imprescindibles los trabajadores de que se trate para el buen\r\ndesenvolvimiento de la producci\u00F3n nacional, o cuando se presenten otras\r\ncircunstancias especiales an\u00E1logas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(El nombre del Ministerio fue as\u00ED reformado\r\npor la Ley No. 5089 de 18 de octubre de 1972)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/zz\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u0026nbsp;\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 44 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(44, 8045, 150791, 47070)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 44                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 45.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Es entendido que las restricci\u00F3n contempladas en los \r\n cuatro art\u00EDculos anteriores no rigen para los profesionales titulados ni para aquellos t\u00E9cnicos cuyo trabajo requiera conocimientos muy calificados. \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003E\u003C/zz\u003E\u0026nbsp; \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 45 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(45, 8045, 150791, 47071)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 45                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 46.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Tendr\u00E1n capacidad para contratar su trabajo, para \r\n percibir la retribuci\u00F3n convenida y, en general, para ejercer todos los derechos y  acciones que nazcan del presente C\u00F3digo, de sus Reglamentos y de sus leyes conexas, los  menores de edad, de uno u otro sexo que tengan m\u00E1s de quince a\u00F1os, los insolventes y  fallidos, y las personas que no caigan dentro de las previsiones de los art\u00EDculo 25 y 26  del C\u00F3digo Civil Queda tambi\u00E9n a salvo lo dispuesto en el C\u00F3digo Penal sobre pena de interdicci\u00F3n de derechos. \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003ELa libertad de contrataci\u00F3n en materia de trabajo para los mayores de \r\nquince a\u00F1os no implicar\u00E1 su emancipaci\u00F3n. \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003E\u003C/zz\u003E\u0026nbsp; \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 46 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(46, 8045, 150791, 47072)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 46                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 47.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Los contratos relativos al trabajo de los mayores de \r\n doce a\u00F1os y menores de quince, deber\u00E1n celebrarse con el respectivo representante legal y, en defecto de \u00E9ste, con el Patronato Nacional de la Infancia.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 47 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(47, 8045, 150791, 47073)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 47                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 48.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Todas las disposiciones de este Cap\u00EDtulo se \r\n aplicar\u00E1n a las modalidades que se regulan en los siguientes, salvo que en \u00E9stos haya manifestaci\u00F3n en contrario.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 48 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(48, 8045, 150791, 47074)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 48                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n  \u003Cp ALIGN=\u0022CENTER\u0022\u003ECAPITULO SEGUNDO \r\n  \u003Cp ALIGN=\u0022CENTER\u0022\u003EDe los contratos colectivos de trabajo\u003C/b\u003E \r\n \u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 49.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Contrato colectivo es el que se celebra entre uno o \r\n varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de  patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen,  bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas,  mediante una remuneraci\u00F3n que debe ser ajustada individualmente para cada uno de \u00E9stos y percibida en la misma forma.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 49 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(49, 8045, 150791, 47075)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 49                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003EARTICULO 50.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EEl contrato colectivo se celebrar\u00E1 siempre por escrito, en\r\ntres ejemplares: uno para cada parte y otro que el patrono har\u00E1 llegar a la\r\nInspecci\u00F3n General de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de\r\ntrabajo o pol\u00EDtica respectiva, dentro de los cinco d\u00EDas posteriores a su\r\ncelebraci\u00F3n, modificaci\u00F3n o novaci\u00F3n. Si el patrono no cumpliere con dicha\r\nobligaci\u00F3n, se presumir\u00E1 la existencia del contrato colectivo de trabajo, en\r\nlos t\u00E9rminos del art\u00EDculo 18, p\u00E1rrafo segundo, y sus estipulaciones podr\u00E1n\r\nprobarse de acuerdo con lo dispuesto por el art\u00EDculo 25 para el contrato\r\nverbal. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(El nombre de la Inspecci\u00F3n fue as\u00ED reformado\r\npor el art\u00EDculo 1, inciso f) de la Ley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 3372 de 6\r\nde agosto de 1964)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/zz\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 50 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(50, 8045, 150791, 47076)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 50                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 51.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Los representantes del sindicato o sindicatos \r\n justificar\u00E1n su personer\u00EDa para celebrar el contrato colectivo por medio de sus  estatutos legalmente inscritos y por el acta de la asamblea o asambleas que as\u00ED lo hayan  acordado. La parte de los patronos no sindicalizados justificar\u00E1 su representaci\u00F3n conforme al derecho com\u00FAn.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 51 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(51, 8045, 150791, 47077)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 51                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n  \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 52.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E En el contrato colectivo se especificar\u00E1n: \r\n   \u003Col TYPE=\u0022a\u0022\u003E \r\n   \u003C/p\u003E\u003Cli\u003ELa intensidad y calidad del trabajo que en cada caso deba prestarse;\u003C/li\u003E \r\n   \u003C/p\u003E\u003Cli\u003ELa duraci\u00F3n del contrato o la expresi\u00F3n de ser por tiempo indefinido, para obra \r\n     determinada o a precio alzado;\u003C/li\u003E \r\n   \u003C/p\u003E\u003Cli\u003EEl tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que deba ejecutarse \u00E9ste;\u003C/li\u003E \r\n   \u003C/p\u003E\u003Cli\u003ELos sueldos, salarios, jornales o participaci\u00F3n que habr\u00E1n de percibir individualmente \r\n     los trabajadores y si deben ser calculados por unidad de tiempo, por unidad de obra o de      alguna otra manera;\u003C/li\u003E \r\n   \u003C/p\u003E\u003Cli\u003ELa forma, per\u00EDodo y lugar de pago;\u003C/li\u003E \r\n   \u003C/p\u003E\u003Cli\u003EEl lugar o lugares donde deber\u00E1n prestarse los servicios o ejecutarse la obra;\u003C/li\u003E \r\n   \u003C/p\u003E\u003Cli\u003ELas dem\u00E1s estipulaciones en que convengan las partes, y\u003C/li\u003E \r\n   \u003C/p\u003E\u003Cli\u003EEl lugar y fecha de la celebraci\u00F3n del contrato y las firmas de las partes o de los \r\n     representantes de \u00E9stas.\u003C/zz\u003E\u003C/li\u003E \r\n \u003C/ol\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 52 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(52, 8045, 150791, 47078)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 52                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 53.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E La disoluci\u00F3n del sindicato no afecta las \r\nobligaciones y derechos emanados del contrato colectivo que correspondan a sus miembros.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 53 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(53, 8045, 150791, 47079)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 53                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\nspan.GramE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-gram-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ECAPITULO TERCERO \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EDe las convenciones colectivas de trabajo \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ESECCION I \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EDisposiciones generales y de las convenciones colectivas en\r\nempresa o en centro \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan class=GramE\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ede\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/span\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E producci\u00F3n determinado\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u0026nbsp; \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 54.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EConvenci\u00F3n colectiva es la que se\r\ncelebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos,\r\no uno o varios sindi\u003Cspan style=\u0027color:black\u0027\u003Ecatos de patronos, con el objeto\r\nde reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las dem\u00E1s\r\nmaterias relativas a \u00E9ste. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003ELa convenci\u00F3n colectiva tiene car\u00E1cter de ley\r\nprofesional y a sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o\r\ncolectivos existentes o que luego se realicen en las empresas, industrias o\r\nregiones que afecte. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003EEn toda convenci\u00F3n colectiva deben entenderse\r\nincluidas, por lo menos, todas las normas relativas a las garant\u00EDas sindicales\r\nestablecidas en los convenios de la Organizaci\u00F3n Internacional del Trabajo\r\n(OIT), ratificados por nuestro pa\u00EDs. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0\r\nde la ley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6771 de 5 de julio de 1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cem\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black\u0027\u003E(Interpretado por la Sala Constitucional en el sentido que:\r\n\u0026quot;a) son inconstitucionales las convenciones colectivas reguladas por los\r\nart\u00EDculos 54 y siguientes del C\u00F3digo de Trabajo que se celebran en el sector\r\np\u00FAblico, cuando se trata de personal regido por la relaci\u00F3n de empleo de\r\nnaturaleza p\u00FAblica (relaci\u00F3n estatutaria); b) no son inconstitucionales las\r\nconvenciones colectivas que se celebran en el sector p\u00FAblico, cuando las\r\ncelebran obreros, trabajadores, funcionarios o empleados del sector p\u00FAblico,\r\ncuyas relaciones laborales se regulan por el Derecho com\u00FAn; c) igualmente son\r\ncompatibles con el Derecho de la Constituci\u00F3n, los instrumentos colectivos que\r\nse han negociado y se han venido prorrogando o modificando, en aplicaci\u00F3n de la\r\npol\u00EDtica general sobre convenciones colectivas en el Sector P\u00FAblico, salvo que\r\nse trate de negociaciones con personal en relaci\u00F3n de empleo de naturaleza\r\np\u00FAblica, en cuyo caso esos instrumentos resultan inconstitucionales; d)\r\ncorresponde a la administraci\u00F3n y a los jueces que conocen en los juicios\r\nlaborales, en su caso, de la aplicaci\u00F3n de las convenciones colectivas,\r\ndeterminar si los trabajadores involucrados, dada la naturaleza de las\r\nfunciones que cumplen o cumpl\u00EDan, est\u00E1n regulados por el Derecho p\u00FAblico o el\r\ncom\u00FAn, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos activos en la\r\naplicaci\u00F3n de las convenciones colectivas\u0026quot;. Resoluci\u00F3n 4453-00 de las\r\n14:56 horas del 24/05/2000, publicado en el Bolet\u00EDn Judicial \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00B0124\u003C/span\u003E del 28/06/2000.)\u003C/span\u003E\u003C/em\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47080\u0026amp;nValor6=02/10/2001\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u0026nbsp;\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 54 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(54, 8045, 150791, 47080)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 54                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 55.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Las estipulaciones de la convenci\u00F3n colectiva tienen \r\nfuerza de ley para: \r\n   \u003Col TYPE=\u0022a\u0022\u003E \r\n   \u003C/p\u003E\u003Cli\u003ELas partes que la han suscrito, justificando su personer\u00EDa de acuerdo con lo dispuesto \r\n     por el art\u00EDculo 51;\u003C/li\u003E \r\n   \u003C/p\u003E\u003Cli\u003ETodas las personas que en el momento de entrar en vigor trabajen en la empresa, empresas \r\n     o centro de producci\u00F3n a que el pacto se refiera, en lo que aqu\u00E9llas resulten      favorecidas y aun cuando no sean miembros del sindicato o sindicatos de trabajadores que      lo hubieren celebrado, y\u003C/li\u003E \r\n   \u003C/p\u003E\u003Cli\u003ELos que concierten en lo futuro contratos individuales o colectivos dentro de la misma \r\n     empresa, empresas o centro de producci\u00F3n afectados por el pacto, en el concepto de que      dichos contratos no podr\u00E1n celebrarse en condiciones menos favorables para los      trabajadores que las contenidas en la convenci\u00F3n colectiva.\u003C/zz\u003E\u003C/li\u003E \r\n \u003C/ol\u003E \r\n \u003Cem\u003E\u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022 zz=\u00222\u0022\u003E \r\n   \u003Cp zz=\u0022zz: justify\u0022\u003E\u003C/zz\u003E\u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E(Interpretado por la Sala \r\n Constitucional en el sentido que: \u0026quot;a) son inconstitucionales las convenciones  colectivas reguladas por los art\u00EDculos 54 y siguientes del C\u00F3digo de Trabajo que se  celebran en el sector p\u00FAblico, cuando se trata de personal regido por la relaci\u00F3n de  empleo de naturaleza p\u00FAblica (relaci\u00F3n estatutaria); b) no son inconstitucionales las  convenciones colectivas que se celebran en el sector p\u00FAblico, cuando las celebran  obreros, trabajadores, funcionarios o empleados del sector p\u00FAblico, cuyas relaciones  laborales se regulan por el Derecho com\u00FAn; c) igualmente son compatibles con el Derecho  de la Constituci\u00F3n, los instrumentos colectivos que se han negociado y se han venido  prorrogando o modificando, en aplicaci\u00F3n de la pol\u00EDtica general sobre convenciones  colectivas en el Sector P\u00FAblico, salvo que se trate de negociaciones con personal en  relaci\u00F3n de empleo de naturaleza p\u00FAblica, en cuyo caso esos instrumentos resultan  inconstitucionales; d) corresponde a la administraci\u00F3n y a los jueces que conocen en los  juicios laborales, en su caso, de la aplicaci\u00F3n de las convenciones colectivas,  determinar si los trabajadores involucrados, dada la naturaleza de las funciones que  cumplen o cumpl\u00EDan, est\u00E1n regulados por el Derecho p\u00FAblico o el com\u00FAn, a los efectos  de definir si pueden o no ser sujetos activos en la aplicaci\u00F3n de las convenciones  colectivas\u0026quot;. Resoluci\u00F3n 4453-00 de las 14:56 horas del 24/05/2000, publicado en el Bolet\u00EDn Judicial N\u00B0124 del 28/06/2000.)\u003C/zz\u003E\u003C/em\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 55 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(55, 8045, 150791, 47081)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 55                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003EARTICULO 56.-Todo\r\npatrono particular que emplee en su empresa, o en determinado centro de\r\nproducci\u00F3n si la empresa por la naturaleza de sus actividades tuviere que\r\ndistribuir la ejecuci\u00F3n de sus trabajos en varias zonas del pa\u00EDs, los servicios\r\nde m\u00E1s de la tercera parte de trabajadores sindicalizados, tendr\u00E1 obligaci\u00F3n de\r\ncelebrar con el respectivo sindicato, cuando \u00E9ste lo solicite, una convenci\u00F3n\r\ncolectiva. Al efecto se observar\u00E1n las siguientes reglas: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u0026nbsp;\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003Ea. El porcentaje a que se refiere el p\u00E1rrafo anterior se calcular\u00E1 sobre la\r\ntotalidad de los trabajadores que presten sus servicios en dicha empresa o\r\ncentro de producci\u00F3n determinado;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003Eb. Si dentro de la misma empresa o centro de producci\u00F3n existen varios sindicatos,\r\nla convenci\u00F3n colectiva se celebrar\u00E1 con el que tenga mayor n\u00FAmero de\r\ntrabajadores afectados directamente por la negociaci\u00F3n, en el concepto de que\r\nel pacto no podr\u00E1 concertarse en condiciones menos favorables para los\r\ntrabajadores que las contenidas en contratos vigentes dentro de la propia\r\nempresa o centro de producci\u00F3n;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003Ec. Cuando se trate de una empresa o de un centro de producci\u00F3n que por la\r\n\u00EDndole de sus actividades emplee trabajadores pertenecientes diferentes\r\nprofesiones u oficios, la convenci\u00F3n colectiva deber\u00E1 celebrarse con el\r\nconjunto de los sindicatos que represente a cada una de las profesiones u\r\noficios, siempre que \u00E9stos se pongan de acuerdo entre s\u00ED. En el caso de que no\r\nse pusieren de acuerdo, el sindicato correspondiente a cada profesi\u00F3n u oficio\r\npodr\u00E1 exigir que se celebre una convenci\u00F3n colectiva con \u00E9l, para determinar\r\nlas condiciones relativas a dicha profesi\u00F3n u oficio dentro de la mencionada\r\nempresa o centro de producci\u00F3n, y\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003Ed. Si transcurridos treinta d\u00EDas despu\u00E9s de la solicitud hecha al patrono\r\npor el respectivo sindicato para la celebraci\u00F3n de la convenci\u00F3n colectiva, no\r\nhubieren llegado las partes a un acuerdo pleno sobre sus estipulaciones, podr\u00E1\r\ncualquiera de ellas pedir a los Tribunales de Trabajo que resuelvan el punto o\r\npuntos en discordia. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u0026nbsp;\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E(Derogado el p\u00E1rrafo final de este numeral por \u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-bidi-font-weight:\r\nbold\u0027\u003Eel art\u00EDculo 4\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma\r\nProcesal Laboral\u201D. Dicho p\u00E1rrafo hab\u00EDa sido \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003Eadicionado\r\npor el art\u00EDculo 2 de la ley N\u00B0 1842 del 24 de diciembre de 1954) \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u0026nbsp;\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:-36.0pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E(Interpretado por la Sala Constitucional en el\r\nsentido que: \u0026quot;a) son inconstitucionales las convenciones colectivas\r\nreguladas por los art\u00EDculos 54 y siguientes del C\u00F3digo de Trabajo que se\r\ncelebran en el sector p\u00FAblico, cuando se trata de personal regido por la\r\nrelaci\u00F3n de empleo de naturaleza p\u00FAblica (relaci\u00F3n estatutaria); b) no son\r\ninconstitucionales las convenciones colectivas que se celebran en el sector\r\np\u00FAblico, cuando las celebran obreros, trabajadores, funcionarios o empleados\r\ndel sector p\u00FAblico, cuyas relaciones laborales se regulan por el Derecho com\u00FAn;\r\nc) igualmente son compatibles con el Derecho de la Constituci\u00F3n, los\r\ninstrumentos colectivos que se han negociado y se han venido prorrogando o\r\nmodificando, en aplicaci\u00F3n de la pol\u00EDtica general sobre convenciones colectivas\r\nen el Sector P\u00FAblico, salvo que se trate de negociaciones con personal en\r\nrelaci\u00F3n de empleo de naturaleza p\u00FAblica, en cuyo caso esos instrumentos\r\nresultan inconstitucionales; d) corresponde a la administraci\u00F3n y a los jueces\r\nque conocen en los juicios laborales, en su caso, de la aplicaci\u00F3n de las\r\nconvenciones colectivas, determinar si los trabajadores involucrados, dada la\r\nnaturaleza de las funciones que cumplen o cumpl\u00EDan, est\u00E1n regulados por el\r\nDerecho p\u00FAblico o el com\u00FAn, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos\r\nactivos en la aplicaci\u00F3n de las convenciones colectivas\u0026quot;. Resoluci\u00F3n\r\n4453-00 de las 14:56 horas del 24/05/2000, publicado en el Bolet\u00EDn Judicial\r\nN\u00B0124 del 28/06/2000.) \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 56 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(56, 8045, 150791, 47082)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 56                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003EARTICULO 57.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ELa convenci\u00F3n colectiva se extender\u00E1 por escrito en tres\r\nejemplares, bajo pena de nulidad absoluta. Cada una de las partes conservar\u00E1 un\r\nejemplar y el tercero ser\u00E1 depositado en la Oficina de Asuntos Gremiales y de\r\nConciliaci\u00F3n Administrativa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social\r\ndirectamente o por medio de la autoridad de trabajo o pol\u00EDtica respectiva. No\r\ntendr\u00E1 valor legal sino a partir de la fecha en que quede depositada la copia\r\ny, para este efecto, el funcionario a quien se entregue extender\u00E1 un recibo a\r\ncada uno de los que la hayan suscrito. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EDicho\r\ndep\u00F3sito ser\u00E1 comunicado inmediatamente a la Oficina de Asuntos Gremiales y de\r\nConciliaci\u00F3n Administrativa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para\r\nque \u00E9sta ordene a las partes ajustarse a los requisitos de ley en caso de que\r\nla convenci\u00F3n contenga alguna violaci\u00F3n de las disposiciones del presente\r\nC\u00F3digo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(Los nombres referidos fueron as\u00ED reformados\r\npor art\u00EDculo 1, inciso h) de la Ley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 3372 de 6 de\r\nagosto de 1964. El nombre del Ministerio fue as\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2 de\r\nla ley No.5089 del 18 de octubre de 1972)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/zz\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cem\u003E\u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022 zz=\u00222\u0022\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;font-style:normal;mso-bidi-font-style:\r\nitalic\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/em\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027 zz=\u0022zz: justify\u0022\u003E\u003C/zz\u003E\u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E(Interpretado por la Sala\r\nConstitucional en el sentido que: \u0026quot;a) son inconstitucionales las\r\nconvenciones colectivas reguladas por los art\u00EDculos 54 y siguientes del C\u00F3digo\r\nde Trabajo que se celebran en el sector p\u00FAblico, cuando se trata de personal\r\nregido por la relaci\u00F3n de empleo de naturaleza p\u00FAblica (relaci\u00F3n estatutaria);\r\nb) no son inconstitucionales las convenciones colectivas que se celebran en el\r\nsector p\u00FAblico, cuando las celebran obreros, trabajadores, funcionarios o\r\nempleados del sector p\u00FAblico, cuyas relaciones laborales se regulan por el\r\nDerecho com\u00FAn; c) igualmente son compatibles con el Derecho de la Constituci\u00F3n,\r\nlos instrumentos colectivos que se han negociado y se han venido prorrogando o\r\nmodificando, en aplicaci\u00F3n de la pol\u00EDtica general sobre convenciones colectivas\r\nen el Sector P\u00FAblico, salvo que se trate de negociaciones con personal en\r\nrelaci\u00F3n de empleo de naturaleza p\u00FAblica, en cuyo caso esos instrumentos\r\nresultan inconstitucionales; d) corresponde a la administraci\u00F3n y a los jueces\r\nque conocen en los juicios laborales, en su caso, de la aplicaci\u00F3n de las\r\nconvenciones colectivas, determinar si los trabajadores involucrados, dada la\r\nnaturaleza de las funciones que cumplen o cumpl\u00EDan, est\u00E1n regulados por el\r\nDerecho p\u00FAblico o el com\u00FAn, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos\r\nactivos en la aplicaci\u00F3n de las convenciones colectivas\u0026quot;. Resoluci\u00F3n\r\n4453-00 de las 14:56 horas del 24/05/2000, publicado en el Bolet\u00EDn Judicial \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00B0124\u003C/span\u003E del 28/06/2000.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/zz\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 57 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(57, 8045, 150791, 47083)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 57                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style 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l0:level1\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:36.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003EARTICULO 58.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EEn la convenci\u00F3n colectiva se especificar\u00E1 todo lo relativo\r\na: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=1 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELa intensidad y calidad del\r\n     trabajo;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELa jornada de trabajo, los\r\n     descansos y las vacaciones;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELos salarios;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELos profesiones, oficios,\r\n     actividades y lugares que comprenda;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELa duraci\u00F3n de la convenci\u00F3n y\r\n     el d\u00EDa en que comenzar\u00E1 a regir. Es entendido que no podr\u00E1 fijarse su\r\n     vigencia por un plazo menor de un a\u00F1o ni mayor de tres, pero que en cada\r\n     ocasi\u00F3n se prorrogar\u00E1 autom\u00E1ticamente durante un per\u00EDodo igual al\r\n     estipulado, si ninguna de las partes la denuncia con un mes de\r\n     anticipaci\u00F3n al respectivo vencimiento. Cuando la denuncia la hicieren los\r\n     trabajadores, deber\u00E1n representar por lo menos el sesenta por ciento de la\r\n     totalidad de los miembros que ten\u00EDan el sindicato o sindicatos que la\r\n     hubieren celebrado; y cuando la formulen los patronos, \u00E9stos deber\u00E1n en\r\n     ese momento tener trabajando por lo menos igual porcentaje de los\r\n     afectados por la convenci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:36.0pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ECopia de dicha denuncia debe hacerse llegar a la Oficina de\r\nAsuntos Gremiales y de Conciliaci\u00F3n Administrativa del Ministerio de Trabajo y\r\nSeguridad Social antes de que se inicie el transcurso del mes a que alude el\r\np\u00E1rrafo anterior; \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=6 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELas dem\u00E1s estipulaciones\r\n     legales en que convengan las partes. No ser\u00E1 v\u00E1lida la cl\u00E1usula que obligue\r\n     al patrono a renovar el personal a solicitud del sindicato de\r\n     trabajadores, o cualquier otra que ponga en condiciones de manifiesta\r\n     inferioridad a los no sindicalizados, y \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEl lugar y fecha de la\r\n     celebraci\u00F3n de la convenci\u00F3n y las firmas de las partes o de los\r\n     representantes de \u00E9stas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(Los nombres fueron as\u00ED reformados por las\r\nleyes No. 3372 de 6 de agosto de 1964 y \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 5089 del\r\n18 de octubre de 1972)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/zz\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003E \u003Cem\u003E\u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022 zz=\u00222\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0027font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/em\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027 zz=\u0022zz: justify\u0022\u003E\u003C/zz\u003E\u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E(Interpretado por la Sala\r\nConstitucional en el sentido que: \u0026quot;a) son inconstitucionales las convenciones\r\ncolectivas reguladas por los art\u00EDculos 54 y siguientes del C\u00F3digo de Trabajo\r\nque se celebran en el sector p\u00FAblico, cuando se trata de personal regido por la\r\nrelaci\u00F3n de empleo de naturaleza p\u00FAblica (relaci\u00F3n estatutaria); b) no son\r\ninconstitucionales las convenciones colectivas que se celebran en el sector\r\np\u00FAblico, cuando las celebran obreros, trabajadores, funcionarios o empleados\r\ndel sector p\u00FAblico, cuyas relaciones laborales se regulan por el Derecho com\u00FAn;\r\nc) igualmente son compatibles con el Derecho de la Constituci\u00F3n, los\r\ninstrumentos colectivos que se han negociado y se han venido prorrogando o\r\nmodificando, en aplicaci\u00F3n de la pol\u00EDtica general sobre convenciones colectivas\r\nen el Sector P\u00FAblico, salvo que se trate de negociaciones con personal en relaci\u00F3n\r\nde empleo de naturaleza p\u00FAblica, en cuyo caso esos instrumentos resultan\r\ninconstitucionales; d) corresponde a la administraci\u00F3n y a los jueces que\r\nconocen en los juicios laborales, en su caso, de la aplicaci\u00F3n de las\r\nconvenciones colectivas, determinar si los trabajadores involucrados, dada la\r\nnaturaleza de las funciones que cumplen o cumpl\u00EDan, est\u00E1n regulados por el\r\nDerecho p\u00FAblico o el com\u00FAn, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos\r\nactivos en la aplicaci\u00F3n de las convenciones colectivas\u0026quot;. Resoluci\u00F3n\r\n4453-00 de las 14:56 horas del 24/05/2000, publicado en el Bolet\u00EDn Judicial \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00B0124\u003C/span\u003E del 28/06/2000.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/zz\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 58 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(58, 8045, 150791, 47084)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 58                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 59.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Si firmada una convenci\u00F3n colectiva el patrono se \r\n separa del sindicato o grupo patronal que celebr\u00F3 el pacto, \u00E9ste regir\u00E1 siempre la relaci\u00F3n de aquel patrono con el sindicato o sindicatos o grupo de sus trabajadores. \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EEn caso de disoluci\u00F3n del sindicato de trabajadores o del sindicato de \r\npatronos, se observar\u00E1 la regla del art\u00EDculo 53. \r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n \u003C/zz\u003E\u003Cem\u003E\u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022 zz=\u00222\u0022\u003E \r\n   \u003Cp zz=\u0022zz: justify\u0022\u003E\u003C/zz\u003E\u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E(Interpretado por la Sala \r\n Constitucional en el sentido que: \u0026quot;a) son inconstitucionales las convenciones  colectivas reguladas por los art\u00EDculos 54 y siguientes del C\u00F3digo de Trabajo que se  celebran en el sector p\u00FAblico, cuando se trata de personal regido por la relaci\u00F3n de  empleo de naturaleza p\u00FAblica (relaci\u00F3n estatutaria); b) no son inconstitucionales las  convenciones colectivas que se celebran en el sector p\u00FAblico, cuando las celebran  obreros, trabajadores, funcionarios o empleados del sector p\u00FAblico, cuyas relaciones  laborales se regulan por el Derecho com\u00FAn; c) igualmente son compatibles con el Derecho  de la Constituci\u00F3n, los instrumentos colectivos que se han negociado y se han venido  prorrogando o modificando, en aplicaci\u00F3n de la pol\u00EDtica general sobre convenciones  colectivas en el Sector P\u00FAblico, salvo que se trate de negociaciones con personal en  relaci\u00F3n de empleo de naturaleza p\u00FAblica, en cuyo caso esos instrumentos resultan  inconstitucionales; d) corresponde a la administraci\u00F3n y a los jueces que conocen en los  juicios laborales, en su caso, de la aplicaci\u00F3n de las convenciones colectivas,  determinar si los trabajadores involucrados, dada la naturaleza de las funciones que  cumplen o cumpl\u00EDan, est\u00E1n regulados por el Derecho p\u00FAblico o el com\u00FAn, a los efectos  de definir si pueden o no ser sujetos activos en la aplicaci\u00F3n de las convenciones  colectivas\u0026quot;. Resoluci\u00F3n 4453-00 de las 14:56 horas del 24/05/2000, publicado en el Bolet\u00EDn Judicial N\u00B0124 del 28/06/2000.)\u003C/zz\u003E\u003C/em\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 59 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(59, 8045, 150791, 47085)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 59                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 60.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Al sindicato que hubiere suscrito una convenci\u00F3n \r\n colectiva le corresponder\u00E1 responsabilidad por las obligaciones contra\u00EDdas por cada uno  de sus miembros y puede, con la anuencia expresa de \u00E9stos, ejercer tambi\u00E9n los derechos y acciones que a los mismos individualmente competan.  \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EIgualmente podr\u00E1 dicho sindicato ejercer los derechos y acciones que \r\n nazcan de la convenci\u00F3n, para regir su cumplimiento y, en su caso, obtener el pago de  da\u00F1os y perjuicios contra sus propios miembros, otros sindicatos que sean partes en la convenci\u00F3n, los miembros de \u00E9stos y cualquiera otra persona obligada por la misma.\u003C/zz\u003E \r\n \u003Cem\u003E\u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022 zz=\u00222\u0022\u003E \r\n   \u003Cp zz=\u0022zz: justify\u0022\u003E\u003C/zz\u003E\u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E(Interpretado por la Sala \r\n Constitucional en el sentido que: \u0026quot;a) son inconstitucionales las convenciones  colectivas reguladas por los art\u00EDculos 54 y siguientes del C\u00F3digo de Trabajo que se  celebran en el sector p\u00FAblico, cuando se trata de personal regido por la relaci\u00F3n de  empleo de naturaleza p\u00FAblica (relaci\u00F3n estatutaria); b) no son inconstitucionales las  convenciones colectivas que se celebran en el sector p\u00FAblico, cuando las celebran  obreros, trabajadores, funcionarios o empleados del sector p\u00FAblico, cuyas relaciones  laborales se regulan por el Derecho com\u00FAn; c) igualmente son compatibles con el Derecho  de la Constituci\u00F3n, los instrumentos colectivos que se han negociado y se han venido  prorrogando o modificando, en aplicaci\u00F3n de la pol\u00EDtica general sobre convenciones  colectivas en el Sector P\u00FAblico, salvo que se trate de negociaciones con personal en  relaci\u00F3n de empleo de naturaleza p\u00FAblica, en cuyo caso esos instrumentos resultan  inconstitucionales; d) corresponde a la administraci\u00F3n y a los jueces que conocen en los  juicios laborales, en su caso, de la aplicaci\u00F3n de las convenciones colectivas,  determinar si los trabajadores involucrados, dada la naturaleza de las funciones que  cumplen o cumpl\u00EDan, est\u00E1n regulados por el Derecho p\u00FAblico o el com\u00FAn, a los efectos  de definir si pueden o no ser sujetos activos en la aplicaci\u00F3n de las convenciones  colectivas\u0026quot;. Resoluci\u00F3n 4453-00 de las 14:56 horas del 24/05/2000, publicado en el Bolet\u00EDn Judicial N\u00B0124 del 28/06/2000.)\u003C/zz\u003E\u003C/em\u003E \r\n  \u0026nbsp;\u003Cp\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 60 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(60, 8045, 150791, 47086)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 60                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 61.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Las personas obligadas por una convenci\u00F3n colectiva, \r\n s\u00F3lo podr\u00E1n ejercer los derechos y acciones que nazcan de la misma, para exigir su  cumplimiento y, en su caso, obtener el pago de da\u00F1os y perjuicios, contra otras personas  o sindicatos obligados en la convenci\u00F3n, cuando la falta de cumplimiento les ocasione un perjuicio individual. \r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n \u003C/zz\u003E\u003Cem\u003E\u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022 zz=\u00222\u0022\u003E \r\n   \u003Cp zz=\u0022zz: justify\u0022\u003E\u003C/zz\u003E\u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E(Interpretado por la Sala \r\n Constitucional en el sentido que: \u0026quot;a) son inconstitucionales las convenciones  colectivas reguladas por los art\u00EDculos 54 y siguientes del C\u00F3digo de Trabajo que se  celebran en el sector p\u00FAblico, cuando se trata de personal regido por la relaci\u00F3n de  empleo de naturaleza p\u00FAblica (relaci\u00F3n estatutaria); b) no son inconstitucionales las  convenciones colectivas que se celebran en el sector p\u00FAblico, cuando las celebran  obreros, trabajadores, funcionarios o empleados del sector p\u00FAblico, cuyas relaciones  laborales se regulan por el Derecho com\u00FAn; c) igualmente son compatibles con el Derecho  de la Constituci\u00F3n, los instrumentos colectivos que se han negociado y se han venido  prorrogando o modificando, en aplicaci\u00F3n de la pol\u00EDtica general sobre convenciones  colectivas en el Sector P\u00FAblico, salvo que se trate de negociaciones con personal en  relaci\u00F3n de empleo de naturaleza p\u00FAblica, en cuyo caso esos instrumentos resultan  inconstitucionales; d) corresponde a la administraci\u00F3n y a los jueces que conocen en los  juicios laborales, en su caso, de la aplicaci\u00F3n de las convenciones colectivas,  determinar si los trabajadores involucrados, dada la naturaleza de las funciones que  cumplen o cumpl\u00EDan, est\u00E1n regulados por el Derecho p\u00FAblico o el com\u00FAn, a los efectos  de definir si pueden o no ser sujetos activos en la aplicaci\u00F3n de las convenciones  colectivas\u0026quot;. Resoluci\u00F3n 4453-00 de las 14:56 horas del 24/05/2000, publicado en el Bolet\u00EDn Judicial N\u00B0124 del 28/06/2000.)\u003C/zz\u003E\u003C/em\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 61 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(61, 8045, 150791, 47087)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 61                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 62.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Cuando una acci\u00F3n fundada en una convenci\u00F3n \r\n colectiva haya sido intentada por un individuo o un sindicatos, los otros sindicatos  afectados por ella podr\u00E1n apersonarse en el litigio en raz\u00F3n del inter\u00E9s colectivo que su soluci\u00F3n tenga para sus miembros.\u003C/zz\u003E \r\n \u003Cem\u003E\u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022 zz=\u00222\u0022\u003E \r\n   \u003Cp zz=\u0022zz: justify\u0022\u003E\u003C/zz\u003E\u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E(Interpretado por la Sala \r\n Constitucional en el sentido que: \u0026quot;a) son inconstitucionales las convenciones  colectivas reguladas por los art\u00EDculos 54 y siguientes del C\u00F3digo de Trabajo que se  celebran en el sector p\u00FAblico, cuando se trata de personal regido por la relaci\u00F3n de  empleo de naturaleza p\u00FAblica (relaci\u00F3n estatutaria); b) no son inconstitucionales las  convenciones colectivas que se celebran en el sector p\u00FAblico, cuando las celebran  obreros, trabajadores, funcionarios o empleados del sector p\u00FAblico, cuyas relaciones  laborales se regulan por el Derecho com\u00FAn; c) igualmente son compatibles con el Derecho  de la Constituci\u00F3n, los instrumentos colectivos que se han negociado y se han venido  prorrogando o modificando, en aplicaci\u00F3n de la pol\u00EDtica general sobre convenciones  colectivas en el Sector P\u00FAblico, salvo que se trate de negociaciones con personal en  relaci\u00F3n de empleo de naturaleza p\u00FAblica, en cuyo caso esos instrumentos resultan  inconstitucionales; d) corresponde a la administraci\u00F3n y a los jueces que conocen en los  juicios laborales, en su caso, de la aplicaci\u00F3n de las convenciones colectivas,  determinar si los trabajadores involucrados, dada la naturaleza de las funciones que  cumplen o cumpl\u00EDan, est\u00E1n regulados por el Derecho p\u00FAblico o el com\u00FAn, a los efectos  de definir si pueden o no ser sujetos activos en la aplicaci\u00F3n de las convenciones  colectivas\u0026quot;. Resoluci\u00F3n 4453-00 de las 14:56 horas del 24/05/2000, publicado en el Bolet\u00EDn Judicial N\u00B0124 del 28/06/2000.)\u003C/zz\u003E\u003C/em\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 62 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(62, 8045, 150791, 47088)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 62                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\nspan.GramE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-gram-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n /* List Definitions */\r\n @list l0\r\n\t{mso-list-id:1685206047;\r\n\tmso-list-template-ids:2078708148;}\r\n@list l0:level1\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:36.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ESECCION II \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EDe las convenciones colectivas de industria, de actividad \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan class=GramE\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Eecon\u00F3mica\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/span\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E o de regi\u00F3n determinada:\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp; \u003Cb\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/b\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 63.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPara que la\r\nconvenci\u00F3n colectiva se extienda con fuerza de ley para todos los patronos y\r\ntrabajadores, sindicalizados o no, de determinada rama de la industria,\r\nactividad econ\u00F3mica o regi\u00F3n del pa\u00EDs, ser\u00E1 necesario: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=1 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n     10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EQue se haga constar por escrito, en tres\r\n     ejemplares, uno para cada parte y otro para acompa\u00F1arlo junto con la\r\n     solicitud de que habla el inciso d);\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n     10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EQue est\u00E9 suscrita por el sindicato o sindicatos\r\n     o grupo de patronos que tengan a su servicio las dos terceras partes de\r\n     los trabajadores que en ese momento se ocupen de ellas;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n     10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EQue est\u00E9 suscrita por el sindicato o sindicatos\r\n     que comprendan las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados\r\n     en ese momento en la rama de la industria, actividad econ\u00F3mica o regi\u00F3n de\r\n     que se trate;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n     10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EQue cualquiera de las partes dirija una\r\n     solicitud escrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para que, si\r\n     el Poder Ejecutivo lo creyere conveniente, declare su obligatoriedad\r\n     extensiva; la petici\u00F3n, si se re\u00FAnen los requisitos a que se refieren los\r\n     incisos b) y c), ser\u00E1 publicada inmediatamente en el Diario Oficial,\r\n     concediendo un t\u00E9rmino improrrogable de quince d\u00EDas para que cualquier\r\n     patrono o sindicato de trabajadores que resulte directa e indudablemente\r\n     afectado, formule oposici\u00F3n razonada contra la extensi\u00F3n obligatoria del\r\n     pacto, y \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n     10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EQue transcurrido dicho t\u00E9rmino sin que se\r\n     formule oposici\u00F3n o desechadas las que se hubieren presentado, el Poder\r\n     Ejecutivo emita decreto declarando su obligatoriedad en lo que no se\r\n     oponga a las leyes de inter\u00E9s p\u00FAblico y de car\u00E1cter social vigentes, y la\r\n     circunscripci\u00F3n territorial, empresas o industrias que habr\u00E1 de abarcar.\r\n     Es entendido que la convenci\u00F3n colectiva declarada de extensi\u00F3n\r\n     obligatoria se aplicar\u00E1, a pesar de cualquier disposici\u00F3n en contrario\r\n     contenida en los contratos individuales o colectivos que las empresas que\r\n     afecte tengan celebrados, salvo en aquellos puntos en que estas\r\n     estipulaciones sean m\u00E1s favorables a los trabajadores.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cblockquote style=\u0027margin-top:5.0pt;margin-bottom:5.0pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPara los efectos de este\r\ninciso, cuando se presentare una oposici\u00F3n en tiempo, el Ministerio de Trabajo\r\ny de Seguridad Social dar\u00E1 audiencia por diez d\u00EDas comunes a quien la hiciere y\r\na los signatarios de la convenci\u00F3n para que aleguen lo pertinente; este t\u00E9rmino\r\nse empezar\u00E1 a contar desde el d\u00EDa siguiente a aqu\u00E9l en que se practic\u00F3 la\r\n\u00FAltima notificaci\u00F3n por un Inspector de Trabajo y, una vez transcurrido, el\r\nmencionado Ministerio emitir\u00E1 dictamen definitivo; caso de declarar con lugar\r\nla oposici\u00F3n, procurar\u00E1 avenir a las partes someti\u00E9ndoles un nuevo proyecto de\r\nconvenci\u00F3n, que si fuere aprobado \u003Cspan class=GramE\u003Epor\u003C/span\u003E \u00E9stas, ser\u00E1\r\ndeclarado de extensi\u00F3n obligatoria en los t\u00E9rminos a que se refiere el p\u00E1rrafo\r\nanterior. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/blockquote\u003E\r\n\r\n\u003Cp\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-weight:\r\nbold\u0027\u003E(El nombre del Ministerio fue as\u00ED reformado por la Ley No. 5089 de 18 de\r\noctubre de 1972)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Cem\u003E\u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022 zz=\u00222\u0022\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/em\u003E\u003C/span\u003E\u003C/zz\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp zz=\u0022zz: justify\u0022\u003E\u003C/zz\u003E\u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E(Interpretado por la Sala Constitucional en el sentido que:\r\n\u0026quot;a) son inconstitucionales las convenciones colectivas reguladas por los\r\nart\u00EDculos 54 y siguientes del C\u00F3digo de Trabajo que se celebran en el sector\r\np\u00FAblico, cuando se trata de personal regido por la relaci\u00F3n de empleo de\r\nnaturaleza p\u00FAblica (relaci\u00F3n estatutaria); b) no son inconstitucionales las\r\nconvenciones colectivas que se celebran en el sector p\u00FAblico, cuando las celebran\r\nobreros, trabajadores, funcionarios o empleados del sector p\u00FAblico, cuyas\r\nrelaciones laborales se regulan por el Derecho com\u00FAn; c) igualmente son\r\ncompatibles con el Derecho de la Constituci\u00F3n, los instrumentos colectivos que\r\nse han negociado y se han venido prorrogando o modificando, en aplicaci\u00F3n de la\r\npol\u00EDtica general sobre convenciones colectivas en el Sector P\u00FAblico, salvo que\r\nse trate de negociaciones con personal en relaci\u00F3n de empleo de naturaleza\r\np\u00FAblica, en cuyo caso esos instrumentos resultan inconstitucionales; d)\r\ncorresponde a la administraci\u00F3n y a los jueces que conocen en los juicios\r\nlaborales, en su caso, de la aplicaci\u00F3n de las convenciones colectivas,\r\ndeterminar si los trabajadores involucrados, dada la naturaleza de las\r\nfunciones que cumplen o cumpl\u00EDan, est\u00E1n regulados por el Derecho p\u00FAblico o el\r\ncom\u00FAn, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos activos en la\r\naplicaci\u00F3n de las convenciones colectivas\u0026quot;. Resoluci\u00F3n 4453-00 de las\r\n14:56 horas del 24/05/2000, publicado en el Bolet\u00EDn Judicial \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00B0124\u003C/span\u003E del 28/06/2000.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/zz\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 63 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(63, 8045, 150791, 47089)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 63                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style 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fijar\u00E1 el plazo durante el cual debe\r\nregir la convenci\u00F3n, que no exceder\u00E1 de cinco a\u00F1os ni bajar\u00E1 de uno. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EDicho\r\nplazo se prorrogar\u00E1 autom\u00E1ticamente, en cada ocasi\u00F3n, durante un per\u00EDodo igual\r\nal fijado, si ninguna de las partes expresa en memorial dirigido al Ministerio\r\nde Trabajo y de Seguridad Social, con un mes de anticipaci\u00F3n al respectivo\r\nvencimiento, su voluntad de dar por terminada la convenci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(El nombre del Ministerio fue as\u00ED reformado\r\npor la Ley No. 5089 de 18 de octubre de 1972)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/zz\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Cem\u003E\u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022 zz=\u00222\u0022\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/em\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027 zz=\u0022zz: justify\u0022\u003E\u003C/zz\u003E\u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E(Interpretado por la Sala\r\nConstitucional en el sentido que: \u0026quot;a) son inconstitucionales las\r\nconvenciones colectivas reguladas por los art\u00EDculos 54 y siguientes del C\u00F3digo\r\nde Trabajo que se celebran en el sector p\u00FAblico, cuando se trata de personal\r\nregido por la relaci\u00F3n de empleo de naturaleza p\u00FAblica (relaci\u00F3n estatutaria);\r\nb) no son inconstitucionales las convenciones colectivas que se celebran en el\r\nsector p\u00FAblico, cuando las celebran obreros, trabajadores, funcionarios o\r\nempleados del sector p\u00FAblico, cuyas relaciones laborales se regulan por el\r\nDerecho com\u00FAn; c) igualmente son compatibles con el Derecho de la Constituci\u00F3n,\r\nlos instrumentos colectivos que se han negociado y se han venido prorrogando o\r\nmodificando, en aplicaci\u00F3n de la pol\u00EDtica general sobre convenciones colectivas\r\nen el Sector P\u00FAblico, salvo que se trate de negociaciones con personal en\r\nrelaci\u00F3n de empleo de naturaleza p\u00FAblica, en cuyo caso esos instrumentos\r\nresultan inconstitucionales; d) corresponde a la administraci\u00F3n y a los jueces\r\nque conocen en los juicios laborales, en su caso, de la aplicaci\u00F3n de las\r\nconvenciones colectivas, determinar si los trabajadores involucrados, dada la\r\nnaturaleza de las funciones que cumplen o cumpl\u00EDan, est\u00E1n regulados por el\r\nDerecho p\u00FAblico o el com\u00FAn, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos\r\nactivos en la aplicaci\u00F3n de las convenciones colectivas\u0026quot;. Resoluci\u00F3n\r\n4453-00 de las 14:56 horas del 24/05/2000, publicado en el Bolet\u00EDn Judicial \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00B0124\u003C/span\u003E del 28/06/2000.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/zz\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 64 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(64, 8045, 150791, 47090)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 64                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EARTICULO 65.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003ECualquier convenci\u00F3n en\r\nvigor puede ser revisada por el Poder Ejecutivo si las partes de com\u00FAn acuerdo\r\nas\u00ED lo solicitaren por escrito ante el Ministerio de Trabajo y de Seguridad\r\nSocial. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003EEl Poder Ejecutivo en este caso, y en el del\r\np\u00E1rrafo segundo del art\u00EDculo anterior, deber\u00E1 comprobar que los peticionarios\r\nre\u00FAnen la mayor\u00EDa prevista en los incisos b) y c) del art\u00EDculo 63, antes de\r\nproceder a la derogatoria formal del decreto que dio fuerza de ley a la\r\nconvenci\u00F3n y a la expedici\u00F3n del nuevo que corresponda. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(El nombre del Ministerio fue as\u00ED\r\nreformado por la Ley No. 5089 de 18 de octubre de 1972)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E \u003C/span\u003E\u003Cem\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/em\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E(Interpretado por la Sala Constitucional en el\r\nsentido que: \u0026quot;a) son inconstitucionales las convenciones colectivas\r\nreguladas por los art\u00EDculos 54 y siguientes del C\u00F3digo de Trabajo que se\r\ncelebran en el sector p\u00FAblico, cuando se trata de personal regido por la\r\nrelaci\u00F3n de empleo de naturaleza p\u00FAblica (relaci\u00F3n estatutaria); b) no son\r\ninconstitucionales las convenciones colectivas que se celebran en el sector\r\np\u00FAblico, cuando las celebran obreros, trabajadores, funcionarios o empleados\r\ndel sector p\u00FAblico, cuyas relaciones laborales se regulan por el Derecho com\u00FAn;\r\nc) igualmente son compatibles con el Derecho de la Constituci\u00F3n, los\r\ninstrumentos colectivos que se han negociado y se han venido prorrogando o\r\nmodificando, en aplicaci\u00F3n de la pol\u00EDtica general sobre convenciones colectivas\r\nen el Sector P\u00FAblico, salvo que se trate de negociaciones con personal en\r\nrelaci\u00F3n de empleo de naturaleza p\u00FAblica, en cuyo caso esos instrumentos resultan\r\ninconstitucionales; d) corresponde a la administraci\u00F3n y a los jueces que\r\nconocen en los juicios laborales, en su caso, de la aplicaci\u00F3n de las\r\nconvenciones colectivas, determinar si los trabajadores involucrados, dada la\r\nnaturaleza de las funciones que cumplen o cumpl\u00EDan, est\u00E1n regulados por el\r\nDerecho p\u00FAblico o el com\u00FAn, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos\r\nactivos en la aplicaci\u00F3n de las convenciones colectivas\u0026quot;. Resoluci\u00F3n\r\n4453-00 de las 14:56 horas del 24/05/2000, publicado en el Bolet\u00EDn Judicial\r\nN\u00B0124 del 28/06/2000.) \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 65 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(65, 8045, 150791, 47091)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 65                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n  \u003Cp ALIGN=\u0022CENTER\u0022\u003ECAPITULO CUARTO \r\n  \u003Cp ALIGN=\u0022CENTER\u0022\u003EDe los reglamentos interiores de trabajo\u003C/b\u003E \r\n \u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 66.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Reglamento de trabajo es el elaborado por el patrono \r\n de acuerdo con las leyes, decretos, convenciones y contratos vigentes que lo afecten, con  el objeto de precisar las condiciones obligatorias a que deben sujetarse \u00E9l y sus trabajadores con motivo de la ejecuci\u00F3n o prestaci\u00F3n concreta del trabajo. \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003E\u003C/zz\u003E\u0026nbsp; \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 66 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(66, 8045, 150791, 47092)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 66                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003EARTICULO 67.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ETodo reglamento de trabajo debe ser aprobado previamente por\r\nla Oficina Legal, de Informaci\u00F3n y Relaciones internacionales del Ministerio de\r\nTrabajo y Seguridad Social ser\u00E1 puesto en conocimiento de los trabajadores con\r\nquince d\u00EDas de anticipaci\u00F3n a la fecha en que comenzar\u00E1 a regir; se imprimir\u00E1\r\nen caracteres f\u00E1cilmente legibles y se tendr\u00E1 constantemente colocado, por lo\r\nmenos, en dos de los sitios m\u00E1s visibles del lugar de trabajo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELas\r\ndisposiciones anteriores se observar\u00E1n tambi\u00E9n para toda modificaci\u00F3n o\r\nderogatoria que haga el patrono del reglamento de trabajo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(Los nombres fueron as\u00ED reformados por leyes\r\nNo. 3372 de 6 de agosto de 1964 y \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 5089 de 18 de\r\noctubre de 1972)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 67 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(67, 8045, 150791, 47093)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 67                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 68.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E El reglamento de trabajo podr\u00E1 comprender el cuerpo \r\n de reglas de orden t\u00E9cnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la  empresa; las relativas a higiene y seguridad en las labores, como indicaciones para evitar  que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones para prestar los primeros  auxilios en caso de accidente y, en general, todas aquellas otras que se estimen convenientes. Adem\u00E1s contendr\u00E1: \r\n   \u003Col TYPE=\u0022a\u0022\u003E \r\n   \u003C/p\u003E\u003Cli\u003ELas horas de entrada y de salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las \r\n     comidas y el per\u00EDodo o per\u00EDodos de descanso durante la jornada;\u003C/li\u003E \r\n   \u003C/p\u003E\u003Cli\u003EEl lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;\u003C/li\u003E \r\n   \u003C/p\u003E\u003Cli\u003ELos diversos tipos de salarios y las categor\u00EDas de trabajo a que correspondan;\u003C/li\u003E \r\n   \u003C/p\u003E\u003Cli\u003EEl lugar, d\u00EDa y hora de pago;\u003C/li\u003E \r\n   \u003C/p\u003E\u003Cli\u003ELas disposiciones disciplinarias y formas de aplicarlas. Es entendido que se proh\u00EDbe \r\n     descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de multa y que la      suspensi\u00F3n del trabajo, sin goce de sueldo, no podr\u00E1 decretarse por m\u00E1s de ocho d\u00EDas      ni antes de haber o\u00EDdo al interesado y a los compa\u00F1eros que \u00E9ste indique;\u003C/li\u003E \r\n   \u003C/p\u003E\u003Cli\u003ELa designaci\u00F3n de las personas del establecimiento ante quienes deber\u00E1n presentarse \r\n     las peticiones de mejoramiento o reclamos en general, y la manera de formular unas y      otros, y\u003C/li\u003E \r\n   \u003C/p\u003E\u003Cli\u003ELas normas especiales pertinentes a las diversas clases de labores, de acuerdo con la \r\n     edad y sexo de los trabajadores.\u003C/li\u003E \r\n \u003C/ol\u003E \r\n  \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003E\u0026nbsp; \r\n  \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003E\u0026nbsp;\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 68 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(68, 8045, 150791, 47094)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 68                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:1;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:-536869121 1107305727 33554432 0 415 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003EDe\r\nlas obligaciones de los patronos y de los trabajadores\u0026nbsp;\u003C/zz\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb style=\u0027mso-bidi-font-weight:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\ncolor:black;mso-ansi-language:ES\u0027\u003EARTICULO 69.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003EFuera de las contenidas en otros art\u00EDculos de este C\u00F3digo, en sus\r\nReglamentos y en sus leyes supletorias o conexas, son obligaciones de los\r\npatronos: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003Ea. Enviar dentro de los primeros quince d\u00EDas de los meses de enero y julio\r\nde cada a\u00F1o al Ministerio de Trabajo y de Seguridad \u003Cspan class=GramE\u003ESocial\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E(\u003C/i\u003E\u003C/span\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E*)\u003C/i\u003E directamente o por medio de las autoridades de trabajo o\r\npol\u00EDticas del lugar donde se encuentre su negocio, industria o empresa, un\r\ninforme que por lo menos deber\u00E1 contener: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E(Nota: Mediante el art\u00EDculo 1\u00B0 de la ley N\u00BA 212 de 8 de octubre de 1948, se\r\nordena suspender la obligaci\u00F3n a cargo de los patronos estipulada en el\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0 \u003C/span\u003Einciso anterior) \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\ncolor:black;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E(*) \u003Cspan style=\u0027mso-bidi-font-style:italic\u0027\u003EEl\r\nnombre del Ministerio fue as\u00ED reformado por Ley No. 5089 de 18 de octubre de \u003Cspan\r\nclass=GramE\u003E1972 )\u003C/span\u003E.\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:53.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E1.Egresos totales que hubiere tenido por concepto de salarios durante el\r\nsemestre anterior, con la\u003Cb\u003E \u003C/b\u003Edebida separaci\u00F3n de las salidas por trabajos\r\nordinarios y extraordinarios, y \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:53.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E2.Nombre y apellido de sus trabajadores, con expresi\u00F3n de la edad\r\naproximada, nacionalidad, sexo, ocupaci\u00F3n y n\u00FAmero de d\u00EDas que hubiere\r\ntrabajado cada uno junto con el salario que individualmente les haya\r\ncorrespondido durante ese per\u00EDodo, excepto en cuanto a los trabajadores que\r\nocasionalmente se utilicen en las explotaciones agr\u00EDcolas para la recolecci\u00F3n\r\nde cosechas, paleas, macheteas y dem\u00E1s trabajos agr\u00EDcolas que no tengan\r\ncar\u00E1cter permanente. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:17.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E(As\u00ED reformado el aparte anterior\u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\r\n\u003C/span\u003Epor el art\u00EDculo 1\u00BA de la ley N\u00B0\u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\r\n\u003C/span\u003E25 de 17 de noviembre de 1944)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:ES\u0027\u003EEn caso de renuencia en el\r\nsuministro de dichos datos, el patrono ser\u00E1 sancionado con multa de cincuenta a\r\ncien colones; y si se tratare de adulteraci\u00F3n maliciosa de los mismos, las\r\nautoridades represivas le impondr\u00E1n la pena que expresa el art\u00EDculo 426 del\r\nC\u00F3digo Penal. Esta disposici\u00F3n no comprende al servicio dom\u00E9stico; \u003Ci\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/i\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003Eb. Preferir, en igualdad de circunstancias, a los costarricenses sobre\r\nquienes no lo son, y a los que les hayan servido bien con anterioridad respecto\r\nde quienes no est\u00E9n en ese caso; \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003Ec. Guardar a los trabajadores la debida consideraci\u00F3n, absteni\u00E9ndose de\r\nmaltrato de palabra o de obra; \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003Ed. Dar oportunamente a los trabajadores los \u00FAtiles, instrumentos y\r\nmateriales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendo\r\nsuministrarlos de buena calidad y reponerles tan luego como dejen de ser\r\neficientes, siempre que el patrono haya consentido en que aqu\u00E9llos no usen\r\nherramienta propia; \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003Ee. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y \u00FAtiles\r\ndel trabajador, cuando \u00E9stos necesariamente deban permanecer en el lugar donde\r\nse presten los servicios. En tal caso, el registro de herramientas deber\u00E1\r\nhacerse siempre que el trabajador lo solicite; \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003Ef. Permitir la inspecci\u00F3n y vigilancia que las autoridades de trabajo\r\npractiquen en su empresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones\r\ndel presente C\u00F3digo, de sus Reglamentos y de sus leyes conexas, y darles los\r\ninformes indispensables que con ese objeto soliciten. Los patronos podr\u00E1n\r\nexigir a estas autoridades que les muestren sus respectivas credenciales; \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003Eg. Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que \u00E9ste pierda\r\ncuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono; \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003Eh. En los lugares donde existen enfermedades tropicales o end\u00E9micas,\r\nproporcionar a los trabajadores no protegidos con el seguro correspondiente de\r\nla Caja Costarricense de Seguro Social, los medicamentos que determine la\r\nautoridad sanitaria respectiva; \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003Ei. Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan tres o m\u00E1s meses\r\nde trabajo continuo, la le\u00F1a indispensable para su consumo dom\u00E9stico, siempre\r\nque la finca de que se trate la produzca en cantidad superior a la que el\r\npatrono necesite para la atenci\u00F3n normal de su respectiva empresa; y permitir\r\nque todos los trabajadores tomen de las presas, estanques, fuentes u ojos de\r\nagua, la que necesiten para sus usos dom\u00E9sticos y los de sus animales, si los\r\ntuvieren. A efecto de cumplir la primera obligaci\u00F3n\u003Cb\u003E \u003C/b\u003Equedar\u00E1 a\u003Cb\u003E \u003C/b\u003Eelecci\u00F3n\r\ndel patrono dar la le\u00F1a cortada o indicar a los trabajadores campesinos d\u00F3nde\r\npueden cortarla y con qu\u00E9 cuidados deben hacerlo, a fin de evitar da\u00F1os en las\r\npersonas, cultivos o \u00E1rboles. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003EEstos suministros ser\u00E1n gratuitos y no podr\u00E1n ser deducidos del salario ni\r\ntomados en cuenta para la fijaci\u00F3n del salario m\u00EDnimo; \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003Ej. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario, sin reducci\u00F3n de\r\nsalario, para el ejercicio del voto en las elecciones populares y consultas\r\npopulares bajo la modalidad de refer\u00E9ndum. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cem\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;font-style:normal;mso-bidi-font-style:\r\nitalic\u0027\u003E(As\u00ED reformado el inciso anterior por el art\u00EDculo 35\u00B0 de la \u003C/span\u003E\u003C/em\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:ES\u0027\u003ELey sobre\r\nRegulaci\u00F3n del Refer\u00E9ndum, \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cem\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black\u0027\u003EN\u00B0 8492 del 09 de marzo del 2006)\u003C/span\u003E\u003C/em\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-bidi-font-style:\r\nitalic\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cem\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black\u0027\u003E(Mediante\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0 \u003C/span\u003Eresoluci\u00F3n del Tribunal Supremo de Elecciones\r\nN\u00B0 1404 de 29 de julio del 2002,\u0026nbsp; se interpret\u00F3 de \u003C/span\u003E\u003C/em\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003Eforma exclusiva\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E y\r\nobligatoria el inciso anterior \u003C/i\u003E\u003C/span\u003E\u003Cem\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black\u0027\u003Een el\u003C/span\u003E\u003C/em\u003E\u003Cem\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;font-style:\r\nnormal;mso-bidi-font-style:italic\u0027\u003E \u003C/span\u003E\u003C/em\u003E\u003Cem\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black\u0027\u003Esentido de que: \u0022.\u003C/span\u003E\u003C/em\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:ES\u0027\u003Eel contenido\r\ndel art\u00EDculo 69 inciso j) del C\u00F3digo de Trabajo contempla, entre otras, la\r\nobligaci\u00F3n de los patronos de pagar el salario respectivo, sin rebaja alguna, a\r\nsus trabajadores que laboren como miembros de Junta Receptora de Votos el d\u00EDa\r\nque haya una elecci\u00F3n popular.\u0022)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cem\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027mso-ansi-language:\r\nES;font-style:normal;mso-bidi-font-style:italic\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/em\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003Ek. Deducir del salario del trabajador, las cuotas que \u00E9ste se haya\r\ncomprometido a pagar a la Cooperativa o al Sindicato, en concepto de aceptaci\u00F3n\r\ny durante el tiempo que a aqu\u00E9lla o a \u00E9ste pertenezca y con el\u003Cb\u003E \u003C/b\u003Econsentimiento\r\ndel interesado, siempre que lo solicite la respectiva organizaci\u00F3n social,\r\nlegalmente constituida. Deducir asimismo, las cuotas que el trabajador se haya\r\ncomprometido a pagar a las instituciones de cr\u00E9dito, legalmente constituidas,\r\nque se rijan por los mismos principios de las cooperativas, en concepto de\r\npr\u00E9stamos o contratos de ahorro y cr\u00E9dito para la adquisici\u00F3n de vivienda\r\npropia, con la debida autorizaci\u00F3n del interesado y a solicitud de la\r\ninstituci\u00F3n respectiva.\u003Ci\u003E \u003C/i\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003ELa Cooperativa, Sindicato o instituci\u00F3n de cr\u00E9dito que demande la retenci\u00F3n\r\nrespectiva, deber\u00E1 comprobar su personer\u00EDa y que las cuotas cuyo descuento\r\npide, son las autorizadas por los estatutos o contratos respectivos. \u003Cb\u003E\u0026nbsp; \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/b\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E(As\u00ED reformado el inciso k) anterior por el art\u00EDculo 2\u00BA de la ley N\u003Cspan\r\nclass=GramE\u003E\u00B0\u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0 \u003C/span\u003E4418\u003C/span\u003E de 22 de\r\nsetiembre de 1969)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:35.4pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black\u0027\u003E(*) \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black\u0027\u003El) Otorgar a las personas\r\ntrabajadoras la respectiva licencia remunerada en caso de fallecimiento de\r\nfamiliares. La licencia deber\u00E1 otorgarse de conformidad con lo siguiente:\u003CO:P\u003E\u003C/O:P\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:71.4pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black\u0027\u003Ei) En el\r\ncaso de fallecimiento de parientes en primer grado de consanguinidad o afinidad,\r\nla persona trabajadora tendr\u00E1 derecho a disfrutar de tres d\u00EDas h\u00E1biles de\r\nlicencia remunerada. En el caso de convivientes en uni\u00F3n de hecho, la persona\r\ntrabajadora deber\u00E1 aportar, a la persona empleadora, una declaraci\u00F3n jurada que\r\nindique que el conviviente en uni\u00F3n de hecho, o alguno de sus parientes en\r\nprimer grado de consanguinidad, ha fallecido, y que han convivido de manera \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003E\u003Cspan class=GramE\u003Ep\u00FAblica,notoria\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E, estable y \u00FAnica\r\npor dos a\u00F1os o m\u00E1s con aptitud legal para contraer matrimonio. En el caso de\r\nadopci\u00F3n, la persona trabajadora deber\u00E1 presentar una certificaci\u00F3n de la\r\nresoluci\u00F3n administrativa o judicial o sentencia en firme que demuestre el\r\ninicio de convivencia efectiva de la persona menor de edad con fines de\r\nadopci\u00F3n o adopci\u00F3n definitiva.\u003CO:P\u003E\u003C/O:P\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:71.4pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black\u0027\u003Eii) En el\r\ncaso de fallecimiento de parientes en segundo grado y tercer grado de\r\nconsanguinidad y afinidad, la persona trabajadora tendr\u00E1 derecho a disfrutar de\r\nun d\u00EDa h\u00E1bil de licencia remunerada.\u003CO:P\u003E\u003C/O:P\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:71.4pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black\u0027\u003ELo anterior\r\nsin perjuicio de lo dispuesto en normas especiales.\u003CO:P\u003E\u003C/O:P\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:35.4pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black\u0027\u003E(*) (As\u00ED adicionado el inciso l) anterior por\r\nel art\u00EDculo \u00FAnico de la \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003ELey para crear la\r\nlicencia remunerada por muerte de familiares de personas trabajadoras, para\r\nproteger el derecho al duelo, N\u00B0 10589 del 5 de noviembre de 2024)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003Czz zz=\u0022Arial\u0022 zz=\u00222\u0022\u003E\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 69 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(69, 8045, 150791, 47095)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 69                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:1;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:-536869121 1107305727 33554432 0 415 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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Inducir o exigir a\r\nsus trabajadores a que compren sus art\u00EDculos de consumo a determinados\r\nestablecimientos o personas;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Eb. Exigir o aceptar\r\ndinero de los trabajadores como gratificaci\u00F3n para que se les admita en el\r\ntrabajo o por cualquier otra concesi\u00F3n o privilegio que se relacione con las\r\ncondiciones de trabajo en general;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ec. Obligar a los\r\ntrabajadores, cualquiera que sea el medio que se adopte, a retirarse de los\r\nsindicatos o grupos legales a que pertenezcan, o influir en sus decisiones\r\npol\u00EDticas o convicciones religiosas;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ed. Retener por su sola\r\nvoluntad las herramientas u objetos del trabajador, sea a t\u00EDtulo de\r\nindemnizaci\u00F3n, garant\u00EDa o de cualquier otro no traslativo de propiedad;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ee. Hacer colectas o\r\nsuscripciones obligatorias en los establecimientos de trabajo;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ef. Portar armas en los\r\nlugares de trabajo, excepto en los casos especiales autorizados debidamente por\r\nla ley. La sanci\u00F3n en este caso ser\u00E1 la que determina el art\u00EDculo 154 del\r\nC\u00F3digo de Polic\u00EDa;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Eg. Dirigir los trabajos\r\nen estado de embriaguez o bajo cualquier otra condici\u00F3n an\u00E1loga;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Eh. Omitir, en\r\ntrat\u00E1ndose de fincas rurales, el plazo de que habla el art\u00EDculo 691, p\u00E1rrafo\r\nfinal, del C\u00F3digo de Procedimientos Civiles, en caso de desalojamiento por\r\ncesaci\u00F3n del contrato de trabajo u otro motivo, e\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ei. Ejecutar cualquier\r\nacto que restrinja los derechos que el trabajador tiene conforme a la ley.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ej) Solicitar pruebas\r\nVIH para efectos de contrataci\u00F3n laboral o permanencia en el trabajo. Cuando\r\nrequiera pruebas de salud, podr\u00E1 incluir ex\u00E1menes hematol\u00F3gicos (pruebas de\r\nsangre) solamente en caso de que exista criterio m\u00E9dico que demuestre su\r\nnecesidad y \u00FAnicamente para efectos de protecci\u00F3n de la salud de la persona\r\ntrabajadora.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED adicionado el inciso anterior por el art\u00EDculo 49 de la\r\nLey General de sobre el VIH Sida, N\u00B0 9797 del 2 de diciembre de 2019)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ek) Exigir una prueba\r\nm\u00E9dica de embarazo para el ingreso o la permanencia en el trabajo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED adicionado el inciso anterior por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la\r\nLey para combatir la discriminaci\u00F3n laboral contra las mujeres en condici\u00F3n de\r\nmaternidad, N\u00B0 10211 del 5 de mayo de 2022)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\nmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 70 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(70, 8045, 150791, 47096)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 70                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--@font-face\r\n\t{zz:\u0022Arial Narrow\u0022;\r\n\tmso-generic-zz:swiss;}\r\np.MSONORMAL\r\n\t{zz:12.0pt;\r\n\tzz:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-zz:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nli.MSONORMAL\r\n\t{zz:12.0pt;\r\n\tzz:\u0022Times New 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contenidas\r\nen otros art\u00EDculos de este C\u00F3digo, en sus Reglamentos y en sus leyes\r\nsupletorias o conexas, son obligaciones de los trabajadores: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ea. Desempe\u00F1ar el servicio\r\ncontratado bajo la direcci\u00F3n del patrono o de su representante, a cuya\r\nautoridad estar\u00E1n sujetos en todo lo concerniente al trabajo;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Eb. Ejecutar \u00E9ste con la\r\nintensidad, cuidado y esmero apropiados, y en la forma, tiempo y lugar\r\nconvenidos;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ec. Restituir al patrono\r\nlos materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y \u00FAtiles\r\nque se les faciliten para el trabajo; es entendido que no ser\u00E1n responsables\r\npor deterioro normal ni del que ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala\r\ncalidad o defectuosa construcci\u00F3n;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ed. Observar buenas\r\ncostumbres durante sus horas de trabajo; \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ee. Prestar los auxilios\r\nnecesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o\r\nintereses del patrono, o de alg\u00FAn compa\u00F1ero de trabajo est\u00E9n en peligro, nada\r\nde lo cual le dar\u00E1 derecho a remuneraci\u00F3n adicional;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ef. \u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E(Derogado por el art\u00EDculo 49 de la Ley General sobre el VIH SIDA, N\u00B0\r\n9797 del 2 de diciembre de 2019)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/i\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Eg. Guardar\r\nrigurosamente los secretos t\u00E9cnicos, comerciales o de fabricaci\u00F3n de los productos\r\na cuya elaboraci\u00F3n concurran directa o indirectamente, o de los cuales tenga\r\nconocimiento por raz\u00F3n del trabajo que ejecutan; as\u00ED como de los asuntos\r\nadministrativos reservados, cuya divulgaci\u00F3n pueda causar perjuicios al\r\npatrono, y\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Eh. Observar rigurosamente\r\nlas medidas preventivas que acuerden las autoridades competentes y las que\r\nindiquen los patronos, para seguridad y protecci\u00F3n personal de ellos o de sus\r\ncompa\u00F1eros de labores, o de los lugares donde trabajan.\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 71 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(71, 8045, 150791, 47097)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 71                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\nspan.GramE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-gram-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n /* List Definitions */\r\n @list l0\r\n\t{mso-list-id:1037438277;\r\n\tmso-list-template-ids:1791251932;}\r\n@list l0:level1\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:36.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1\r\n\t{mso-list-id:2083260729;\r\n\tmso-list-template-ids:181952912;}\r\n@list l1:level1\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:36.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:18.0pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EARTICULO 72.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:18.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EQueda absolutamente\r\nprohibido a los trabajadores: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=1 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027color:black;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n     auto;text-align:justify;mso-list:l1 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAbandonar el trabajo en horas\r\n     de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027color:black;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n     auto;text-align:justify;mso-list:l1 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EHacer durante el trabajo\r\n     propaganda pol\u00EDtico- electoral o contrario a las instituciones\r\n     democr\u00E1ticas del pa\u00EDs, o ejecutar cualquier acto que signifique coacci\u00F3n\r\n     de la libertad religiosa que establece la Constituci\u00F3n en vigor;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027color:black;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n     auto;text-align:justify;mso-list:l1 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ETrabajar en estado de\r\n     embriaguez o bajo cualquier otra condici\u00F3n an\u00E1loga;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027color:black;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n     auto;text-align:justify;mso-list:l1 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EUsar los \u00FAtiles y herramientas\r\n     suministrados por el patrono, para objeto distinto de aqu\u00E9l a que est\u00E1n\r\n     normalmente destinados, y \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027color:black;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n     auto;text-align:justify;mso-list:l1 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPortar armas de cualquier clase\r\n     durante las horas de labor, excepto en los casos especiales autorizados\r\n     debidamente por las leyes, o cuando se tratare de instrumentos punzantes,\r\n     cortantes o punzo- cortantes que formaren parte de las herramientas o\r\n     \u00FAtiles propios del trabajo. La infracci\u00F3n de estas prohibiciones se\r\n     sancionar\u00E1 \u00FAnicamente en la forma prevista por el inciso i) del art\u00EDculo\r\n     81, salvo el \u00FAltimo caso en que tambi\u00E9n se impondr\u00E1 la pena a que se\r\n     refiere el art\u00EDculo 154 del C\u00F3digo de Polic\u00EDa.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(Nota: V\u00E9ase el art\u00EDculo 398,\r\ninciso 3)(\u003Cspan class=GramE\u003Eactual\u003C/span\u003E 402), del \u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003EC\u00F3digo Penal, ley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E\r\n4573 del 4 de mayo de 1970, en cuanto a la referencia al C\u00F3digo de Polic\u00EDa)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 72 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(72, 8045, 150791, 47098)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 72                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n  \u003Cp ALIGN=\u0022CENTER\u0022\u003ECAPITULO SEXTO \r\n  \u003Cp ALIGN=\u0022CENTER\u0022\u003EDe la suspensi\u00F3n y de la terminaci\u00F3n de los contratos de trabajo\u003C/b\u003E \r\n \u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 73.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E La suspensi\u00F3n total o parcial de los contratos de \r\n trabajo no implica su terminaci\u00F3n ni extingue los derechos y obligaciones que emanen de los mismos. \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003ELa suspensi\u00F3n puede afectar a todos los contratos vigentes en una \r\nempresa o s\u00F3lo a parte de ellos.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 73 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(73, 8045, 150791, 47099)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 73                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 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normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EARTICULO 74.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003ESon causas de suspensi\u00F3n\r\ntemporal de los contratos de trabajo, sin responsabilidad para el patrono ni\r\npara los trabajadores: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=1 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027color:black;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n     auto;text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELa falta de materia prima para\r\n     llevar adelante los trabajos, siempre que no sea imputable al patrono;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027color:black;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n     auto;text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELa fuerza mayor o el caso\r\n     fortuito, cuando traiga como consecuencia necesaria, inmediata y directa\r\n     la suspensi\u00F3n del trabajo, y \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027color:black;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n     auto;text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELa muerte o la incapacidad del\r\n     patrono, cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la\r\n     suspensi\u00F3n del trabajo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:18.0pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003EEn los dos primeros casos el Poder Ejecutivo\r\npodr\u00E1 dictar medidas de emergencia que, sin lesionar los intereses patronales,\r\nden por resultado el alivio de la situaci\u00F3n econ\u00F3mica de los trabajadores. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E(Nota de \u003Cspan class=SpellE\u003ESinalevi\u003C/span\u003E:\r\nDe conformidad con el\u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0 \u003C/span\u003Eart\u00EDculo 1\u00B0 de la\r\nley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E 305 del 15 de diciembre de 1948, se estableci\u00F3\r\nlo siguiente; \u201CArt\u00EDculo 1\u00BA.-Los contratos de Trabajo en que son parte personas\r\nque se han enrolado en las filas del Ej\u00E9rcito Nacional, o que prestan sus\r\nservicios en oficinas o instituciones que se han creado con motivo de la actual\r\nemergencia, se declaran suspendidos temporalmente, consider\u00E1ndose que la causal\r\nde suspensi\u00F3n se encuentra comprendida en el art\u00EDculo 74 del C\u00F3digo de Trabajo\u201D)\u003Cspan\r\nstyle=\u0027color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 74 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(74, 8045, 150791, 47100)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 74                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 75.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E La suspensi\u00F3n temporal de los contratos de trabajo \r\n surtir\u00E1 efecto desde la conclusi\u00F3n del d\u00EDa en que ocurri\u00F3 el hecho que le dio origen,  siempre que se inicie ante la Inspecci\u00F3n General de Trabajo o ante sus representantes  debida y especialmente autorizados, la comprobaci\u00F3n plena de la causa en que se funda, dentro de los tres d\u00EDas posteriores al ya mencionado. \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EEn los dos primeros casos previstos en el art\u00EDculo anterior la prueba \r\n correr\u00E1 a cargo del patrono y en el tercero a cargo de los familiares o sucesores de  \u00E9ste, y se har\u00E1 por medio de todos los atestados e investigaciones que exijan las respectivas autoridades.  \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003ESi la Inspecci\u00F3n General de Trabajo o sus representantes llegaren al \r\n convencimiento de que no existe la causa alegada, o de que la suspensi\u00F3n es  injustificada, declarar\u00E1n sin lugar la solicitud a efecto de que los trabajadores puedan  ejercitar su facultad de dar por concluidos sus contratos, con responsabilidad para el patrono.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 75 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(75, 8045, 150791, 47101)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 75                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EARTICULO 76.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EDurante la suspensi\u00F3n de\r\nlos contratos de trabajo fundada en alguna de las tres causas a que se refiere\r\nel art\u00EDculo 74, el patrono o sus sucesores pueden ponerles t\u00E9rmino cubriendo a\r\nlos trabajadores el importe del preaviso, el auxilio de cesant\u00EDa y dem\u00E1s\r\nindemnizaciones que pudieran corresponderles. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u0026nbsp;\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E(Nota de \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003ESinalevi\u003C/span\u003E: El art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E\r\n305 del 15 de diciembre de 1948, establece que los \u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003Epatronos no podr\u00E1n hacer uso, en perjuicio de\r\nlos trabajadores, de la facultad que les otorgan los art\u00EDculos 76, 78 y 81,\r\ninciso G), del C\u00F3digo de Trabajo)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47102\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 76 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(76, 8045, 150791, 47102)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 76                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 77.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E La reanudaci\u00F3n de los trabajos deber\u00E1 ser \r\n notificada a la Inspecci\u00F3n General de Trabajo por el patrono o por sus sucesores, para el  solo efecto de dar por terminados de pleno derecho, sin responsabilidad para las partes,  los contratos de los trabajadores que no comparezcan dentro de los quince d\u00EDas siguientes a aqu\u00E9l en que la mencionada entidad recibi\u00F3 el respectivo aviso escrito.  \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003ELa Inspecci\u00F3n General de Trabajo se encargar\u00E1 de informar la \r\n reanudaci\u00F3n de los trabajos a los trabajadores, y para facilitar su labor el patrono o sus sucesores deber\u00E1n dar todos los datos pertinentes que se les pidan. \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003ESi por cualquier motivo el referido Despacho no lograre localizar \r\n dentro de tercero d\u00EDa, contado desde que se recibi\u00F3 todos los datos a que se alude en el  p\u00E1rrafo anterior, a uno o a varios trabajadores, notificar\u00E1 a los interesados la  reanudaci\u00F3n de los trabajos por medio de un aviso que se insertar\u00E1 por tres veces  consecutivas en el Diario Oficial. En este caso el t\u00E9rmino de quince d\u00EDas correr\u00E1 para dichos trabajadores a partir de aqu\u00E9l en que se hizo la primera publicaci\u00F3n. \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003E\u003C/zz\u003E\u0026nbsp; \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 77 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(77, 8045, 150791, 47103)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 77                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 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\u003C/span\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EARTICULO 78.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EEs tambi\u00E9n causa de\r\nsuspensi\u00F3n del contrato de trabajo, sin responsabilidad para el patrono ni para\r\nel trabajador, el arresto que alguna autoridad judicial o administrativa le\r\nimponga a \u00E9ste, o la prisi\u00F3n preventiva que en su contra se decrete, siempre\r\nque sea seguida de sentencia absolutoria. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003EEs obligaci\u00F3n del trabajador dar aviso al\r\npatrono de la causa que le impide asistir al trabajo, dentro de los tres d\u00EDas\r\nsiguientes a aqu\u00E9l en que comenz\u00F3 su arresto o prisi\u00F3n; y reanudar su trabajo\r\ndentro de los dos d\u00EDas siguientes a aqu\u00E9l en que cesaron dichas circunstancias.\r\nSi no lo hiciere se dar\u00E1 por terminado el contrato, sin que ninguna de las\r\npartes incurra en responsabilidad. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003EA solicitud del trabajador el Jefe de la C\u00E1rcel\r\nle extender\u00E1 las constancias necesarias para la prueba de los extremos a que se\r\nrefiere el p\u00E1rrafo anterior. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E(Nota de \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003ESinalevi\u003C/span\u003E: El art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E\r\n305 del 15 de diciembre de 1948, establece que los\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0 \u003C/span\u003Epatronos no podr\u00E1n hacer uso, en perjuicio de\r\nlos trabajadores, de la facultad que les otorgan los art\u00EDculos 76, 78 y 81,\r\ninciso G), del C\u00F3digo de Trabajo)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 78 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(78, 8045, 150791, 47104)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 78                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 79.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Igualmente es causa de suspensi\u00F3n del contrato, sin \r\n responsabilidad para el trabajador, la enfermedad comprobada que lo incapacite para el normal desempe\u00F1o de sus labores durante un per\u00EDodo no mayor de tres meses. \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003ESalvo lo dicho en disposiciones especiales o que se tratare de un caso \r\n protegido por la Ley de Seguro Social, la \u00FAnica obligaci\u00F3n del patrono es la de dar  licencia al trabajador, hasta su total restablecimiento, siempre que \u00E9ste se produzca dentro del lapso indicado, y de acuerdo con las reglas siguientes: \r\n   \u003Col TYPE=\u0022a\u0022\u003E \r\n   \u003C/p\u003E\u003Cli\u003EDespu\u00E9s de un trabajo continuo no menor de tres meses, ni mayor de seis, le pagar\u00E1 \r\n     medio salario durante un mes.\u003C/li\u003E \r\n   \u003C/p\u003E\u003Cli\u003EDespu\u00E9s de un trabajo continuo mayor de seis meses pero no menor de nueve, le pagar\u00E1 \r\n     medio salario durante dos meses, y \u003C/li\u003E \r\n   \u003C/p\u003E\u003Cli\u003EDespu\u00E9s de un trabajo continuo mayor de nueve meses, le pagar\u00E1 medio salario durante \r\n     tres meses.\u003C/li\u003E \r\n \u003C/ol\u003E \r\n   \u003Cblockquote\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EEs entendido que a estos casos se aplicar\u00E1 lo dispuesto en el \r\n   art\u00EDculo 30 y que el patrono durante la suspensi\u00F3n del contrato podr\u00E1 colocar interinamente a otro trabajador.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/blockquote\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 79 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(79, 8045, 150791, 47105)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 79                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--@font-face\r\n\t{zz:\u0022Arial Narrow\u0022;\r\n\tmso-generic-zz:swiss;}\r\np.MSONORMAL\r\n\t{zz:12.0pt;\r\n\tzz:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-zz:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nli.MSONORMAL\r\n\t{zz:12.0pt;\r\n\tzz:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-zz:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\ndiv.MSONORMAL\r\n\t{zz:12.0pt;\r\n\tzz:\u0022Times New 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style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\ncolor:black;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E(Anulado mediante resoluci\u00F3n de la Sala\r\nConstitucional N\u00B0 18356 del 2 de diciembre de 2009.) \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;color:black;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 80 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(80, 8045, 150791, 47106)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 80                              \u003C/a\u003E\r\n         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div.MsoListParagraph\r\n\t{mso-style-priority:34;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmargin-top:0cm;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmargin-bottom:0cm;\r\n\tmargin-left:36.0pt;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-add-space:auto;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.MsoListParagraphCxSpFirst, li.MsoListParagraphCxSpFirst, div.MsoListParagraphCxSpFirst\r\n\t{mso-style-priority:34;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-type:export-only;\r\n\tmargin-top:0cm;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmargin-bottom:0cm;\r\n\tmargin-left:36.0pt;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-add-space:auto;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.MsoListParagraphCxSpMiddle, 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l1:level6\r\n\t{mso-level-tab-stop:216.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level7\r\n\t{mso-level-tab-stop:252.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level8\r\n\t{mso-level-tab-stop:288.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level9\r\n\t{mso-level-tab-stop:324.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027 zz=\u0022tab-interval:35.4pt\u0022\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003EARTICULO\r\n81.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003ESon\r\ncausas justas que facultan a patrono para dar por terminado el contrato de\r\ntrabajo: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:53.4pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l1 level1 lfo2;\r\ntab-stops:list 53.4pt\u0027\u003E\u003C![if !supportLists]\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:Arial;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027mso-list:Ignore\u0027\u003Ea.\u003Cspan style=\u0027font:7.0pt \u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003E\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\r\n\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C![endif]\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003ECuando el trabajador se\r\nconduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral, o acuda a la\r\ninjuria, a la calumnia o a las v\u00EDas de hecho contra su patrono;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:53.4pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l1 level1 lfo2;\r\ntab-stops:list 53.4pt\u0027\u003E\u003C![if !supportLists]\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:Arial;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027mso-list:Ignore\u0027\u003Eb.\u003Cspan style=\u0027font:7.0pt \u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003E\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\r\n\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C![endif]\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003ECuando el trabajador\r\ncometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra alg\u00FAn\r\ncompa\u00F1ero, durante el tiempo que se ejecutan los trabajos, siempre que como\r\nconsecuencia de ello se altere gravemente la disciplina y se interrumpan las\r\nlabores;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:53.4pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l1 level1 lfo2;\r\ntab-stops:list 53.4pt\u0027\u003E\u003C![if !supportLists]\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:Arial;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027mso-list:Ignore\u0027\u003Ec.\u003Cspan style=\u0027font:7.0pt \u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003E\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\r\n\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C![endif]\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003ECuando el trabajador,\r\nfuera del lugar donde se ejecutan las faenas y en horas que no sean de trabajo,\r\nacuda a la injuria, a la calumnia o a las v\u00EDas de hecho contra su patrono o\r\ncontra los representantes de \u00E9ste en la direcci\u00F3n de las labores, siempre que\r\ndichos actos no hayan sido provocados y que como consecuencia de ellos se haga\r\nimposible la convivencia y armon\u00EDa para la realizaci\u00F3n del trabajo;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:53.4pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l1 level1 lfo2;\r\ntab-stops:list 53.4pt\u0027\u003E\u003C![if !supportLists]\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:Arial;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027mso-list:Ignore\u0027\u003Ed.\u003Cspan style=\u0027font:7.0pt \u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003E\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\r\n\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C![endif]\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003ECuando el trabajador\r\ncometa alg\u00FAn delito o falta contra la propiedad en perjuicio directo del\r\npatrono o cuando cause intencionalmente un da\u00F1o material en las m\u00E1quinas,\r\nherramientas, materias primas, productos y dem\u00E1s objetos relacionados en forma\r\ninmediata e indudable con el trabajo;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:53.4pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l1 level1 lfo2;\r\ntab-stops:list 53.4pt\u0027\u003E\u003C![if !supportLists]\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:Arial;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027mso-list:Ignore\u0027\u003Ee.\u003Cspan style=\u0027font:7.0pt \u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003E\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\r\n\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C![endif]\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003ECuando el trabajador revele\r\nlos secretos a que alude el inciso g) del art\u00EDculo 71;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:53.4pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l1 level1 lfo2;\r\ntab-stops:list 53.4pt\u0027\u003E\u003C![if !supportLists]\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:Arial;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027mso-list:Ignore\u0027\u003Ef.\u003Cspan style=\u0027font:7.0pt \u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003E\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\r\n\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C![endif]\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003ECuando el trabajador\r\ncomprometa con su imprudencia o descuido absolutamente inexcusable, la\r\nseguridad del lugar donde se realizan las labores o la de las personas que all\u00ED\r\nse encuentren; \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:53.4pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l1 level1 lfo2;\r\ntab-stops:list 53.4pt\u0027\u003E\u003C![if !supportLists]\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:Arial;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027mso-list:Ignore\u0027\u003Eg.\u003Cspan style=\u0027font:7.0pt \u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003E\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\r\n\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C![endif]\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003ECuando el trabajador deje\r\nde asistir al trabajo sin permiso del patrono, sin causa justificada durante\r\ndos d\u00EDas consecutivos o durante m\u00E1s de dos d\u00EDas alternos dentro del mismo mes-\r\ncalendario.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:17.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E(As\u00ED\r\nreformado el inciso anterior por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la Ley N\u00B0 \u0026nbsp;25 de 17 de\r\nnoviembre de 1944 )\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E(Nota de Sinalevi: El art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 305 del 15\r\nde diciembre de 1948, establece que los\u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\r\n\u003C/span\u003Epatronos no podr\u00E1n hacer uso, en perjuicio de los trabajadores, de la\r\nfacultad que les otorgan los art\u00EDculos 76, 78 y 81, inciso G), del C\u00F3digo de\r\nTrabajo)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:53.4pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo4;\r\ntab-stops:list 53.4pt\u0027\u003E\u003C![if !supportLists]\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:Arial;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027mso-list:Ignore\u0027\u003Eh.\u003Cspan style=\u0027font:7.0pt \u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003E\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\r\n\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C![endif]\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003ECuando el trabajador se\r\nniegue de manera manifiesta y reiterada a adoptar las medidas preventivas o a\r\nseguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; o\r\ncuando el trabajador se niegue en igual forma a acatar, en perjuicio del\r\npatrono, las normas que \u00E9ste o su representantes en la direcci\u00F3n de los\r\ntrabajos le indique con claridad para obtener la mayor eficacia y rendimiento\r\nen las labores que se est\u00E1n ejecutando;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:53.4pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo4;\r\ntab-stops:list 53.4pt\u0027\u003E\u003C![if !supportLists]\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:Arial;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027mso-list:Ignore\u0027\u003Ei.\u003Cspan style=\u0027font:7.0pt \u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003E\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\r\n\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C![endif]\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003ECuando el trabajador,\r\ndespu\u00E9s de que el patrono lo aperciba por una vez, incurra en las causales\r\nprevistas por los incisos a), b), c), d) y e) del art\u00EDculo 72;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:53.4pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo4;\r\ntab-stops:list 53.4pt\u0027\u003E\u003C![if !supportLists]\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:Arial;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027mso-list:Ignore\u0027\u003Ej.\u003Cspan style=\u0027font:7.0pt \u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003E\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\r\n\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C![endif]\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003ECuando el trabajador al\r\ncelebrar el contrato haya inducido en error al patrono, pretendiendo tener\r\ncualidades, condiciones o conocimientos que evidentemente no posee, o\r\npresent\u00E1ndole referencias o atestados personales cuya falsedad \u00E9ste luego\r\ncompruebe, o ejecutando su trabajo en forma que demuestre claramente su\r\nincapacidad en la realizaci\u00F3n de las labores para las cuales ha sido contratado;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:53.4pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo4;\r\ntab-stops:list 53.4pt\u0027\u003E\u003C![if !supportLists]\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:Arial;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027mso-list:Ignore\u0027\u003Ek.\u003Cspan style=\u0027font:7.0pt \u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003E\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\r\n\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C![endif]\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003ECuando el trabajador sufra\r\nprisi\u00F3n por sentencia ejecutoria; y \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:53.4pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo4;\r\ntab-stops:list 53.4pt\u0027\u003E\u003C![if !supportLists]\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:Arial;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027mso-list:Ignore\u0027\u003El.\u003Cspan style=\u0027font:7.0pt \u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003E\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\r\n\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C![endif]\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003ECuando el trabajador\r\nincurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el\r\ncontrato. Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho\r\nsancionado tambi\u00E9n por las leyes penales, quedar\u00E1 a salvo el derecho del\r\npatrono para entablar las acciones correspondientes ante las autoridades\r\nrepresivas comunes.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan lang=ES-MX style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES-MX\u0027\u003E(La Sala Constitucional\r\nmediante resoluci\u00F3n N\u00B0 563 del 29 de enero de 1997, declar\u00F3 \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003Eque no es inconstitucional este inciso, en tanto \u0026quot;.resulta ilusorio y\r\nfuera de toda l\u00F3gica normativa, el pretender que en la ley se especifique en\r\ndetalle cada una de las obligaciones laborales derivadas de todas y cada una de\r\nlas relaciones laborales de todos los empleados del pa\u00EDs, que se motiven en la\r\ntarea espec\u00EDfica que cada uno realiza en su trabajo, como causal de un despido\r\nsin responsabilidad laboral.\u0026quot; De tal manera, \u0026quot;debe tenerse presente\r\nque, aunque en la potestad sancionatoria disciplinaria debe respetarse el principio\r\nde tipicidad, \u00E9ste no se aplica con el mismo rigor que en la materia penal. de\r\nall\u00ED que proceda aplicar sanciones por cualquier falta a los deberes\r\nfuncionales, sin necesidad de que est\u00E9n detalladas concretamente como hecho\r\nsancionatorio.\u0026quot;)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;background:white\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black\u0027\u003Em) Cuando\r\nel trabajador o la trabajadora incumpla con el plan de servicios m\u00EDnimos\r\ndurante un per\u00EDodo de huelga\u003Cb\u003E.\u003C/b\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan style=\u0027color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:36.0pt;text-align:justify;background:\r\nwhite\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Ci\u003E(As\u00ED\r\nadicionado el\u0026nbsp;\u003Cspan style=\u0027background:white\u0027\u003Einciso anterior por el\r\nart\u00EDculo 49 de la Ley General de sobre el VIH Sida, N\u00B0 9797 del 2 de diciembre\r\nde 2019)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan style=\u0027color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:36.0pt;text-align:justify;background:\r\nwhite\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\ncolor:black\u0027\u003E(As\u00ED reformado el inciso m) anterior por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la Ley\r\npara brindar seguridad jur\u00EDdica sobre la huelga y sus procedimientos, N\u00B0 9808\r\ndel 21 de enero de 2020)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoListParagraph style=\u0027text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003En) Cuando la persona trabajadora\r\nincurra en conductas discriminatorias contra otra persona trabajadora con VIH.\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/i\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED adicionado el inciso anterior por el art\u00EDculo \u00FAnico de\r\nla ley N\u00B0 10090 del 15 de diciembre del 2021)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED\r\nreformado el inciso anterior por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la Ley para brindar\r\nseguridad jur\u00EDdica sobre la huelga y sus procedimientos, N\u00B0 9808 del 21 de\r\nenero del 2020)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 81 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(81, 8045, 150791, 47107)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 81                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003ESi con posterioridad al despido surgiere\r\ncontenci\u00F3n y no se comprobare la causa del mismo, el trabajador tendr\u00E1 derecho\r\na que se le paguen el importe del preaviso y el del auxilio de cesant\u00EDa que le\r\npudieran corresponder y, a t\u00EDtulo de da\u00F1os y perjuicios, los salarios que\r\nhabr\u00EDa percibido desde la terminaci\u00F3n del contrato hasta la fecha en que de\r\nacuerdo con los t\u00E9rminos legales para tramitar y resolver, haya debido quedar\r\nfirme la sentencia condenatoria en contra del patrono. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cem\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black\u0027\u003E*(No obstante, en trat\u00E1ndose de explotaciones agr\u00EDcolas o\r\nganaderas, se reducir\u00E1 a la mitad el monto de los da\u00F1os y perjuicios a que se\r\nrefiere el p\u00E1rrafo anterior.) *(Por resoluci\u00F3n de la Sala Constitucional \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00B00317\u003C/span\u003E de las 14:51 horas del 22 de enero del 2003 se anula\r\nde este art\u00EDculo la frase del p\u00E1rrafo tercero encerrada entre par\u00E9ntesis. Esta\r\nsentencia tiene efectos a futuro de manera que se preservan los efectos\r\njur\u00EDdicos de los actos de despido consolidados y de las sentencias ya firmes\r\nrelacionadas con la norma anulada.)\u003C/span\u003E\u003C/em\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003ESiempre que el trabajador entable juicio para\r\nobtener las prestaciones de que habla este art\u00EDculo y el patrono pruebe la\r\njusta causa en que se fund\u00F3 el despido y la circunstancia de haber notificado\r\n\u00E9sta por escrito al trabajador en el momento de despedirlo, los Tribunales de\r\nTrabajo condenar\u00E1n al primero a pagar ambas costas del litigio y le impondr\u00E1n\r\nen la misma sentencia, como correcci\u00F3n disciplinaria, una multa de cuatro a\r\nveinte colones, que se convertir\u00E1 forzosamente en arresto si el perdidos o no\r\ncubre su monto dentro de las veinticuatro horas siguientes a aqu\u00E9lla en que\r\nqued\u00F3 firme el respectivo fallo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0\r\nde la ley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E \u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E668 de 14 de agosto de 1946) \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 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l0:level3\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:108.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l0:level4\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:144.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l0:level5\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:180.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l0:level6\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:216.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l0:level7\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:252.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l0:level8\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:288.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l0:level9\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:324.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EARTICULO 83.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003ESon\r\ncausas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de\r\ntrabajo: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=1 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n     \u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003ECuando el patrono no le pague el salario completo que\r\n     le corresponda, en la fecha y lugar convenidos o acostumbrados. Quedan a\r\n     salvo las deducciones autorizadas por la ley;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n     \u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003ECuando el patrono incurra durante el trabajo en falta\r\n     de probidad u honradez, o se conduzca en forma re\u00F1ida con la moral, o\r\n     acuda a la injuria, a la calumnia o a las v\u00EDas de hecho contra el\r\n     trabajador;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n     \u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003ECuando un dependiente del patrono o una de las personas\r\n     que viven en casa de \u00E9ste, cometa, con su autorizaci\u00F3n expresa o t\u00E1cita,\r\n     alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra el trabajador;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n     \u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003ECuando el patrono directamente o por medio de sus\r\n     familiares o dependientes, cause maliciosamente un perjuicio material en\r\n     las herramientas o \u00FAtiles de trabajo del trabajador;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n     \u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003ECuando el patrono o su representante en la direcci\u00F3n de\r\n     las labores acuda a la injuria, a la calumnia o a las v\u00EDas de hecho contra\r\n     el trabajador fuera del lugar donde se ejecutan las faenas y en horas que\r\n     no sean de trabajo, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y\r\n     que como consecuencia de ellos se haga imposible la convivencia y armon\u00EDa para\r\n     el cumplimiento del contrato; \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n     \u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003ECuando el patrono, un miembro de su familia, o su\r\n     representante en la direcci\u00F3n de las labores u otro trabajador est\u00E9\r\n     atacado por alguna enfermedad contagiosa, siempre que el trabajador deba\r\n     permanecer en contacto inmediato con la persona de que se trate; \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n     \u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003ECuando exista peligro grave para la seguridad o salud\r\n     del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones\r\n     higi\u00E9nicas el lugar de trabajo, por la excesiva insalubridad de la regi\u00F3n\r\n     o porque el patrono no cumpla las medidas de prevenci\u00F3n y seguridad que\r\n     las disposiciones legales establezcan; \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n     \u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003ECuando el patrono comprometa con su imprudencia o\r\n     descuido inexcusable, la seguridad del lugar donde se realizan las labores\r\n     o la de las personas que all\u00ED se encuentren;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n     \u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003ECuando el patrono viole alguna de las prohibiciones\r\n     contenidas en el art\u00EDculo 70, y\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n     \u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003ECuando el patrono incurra en cualquier otra falta grave\r\n     a las obligaciones que le imponga el contrato.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:18.0pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003Ek) Cuando la parte patronal incurra en actos\r\ndiscriminatorios contra alguna persona trabajadora con VIH.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003E(As\u00ED adicionado el inciso anterior por el art\u00EDculo 49 de la\r\nLey General sobre el VIH SIDA, N\u00B0 9797 del 2 de diciembre de 2019)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003ELa\r\nregla que contiene el p\u00E1rrafo final del art\u00EDculo 81 rige tambi\u00E9n a favor de los\r\ntrabajadores.\u003C/zz\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 83 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(83, 8045, 150791, 47109)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 83                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 84.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Por cualquiera de las causas que enumera el art\u00EDculo \r\n anterior podr\u00E1 el trabajador separarse de su trabajo, conservando su derecho a las  indemnizaciones y prestaciones legales. Tampoco incurrir\u00E1 en responsabilidad alguna,  salvo la de pagar el importe del pre-aviso y la de car\u00E1cter civil que le corresponda, si  posteriormente surgiere contenci\u00F3n y se le probare que abandon\u00F3 sus labores sin justa causa.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 84 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(84, 8045, 150791, 47110)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 84                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 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l1:level7\r\n\t{mso-level-tab-stop:252.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level8\r\n\t{mso-level-tab-stop:288.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level9\r\n\t{mso-level-tab-stop:324.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR link=blue vlink=purple style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003EARTICULO 85.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003ESon causas que terminan con el contrato de trabajo sin responsabilidad para\r\nel trabajador\u0026nbsp; y sin que extingan los derechos de \u00E9ste o de sus\r\ncausahabientes para reclamar y obtener el pago de las prestaciones e\r\nindemnizaciones que pudieran corresponderles en virtud de lo ordenado por el\r\nC\u00F3digo o por disposiciones especiales: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003Ea.\r\nLa muerte del trabajador;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003Eb.\r\nLa necesidad que tuviere \u00E9ste de satisfacer obligaciones legales, como la del\r\nservicio militar u otras semejantes que conforme al derecho com\u00FAn equivalen a\r\nimposibilidad absoluta de cumplimiento; \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003Ec.\r\nLa fuerza mayor o el caso fortuito; la insolvencia, concurso, quiebra o\r\nliquidaci\u00F3n judicial o extrajudicial, la incapacidad o la muerte del patrono.\r\nEsta regla s\u00F3lo rige cuando los hechos a que ella se refiere produzcan como\r\nconsecuencia necesaria, inmediata y directa, el cierre del negocio o la\r\ncesaci\u00F3n definitiva de los trabajos, y cuando se haya satisfecho la preferencia\r\nlegal que tienen los acreedores alimentarios del occiso, insolvente o fallido,\r\ny \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003Ed.\r\nLa propia voluntad del patrono. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003Ee.\r\nCuando el trabajador se acoja a los beneficios de jubilaci\u00F3n, pensi\u00F3n de vejez,\r\nmuerte o de retiro, concedidas por la Caja Costarricense de Seguro Social, o\r\npor los diversos sistemas de pensiones de los Poderes del Estado, por el\r\nTribunal Supremo de Elecciones, por las instituciones aut\u00F3nomas, semiaut\u00F3nomas\r\ny las municipalidades. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E(As\u00ED adicionado el inciso\r\nanterior por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0\u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\r\n\u003C/span\u003E5173 de 10 de mayo de 1973)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003ELas\r\nprestaciones a que se refiere el aparte a) de este art\u00EDculo, podr\u00E1n ser\r\nreclamadas por cualquiera de los parientes con inter\u00E9s que se indican\r\nposteriormente, ante la autoridad judicial de trabajo que corresponda. Esas\r\nprestaciones ser\u00E1n entregadas por aquella autoridad a quienes tuvieren derecho\r\na ello, sin que haya necesidad de tramitar juicio sucesorio para ese efecto y\r\nsin pago de impuestos. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E(As\u00ED adicionado el p\u00E1rrafo anterior por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la ley N\u00B0 2710\r\ndel 12 de diciembre de 1960)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=pa7 style=\u0027margin-top:3.0pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E(*)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003EEsas prestaciones\r\ncorresponder\u00E1n a los parientes del trabajador y la trabajadora, en el siguiente\r\norden: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=pa7 style=\u0027margin-top:3.0pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;background:\r\nwhite\u0027\u003E(As\u00ED reformado el p\u00E1rrafo anterior por el art\u00EDculo 5\u00B0 de la ley N\u00B0 10166\r\ndel 30 de marzo de 2022, \u0022Reforma varias leyes para el reconocimiento de\r\nderechos a madres y padres de crianza\u0022)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E1. El consorte y los\r\nhijos menores de edad o inh\u00E1biles;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E2. Los hijos e hijas\r\nmayores de edad y los padres y madres, incluidos e incluidas los y las de\r\ncrianza; y\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED reformado el inciso anterior por el art\u00EDculo 5\u00B0 de la\r\nley N\u00B0 10166 del 30 de marzo de 2022, \u0022Reforma varias leyes para el\r\nreconocimiento de derechos a madres y padres de crianza\u0022)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E3. Las dem\u00E1s personas\r\nque conforme a la ley civil tienen el car\u00E1cter de herederos.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E(*)(As\u00ED adicionado el p\u00E1rrafo anterior por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la ley N\u00B0 2710\r\ndel 12 de diciembre de 1960)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003ELas\r\npersonas comprendidas en los incisos anteriores tienen el mismo derecho\r\nindividual, y s\u00F3lo en falta de las que indica el inciso anterior entran las que\r\nse\u00F1ala el inciso siguiente. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E(As\u00ED adicionado el p\u00E1rrafo anterior por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la ley N\u00B0 2710\r\ndel 12 de diciembre de 1960)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EPara el pago de las prestaciones\r\nindicadas se estar\u00E1 al procedimiento en el t\u00EDtulo d\u00E9cimo de este mismo C\u00F3digo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E(As\u00ED adicionado el p\u00E1rrafo anterior por el\r\nart\u00EDculo 1\u00B0 de la ley N\u00B0\u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0 \u003C/span\u003E3056 de 7 de\r\nnoviembre 1962)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado el p\u00E1rrafo anterior por el art\u00EDculo\r\n3\u00B0 aparte a) de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u0026quot;Reforma Procesal\r\nLaboral\u0026quot;.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E(Nota: Mediante Resoluci\u00F3n N\u00B0 3340-\r\n96 de la Sala Constitucional de las 9:00 horas del 5 de julio de 1996, se\r\ndispuso lo siguiente: \u0026quot; ... Se evacua la consulta en el sentido de que el\r\ninciso 1), p\u00E1rrafo segundo del art\u00EDculo 85 del C\u00F3digo de Trabajo no es\r\ncontrario a los art\u00EDculos 33, 51 y 52 de la Constituci\u00F3n Pol\u00EDtica...\u0026quot;) \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n\r\n\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 85 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(85, 8045, 150791, 47111)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 85                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 86.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E El contrato de trabajo terminar\u00E1 sin responsabilidad \r\npara ninguna de las partes por las siguientes causas: \r\n   \u003Col TYPE=\u0022a\u0022\u003E \r\n   \u003C/p\u003E\u003Cli\u003EPor el advenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo, salvo el caso de pr\u00F3rroga, \r\n     y por la conclusi\u00F3n de la obra en los contratos para obra determinada;\u003C/li\u003E \r\n   \u003C/p\u003E\u003Cli\u003EPor las causas expresamente estipuladas en \u00E9l, y\u003C/li\u003E \r\n   \u003C/p\u003E\u003Cli\u003EPor mutuo consentimiento.\u003C/zz\u003E\u003C/li\u003E \r\n \u003C/ol\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 86 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(86, 8045, 150791, 47112)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 86                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:0;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:-536869121 1107305727 33554432 0 415 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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div.pa5\r\n\t{mso-style-name:pa5;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003ECAPITULO SETIMO \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003EDel trabajo de las mujeres y de los menores de edad\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E \u0026nbsp;\u003Cb\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/b\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003EARTICULO 87.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=pa5 style=\u0027margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;\r\ntext-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003EQueda absolutamente prohibido contratar el trabajo de las\r\npersonas menores de dieciocho a\u00F1os para desempe\u00F1ar labores insalubres, pesadas\r\no peligrosas, en los aspectos f\u00EDsico o moral, seg\u00FAn la determinaci\u00F3n que de\r\nestos se har\u00E1 en el reglamento y mediante resoluci\u00F3n del Consejo de Salud\r\nOcupacional. Al efecto, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tomar\u00E1 en\r\ncuenta las disposiciones del art\u00EDculo 199. \u003CO:P\u003E\u003C/O:P\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003ESin perjuicio de otras\r\nsanciones e indemnizaciones legales, cuando les ocurriera un accidente o\r\nenfermedad a las personas de que habla el p\u00E1rrafo anterior, y se comprobara que\r\ntiene su causa en la ejecuci\u00F3n de las mencionadas labores prohibidas, el\r\npatrono culpable deber\u00E1 satisfacerle a la persona accidentada o enferma una\r\ncantidad equivalente al importe de tres meses de salario.\u003CO:P\u003E\u003C/O:P\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u0026nbsp;\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo \u00FAnico de la Ley\r\nLibertad de elecci\u00F3n de empleo de las mujeres, Ley N\u00B0 10131 del 10 de febrero\r\ndel 2022)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 87 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(87, 8045, 150791, 47113)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 87                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 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alcoh\u00F3lico de consumo\r\ninmediato.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EA dichos\r\ntrabajos prohibidos se les aplicar\u00E1 lo dispuesto en el p\u00E1rrafo segundo del\r\nart\u00EDculo 87 del presente C\u00F3digo. A los efectos del presente art\u00EDculo se\r\nconsiderar\u00E1 per\u00EDodo nocturno el comprendido entre las diecinueve horas y las\r\nsiete horas del d\u00EDa siguiente, seg\u00FAn lo establecido en el art\u00EDculo 95 de la Ley\r\n\u003Cb\u003EN.\u00BA \u003C/b\u003E7739, C\u00F3digo de la Ni\u00F1ez y la Adolescencia, de 6 de enero de 1998.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo \u00FAnico de la Ley N\u00B0\r\n9758 del 29 de octubre del 2019\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E, \u201CRegulaci\u00F3n de la jornada nocturna de las mujeres trabajadoras\u201D)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 88 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(88, 8045, 150791, 47114)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 88                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003EARTICULO 89.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EIgualmente queda prohibido: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=1 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEl trabajo durante m\u00E1s de siete\r\n     horas diarias y cuarenta y dos semanales para los mayores de quince a\u00F1os y\r\n     menores de dieciocho;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEl trabajo durante m\u00E1s de cinco\r\n     horas diarias y treinta semanales para los menores de quince a\u00F1os y\r\n     mayores de doce;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEl trabajo de los menores de\r\n     doce a\u00F1os, y \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEn general, la ocupaci\u00F3n de\r\n     menores comprendidos en la edad escolar que no hayan completado, o cuyo\r\n     trabajo no les permita completar, la instrucci\u00F3n obligatoria.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cblockquote style=\u0027margin-top:5.0pt;margin-bottom:5.0pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ENo\r\nobstante, en trat\u00E1ndose de explotaciones agr\u00EDcolas o ganaderas, se permitir\u00E1 el\r\ntrabajo diurno de los mayores de doce y menores de dieciocho a\u00F1os, dentro de\r\nlas limitaciones que establece el Cap\u00EDtulo Segundo del T\u00EDtulo Tercero y siempre\r\nque en cada caso se cumplan las disposiciones del art\u00EDculo 91, incisos b) y c) \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/blockquote\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E(El C\u00F3digo de la Ni\u00F1ez y la\r\nAdolescencia, Ley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E 7739 del 6 de febrero de 1998,\r\nestableci\u00F3 una jornada diurna m\u00E1xima de seis horas diarias y de treinta y seis\r\nsemanales para los trabajadores adolescentes (Quince A\u00F1os))\u003C/zz\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 89 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(89, 8045, 150791, 47115)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 89                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:0;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:-536869121 1107305727 33554432 0 415 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=pa5 style=\u0027margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;\r\nmargin-left:35.4pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003Ea-\r\nEl ejercicio por cuenta propia o ajena de un oficio que se practique en las\r\ncalles o sitios p\u00FAblicos, siempre que lo haga una persona menor de quince a\u00F1os.\r\n\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=pa5 style=\u0027margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;\r\nmargin-left:35.4pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003Eb-\r\nEl trabajo de personas menores de quince a\u00F1os en la venta de objetos en teatros\r\ny establecimientos an\u00E1logos o para que figuren como actores o de alguna otra\r\nmanera en representaciones p\u00FAblicas, que tengan lugar en casas de diversi\u00F3n de\r\ncualquier g\u00E9nero, estaciones radiodifusoras o teatros, con excepci\u00F3n de las que\r\nse verifiquen en fiestas escolares, veladas de beneficencia o reuniones\r\ndedicadas al culto religioso. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=pa5 style=\u0027margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el\r\nart\u00EDculo \u00FAnico de la Ley libertad de elecci\u00F3n de empleo de las mujeres, Ley N\u00B0\r\n10131 del 10 de febrero del 2022)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 90 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(90, 8045, 150791, 47116)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 90                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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diecis\u00E9is a\u00F1os, a los efectos del aprendizaje o de\r\nla formaci\u00F3n profesional, en aquellas industrias u ocupaciones en las que el\r\ntrabajo deba efectuarse continuamente. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0\r\nde la ley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E \u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E5313 de 14 de agosto de 1973)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 91 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(91, 8045, 150791, 47117)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 91                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 92.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E En las escuelas industriales y reformatorios el \r\n trabajo debe ser proporcionado a las fuerzas f\u00EDsicas y mentales de los alumnos, a sus aptitudes, gustos e inclinaciones. \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n \u003Cp\u003ESe har\u00E1n acreedores a las sanciones legales que correspondan los directores que \r\npermitan en estos establecimientos el trabajo los domingos y dem\u00E1s d\u00EDas feriados.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 92 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(92, 8045, 150791, 47118)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 92                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 93.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Todo patrono que ocupe los servicios de menores de \r\ndieciocho a\u00F1os llevar\u00E1 un registro en que conste: \r\n   \u003Col TYPE=\u0022a\u0022\u003E \r\n   \u003C/p\u003E\u003Cli\u003ELa edad. Para este efecto, y el del trabajo de menores en general, el Registro del \r\n     Estado Civil expedir\u00E1 libres de derecho fiscales las certificaciones que se le pidan:\u003C/li\u003E \r\n   \u003C/p\u003E\u003Cli\u003EEl nombre y apellidos y los de sus padres o encargados, si los tuvieren;\u003C/li\u003E \r\n   \u003C/p\u003E\u003Cli\u003ELa residencia;\u003C/li\u003E \r\n   \u003C/p\u003E\u003Cli\u003Ela clase de trabajo a que se dedican; \u003C/li\u003E \r\n   \u003C/p\u003E\u003Cli\u003ELa especificaci\u00F3n del n\u00FAmero de horas que trabajan; \u003C/li\u003E \r\n   \u003C/p\u003E\u003Cli\u003EEl salario que perciben, y \u003C/li\u003E \r\n   \u003C/p\u003E\u003Cli\u003ELa constancia de que han cumplido los requisitos de la Ley General de Educaci\u00F3n Com\u00FAn \r\n     y, en su caso, lo dispuesto en el art\u00EDculo 91. \u003C/zz\u003E\u003C/li\u003E \r\n \u003C/ol\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 93 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(93, 8045, 150791, 47119)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 93                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:0;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:-536869121 1107305727 33554432 0 415 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=pa7 style=\u0027margin-top:3.0pt;text-align:justify;text-indent:24.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003EArt\u00EDculo 94-Queda prohibido a las personas empleadoras\r\ndespedir a las trabajadoras que se encuentren en estado de embarazo o en\r\nper\u00EDodo de lactancia, o bien, a las personas trabajadoras que gocen de las\r\nlicencias especificadas en el art\u00EDculo 95 de este C\u00F3digo, salvo por causa\r\njustificada originada en falta grave a los deberes derivados del contrato,\r\nconforme a las causales establecidas en el art\u00EDculo 81. En caso de que la\r\ntrabajadora incurra en falta grave, la persona empleadora deber\u00E1 gestionar el\r\ndespido ante la Direcci\u00F3n Nacional y la Inspecci\u00F3n General de Trabajo, para lo\r\ncual deber\u00E1 comprobar la falta. Esta entidad tramitar\u00E1 y resolver\u00E1, de la forma\r\nm\u00E1s expedita posible, la solicitud, mediante un procedimiento sumario, resguardando\r\nel debido proceso, el equilibrio entre las partes, la objetividad y\r\nfundamentando su resoluci\u00F3n en prueba recabada con su debido an\u00E1lisis.\r\nExcepcionalmente, la Direcci\u00F3n podr\u00E1 dictar una medida cautelar provisional,\r\ninclusive la suspensi\u00F3n de la trabajadora con goce de salario, mientras se\r\nresuelve la gesti\u00F3n de despido. \u003CU1:P\u003E\u003C/U1:P\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=pa7 style=\u0027margin-top:3.0pt;text-align:justify;text-indent:24.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003EPara gozar de la protecci\u00F3n que aqu\u00ED se establece, la\r\ntrabajadora deber\u00E1 dar aviso de su estado de embarazo a la persona empleadora y\r\npodr\u00E1 aportar certificaci\u00F3n m\u00E9dica o constancia de la Caja Costarricense de\r\nSeguro Social. La persona empleadora deber\u00E1 otorgarle a la trabajadora hasta un\r\nd\u00EDa de licencia con goce salarial para la obtenci\u00F3n de esta. \u003CU1:P\u003E\u003C/U1:P\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=pa7 style=\u0027margin-top:3.0pt;text-align:justify;text-indent:24.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003EUna vez transcurrido el plazo de la licencia, la persona\r\nempleadora deber\u00E1 brindar permiso con goce de salario para asistir a servicios\r\nm\u00E9dicos, tanto del ni\u00F1o o la ni\u00F1a reci\u00E9n nacido, como de la madre o persona\r\nencargada, as\u00ED como para el retiro de constancias de lactancia en los centros\r\nde salud.\u003CU1:P\u003E\u003C/U1:P\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la Ley para combatir\r\nla discriminaci\u00F3n laboral contra las mujeres en condici\u00F3n de maternidad, N\u00B0\r\n10211 del 5 de mayo de 2022)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 94 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(94, 8045, 150791, 47120)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 94                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:0;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:-536869121 1107305727 33554432 0 415 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 94 bis.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa trabajadora embarazada o en\r\nper\u00EDodo de lactancia, que fuera despedida en contravenci\u00F3n con lo dispuesto en\r\nel art\u00EDculo anterior, podr\u00E1 gestionar ante el juzgado de trabajo su\r\nreinstalaci\u00F3n inmediata, con pleno goce de todos sus derechos, mediante el\r\nprocedimiento establecido en el t\u00EDtulo d\u00E9cimo de este C\u00F3digo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=pa7 style=\u0027margin-top:3.0pt;text-align:justify;text-indent:24.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003ELa trabajadora podr\u00E1 optar por la reinstalaci\u00F3n o dar por\r\nterminado el contrato de trabajo con responsabilidad patronal. Si opta por la\r\nreinstalaci\u00F3n, esta se ejecutar\u00E1 de conformidad con las disposiciones de este\r\nC\u00F3digo, garantizando que la trabajadora sea restituida en el pleno goce de sus\r\nderechos. En todo caso, el empleador o la empleadora deber\u00E1n pagarle, adem\u00E1s de\r\nla indemnizaci\u00F3n a que tenga derecho y en concepto de da\u00F1os y perjuicios, las\r\nsumas correspondientes al subsidio de preparto y posparto, y los salarios que\r\nhubiera dejado de percibir desde el momento del despido, hasta completar ocho\r\nmeses de embarazo. \u003CU1:P\u003E\u003C/U1:P\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E(As\u00ED reformado el p\u00E1rrafo anterior por el art\u00EDculo 1\u00B0 de\r\nla Ley para combatir la discriminaci\u00F3n laboral contra las mujeres en condici\u00F3n\r\nde maternidad, N\u00B0 10211 del 5 de mayo de 2022)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=pa7 style=\u0027margin-top:3.0pt;text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003ESi se tratara de una trabajadora en per\u00EDodo de lactancia,\r\ntendr\u00E1 derecho, adem\u00E1s de la cesant\u00EDa, al concepto de da\u00F1os y perjuicios\r\ncausados, lo cual se fijar\u00E1 en sentencia. \u003CU1:P\u003E\u003C/U1:P\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E(As\u00ED reformado el p\u00E1rrafo anterior por el art\u00EDculo 1\u00B0 de\r\nla Ley para combatir la discriminaci\u00F3n laboral contra las mujeres en condici\u00F3n\r\nde maternidad, N\u00B0 10211 del 5 de mayo de 2022)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;mso-ansi-language:ES;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E(As\u00ED adicionado\u003Cb\u003E \u003C/b\u003Epor el art\u00EDculo 32\u00B0 \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E(actual 35) \u003Cem\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/em\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u00A0\u003C/span\u003Ede la\r\n\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-ansi-language:ES\u0027\u003ELey de Promoci\u00F3n de la Igualdad\r\nSocial de la Mujer, \u003Cspan style=\u0027mso-bidi-font-weight:bold;mso-bidi-font-style:\r\nitalic\u0027\u003EN\u00BA 7142 de 8 de marzo de 1990)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 3\u00B0 aparte a) de la\r\nley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u0026quot;Reforma Procesal Laboral\u0026quot;.)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 94 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(94, 8045, 150791, 47121)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 94  BIS                            \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:1;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:-536869121 1107305727 33554432 0 415 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por\r\nmaternidad, durante el mes anterior al parto y los tres posteriores a \u00E9l. El\r\nprimer a\u00F1o de vida del menor se considerar\u00E1 como per\u00EDodo m\u00EDnimo de lactancia,\r\nel cual, por prescripci\u00F3n m\u00E9dica, podr\u00E1 ser prorrogado cada tres meses, para\r\nlos efectos del art\u00EDculo 94, por todo el tiempo que la ni\u00F1a o el ni\u00F1o sea\r\nalimentado con leche materna. La certificaci\u00F3n m\u00E9dica ser\u00E1 expedida por\r\ncualquier m\u00E9dico del \u00E1mbito p\u00FAblico o privado, en casos de lactancia materna\r\ndirecta, lactancia materna diferida, lactancia materna mixta y procesos de \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Erelactaci\u00F3n\u003C/span\u003E.\u003CO:P\u003E\u003C/O:P\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED\r\nreformado el p\u00E1rrafo anterior por el inciso a) del art\u00EDculo 8\u00B0 de la Ley para\r\nproteger, promover y apoyar la lactancia materna, N\u00B0 10895 del 7 de abril del\r\n2026)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:36.0pt;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EEl goce de licencia y\r\nsubsecuentes no se ver\u00E1 afectado por la condici\u00F3n laboral interina de las\r\nmujeres trabajadoras.\u003CO:P\u003E\u003C/O:P\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED reformado el\r\np\u00E1rrafo anterior por el inciso a) del art\u00EDculo 8\u00B0 de la Ley para proteger,\r\npromover y apoyar la lactancia materna, N\u00B0 10895 del 7 de abril del 2026)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-top:3.0pt;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:24.0pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\nmso-fareast-theme-font:minor-fareast;color:black;mso-ansi-language:ES\u0027\u003ESe\r\notorgar\u00E1 licencia especial en los siguientes supuestos: \u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-top:3.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;\r\nmargin-left:36.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:10.05pt;\r\nmso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;mso-fareast-theme-font:\r\nminor-fareast;color:black;mso-ansi-language:ES\u0027\u003Ea)\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E \u003C/span\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\nmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;\r\ncolor:black\u0027\u003EEn la adopci\u00F3n individual se otorgar\u00E1 licencia especial por tres\r\nmeses, de forma remunerada, al adoptante y en la adopci\u00F3n conjunta se otorgar\u00E1\r\nlicencia especial de tres meses, divisible entre las personas adoptantes de\r\ncom\u00FAn acuerdo, la cual podr\u00E1 tomarse de forma simult\u00E1nea o alterna, seg\u00FAn\r\ndecisi\u00F3n de las partes. En estos casos de adopci\u00F3n, de acuerdo con los\r\npar\u00E1metros establecidos en el C\u00F3digo de Familia y regulaci\u00F3n conexa, la\r\nlicencia se iniciar\u00E1 el d\u00EDa inmediato siguiente a la fecha en que sea entregada\r\ncon fines de adopci\u00F3n la persona menor de edad o en su defecto a partir de la\r\nfirmeza de la sentencia que aprueba la adopci\u00F3n y se ordene su entrega\r\nefectiva. Para gozar de la licencia, la persona o las personas adoptantes\r\ndeber\u00E1n presentar una certificaci\u00F3n de la resoluci\u00F3n administrativa o judicial\r\no sentencia en firme, que permita la entrega e inicio de la convivencia\r\nefectiva de la persona menor de edad con fines de adopci\u00F3n o adopci\u00F3n\r\ndefinitiva. La suspensi\u00F3n de la medida de entrega efectiva de la persona menor\r\nde edad o la sentencia que declare sin lugar el proceso de adopci\u00F3n deber\u00E1 ser\r\ncomunicada por parte del Patronato Nacional de la Infancia o el Juzgado de\r\nFamilia a la Caja Costarricense de Seguro Social, dentro del plazo de tres d\u00EDas\r\nposteriores a su firmeza. Lo anterior con el fin de que se ponga fin a la\r\nlicencia de paternidad y maternidad otorgada. \u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;mso-fareast-theme-font:\r\nminor-fareast;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-top:3.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;\r\nmargin-left:35.4pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\nmso-fareast-theme-font:minor-fareast;color:black;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E(As\u00ED\r\nreformado el inciso anterior por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003ELey para el otorgamiento de licencias de maternidad y\r\npaternidad en procesos de adopci\u00F3n, N\u00B0 10545 del 16 de octubre de 2024)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;mso-fareast-theme-font:\r\nminor-fareast;color:black;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\nmso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-top:3.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;\r\nmargin-left:35.4pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;color:black;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003Eb) A los padres biol\u00F3gicos se les otorgar\u00E1 una licencia de paternidad de\r\ndos d\u00EDas por semana durante las primeras cuatro semanas a partir del nacimiento\r\nde su hijo o hija; la persona empleadora estar\u00E1 en la obligaci\u00F3n de conceder\r\npermiso al padre para compartir con su hijo o hija reci\u00E9n nacido y contribuir\r\ncon su cuidado dentro de los par\u00E1metros de dicha licencia. En caso de que esta\r\ndisposici\u00F3n no se le respete al padre biol\u00F3gico en su trabajo, la parte patronal\r\nincurrir\u00E1 en una falta grave al contrato laboral y, adem\u00E1s, deber\u00E1 retribuir al\r\ntrabajador en todos los extremos laborales que corresponde seg\u00FAn la ley, y\r\nagregar a la indemnizaci\u00F3n la suma de seis salarios. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-top:3.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;\r\nmargin-left:35.4pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\nmso-fareast-theme-font:minor-fareast;color:black;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E(Nota de\r\nSinalevi: Mediante resoluci\u00F3n de la Sala Constitucional N\u00B0 002790 del 29 de\r\nenero del 2025, s\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan class=SpellE\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ee\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/span\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E declar\u00F3 con lugar la acci\u00F3n de inconstitucionalidad solo\r\npor la omisi\u00F3n del inciso b) del ordinal 95 de la ley nro. 2 del 27 de agosto\r\nde 1943 (\u0026quot;C\u00F3digo de Trabajo\u0026quot;) y del art\u00EDculo 41 de la ley nro. 10159\r\ndel 8 de marzo de 2022 (\u0026quot;Ley Marco de Empleo P\u00FAblico\u0026quot;) de contemplar\r\nla posibilidad de que, en las familias homoparentales en que se ejerce la \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Ecomaternidad\u003C/span\u003E, la madre no gestante acceda a la licencia o\r\npermiso de paternidad, lo que vulnera los derechos fundamentales a la igualdad,\r\ny a la protecci\u00F3n especial de que gozan la familia, las mujeres y las personas\r\nmenores de edad, en relaci\u00F3n con los principios del inter\u00E9s superior del ni\u00F1o y\r\nde equidad. En consecuencia, en procura de que el inciso b) del canon 95 del\r\nC\u00F3digo de Trabajo y el numeral 41 de la Ley Marco de Empleo P\u00FAblico se\r\ninterpreten y apliquen en consonancia con tales derechos y principios\r\nconstitucionales, en lo sucesivo deber\u00E1 entenderse que los beneficios regulados\r\nen esas normas tambi\u00E9n se podr\u00E1n otorgar a la madre no gestante que ejerza la \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Ecomaternidad\u003C/span\u003E dentro de una familia homoparental.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\nmso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=pa28 style=\u0027margin-left:36.0pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003Ec) En el caso de muerte materna en el parto, durante la licencia o durante\r\nlos tres primeros meses contados a partir del parto, cuyo ni\u00F1o o ni\u00F1a haya sobrevivido,\r\nel padre biol\u00F3gico tendr\u00E1 derecho a una licencia remunerada especial posparto.\r\nEsta licencia se extender\u00E1 hasta el t\u00E9rmino del tercer mes contado a partir del\r\nparto. \u003CU1:P\u003E\u003C/U1:P\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=pa28 style=\u0027margin-left:36.0pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003EEl padre del ni\u00F1o o la ni\u00F1a reci\u00E9n nacido deber\u00E1 comprometerse a hacerse\r\ncargo de la persona reci\u00E9n nacida; en ausencia del padre o que este no se\r\ncomprometa a hacerse cargo de la persona menor de edad, se conceder\u00E1 esta\r\nlicencia especial a la persona trabajadora que demuestre que se har\u00E1 cargo del\r\nni\u00F1o o la ni\u00F1a reci\u00E9n nacido. El Patronato Nacional de la Infancia (PANI)\r\ndeber\u00E1 colaborar de forma expedita en este tr\u00E1mite y otorgar una resoluci\u00F3n\r\ncertificada para estos efectos a la persona que se va a hacer cargo de la\r\npersona reci\u00E9n nacida y as\u00ED \u003Cspan class=SpellE\u003EIo\u003C/span\u003E solicite. Esta\r\nlicencia especial se otorgar\u00E1 al padre o a la persona que se haga cargo del\r\nni\u00F1o o la ni\u00F1a, en tanto sean personas trabajadoras, independientemente de si\r\nla madre era persona trabajadora al momento de su muerte. \u003CU1:P\u003E\u003C/U1:P\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=pa28 style=\u0027margin-left:36.0pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E(As\u00ED reformado\r\nel inciso c) anterior por el art\u00EDculo \u00FAnico de la ley N\u00B0 10397 del 14 de\r\nnoviembre de 2023. \u0026quot;\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EModificaci\u00F3n a la\r\nlicencia por paternidad, en caso de muerte de la madre, para proteger el\r\ninter\u00E9s superior de la ni\u00F1ez\u0026quot;)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-top:3.0pt;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\nmso-fareast-theme-font:minor-fareast;color:black;mso-ansi-language:ES\u0027\u003EDurante la\r\nlicencia, el sistema de pago de este subsidio se regir\u00E1 seg\u00FAn lo dispuesto por\r\nla Caja Costarricense de Seguro Social en su normativa sobre el \u0026quot;Riesgo de\r\nMaternidad\u0026quot;, la licencia de maternidad y las licencias especiales\r\ncontempladas en este art\u00EDculo. El pago de esta licencia deber\u00E1 computarse para\r\nlos derechos laborales que se deriven del contrato de trabajo. \u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-top:3.0pt;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\nmso-fareast-theme-font:minor-fareast;color:black;mso-ansi-language:ES\u0027\u003EEl monto\r\nque corresponda, seg\u00FAn el caso, al pago de esta licencia deber\u00E1 ser equivalente\r\nal salario de la trabajadora y lo cubrir\u00E1n, por partes iguales, la Caja\r\nCostarricense de Seguro Social y la parte patronal. Asimismo, para no\r\ninterrumpir la cotizaci\u00F3n durante ese per\u00EDodo, la persona empleadora y la\r\npersona trabajadora deber\u00E1n aportar, a la Caja Costarricense de Seguro Social,\r\nsus respectivas contribuciones sociales sobre la totalidad del salario\r\ndevengado durante la licencia. \u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\nmso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-top:3.0pt;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\nmso-fareast-theme-font:minor-fareast;color:black;mso-ansi-language:ES\u0027\u003ELos\r\nderechos laborales derivados del salario y establecidos en esta ley, a cargo de\r\nla persona empleadora, deber\u00E1n ser cancelados en su totalidad a la persona\r\ntrabajadora. Para todos los efectos, las licencias especiales no interrumpen el\r\ncontrato laboral. \u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;mso-fareast-theme-font:\r\nminor-fareast;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-top:3.0pt;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\nmso-fareast-theme-font:minor-fareast;color:black;mso-ansi-language:ES\u0027\u003EEl\r\nc\u00E1lculo de todos los derechos laborales establecidos en esta ley a cargo de la\r\npersona empleadora se realizar\u00E1 sobre la base del salario que ten\u00EDa la persona\r\ntrabajadora antes de dicha licencia. \u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\nmso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=EN-US style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\nmso-fareast-theme-font:minor-fareast;color:black;mso-ansi-language:EN-US\u0027\u003ELa \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Etrabajadora\u003C/span\u003E \u003Cspan class=SpellE\u003Eembarazada\u003C/span\u003E \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Eadquirir\u00E1\u003C/span\u003E el derecho de \u003Cspan class=SpellE\u003Edisfrutar\u003C/span\u003E\r\nde la \u003Cspan class=SpellE\u003Elicencia\u003C/span\u003E \u003Cspan class=SpellE\u003Eremunerada\u003C/span\u003E,\r\nsolo \u003Cspan class=SpellE\u003Esi\u003C/span\u003E \u003Cspan class=SpellE\u003Epresenta\u003C/span\u003E a la\r\npersona \u003Cspan class=SpellE\u003Eempleadora\u003C/span\u003E un \u003Cspan class=SpellE\u003Ecertificado\u003C/span\u003E\r\n\u003Cspan class=SpellE\u003Em\u00E9dico\u003C/span\u003E \u003Cspan class=SpellE\u003Een\u003C/span\u003E el que \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Econste\u003C/span\u003E que el \u003Cspan class=SpellE\u003Eparto\u003C/span\u003E \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Esobrevendr\u00E1\u003C/span\u003E, \u003Cspan class=SpellE\u003Eprobablemente\u003C/span\u003E, \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Edentro\u003C/span\u003E de las \u003Cspan class=SpellE\u003Ecinco\u003C/span\u003E \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Esemanas\u003C/span\u003E \u003Cspan class=SpellE\u003Eposteriores\u003C/span\u003E a la \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Efecha\u003C/span\u003E de \u003Cspan class=SpellE\u003Eexpedici\u00F3n\u003C/span\u003E de \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Eeste\u003C/span\u003E \u003Cspan class=SpellE\u003Edocumento\u003C/span\u003E. Para \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Eefectos\u003C/span\u003E \u003Cspan class=GramE\u003Edel\u003C/span\u003E \u003Cspan class=SpellE\u003Eart\u00EDculo\u003C/span\u003E\r\n96 de \u003Cspan class=SpellE\u003Eeste\u003C/span\u003E \u003Cspan class=SpellE\u003EC\u00F3digo\u003C/span\u003E, la\r\npersona \u003Cspan class=SpellE\u003Eempleadora\u003C/span\u003E \u003Cspan class=SpellE\u003Eacusar\u00E1\u003C/span\u003E \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Erecibo\u003C/span\u003E del \u003Cspan class=SpellE\u003Ecertificado\u003C/span\u003E.\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-top:3.0pt;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:24.0pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\nmso-fareast-theme-font:minor-fareast;color:black;mso-ansi-language:ES\u0027\u003ELos\r\nm\u00E9dicos que desempe\u00F1en cargo remunerado por el Estado o sus instituciones\r\ndeber\u00E1n expedir este certificado. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:36.0pt;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EEn casos de adopci\u00F3n,\r\nla madre adoptante tendr\u00E1 derecho a un periodo de lactancia materna para\r\nfacilitar el proceso de inducci\u00F3n a la lactancia. Para ello, deber\u00E1 presentar\r\nla certificaci\u00F3n correspondiente emitida por un profesional especializado en\r\nlactancia, en la que se indique el periodo requerido para realizar el proceso.\u003CO:P\u003E\u003C/O:P\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED adicionado\r\nel p\u00E1rrafo anterior por el inciso a) del art\u00EDculo 8\u00B0 de la Ley para proteger,\r\npromover y apoyar la lactancia materna, N\u00B0 10895 del 7 de abril del 2026)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la Ley para combatir\r\nla discriminaci\u00F3n laboral contra las mujeres en condici\u00F3n de maternidad, N\u00B0\r\n10211 del 5 de mayo de 2022)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 95 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(95, 8045, 150791, 47122)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 95                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:0;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:-536869121 1107305727 33554432 0 415 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR link=blue vlink=purple style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=pa7 style=\u0027margin-top:3.0pt;text-align:justify;text-indent:24.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003EArt\u00EDculo 96- Dicho descanso puede abonarse a las\r\nvacaciones de ley pagando a la trabajadora su salario completo. Si no se\r\nabonara a la persona a quien se le haya concedido, tendr\u00E1 derecho, por lo\r\nmenos, a las dos terceras partes de su sueldo o a lo que falte para que lo\r\nreciba completo, si estuviera acogida a los beneficios de la Caja Costarricense\r\nde Seguro Social y a volver a su puesto una vez desaparecidas las\r\ncircunstancias que la obligaron a abandonarlo o a otro puesto equivalente en\r\nremuneraci\u00F3n, que guarde relaci\u00F3n con sus aptitudes, capacidad y competencia. \u003CU1:P\u003E\u003C/U1:P\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=pa7 style=\u0027margin-top:3.0pt;text-align:justify;text-indent:24.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003ESi se tratara de aborto no intencional o por causas biol\u00F3gicas\r\ny naturales, o de parto prematuro no viable, los descansos remunerados se\r\nreducir\u00E1n a la mitad. En el caso de que la mujer interesada permanezca ausente\r\nde su trabajo un tiempo mayor del concedido, a consecuencia de enfermedad que\r\nseg\u00FAn certificado m\u00E9dico deba su origen al embarazo o al parto, y que la\r\nincapacite para trabajar, tendr\u00E1 tambi\u00E9n derecho a las prestaciones de que\r\nhabla el p\u00E1rrafo anterior, durante todo el lapso que exija su restablecimiento,\r\nsiempre que este no exceda de tres meses. \u003CU1:P\u003E\u003C/U1:P\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=pa7 style=\u0027margin-top:3.0pt;text-align:justify;text-indent:24.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003EUna vez transcurrida la licencia, la incapacidad o el\r\ndisfrute de vacaciones, la persona trabajadora volver\u00E1 a su puesto y solamente\r\nen casos de excepci\u00F3n, debidamente justificados, podr\u00E1 ser ubicada en otro\r\npuesto equivalente en remuneraci\u00F3n, el cual guarde relaci\u00F3n con sus aptitudes,\r\ncapacidad y competencia. \u003CU1:P\u003E\u003C/U1:P\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la Ley para combatir\r\nla discriminaci\u00F3n laboral contra las mujeres en condici\u00F3n de maternidad, N\u00B0\r\n10211 del 5 de mayo de 2022)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 96 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(96, 8045, 150791, 47123)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 96                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 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su beb\u00E9, en los\r\nlugares donde trabaje y durante sus horas laborales, de un intervalo, al d\u00EDa a\r\nelegir, de:\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:36.0pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003Ea) Quince minutos cada dos horas en jornadas ordinarias.\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:36.0pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003Eb) Media hora dos veces al d\u00EDa.\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:36.0pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003Ec) O bien, podr\u00E1 escoger entrar una hora m\u00E1s tarde o salir\r\nuna hora m\u00E1s temprano de su sitio de trabajo. Para cualquiera de estas tres\r\nopciones, la hora deber\u00E1 ser remunerada.\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:36.0pt;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003ELo cual comunicar\u00E1 a la parte patronal y, si es necesario,\r\npodr\u00EDan ponerse de acuerdo en alguna de las anteriores opciones.\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:36.0pt;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003ESe aplicar\u00E1 una hora de lactancia por cada ni\u00F1a o ni\u00F1o\r\nlactante.\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:36.0pt;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EEn el caso de jornadas extraordinarias, las mujeres en\r\nperiodo de lactancia tendr\u00E1n un periodo de quince minutos cada tres horas,\r\nadicional a la hora de jornada ordinaria, para alimentar a su hijo o hija.\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:36.0pt;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EEn casos de adopci\u00F3n, la madre adoptante tendr\u00E1 derecho a un\r\nperiodo de lactancia materna para facilitar el proceso de inducci\u00F3n a la\r\nlactancia. Para ello, deber\u00E1 presentar la certificaci\u00F3n correspondiente,\r\nemitida por un profesional especializado en salud, en la que se indique el\r\nperiodo requerido para realizar el proceso.\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED reformado\r\npor el inciso b) del art\u00EDculo 8\u00B0 de la Ley para proteger, promover y apoyar la\r\nlactancia materna, N\u00B0 10895 del 7 de abril del 2026)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 97 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(97, 8045, 150791, 47124)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 97                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:1;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:-536869121 1107305727 33554432 0 415 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.msonormal0, li.msonormal0, div.msonormal0\r\n\t{mso-style-name:msonormal;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:36.0pt;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EArt\u00EDculo 97bis- La persona empleadora deber\u00E1 procurar, a la\r\ntrabajadora en lactancia, espacios durante la jornada laboral para la\r\nextracci\u00F3n de leche, con un m\u00EDnimo de 25 minutos cada 3 horas laborales. Estos periodos\r\nde lactancia podr\u00E1n ser modificados seg\u00FAn las necesidades fisiol\u00F3gicas de las\r\nmadres lactantes con una certificaci\u00F3n m\u00E9dica; estos periodos deber\u00E1n\r\ncomputarse como tiempo de trabajo efectivo para efectos de su remuneraci\u00F3n y no\r\npodr\u00E1n ser considerados como periodos de lactancia, por lo que no son\r\nacumulables y utilizados para otro fin.\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:36.0pt;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EEn casos de p\u00E9rdida del ni\u00F1o o ni\u00F1a, la madre podr\u00E1\r\nsolicitar un periodo de extracci\u00F3n para realizar el cese del proceso de\r\nlactancia, con certificaci\u00F3n m\u00E9dica que indique el tiempo que requiere para\r\nrealizar el proceso sin perjuicio de su salud.\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED adicionado\r\npor el inciso c) del art\u00EDculo 8\u00B0 de la Ley para proteger, promover y apoyar la\r\nlactancia materna, N\u00B0 10895 del 7 de abril del 2026)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 97 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(97, 8045, 150791, 205535)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 97  BIS                            \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 98.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Cuando el trabajo se pague por unidad de tiempo, el \r\n valor de las prestaciones a que se refiere el art\u00EDculo 96 se fijar\u00E1 sacando el promedio  de salarios devengados durante los \u00FAltimos ciento ochenta d\u00EDas o fracci\u00F3n de tiempo  menor si no se hubiere ajustado dicho t\u00E9rmino, contados a partir del momento en que la trabajadora dej\u00F3 sus labores. \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003ECuando el trabajo se pague por unidad de obra, por tarea o a destajo, \r\n el valor del lapso destinado al descanso pre y post-natal se fijar\u00E1 de acuerdo con el  salario devengado, durante los \u00FAltimos noventa d\u00EDas o fracci\u00F3n de tiempo menor si no se  hubiere ajustado dicho t\u00E9rmino, contados a partir del momento en que la trabajadora dej\u00F3  sus labores; y el valor del tiempo diario destinado a la lactancia se determinar\u00E1  dividiendo el salario devengado en el respectivo per\u00EDodo de pago por el n\u00FAmero de horas efectivamente trabajadas, y estableciendo luego la equivalencia correspondiente.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 98 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(98, 8045, 150791, 47125)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 98                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 99.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E El subsidio durante los per\u00EDodos inmediatamente \r\n anteriores y posteriores al parto se subordina al reposo de la trabajadora: podr\u00E1  suspend\u00E9rsele si la autoridad administrativa de trabajo comprueba, a instancia del  patrono, que \u00E9sta, fuera de las labores dom\u00E9sticas compatibles con su estado, se dedica a otros trabajos remunerados.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 99 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(99, 8045, 150791, 47126)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 99                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:1;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:-536869121 1107305727 33554432 0 415 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.msonormal0, li.msonormal0, 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style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:36.0pt;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EArt\u00EDculo 100- Toda\r\npersona empleadora, que tenga en su establecimiento madres en periodo de\r\nlactancia, quedar\u00E1 obligada a acondicionar un espacio de lactancia ideal, con\r\nel prop\u00F3sito de que las madres amamanten sin peligro a sus hijos y puedan\r\nextraerse la leche y almacenarla en un espacio adecuado, en su lugar de trabajo.\u003CO:P\u003E\u003C/O:P\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:36.0pt;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EEste acondicionamiento\r\ndeber\u00E1 garantizar privacidad e higiene, dentro de las posibilidades econ\u00F3micas\r\nde la persona empleadora, y deber\u00E1 contar con el visto bueno de la oficina de\r\nseguridad e higiene del trabajo.\u003CO:P\u003E\u003C/O:P\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:36.0pt;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EDeber\u00E1 proporcionarse,\r\nigualmente, un espacio dentro de sus instalaciones, que garantice poder\r\nextraerse la leche y almacenarla en un espacio adecuado en su lugar de trabajo.\u003CO:P\u003E\u003C/O:P\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED reformado\r\npor el inciso e) del art\u00EDculo 8\u00B0 de la Ley para proteger, promover y apoyar la\r\nlactancia materna, N\u00B0 10895 del 7 de abril del 2026)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 100 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(100, 8045, 150791, 47127)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 100                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Cp zz=\u0022noparagraphstyle\u0022 zz=\u0022MARGIN: 3.6pt 0.75pt 5pt; zz: center\u0022 align=\u0022center\u0022\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan lang=\u0022ES-TRAD\u0022 zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u003Czz zz=\u0022Arial\u0022 zz=\u00222\u0022\u003ECAP\u00CDTULO \r\n OCTAVO\u003Co:p\u003E \r\n \u003C/o:p\u003E \r\n\u003C/zz\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E \r\n \u003Cp zz=\u0022noparagraphstyle\u0022 zz=\u0022MARGIN: 5pt 0.75pt; zz: center\u0022 align=\u0022center\u0022\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan lang=\u0022ES-TRAD\u0022 zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u003Czz zz=\u0022Arial\u0022 zz=\u00222\u0022\u003ETrabajo \r\ndom\u00E9stico remunerado\u003C/zz\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E \r\n \u003Cp zz=\u0022noparagraphstyle\u0022 zz=\u0022MARGIN: 5pt 0.75pt; zz: center\u0022 align=\u0022center\u0022\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan lang=\u0022ES-TRAD\u0022 zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u003Czz zz=\u0022Arial\u0022 zz=\u00222\u0022\u003E\u003Co:p\u003E \r\n \u003C/o:p\u003E \r\n\u003C/zz\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E \r\n \u003Cp zz=\u0022noparagraphstyle\u0022 zz=\u0022MARGIN: 3.6pt 0.75pt 5pt\u0022\u003E\u003Cb\u003E\u003Cu\u003E\u003Cspan lang=\u0022ES-TRAD\u0022 zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u003Czz zz=\u0022Arial\u0022 zz=\u00222\u0022\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E \r\n\u003C/zz\u003E\u003C/span\u003E\u003C/u\u003E\u003C/b\u003E \r\n \u003Cp zz=\u0022noparagraphstyle\u0022 zz=\u0022MARGIN: 3.6pt 0.75pt 5pt; TEXT-INDENT: 34.65pt\u0022 align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Cb\u003E\u003Cu\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022\u003E\u003Cspan zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022 lang=\u0022ES-TRAD\u0022\u003E\u003Czz zz=\u0022Arial\u0022\u003E\u003Cspan zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003EArt\u00EDculo \r\n101.-\u003C/p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/zz\u003E\u003C/span\u003E\u003C/zz\u003E\u003C/u\u003E\u003C/b\u003E \r\n \u003Cp zz=\u0022noparagraphstyle\u0022 zz=\u0022MARGIN: 3.6pt 0.75pt 5pt; TEXT-INDENT: 34.65pt\u0022 align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Cb\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022\u003E\u003Cspan zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022 lang=\u0022ES-TRAD\u0022\u003E\u003Czz zz=\u0022Arial\u0022\u003E\u003Cspan zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u003Co:p\u003E \r\n \u003C/o:p\u003E \r\n\u003C/span\u003E\u003C/zz\u003E\u003C/span\u003E\u003C/zz\u003E\u003C/b\u003E \r\n \u003Cp zz=\u0022noparagraphstyle\u0022 zz=\u0022MARGIN: 3.6pt 0.75pt 5pt; TEXT-INDENT: 34.65pt\u0022 align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Cspan lang=\u0022ES-TRAD\u0022 zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u003Czz zz=\u0022Arial\u0022 zz=\u00222\u0022\u003ELas \r\n personas trabajadoras dom\u00E9sticas son las que brindan asistencia y bienestar a  una familia o persona, en forma remunerada; se dedican, en forma habitual y  sistem\u00E1tica, a labores de limpieza, cocina, lavado, planchado y dem\u00E1s labores  propias de un hogar, residencia o habitaci\u00F3n particular, que no generan lucro  para las personas empleadoras; tambi\u00E9n pueden asumir labores relativas al  cuidado de personas, cuando as\u00ED se acuerde entre las partes y estas se  desarrollen en la casa de la persona atendida.\u003Co:p\u003E \r\n \u003C/o:p\u003E \r\n\u003C/zz\u003E\u003C/span\u003E \r\n \u003Cp zz=\u0022noparagraphstyle\u0022 zz=\u0022MARGIN: 3.6pt 0.75pt 5pt; TEXT-INDENT: 34.65pt\u0022 align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Cspan lang=\u0022ES-TRAD\u0022 zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u003Czz zz=\u0022Arial\u0022 zz=\u00222\u0022\u003ELas \r\n condiciones de trabajo, as\u00ED como las labores espec\u00EDficas por realizarse,  independientemente de la jornada que se establezca, deber\u00E1n estipularse en un  contrato de trabajo, por escrito, de conformidad con los requisitos estipulados en el art\u00EDculo 24 del presente C\u00F3digo y las leyes conexas.\u003C/zz\u003E\u003C/span\u003E \r\n \u003Cp zz=\u0022noparagraphstyle\u0022 zz=\u0022MARGIN: 3.6pt 0.75pt 5pt; TEXT-INDENT: 34.65pt\u0022 align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Cspan lang=\u0022ES-TRAD\u0022 zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u003Czz zz=\u0022Arial\u0022 zz=\u00222\u0022\u003E\u003Co:p\u003E \r\n \u003C/o:p\u003E \r\n\u003C/zz\u003E\u003C/span\u003E \r\n \u003Cp align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Ci\u003E\u003Czz zz=\u0022Arial\u0022 zz=\u00222\u0022\u003E(As\u00ED reformado por el \r\nart\u00EDculo 1\u00B0 de la ley N\u00B0 8726 del 2 de julio de 2009)\u003C/zz\u003E\u003C/i\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 101 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(101, 8045, 150791, 47128)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 101                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Cp zz=\u0022noparagraphstyle\u0022 zz=\u0022MARGIN: 3.6pt 0.75pt; TEXT-INDENT: 34.65pt\u0022 align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Cb\u003E\u003Cu\u003E\u003Cspan lang=\u0022ES-TRAD\u0022 zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003EArt\u00EDculo \r\n 102.-\u003C/p\u003E\u003C/zz\u003E\u003C/span\u003E\u003C/u\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003E\u003Cspan lang=\u0022ES-TRAD\u0022 zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u003Co:p\u003E \r\n \u003C/o:p\u003E \r\n\u003C/span\u003E\u003C/zz\u003E\u003C/b\u003E \r\n \u003Cp zz=\u0022noparagraphstyle\u0022 zz=\u0022MARGIN: 5pt 0.75pt\u0022 align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Cspan lang=\u0022ES-TRAD\u0022 zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003E\u003Co:p\u003E \r\n \u0026nbsp;\u003C/o:p\u003E \r\n\u003C/zz\u003E\u003C/span\u003E \r\n \u003Cp zz=\u0022noparagraphstyle\u0022 zz=\u0022MARGIN: 5pt 0.75pt; TEXT-INDENT: 34.65pt\u0022 align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Cspan lang=\u0022ES-TRAD\u0022 zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003EEl \r\n per\u00EDodo de prueba en el trabajo dom\u00E9stico ser\u00E1 de tres meses, durante los  cuales, sin responsabilidad, ambas partes podr\u00E1n ponerle t\u00E9rmino a la relaci\u00F3n  laboral.\u003Cspan zz=\u0022mso-spacerun: yes\u0022\u003E\u0026nbsp; \u003C/span\u003EUna vez concluido este per\u00EDodo \r\n y durante nueve meses m\u00E1s, la parte que desee poner t\u00E9rmino al contrato deber\u00E1  avisar a la otra con quince d\u00EDas de anticipaci\u00F3n.\u003Co:p\u003E \r\n \u003C/o:p\u003E \r\n\u003C/zz\u003E\u003C/span\u003E \r\n \u003Cp zz=\u0022noparagraphstyle\u0022 zz=\u0022MARGIN: 3.6pt 0.75pt 5pt; TEXT-INDENT: 34.65pt\u0022 align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Cspan lang=\u0022ES-TRAD\u0022 zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003EDespu\u00E9s \r\n de un a\u00F1o de trabajo continuo, el preaviso ser\u00E1 de un mes.\u003Cspan zz=\u0022mso-spacerun: yes\u0022\u003E\u0026nbsp; \r\n \u003C/span\u003EEn ambos casos, si no se cumple el preaviso referido en este art\u00EDculo, \r\n la parte que incumpli\u00F3 deber\u00E1 abonar a la otra parte el importe  correspondiente a este tiempo.\u003Co:p\u003E \r\n \u003C/o:p\u003E \r\n\u003C/zz\u003E\u003C/span\u003E \r\n \u003Cp zz=\u0022noparagraphstyle\u0022 zz=\u0022MARGIN: 3.6pt 0.75pt 5pt; TEXT-INDENT: 34.65pt\u0022 align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Cspan lang=\u0022ES-TRAD\u0022 zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003EDurante \r\n el per\u00EDodo de preaviso, la persona empleadora le conceder\u00E1 a la persona trabajadora, semanalmente, un d\u00EDa completo remunerado para que busque colocaci\u00F3n.\u003C/zz\u003E\u003C/span\u003E \r\n \u003Cp align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan lang=\u0022ES-TRAD\u0022\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003E\u003Cspan zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E(As\u00ED \r\n reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la ley N\u00B0 8726 del 2 de julio de 2009)\u003C/span\u003E\u003C/zz\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan lang=\u0022ES-TRAD\u0022 zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003E\u003Co:p\u003E \r\n \u003C/o:p\u003E \r\n\u003C/zz\u003E\u003C/span\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n  \u003Cp align=\u0022JUSTIFY\u0022\u003E\u0026nbsp; \r\n  \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003E\u0026nbsp; \r\n  \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003E\u0026nbsp; \r\n   \u003C/b\u003E \u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 102 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(102, 8045, 150791, 47129)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 102                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np\r\n\t{mso-style-priority:99;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 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style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003EA\u003C/zz\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003ERTICULO 103.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003E(Derogado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 8726 del 2 de\r\njulio de 2009)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003E\u003C/zz\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 103 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(103, 8045, 150791, 47130)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 103                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Cp zz=\u0022noparagraphstyle\u0022 zz=\u0022MARGIN: 3.6pt 0.75pt 5pt; TEXT-INDENT: 34.65pt\u0022 align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Cb\u003E\u003Cu\u003E\u003Cspan lang=\u0022ES-TRAD\u0022 zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003EArt\u00EDculo \r\n 104.-\u003C/p\u003E\u003C/zz\u003E\u003C/span\u003E\u003C/u\u003E\u003C/b\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003E\u003Cspan lang=\u0022ES-TRAD\u0022 zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u003Co:p\u003E \r\n \u003C/o:p\u003E \r\n\u003C/span\u003E\u003C/zz\u003E \r\n \u003Cp zz=\u0022noparagraphstyle\u0022 zz=\u0022MARGIN: 3.6pt 0.75pt 5pt\u0022 align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Cspan lang=\u0022ES-TRAD\u0022 zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003E\u003Co:p\u003E \r\n \u0026nbsp;\u003C/o:p\u003E \r\n\u003C/zz\u003E\u003C/span\u003E \r\n \u003Cp zz=\u0022noparagraphstyle\u0022 zz=\u0022MARGIN: 3.6pt 0.75pt 5pt; TEXT-INDENT: 34.65pt\u0022 align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Cspan lang=\u0022ES-TRAD\u0022 zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003ELas \r\n personas empleadoras del trabajo dom\u00E9stico remunerado estar\u00E1n obligadas a  garantizar la seguridad social de las personas trabajadoras, y a inscribirlas en  la Caja Costarricense de Seguro Social, dentro de los ocho d\u00EDas h\u00E1biles  siguientes al inicio de sus labores, de conformidad con el art\u00EDculo 44 de la  Ley constitutiva de la Caja Costarricense de Seguro Social y sus Reglamentos, as\u00ED  como a otorgarle un seguro de riesgo de trabajo, de conformidad con los art\u00EDculos  193, 201, siguientes y concordantes de este C\u00F3digo.\u003Co:p\u003E \r\n \u003C/o:p\u003E \r\n\u003C/zz\u003E\u003C/span\u003E \r\n   \u003Cp align=\u0022JUSTIFY\u0022\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003E\u0026nbsp;\u003Ci\u003E\u003Cspan lang=\u0022ES-TRAD\u0022\u003E\u003Cspan zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E(As\u00ED \r\n reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la ley N\u00B0 8726 del 2 de julio de 2009)\u003C/span\u003E\u003C/ZZ\u003E \r\n \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan lang=\u0022ES-TRAD\u0022 zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u003CZZ zz=\u00222\u0022\u003E \r\n \u003CO:P\u003E \r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/O:P\u003E \r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n \u003C/ZZ\u003E \r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n \u003C/span\u003E\u003CZZ zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E \r\n\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 104 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(104, 8045, 150791, 47131)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 104                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Cp align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan lang=\u0022ES-TRAD\u0022 zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003E\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp; \r\n \u003Cu\u003EArt\u00EDculo 105.-\u003C/p\u003E\u003Co:p\u003E \r\n \u003C/o:p\u003E \r\n\u003C/u\u003E\u003C/zz\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E \r\n \u003Cp zz=\u0022noparagraphstyle\u0022 zz=\u0022MARGIN: 5pt 0.75pt\u0022 align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Cspan lang=\u0022ES-TRAD\u0022 zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003E\u003Co:p\u003E \r\n \u0026nbsp;\u003C/o:p\u003E \r\n\u003C/zz\u003E\u003C/span\u003E \r\n \u003Cp zz=\u0022noparagraphstyle\u0022 zz=\u0022MARGIN: 5pt 0.75pt; TEXT-INDENT: 34.65pt\u0022 align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Cspan lang=\u0022ES-TRAD\u0022 zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003ELas \r\n personas trabajadoras dom\u00E9sticas remuneradas se regir\u00E1n por las siguientes  disposiciones especiales:\u003Co:p\u003E \r\n \u003C/o:p\u003E \r\n\u003C/zz\u003E\u003C/span\u003E \r\n \u003Cp zz=\u0022noparagraphstyle\u0022 zz=\u0022MARGIN: 5pt 0.75pt; TEXT-INDENT: 34.65pt\u0022 align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Cspan lang=\u0022ES-TRAD\u0022 zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003E\u003Co:p\u003E \r\n \u0026nbsp;\u003C/o:p\u003E \r\n\u003C/zz\u003E\u003C/span\u003E \r\n \u003Cp zz=\u0022noparagraphstyle\u0022 zz=\u0022MARGIN: 3.6pt 0.75pt 0pt 43.25pt\u0022 align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Cb\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003E\u003Cspan zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022 lang=\u0022ES-TRAD\u0022\u003E\u003Cspan zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003Ea)\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/zz\u003E\u003C/b\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003E\u003Cspan zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022 lang=\u0022ES-TRAD\u0022\u003E \r\n Percibir\u00E1n el salario en efectivo, el cual deber\u00E1 corresponder, al menos, al  salario m\u00EDnimo de ley correspondiente a la categor\u00EDa establecida por el  Consejo Nacional de Salarios.\u003Co:p\u003E \r\n \u003C/o:p\u003E \r\n\u003C/span\u003E\u003C/zz\u003E \r\n \u003Cp zz=\u0022MsoBodyText2\u0022 zz=\u0022MARGIN: 5pt 0.75pt 5pt 43.25pt\u0022 align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Cspan lang=\u0022ES-TRAD\u0022 zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u003Cspan zz=\u0022mso-tab-count: 1\u0022\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003E\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp; \r\n \u003C/zz\u003E\u003C/span\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003EAdem\u00E1s, salvo pacto o pr\u00E1ctica en \r\n contrario, recibir\u00E1n alojamiento y alimentaci\u00F3n adecuados, que se reputar\u00E1n  como salario en especie para los efectos legales correspondientes, lo que deber\u00E1  estipularse expresamente en el contrato de trabajo, acorde con el art\u00EDculo 166  de este C\u00F3digo.\u003Cspan zz=\u0022mso-spacerun: yes\u0022\u003E\u0026nbsp; \u003C/span\u003EEn ninguna \r\n circunstancia, el salario en especie formar\u00E1 parte del rubro del salario m\u00EDnimo  de ley.\u003Co:p\u003E \r\n \u003C/o:p\u003E \r\n\u003C/zz\u003E\u003C/span\u003E \r\n \u003Cp zz=\u0022noparagraphstyle\u0022 zz=\u0022MARGIN: 5pt 0.75pt 5pt 43.25pt\u0022 align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003E\u003Cspan zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022 lang=\u0022ES-TRAD\u0022\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003Eb)\u003Cspan zz=\u0022mso-tab-count: 1; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp; \r\n \u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003EEstar\u00E1n \r\n sujetas a una jornada ordinaria efectiva, m\u00E1xima de ocho horas en jornada  diurna y de seis horas en jornada nocturna, con una jornada semanal de cuarenta  y ocho horas en jornada diurna y de treinta y seis horas en jornada nocturna.  Sin embargo, podr\u00E1 estipularse una jornada ordinaria diurna hasta de diez horas  y una mixta hasta de ocho horas diarias, siempre que el trabajo semanal no  exceda de las cuarenta y ocho horas, de acuerdo con lo previsto en el segundo p\u00E1rrafo  del art\u00EDculo 136 de este C\u00F3digo.\u003Cspan zz=\u0022mso-spacerun: yes; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u0026nbsp; \r\n \u003C/span\u003EEn todos los casos, dentro del tiempo de trabajo efectivo, tendr\u00E1n \r\n derecho, como m\u00EDnimo, a una hora de descanso.\u003Cspan zz=\u0022mso-spacerun: yes; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u0026nbsp; \r\n \u003C/span\u003ECuando se trate de jornadas inferiores a ocho horas diarias, pero \r\n superiores a tres horas diarias, el derecho al descanso ser\u00E1 proporcional a  estas jornadas.\u003Cspan zz=\u0022mso-spacerun: yes; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u0026nbsp; \r\n \u003C/span\u003ESe podr\u00E1 pactar una jornada extraordinaria hasta de cuatro horas \r\n diarias, sin que esta, sumada a la ordinaria, sobrepase las doce horas diarias.\u003Cspan zz=\u0022mso-spacerun: yes; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u0026nbsp; \r\n \u003C/span\u003EEste tipo de acuerdos deber\u00E1 remunerarse seg\u00FAn el art\u00EDculo 139 de este \r\n C\u00F3digo.\u003Cspan zz=\u0022mso-spacerun: yes; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u0026nbsp; \r\n \u003C/span\u003ELa jornada extraordinaria que se convenga no podr\u00E1 ser de car\u00E1cter \r\n permanente.\u003Co:p\u003E \r\n \u003C/o:p\u003E \r\n\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/zz\u003E \r\n \u003Cp zz=\u0022noparagraphstyle\u0022 zz=\u0022MARGIN: 5pt 0.75pt 5pt 43.25pt\u0022 align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003E\u003Cspan zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022 lang=\u0022ES-TRAD\u0022\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003Ec)\u003Cspan zz=\u0022mso-tab-count: 1; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp; \r\n \u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003ESin \r\n perjuicio de su salario, disfrutar\u00E1n de un d\u00EDa de descanso a la semana, el  cual deber\u00E1 ser fijado de com\u00FAn acuerdo entre las partes.\u003Cspan zz=\u0022mso-spacerun: yes; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u0026nbsp; \r\n \u003C/span\u003EPor lo menos dos veces al mes, dicho descanso ser\u00E1 el d\u00EDa domingo.\u003Co:p\u003E \r\n \u003C/o:p\u003E \r\n\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/zz\u003E \r\n \u003Cp zz=\u0022noparagraphstyle\u0022 zz=\u0022MARGIN: 5pt 0.75pt 5pt 43.25pt\u0022 align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003E\u003Cspan zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022 lang=\u0022ES-TRAD\u0022\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003Ed)\u003Cspan zz=\u0022mso-tab-count: 1; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp; \r\n \u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003ETendr\u00E1n \r\n derecho a quince d\u00EDas de vacaciones anuales remuneradas, o a la proporci\u00F3n  correspondiente en caso de que el contrato termine antes de las cincuenta  semanas.\u003Co:p\u003E \r\n \u003C/o:p\u003E \r\n\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/zz\u003E \r\n \u003Cp zz=\u0022noparagraphstyle\u0022 zz=\u0022MARGIN: 5pt 0.75pt 5pt 43.25pt\u0022 align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Cspan lang=\u0022ES-TRAD\u0022 zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003EEl \r\n derecho al pago remunerado y el disfrute de d\u00EDas feriados y vacaciones se regir\u00E1  por lo dispuesto en los art\u00EDculos 147, 148 y 159, siguientes y concordantes de  este C\u00F3digo.\u003Co:p\u003E \r\n \u003C/o:p\u003E \r\n\u003C/zz\u003E\u003C/span\u003E \r\n \u003Cp zz=\u0022noparagraphstyle\u0022 zz=\u0022MARGIN: 5pt 0.75pt 5pt 43.25pt\u0022 align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003E\u003Cspan zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022 lang=\u0022ES-TRAD\u0022\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003Ee)\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u003Cspan zz=\u0022mso-tab-count: 1; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp; \r\n \u003C/span\u003EEn caso de incapacidad temporal originada por enfermedades, riesgo \r\n profesional u otra causa, tendr\u00E1n derecho a los beneficios establecidos en el  art\u00EDculo 79 de este C\u00F3digo; sin embargo, la prestaci\u00F3n referida en el inciso  a) de dicho art\u00EDculo, se reconocer\u00E1 a partir del primer mes de servicio.\u003Cspan zz=\u0022mso-spacerun: yes; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u0026nbsp; \r\n \u003C/span\u003ENo obstante, si la enfermedad se debe a un contagio ocasionado por las \r\n personas que habitan en la casa, tendr\u00E1n derecho a percibir el salario completo  hasta por tres meses en caso de incapacidad y a que, invariablemente, se les  cubran los gastos razonables generados por la enfermedad.\u003Co:p\u003E \r\n \u003C/o:p\u003E \r\n\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/zz\u003E \r\n \u003Cp zz=\u0022noparagraphstyle\u0022 zz=\u0022MARGIN: 3.6pt 0.75pt 5pt\u0022 align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Cb\u003E\u003Cu\u003E\u003Cspan lang=\u0022ES-TRAD\u0022 zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E \r\n\u003C/zz\u003E\u003C/span\u003E\u003C/u\u003E\u003C/b\u003E \r\n \u003Cp zz=\u0022noparagraphstyle\u0022 zz=\u0022margin-left: 0.75pt; margin-right: 0.75pt; margin-top: 3.6pt; margin-bottom: 5pt\u0022 align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003E\u003Ci\u003E(As\u00ED \r\nreformado por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la ley N\u00B0 8726 del 2 de julio de 2009)\u003C/i\u003E\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 105 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(105, 8045, 150791, 47132)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 105                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Cp zz=\u0022noparagraphstyle\u0022 zz=\u0022MARGIN: 3.6pt 0.75pt 5pt; TEXT-INDENT: 34.65pt\u0022 align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003E\u003Cspan zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022 lang=\u0022ES-TRAD\u0022\u003E\u003Cb\u003E\u003Cu\u003E\u003Cspan zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003EArt\u00EDculo \r\n 106.-\u003C/p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/u\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u003Co:p\u003E \r\n \u003C/o:p\u003E \r\n\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/zz\u003E \r\n \u003Cp zz=\u0022noparagraphstyle\u0022 zz=\u0022MARGIN: 3.6pt 0.75pt 5pt\u0022 align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Cspan lang=\u0022ES-TRAD\u0022 zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003E\u003Co:p\u003E \r\n \u0026nbsp;\u003C/o:p\u003E \r\n\u003C/zz\u003E\u003C/span\u003E \r\n \u003Cp zz=\u0022noparagraphstyle\u0022 zz=\u0022MARGIN: 3.6pt 0.75pt 5pt; TEXT-INDENT: 34.65pt\u0022 align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Cspan lang=\u0022ES-TRAD\u0022 zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003ESi \r\n el contrato de las personas trabajadoras dom\u00E9sticas concluye por despido  injustificado, por renuncia originada en faltas graves de las personas  empleadoras o de las personas que habitan con ellos, por muerte o fuerza mayor,  la persona trabajadora o, en su caso, los derecho-habientes a que se refiere el  art\u00EDculo 85 de este C\u00F3digo tendr\u00E1n derecho a una indemnizaci\u00F3n, de acuerdo  con las reglas establecidas en el art\u00EDculo 29 de esta Ley.\u003Cspan zz=\u0022mso-spacerun: yes\u0022\u003E\u0026nbsp; \r\n \u003C/span\u003EEn el caso de jornadas inferiores a la ordinaria, estos derechos se \r\n mantendr\u00E1n proporcionalmente, igualmente para las personas menores de edad, de  acuerdo con el C\u00F3digo de la Ni\u00F1ez y la Adolescencia.\u003Co:p\u003E \r\n \u003C/o:p\u003E \r\n\u003C/zz\u003E\u003C/span\u003E \r\n \u003Cp align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Ci\u003E\u003Czz zz=\u0022Arial\u0022 zz=\u00222\u0022\u003E(As\u00ED reformado por el \r\nart\u00EDculo 1\u00B0 de la ley N\u00B0 8726 del 2 de julio de 2009)\u003C/zz\u003E\u003C/i\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 106 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(106, 8045, 150791, 47133)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 106                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Cp zz=\u0022noparagraphstyle\u0022 zz=\u0022MARGIN: 3.6pt 0.75pt; TEXT-INDENT: 34.65pt\u0022 align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003E\u003Cspan zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022 lang=\u0022ES-TRAD\u0022\u003E\u003Cb\u003E\u003Cu\u003E\u003Cspan zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003EArt\u00EDculo \r\n 107.-\u003C/p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/u\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u003Co:p\u003E \r\n \u003C/o:p\u003E \r\n\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/zz\u003E \r\n \u003Cp zz=\u0022noparagraphstyle\u0022 zz=\u0022MARGIN: 5pt 0.75pt; TEXT-INDENT: 34.65pt\u0022 align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Cspan lang=\u0022ES-TRAD\u0022 zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003ELas \r\n disposiciones de este C\u00F3digo, as\u00ED como las leyes supletorias o conexas, se  aplicar\u00E1n, salvo disposiciones en contrario, al r\u00E9gimen del trabajo dom\u00E9stico  remunerado en lo no previsto por el presente cap\u00EDtulo.\u003Co:p\u003E \r\n \u003C/o:p\u003E \r\n\u003C/zz\u003E\u003C/span\u003E \r\n \u003Cdl\u003E \r\n   \u003Cdt\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003E\u003Ci\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la \r\n     ley N\u00B0 8726 del 2 de julio de 2009)\u003C/i\u003E\u003C/zz\u003E\u003C/dt\u003E \r\n \u003C/dl\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 107 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(107, 8045, 150791, 47134)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 107                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Cp zz=\u0022noparagraphstyle\u0022 zz=\u0022MARGIN: 3.6pt 0.75pt; TEXT-INDENT: 34.65pt\u0022 align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003E\u003Cspan zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022 lang=\u0022ES-TRAD\u0022\u003E\u003Cb\u003E\u003Cu\u003E\u003Cspan zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003EArt\u00EDculo \r\n 108.-\u003C/p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/u\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u003Co:p\u003E \r\n \u003C/o:p\u003E \r\n\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/zz\u003E \r\n \u003Cp zz=\u0022noparagraphstyle\u0022 zz=\u0022MARGIN: 5pt 0.75pt; TEXT-INDENT: 34.65pt\u0022 align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Cspan lang=\u0022ES-TRAD\u0022 zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003ENo \r\n se podr\u00E1n contratar personas menores de quince a\u00F1os para el desempe\u00F1o del  trabajo dom\u00E9stico remunerado, conforme lo establecido en el art\u00EDculo 92 del C\u00F3digo  de la Ni\u00F1ez y la Adolescencia, as\u00ED como en la Convenci\u00F3n sobre los derechos  del ni\u00F1o, Convenio 182 de la Organizaci\u00F3n del Trabajo, ratificado por la Ley  N.\u00BA 8122-A, de 17 de agosto de 2001, y los dem\u00E1s instrumentos jur\u00EDdicos  internacionales ratificados atinentes a esta materia.\u003Co:p\u003E \r\n \u003C/o:p\u003E \r\n\u003C/zz\u003E\u003C/span\u003E \r\n \u003Cp zz=\u0022noparagraphstyle\u0022 zz=\u0022MARGIN: 3.6pt 0.75pt 5pt; TEXT-INDENT: 34.65pt\u0022 align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Cspan lang=\u0022ES-TRAD\u0022 zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003ELas \r\n personas de quince a diecisiete a\u00F1os de edad que laboren como trabajadoras dom\u00E9sticas  remuneradas se regir\u00E1n por lo establecido en el cap\u00EDtulo VII, denominado R\u00E9gimen  de protecci\u00F3n especial al trabajador adolescente, del t\u00EDtulo II del C\u00F3digo de  la Ni\u00F1ez y la Adolescencia, que en el art\u00EDculo 95 estipula que la jornada  laboral, en ninguna forma, podr\u00E1 exceder de treinta y seis horas semanales, as\u00ED  como lo establecido\u003Cspan zz=\u0022mso-spacerun: yes\u0022\u003E\u0026nbsp; \u003C/span\u003Een\u003Cspan zz=\u0022mso-spacerun: yes\u0022\u003E\u0026nbsp; \r\n \u003C/span\u003Ela\u003Cspan zz=\u0022mso-spacerun: yes\u0022\u003E\u0026nbsp; \u003C/span\u003ELey\u003Cspan zz=\u0022mso-spacerun: yes\u0022\u003E\u0026nbsp; \r\n \u003C/span\u003Egeneral\u003Cspan zz=\u0022mso-spacerun: yes\u0022\u003E\u0026nbsp; \u003C/span\u003Ede\u003Cspan zz=\u0022mso-spacerun: yes\u0022\u003E\u0026nbsp; \r\n \u003C/span\u003Ela\u003Cspan zz=\u0022mso-spacerun: yes\u0022\u003E\u0026nbsp; \u003C/span\u003Epersona\u003Cspan zz=\u0022mso-spacerun: yes\u0022\u003E\u0026nbsp; \r\n \u003C/span\u003Ejoven, N.\u00BA 8261, respecto de los derechos de las personas j\u00F3venes y su \r\n derecho al trabajo, la capacitaci\u00F3n, la inserci\u00F3n y la remuneraci\u00F3n justa.\u003Co:p\u003E \r\n \u003C/o:p\u003E \r\n\u003C/zz\u003E\u003C/span\u003E \r\n \u003Cp zz=\u0022noparagraphstyle\u0022 zz=\u0022MARGIN: 3.6pt 0.75pt 5pt; TEXT-INDENT: 34.65pt\u0022 align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Cspan lang=\u0022ES-TRAD\u0022 zz=\u0022mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-zz: 10.0pt\u0022\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003EAsimismo, \r\n se regir\u00E1n por el Convenio 182, el Convenio 138 y la Recomendaci\u00F3n 146 de la  OIT, la Convenci\u00F3n sobre derechos del ni\u00F1o, as\u00ED como por lo dispuesto en los  convenios atinentes a esta materia y ratificados por Costa Rica.\u003Cb\u003E\u003Co:p\u003E \r\n \u003C/o:p\u003E \r\n\u003C/b\u003E\u003C/zz\u003E\u003C/span\u003E \r\n \u003Cdl\u003E \r\n   \u003Cdt\u003E\u003Czz zz=\u00222\u0022 zz=\u0022Arial\u0022\u003E\u003Ci\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la \r\n     ley N\u00B0 8726 del 2 de julio de 2009)\u003C/i\u003E\u003C/zz\u003E\u003C/dt\u003E \r\n \u003C/dl\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 108 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(108, 8045, 150791, 47135)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 108                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n  \u003Cp ALIGN=\u0022CENTER\u0022\u003ECAPITULO NOVENO \r\n  \u003Cp ALIGN=\u0022CENTER\u0022\u003EDe los trabajadores a domicilio\u003C/b\u003E \r\n \u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 109.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Trabajadores a domicilio son los que elaboran \r\n art\u00EDculos en su hogar u otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la direcci\u00F3n inmediata del patrono o del representante de \u00E9ste.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 109 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(109, 8045, 150791, 47136)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 109                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003EARTICULO 110.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ETodo patrono que ocupe los servicios de uno o m\u00E1s\r\ntrabajadores a domicilio deber\u00E1 llevar un libro sellado y autorizado por la\r\nOficina de Salarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en el que\r\nanotar\u00E1 los nombres y apellidos de \u00E9stos, sus residencias, la cantidad y\r\nnaturaleza de la obra u obras encomendadas y el monto exacto de las respectivas\r\nremuneraciones. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAdem\u00E1s\r\nhar\u00E1 imprimir comprobantes por duplicado, que le firmar\u00E1 el trabajador cada vez\r\nque reciba los materiales que deban entreg\u00E1rsele o el salario que le\r\ncorresponde; o que el patrono firmar\u00E1 y dar\u00E1 al trabajador cada vez que \u00E9ste le\r\nentregue la obra ejecutada. En todos estos casos debe hacerse la especificaci\u00F3n\r\no individualizaci\u00F3n que proceda. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(El nombre de la Oficina fue as\u00ED reformado por\r\nel art\u00EDculo 1, inciso k) de la ley No.3372 del 6 de agosto de 1964. El nombre\r\nde Ministerio fue as\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2 de la ley No.5089 del 18 de\r\noctubre de 1972)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/zz\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\r\n\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 110 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(110, 8045, 150791, 47137)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 110                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 111.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Los trabajos defectuosos o el evidente deterioro de \r\n materiales autorizan al patrono para retener hasta la d\u00E9cima parte del salario que  perciban los trabajadores a domicilio, mientras se discuten y declaran las responsabilidades consiguientes. \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u0026nbsp;\u003Cb\u003E \r\n  \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003E\u003C/b\u003E\u003C/zz\u003E\u0026nbsp; \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 111 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(111, 8045, 150791, 47138)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 111                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 112.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Las retribuciones de los trabajadores a domicilio \r\nser\u00E1n canceladas por entregas de labor o por per\u00EDodos no mayores de una semana.  \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EEn ning\u00FAn caso podr\u00E1n ser inferiores a las que se paguen por iguales \r\n obras en la localidad o a los salarios que les corresponder\u00EDan por igual rendimiento si trabajaran dentro del taller o f\u00E1brica del patrono.  \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EEl patrono que infrinja esta disposici\u00F3n ser\u00E1 obligado en sentencia a \r\ncubrir a cada trabajador una indemnizaci\u00F3n fija de cien colones.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 112 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(112, 8045, 150791, 47139)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 112                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 113.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Las autoridades sanitarias o de trabajo prohibir\u00E1n \r\n la ejecuci\u00F3n de labores a domicilio, mediante notificaci\u00F3n formal que har\u00E1n al patrono  y al trabajador, cuando en el lugar de trabajo imperen condiciones marcadamente  antihigi\u00E9nicas, o se presente un caso de tuberculosis o de enfermedad infecto-contagiosa.  A la cesaci\u00F3n comprobada de estas circunstancias, o a la salida o restablecimiento del enfermo y debida desinfecci\u00F3n del lugar, se otorgar\u00E1 permiso de reanudar el trabajo.  \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003E\u003C/zz\u003E\u0026nbsp; \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 113 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(113, 8045, 150791, 47140)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 113                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\nspan.GramE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-gram-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ECAPITULO DECIMO \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EDel trabajo de los aprendices\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Cb\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/b\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb style=\u0027mso-bidi-font-weight:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 114.\u003Cspan\r\nclass=GramE\u003E- .\u003C/span\u003E-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(Derogado por el art\u00EDculo\r\n29\u0026deg; de la \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003ELey de Aprendizaje, \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u0026deg;\u003C/span\u003E \u003Cspan style=\u0027mso-bidi-font-weight:bold;mso-bidi-font-style:\r\nitalic\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003C/span\u003E4903 de 17 de noviembre de\r\n1971)\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 114 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(114, 8045, 150791, 47141)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 114                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb style=\u0027mso-bidi-font-weight:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 115.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black;mso-bidi-font-weight:\r\nbold\u0027\u003E(Derogado por el art\u00EDculo 29\u0026deg; de la \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black\u0027\u003ELey de Aprendizaje, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u0026deg;\u003C/span\u003E \u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-weight:bold;mso-bidi-font-style:italic\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003C/span\u003E4903 de 17 de noviembre de 1971)\u003C/span\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 115 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(115, 8045, 150791, 47142)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 115                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb style=\u0027mso-bidi-font-weight:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 116\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E.- \u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027color:black;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(Derogado por el art\u00EDculo 29\u0026deg; de la \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027color:black\u0027\u003ELey de\r\nAprendizaje, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u0026deg;\u003C/span\u003E \u003Cspan style=\u0027mso-bidi-font-weight:\r\nbold;mso-bidi-font-style:italic\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003C/span\u003E4903 de 17 de noviembre de 1971)\u003C/span\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 116 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(116, 8045, 150791, 47143)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 116                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\nspan.GramE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-gram-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;tab-stops:216.0pt\u0027\u003E\u003Cb\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003EARTICULO 117.\u003Cspan class=GramE\u003E-\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027color:black;font-weight:\r\nnormal;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black;mso-bidi-font-weight:\r\nbold\u0027\u003EDerogado por el art\u00EDculo 29\u0026deg; de la \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black\u0027\u003ELey de Aprendizaje, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u0026deg;\u003C/span\u003E \u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-weight:bold;mso-bidi-font-style:italic\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003C/span\u003E4903 de 17 de noviembre de 1971)\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\r\n\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 117 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(117, 8045, 150791, 47144)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 117                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n  \u003Cp ALIGN=\u0022CENTER\u0022\u003ECAPITULO UNDECIMO \r\n  \u003Cp ALIGN=\u0022CENTER\u0022\u003EDel trabajo en el mar y en las v\u00EDas navegables \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 118.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Trabajadores del mar y de las v\u00EDas navegables son \r\n los que prestan servicios propios de la navegaci\u00F3n a bordo de una nave, bajo las ordenes  del capit\u00E1n de \u00E9sta y a cambio de la alimentaci\u00F3n de buena calidad y del salario que se hubieren convenido. \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003ESe entender\u00E1n por servicios propios de la navegaci\u00F3n todos aqu\u00E9llos \r\nnecesarios para la direcci\u00F3n, maniobras y servicio del barco.  \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003E\u003C/zz\u003E\u0026nbsp; \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 118 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(118, 8045, 150791, 47145)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 118                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 119.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E El capit\u00E1n de la nave se considerar\u00E1, para todos \r\n los efectos legales, como representante del patrono, si \u00E9l mismo no lo fuere; y gozar\u00E1  tambi\u00E9n del car\u00E1cter de autoridad en los casos y con las facultades que las leyes comunes le atribuyan.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 119 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(119, 8045, 150791, 47146)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 119                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\nspan.GramE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-gram-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb style=\u0027mso-bidi-font-weight:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES-CR style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-ansi-language:\r\nES-CR\u0027\u003EArt\u00EDculo 120\u003Cspan class=GramE\u003E.\u2014\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan lang=ES-CR\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-ansi-language:ES-CR\u0027\u003ETodo\r\npescador deber\u00E1 firmar un contrato de enrolamiento con el armador del barco de\r\npesca o su representante legal autorizado. Se entender\u00E1 como pescador toda\r\npersona que vaya a ser empleada o contratada a bordo de cualquier barco de\r\npesca, en cualquier calidad, que figure en el rol de la tripulaci\u00F3n.\u003Cu1:p\u003E \u003C/u1:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan zz=\u0022FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Arial; mso-ansi-language: ES-CR\u0022\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES-CR style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-ansi-language:ES-CR\u0027\u003EEl\r\ncontrato de enrolamiento observar\u00E1 las formalidades apropiadas a su naturaleza\r\njur\u00EDdica y ser\u00E1 redactado en t\u00E9rminos comprensibles para garantizar que el\r\npescador comprenda el sentido de las cl\u00E1usulas del contrato.\u003Cu1:p\u003E \u003C/u1:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan zz=\u0022FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Arial; mso-ansi-language: ES-CR\u0022\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES-CR style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-ansi-language:ES-CR\u0027\u003EEl\r\ncontrato de enrolamiento indicar\u00E1 el nombre del barco de pesca a bordo del cual\r\nservir\u00E1 el pescador, as\u00ED como el viaje o los viajes que deba emprender, si tal informaci\u00F3n\r\npuede determinarse al celebrar el contrato o, en su defecto, el estimado de las\r\nfechas de salida y de regreso a puerto, las rutas de destino y la forma de\r\nremuneraci\u00F3n. Si el pescador es remunerado a la parte de captura o destajo, el\r\ncontrato de enrolamiento indicar\u00E1 el importe de su participaci\u00F3n y el m\u00E9todo\r\nadoptado para el c\u00E1lculo de ella; si es remunerado mediante una combinaci\u00F3n de\r\nsalario y a la parte de captura, se especificar\u00E1 su remuneraci\u00F3n m\u00EDnima en\r\nnumerario, la cual no podr\u00E1 ser inferior al salario m\u00EDnimo legal. \u003Cu1:p\u003E\u003C/u1:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan zz=\u0022FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Arial; mso-ansi-language: ES-CR\u0022\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES-CR style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-ansi-language:ES-CR\u0027\u003EEl\r\nMinisterio de Trabajo y Seguridad Social ser\u00E1 responsable de proveer los\r\nmodelos impresos en sus diversas modalidades. Dichos contratos deber\u00E1n\r\nextenderse en tres tantos: uno para cada parte y otro que el patrono deber\u00E1 hacer\r\nllegar a la Direcci\u00F3n Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad\r\nSocial, dentro de los quince d\u00EDas posteriores a su celebraci\u00F3n, modificaci\u00F3n,\r\nampliaci\u00F3n o novaci\u00F3n.\u003Cspan zz=\u0022mso-spacerun: yes\u0022\u003E\u0026nbsp; \u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003Cu1:p\u003E\u003C/u1:p\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan zz=\u0022FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Arial; mso-ansi-language: ES-CR\u0022\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES-CR style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-ansi-language:ES-CR\u0027\u003EEn\r\nel contrato de enrolamiento, el armador del barco de pesca o su representante\r\nlegal autorizado \u003Cspan class=GramE\u003Edeclarar\u00E1\u003C/span\u003E bajo juramento, estar al\r\nd\u00EDa en sus obligaciones obrero patronales con la CCSS, lo cual deber\u00E1 acreditar\r\nante la Direcci\u00F3n Nacional de Empleo.\u003Cu1:p\u003E \u003C/u1:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan zz=\u0022FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Arial; mso-ansi-language: ES-CR\u0022\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES-CR style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-ansi-language:ES-CR\u0027\u003EAsimismo,\r\na la Direcci\u00F3n Nacional de Empleo le corresponde dise\u00F1ar y expedir un documento\r\nde identificaci\u00F3n, que se denominar\u00E1 \u201Cdocumento de identidad para la gente del\r\nmar\u201D, el cual contendr\u00E1 los siguientes datos relativos a su titular: a) nombre\r\ncompleto, b) lugar y fecha de nacimiento, c) nacionalidad, d) lugar de domicilio\r\nactual, e) fotograf\u00EDa y f) firma e impresi\u00F3n del dedo pulgar. Este documento se\r\nexpedir\u00E1 a favor de quien lo solicite, indistintamente de su nacionalidad, y\r\nser\u00E1 condici\u00F3n necesaria para suscribir cada contrato de enrolamiento.\u003Cspan zz=\u0022mso-spacerun: yes\u0022\u003E\u0026nbsp;\r\n\u003C/span\u003EDe dichos contratos y de cada documento de identificaci\u00F3n se llevar\u00E1 un\r\nregistro por parte de la Direcci\u00F3n Nacional de Empleo.\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES-CR style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan zz=\u0022zz: 10pt; color: black; zz: Arial; mso-ansi-language: ES-CR\u0022\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES-CR style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black;mso-ansi-language:\r\nES-CR\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 173 de la Ley \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black\u0027\u003Ede Pesca y Acuicultura, \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan class=SpellE\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES-CR style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black;mso-ansi-language:\r\nES-CR\u0027\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/span\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan lang=ES-CR style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black;mso-ansi-language:ES-CR\u0027\u003E 8436 de 1\u00B0 de marzo de\r\n2005) \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 120 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(120, 8045, 150791, 47147)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 120                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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Ministerio de Obras P\u00FAblicas y Transportes, deber\u00E1n prever todas\r\nlas dem\u00E1s formalidades y garant\u00EDas concernientes a la celebraci\u00F3n del contrato\r\nde enrolamiento que se consideren necesarias para proteger los intereses del\r\npescador y el adecuado cumplimiento de las obligaciones contractuales a cargo\r\ndel armador del barco de pesca, en relaci\u00F3n con esos contratos. \u003Cu1:p\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan zz=\u0022zz:10.0pt; zz:Arial;color:black;mso-ansi-language:ES-CR\u0022\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES-CR style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-ansi-language:ES-CR\u0027\u003E\u003C/u1:p\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nzz=\u0022mso-ansi-language:ES-CR\u0022\u003E\u003Cu2:p\u003E\u003C/u2:p\u003E\u003C/span\u003ELa Direcci\u00F3n de la Inspecci\u00F3n\r\nGeneral de Trabajo, en el ejercicio de su potestad de fiscalizaci\u00F3n, est\u00E1 compelida\r\na actuar de oficio o por denuncia de parte interesada, en la estricta\r\naplicaci\u00F3n y fiel cumplimiento de la normativa en menci\u00F3n, procediendo a\r\nrealizar a sus infractores las inspecciones y prevenciones que corresponda.\r\nConstatado el hecho infractor, otorgar\u00E1 el plazo de ley, a fin de que el\r\nempleador cese el acto prevenido y restituya las condiciones de normalidad que\r\nse extra\u00F1an.\u003Cspan zz=\u0022mso-spacerun:yes\u0022\u003E\u0026nbsp; \u003C/span\u003EEn caso de desacato,\r\nreticencia o renuencia a cumplir lo exigido, se interpondr\u00E1 la acci\u00F3n\r\ncorrespondiente ante los tribunales de trabajo competentes.\u003Cu1:p\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan zz=\u0022zz:10.0pt; zz:Arial;color:black;mso-ansi-language:ES-CR\u0022\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES-CR style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-ansi-language:ES-CR\u0027\u003E\u003C/u1:p\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nzz=\u0022mso-ansi-language:ES-CR\u0022\u003E\u003Cu2:p\u003E\u003C/u2:p\u003E\u003C/span\u003EEl armador del barco de pesca\r\no su representante legal, antes de suscribir el contrato de enrolamiento,\r\ndeber\u00E1 exigir al pescador el \u201Cdocumento de identidad para la gente del mar\u201D y\r\nel certificado m\u00E9dico que acredite su aptitud f\u00EDsica para el trabajo mar\u00EDtimo\r\npara el cual va a ser empleado.\u003Cu1:p\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan zz=\u0022zz:10.0pt; zz:Arial;color:black;mso-ansi-language:ES-CR\u0022\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES-CR style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-ansi-language:ES-CR\u0027\u003E\u003C/u1:p\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nzz=\u0022mso-ansi-language:ES-CR\u0022\u003E\u003Cu2:p\u003E\u003C/u2:p\u003E\u003C/span\u003ELa autoridad portuaria llevar\u00E1\r\nun registro permanente de nav\u00EDos de pesca y su matr\u00EDcula, as\u00ED como de\r\npropietarios. Igualmente mantendr\u00E1 un registro de permisos y licencias de pesca\r\npor nav\u00EDo y su respectiva vigencia.\u003Cu1:p\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan zz=\u0022zz:10.0pt; zz:Arial;color:black;mso-ansi-language:ES-CR\u0022\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES-CR style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-ansi-language:ES-CR\u0027\u003E\u003C/u1:p\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nzz=\u0022mso-ansi-language:ES-CR\u0022\u003E\u003Cu2:p\u003E\u003C/u2:p\u003E\u003C/span\u003EPara otorgar el permiso de\r\nzarpe, ser\u00E1 necesario, adem\u00E1s del registro anterior, haber acreditado\r\npreviamente ante la autoridad portuaria la lista completa de la tripulaci\u00F3n y\r\nde las personas abordo en general, incluso al armador, e indicar sus\r\nrespectivas calidades, as\u00ED como adjuntar una \u003Cspan zz=\u0022mso-tab-count:1\u0022\u003E\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\r\n\u003C/span\u003Ecopia de los documentos de identidad de cada uno.\u003Cu1:p\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan zz=\u0022zz:10.0pt; zz:Arial;color:black;mso-ansi-language:ES-CR\u0022\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES-CR style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-ansi-language:ES-CR\u0027\u003E\u003C/u1:p\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nzz=\u0022mso-ansi-language:ES-CR\u0022\u003E\u003Cu2:p\u003E\u003C/u2:p\u003E\u003C/span\u003EProh\u00EDbese el empleo de ni\u00F1os\r\nmenores de diecis\u00E9is a\u00F1os para\u003Cspan zz=\u0022mso-tab-count:1\u0022\u003E\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\r\n\u003C/span\u003Eprestar servicios de cualquier naturaleza a bordo de nav\u00EDos de pesca; se\r\n\u003Cspan zz=\u0022mso-tab-count:1\u0022\u003E\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp; \u003C/span\u003Eentiende como\r\ntales todas las embarcaciones, los buques y los barcos, cualesquiera sean su\r\nclase o su propiedad, p\u00FAblica o privada, que se dediquen a la pesca mar\u00EDtima.\r\nDe dicha prohibici\u00F3n se except\u00FAan los buques-escuela debidamente acreditados\r\nante las autoridades educativas costarricenses y \u003Cspan class=GramE\u003Ereconocidos\u003C/span\u003E\r\nen dicha condici\u00F3n.\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES-CR style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E \u003C/span\u003E\u003Cspan zz=\u0022mso-ansi-language: ES-CR\u0022\u003E\u003Cu2:p\u003E\u003C/u2:p\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan zz=\u0022mso-ansi-language: ES-CR\u0022\u003E\u003Czz zz=\u0022Arial\u0022 zz=\u00222\u0022\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES-CR style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-ansi-language:ES-CR\u0027\u003E(As\u00ED\r\nadicionado\u003Cspan style=\u0027color:black\u0027\u003E por el art\u00EDculo 173 de la Ley \u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black\u0027\u003Ede Pesca y Acuicultura, \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan class=SpellE\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES-CR style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black;mso-ansi-language:\r\nES-CR\u0027\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/span\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan lang=ES-CR style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black;mso-ansi-language:ES-CR\u0027\u003E 8436 de 1\u00B0 de marzo de\r\n2005) \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 120 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(120, 8045, 150791, 205434)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 120  BIS                            \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 121.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Ser\u00E1 siempre obligaci\u00F3n del patrono restituir al \r\n trabajador al lugar o puerto que cada modalidad de contrato establece el art\u00EDculo  anterior, antes de darlo por concluido. No se except\u00FAa el caso de siniestro, pero si el  de prisi\u00F3n impuesta al trabajador por delito cometido en el extranjero y otros an\u00E1logos que denoten imposibilidad absoluta de cumplimiento. \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003E\u003C/zz\u003E\u0026nbsp; \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 121 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(121, 8045, 150791, 47148)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 121                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 122.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Si una nave costarricense cambiare de nacionalidad o \r\n pereciere por naufragio, se tendr\u00E1n por concluidos todos los contratos de embarco a ella  relativos en el momento en que se cumpla la obligaci\u00F3n de que habla el art\u00EDculo 121. En  el primer caso, los trabajadores tendr\u00E1n derecho al importe de tres meses de salario,  salvo que las indemnizaciones legales fueren mayores; y en el segundo caso, a un auxilio  de cesant\u00EDa equivalente a dos meses de salario, salvo que el art\u00EDculo 29 les diere facultad de reclamar uno mayor.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 122 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(122, 8045, 150791, 47149)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 122                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 123.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E No podr\u00E1n las partes dar por concluido ning\u00FAn \r\n contrato de embarco, ni aun por justa causa, mientras la nave est\u00E9 en viaje. Se  entender\u00E1 que la nave est\u00E1 en viaje cuando permanece en el mar o en alg\u00FAn puerto  nacional o extranjero que no sea de los indicados en el art\u00EDculo 120 para la restituci\u00F3n del trabajador. \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003ESin embargo, si estando la nave en cualquier puerto, el capit\u00E1n \r\n encontrare sustituto para el trabajador que desea dejar sus labores, podr\u00E1 \u00E9ste dar por concluido su contrato, ajust\u00E1ndose a las prescripciones legales.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 123 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(123, 8045, 150791, 47150)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 123                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 124.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E El cambio de capit\u00E1n por otro que no sea garant\u00EDa \r\n de seguridad, de aptitud y de acertada direcci\u00F3n, o la variaci\u00F3n del destino de la nave, ser\u00E1n tambi\u00E9n causas justas para que los trabajadores den por terminados sus contratos. \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003E\u003C/zz\u003E\u0026nbsp; \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 124 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(124, 8045, 150791, 47151)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 124                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 125.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Tomando en cuenta la naturaleza de las labores que \r\n cada trabajador desempe\u00F1e, la menor o mayor urgencia de \u00E9stas en caso determinado, la  circunstancia de estar la nave en el puerto o en el mar y los dem\u00E1s factores an\u00E1logos  que sean de su inter\u00E9s, las partes gozar\u00E1n, dentro de los l\u00EDmites legales, de una  amplia libertad para fijar lo relativo a jornadas, descansos, turnos, vacaciones y otras de \u00EDndole semejante.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 125 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(125, 8045, 150791, 47152)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 125                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 126.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Los trabajadores contratados por viaje tienen \r\n derecho a un aumento proporcional de sus salarios en caso de prolongaci\u00F3n o retardo del  viaje, salvo que esto se debiere a fuerza mayor o a caso fortuito. No se har\u00E1 reducci\u00F3n de salarios si el viaje se acortare, cualquiera que fuere la causa. \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003E\u003C/zz\u003E\u0026nbsp; \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 126 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(126, 8045, 150791, 47153)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 126                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 127.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E La nave con sus m\u00E1quinas, aparejos, pertrechos y \r\n fletes estar\u00E1 afectada a la responsabilidad del pago de los salarios e indemnizaciones que correspondan a los trabajadores.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 127 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(127, 8045, 150791, 47154)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 127                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 128.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Por el solo hecho de abandonar voluntariamente su \r\n trabajo mientras la nave est\u00E9 en viaje, perder\u00E1 el trabajador los salarios no percibidos  a que tuviere derecho, aparte de las dem\u00E1s responsabilidades legales en que incurriere.  Queda a salvo el caso de que el capit\u00E1n encontrare sustituto conforme a lo dicho en el art\u00EDculo 123.  \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EEl patrono repartir\u00E1 a prorrata entre los restantes trabajadores el \r\n monto de los referidos salarios, si no hubiere recargo de labores; y proporcionalmente entre los que hicieren las veces del cesante, en el caso contrario. \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003E\u003C/zz\u003E\u0026nbsp; \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 128 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(128, 8045, 150791, 47155)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 128                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 129.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E El trabajador que sufriere de alguna enfermedad \r\n mientras la nave est\u00E9 en viaje, tendr\u00E1 derecho a ser atendido por cuenta del patrono,  tanto a bordo como en tierra, con goce de la mitad de su sueldo, y a ser restituido cuando haya sanado, de acuerdo con lo dispuesto por los art\u00EDculos 120 y 121, si as\u00ED lo pidiere. \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003ELos casos comprendidos por la Ley de Seguro Social y las disposiciones \r\nsobre riesgos profesionales se regir\u00E1n de acuerdo con lo que ellas dispongan. \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003E\u003C/zz\u003E\u0026nbsp; \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 129 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(129, 8045, 150791, 47156)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 129                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 130.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E La liquidaci\u00F3n de los salarios del trabajador que \r\nmuera durante el viaje, se har\u00E1 de acuerdo con las siguientes reglas: \r\n   \u003Col TYPE=\u0022a\u0022\u003E \r\n   \u003C/p\u003E\u003Cli\u003EPor unidades de tiempo devengadas si el ajuste se hubiere realizado en esta forma;\u003C/li\u003E \r\n   \u003C/p\u003E\u003Cli\u003ESi el contrato fue por viaje se considerar\u00E1 que ha ganado la mitad de su ajuste cuando \r\n     falleciere durante el viaje de ida y la totalidad si muriere de regreso, y\u003C/li\u003E \r\n   \u003C/p\u003E\u003Cli\u003ESi el ajuste se hizo a la parte, se pagar\u00E1 toda la que corresponda al trabajador cuando \r\n     la muerte de \u00E9ste sucediere despu\u00E9s de comenzado el viaje. El patrono no estar\u00E1      obligado a ning\u00FAn pago en el caso de que el fallecimiento ocurriere antes de la fecha en      que normalmente deb\u00EDa salir el barco.\u003C/li\u003E \r\n \u003C/ol\u003E \r\n  \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003E\u003C/zz\u003E\u0026nbsp; \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 130 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(130, 8045, 150791, 47157)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 130                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 131.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Si la muerte del trabajador ocurriere en defensa de \r\n la nave o si fuere apresado por el mismo motivo, se le considerar\u00E1 presente hasta que concluya el viaje para devengar los salarios a que tendr\u00E1 derecho conforme a su contrato.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 131 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(131, 8045, 150791, 47158)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 131                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 132.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Ser\u00E1 il\u00EDcita la huelga que declaren los \r\ntrabajadores cuando la embarcaci\u00F3n se encontrare navegando o fondeada fuera del puerto.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 132 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(132, 8045, 150791, 47159)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 132                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n  \u003Cp ALIGN=\u0022CENTER\u0022\u003ETITULO TERCERO \r\n  \u003Cp ALIGN=\u0022CENTER\u0022\u003EDE LAS JORNADAS, DE LOS DESCANSOS Y DE LOS SALARIOS \r\n  \u003Cp ALIGN=\u0022CENTER\u0022\u003ECAPITULO PRIMERO \r\n  \u003Cp ALIGN=\u0022CENTER\u0022\u003EDisposiciones generales \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 133.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Lo dispuesto en los siguientes art\u00EDculos de este \r\n T\u00EDtulo es de observancia general, pero no excluye las soluciones especiales que para  ciertas modalidades de trabajo se dan en otros Cap\u00EDtulos del presente C\u00F3digo, ni el convenio que con sujeci\u00F3n a los l\u00EDmites legales realicen las partes.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 133 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(133, 8045, 150791, 47160)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 133                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 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style=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 134.-\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black;mso-bidi-font-weight:\r\nbold\u0027\u003E(Derogado por el art\u00EDculo 6\u00BA de la ley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E 7360\r\ndel 4 de noviembre de 1993)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black\u0027\u003E \u003C/span\u003E\u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 134 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(134, 8045, 150791, 47161)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 134                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n  \u003Cp ALIGN=\u0022CENTER\u0022\u003ECAPITULO SEGUNDO \r\n  \u003Cp ALIGN=\u0022CENTER\u0022\u003EDe la jornada de trabajo \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 135.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Es trabajo diurno el comprendido entre las cinco y \r\nlas diecinueve horas, y nocturno el que se realiza entre las diecinueve y las cinco horas. \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003E\u003C/zz\u003E\u0026nbsp; \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 135 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(135, 8045, 150791, 47162)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 135                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:0;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:-536869121 1107305727 33554432 0 415 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003ESin embargo, en los trabajos que por su propia condici\u00F3n no sean insalubres\r\no peligrosos, podr\u00E1 estipularse una jornada ordinaria diurna hasta de diez\r\nhoras y una jornada mixta hasta de ocho horas, siempre que el trabajo semanal\r\nno exceda de las cuarenta y ocho horas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003ELas partes podr\u00E1n contratar libremente las horas destinadas a descanso y\r\ncomidas, atendiendo a la naturaleza del trabajo y a las disposiciones legales. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan lang=EN-US style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:#222222;background:white;mso-ansi-language:\r\nEN-US\u0027\u003E(Nota de Sinalevi: Mediante el \u003Cspan class=SpellE\u003Eart\u00EDculo\u003C/span\u003E 4\u00B0 de\r\nley N\u00B0 308 del 16 de \u003Cspan class=SpellE\u003Ediciembre\u003C/span\u003E de 1948, se \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Ehab\u00EDan\u003C/span\u003E \u003Cspan class=SpellE\u003Esuspendido\u003C/span\u003E \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Elos\u003C/span\u003E \u003Cspan class=SpellE\u003Eefectos\u003C/span\u003E del \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Epresente\u003C/span\u003E \u003Cspan class=SpellE\u003Eart\u00EDculo\u003C/span\u003E y hasta la \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Eterminaci\u00F3n\u003C/span\u003E de \u003Cspan class=SpellE\u003Elos\u003C/span\u003E \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Econflictos\u003C/span\u003E \u003Cspan class=SpellE\u003Eb\u00E9licos\u003C/span\u003E de la \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003E\u00E9poca\u003C/span\u003E. No obstante, \u003Cspan class=SpellE\u003Edicha\u003C/span\u003E \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Esuspensi\u00F3n\u003C/span\u003E \u003Cspan class=SpellE\u003Equed\u00F3\u003C/span\u003E sin \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Eefecto\u003C/span\u003E con la \u003Cspan class=SpellE\u003Ecelebraci\u00F3n\u003C/span\u003E de las \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Eelecciones\u003C/span\u003E \u003Cspan class=SpellE\u003Enacionales\u003C/span\u003E de \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Elos\u003C/span\u003E \u003Cspan class=SpellE\u003Ea\u00F1os\u003C/span\u003E 1948 y 1949)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 136 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(136, 8045, 150791, 47163)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 136                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black\u0027\u003EARTICULO 137.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003ETiempo de trabajo\r\nefectivo es aqu\u00E9l en que el trabajador permanezca a las \u00F3rdenes del patrono o\r\nno pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de\r\ndescanso y comidas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003EEn todo caso se considerar\u00E1 como tiempo de trabajo\r\nefectivo el descanso m\u00EDnimo obligatorio que deber\u00E1 darse a los trabajadores\r\ndurante media hora en la jornada, siempre que \u00E9sta sea continua\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E(*)\u003C/i\u003E. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(*)(As\u00ED adicionado la frase\r\nanterior por el art\u00EDculo 1\u00B0 inciso c) de la ley N\u00B0 31 del 18 de noviembre de\r\n1943)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 137 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(137, 8045, 150791, 47164)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 137                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 138.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Salvo lo dicho en el art\u00EDculo 136, la jornada mixta \r\n en ning\u00FAn caso exceder\u00E1 de siete horas, pero se calificar\u00E1 de nocturna cuando se trabajen tres horas y media o m\u00E1s entre las diecinueve y las cinco horas.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 138 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(138, 8045, 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lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003EARTICULO 139.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003EEl trabajo efectivo que se ejecute fuera de los l\u00EDmites anteriormente\r\nfijados, o que exceda de la jornada inferior a \u00E9stos que contractualmente se\r\npacte, constituye jornada extraordinaria y deber\u00E1 ser remunerada con un\r\ncincuenta por ciento m\u00E1s de los salarios m\u00EDnimos, o de los salarios superiores\r\na \u00E9stos que se hubieren estipulado. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003ENo se considerar\u00E1n horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en\r\nsubsanar los errores imputables s\u00F3lo a \u00E9l, cometidos durante la jornada\r\nordinaria. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003EEl trabajo que fuera de la jornada ordinaria y durante las horas diurnas\r\nejecuten voluntariamente los trabajadores en las explotaciones agr\u00EDcolas o\r\nganaderas, tampoco ameritar\u00E1 remuneraci\u00F3n extraordinaria. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:ES;mso-bidi-font-weight:\r\nbold\u0027\u003E(As\u00ED suprimido del p\u00E1rrafo anterior el vocablo \u201Cpropiamente\u201D, por el\r\nart\u00EDculo 1\u00B0 inciso a) de la ley N\u00BA 56 de 7 de marzo de 1944)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan lang=EN-US style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:#222222;background:white;mso-ansi-language:\r\nEN-US\u0027\u003E(Nota de Sinalevi: Mediante el art\u00EDculo 4\u00B0 de ley N\u00B0 308 del 16 de\r\ndiciembre de 1948, se hab\u00EDan suspendido los efectos del presente art\u00EDculo y\r\nhasta la terminaci\u00F3n de los conflictos b\u00E9licos de la \u00E9poca. No obstante, dicha\r\nsuspensi\u00F3n qued\u00F3 sin efecto con la celebraci\u00F3n de las elecciones nacionales de\r\nlos a\u00F1os 1948 y 1949)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 139 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(139, 8045, 150791, 47166)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 139                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 140.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E La jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria, no \r\n podr\u00E1 exceder de doce horas, salvo que por siniestro ocurrido o riesgo inminente peligren  las personas, los establecimientos, las m\u00E1quinas o instalaciones, los plant\u00EDos, los  productos o cosechas y que, sin evidente perjuicio, no puedan sustituirse los trabajadores o suspenderse las labores de los que est\u00E1n trabajando. \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003E\u003C/zz\u003E\u0026nbsp; \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 140 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(140, 8045, 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style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EARTICULO 141.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EEn los trabajos que por\r\nsu propia naturaleza son peligrosos o insalubres, no se permitir\u00E1 la jornada\r\nextraordinaria. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E(Derogado el p\u00E1rrafo segundo\r\noriginal por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E 25 del 17 de\r\nnoviembre de 1944)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 141 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(141, 8045, 150791, 47168)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 141                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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repita su jornada a no ser alternando con la llevada a cabo\r\npor otro. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELos\r\nrespectivos patronos estar\u00E1n obligados a llevar un libro sellado y autorizado\r\npor la Inspecci\u00F3n General de Trabajo, en el que se anotar\u00E1 cada semana la\r\nn\u00F3mina de los equipos de operarios que trabajen a sus \u00F3rdenes, durante los\r\ndistintos lapsos diurnos, nocturnos o mixtos. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(El nombre de la Inspecci\u00F3n fue as\u00ED reformado\r\npor art\u00EDculo 1, inciso f) de la Ley No.3372 de 6 de agosto de 1964)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/zz\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 142 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(142, 8045, 150791, 47169)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 142                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\nspan.GramE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-gram-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EARTICULO 143.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EQuedar\u00E1n excluidos de la\r\nlimitaci\u00F3n de la jornada de trabajo los gerentes, administradores, apoderados y\r\ntodos aquellos empleados que trabajan sin fiscalizaci\u00F3n superior inmediata: los\r\ntrabajadores que ocupan puestos de confianza; los agentes comisionistas y\r\nempleados similares que no cumplan su cometido en el local del establecimiento;\r\nlos que desempe\u00F1an funciones discontinuas o que requieran su sola presencia; y\r\nlas personas que realizan labores que por su indudable naturaleza no est\u00E1n\r\nsometidas a jornada de trabajo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003ESin embargo, estas personas no estar\u00E1n obligadas\r\na permanecer m\u00E1s de doce horas diarias en su trabajo y tendr\u00E1n derecho, dentro\r\nde esa jornada, a un descanso m\u00EDnimo de una hora y media. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la ley \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E 2378 de 29 de setiembre de \u003Cspan class=GramE\u003E1960 )\u003C/span\u003E.\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47170\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 143 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(143, 8045, 150791, 47170)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 143                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 144.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Los patronos deber\u00E1n consignar en sus libros de \r\n salarios o planillas, debidamente separado de lo que se refiera a trabajo ordinario, lo que a cada uno de sus trabajadores paguen por concepto de trabajo extraordinario.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 144 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(144, 8045, 150791, 47171)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 144                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\nst1\\:*{behavior:url(#ieooui) }\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003EARTICULO 145.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EEl Poder Ejecutivo, si de los estudios que haga el\r\nMinisterio de Trabajo y Seguridad Social resulta m\u00E9rito para ello, podr\u00E1 fijar\r\nl\u00EDmites inferiores a los del art\u00EDculo 136 para los trabajos que se realicen en el\r\ninterior de las minas, en las f\u00E1bricas de vidrios y dem\u00E1s empresas an\u00E1logas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(El nombre del Ministerio fue as\u00ED reformado\r\npor \u003Cst1:PersonName ProductID=\u0022la Ley No.\u0022 w:st=\u0022on\u0022\u003Ela Ley No.\u003C/st1:PersonName\u003E\r\n5089 de 18 de octubre de 1972)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/zz\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 145 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(145, 8045, 150791, 47172)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 145                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 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style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 146 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(146, 8045, 150791, 47173)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 146                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;color:black;mso-ansi-language:ES\u0027\u003ECAPITULO\r\nTERCERO\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;color:black;mso-ansi-language:ES\u0027\u003EDe\r\nlos d\u00EDas feriados, de los descansos semanales y de las \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;color:black;mso-ansi-language:ES\u0027\u003Evacaciones\r\nobligatorias \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;color:black;mso-ansi-language:ES\u0027\u003ESECCION\r\nI \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;color:black;mso-ansi-language:ES\u0027\u003EDe\r\nlos d\u00EDas feriados y de los descansos semanales: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;color:black;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u0026nbsp; \u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-tab-count:1\u0027\u003E\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0 \u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003EARTICULO 147.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003ESon h\u00E1biles para el trabajo, todos los d\u00EDas del a\u00F1o, excepto los feriados y\r\nlos d\u00EDas de descanso semanal existentes por disposici\u00F3n legal o convenio entre\r\nlas partes. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:ES;mso-bidi-font-weight:\r\nbold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la ley N\u00B0 7619 de 24 de julio de\r\n1996)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 147 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(147, 8045, 150791, 47174)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 147                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:1;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:-536869121 1107305727 33554432 0 415 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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class=SpellE\u003Etanto\u003C/span\u003E, de \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Epago\u003C/span\u003E \u003Cspan class=SpellE\u003Eobligatorio\u003C/span\u003E \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Elos\u003C/span\u003E \u003Cspan class=SpellE\u003Esiguientes\u003C/span\u003E: el 1\u00B0 de \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Eenero\u003C/span\u003E, el 11 de \u003Cspan class=SpellE\u003Eabril\u003C/span\u003E, el \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003E\u003Cspan class=GramE\u003EJueves\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E y Viernes Santos, el 1\u00B0 de\r\nmayo, el 25 de \u003Cspan class=SpellE\u003Ejulio\u003C/span\u003E, el 15 de \u003Cspan class=SpellE\u003Eagosto\u003C/span\u003E,\r\nel 15 de \u003Cspan class=SpellE\u003Esetiembre\u003C/span\u003E y el 25 de \u003Cspan class=SpellE\u003Ediciembre\u003C/span\u003E.\r\nLos \u003Cspan class=SpellE\u003Ed\u00EDas\u003C/span\u003E 2 y 31 de \u003Cspan class=SpellE\u003Eagosto\u003C/span\u003E y\r\nel 1\u00B0 de \u003Cspan class=SpellE\u003Ediciembre\u003C/span\u003E \u003Cspan class=SpellE\u003Etambi\u00E9n\u003C/span\u003E\r\nse \u003Cspan class=SpellE\u003Econsiderar\u00E1n\u003C/span\u003E \u003Cspan class=SpellE\u003Ed\u00EDas\u003C/span\u003E \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Eferiados\u003C/span\u003E, \u003Cspan class=SpellE\u003Epero\u003C/span\u003E \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Esu\u003C/span\u003E \u003Cspan class=SpellE\u003Epago\u003C/span\u003E no \u003Cspan class=SpellE\u003Eser\u00E1\u003C/span\u003E\r\n\u003Cspan class=SpellE\u003Eobligatorio\u003C/span\u003E.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan lang=EN-US style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:EN-US\u0027\u003E(\u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EAs\u00ED\u003C/span\u003E \u003Cspan class=SpellE\u003Ereformado\u003C/span\u003E el \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Ep\u00E1rrafo\u003C/span\u003E anterior \u003Cspan class=SpellE\u003Epor\u003C/span\u003E el \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Eart\u00EDculo\u003C/span\u003E 2\u00B0 de la ley N\u00B0 10050 del 25 de \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Eoctubre\u003C/span\u003E de 2021, \u0026quot;\u003Cspan class=SpellE\u003EDeclara\u003C/span\u003E el\r\n\u003Cspan class=SpellE\u003Emes\u003C/span\u003E de \u003Cspan class=SpellE\u003Eagosto\u003C/span\u003E \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Ecomo\u003C/span\u003E el \u003Cspan class=SpellE\u003Emes\u003C/span\u003E \u003Cspan class=SpellE\u003Ehist\u00F3rico\u003C/span\u003E\r\nde la \u003Cspan class=SpellE\u003Eafrodescencia\u003C/span\u003E \u003Cspan class=SpellE\u003Een\u003C/span\u003E\r\nCosta Rica\u0026quot;)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-top:2.0pt;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:24.0pt;line-height:10.05pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;color:black\u0027\u003ECon el fin\r\nde inculcar y preservar los valores patri\u00F3ticos, las actividades c\u00EDvicas y\r\neducativas del 25 de julio y del 12 de octubre ser\u00E1n conmemoraciones\r\nobligatorias en el \u00E1mbito nacional, en todas las escuelas y los colegios el\r\npropio d\u00EDa de la celebraci\u00F3n. Este \u00FAltimo, el 12 de octubre, no regir\u00E1 como d\u00EDa\r\nferiado. Se celebrar\u00E1 el 25 de julio siempre en la fecha respectiva y su\r\ncelebraci\u00F3n o feriado no ser\u00E1 trasladado a otro d\u00EDa de la semana diferente del\r\ncorrespondiente. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-top:2.0pt;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;line-height:10.05pt;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;mso-fareast-theme-font:\r\nminor-fareast;color:black\u0027\u003E(As\u00ED reformado el p\u00E1rrafo anterior por el art\u00EDculo\r\n\u00FAnico de la Ley\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E para reivindicaci\u00F3n\r\ncomo hito hist\u00F3rico y sociocultural la incorporaci\u00F3n del partido de Nicoya a\r\nCosta Rica, a trav\u00E9s de su conmemoraci\u00F3n el d\u00EDa correspondiente, N\u00B0 10438 del\r\n1\u00B0 de febrero de 2024)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EEl pago de\r\nlos d\u00EDas feriados se efectuar\u00E1 de acuerdo con el salario ordinario, si el\r\ntrabajador gana por unidad de tiempo y, seg\u00FAn el salario promedio devengado\r\ndurante la semana inmediata al descanso, si el trabajo se realiza a destajo o\r\npor piezas.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003ELos\r\npracticantes de religiones distintas de la cat\u00F3lica podr\u00E1n solicitar a su\r\npatrono el otorgamiento de los d\u00EDas de celebraci\u00F3n religiosa propios de su\r\ncreencia como d\u00EDas libres y el patrono estar\u00E1 obligado a concederlo. Cuando\r\nello ocurra, el patrono y el trabajador acordar\u00E1n el d\u00EDa de la reposici\u00F3n, el\r\ncual podr\u00E1 rebajarse de las vacaciones.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003ELos d\u00EDas de\r\ncada religi\u00F3n, que podr\u00E1 ser objeto de este derecho, ser\u00E1n los que se registren\r\nen el Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto, siempre y cuando el n\u00FAmero\r\nno exceda al de los d\u00EDas de precepto obligatorio, observados por la Iglesia\r\ncat\u00F3lica en Costa Rica. El Poder Ejecutivo reglamentar\u00E1 los alcances de esta\r\ndisposici\u00F3n en los primeros sesenta d\u00EDas despu\u00E9s de la vigencia de esta ley.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;margin-bottom:8.0pt;\r\ntext-indent:24.0pt;line-height:105%\u0027\u003E\u003Cspan class=SpellE\u003E\u003Cspan lang=EN-US\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;line-height:105%;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\nmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;\r\ncolor:black;mso-ansi-language:EN-US\u0027\u003ETransitorio\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=EN-US\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;line-height:105%;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\nmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;\r\ncolor:black;mso-ansi-language:EN-US\u0027\u003E al \u003Cspan class=SpellE\u003Eart\u00EDculo\u003C/span\u003E\r\n148. \u003Cspan class=SpellE\u003EPor\u003C/span\u003E \u003Cspan class=SpellE\u003E\u00FAnica\u003C/span\u003E \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Evez\u003C/span\u003E, el \u003Cspan class=SpellE\u003Edisfrute\u003C/span\u003E del \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Eferiado\u003C/span\u003E \u003Cspan class=SpellE\u003Ecorrespondiente\u003C/span\u003E a las \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Efechas\u003C/span\u003E 25 de \u003Cspan class=SpellE\u003Ejulio\u003C/span\u003E y 15 de \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Eagosto\u003C/span\u003E de 2020 se \u003Cspan class=SpellE\u003Etrasladar\u00E1\u003C/span\u003E al \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Ed\u00EDa\u003C/span\u003E lunes \u003Cspan class=SpellE\u003Einmediato\u003C/span\u003E posterior; el\r\n\u003Cspan class=SpellE\u003Ecorrespondiente\u003C/span\u003E a las \u003Cspan class=SpellE\u003Efechas\u003C/span\u003E\r\n15 de \u003Cspan class=SpellE\u003Esetiembre\u003C/span\u003E y 1 de \u003Cspan class=SpellE\u003Ediciembre\u003C/span\u003E\r\nde 2020, al \u003Cspan class=SpellE\u003Ed\u00EDa\u003C/span\u003E lunes \u003Cspan class=SpellE\u003Einmediato\u003C/span\u003E\r\nanterior.\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;line-height:105%;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\nmso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-top:3.0pt;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:24.0pt;line-height:10.05pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;color:black\u0027\u003EEl disfrute\r\ndel feriado correspondiente a las fechas 1 de mayo y 25 de julio de 2021 se\r\ntrasladar\u00E1 al lunes inmediato posterior y, el correspondiente a las fechas 15\r\nde setiembre y 1 de diciembre de 2021, al lunes inmediatamente anterior. \u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-top:3.0pt;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:24.0pt;line-height:10.05pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;color:black\u0027\u003EEl disfrute\r\ndel feriado correspondiente a las fechas 15 de setiembre y 1 de diciembre de\r\n2022 se trasladar\u00E1 al lunes inmediato posterior. \u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-top:3.0pt;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:24.0pt;line-height:10.05pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;color:black\u0027\u003EEl disfrute\r\nde los d\u00EDas feriados 11 de abril, 25 de julio y 15 de agosto de 2023 se\r\ntrasladar\u00E1 al lunes inmediato precedente. \u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-top:2.0pt;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:24.0pt;line-height:10.05pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black\u0027\u003EPor\r\n\u00FAltimo, el disfrute del feriado correspondiente al 11 de abril de 2024 se\r\ntrasladar\u00E1 al lunes inmediato siguiente. \u003CU1:P\u003E\u003C/U1:P\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-top:2.0pt;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;line-height:10.05pt;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;mso-fareast-theme-font:\r\nminor-fareast;color:black\u0027\u003E(As\u00ED reformado el p\u00E1rrafo anterior por el art\u00EDculo\r\n\u00FAnico de la Ley\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E para reivindicaci\u00F3n\r\ncomo hito hist\u00F3rico y sociocultural la incorporaci\u00F3n del partido de Nicoya a\r\nCosta Rica, a trav\u00E9s de su conmemoraci\u00F3n el d\u00EDa correspondiente, N\u00B0 10438 del\r\n1\u00B0 de febrero de 2024)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-top:3.0pt;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:24.0pt;line-height:10.05pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;color:black\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003ETodo lo anterior, con el prop\u00F3sito de fomentar\r\nla visitaci\u00F3n interna y la reactivaci\u00F3n econ\u00F3mica en todas las regiones del\r\npa\u00EDs, particularmente del sector turismo. \u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-top:3.0pt;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:24.0pt;line-height:10.05pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;color:black\u0027\u003ELas\r\nactividades oficiales correspondientes a las conmemoraciones referidas para las\r\nfechas indicadas, cuando as\u00ED proceda, se realizar\u00E1n el propio d\u00EDa dispuesto. \u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED adicionado el art\u00EDculo transitorio anterior por el\r\nart\u00EDculo \u00FAnico de la ley N\u00B0 9875 del 16 de julio del 2020, \u0026quot;Traslado de\r\nlos feriados a los lunes, con el fin de promover la visita interna y el turismo\r\ndurante los \u003Cspan class=GramE\u003Ea\u00F1os\u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0 \u003C/span\u003E2020\u003C/span\u003E\r\nal 2024\u0026quot;)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan lang=EN-US style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:EN-US\u0027\u003E(\u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EAs\u00ED\u003C/span\u003E \u003Cspan class=SpellE\u003Ereformado\u003C/span\u003E el \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Etransitorio\u003C/span\u003E anterior \u003Cspan class=SpellE\u003Epor\u003C/span\u003E el \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Eart\u00EDculo\u003C/span\u003E \u003Cspan class=SpellE\u003E\u00FAnico\u003C/span\u003E de la ley N\u00B0 10396\r\n\u003Cspan class=GramE\u003Edel\u003C/span\u003E 20 de \u003Cspan class=SpellE\u003Enoviembre\u003C/span\u003E de 2023)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(Este\r\nart\u00EDculo se encuentra reglamentado por el Decreto Ejecutivo N\u00B0 25570 del 7 de\r\noctubre de 1996) \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED\r\nreformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9803 del 19 de mayo del 2020,\r\n\u0026quot;Celebraci\u00F3n nacional del 1\u00B0 de diciembre como d\u00EDa de la abolici\u00F3n del\r\nej\u00E9rcito y d\u00EDa feriado de pago no obligatorio\u0026quot;)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 148 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(148, 8045, 150791, 47175)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 148                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 149.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Queda absolutamente prohibido a los patronos ocupar \r\n a sus trabajadores durante los d\u00EDas feriados; y el que lo hiciere sufrir\u00E1 la multa de  ley y deber\u00E1 indemnizarlos en la forma que determina el p\u00E1rrafo segundo del art\u00EDculo 152.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 149 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(149, 8045, 150791, 47176)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 149                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;color:black;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003EARTICULO 150.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003ELa regla que precede tiene las siguientes excepciones: \u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003Ea) En cuanto a apertura y cierre de los establecimientos donde se expendan\r\nbebidas alcoh\u00F3licas al p\u00FAblico, regir\u00E1n las disposiciones de la ley respectiva;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003Eb) Los hoteles, boticas, cantinas, cafeter\u00EDas, refresquer\u00EDas, panader\u00EDas,\r\nrestaurantes, hoster\u00EDas, fondas, teatros, cines, espect\u00E1culos p\u00FAblicos en\r\ngeneral, cigarrer\u00EDas, ventas de gasolina y expendios de verduras, frutas y\r\nleches, as\u00ED como las instituciones de beneficencia, podr\u00E1n permanecer abiertos\r\ndurante todos los d\u00EDas y horas que lo permitan las leyes vigentes o reglamentos\r\nespeciales. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003EEstos \u00FAltimos se dictar\u00E1n oyendo previamente a patronos y trabajadores.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E(As\u00ED reformado el inciso b) anterior por el art\u00EDculo 2\u00B0\r\nde la ley N\u00B0 2416 del 23 de octubre de 1945) \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003Ec) Las barber\u00EDas y peluquer\u00EDas situadas en la capital, cerrar\u00E1n solamente\r\nlos domingos, los Jueves y Viernes Santos. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003EEl Poder Ejecutivo podr\u00E1 extender la aplicaci\u00F3n de esta disposici\u00F3n a otras\r\nzonas del pa\u00EDs y otros d\u00EDas feriados, oyendo de previo a patronos y\r\ntrabajadores;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003Ed) Todo establecimiento de comercio podr\u00E1 permanecer abierto hasta las doce\r\nhoras los domingos y d\u00EDas feriados, excepto los Jueves y Viernes Santos, d\u00EDas\r\nen que el cierre ser\u00E1 total.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003EEn el Cant\u00F3n Central de San Jos\u00E9, solamente podr\u00E1n permanecer abiertos los\r\ndomingos y d\u00EDas feriados los negocios a que se refiere el inciso b) de este\r\nmismo art\u00EDculo; las pulper\u00EDas y expendios de licores cerrar\u00E1n conforme se\r\ndispone en el p\u00E1rrafo primero de este inciso. Los trabajadores en\r\nestablecimientos de comercio en todo el pa\u00EDs no estar\u00E1n obligados a trabajar\r\nlos domingos y d\u00EDas feriados; si lo hicieren, puestos de acuerdo con sus\r\npatronos, \u00E9stos deber\u00E1n remunerar su trabajo en la forma determinada en el\r\np\u00E1rrafo final del art\u00EDculo 152 de este C\u00F3digo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u0026nbsp;\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 2 del 10\r\nde octubre de 1945)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 150 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(150, 8045, 150791, 47177)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 150                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n /* List Definitions */\r\n @list l0\r\n\t{mso-list-id:1944461744;\r\n\tmso-list-template-ids:88514252;}\r\n@list l0:level1\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:36.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003EARTICULO 151.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ETambi\u00E9n se except\u00FAan de lo ordenado\r\nen el art\u00EDculo 149 las personas que se ocupan exclusivamente: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ea. En labores destinadas a reparar\r\ndeterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que la reparaci\u00F3n\r\nsea impostergable; \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Eb. En labores que exigen continuidad\r\npor la \u00EDndole de las necesidades que satisfacen, por motivos de car\u00E1cter\r\nt\u00E9cnico, o por razones fundadas en la conveniencia de evitar notables\r\nperjuicios al inter\u00E9s p\u00FAblico, a la agricultura, a la ganader\u00EDa, o a la\r\nindustria;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ec. En las obras que por su\r\nnaturaleza no pueden ejecutarse sino en estaciones determinadas y que dependen\r\nde la acci\u00F3n irregular de las fuerzas naturales, y\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ed. En los trabajos necesarios e impostergables\r\npara la buena marcha de una empresa. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ee. En las labores no comprendidas en\r\nel presente y el anterior art\u00EDculos, siempre que el trabajador consienta\r\nvoluntariamente en trabajar durante los siguientes d\u00EDas feriados: el 19 de\r\nmarzo, el 11 de abril, el d\u00EDa de Corpus Christi, el 29 de junio, el 2 y el 15\r\nde agosto, el 12 de octubre y el 8 de diciembre.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003E(As\u00ED adicionado el inciso anterior por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la ley \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E 1090 del 29 de agosto de 1947)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E(Nota: Ver ley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E \u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E7619 del 18 de julio de 1996, seg\u00FAn la cual\r\ndejaron de ser d\u00EDas feriados el 19 de marzo , el d\u00EDa de Corpus Christi, el 29\r\nde junio y el 8 de diciembre.) \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 151 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(151, 8045, 150791, 47178)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 151                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\nspan.GramE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-gram-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black\u0027\u003EARTICULO 152.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003ETodo trabajador tiene\r\nderecho a disfrutar de un d\u00EDa de descanso \u003Cspan class=GramE\u003Eabsoluto(\u003C/span\u003E*)\r\n(despu\u00E9s de cada semana o de cada seis d\u00EDas de trabajo continuo), que s\u00F3lo ser\u00E1\r\ncon goce del salario correspondiente si se tratare de personas que prestan sus\r\nservicios en establecimientos comerciales o cuando, en los dem\u00E1s casos, as\u00ED se\r\nhubiere estipulado. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cem\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E((*) NOTA:\u0026nbsp; Interpretada la\r\nfrase escrita entre par\u00E9ntesis por resoluci\u00F3n de la Sala Constitucional No.\r\n10.842-2001\u0026nbsp; de las 14:53 horas del 24 de octubre de 2001, en el sentido\r\nde que no contiene una alternativa u opci\u00F3n para el patrono, sino que se\r\nrefiere a dos situaciones de hecho distintas).\u003C/span\u003E\u003C/em\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003EEl patrono que no otorgue el d\u00EDa de descanso\r\nincurrir\u00E1 en las sanciones legales y en la obligaci\u00F3n de satisfacer a sus\r\ntrabajadores, por esa jornada, el doble del salario que ordinariamente les\r\npague. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003ENo obstante, se permitir\u00E1 trabajar, por convenio\r\nde las partes, durante el d\u00EDa de descanso semanal, si las labores no son\r\npesadas, insalubres o peligrosas y se ejecutan al servicio de explotaciones\r\nagr\u00EDcolas o ganaderas, de empresas industriales que exijan continuidad en el\r\ntrabajo por la \u00EDndole de las necesidades que satisfacen, o de actividades de\r\nevidente inter\u00E9s p\u00FAblico o social. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003EEn el primer caso, la remuneraci\u00F3n ser\u00E1 la\r\nestablecida para la jornada extraordinaria en el p\u00E1rrafo primero del art\u00EDculo\r\n139; en los dem\u00E1s casos, ser\u00E1 la establecida en el aparte segundo del presente\r\nart\u00EDculo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003ECuando se trate de aquellas labores comprendidas\r\nen el \u00FAltimo caso del p\u00E1rrafo anterior, y el trabajador no conviniere en\r\nprestar sus servicios durante los d\u00EDas de descanso, el patrono podr\u00E1 gestionar\r\nante el Ministerio de Trabajo autorizaci\u00F3n para otorgar los descansos en forma\r\nacumulativa mensual. El Ministerio, previa audiencia a los trabajadores\r\ninteresados por un t\u00E9rmino que nunca ser\u00E1 menor de tres d\u00EDas, en cada caso y en\r\nresoluci\u00F3n razonada, conceder\u00E1 o denegar\u00E1 la autorizaci\u00F3n solicitada. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0\r\nde la ley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E \u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E859 de 2 de mayo de 1947)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(El nombre del Ministerio fue as\u00ED\r\nreformado por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la \u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003ELey \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 3372 de 6 de agosto de 1964)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 152 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(152, 8045, 150791, 47179)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 152                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003ESECCION II \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003EDe las vacaciones anuales: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EARTICULO 153.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003ETodo trabajador tiene\r\nderecho a vacaciones anuales remuneradas, cuyo m\u00EDnimo se fija en dos semanas\r\npor cada cincuenta semanas de labores continuas, al servicio de un mismo\r\npatrono. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003EEn caso de terminaci\u00F3n del contrato antes de\r\ncumplir el per\u00EDodo de las cincuenta semanas, el trabajador tendr\u00E1 derecho, como\r\nm\u00EDnimo, a un d\u00EDa de vacaciones por cada mes trabajado, que se le pagar\u00E1 en el\r\nmomento del retiro de su trabajo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003ENo interrumpir\u00E1n la continuidad del trabajo, las\r\nlicencias sin goce de salario, los descansos otorgados por el presente C\u00F3digo,\r\nsus reglamentos y sus leyes conexas, las enfermedades justificadas, la pr\u00F3rroga\r\no renovaci\u00F3n inmediata del contrato de trabajo, ni ninguna otra causa an\u00E1loga\r\nque no termine con \u00E9ste. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0\r\nde la ley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E 4302 de 16 de enero de 1969)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 153 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(153, 8045, 150791, 47180)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 153                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 154.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E El trabajador tendr\u00E1 derecho a vacaciones aun \r\n cuando su contrato no le exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los d\u00EDas de la semana.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 154 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(154, 8045, 150791, 47181)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 154                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 155.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E El patrono se\u00F1alar\u00E1 la \u00E9poca en que el trabajador \r\n gozar\u00E1 de sus vacaciones, pero deber\u00E1 hacerlo dentro de las quince semanas posteriores  al d\u00EDa en que se cumplan las cincuenta de servicio continuo, tratando de que no se altere la buena marcha de su empresa, industria o negocio, ni la efectividad del descanso.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 155 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(155, 8045, 150791, 47182)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 155                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EArt\u00EDculo 156.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E Las vacaciones ser\u00E1n\r\nabsolutamente incompensables, salvo las siguientes excepciones: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003Ea) Cuando el trabajador cese en su trabajo por\r\ncualquier causa, tendr\u00E1 derecho a recibir en dinero el importe correspondiente\r\npor las vacaciones no disfrutadas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003Eb) Cuando el trabajo sea ocasional o a destajo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003Ec) Cuando por alguna circunstancia justificada\r\nel trabajador no haya disfrutado de sus vacaciones, podr\u00E1 convenir con el\r\npatrono el pago del exceso del m\u00EDnimo de dos semanas de vacaciones por cada cincuenta\r\nsemanas, siempre que no supere el equivalente a tres per\u00EDodos acumulados. Esta\r\ncompensaci\u00F3n no podr\u00E1 otorgarse, si el trabajador ha recibido este beneficio en\r\nlos dos a\u00F1os anteriores. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E(Nota: En relaci\u00F3n al\r\ninciso anterior ver decreto ejecutivo \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E 28827 del 21\r\nde julio de 2000, en cuanto a que los Ministros de Gobierno y jerarcas de las\r\ninstituciones cuyas planillas se paguen con el cargo al presupuesto nacional\r\npara el a\u00F1o 2001, no autorizar\u00E1n la compensaci\u00F3n de vacaciones en los t\u00E9rminos\r\ndel inciso c), art\u00EDculo 156 del C\u00F3digo de Trabajo)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003ESin perjuicio de lo establecido en los incisos\r\nanteriores, el patrono velar\u00E1 porque sus empleados gocen de las vacaciones a\r\nlas cuales tengan derecho anualmente. En todo caso, se respetar\u00E1n los derechos\r\nadquiridos en materia de vacaciones.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo \u00FAnico\r\nde la ley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E\u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\r\n\u003C/span\u003E7989 del 16 de febrero del 2000) \u0026nbsp; \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u0026nbsp;\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 156 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(156, 8045, 150791, 47183)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 156                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EARTICULO 157.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EPara calcular el salario\r\nque el trabajador debe recibir durante sus vacaciones, se tomar\u00E1 el promedio de\r\nlas remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas por \u00E9l durante la\r\n\u00FAltima semana o el tiempo mayor que determine el Reglamento, si el beneficiario\r\nprestare sus servicios en una explotaci\u00F3n agr\u00EDcola o ganadera; o durante las\r\n\u00FAltimas cincuenta semanas si trabajare en una empresa comercial, industrial o\r\nde cualquier otra \u00EDndole. Los respectivos t\u00E9rminos se contar\u00E1n, en ambos casos,\r\na partir del momento en que el trabajador adquiera su derecho al descanso. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0\r\nde la ley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E \u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E31 de 24 de noviembre de 1943).\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 157 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(157, 8045, 150791, 47184)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 157                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EARTICULO 158.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003ELos trabajadores deben\r\ngozar sin interrupciones de su per\u00EDodo de vacaciones. Estas se podr\u00E1n dividir\r\nen dos fracciones, como m\u00E1ximo, cuando as\u00ED lo convengan las partes, y siempre\r\nque se trate de labores de \u00EDndole especial, que no permitan una ausencia muy\r\nprolongada \u003Cb\u003E\u003Ci\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/i\u003E\u003C/b\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0\r\nde la ley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E 2919 de 24 de noviembre de 1961)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 158 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(158, 8045, 150791, 47185)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 158                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003EARTICULO 159.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EQueda prohibido acumular las vacaciones, pero podr\u00E1n serlo\r\npor una sola vez cuando el trabajador desempe\u00F1are labores t\u00E9cnicas, de direcci\u00F3n,\r\nde confianza u otras an\u00E1logas, que dificulten especialmente su reemplazo, o\r\ncuando la residencia de su familia quedare situada en \u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003Eprovincia distinta del lugar donde presta sus\r\nservicios. En este \u00FAltimo caso, si el patrono fuere el interesado de la\r\nacumulaci\u00F3n, deber\u00E1 sufragar al trabajador que desee pasar al lado de su\r\nfamilia las vacaciones, los gastos de traslado, en la ida y regreso\r\nrespectivos. \u0026nbsp; \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 159 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(159, 8045, 150791, 47186)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 159                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 160.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo \r\n s\u00F3lo podr\u00E1n descontarse del per\u00EDodo de vacaciones cuando se hubieren pagado al trabajador.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 160 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(160, 8045, 150791, 47187)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 160                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 161.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E De la concesi\u00F3n de vacaciones, as\u00ED como de las \r\n acumulaciones que se pacten dentro de las previsiones del art\u00EDculo 159, se dejar\u00E1 testimonio escrito a petici\u00F3n de patronos o de trabajadores.  \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003ETrat\u00E1ndose de empresas particulares se presumir\u00E1, salvo prueba en \r\n contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas si el patrono, a requerimiento de las  autoridades de trabajo, no muestra la respectiva constancia firmada directamente por el  interesado, o a su ruego por dos compa\u00F1eros de labores, en el caso de que \u00E9ste no supiere o no pudiere hacerlo.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 161 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(161, 8045, 150791, 47188)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 161                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n  \u003Cp ALIGN=\u0022CENTER\u0022\u003ECAPITULO CUARTO \r\n  \u003Cp ALIGN=\u0022CENTER\u0022\u003EDel salario y de las medidas que lo protegen\u003C/b\u003E \r\n \u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 162.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Salario o sueldo es la retribuci\u00F3n que el patrono \r\ndebe pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo. \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003E\u003C/zz\u003E\u0026nbsp; \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 162 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(162, 8045, 150791, 47189)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 162                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 163.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E El salario se estipular\u00E1 libremente, pero no podr\u00E1 \r\nser inferior al que se fije como m\u00EDnimo, de acuerdo con las prescripciones de esta ley. \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003E\u003C/zz\u003E\u0026nbsp; \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 163 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(163, 8045, 150791, 47190)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 163                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 164.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E El salario puede pagarse por unidad de tiempo (mes, \r\n quincena, semana, d\u00EDa u hora); por pieza, por tarea o a destajo; en dinero; en dinero y en especie; y por participaci\u00F3n en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono. \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u0026nbsp;\u003Cb\u003E \r\n  \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003E\u003C/b\u003E\u003C/zz\u003E\u0026nbsp; \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 164 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(164, 8045, 150791, 47191)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 164                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EARTICULO 165.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EEl salario deber\u00E1\r\npagarse en moneda de curso legal siempre que se estipule en dinero. Queda\r\nabsolutamente prohibido hacerlo en mercader\u00EDas, vales, fichas, cupones o\r\ncualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003ESe except\u00FAan de la prohibici\u00F3n anterior las\r\nfincas dedicadas al cultivo del caf\u00E9 donde en la \u00E9poca de la recolecci\u00F3n de las\r\ncosechas se acostumbre entregar a los trabajadores dedicados a esa faena,\r\ncualquiera de los signos representativos a que se refiere este art\u00EDculo,\r\nsiempre que su conversi\u00F3n por dinero se verifique necesariamente dentro de la\r\nsemana de su entrega. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado el p\u00E1rrafo\r\nanterior por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la ley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E 31 de 24 de\r\nnoviembre de 1943).\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ELas sanciones legales se aplicar\u00E1n en su m\u00E1ximum cuando las\r\n\u00F3rdenes de pago s\u00F3lo fueren canjeables por mercader\u00EDas en determinados\r\nestablecimientos. \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47192\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 165 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(165, 8045, 150791, 47192)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 165                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions 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normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EARTICULO 166.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EPor salario en especie\r\nse entiende \u00FAnicamente lo que reciba el trabajador o su familia en alimentos,\r\nhabitaci\u00F3n, vestidos y dem\u00E1s art\u00EDculos destinados a su consumo personal\r\ninmediato. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003EEn las explotaciones agr\u00EDcolas o ganaderas se\r\nconsiderar\u00E1 tambi\u00E9n remuneraci\u00F3n en especie el terreno que el patrono ceda al\r\ntrabajador para que lo siembre y recoja sus productos. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003EPara todos los efectos legales, mientras no se\r\ndetermine en cada caso concreto el valor de la remuneraci\u00F3n en especie, se\r\nestimar\u00E1 \u00E9sta equivalente al cincuenta por ciento del salario que perciba en\r\ndinero el trabajador. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003ENo obstante lo dispuesto en los tres p\u00E1rrafos\r\nanteriores, no se computar\u00E1n como salario en especie los suministros de\r\ncar\u00E1cter indudablemente gratuito que otorgue el patrono al trabajador, los\r\ncuales no podr\u00E1n ser deducidos del salario en dinero ni tomados en cuenta para\r\nla fijaci\u00F3n del salario m\u00EDnimo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado el p\u00E1rrafo\r\nanterior por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la ley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E 31 de 24 de\r\nnoviembre de 1943).\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 166 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(166, 8045, 150791, 47193)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 166                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EARTICULO 167.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EPara fijar el importe\r\ndel salario en cada clase de trabajo se tendr\u00E1n en cuenta la cantidad y calidad\r\ndel mismo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003EA trabajo igual, desempe\u00F1ado en puesto, jornada\r\ny condiciones de eficiencia iguales, corresponde salario igual, comprendido en\r\neste tanto los pagos por cuota diaria, cuanto las percepciones, servicios como\r\nel de habitaci\u00F3n y cualquier otro bien que se diere a un trabajador a cambio de\r\nsu labor ordinaria; \u003Cb\u003E\u003Ci\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/i\u003E\u003C/b\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado el p\u00E1rrafo anterior\r\npor el art\u00EDculo 1\u00BA de la ley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E 25 de 17 de noviembre\r\nde 1944).\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E\r\n\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003ENo podr\u00E1n establecerse diferencias por\r\nconsideraci\u00F3n a edad, sexo o nacionalidad. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 167 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(167, 8045, 150791, 47194)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 167                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 168.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Las partes fijar\u00E1n el plazo para el pago del \r\n salario, pero dicho plazo nunca podr\u00E1 ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los servidores dom\u00E9sticos.  \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003ESi el salario consistiere en participaci\u00F3n en las utilidades, ventas o \r\n cobros que haga el patrono, se se\u00F1alar\u00E1 una suma quincenal o mensual que debe recibir el  trabajador, la cual ser\u00E1 proporcionada a las necesidades de \u00E9ste y al monto probable de  las ganancias que le correspondieren. La liquidaci\u00F3n definitiva se har\u00E1 por lo menos anualmente. \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003E\u003C/zz\u003E\u0026nbsp; \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 168 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(168, 8045, 150791, 47195)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 168                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 169.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Salvo lo dicho en el p\u00E1rrafo segundo del art\u00EDculo \r\n anterior, el salario debe liquidarse completo en cada per\u00EDodo de pago. Para este efecto,  y para el c\u00F3mputo de todas las indemnizaciones que otorga este C\u00F3digo, se entiende por salario completo el devengado durante las jornadas ordinaria y extraordinaria.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 169 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(169, 8045, 150791, 47196)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 169                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 170.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Salvo convenio escrito en contrario, los pagos se \r\nverificar\u00E1n en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios.  \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EPodr\u00E1 pagarse durante el trabajo o inmediatamente que \u00E9ste cese, pero \r\n no en centros de vicio ni en lugares de recreo, venta de mercader\u00EDas o expendio de bebidas alcoh\u00F3licas, a no ser que se trate del establecimiento donde se hace el pago.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 170 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(170, 8045, 150791, 47197)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 170                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 171.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E El salario se pagar\u00E1 directamente al trabajador o a \r\n la persona de su familia que \u00E9l indique por escrito, una vez hechas las deducciones y retenciones autorizadas por el presente C\u00F3digo y sus leyes conexas.\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 171 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(171, 8045, 150791, 47198)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 171                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EARTICULO 172.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003ESon inembargables los\r\nsalarios que no excedan del que resultare ser el menor salario mensual\r\nestablecido en el decreto de salarios m\u00EDnimos, vigente al decretarse el\r\nembargo. Si el salario menor dicho fuere indicado por jornada ordinaria, se\r\nmultiplicar\u00E1 su monto por veintis\u00E9is para obtener el salario mensual. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003ELos salarios que excedan de ese l\u00EDmite son\r\nembargables hasta en una octava parte de la porci\u00F3n que llegue hasta tres veces\r\naquella cantidad y en una cuarta del resto. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003ESin embargo, todo salario ser\u00E1 embargable hasta\r\nen un cincuenta por ciento como pensi\u00F3n alimenticia. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003EPor salario se entender\u00E1 la suma l\u00EDquida que\r\ncorresponda a quien lo devengue una vez deducidas las cuotas obligatorias que\r\nle correspondan pagar por ley al trabajador. Para los efectos de este art\u00EDculo\r\nlas dietas se consideran salario. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003EAunque se tratare de causas diferentes, no podr\u00E1\r\nembargarse respecto a un mismo sueldo sino \u00FAnicamente la parte que fuere\r\nembargable conforme a las presentes disposiciones. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003EEn caso de simulaci\u00F3n de embargo se podr\u00E1\r\ndemostrara la misma en incidente creado al efecto dentro del juicio en que\r\naduzca u oponga dicho embargo. Al efecto los tribunales apreciar\u00E1n la prueba en\r\nconciencia sin sujeci\u00F3n a las reglas comunes sobre el particular. Si se\r\ncomprobare la simulaci\u00F3n se revocar\u00E1 el embargo debiendo devolver el embargante\r\nlas sumas recibidas \u003Cb\u003E\u003Ci\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/i\u003E\u003C/b\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00BA de la ley \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E \u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E6159 de 25 de\r\nnoviembre de 1977).\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47199\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 172 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(172, 8045, 150791, 47199)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 172                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EARTICULO 173.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EEl anticipo que haga el\r\nPatrono al trabajador para inducirlo a aceptar el empleo se limitar\u00E1, respecto\r\na su cuant\u00EDa, a una cuarta parte del salario mensual convenido; cuando exceda\r\ndel l\u00EDmite fijado ser\u00E1 legalmente incobrable y no podr\u00E1 ser recuperado posteriormente\r\ncompens\u00E1ndolo con las cantidades que se adeuden al trabajador. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003ELas deudas que el trabajador contraiga con el\r\npatrono por concepto de anticipos o por pagos hechos en exceso, se amortizar\u00E1n\r\ndurante la vigencia del contrato en un m\u00EDnimo de cuatro per\u00EDodos de pago y no\r\ndevengar\u00E1n intereses. Es entendido que al terminar el contrato el Patrono podr\u00E1\r\nhacer la liquidaci\u00F3n definitiva que proceda. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0\r\nde la ley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E \u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E3636 de 16 de diciembre de 1965, \u201C\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black\u0027\u003ERatifica Convenio OIT \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 117 Sobre\r\nNormas de Pol\u00EDtica Social\u201D\u003Cspan style=\u0027mso-bidi-font-weight:bold;mso-bidi-font-style:\r\nitalic\u0027\u003E)\u003C/span\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 173 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(173, 8045, 150791, 47200)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 173                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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embargables. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003EQuedan a salvo las operaciones legales que se\r\nhagan con las cooperativas o con las instituciones de cr\u00E9dito legalmente\r\nconstituidas, que se rijan por los mismos principios de aqu\u00E9llas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00BA\r\nde la ley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E \u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E4418\r\nde 22 de setiembre de 1969)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 174 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(174, 8045, 150791, 47201)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 174                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003EARTICULO 175.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E En los casos a que se refiere el concepto segundo \r\n del art\u00EDculo 33, se har\u00E1 extensivo el privilegio que ah\u00ED se establece a los cr\u00E9ditos  por salarios devengados, sin limitaci\u00F3n de suma ni de tiempo trabajado, ya sea que el trabajador contin\u00FAe o no prestando sus servicios. \r\n  \u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp ALIGN=\u0022JUSTIFY\u0022\u003E\u003C/zz\u003E\u0026nbsp; \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 175 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(175, 8045, 150791, 47202)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 175                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np\r\n\t{mso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 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style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003EARTICULO 176.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003ETodo\r\npatrono que ocupe permanentemente a diez o m\u00E1s trabajadores deber\u00E1 llevar un\r\nLibro de Salarios autorizado y sellado por la Oficina de Salarios del\r\nMinisterio de Trabajo y Seguridad Social, que se encargar\u00E1 de suministrar\r\nmodelos y normas para su debida impresi\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003ETodo\r\npatrono que ocupe permanentemente a tres o m\u00E1s trabajadores, sin llegar al\r\nl\u00EDmite de diez, est\u00E1 obligado a llevar planillas de conformidad con los modelos\r\nadoptados por la Caja Costarricense de Seguro Social o el Instituto Nacional de\r\nSeguros. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(Los nombres fueron as\u00ED\r\nreformados por las leyes N\u00BA 3372 de 6 de agosto de 1964 y N\u00BA 5089 de 18 de\r\noctubre de 1972).\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/zz\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 176 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(176, 8045, 150791, 47203)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 176                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n \u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E \r\n    \r\n   \u003Cbody\u003E \r\n \u003Czz zz=\u0022Arial Narrow\u0022\u003E\u003Cb\u003E \r\n  \u003Cp ALIGN=\u0022CENTER\u0022\u003ECAPITULO QUINTO \r\n  \u003Cp ALIGN=\u0022CENTER\u0022\u003EDel salario m\u00EDnimo\u003C/b\u003E \r\n \u003Cb\u003E \r\n   \u003Cp\u003EARTICULO 177.-\u003C/p\u003E\u003C/b\u003E Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario m\u00EDnimo que \r\n cubra las necesidades normales de su hogar en el orden material, moral y cultural, el cual  se fijar\u00E1 peri\u00F3dicamente, atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las  particulares condiciones de cada regi\u00F3n y de cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agr\u00EDcola\u003C/zz\u003E \r\n \u003C/body\u003E \r\n \u003C/html\u003E \r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 177 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(177, 8045, 150791, 47204)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 177                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EARTICULO 178.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003ELos salarios m\u00EDnimos que\r\nse fijen conforme a la ley regir\u00E1n desde la fecha de vigencia del Decreto\r\nrespectivo para todos los trabajadores, con excepci\u00F3n de los que sirven al\r\nEstado, sus Instituciones y Corporaciones Municipales y cuya remuneraci\u00F3n est\u00E9\r\nespec\u00EDficamente determinada en el correspondiente presupuesto p\u00FAblico. Sin\r\nembargo, aqu\u00E9l y \u00E9stas har\u00E1n anualmente, al elaborar sus respectivos\r\npresupuestos ordinarios, las rectificaciones necesarias a efecto de que ninguno\r\nde sus trabajadores devengue salario inferior al m\u00EDnimo que le corresponda. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0\r\nde la ley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E \u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E3372 de 6 de agosto de 1964)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 178 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(178, 8045, 150791, 47205)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 178                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black\u0027\u003EARTICULO 179.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003ELa fijaci\u00F3n del salario\r\nm\u00EDnimo modifica autom\u00E1ticamente los contratos de trabajo en que se haya\r\nestipulado uno inferior, y no implica renuncia del trabajador ni abandono del\r\npatrono de convenios preexistentes favorables al primero, relativos a\r\nremuneraci\u00F3n mayor, a viviendas, tierras de cultivo, herramientas para el\r\ntrabajo, servicio de m\u00E9dico, suministro de medicinas, hospitalizaci\u00F3n y otros\r\nbeneficios semejantes. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de\r\nla \u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003Eley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 3372\r\nde 6 de agosto de 1964, \u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003Eque primero lo\r\nderoga y luego traslada el 191 al presente numeral 179)\u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47206\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 179 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(179, 8045, 150791, 47206)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 179                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cstrong\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 180.-\u003C/span\u003E\u003C/strong\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Cstrong\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-family:Arial;\r\nfont-weight:normal;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(Derogado por el art\u00EDculo 2\u00BA de\r\nla ley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 3372 de 6 de agosto de 1964)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/zz\u003E\u003C/zz\u003E\u003C/strong\u003E\u003Cb\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/b\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 180 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(180, 8045, 150791, 47207)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 180                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla 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\u003C/i\u003E\u003C/span\u003E\u003C/strong\u003E\u003Cstrong\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;font-weight:normal;mso-bidi-font-weight:\r\nbold\u0027\u003E(Derogado por el art\u00EDculo 2\u00BA de la ley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 3372\r\nde 6 de agosto de 1964)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/zz\u003E\u003C/strong\u003E\u003Cb style=\u0027mso-bidi-font-weight:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 181 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(181, 8045, 150791, 47208)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 181                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\nspan.GramE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-gram-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 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        \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 182 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(182, 8045, 150791, 47209)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 182                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003E\u003C/zz\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 183 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(183, 8045, 150791, 47210)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 183                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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class=GramE\u003E-\u003Ci\u003E(\u003C/i\u003E\u003C/span\u003E\u003Ci\u003EDerogado por el art\u00EDculo 2\u00BA de la\r\nley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 3372 de 6 de agosto de 1964)\u003C/i\u003E\u003C/span\u003E\u003C/strong\u003E\u003Cb\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003E\u003C/zz\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u0026nbsp;\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 184 \u0022 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class=GramE\u003E-\u003Ci\u003E(\u003C/i\u003E\u003C/span\u003E\u003Ci\u003EDerogado por el art\u00EDculo 2\u00BA de la\r\nley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 3372 de 6 de agosto de 1964)\u003C/i\u003E\u003C/span\u003E\u003C/strong\u003E\u003Cb\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003E\u003C/zz\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u0026nbsp;\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 186 \u0022 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agosto de 1964)\u003C/i\u003E\u003C/span\u003E\u003C/strong\u003E\u003Cb\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003E\u003C/zz\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 188 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(188, 8045, 150791, 47215)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 188                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u0026nbsp;\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 190 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(190, 8045, 150791, 47217)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 190                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times 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style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003ECAPITULO PRIMERO \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003E(Nota: El art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley Sobre Riesgos\r\ndel Trabajo N\u00BA 6727 de 9 de marzo de 1982, sustituy\u00F3 totalmente el antiguo\r\nTitulo Cuarto del presente C\u00F3digo, que abarcaba los art\u00EDculos 193 inclusive al\r\n261 inclusive, y le adicion\u00F3 nuevas disposiciones. Por ello este nuevo T\u00EDtulo\r\nCuarto abarca del art\u00EDculo 193 al 331, corriendo la numeraci\u00F3n correspondiente,\r\ny pasando a ser el antiguo art\u00EDculo 262 el 332, etc., hasta el 362 inclusive.) \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003E(Este T\u00EDtulo IV se encuentra reglamentado por el\r\nDecreto Ejecutivo N\u00B0 13466 del 24 de marzo de 1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EARTICULO 193.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003ETodo patrono, sea\r\npersona de Derecho P\u00FAblico o de Derecho Privado, est\u00E1 obligado a asegurar a sus\r\ntrabajadores contra riesgos del trabajo, por medio del Instituto Nacional de\r\nSeguros, seg\u00FAn los art\u00EDculos 4\u00BA y 18 del C\u00F3digo de Trabajo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003ELa responsabilidad del patrono, en cuanto a\r\nasegurar contra riesgos del trabajo, subsiste aun en el caso de que el\r\ntrabajador est\u00E9 bajo la direcci\u00F3n de intermediarios, de quienes el patrono se\r\nvalga para la ejecuci\u00F3n o realizaci\u00F3n de los trabajos. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA\r\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, N\u00BA 6727 de 9 de marzo de 1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 193 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(193, 8045, 150791, 47220)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 193                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n /* List Definitions */\r\n @list l0\r\n\t{mso-list-id:572130640;\r\n\tmso-list-template-ids:-660990652;}\r\n@list l0:level1\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:36.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003EARTICULO 194.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ESin perjuicio de que, a solicitud del interesado se pueda\r\nexpedir el seguro contra riesgos del trabajo, estar\u00E1n excluidos de las\r\ndisposiciones de este T\u00EDtulo: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=1 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELa actividad laboral familiar\r\n     de personas f\u00EDsicas, entendida \u00E9sta como la que se ejecuta entre los\r\n     c\u00F3nyuges, o los que viven como tales, entre \u00E9stos y sus ascendientes y\r\n     descendientes, en beneficio com\u00FAn, cuando en forma indudable no exista\r\n     relaci\u00F3n de trabajo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELos trabajadores que realicen\r\n     actividades por cuenta propia, entendidos como los que trabajan solos o\r\n     asociados, en forma independiente, y que no devengan salario.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA\r\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de\r\nmarzo de 1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003E \u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 194 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(194, 8045, 150791, 47221)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 194                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:1;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:0 0 0 0 0 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.msonormal0, li.msonormal0, 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normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EART\u00CDCULO 194 bis- El Instituto Nacional de Seguros emitir\u00E1\r\nun seguro de riesgos del trabajo especial, que cubra \u00FAnicamente los siniestros\r\npor envenenamiento por mordeduras de serpiente, sufridos con ocasi\u00F3n o por consecuencia\r\nde las labores que realicen las personas trabajadoras agr\u00EDcolas independientes\r\ny que no tengan suscrito el seguro de riesgos del trabajo.\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EEste seguro, ser\u00E1 al costo, funcionar\u00E1 bajo las condiciones,\r\ncoberturas y requisitos indemnizatorios, que t\u00E9cnicamente se definan por el\r\nInstituto Nacional de Seguros y que hayan sido aprobados por la \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003ESugese\u003C/span\u003E, y tendr\u00E1 las siguientes caracter\u00EDsticas:\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003E1. El Consejo de Salud Ocupacional ser\u00E1 el tomador de la\r\np\u00F3liza y el encargado de cumplir con las obligaciones dispuestas en los incisos\r\na), b) y c) del art\u00EDculo 214 del C\u00F3digo de Trabajo respecto a los trabajadores\r\nindependientes indicados.\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003E2. No ser\u00E1 necesario presentar planillas ni reportar de\r\nprevio al siniestro al trabajador para el aseguramiento; no obstante, el\r\nConsejo de Salud Ocupacional deber\u00E1 llevar los controles o registros necesarios\r\npara verificar que los reportes de accidente que remita sean procedentes.\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003E3. Su financiamiento ser\u00E1 de la siguiente forma:\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:106.2pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003E3.1 La prima ser\u00E1 deducida por el Instituto Nacional de\r\nSeguros del traslado de excedentes que efect\u00FAe al Consejo de Salud Ocupacional\r\nconforme al p\u00E1rrafo segundo del art\u00EDculo 205 del C\u00F3digo de Trabajo.\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:106.2pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003E3.2 En aquellos a\u00F1os en que el seguro de riesgos del trabajo\r\nno genere excedentes correspondientes al Consejo de Salud Ocupacional que sean\r\nsuficientes para el pago de la prima, ese Consejo asumir\u00E1 el costo de la prima\r\no la parte de ella al descubierto, de los recursos que mantenga acumulados. En\r\ncaso de que esos recursos sean administrados o invertidos por el INS, este\r\npuede deducir de ellos la prima.\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:106.2pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003E3.3 En caso de que la prima no pueda ser pagada total o\r\nparcialmente mediante los mecanismos dispuestos en los puntos 3.1 y 3.2 de este\r\nart\u00EDculo, el INS asumir\u00E1 la prima, o la parte de ella que quede al descubierto,\r\ny ese costo ser\u00E1 deducible del impuesto sobre la renta que deba pagar.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\nmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo\r\n\u00FAnico de la Ley para garantizar la cobertura universal del seguro de riesgos\r\ndel trabajo a las personas trabajadoras independientes afectadas por mordeduras\r\nde serpientes, N\u00B0 10150 del 16 de marzo de 2022)\u003C/span\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 194 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(194, 8045, 150791, 205534)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 194  BIS                            \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 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style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003EARTICULO 195.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EConstituyen riesgos del trabajo los accidentes y las enfermedades\r\nque ocurran a los trabajadores, con ocasi\u00F3n o por consecuencia del trabajo que\r\ndesempe\u00F1en en forma subordinada y remunerada, as\u00ED como la agravaci\u00F3n o\r\nreagravaci\u00F3n que resulte como consecuencia directa, inmediata e indudable de\r\nesos accidentes y enfermedades. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA\r\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, N\u00BA 6727 de 9 de marzo de 1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 195 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(195, 8045, 150791, 47222)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 195                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\nspan.GramE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-gram-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n /* List Definitions */\r\n @list l0\r\n\t{mso-list-id:962080038;\r\n\tmso-list-template-ids:-1734838956;}\r\n@list l0:level1\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:36.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003EARTICULO 196.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ESe denomina accidente de trabajo a todo accidente que le\r\nsuceda al trabajador como causa de la labor que ejecuta o como consecuencia de \u00E9sta,\r\ndurante el tiempo que permanece bajo la direcci\u00F3n y dependencia del patrono o\r\nsus representantes, y que puede producirle la muerte o p\u00E9rdida o reducci\u00F3n,\r\ntemporal o permanente, de la capacidad para el trabajo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ETambi\u00E9n\r\nse calificar\u00E1 de accidente de trabajo, el que ocurra al trabajador en las\r\nsiguientes circunstancias: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=1 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEn el trayecto usual de su\r\n     domicilio al trabajo y viceversa, cuando el recorrido que efect\u00FAa no haya\r\n     sido interrumpido o variado, por motivo de su inter\u00E9s personal, siempre\r\n     que el patrono proporcione directamente o pague el transporte, igualmente\r\n     cuando en el acceso al centro de trabajo deban afrontarse peligros de\r\n     naturaleza especial, que se consideren inherentes al trabajo mismo. En\r\n     todos los dem\u00E1s casos de accidente en el trayecto, cuando el recorrido que\r\n     efect\u00FAe el trabajador no haya sido variado por inter\u00E9s personal de \u00E9ste,\r\n     las prestaciones que se cubran ser\u00E1n aquellas estipuladas en este C\u00F3digo y\r\n     que no hayan sido otorgadas por otros reg\u00EDmenes de seguridad social,\r\n     parcial o totalmente.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEn el cumplimiento de \u00F3rdenes\r\n     del patrono, o en la prestaci\u00F3n de un servicio bajo su autoridad, aunque\r\n     el accidente ocurra fuera del lugar de trabajo y despu\u00E9s de finalizar la\r\n     jornada.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEn el curso de una interrupci\u00F3n\r\n     del trabajo, antes de empezarlo o despu\u00E9s de terminarlo, si el trabajador\r\n     se encontrare en el lugar de trabajo o en el local de la empresa,\r\n     establecimiento o explotaci\u00F3n, con el consentimiento expreso o t\u00E1cito del\r\n     patrono o de sus representantes.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan class=SpellE\u003E\u003Cspan class=GramE\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ech\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E) En cualquiera de los eventos que\r\ndefine el inciso e) del articulo 71 del presente C\u00F3digo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA\r\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de\r\nmarzo de 1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 196 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(196, 8045, 150791, 47223)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 196                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 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style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003EARTICULO 197.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ESe denomina enfermedad del trabajo a todo estado patol\u00F3gico,\r\nque resulte de la acci\u00F3n continuada de una causa, que tiene su origen o motivo\r\nen el propio trabajo o en el medio y condiciones en que el trabajador labora, y\r\ndebe establecerse que \u00E9stos han sido la causa de la enfermedad. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA\r\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de\r\nmarzo de 1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 197 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(197, 8045, 150791, 47224)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 197                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003EARTICULO 198.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ECuando el trabajo que se ejecuta act\u00FAe directamente como\r\nfactor desencadenante, acelerante o agravante de un riesgo del trabajo, ni la\r\npredisposici\u00F3n patol\u00F3gica, org\u00E1nica o funcional del trabajador, ni la\r\nenfermedad preexistente, ser\u00E1n motivos que permitan la disminuci\u00F3n del\r\nporcentaje de impedimento que debe establecerse, siempre que medie, en forma\r\nclara, relaci\u00F3n de casualidad entre el trabajo realizado y el riesgo ocurrido,\r\ny que se determine incapacidad parcial o total permanente. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEn\r\nlos dem\u00E1s casos en que se agraven las consecuencias de un riesgo de trabajo,\r\nsin que se determine incapacidad parcial o total permanente. La incapacidad\r\nresultante se valorar\u00E1 de acuerdo con el dictamen m\u00E9dico sobre las\r\nconsecuencias que, presumiblemente, el riesgo hubiera ocasionado al trabajador,\r\nsin la existencia de los citados factores preexistentes, pudiendo aumentar el\r\nporcentaje de incapacidad permanente que resulte, hasta en un diez por ciento\r\nde la capacidad general. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA\r\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de\r\nmarzo de 1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 198 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(198, 8045, 150791, 47225)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 198                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\nspan.GramE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-gram-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb style=\u0027mso-bidi-font-weight:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES-CR style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black;\r\nmso-ansi-language:ES-CR\u0027\u003EArt\u00EDculo 198 bis.\u2014\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan lang=ES-CR\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black;mso-ansi-language:ES-CR\u0027\u003ECompete\r\nal Consejo de Seguridad Ocupacional como organismo t\u00E9cnico del Ministerio de\r\nTrabajo y Seguridad Social, establecer los manuales, los cat\u00E1logos, las listas\r\nde dispositivos de seguridad, el equipo de protecci\u00F3n y de la salud ocupacional\r\nde la actividad pesquera en general. \u003C/span\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES-CR\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black;mso-ansi-language:ES-CR\u0027\u003ECon\r\ndicho prop\u00F3sito, el Consejo de Seguridad Ocupacional, en el \u00E1mbito de sus\r\natribuciones y competencias, considerar\u00E1 las condiciones de seguridad de\r\ninstalaciones el\u00E9ctricas y fuentes de energ\u00EDa de emergencia para los nav\u00EDos de\r\npesca, seg\u00FAn sus caracter\u00EDsticas f\u00EDsicas, as\u00ED como tambi\u00E9n en cuanto a los\r\ncomponentes de los mecanismos de tracci\u00F3n, de carga-descarga y otros afines,\r\ncomo tambi\u00E9n aquellos otros relacionados con los sistemas y equipos de\r\nradiocomunicaci\u00F3n, de detecci\u00F3n y de lucha contra incendios, y de las\r\ncondiciones de los lugares de trabajo, de alojamiento, servicios sanitarios,\r\ncocina y comedor, lugares de almacenamiento de la captura y sistemas de\r\nrefrigeraci\u00F3n y ventilaci\u00F3n, sin omitir salidas de emergencia, v\u00EDas de\r\ncirculaci\u00F3n y zonas peligrosas, calidad de pisos, mamparas, techos y puertas,\r\ncontrol de ruido y primeros auxilios, as\u00ED como todos aquellos otros extremos que\r\ncontribuyan con la seguridad y mejores condiciones laborales a bordo de los\r\nnav\u00EDos de pesca. \u003C/span\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES-CR\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black;mso-ansi-language:ES-CR\u0027\u003ETodo\r\narmador o propietario de nav\u00EDos de pesca estar\u00E1 obligado a adoptar, en los\r\nlugares de trabajo, las medidas para garantizar la salud ocupacional de los\r\ntrabajadores, conforme con los t\u00E9rminos del C\u00F3digo de Trabajo, los reglamentos\r\nde salud ocupacional en general y los espec\u00EDficos que se promulguen, y las\r\nrecomendaciones que formulen, en esta materia, tanto el Consejo de Salud\r\nOcupacional como las autoridades de inspecci\u00F3n del Ministerio de Trabajo y\r\nSeguridad Social, del Ministerio de Salud o del Instituto Nacional de\r\nSeguros.\u0026nbsp; \u003C/span\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES-CR\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black;mso-ansi-language:ES-CR\u0027\u003ELos\r\npropietarios y armadores de las naves dedicadas a la pesca mar\u00EDtima con fines\r\nde lucro, en aguas territoriales costarricenses y sobre los mares adyacentes a\r\nsu territorio, en una extensi\u00F3n de doscientas millas a partir de la misma l\u00EDnea\r\ny en aguas internacionales, deber\u00E1n velar porque la navegaci\u00F3n y la actividad\r\npesquera se desarrollen sin poner en peligro la seguridad y la salud de los\r\npescadores.\u0026nbsp; \u003C/span\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES-CR\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black;mso-ansi-language:ES-CR\u0027\u003EPara\r\nla navegaci\u00F3n y para realizar las actividades pesqueras, ser\u00E1 imprescindible\r\nque las naves o embarcaciones se mantengan en \u00F3ptimas condiciones de seguridad\r\ny operatividad, y est\u00E9n dotadas del equipo apropiado para los prop\u00F3sitos de\r\ndestino y uso.\u0026nbsp; Corresponde al Ministerio de Obras P\u00FAblicas y Transportes\r\nla responsabilidad en materia de navegaci\u00F3n y seguridad.\u0026nbsp; \u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES-CR\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black;mso-ansi-language:ES-CR\u0027\u003ESer\u00E1\r\nresponsabilidad de INCOPESCA verificar que las normas de \u003Cspan class=GramE\u003Eseguridad\r\nnacionales e internacionales\u003C/span\u003E hayan sido certificadas por ese Ministerio,\r\nprevio a todo tr\u00E1mite de solicitud inicial o de renovaci\u00F3n de una licencia de\r\npesca.\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES-CR style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003E \u003C/span\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan lang=ES-CR style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black;mso-ansi-language:ES-CR\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 174 de la Ley \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003Ede Pesca y Acuicultura, \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan lang=ES-CR style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black;mso-ansi-language:ES-CR\u0027\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/span\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan lang=ES-CR\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black;mso-ansi-language:ES-CR\u0027\u003E\r\n8436 de 1\u00B0 de marzo de 2005)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 198 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(198, 8045, 150791, 205435)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 198  BIS                            \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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l0:level1\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:36.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003EARTICULO 199.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ENo constituyen riesgos del trabajo cubiertos por este\r\nT\u00EDtulo, los que se produzcan en las siguientes circunstancias, previa la\r\ncomprobaci\u00F3n correspondiente: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=1 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELos provocados\r\n     intencionalmente, o que fueren el resultado o la consecuencia de un hecho\r\n     doloso del trabajador. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELos debidos a embriaguez del\r\n     trabajador o al uso, imputable a \u00E9ste, de narc\u00F3ticos, drogas \u003Cspan\r\n     class=SpellE\u003Ehipn\u00F3genas\u003C/span\u003E, tranquilizantes, excitantes; \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cblockquote style=\u0027margin-top:5.0pt;margin-bottom:5.0pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ESalvo\r\nque exista prescripci\u00F3n m\u00E9dica y siempre que haya una relaci\u00F3n de causalidad\r\nentre el estado del trabajador, por la ebriedad o uso de drogas, y el riesgo\r\nocurrido. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/blockquote\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA\r\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de\r\nmarzo de 1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 199 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(199, 8045, 150791, 47226)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 199                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003EARTICULO 200.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EPara los efectos de este T\u00EDtulo, se consideran trabajadores\r\nlos aprendices y otras personas semejantes aunque, en raz\u00F3n de su falta de\r\npericia, no reciban salario. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELas\r\nprestaciones en dinero de estos trabajadores, se calcular\u00E1n sobre la base del\r\nsalario m\u00EDnimo de la ocupaci\u00F3n que aprenden. Los patronos incluir\u00E1n tales\r\ncantidades en las planillas que deban reportar que deban al Instituto. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELos\r\ntrabajadores extranjeros, y sus derecho habientes, gozar\u00E1n de los beneficios\r\nque prev\u00E9 este C\u00F3digo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA\r\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de\r\nmarzo de 1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 200 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(200, 8045, 150791, 47227)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 200                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:0;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:-536869121 1107305727 33554432 0 415 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n 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WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EArt\u00EDculo 200 bis- Tendr\u00E1n derecho a la protecci\u00F3n del seguro\r\ndispuesto en este t\u00EDtulo, los estudiantes de los programas de educaci\u00F3n y\r\nformaci\u00F3n t\u00E9cnica dual.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EDicho seguro ser\u00E1 con cargo a las empresas o centros de formaci\u00F3n\r\npara la empleabilidad de tal programa y se denominar\u00E1, para efectos de la\r\nprotecci\u00F3n dispuesta en este art\u00EDculo, Seguro de Riesgos de Trabajo Especial\r\npara Formaci\u00F3n T\u00E9cnica Dual.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EEs entendido que el derecho referido no configura relaci\u00F3n\r\nlaboral entre el estudiante y el tomador del seguro.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED\r\nadicionado por el art\u00EDculo 32 de la ley N\u00B0 9728 del 12 se setiembre del 2019, \u201C\u003Cspan\r\nstyle=\u0027color:black\u0027\u003EEducaci\u00F3n y Formaci\u00F3n T\u00E9cnica Dual\u201D)\u003C/span\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 200 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(200, 8045, 150791, 205526)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 200  BIS                            \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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riesgos del trabajo en todas las\r\nactividades laborales. El patrono que no asegure a los trabajadores, responder\u00E1\r\nante \u00E9stos y el ente asegurador, por todas las prestaciones m\u00E9dico-sanitarias,\r\nde rehabilitaci\u00F3n y en dinero, que este T\u00EDtulo se\u00F1ala y que dicho ente\r\nasegurador haya otorgado. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA\r\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de\r\nmarzo de 1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 201 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(201, 8045, 150791, 47228)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 201                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003EARTICULO 202.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EProh\u00EDbese a los funcionarios, empleados, personeros o\r\napoderados del Estado, suscribir contratos u otorgar permisos para la\r\nrealizaci\u00F3n de trabajos, sin la previa presentaci\u00F3n, por parte de los\r\ninteresados, del seguro contra los riesgos del trabajo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA\r\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de\r\nmarzo de 1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 202 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(202, 8045, 150791, 47229)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 202                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003EARTICULO 203.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ELos inspectores, con autoridad, de las municipalidades, del\r\nMinisterio de Trabajo y Seguridad Social y del Instituto Nacional de Seguros,\r\nsin ning\u00FAn tr\u00E1mite especial, previa constataci\u00F3n de que un trabajo se realiza\r\nsin la existencia del seguro contra riesgos del trabajo, podr\u00E1n ordenar su\r\nparalizaci\u00F3n y cierre, conforme lo disponga el reglamento respectivo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA\r\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de\r\nmarzo de 1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 203 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(203, 8045, 150791, 47230)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 203                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003EARTICULO 204.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ELos riesgos del trabajo ser\u00E1n asegurados, exclusivamente,\r\npor el Instituto Nacional de Seguros, a cargo del patrono, y a favor de sus\r\ntrabajadores. Se autoriza el Instituto Nacional de seguros a emitir recibos\r\np\u00F3lizas, para acreditar la existencia de este seguro. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA\r\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de\r\nmarzo de 1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 204 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(204, 8045, 150791, 47231)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 204                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003EARTICULO 205.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EEl seguro de riesgos del trabajo ser\u00E1 administrado sobre las\r\nbases t\u00E9cnicas que el Instituto Nacional de Seguros establezca, para garantizar\r\nel otorgamiento de las prestaciones en dinero, m\u00E9dico-sanitarias y de\r\nrehabilitaci\u00F3n, as\u00ED como la solidez financiera del r\u00E9gimen. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELa\r\ninstituci\u00F3n aseguradora har\u00E1 liquidaciones anuales, que incluyan la formaci\u00F3n\r\nde las reservas t\u00E9cnicamente necesarias, para establecer los resultados del\r\nejercicio econ\u00F3mico transcurrido. Si se presentaren excedentes, \u00E9stos pasar\u00E1n a\r\nser parte de una reserva de reparto, que se destinar\u00E1, en un 50%, a financiar\r\nlos programas que desarrolle el Consejo de Salud Ocupacional y el resto a\r\nincorporar mejoras al r\u00E9gimen. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA\r\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de\r\nmarzo de 1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 205 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(205, 8045, 150791, 47232)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 205                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 206.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEmitido el seguro contra los riesgos\r\ndel trabajo, en ente asegurador responder\u00E1 ante el trabajador por el suministro\r\ny pago de todas las prestaciones m\u00E9dico- sanitarias, de rehabilitaci\u00F3n y en\r\ndinero, que se establezcan en este C\u00F3digo, subrogando al patrono en los\r\nderechos y obligaciones que le corresponden. La responsabilidad de la\r\ninstituci\u00F3n aseguradora, en cuanto a prestaciones en dinero, se determinar\u00E1\r\nsobre la base del monto de los salarios informados por el patrono, como\r\ndevengados por el trabajador, con anterioridad a que ocurra el riesgo. Para\r\neste efecto, servir\u00E1n de prueba las planillas presentadas por el patrono a la\r\ninstituci\u00F3n o cualesquiera otros documentos, que permitan establecer el monto\r\nverdaderamente percibido por el trabajador. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ESi los salarios declarados en planillas fueren menores de\r\nlos que el trabajador realmente deveng\u00F3, la instituci\u00F3n aseguradora pagar\u00E1, al\r\ntrabajador o a sus causahabientes, las sumas correctas que en derecho\r\ncorrespondan y conservar\u00E1 la acci\u00F3n contra el patrono, por las sumas pagadas en\r\nexceso, m\u00E1s los intereses del caso. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EEl trabajador podr\u00E1 plantear administrativamente, cualquier\r\ndisconformidad, en relaci\u00F3n con el suministro que la instituci\u00F3n aseguradora\r\nhaga de las prestaciones se\u00F1aladas en este art\u00EDculo, y \u00E9sta \u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003Edeber\u00E1 pronunciarse al respecto, en el t\u00E9rmino\r\nm\u00E1ximo de quince d\u00EDas h\u00E1biles, contados a partir de la interposici\u00F3n de la\r\nmanifestaci\u00F3n por escrito del trabajador. En cuanto al c\u00E1lculo y fijaci\u00F3n de\r\nlas prestaciones en dinero, el trabajador o sus causahabientes podr\u00E1n aportar o\r\nse\u00F1alar cualesquiera medios de pruebas que lo favorezcan. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA\r\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de\r\nmarzo de 1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 206 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(206, 8045, 150791, 47233)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 206                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n /* List Definitions */\r\n @list l0\r\n\t{mso-list-id:1938905265;\r\n\tmso-list-template-ids:-1844444406;}\r\n@list l0:level1\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:36.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 207.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:18.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u00DAnicamente para los efectos de poder\r\ndelimitarse la responsabilidad subrogada por la instituci\u00F3n aseguradora, en\r\nvirtud del seguro de riesgos del trabajo, se entender\u00E1 que la vigencia de \u00E9ste\r\nse inicia al ser pagada la prima provisional o definitiva que se fije,\r\nextendi\u00E9ndose la cobertura hasta el d\u00EDa de la expiraci\u00F3n del seguro. Sin\r\nembargo, esta vigencia cesar\u00E1, en forma autom\u00E1tica, en los siguientes casos: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=1 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPor la terminaci\u00F3n de los\r\n     trabajos asegurados, en el momento en que se d\u00E9 el aviso respectivo a la\r\n     Instituci\u00F3n aseguradora.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPor la falta de pago de\r\n     cualquier prima o fracci\u00F3n de las misma.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA\r\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de\r\nmarzo de 1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 207 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(207, 8045, 150791, 47234)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 207                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 208.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEl sistema tarifario y las\r\nmodalidades de pago del seguro de riesgos del trabajo ser\u00E1n establecidos sobre\r\nla base t\u00E9cnica que disponga el Instituto Nacional de Seguros. El Instituto\r\npublicar\u00E1, anualmente, en el Diario Oficial, las normas de aseguramiento, costo\r\npromedio de la estancia hospitalaria y la estructura de las prestaciones\r\nvigentes, as\u00ED como los balances y estados del \u00FAltimo ejercicio. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA\r\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de\r\nmarzo de 1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 208 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(208, 8045, 150791, 47235)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 208                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 209.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ESe impondr\u00E1n las sanciones legales\r\ncorrespondientes, al patrono que omita el env\u00EDo regular de planillas al\r\nInstituto Nacional de Seguros. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA\r\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de\r\nmarzo de 1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 209 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(209, 8045, 150791, 47236)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 209                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 210.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELas declaraciones hechas por el\r\npatrono, en la solicitud del seguro contra los riesgos del trabajo, se tendr\u00E1n\r\npor incorporadas y formar\u00E1n parte integrante del contrato de seguro\r\ncorrespondiente. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EEl patrono garantiza la veracidad de las declaraciones y\r\nresponder\u00E1 por las consecuencias de declaraciones falsas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA\r\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de\r\nmarzo de 1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 210 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(210, 8045, 150791, 47237)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 210                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 211.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ECualquier cambio o variaci\u00F3n en la\r\nnaturaleza, condiciones o lugar de los trabajos, cubiertos por seguro asumido\r\npor el Instituto Nacional de Seguros, que agraven las condiciones de riesgos,\r\ndeber\u00E1 ser puesto en conocimiento del Instituto, el cual podr\u00E1 aplicar la prima\r\nque corresponda, de acuerdo con la variante que se produzca. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ENo tendr\u00E1 validez ning\u00FAn cambio, alteraci\u00F3n o traspaso de\r\nlos t\u00E9rminos del seguro que se consignan en el recibo- p\u00F3liza, sin el\r\nconsentimiento escrito del Instituto Nacional de Seguros. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA\r\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de\r\nmarzo de 1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 211 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(211, 8045, 150791, 47238)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 211                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 212.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEl seguro contra riesgos del trabajo\r\nser\u00E1 renovado por el patrono, para cada nuevo per\u00EDodo de vigencia, mediante el\r\npago de la prima que corresponda. Las condiciones del contrato de seguro podr\u00E1n\r\nser modificadas, considerando la frecuencia y gravedad de los infortunios\r\nocurridos, y cualesquiera otras circunstancias prevalecientes en el momento de\r\nla renovaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA\r\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de\r\nmarzo de 1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 212 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(212, 8045, 150791, 47239)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 212                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 213.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEl seguro ampara los riesgos del\r\ntrabajo, que ocurran dentro del territorio nacional, que comprende, adem\u00E1s del\r\nnatural o geogr\u00E1fico, el mar territorial, el espacio a\u00E9reo que los cubre y la\r\nplataforma continental. No obstante, el Instituto Nacional de Seguros extender\u00E1\r\nla cobertura fuera del pa\u00EDs, cuando se tratare de empresas o actividades que,\r\npor su \u00EDndole, deban realizarse, ocasional o permanentemente, fuera del \u00E1mbito\r\ngeogr\u00E1fico de la Rep\u00FAblica. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA\r\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de\r\nmarzo de 1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 213 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(213, 8045, 150791, 47240)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 213                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n /* List Definitions */\r\n @list l0\r\n\t{mso-list-id:1852910188;\r\n\tmso-list-template-ids:1046106652;}\r\n@list l0:level1\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:36.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 214.-\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:18.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ESin perjuicio de otras obligaciones\r\nque este C\u00F3digo impone, en relaci\u00F3n con los riesgos del trabajo, el patrono\r\nasegurado queda tambi\u00E9n obligado a: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=1 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EIndagar todos los detalles,\r\n     circunstancias y testimonios, referentes a los riesgos del trabajo que\r\n     ocurran a sus trabajadores, y remitirlos al Instituto Nacional de Seguros,\r\n     en los formularios que este suministre.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EDenunciar al Instituto Nacional\r\n     de Seguros todo riesgo del trabajo que ocurra, dentro de los ocho d\u00EDas\r\n     h\u00E1biles siguientes a su acaecimiento. La denuncia extempor\u00E1nea originar\u00E1\r\n     responsabilidad del patrono ante el Instituto -la cual ser\u00E1 exigible por\r\n     la v\u00EDa ejecutiva-, por las agravaciones o complicaciones sobrevenidas como\r\n     consecuencia de la falla de atenci\u00F3n oportuna.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ECooperar con el Instituto\r\n     Nacional de Seguros, a solicitud de \u00E9ste, en la obtenci\u00F3n de toda clase de\r\n     pruebas, detalles y pormenores que tengan relaci\u00F3n directa o indirecta con\r\n     el seguro y con el riesgo cubierto, con el prop\u00F3sito de facilitar, por\r\n     todos los medios a su alcance, la investigaci\u00F3n que el Instituto\r\n     asegurador crea conveniente realizar.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:36.0pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan class=SpellE\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ech\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E) Remitir al Instituto Nacional de\r\nSeguros, cada mes como m\u00E1ximo, un estado de planillas en el que se indique el\r\nnombre y apellidos completos de los trabajadores de su empresa, d\u00EDas y horas\r\nlaborados, salarios pagados y cualesquiera otros datos que se soliciten. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=4 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAdoptar las medidas preventivas\r\n     que se\u00F1alen las autoridades competentes, conforme a los reglamentos en\r\n     vigor, en materia de salud ocupacional.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA\r\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de\r\nmarzo de 1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 214 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(214, 8045, 150791, 47241)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 214                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003EARTICULO 215.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003E Cuando el patrono se\r\nnegare, injustificadamente, a cumplir lo dispuesto en el inciso d) del art\u00EDculo\r\nanterior, el Instituto Nacional de Seguros podr\u00E1 recargar el monto de la prima\r\ndel seguro, hasta en un 50%, en la forma y condiciones que determine el reglamento\r\nde la ley.\u003C/span\u003E \u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003E\u0026nbsp;( As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley Sobre\r\nRiesgos del Trabajo N\u00BA 6727 de 9 de marzo de 1982.) \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 215 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(215, 8045, 150791, 47242)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 215                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 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style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 216.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Sin perjuicio de lo se\u00F1alado en los art\u00EDculos 201, 206,\r\n221, 231 y 232, el seguro contra los riesgos del trabajo cubrir\u00E1 s\u00F3lo a los\r\ntrabajadores del patrono asegurado que se indican en la solicitud del seguro, o\r\na los que se incluyan en las planillas presentadas antes de que ocurra el\r\nriesgo y a los que se informaron por escrito como tales de previo al\r\ninfortunio.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA\r\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de\r\nmarzo de 1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 216 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(216, 8045, 150791, 47243)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 216                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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anterior, quedar\u00E1\r\nexcluido de la fijaci\u00F3n de impedimento, sobre el mismo \u00F3rgano o funci\u00F3n, por\r\ncualquier riesgo sobreviviente.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA\r\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de\r\nmarzo de 1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 217 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(217, 8045, 150791, 47244)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 217                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\nspan.GramE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-gram-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n /* List Definitions */\r\n @list l0\r\n\t{mso-list-id:1765955958;\r\n\tmso-list-template-ids:-1554450352;}\r\n@list l0:level1\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:36.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ECAPITULO TERCERO\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:18.0pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 218.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E El trabajador al que le ocurra un riesgo del trabajo tiene\r\nderecho a las siguientes prestaciones: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=1 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAsistencia m\u00E9dico- quir\u00FArgica,\r\n     hospitalaria, farmac\u00E9utica y de rehabilitaci\u00F3n.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPr\u00F3tesis y aparatos m\u00E9dicos que\r\n     se requieran para corregir deficiencias funcionales.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPrestaciones en dinero que,\r\n     como indemnizaci\u00F3n por incapacidad temporal, permanente o por la muerte,\r\n     se fijan en este C\u00F3digo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:36.0pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan class=SpellE\u003E\u003Cspan\r\nclass=GramE\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ech\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E) Gastos de traslado, en los\r\nt\u00E9rminos y condiciones que establezca el reglamento de este C\u00F3digo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=4 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EGastos de hospedaje y\r\n     alimentaci\u00F3n, cuando el trabajador, con motivo del suministro de las\r\n     prestaciones m\u00E9dico-sanitarias o de rehabilitaci\u00F3n, deba trasladarse a un\r\n     lugar distinto de la residencia habitual o lugar de trabajo. Por v\u00EDa de\r\n     reglamento, se fijar\u00E1 la suma diaria que por estos conceptos debe\r\n     entregarse al trabajador, la que ser\u00E1 revisada cada a\u00F1o.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:36.0pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ECuando la instituci\u00F3n aseguradora disponga de centros\r\npropios, destinados a ese efecto, o contrate dichos servicios en lugares\r\nadecuados para ello, podr\u00E1 sustituir esta prestaci\u00F3n en dinero, ubicando a los\r\ntrabajadores en ellos. En ambos casos, el trabajador deber\u00E1 someterse a los\r\nrequisitos de conducta que su estado exige. Si no lo hiciere, justificadamente,\r\nla instituci\u00F3n no tendr\u00E1 responsabilidad por las agravaciones que puedan surgir\r\ncomo consecuencia directa de la conducta del trabajador.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=5 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EReadaptaci\u00F3n, reubicaci\u00F3n y rehabilitaci\u00F3n\r\n     laboral que sea factible otorgar, por medio de las instituciones p\u00FAblicas\r\n     nacionales especializadas en esta materia, o extranjeras, cuando as\u00ED lo\r\n     determine el ente asegurador o, en su caso, lo ordene una sentencia de los\r\n     tribunales.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA\r\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de\r\nmarzo de 1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 218 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(218, 8045, 150791, 47245)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 218                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 219.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Cuando el riesgo del trabajo ocasionare la muerte al\r\ntrabajador se reconocer\u00E1 una suma global para cubrir gastos de entierro, que se\r\ndeterminar\u00E1 en el reglamento de la ley.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ESi la muerte ocurriera en el lugar distinto al de la\r\nresidencia habitual del trabajador, se reconocer\u00E1, para gastos de traslado del\r\ncad\u00E1ver, una suma que se fijar\u00E1 en el reglamento de la ley. Para gastos de\r\nentierro, la suma no ser\u00E1 menor de tres mil colones, para gastos de traslado\r\ndel cad\u00E1ver, no ser\u00E1 inferior a un mil colones. Ambas sumas ser\u00E1n revisadas por\r\nv\u00EDa reglamentaria, cuando las circunstancias as\u00ED lo exijan, en un plazo no\r\nmayor de dos a\u00F1os.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA\r\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de\r\nmarzo de 1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 219 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(219, 8045, 150791, 47246)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 219                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 220.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Cuando ocurra un riesgo del trabajo, todo patrono est\u00E1\r\nobligado a procurar al trabajador, de inmediato, el suministro de las\r\nprestaciones m\u00E9dico-sanitarias que su estado requiera, sin perjuicio de la\r\nobligaci\u00F3n que tiene de brindarle los primeros auxilios, para lo cual, en cada\r\ncentro de trabajo deber\u00E1 instalarse un botiqu\u00EDn de emergencia, con los\r\nart\u00EDculos y medicamentos que disponga el reglamento de esta ley. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EPara el cumplimiento de esta disposici\u00F3n, el patrono deber\u00E1\r\nutilizar, preferentemente, los servicios que se brindan en los lugares\r\nconcertados por el Instituto en sus centros propios destinados a ese efecto,\r\nsalvo en aquellos casos de emergencia calificada, en que podr\u00E1 recurrir al\r\ncentro m\u00E9dico m\u00E1s cercano, hecho que deber\u00E1 hacer del conocimiento inmediato\r\ndel Instituto.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EExcepto en lo referente al botiqu\u00EDn de emergencia, y siempre\r\nque se le comunique esa circunstancia dentro de las cuarenta y ocho horas\r\nsiguientes a la ocurrencia del riesgo, el Instituto reembolsar\u00E1 al patrono el\r\nmonto de los gastos en que incurra, seg\u00FAn lo dispuesto en este art\u00EDculo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA\r\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de\r\nmarzo de 1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 220 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(220, 8045, 150791, 47247)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 220                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\nspan.GramE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-gram-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan class=GramE\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/span\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E 221.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E Todo patrono est\u00E1 obligado a\r\nnotificar, al Instituto Nacional de Seguros, los riesgos del trabajo que\r\nocurran a los trabajadores bajo su direcci\u00F3n y dependencia. La notificaci\u00F3n\r\ndeber\u00E1 realizarla en un plazo no mayor de ocho d\u00EDas h\u00E1biles, contados a partir\r\ndel momento en que ocurra el riesgo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ESi el trabajador no estuviera asegurado contra los riesgos\r\ndel trabajo, el Instituto le otorgar\u00E1 todas las prestaciones que le hubiesen\r\ncorrespondido de haber estado asegurado. El Instituto conservar\u00E1 el derecho de\r\naccionar contra el patrono, por el cobro de los gastos en que haya incurrido\r\nante esa eventualidad.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA\r\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de\r\nmarzo de 1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 221 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(221, 8045, 150791, 47248)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 221                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\nspan.GramE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-gram-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n /* List Definitions */\r\n @list l0\r\n\t{mso-list-id:249197021;\r\n\tmso-list-template-ids:280233960;}\r\n@list l0:level1\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:36.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:18.0pt\u0027\u003E\u003Cspan class=GramE\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/span\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E 222.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E La notificaci\u00F3n, a que se refiere\r\nel art\u00EDculo anterior, contendr\u00E1 los siguientes datos:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=1 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ENombre completo del patrono,\r\n     domicilio e indicaci\u00F3n de la persona que lo representa en la direcci\u00F3n de\r\n     los trabajos. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ENombre y apellidos completos\r\n     del trabajador al que le ocurri\u00F3 el riesgo, n\u00FAmero de c\u00E9dula de identidad\r\n     o permiso de patronato, domicilio, fecha de ingreso al trabajo, empleo que\r\n     ocupa y salario diario y mensual- promedio de los \u00FAltimos tres meses.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EDescripci\u00F3n clara del riesgo,\r\n     con indicaci\u00F3n del lugar, fecha y hora en que ocurri\u00F3.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:36.0pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan class=SpellE\u003E\u003Cspan\r\nclass=GramE\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ech\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E) Nombre y apellidos de las personas\r\nque presenciaron la ocurrencia del riesgo, as\u00ED como su domicilio.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=4 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ENombre y apellidos de los\r\n     parientes m\u00E1s cercanos o dependientes del trabajador, al que ocurri\u00F3 el\r\n     infortunio.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ECualesquiera otros datos que se\r\n     consideren de inter\u00E9s.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA\r\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de\r\nmarzo de 1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 222 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(222, 8045, 150791, 47249)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 222                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\nspan.GramE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-gram-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 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style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ECAPITULO CUARTO\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003EARTICULO 223.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\r\nLos riesgos del trabajo pueden producir al trabajador:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ea.\r\nIncapacidad temporal, la constituida por la p\u00E9rdida de facultades o aptitudes\r\nque imposibilita al trabajador para desempe\u00F1ar el trabajo por alg\u00FAn tiempo.\r\nEsta incapacidad finaliza por alguna de las siguientes circunstancias: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=1 type=1\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPor la declaratoria de alta, al\r\n     concluir el tratamiento. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPor haber transcurrido el plazo\r\n     que se\u00F1ala el art\u00EDculo 237.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPor abandono injustificado de\r\n     las prestaciones m\u00E9dico-sanitarias que se le suministran.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPor la muerte del trabajador.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Eb.\r\nIncapacidad menor permanente, es la que causa una disminuci\u00F3n de facultades o\r\naptitudes para el trabajo, consistente en una p\u00E9rdida de capacidad general,\r\norg\u00E1nica o funcional, que va del 0.5% al 50% inclusive.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ec.\r\nIncapacidad parcial permanente, es la que causa una disminuci\u00F3n de facultades o\r\naptitudes para el trabajo, consistentes en una p\u00E9rdida de capacidad general,\r\norg\u00E1nica o funcional, igual o mayor al 50% pero inferior al 67%.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan class=GramE\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003Ech\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003E. Incapacidad total permanente, es la que causa una disminuci\u00F3n de\r\nfacultades o aptitudes para el trabajo, consistente en una p\u00E9rdida de capacidad\r\ngeneral, org\u00E1nica o funcional, igual o superior al 67%.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ed.\r\nGran invalidez; ocurre cuando el trabajador ha quedado con incapacidad total\r\npermanente y adem\u00E1s requiere de la asistencia de otra persona, para realizar\r\nlos actos esenciales de la vida: Caminar, vestirse y comer.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ee.\r\nLa muerte.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA\r\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de\r\nmarzo de 1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 223 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(223, 8045, 150791, 47250)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 223                              \u003C/a\u003E\r\n                            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5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\ntable.MsoTableGrid\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla con cuadr\u00EDcula\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tborder:solid windowtext 1.0pt;\r\n\tmso-border-alt:solid windowtext .5pt;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-border-insideh:.5pt solid windowtext;\r\n\tmso-border-insidev:.5pt solid windowtext;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES link=blue vlink=blue style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ECAPITULO QUINTO\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 224.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Para los efectos de este C\u00F3digo, se adopta la siguiente\r\ntabla de impedimentos f\u00EDsicos.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ELos porcentajes de impedimento que se se\u00F1alan en los incisos\r\nde esta tabla, del 1 al 38, inclusive, se refieren a p\u00E9rdidas totales o\r\nparciales, y se establecen de manera tal que el porcentaje superior corresponde\r\nal miembro m\u00E1s \u00FAtil y el inferior al menos \u00FAtil. Los porcentajes corresponden a\r\np\u00E9rdida o disminuci\u00F3n de la capacidad general, con las excepciones indicadas.\r\nEn los dem\u00E1s incisos de la tabla de valoraci\u00F3n de los porcentajes superior e\r\ninferior, se terminan con base en la gravedad de las consecuencias del riesgo\r\nocurrido.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EEXTREMIDADES SUPERIORES\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Ctable class=MsoNormalTable border=1 cellspacing=1 cellpadding=0 width=600\r\n style=\u0027width:450.0pt;mso-cellspacing:.7pt;mso-padding-alt:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:0;mso-yfti-firstrow:yes\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\n  font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Cb\u003EP\u00E9rdidas:\u003C/b\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\n  font-family:Arial\u0027\u003E%\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n  Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:1\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E1) Por la desarticulaci\u00F3n\r\n  interescapulotor\u00E1xica\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E70-80\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:2\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E2) Por la desarticulaci\u00F3n\r\n  del hombro\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E65-75\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:3\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E3) Por la amputaci\u00F3n del\r\n  brazo, entre el hombro y el codo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E60-70\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:4\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E4) Por la desarticulaci\u00F3n\r\n  del codo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E60-70\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:5\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5) Por la amputaci\u00F3n del\r\n  antebrazo entre el codo y la mu\u00F1eca\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E55-65\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:6\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E6) Por la p\u00E9rdida total\r\n  de la mano\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E55-65\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:7\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E7) Por la p\u00E9rdida total o\r\n  parcial de los 5 metacarpianos\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E55-65\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:8\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E8) Por la p\u00E9rdida de los\r\n  5 dedos\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E50-60\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:9\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E9) Por la p\u00E9rdida de 4\r\n  dedos de la mano, incluyendo el pulgar, seg\u00FAn la movilidad del dedo restante\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E45-55\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:10\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10) Por la p\u00E9rdida de 4\r\n  dedos de la mano, incluyendo el pulgar y los metacarpianos correspondientes,\r\n  aunque la p\u00E9rdida de \u00E9stos no sea completa\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E50-60\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:11\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E11) Por la p\u00E9rdida de 4\r\n  dedos de la mano, conservando el pulgar funcional\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E35-45\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:12\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E12) Conservando el pulgar\r\n  inm\u00F3vil\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E40-50\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:13\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E13) Por la p\u00E9rdida del\r\n  pulgar, \u00EDndice y medio\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E40-50\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:14\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E14) Por la p\u00E9rdida del\r\n  pulgar y el \u00EDndice\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E35-45\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:15\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E15) Por la p\u00E9rdida del\r\n  pulgar con el metacarpiano correspondiente\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E30-35\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:16\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E16) Por la p\u00E9rdida del\r\n  \u00EDndice, medio y anular conservando pulgar y el me\u00F1ique\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E28-35\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:17\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E17) Por la p\u00E9rdida del\r\n  \u00EDndice y medio, conservando el pulgar, anular y me\u00F1ique\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E17-25\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:18\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E18) Por la p\u00E9rdida del\r\n  medio, anular y me\u00F1ique, conservando el pulgar y el \u00EDndice\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E24-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:19\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E19) Por la p\u00E9rdida del\r\n  medio y me\u00F1ique, conservando el pulgar, \u00EDndice anular. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELa p\u00E9rdida de parte de la\r\n  falange distal de cualquier dedo s\u00F3lo se asimilar\u00E1 a la p\u00E9rdida total de la\r\n  misma cuando se produzca a nivel de la ra\u00EDz de la u\u00F1a, y su correspondiente\r\n  amputaci\u00F3n de partes blandas y \u00F3seas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELa p\u00E9rdida a nivel de la\r\n  falange intermedia de cualquier dedo se asimilar\u00E1 al 75% del valor del dedo\r\n  cuando haya quedado flexi\u00F3n activa de la parte. Cuando no haya quedado\r\n  flexi\u00F3n activa se asimilar\u00E1 al 100% del dedo respectivo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E15-18\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:20\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20) Por la p\u00E9rdida del\r\n  pulgar solo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E25-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:21\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E21) Por la p\u00E9rdida de la\r\n  falange distal del pulgar\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E1.8,75-22,50\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:22\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E22) Por la p\u00E9rdida de\r\n  parte de la primera falange del pulgar conservando flexi\u00F3n activa\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E12,5-15\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:23\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E23) Por la p\u00E9rdida del\r\n  \u00EDndice con el metacarpiano o parte de \u00E9ste\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E14-17\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:24\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E24) Por la p\u00E9rdida del\r\n  dedo \u00EDndice solo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E12-15\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:25\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E25) Por la p\u00E9rdida de la\r\n  falange distal y p\u00E9rdida parcial de la segunda falange del \u00EDndice,\r\n  conservando flexi\u00F3n activa \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E9-11,25\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:26\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E26) Por la p\u00E9rdida de la\r\n  falange distal del \u00EDndice\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E6-7,5\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:27\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E27) Por la p\u00E9rdida de\r\n  dedo medio con mutilaci\u00F3n o p\u00E9rdida de su metacarpiano o parte de \u00E9ste\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-12\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:28\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E28) Por la p\u00E9rdida del\r\n  dedo medio solo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E8-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:29\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E29) Por la p\u00E9rdida de la\r\n  falange distal y p\u00E9rdida parcial de la segunda falange del dedo medio,\r\n  conservando flexi\u00F3n activa\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E6-7,5\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:30\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E30) Por la p\u00E9rdida de la\r\n  falange distal del dedo medio \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E4-5\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:31\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E31) Por la p\u00E9rdida del\r\n  dedo anular con mutilaci\u00F3n o p\u00E9rdida de su metacarpiano o parte de \u00E9ste\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-12\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:32\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E32) Por la p\u00E9rdida del\r\n  dedo anular solo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E8-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:33\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E33) Por la p\u00E9rdida de la\r\n  falange distal y p\u00E9rdida parcial de la segunda falange del anular,\r\n  conservando flexi\u00F3n activa \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E6-7,5\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:34\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E34) Por la p\u00E9rdida de la\r\n  falange distal del anular\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E4-5\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:35\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E35) Por la p\u00E9rdida del\r\n  dedo me\u00F1ique con mutilaci\u00F3n o p\u00E9rdida de su metacarpiano o parte de \u00E9ste\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E9-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:36\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E36) Por la p\u00E9rdida del\r\n  dedo me\u00F1ique solo \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E7-8\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:37\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E37) Por la p\u00E9rdida de la\r\n  falange distal y p\u00E9rdida parcial de la segunda falange del me\u00F1ique,\r\n  conservando flexi\u00F3n activa\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5,25-6\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:38\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E38) Por la p\u00E9rdida de la\r\n  falange distal del me\u00F1ique\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E3,5-4\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:39\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EU\u00F1as\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E39) Crecimiento irregular\r\n  de la u\u00F1a o perdida parcial o total de la misma del 1 al 5% del valor del\r\n  dedo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAnquilosis\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EP\u00E9rdida completa de la\r\n  movilidad articular. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:40\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E40) Esc\u00E1pulo humeral en\r\n  posici\u00F3n funcional con movilidad del omoplato\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E26-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:41\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E41) Esc\u00E1pulo humeral con\r\n  fijaci\u00F3n e inmovilidad del omoplato en posici\u00F3n funcional\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E31-35\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:42\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E42) Del codo en posici\u00F3n\r\n  funcional o favorable\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E30-35\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:43\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E43) Del codo en posici\u00F3n\r\n  no funcional\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E45-50\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:44\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E44) Supresi\u00F3n de los\r\n  movimientos de pronaci\u00F3n y supinaci\u00F3n\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E15-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:45\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E45) De la mu\u00F1eca en\r\n  posici\u00F3n funcional\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:46\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E46) De la mu\u00F1eca en\r\n  flexi\u00F3n o en extensi\u00F3n no funcional\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E30-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:47\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E47) De todas las\r\n  articulaciones de los dedos de la mano en\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Eflexi\u00F3n (mano en garra) o\r\n  extensi\u00F3n (mano extendida)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E50-60\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:48\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E48) Carpo-metacarpiana\r\n  del pulgar\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-12\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:49\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E49) Metacarpo-fal\u00E1ngica\r\n  del pulgar, posici\u00F3n funcional\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E7,5-9\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:50\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E50) Interfal\u00E1ngica del\r\n  pulgar posici\u00F3n funcional\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E3,75-4,5\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:51\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E51) De las dos\r\n  articulaciones del pulgar posici\u00F3n funcional\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-12\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:52\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E52) De las dos\r\n  articulaciones del pulgar y carpo-metacarpiana del primer dedo, posici\u00F3n\r\n  funcional\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20-24\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:53\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E53) Articulaci\u00F3n\r\n  metacarpo-fal\u00E1ngica del \u00EDndice posici\u00F3n funcional\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-6\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:54\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E54) Articulaci\u00F3n\r\n  interfal\u00E1ngica proximal del indice posici\u00F3n funcional\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E6-7,5\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:55\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E55) Articulaci\u00F3n\r\n  interfal\u00E1ngica distal del \u00EDndice, posici\u00F3n funcional\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E3,6-4,5\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:56\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E56) De las dos \u00FAltimas\r\n  articulaciones del \u00EDndice, posici\u00F3n funcional \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E8-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:57\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E57) De las tres\r\n  articulaciones del \u00EDndice, posici\u00F3n funcional\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-12\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:58\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E58) Articulaci\u00F3n\r\n  metacarpo-fal\u00E1ngica del dedo medio o anular, posici\u00F3n funcional\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E4-5\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:59\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E59) Articulaci\u00F3n\r\n  interfal\u00E1ngica proximal del dedo medio o anular, posici\u00F3n funcional\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E4-5\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:60\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E60) Articulaci\u00F3n\r\n  interfal\u00E1ngica distal del dedo medio o anular, posici\u00F3n funcional\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E2,4-3\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:61\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E61) De las dos \u00FAltimas\r\n  articulaciones del dedo medio o anular, posici\u00F3n funcional\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E6-7,5\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:62\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E62) De las tres\r\n  articulaciones del dedo medio o anular, posici\u00F3n funcional\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E6,4-8\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:63\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E63) Articulaci\u00F3n\r\n  metacarpo-fal\u00E1ngica del me\u00F1ique, posici\u00F3n funcional\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E2,1-2,4\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:64\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E64) Articulaci\u00F3n\r\n  interfal\u00E1ngica proximal, del me\u00F1ique, posici\u00F3n funcional\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E3,5-4\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:65\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E65) Articulaci\u00F3n\r\n  interfal\u00E1ngica distal del me\u00F1ique, posici\u00F3n funcional\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E2,1-2,4\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:66\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E66) De las dos \u00FAltimas\r\n  articulaciones del me\u00F1ique, posici\u00F3n funcional\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5,25-6\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:67\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E67) De las tres\r\n  articulaciones del me\u00F1ique, posici\u00F3n funcion al \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ERigideces articulares \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EDisminuci\u00F3n de los\r\n  movimientos por lesiones articulares, tendinosas o musculares.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5,6-6,4\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:68\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E68) Por bursitis del\r\n  hombro\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E2-5\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:69\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E69) Del hombro, afectando\r\n  principalmente la flexi\u00F3n anterior y la abducci\u00F3n\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:70\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E70) Del codo, con\r\n  conservaci\u00F3n del movimiento entre 20 grados y noventa grados\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E26-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:71\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E71) Del codo, con conservaci\u00F3n\r\n  del movimiento entre 20 grados y 110 grados\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:72\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E72) Con limitaci\u00F3n de los\r\n  movimientos de pronaci\u00F3n y supinaci\u00F3n\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-15\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:73\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E73) De la mu\u00F1eca\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-15\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:74\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E74) Metacarpo-fal\u00E1ngica\r\n  del pulgar\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E2-4\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:75\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E75) Interfal\u00E1ngica del\r\n  pulgar\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E3-5\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:76\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E76) De las dos articulaciones\r\n  del pulgar\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:77\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E77) Metacarpo-fal\u00E1ngica\r\n  del \u00EDndice\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E2-3\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:78\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E78) De la primera o de la\r\n  segunda articulaci\u00F3n interfal\u00E1ngica del \u00EDndice\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E4-6\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:79\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E79) De las tres\r\n  articulaciones del \u00EDndice\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E8-12\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:80\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E80) De una sola\r\n  articulaci\u00F3n del dedo medio\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E2\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:81\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E81) De las tres \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-8\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:82\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E82) De una sola\r\n  articulaci\u00F3n del anular articulaciones del dedo medio\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E2\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:83\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E83) De las tres\r\n  articulaciones del anular\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-8\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:84\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E84) De una sola\r\n  articulaci\u00F3n del me\u00F1ique\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E1-6\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:85\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E85) De las tres\r\n  articulaciones del me\u00F1ique\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-6\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:86\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPseudoartrosis\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E86) Del hombro, consecutiva\r\n  a resecciones amplias o p\u00E9rdida considerable de sustancia \u00F3sea\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E40-50\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:87\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E87) Del h\u00FAmero, firme\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E12-25\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:88\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E88) Del h\u00FAmero, laxa\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E30-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:89\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E89) Del codo, consecutiva\r\n  a resecciones amplias o p\u00E9rdidas considerables de sustancia \u00F3sea\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E35-45\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:90\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E90) Del antebrazo de un\r\n  solo hueso, firme\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:91\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E91) Del antebrazo de un\r\n  solo hueso, laxa\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E15-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:92\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E92) Del antebrazo de los\r\n  dos huesos, firme\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E15-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:93\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E93) Del antebrazo de los\r\n  dos huesos, laxa\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E30-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:94\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E94) De la mu\u00F1eca,\r\n  consecutiva a resecciones amplias o p\u00E9rdidas considerables de sustancia \u00F3sea\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E30-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:95\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E95) De todos los huesos\r\n  del metacarpo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E30-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:96\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E96) De un solo\r\n  metacarpiano\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-6\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:97\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E97) De la falange distal\r\n  del pulgar\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E4-5\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:98\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E98) De la falange distal\r\n  de los otros dedos\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E1-2\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:99\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E99) De la primera falange\r\n  del pulgar\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E7,5-9\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:100\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E100) De las otras\r\n  falanges del \u00EDndice\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E4-5\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:101\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E101) De las otras\r\n  falanges de los dem\u00E1s dedos\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E1-2\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:102\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ECicatrices retr\u00E1ctiles\r\n  que no pueden ser resueltas quir\u00FArgicamente \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPara que las cicatrices\r\n  den lugar al reconocimiento de impedimentos es necesario que exista un\r\n  verdadero perjuicio est\u00E9tico por desfiguraci\u00F3n, o que se compruebe la\r\n  alteraci\u00F3n de la fisiolog\u00EDa del miembro a consecuencia de rugosidades,\r\n  queloides, adherencias, retracciones que engloben tendones o comprometan la\r\n  circulaci\u00F3n, cuando se trate de trabajadores a los que esa eventualidad les\r\n  signifique una disminuci\u00F3n salarial o les dificulte encontrar empleo. En este\r\n  caso la fijaci\u00F3n del impedimento se establecer\u00E1 de acuerdo con la gravedad y\r\n  caracter\u00EDsticas de la cicatriz:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E102) De la axila, seg\u00FAn\r\n  el grado de limitaci\u00F3n de los movimientos del brazo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E15-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:103\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E103) Del codo, con\r\n  limitaci\u00F3n de la extensi\u00F3n del antebrazo hasta los 45 grados\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:104\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E104) Del codo en flexi\u00F3n\r\n  aguda del antebrazo, de m\u00E1s de 135 grados\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E35-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:105\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E105) De la aponeurosis\r\n  palmar o antebrazo que afecte, flexi\u00F3n, extensi\u00F3n, pronaci\u00F3n, supinaci\u00F3n, o\r\n  que produzca rigideces combinadas\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:106\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ETrastornos funcionales\r\n  de los dedos consecutivos a lesiones no articulares, sino a secci\u00F3n o p\u00E9rdida\r\n  de los tendones extensores o flexores, adherencias o cicatrices.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELimitaci\u00F3n de movimientos\r\n  de cada uno de los dedos, inclusive el pulgar.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E106) Leve. (Flexi\u00F3n\r\n  completa con discreta limitaci\u00F3n a la extensi\u00F3n), 10- 20% del valor del dedo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:107\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E107) Moderada.\r\n  (Limitaci\u00F3n parcial moderada para la flexi\u00F3n y para la extensi\u00F3n) 20-50% del\r\n  valor del dedo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:108\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E108) Severa. (Marcada\r\n  limitaci\u00F3n para la flexi\u00F3n y extensi\u00F3n) 50-75% del valor del dedo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:109\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E109) Secci\u00F3n del tend\u00F3n\r\n  flexor superficial, no reparable quir\u00FArgicamente, 25-50% del valor del dedo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:110\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E110) Secci\u00F3n del tend\u00F3n\r\n  flexor profundo solamente (no reparable quir\u00FArgicamente) 50-75% del valor del\r\n  dedo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:111\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E111) Secci\u00F3n de ambos\r\n  tendones flexores, no reparable quir\u00FArgicamente75-90% del valor del dedo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:112\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EFlexi\u00F3n permanente de\r\n  uno o varios dedos\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E112) Pulgar\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-25\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:113\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E113) Indice\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E8-15\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:114\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E114) Medio o anular\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E6-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:115\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E115) Me\u00F1ique\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E4-8\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:116\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E116) Flexi\u00F3n permanente\r\n  de toso los dedos de la mano\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E50-60\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:117\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E117) Flexi\u00F3n permanente\r\n  de 4 dedos de la mano excluido el pulgar\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E35-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:118\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EExtensi\u00F3n permanente\r\n  de uno o varios dedos\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E118) Pulgar\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E15-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:119\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E119) Indice\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E7-15\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:120\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E120) Medio o anular\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E6-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:121\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E121) Me\u00F1ique\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-8\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:122\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E122) Extensi\u00F3n permanente\r\n  de todos los dedos de la mano\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E50-60\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:123\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E123) Extensi\u00F3n permanente\r\n  de 4 dedos de la mano, excluido el pulgar\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E35-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:124\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ESecuelas de fracturas\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E124) De la clav\u00EDcula,\r\n  trazo \u00FAnico, cuando produzca rigidez del hombro\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-15\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:125\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E125) De la clav\u00EDcula, de\r\n  trazo doble, con callo saliente y rigidez del hombro\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:126\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E126) Del h\u00FAmero, con\r\n  deformaci\u00F3n del callo de consolidaci\u00F3n y atrofia muscular\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E8-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:127\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E127) Del ol\u00E9crano, con\r\n  callo \u00F3seo o fibroso y con limitaci\u00F3n moderada de la flexi\u00F3n\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:128\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E128) Del ol\u00E9crano, con\r\n  callo \u00F3seo o fibroso y trastornos moderados de los movimientos de flexi\u00F3n y\r\n  extensi\u00F3n\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E7-12\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:129\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E129) Del ol\u00E9crano, con\r\n  callo fibroso y trastornos acentuados de la movilidad y atrofia del tr\u00EDceps\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E8-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:130\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E130) De los huesos del\r\n  antebrazo, cuando produzcan entorpecimientos de los movimientos de la mano\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:131\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E131) De los huesos del\r\n  antebrazo, cuando produzca limitaciones de los movimientos de pronaci\u00F3n o\r\n  supinaci\u00F3n\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:132\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E132) Con limitaci\u00F3n de\r\n  movimientos de la mu\u00F1eca\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-15\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:133\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E133) Del metacarpo, con\r\n  callo deforme o saliente, desviaci\u00F3n secundaria de la mano y entorpecimiento\r\n  de los movimientos de los dedos\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:134\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPar\u00E1lisis completas o\r\n  incompletas (paresias) por lesiones de nervios perif\u00E9ricos.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEn caso de la par\u00E1lisis\r\n  incompleta o parcial (paresia) los porcentajes ser\u00E1n reducidos\r\n  proporcionalmente de acuerdo con el grado de impotencia funcional.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E134) Par\u00E1lisis total del\r\n  miembro superior\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E65-75\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:135\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E135) Par\u00E1lisis radicular\r\n  superior\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E32,5-37,5\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:136\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E136) Par\u00E1lisis radicular\r\n  inferior\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E48,75-56,25\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:137\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E137) Par\u00E1lisis del nervio\r\n  subescapular\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E6,5-7,5\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:138\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E138) Par\u00E1lisis del nervio\r\n  circunflejo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:139\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E139) Par\u00E1lisis del nervio\r\n  m\u00FAsculo-cut\u00E1neo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E15-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:140\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E140) Par\u00E1lisis del nervio\r\n  mediano lesionado a nivel del brazo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E30-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:141\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E141) Par\u00E1lisis del nervio\r\n  mediano lesionado a nivel de la mu\u00F1eca.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E15-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:142\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E142) Par\u00E1lisis alta del\r\n  nervio mediano con causalgia\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E30-75-21\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:143\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E143) Par\u00E1lisis del nervio\r\n  cubital lesionado a nivel del codo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E18\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:144\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E144) Par\u00E1lisis del nervio\r\n  cubital lesionado a nivel de la mu\u00F1eca\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E15-18\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:145\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E145) Par\u00E1lisis del nervio\r\n  radial lesionado arriba de la rama del tr\u00EDceps\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E30-42\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:146\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E146) Par\u00E1lisis del nervio\r\n  radial lesionado distal a la rama del tr\u00EDceps\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20-35\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:147\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EM\u00FAsculos\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E147) Hipotrofia del\r\n  hombro, sin anquilosis ni rigidez articular\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-15\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:148\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E148) Hipotrofia del brazo\r\n  o del antebrazo, sin anquilosis ni rigidez articular\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:149\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E149) Hipotrofia de la\r\n  mano, sin anquilosis ni rigidez articular\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E3-8\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:150\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EVasos\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E150) Las secuelas y\r\n  lesiones arteriales y venosas se valuar\u00E1n de acuerdo con la magnitud de las\r\n  alteraciones org\u00E1nicas y los trastornos funcionales que produzcan\r\n  (amputaciones, rigideces articulares, lesiones de los nervios perif\u00E9ricos,\r\n  atrofia de masas musculares, etc).\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EExtremidades\r\n  inferiores\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E151) Por la\r\n  desarticulaci\u00F3n de la cadera\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E75\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:151\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E152) Por amputaci\u00F3n a\r\n  nivel del muslo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E60\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:152\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E153) Por la\r\n  desarticulaci\u00F3n de la rodilla\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E57,5\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:153\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E154) Por la extirpaci\u00F3n\r\n  de la r\u00F3tula, con movilidad anormal de la rodilla e hipotrofia del tr\u00EDceps\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:154\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E155) Por la amputaci\u00F3n de\r\n  la pierna, entre la rodilla y el cuello del pie\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E55\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:155\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E156) Por la amputaci\u00F3n\r\n  total del pie\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E50\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:156\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E157) Por la mutilaci\u00F3n\r\n  del pie con conservaci\u00F3n del tal\u00F3n\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E35\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:157\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E158) Por la p\u00E9rdida\r\n  parcial o total del calc\u00E1neo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-25\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:158\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E159) Por la\r\n  desarticulaci\u00F3n medio-tarsiana\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E35\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:159\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E160) Por la\r\n  desarticulaci\u00F3n tarso-metatarsiana\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E25\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:160\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E161) Por la p\u00E9rdida de\r\n  los cinco ortejos\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:161\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E162) Por la p\u00E9rdida del\r\n  primer ortejo con p\u00E9rdida o mutilaci\u00F3n de sus metatarsianos\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:162\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E163) Por la p\u00E9rdida del\r\n  primer ortejo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:163\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E164) Por la p\u00E9rdida de la\r\n  falange distal del primer ortejo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:164\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E165) Por la p\u00E9rdida del\r\n  segundo o el tercer ortejo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E3\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:165\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E166) Por la p\u00E9rdida del\r\n  cuarto o el quinto ortejo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E2\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:166\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E167) Por la p\u00E9rdida de\r\n  las dos \u00FAltimas falanges del 2\u00BA \u00F3 3\u00BA ortejo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E2,25\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:167\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E168) Por la p\u00E9rdida de\r\n  las dos \u00FAltimas falanges del 4\u00BA \u00F3 5\u00BA ortejo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E1,50\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:168\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E169) Por la p\u00E9rdida de la\r\n  falange distal del 2\u00BA \u00F3 3\u00BA ortejo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E1,50\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:169\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E170) Por la p\u00E9rdida de la\r\n  falange distal de 4\u00BA \u00F3 5\u00BA ortejo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E1\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:170\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E171) Por la p\u00E9rdida del\r\n  quinto ortejo con mutilaci\u00F3n o p\u00E9rdida de su metatarsiano\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:171\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAnquilosis\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E172) Completa de la\r\n  articulaci\u00F3n coxo-femoral, posici\u00F3n funcional\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E35\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:172\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E173) De la articulaci\u00F3n\r\n  coxo-femoral en mala posici\u00F3n (Flexi\u00F3n aducci\u00F3n, abducci\u00F3n, rotaci\u00F3n)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E45-55\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:173\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E174) De las dos\r\n  articulaciones coxo-femorales\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E80-100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:174\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E175) De la rodilla en\r\n  posici\u00F3n funcional\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:175\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E176) De la rodilla en\r\n  posici\u00F3n de flexi\u00F3n no funcional\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E40-50\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:176\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E177) De la rodilla en\r\n  genuvalgun o genovarun\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E40-50\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:177\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E178) Del cuello del pie\r\n  en \u00E1ngulo recto\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-15\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:178\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E179) Del cuello del pie\r\n  en actitud viciosa\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E30-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:179\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E180) Del primer ortejo en\r\n  posici\u00F3n funcional\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:180\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E181) Del primer ortejo en\r\n  posici\u00F3n viciosa\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:181\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E182) De los dem\u00E1s ortejos\r\n  en posici\u00F3n funcional\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E1-1,5\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:182\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E183) De los dem\u00E1s ortejos\r\n  en posici\u00F3n viciosa\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E1-3\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:183\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ERigideces articulares\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EDisminuci\u00F3n de los\r\n  movimientos por lesiones articulares tendinosas o musculares.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E184) De la cadera, con\r\n  \u00E1ngulo de movilidad favorable\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-15\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:184\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E185) De la cadera, con\r\n  \u00E1ngulo de movilidad desfavorable\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20-25\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:185\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E186) De la rodilla, que\r\n  permita la extensi\u00F3n completa, seg\u00FAn el \u00E1ngulo de flexi\u00F3n\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E3-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:186\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E187) De la rodilla que no\r\n  permita la extensi\u00F3n completa o casi completa, seg\u00FAn el \u00E1ngulo de flexi\u00F3n\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-25\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:187\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E188) Del tobillo con\r\n  \u00E1ngulo de movilidad favorable\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:188\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E189) Del tobillo con\r\n  \u00E1ngulo de movilidad desfavorable\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:189\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E190) De cualquier ortejo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E1-3\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:190\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPseudoartrosis\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E191) De la cadera,\r\n  consecutiva a resecciones amplias con p\u00E9rdida considerable de sustancia \u00F3sea\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E30-50\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:191\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E192) Del f\u00E9mur\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E30-50\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:192\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E193) De la rodilla con\r\n  pierna suelta (consecutiva a resecciones de rodilla)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E30-50\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:193\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E194) De la r\u00F3tula con\r\n  callo fibroso, flexi\u00F3n poco limitada\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E8-12\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:194\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E195) De la r\u00F3tula con\r\n  callo fibroso, extensi\u00F3n activa d\u00E9bil o flexi\u00F3n poco limitada\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-15\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:195\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E196) De la r\u00F3tula con\r\n  callo fibroso, extensi\u00F3n activa casi nula y amiotrofia del muslo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:196\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E197) De la tibia y el\r\n  peron\u00E9\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E30-50\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:197\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E198) De la tibia sola\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:198\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E199) Del peron\u00E9 solo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E2-3\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:199\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E200) Del primero o del\r\n  \u00FAltimo metatarsiano\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:200\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ECicatrices retr\u00E1ctiles\r\n  que no puedan ser resultas quir\u00FArgicamente \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPara que las cicatrices\r\n  den lugar al reconocimiento de impedimento es necesario que exista un\r\n  verdadero perjuicio est\u00E9tico por desfiguraci\u00F3n, o que se compruebe la\r\n  alteraci\u00F3n de la fisiolog\u00EDa del miembro a consecuencia de rubosidades,\r\n  queloides, adherencias, retracciones que engloben tendones o comprometan la\r\n  circulaci\u00F3n, o que se trate de trabajadores a los que esa eventualidad les\r\n  signifique una disminuci\u00F3n salarial o les dificulte encontrar empleo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEn este caso la fijaci\u00F3n\r\n  del impedimento se establecer\u00E1 de acuerdo a la gravedad y caracter\u00EDsticas de\r\n  la cicatriz. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E201) Del Hueco popl\u00EDteo\r\n  que limite la extensi\u00F3n de la rodilla de 60\u00B0 a 10\u00B0\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E12-18\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:201\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E202) Del Hueco popl\u00EDteo\r\n  que limite la extensi\u00F3n de la rodilla de 90\u00B0 a 60\u00B0...\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:202\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E203) Del hueco popl\u00EDteo,\r\n  que limite la extensi\u00F3n de la rodilla a menos de 90\u00B0\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E40-50\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:203\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E204) De la planta del pie\r\n  con retracci\u00F3n y desviaci\u00F3n distal interna o externa del pie\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E15-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:204\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ESecuelas de facturas \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E205) Doble vertical de la\r\n  pelvis con dolores persistentes y dificultad moderada para la marcha y los\r\n  esfuerzos\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E15-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:205\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E206) Doble vertical de la\r\n  pelvis con acortamiento o desviaci\u00F3n del miembro inferior\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:206\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E207) De la cavidad\r\n  cotiloidea con hundimiento \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E15-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:207\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E208) De la rama\r\n  horizontal del pubis con ligeros dolores persistentes y moderada dificultad\r\n  para la marcha o los esfuerzos\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E8- 12\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:208\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E209) De la rama\r\n  isquiop\u00FAbica con moderada dificultad para la marcha o los esfuerzos\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E8-12\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:209\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E210) De la rama\r\n  horizontal y de la rama isquiop\u00FAbica, con dolores persistentes, trastornos\r\n  vesicales y acentuada dificultad para la marcha y los esfuerzos\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E40-60\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:210\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E211) Del cuello del f\u00E9mur\r\n  y regi\u00F3n trocant\u00E9rea, con impotencia moderada por claudicaci\u00F3n y dolor\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:211\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E212) Del cuello del f\u00E9mur\r\n  y regi\u00F3n trocant\u00E9rea, con impotencia funcional acentuada, gran acortamiento,\r\n  rigideces articulares y desviaciones angulares\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E50-75\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:212\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E213) De la di\u00E1ficis\r\n  femoral, con acortamiento de \u003Cst1:metricconverter ProductID=\u00221 a\u0022 w:st=\u0022on\u0022\u003E1\r\n   a\u003C/st1:metricconverter\u003E \u003Cst1:metricconverter ProductID=\u00225 cent\u0026#65517;metros\u0022\r\n  w:st=\u0022on\u0022\u003E5 cent\u00EDmetros\u003C/st1:metricconverter\u003E, sin lesiones articulares ni\r\n  atrofia muscular\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E3-12\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:213\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E214) De la di\u00E1fisis\r\n  femoral, con acortamiento de \u003Cst1:metricconverter ProductID=\u00223 a\u0022 w:st=\u0022on\u0022\u003E3\r\n   a\u003C/st1:metricconverter\u003E \u003Cst1:metricconverter ProductID=\u00226 cent\u0026#65517;metros\u0022\r\n  w:st=\u0022on\u0022\u003E6 cent\u00EDmetros\u003C/st1:metricconverter\u003E, atrofia muscular sin rigidez\r\n  articular\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E6-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:214\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E215) De la di\u00E1fisis\r\n  femoral, con acortamiento de \u003Cst1:metricconverter ProductID=\u00223 a\u0022 w:st=\u0022on\u0022\u003E3\r\n   a\u003C/st1:metricconverter\u003E \u003Cst1:metricconverter ProductID=\u00226 cent\u0026#65517;metros\u0022\r\n  w:st=\u0022on\u0022\u003E6 cent\u00EDmetros\u003C/st1:metricconverter\u003E, atrofia muscular y rigideces\r\n  articulares\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E12-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:215\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E216) De la di\u00E1fisis\r\n  femoral, con acortamiento de \u003Cst1:metricconverter ProductID=\u00226 a\u0022 w:st=\u0022on\u0022\u003E6\r\n   a\u003C/st1:metricconverter\u003E \u003Cst1:metricconverter ProductID=\u002212 cent\u0026#65517;metros\u0022\r\n  w:st=\u0022on\u0022\u003E12 cent\u00EDmetros\u003C/st1:metricconverter\u003E, atrofia muscular y rigideces\r\n  articulares\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E12-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:216\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E217) De la di\u00E1fisis\r\n  femoral, con acortamiento de \u003Cst1:metricconverter ProductID=\u00226 a\u0022 w:st=\u0022on\u0022\u003E6\r\n   a\u003C/st1:metricconverter\u003E \u003Cst1:metricconverter ProductID=\u002212 cent\u0026#65517;metros\u0022\r\n  w:st=\u0022on\u0022\u003E12 cent\u00EDmetros\u003C/st1:metricconverter\u003E, desviaci\u00F3n angular externa,\r\n  atrofia muscular avanzada y flexi\u00F3n de la rodilla que no pase de 45\u00B0\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E40-60\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:217\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E218) De los c\u00F3ndilos\r\n  femorales y tuberosidades tibiales, con rigideces articulares, desviaciones,\r\n  aumento de volumen de la rodilla, claudicaci\u00F3n\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:218\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E219) De la r\u00F3tula con\r\n  callo \u00F3seo, extensi\u00F3n completa y flexi\u00F3n poco limitada\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E4-8\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:219\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E220) De la tibia y el\r\n  peron\u00E9 con acortamiento de \u003Cst1:metricconverter ProductID=\u00222 a\u0022 w:st=\u0022on\u0022\u003E2 a\u003C/st1:metricconverter\u003E\r\n  \u003Cst1:metricconverter ProductID=\u00224 cent\u0026#65517;metros\u0022 w:st=\u0022on\u0022\u003E4 cent\u00EDmetros\u003C/st1:metricconverter\u003E,\r\n  callo grande y saliente y atrofia muscular\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E11-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:220\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E221) De la tibia y el\r\n  peron\u00E9 con acortamiento de m\u00E1s de \u003Cst1:metricconverter\r\n  ProductID=\u00224 cent\u0026#65517;metros\u0022 w:st=\u0022on\u0022\u003E4 cent\u00EDmetros\u003C/st1:metricconverter\u003E,\r\n  consolidaci\u00F3n angular, desviaci\u00F3n de la pierna hacia afuera o hacia adentro,\r\n  desviaci\u00F3n secundaria del pie, marcha posible\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E30-45\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:221\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E222) De la tibia y el\r\n  peron\u00E9 con acortamiento considerable o consolidaci\u00F3n angular, marcha\r\n  imposible\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E40-55\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:222\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E223) De la tibia con\r\n  dolor, atrofia muscular y rigidez articular..\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5,5-15\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:223\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E224) Del peron\u00E9 con dolor\r\n  y ligera atrofia muscular \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E2-5\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:224\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E225) Maleolares con\r\n  subluxaci\u00F3n del pie hacia dentro \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:225\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E226) Maleolares con\r\n  subluxaci\u00F3n del pie hacia afuera \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:226\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E227) Del tarso, con pie\r\n  plano postraum\u00E1tico doloroso \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E15-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:227\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E228) Del tarso, con\r\n  desviaci\u00F3n del pie hacia adentro o hacia afuera\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E15-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:228\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E229) Del tarso, con\r\n  deformaci\u00F3n considerable, inmovilidad de los ortejos y atrofia de la pierna\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E25-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:229\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E230) Del metatarso con\r\n  dolor, desviaciones o impotencia funcional\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E8-12\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:230\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ERodilla \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E231) Meniscectom\u00EDa\r\n  interna o externa, sin complicaciones \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E2-5\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:231\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E232) Meniscectom\u00EDa doble,\r\n  ligamentos cruzados intactos \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:232\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E233) Ruptura de\r\n  ligamentos cruzados, reparados con moderada laxitud\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:233\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E234) Sin reparar marcada\r\n  laxitud \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:234\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPar\u00E1lisis completas o\r\n  incompletas (paresias) por lesiones de nervios perif\u00E9ricos \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEn caso de par\u00E1lisis\r\n  incompleta o parcial (paresias), los porcentajes ser\u00E1n reducidos\r\n  proporcionalmente de acuerdo con el grado de impotencia funcional.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:235\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E235) Par\u00E1lisis total del\r\n  miembro inferior \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E75\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:236\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E236) Par\u00E1lisis completa\r\n  del nervio ci\u00E1tico mayor \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E35\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:237\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E237) Par\u00E1lisis del\r\n  ci\u00E1tico popl\u00EDteo externo \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:238\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E238) Par\u00E1lisis del\r\n  ci\u00E1tico popl\u00EDteo interno \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20-25\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:239\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E239) Par\u00E1lisis combinada\r\n  del ci\u00E1tico popl\u00EDteo interno y del ci\u00E1tico popl\u00EDteo externo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E30-35\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:240\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E240) Par\u00E1lisis del nervio\r\n  crural \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:241\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E241) Con reacci\u00F3n\r\n  caus\u00E1lgica de los nervios antes citados, aumento de\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:242\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELuxaciones que no\r\n  pueden ser resueltas quir\u00FArgicamente\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\n  font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:243\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E242) Del pubis,\r\n  irreductible o irreducida o relajaci\u00F3n externa de la s\u00EDnfise\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:244\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EM\u00FAsculos \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E243) Atrofia parcial del\r\n  muslo, sin anquilosis ni rigidez articular\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:245\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E244) Atrofia del recto\r\n  anterior del muslo sin anquilosis ni rigidez articular\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:246\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E245) Atrofia de la\r\n  pierna, sin anquilosis ni rigidez articular \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:247\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E246) Atrofia del recto\r\n  antero-externo de la pierna, sin anquilosis ni rigidez articular\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:248\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E247) Atrofia total del\r\n  miembro inferior \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:249\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ETendones\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\n  style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:250\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E248) Secci\u00F3n de tendones\r\n  extensores de los ortejos, excepto el primero \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E2-5\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:251\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E249) Secci\u00F3n de tendones\r\n  extensores del primer ortejo \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E3-6\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:252\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EVasos\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\n  style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:253\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E250) Las secuelas de\r\n  lesiones arteriales o venosas se valuar\u00E1n de acuerdo con la magnitud de las\r\n  alteraciones org\u00E1nicas y los trastornos funcionales que provoquen\r\n  (amputaciones, rigideces articulares, lesiones de los nervios perif\u00E9ricos,\r\n  atrofia de masas musculares, etc.).\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:254\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E251) Flebitis debidamente\r\n  comprobada \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:255\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E252) Ulcera varicosa\r\n  recidivante, seg\u00FAn su extensi\u00F3n \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:256\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAcortamientos\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\n  style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:257\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EExtremidad inferior.\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\n  style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:258\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E253) De \u003Cst1:metricconverter\r\n  ProductID=\u00221 a\u0022 w:st=\u0022on\u0022\u003E1 a\u003C/st1:metricconverter\u003E \u003Cst1:metricconverter\r\n  ProductID=\u00222 cent\u0026#65517;metros\u0022 w:st=\u0022on\u0022\u003E2 cent\u00EDmetros\u003C/st1:metricconverter\u003E,\r\n  5% del valor de la extremidad.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:259\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E254) De \u003Cst1:metricconverter\r\n  ProductID=\u00222 a\u0022 w:st=\u0022on\u0022\u003E2 a\u003C/st1:metricconverter\u003E \u003Cst1:metricconverter\r\n  ProductID=\u00223 cent\u0026#65517;metros\u0022 w:st=\u0022on\u0022\u003E3 cent\u00EDmetros\u003C/st1:metricconverter\u003E,\r\n  10% del valor de la extremidad.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:260\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E255) De \u003Cst1:metricconverter\r\n  ProductID=\u00223 a\u0022 w:st=\u0022on\u0022\u003E3 a\u003C/st1:metricconverter\u003E \u003Cst1:metricconverter\r\n  ProductID=\u00224 cent\u0026#65517;metros\u0022 w:st=\u0022on\u0022\u003E4 cent\u00EDmetros\u003C/st1:metricconverter\u003E,\r\n  15% del valor de la extremidad.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:261\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E256) De \u003Cst1:metricconverter\r\n  ProductID=\u00224 a\u0022 w:st=\u0022on\u0022\u003E4 a\u003C/st1:metricconverter\u003E \u003Cst1:metricconverter\r\n  ProductID=\u00225 cent\u0026#65517;metros\u0022 w:st=\u0022on\u0022\u003E5 cent\u00EDmetros\u003C/st1:metricconverter\u003E,\r\n  20% del valor de la extremidad.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:262\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EColumna cervical\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E257) Esguince y\r\n  contusi\u00F3n:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Col start=1 type=a\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l11 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ES\u00EDntomas subjetivos de dolor\r\n       no confirmados por alteraciones estructurales patol\u00F3gicas\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l11 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EContractura muscular\r\n       dolorosa, persistente, rigidez y dolor confirmados por p\u00E9rdida de\r\n       lordosis en las radiograf\u00EDas, aunque no exista patolog\u00EDa estructural\r\n       moderada cervico-branquialg\u00EDa referida\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l11 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EIgual que b), con cambios\r\n       gruesos degenerativos que consisten en estrechamiento del disco\r\n       intervertebral o afinamiento artr\u00F3sico de los rebordes vertebrales\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n  \u003C/ol\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E0\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-15\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:263\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E258) Fractura: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Col start=1 type=a\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l10 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EHundimiento de un 25% de uno\r\n       o dos cuerpos vertebrales adyacentes sin fragmentaci\u00F3n, sin compromiso\r\n       del arco posterior, sin compromiso de las ra\u00EDces medulares, moderada\r\n       rigidez del cuello y dolor persistente\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l10 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EDesplazamiento parcial\r\n       moderado del arco posterior evidente en la radiograf\u00EDa:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n  \u003C/ol\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Eb.1) Sin compromiso de\r\n  las ra\u00EDces nerviosas, consolidada\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Eb.2) Con dolor\r\n  persistente, con ligeras manifestaciones motoras y sensitivas\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Eb.3) Con funci\u00F3n\r\n  consolidada, sin alteraciones permanentes sensitivas o motoras\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ec) Luxaci\u00F3n severa, entre\r\n  buena y regular reducci\u00F3n mediante fusi\u00F3n quir\u00FArgica.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ec.1) Sin secuelas\r\n  sensitivas o motoras\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ec.2) Mala reducci\u00F3n\r\n  mediante fusi\u00F3n, dolor radicular, persistente, con compromiso motor, apenas\r\n  ligera debilidad y entorpecimiento\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ec.3) Igual que c.2) con\r\n  par\u00E1lisis parcial: El impedimento se determina con base en la p\u00E9rdida\r\n  adicional de funci\u00F3n de las extremidades.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-15\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E15-25\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20-35\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:264\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EDisco intervertebral\r\n  cervical\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E259) Escisi\u00F3n de un disco\r\n  con \u00E9xito, desaparici\u00F3n del dolor agudo, sin necesidad de fusi\u00F3n, sin secuelas\r\n  neurol\u00F3gicas\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:265\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E260) Igual al anterior\r\n  pero con manifestaciones neurol\u00F3gicas, dolor persistente, entorpecimiento,\r\n  debilidad o adormecimiento de los dedos\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:266\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ET\u00F3rax y columna dorso\r\n  lumbar\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E261) Contusi\u00F3n o\r\n  compresi\u00F3n severa costo-vertebral relacionada directamente con traumatismo,\r\n  con dolor persistente, con cambios degenerativos, con afinamiento de\r\n  rebordes, sin evidencia de lesi\u00F3n estructural en la radiograf\u00EDa\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:267\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E262) Fractura: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Col start=1 type=a\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l6 level1 lfo3;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EHundimiento de un 25% en uno\r\n       o dos cuerpos vertebrales, ligera, sin fragmentaci\u00F3n, consolidada, sin\r\n       manifestaciones neurol\u00F3gicas \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l6 level1 lfo3;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EHundimiento de un 50% con\r\n       compromiso de los elementos del acto posterior, consolidada sin\r\n       manifestaciones neurol\u00F3gicas, dolor persistente, con indicaci\u00F3n de\r\n       fusi\u00F3n\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l6 level1 lfo3;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EIgual que b), con fusi\u00F3n,\r\n       dolor s\u00F3lo cuando usa exageradamente la columna vertebral\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n  \u003C/ol\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ech) Paraplej\u00EDa completa \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ed) Paresia (par\u00E1lisis\r\n  parcial) con o sin fusi\u00F3n, por lesi\u00F3n de los arcos posteriores, debe\r\n  valorarse de acuerdo con la p\u00E9rdida del uso de las extremidades inferiores o de\r\n  los esf\u00EDnteres.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:268\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EColumna lumbar baja\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E263) Contusi\u00F3n o\r\n  esguince:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Col start=1 type=a\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l12 level1 lfo4;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAusencia de contractura\r\n       dolorosa involuntaria, s\u00EDntomas subjetivos de dolor no confirmados por\r\n       alteraciones estructurales patol\u00F3gicas\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l12 level1 lfo4;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EContractura muscular persistente,\r\n       rigidez y dolor, con cambios leves por factores preexistentes\r\n       degenerativos\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l12 level1 lfo4;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EIgual que b), con osteofitos\r\n       m\u00E1s grandes \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n  \u003C/ol\u003E\r\n  \u003Cp style=\u0027margin-left:36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ech)\r\n  Igual que b), con espondil\u00F3lisis o espondilol\u00EDstesis grado I o grado II,\r\n  demostrables en las radiograf\u00EDas, sin cirug\u00EDa adicional, combinaci\u00F3n de\r\n  trauma y anomal\u00EDas preexistentes\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Col start=4 type=a\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l12 level1 lfo4;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EIgual que ch), con\r\n       espondilol\u00EDstesis grado III o IV, dolor persistente, sin fusi\u00F3n,\r\n       agravado por traumatismo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l12 level1 lfo4;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EIgual que b), o c), con\r\n       lamicectom\u00EDa y fusi\u00F3n, dolor moderado\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n  \u003C/ol\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E0\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-15\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E15-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:269\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E264) Fractura:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Col start=1 type=a\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l9 level1 lfo5;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EHundimiento del 25% de uno o\r\n       dos cuerpos vertebrados adyacentes, sin lesiones neurol\u00F3gicas \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l9 level1 lfo5;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EHundimiento y fragmentaci\u00F3n\r\n       del arco posterior, dolor persistente, debilidad y rigidez,\r\n       consolidaci\u00F3n sin fusi\u00F3n, imposibilidad para ejercer esfuerzos moderados\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l9 level1 lfo5;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ec) Igual que b),\r\n       consolidaci\u00F3n con fusi\u00F3n, dolor leve \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n  \u003C/ol\u003E\r\n  \u003Cp style=\u0027margin-left:36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ech)\r\n  Igual que b), con compromiso radicular en miembros inferiores:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp style=\u0027margin-left:36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEl\r\n  impedimento se determina con base en la p\u00E9rdida adicional de funci\u00F3n de las\r\n  extremidades.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Col start=4 type=a\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l9 level1 lfo5;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EIgual que c), con fragmentaci\u00F3n\r\n       del arco posterior, con dolor persistente despu\u00E9s de la fusi\u00F3n, sin\r\n       signolog\u00EDa neurol\u00F3gica\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l9 level1 lfo5;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EIgual que c), con compromiso\r\n       radicular en los miembros inferiores: El impedimento se determina con\r\n       base en la p\u00E9rdida adicional de funci\u00F3n de las extremidades. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l9 level1 lfo5;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ef) Paraplej\u00EDa, hemiplej\u00EDa,\r\n       cuadriplej\u00EDa \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l9 level1 lfo5;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EParesia (Par\u00E1lisis parcial)\r\n       por lesi\u00F3n del arco posterior, con o sin fusi\u00F3n. El impedimento se\r\n       determina con base en la p\u00E9rdida adicional de funci\u00F3n de las\r\n       extremidades y de los esf\u00EDnteres.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n  \u003C/ol\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E15-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:270\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E265) Lumbalgia\r\n  neurog\u00E9nica, de lesiones del disco:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Col start=1 type=a\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l8 level1 lfo6;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEpisodios agudos peri\u00F3dicos\r\n       con dolor intenso, pruebas de dolor ci\u00E1tico positivas, recuperaci\u00F3n\r\n       temporal entre cinco y ocho semanas\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l8 level1 lfo6;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEscisi\u00F3n quir\u00FArgica de disco,\r\n       sin fusi\u00F3n, buenos resultados, sin dolor ci\u00E1tico persistente y rigidez\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n  \u003C/ol\u003E\r\n  \u003Col start=1 type=a\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l4 level1 lfo7;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEscisi\u00F3n quir\u00FArgica de disco,\r\n       sin fusi\u00F3n, dolor moderado persistente, agravado por levantamiento de\r\n       objetos pesados, con modificaci\u00F3n de actividades necesarias\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n  \u003C/ol\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ech) Escisi\u00F3n quir\u00FArgica\r\n  de un disco con fusi\u00F3n, levantamiento de objetos, moderadamente modificado\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ed) Escisi\u00F3n quir\u00FArgica de\r\n  un disco con fusi\u00F3n, dolor y rigidez persistente, agravados por el\r\n  levantamiento de objetos pesados, que necesita la modificaci\u00F3n de todas las\r\n  actividades que requieren levantamiento de objetos pesados\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E2-5\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-15\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:271\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ECabeza\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ECr\u00E1neo:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E266) S\u00EDndrome\r\n  cr\u00E1neo-encef\u00E1lico tard\u00EDo posconmocional discreto\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-15\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:272\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E267) S\u00EDndrome\r\n  cr\u00E1neo-encef\u00E1lico tard\u00EDo posconmocional moderado\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:273\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E268) S\u00EDndrome\r\n  cr\u00E1neo-encef\u00E1lico tard\u00EDo posconmocional acentuado\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:274\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E269) Escalpe o p\u00E9rdida\r\n  considerable del cuero cabelludo \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:275\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E270) P\u00E9rdida \u00F3sea del\r\n  cr\u00E1neo hasta de cinco cent\u00EDmetros de di\u00E1metro\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:276\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E271) P\u00E9rdida \u00F3sea mas\r\n  extensa \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:277\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E272) Epilepsia\r\n  traum\u00E1tica, no curable quir\u00FArgicamente, cuando la crisis pueda ser controlada\r\n  m\u00E9dicamente y permita trabajar\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:278\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E273) Por epilepsia\r\n  traum\u00E1tica no curable quir\u00FArgicamente, cuando la crisis pueda ser controlada\r\n  m\u00E9dicamente y no permita el desempe\u00F1o de ning\u00FAn trabajo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:279\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E274) Epilepsia\r\n  jacksoniana \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:280\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E275) P\u00E9rdida del olfato\r\n  (anosm\u00EDa o hiposm\u00EDa) \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E2-5\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:281\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E276) P\u00E9rdida del gusto\r\n  (ageus\u00EDa) \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:282\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E277) Por lesi\u00F3n del\r\n  nervio trig\u00E9mino \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:283\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E278) Por lesi\u00F3n del\r\n  nervio facial \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:284\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E279) Por lesi\u00F3n del\r\n  neumog\u00E1strico (seg\u00FAn el grado de trastornos funcionales comprobados)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:285\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E280) Por lesi\u00F3n del\r\n  nervio espinal \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:286\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E281) Por lesi\u00F3n del\r\n  nervio hipogloso, cuando es unilateral \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E15\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:287\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E282) Por lesi\u00F3n del\r\n  nervio hipogloso, cuando es bilateral \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E50\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:288\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E283) Monoplej\u00EDa superior \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E65-75\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:289\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E284) Monoparesia superior\r\n  \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E15-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:290\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E285) Monoplej\u00EDa inferior,\r\n  marcha espasm\u00F3dica \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E25-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:291\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E286) Monoparesia\r\n  inferior, marcha posible \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-25\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:292\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E287) Paraplej\u00EDa \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:293\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E288) Paraparesia, marcha\r\n  posible \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E40-60\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:294\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E289) Hemiplej\u00EDa \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E70-100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:295\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E290) Hemiparesia \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20-50\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:296\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E291) Afasia discreta \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E15-25\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:297\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E292) Afasia acentuada,\r\n  aislada \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E30-70\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:298\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E293) Afasia con\r\n  hemiplej\u00EDa \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:299\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E294) Agrafia \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E15-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:300\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E295) Demencia cr\u00F3nica \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:301\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E296) Enajenaci\u00F3n mental\r\n  postrauma \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:302\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EO\u00EDdos \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E297) Mutilaci\u00F3n completa\r\n  o amputaci\u00F3n de una oreja \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E15\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:303\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E298) Deformaci\u00F3n excesiva\r\n  del pabell\u00F3n auricular unilateral .\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:304\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E299) Bilateral \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-15\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:305\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E300) V\u00E9rtigo laber\u00EDntico\r\n  traum\u00E1tico debidamente comprobado \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-50\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:306\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E301) Cofosis o sordera\r\n  absoluta bilateral \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E50\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:307\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E302) Sorderas o\r\n  hipoacus\u00EDa \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\n  font-family:Arial\u0027\u003ESe valuar\u00E1n siguiendo las normas de la tabla siguiente:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Ctable class=MsoTableGrid border=1 cellspacing=0 cellpadding=0\r\n   style=\u0027margin-left:56.25pt;border-collapse:collapse;border:none;mso-border-alt:\r\n   solid windowtext .5pt;mso-yfti-tbllook:480;mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n   mso-border-insideh:.5pt solid windowtext;mso-border-insidev:.5pt solid windowtext\u0027\u003E\r\n   \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:0;mso-yfti-firstrow:yes\u0027\u003E\r\n    \u003Ctd width=208 valign=top style=\u0027width:155.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n    mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\r\n    style=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\n    font-family:Arial\u0027\u003E% de hipoacus\u00EDa\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\r\n    style=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\n    font-family:Arial\u0027\u003EBilateral combinada\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=208 valign=top style=\u0027width:155.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n    border-left:none;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:\r\n    solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\r\n    style=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\n    font-family:Arial\u0027\u003E% de impedimento\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\r\n    style=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan 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style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E65\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=208 valign=top style=\u0027width:155.9pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E43,00\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n   \u003C/tr\u003E\r\n   \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:13\u0027\u003E\r\n    \u003Ctd width=208 valign=top style=\u0027width:155.95pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E70\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=208 valign=top style=\u0027width:155.9pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E46,50\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n   \u003C/tr\u003E\r\n   \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:14;mso-yfti-lastrow:yes\u0027\u003E\r\n    \u003Ctd width=208 valign=top style=\u0027width:155.95pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E75-100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=208 valign=top style=\u0027width:155.9pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E50,00\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n   \u003C/tr\u003E\r\n  \u003C/table\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Cspan\r\n  style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:308\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EOjos\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E303) P\u00E9rdida total de un\r\n  ojo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E35\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:309;height:70.5pt\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt;\r\n  height:70.5pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E304) Ceguera total en\r\n  ambos ojos, conservando los globos oculares, o con la perdida de \u00E9stos \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EP\u00E9rdida o disminuci\u00F3n\r\n  permanente (cuando ya no puede ser mejorada con anteojos) de la agudeza\r\n  visual, en trabajadores cuya actividad sea de exigencia visual mediana o baja\r\n  (visi\u00F3n restante con correcci\u00F3n \u00F3ptica), de acuerdo a la siguiente Tabla N\u00BA\r\n  1.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\n  font-family:Arial\u0027\u003ETabla N\u00BA 1\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Ctable class=MsoTableGrid border=0 cellspacing=0 cellpadding=0\r\n   style=\u0027border-collapse:collapse;mso-yfti-tbllook:480;mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n   \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:0;mso-yfti-firstrow:yes\u0027\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.3pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cb style=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EA.v\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=56 valign=top style=\u0027width:42.25pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cb style=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E1\u00AA 0.8\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=38 valign=top style=\u0027width:28.45pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cb style=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E0,7\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cb style=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E0,6\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cb style=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E0,5\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cb style=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E0,4\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cb style=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    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style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E70\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E80\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E90\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E98\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=49 valign=top style=\u0027width:36.8pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=50 valign=top style=\u0027width:37.6pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=52 valign=top style=\u0027width:39.3pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n   \u003C/tr\u003E\r\n   \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:13;mso-yfti-lastrow:yes\u0027\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.3pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EE.p/i**\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=56 valign=top style=\u0027width:42.25pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E45\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=38 valign=top style=\u0027width:28.45pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E50\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E55\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E65\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E75\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E85\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E95\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=49 valign=top style=\u0027width:36.8pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=50 valign=top style=\u0027width:37.6pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=52 valign=top style=\u0027width:39.3pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n   \u003C/tr\u003E\r\n  \u003C/table\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:2.25pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\n  font-family:Arial\u0027\u003E* Enucleaci\u00F3n con pr\u00F3tesis.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:2.25pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\n  font-family:Arial\u0027\u003E** Enucleaci\u00F3n, pr\u00F3tesis imposible\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEn los casos de p\u00E9rdida o\r\n  disminuci\u00F3n de la agudeza visual en un solo ojo, estando el otro sano, debajo\r\n  de la primera l\u00EDnea horizontal en la que est\u00E1n se\u00F1alados los diversos grados\r\n  indemnizables de p\u00E9rdida o disminuci\u00F3n, aparecen insertos los porcentajes de incapacidad\r\n  correspondientes a cada grado (segunda l\u00EDnea horizontal).\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEn los casos de p\u00E9rdida o\r\n  disminuci\u00F3n de la agudeza visual en un solo ojo, estando el otro enfermo por\r\n  afecci\u00F3n ajena al trabajo, si la visi\u00F3n restante en uno o ambos ojos es\r\n  superior al 0,2, el porcentaje de incapacidad indemnizable deber\u00E1 calcularse\r\n  de acuerdo con la primera l\u00EDnea horizontal o vertical de la Tabla N\u00BA 1 tal\r\n  como lo especifica el p\u00E1rrafo anterior. Si la agudeza visual de ambos es de\r\n  0,2 o inferior, el porcentaje de incapacidad indemnizable aparece en la\r\n  intersecci\u00F3n de la columna horizontal con la vertical, leyendo una de estas\r\n  columnas la agudeza visual del ojo derecho y en la otra la agudeza visual del\r\n  ojo izquierdo, como lo especifica el p\u00E1rrafo siguiente.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEn los casos de p\u00E9rdida o\r\n  disminuci\u00F3n bilateral de la agudeza visual, a consecuencia de riesgo\r\n  profesional en ambos ojos, el porcentaje de incapacidad indemnizable aparece\r\n  en la intersecci\u00F3n de la columna vertical y de la l\u00EDnea horizontal\r\n  correspondiente.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt;\r\n  height:70.5pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:310\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E305) P\u00E9rdida o\r\n  disminuci\u00F3n permanente (cuando ya no puede ser mejorada con anteojos) de la\r\n  agudeza visual, en trabajadores cuya actividad sea de elevada exigencia\r\n  visual (visi\u00F3n restante con correcci\u00F3n \u00F3ptica), seg\u00FAn la Tabla N\u00BA 2.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\n  font-family:Arial\u0027\u003ETabla N\u00BA 2\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Ctable class=MsoTableGrid border=0 cellspacing=0 cellpadding=0\r\n   style=\u0027border-collapse:collapse;mso-yfti-tbllook:480;mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n   \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:0;mso-yfti-firstrow:yes\u0027\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.3pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cb style=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EA.v\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=56 valign=top style=\u0027width:42.25pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cb style=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E1\u00AA 0.8\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=38 valign=top style=\u0027width:28.45pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cb style=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E0,7\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cb style=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E0,6\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cb style=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E0,5\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cb style=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E0,4\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cb style=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E0,3\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cb style=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E0,2\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cb style=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E0,1\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=49 valign=top style=\u0027width:36.8pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cb style=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E0,05\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cb style=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E0\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=50 valign=top style=\u0027width:37.6pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cb style=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EE.c/p*\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=52 valign=top style=\u0027width:39.3pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cb style=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EE.p/i**\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n   \u003C/tr\u003E\r\n   \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:1\u0027\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.3pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u0026nbsp;\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=56 valign=top style=\u0027width:42.25pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E%\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=38 valign=top style=\u0027width:28.45pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E%\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E%\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E%\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E%\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan 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style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E75\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E85\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E95\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=49 valign=top style=\u0027width:36.8pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=50 valign=top style=\u0027width:37.6pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=52 valign=top style=\u0027width:39.3pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n   \u003C/tr\u003E\r\n   \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:13;mso-yfti-lastrow:yes\u0027\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.3pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EE.p/i**\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=56 valign=top style=\u0027width:42.25pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E45\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=38 valign=top style=\u0027width:28.45pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E52\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E57\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E62\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E67\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E77\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E87\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E97\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=49 valign=top style=\u0027width:36.8pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=47 valign=top style=\u0027width:35.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=50 valign=top style=\u0027width:37.6pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=52 valign=top style=\u0027width:39.3pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n   \u003C/tr\u003E\r\n  \u003C/table\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:2.25pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\n  style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E* Enucleaci\u00F3n con pr\u00F3tesis.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:2.25pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\n  style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E** Enucleaci\u00F3n, pr\u00F3tesis imposible\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEn los casos de p\u00E9rdida o\r\n  disminuci\u00F3n de la agudeza visual en un solo ojo, estando el otro sano debajo\r\n  de la primera l\u00EDnea horizontal, en la que est\u00E1n se\u00F1alados dos diversos grados\r\n  indemnizables de p\u00E9rdida o disminuci\u00F3n aparecen insertos los porcentajes de\r\n  incapacidad correspondientes a cada grado (segunda l\u00EDnea horizontal). En los\r\n  casos de p\u00E9rdida o disminuci\u00F3n de la agudeza visual en un solo ojo, estando\r\n  el otro enfermo por afecci\u00F3n ajena al trabajo, si la visi\u00F3n restante en uno o\r\n  ambos ojos es superior a 0,2 el porcentaje de incapacidad indemnizable debe\r\n  de calcularse de acuerdo con la primera l\u00EDnea horizontal o vertical de la Tabla\r\n  N\u00BA 2 tal como lo especifica el p\u00E1rrafo anterior. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ESi la agudeza visual de\r\n  ambos es de 0,2 o inferior, el porcentaje de incapacidad indemnizable aparece\r\n  en la intersecci\u00F3n de la columna horizontal con la vertical, leyendo una de\r\n  estas columnas de agudeza visual del ojo derecho y en la otra agudeza visual\r\n  del ojo izquierdo, como lo especifica el p\u00E1rrafo siguiente. En los casos de\r\n  p\u00E9rdida o disminuci\u00F3n bilateral de la agudeza visual, a consecuencia de\r\n  riesgo profesional en ambos ojos, el porcentaje de incapacidad indemnizable\r\n  aparece en la intersecci\u00F3n de la columna vertical y de la l\u00EDnea horizontal\r\n  correspondiente.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:311\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E306) P\u00E9rdida o\r\n  disminuci\u00F3n permanente de la agudeza visual en sujetos monoculares (ceguera o\r\n  visi\u00F3n inferior a 0.05 en el ojo contra lateral) (visi\u00F3n restante con\r\n  correcci\u00F3n \u00F3ptica). De acuerdo con la siguiente Tabla N\u00BA 3\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\n  font-family:Arial\u0027\u003ETabla N\u00BA 3\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Ctable class=MsoTableGrid border=1 cellspacing=0 cellpadding=0\r\n   style=\u0027margin-left:35.0pt;border-collapse:collapse;border:none;mso-border-alt:\r\n   solid windowtext .5pt;mso-yfti-tbllook:480;mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n   mso-border-insideh:.5pt solid windowtext;mso-border-insidev:.5pt solid windowtext\u0027\u003E\r\n   \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:0;mso-yfti-firstrow:yes\u0027\u003E\r\n    \u003Ctd width=158 valign=top style=\u0027width:118.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n    mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\r\n    style=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\n    font-family:Arial\u0027\u003EAgudeza visual\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=204 valign=top style=\u0027width:153.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n    border-left:none;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:\r\n    solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\r\n    style=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\n    font-family:Arial\u0027\u003EIncapacidad en trabajadores cuya actividad sea de\r\n    exigencia visual mediana o baja\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=177 valign=top style=\u0027width:132.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n    border-left:none;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:\r\n    solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\r\n    style=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\n    font-family:Arial\u0027\u003EIncapacidades en trabajadores cuya actividad sea de\r\n    elevada exigencia visual\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n   \u003C/tr\u003E\r\n   \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:1\u0027\u003E\r\n    \u003Ctd width=158 valign=top style=\u0027width:118.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n    border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:\r\n    solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E0,7\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=204 valign=top style=\u0027width:153.15pt;border-top:none;border-left:\r\n    none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;\r\n    mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;\r\n    mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E9\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=177 valign=top style=\u0027width:132.7pt;border-top:none;border-left:\r\n    none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;\r\n    mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;\r\n    mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E13\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n   \u003C/tr\u003E\r\n   \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:2\u0027\u003E\r\n    \u003Ctd width=158 valign=top style=\u0027width:118.15pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E0,6\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=204 valign=top style=\u0027width:153.15pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E13\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=177 valign=top style=\u0027width:132.7pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E19\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n   \u003C/tr\u003E\r\n   \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:3\u0027\u003E\r\n    \u003Ctd width=158 valign=top style=\u0027width:118.15pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E0,5\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=204 valign=top style=\u0027width:153.15pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E17\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=177 valign=top style=\u0027width:132.7pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E25\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n   \u003C/tr\u003E\r\n   \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:4\u0027\u003E\r\n    \u003Ctd width=158 valign=top style=\u0027width:118.15pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E0,4\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=204 valign=top style=\u0027width:153.15pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E25\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=177 valign=top style=\u0027width:132.7pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E31\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n   \u003C/tr\u003E\r\n   \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:5\u0027\u003E\r\n    \u003Ctd width=158 valign=top style=\u0027width:118.15pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E0,3\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=204 valign=top style=\u0027width:153.15pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E45\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=177 valign=top style=\u0027width:132.7pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E50\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n   \u003C/tr\u003E\r\n   \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:6\u0027\u003E\r\n    \u003Ctd width=158 valign=top style=\u0027width:118.15pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E0,2\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=204 valign=top style=\u0027width:153.15pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E65\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=177 valign=top style=\u0027width:132.7pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E70\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n   \u003C/tr\u003E\r\n   \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:7\u0027\u003E\r\n    \u003Ctd width=158 valign=top style=\u0027width:118.15pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E0,1\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=204 valign=top style=\u0027width:153.15pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E85\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=177 valign=top style=\u0027width:132.7pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E90\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n   \u003C/tr\u003E\r\n   \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:8\u0027\u003E\r\n    \u003Ctd width=158 valign=top style=\u0027width:118.15pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E0,05\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=204 valign=top style=\u0027width:153.15pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E95\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=177 valign=top style=\u0027width:132.7pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n   \u003C/tr\u003E\r\n   \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:9;mso-yfti-lastrow:yes\u0027\u003E\r\n    \u003Ctd width=158 valign=top style=\u0027width:118.15pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E0\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=204 valign=top style=\u0027width:153.15pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n    \u003Ctd width=177 valign=top style=\u0027width:132.7pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\u0027\u003E\r\n    \u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\n    style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n    \u003C/td\u003E\r\n   \u003C/tr\u003E\r\n  \u003C/table\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:312\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E307) Extracci\u00F3n o atrofia\r\n  de un globo ocular con deformaci\u00F3n ostensible que permita el uso de pr\u00F3tesis\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E35\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:313\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E308) Con lesiones\r\n  cicatrizantes o modificaciones anat\u00F3micas que impidan el uso de pr\u00F3tesis\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:314\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E309) Al aceptarse el\r\n  servicio de los trabajadores, se considerar\u00E1, para reclamos posteriores, por\r\n  p\u00E9rdida de la agudeza visual, la que tiene la unidad aunque tuvieran 0.8(ocho\r\n  d\u00E9cimos en cada ojo).\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:315\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E310) Los escotomas\r\n  centrales se eval\u00FAan seg\u00FAn la determinaci\u00F3n de la agudeza visual, aplicando\r\n  las tablas anteriores.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:316\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E311) Estrechez del campo\r\n  visual (*), conservando un campo de 30\u00B0 a partir del punto de fijaci\u00F3n en un\r\n  solo ojo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPara la evaluaci\u00F3n del\r\n  campo visual, la extensi\u00F3n del campo visual debe ser evaluada en un per\u00EDmetro\r\n  utilizando un objetivo blanco de \u003Cst1:metricconverter ProductID=\u00223 mm\u0022 w:st=\u0022on\u0022\u003E3\r\n   mm\u003C/st1:metricconverter\u003E de di\u00E1metro a una distancia de \u003Cst1:metricconverter\r\n  ProductID=\u0022330 mm\u0022 w:st=\u0022on\u0022\u003E330 mm\u003C/st1:metricconverter\u003E bajo iluminaci\u00F3n\r\n  adecuada.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEn afaqu\u00EDa no corregida\r\n  el objetivo debe ser blanco y de6 mm de di\u00E1metro.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEn objetivo debe ser\r\n  tra\u00EDdo de la parte ciega del campo visual a la vidente.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPor lo menos dos\r\n  evaluaciones del campo visual deben ser hechas, y \u00E9stas deben de coincidir\r\n  con diferencias no mayores de 15\u00B0 en cada uno de los ocho puntos de los\r\n  meridianos principales separados entre s\u00ED por 45\u00B0.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELa variaci\u00F3n en el\r\n  porcentaje de incapacidad debe ser de acuerdo a las exigencias visuales de la\r\n  ocupaci\u00F3n de cada trabajador.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:317\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E312) En ambos ojos \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E15-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:318\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E313) Estrechez del campo\r\n  visual conservando un campo de menos de 30\u00B0 en un solo ojo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E15-35\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:319\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E314) En ambos ojos \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E40-90\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:320;height:38.25pt\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt;\r\n  height:38.25pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EHemianopsias\r\n  verticales\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E315) Hom\u00F3nimas, derecho o\r\n  izquierdo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt;\r\n  height:38.25pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20-35\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:321\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E316) Heter\u00F3nimas\r\n  binasales \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-15\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:322\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E317) Heter\u00F3nimas\r\n  bitemporales \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E40-60\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:323\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EHemianopsias\r\n  horizontales\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E318) Superiores\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-25\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:324\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E319) Inferiores \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E30-50\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:325\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E320) En cuadrante\r\n  superior \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:326\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E321) En cuadrante\r\n  inferior \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20-25\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:327\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EHemianopsia en sujetos\r\n  monoculares (visi\u00F3n conservada en un ojo y abolida o menor de 0,05 en el\r\n  contralateral), con visi\u00F3n central.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E322) Nasal\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E60-70\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:328\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E323) Inferior \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E70-80\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:329\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E324) Temporal \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEn los casos de\r\n  hemianopsia con p\u00E9rdida de la visi\u00F3n central uni o bilateral se agregar\u00E1 al\r\n  porcentaje de valuaci\u00F3n correspondiente.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E80-90\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:330;height:15.75pt\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt;\r\n  height:15.75pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ETrastornos de la\r\n  movilidad ocular\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E325) Estrabismo por\r\n  lesi\u00F3n muscular o alteraci\u00F3n nerviosa correspondiente sin diplop\u00EDa, en\r\n  pacientes que previamente carec\u00EDan de fusi\u00F3n\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt;\r\n  height:15.75pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:331\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E326) Diplop\u00EDa susceptible\r\n  de correcci\u00F3n con prismas o posici\u00F3n compensadora de la cabeza\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:332\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E327) Diplop\u00EDa en la parte\r\n  inferior del campo \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-25\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:333\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E328) Diplop\u00EDa no susceptible\r\n  de correcci\u00F3n con prismas o posici\u00F3n compensadora de la cabeza, acompa\u00F1ada\r\n  \u00E9sta de ptosis palpebral con o sin oftalmopleg\u00EDa interna, que amerite la\r\n  oclusi\u00F3n de un ojo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:334\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E329) Diplop\u00EDa no\r\n  susceptible de corregirse con prismas o mediante posici\u00F3n compensadora de la\r\n  cabeza, por lesi\u00F3n nerviosa bilateral que limite los movimientos de ambos\r\n  ojos y reduzca el campo visual por la desviaci\u00F3n, originando desviaci\u00F3n de la\r\n  cabeza para fijar, adem\u00E1s de la oclusi\u00F3n de un ojo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E40-50\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:335\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EOtras lesiones\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E330) Afaqu\u00EDa unilateral\r\n  corregible con lente de contacto:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAgregar 10% de\r\n  incapacidad al porcentaje correspondiente a la disminuci\u00F3n de la agudeza\r\n  visual, sin que la suma sobrepase de\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E35\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:336\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E331) Afaqu\u00EDa bilateral\r\n  corregible con anteojos o lentes de contacto:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAgregar 25% de\r\n  incapacidad al porcentaje correspondiente a la disminuci\u00F3n de la agudeza\r\n  visual, sin que la suma sobrepase al 100%.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:337\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E332) Catarata traum\u00E1tica\r\n  uni o bilateral inoperable, ser\u00E1 indemnizada de acuerdo con la disminuci\u00F3n de\r\n  la agudeza visual.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:338;height:18.75pt\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt;\r\n  height:18.75pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E333) Oftalmoplej\u00EDa\r\n  interna total unilateral \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt;\r\n  height:18.75pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-15\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:339\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E334) Bilateral \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E15-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:340\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E335) Midriasis,\r\n  iridodi\u00E1lisis, iridectom\u00EDa en sector o cicatrices, cuando ocasionan\r\n  trastornos funcionales, en un ojo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:341\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E336) En ambos ojos \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:342\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E337) Ptosis palpebral\r\n  parcial unilateral, pupila descubierta \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:343\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E338) Ptosis palpebral o\r\n  blefaro-espasmo unilaterales, no resueltos quir\u00FArgicamente, cuando cubren el\r\n  \u00E1rea pupilar, ser\u00E1n indemnizados de acuerdo con la disminuci\u00F3n de la agudeza\r\n  visual.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:344\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E339) Ptosis palpebral\r\n  bilateral \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-70\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:345\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEstas incapacidades se\r\n  basan en el grado de la visi\u00F3n, en posici\u00F3n primaria (mirada horizontal de\r\n  frente).\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:346\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E340) Desviaci\u00F3n de los\r\n  bordes palpebrales (entropi\u00F3n, triquiasis, cicatrices deformantes,\r\n  simblefar\u00F3n, anquiloblefar\u00F3n unilateral)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-15\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:347\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E341) Bilateral \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-25\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:348;height:29.25pt\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt;\r\n  height:29.25pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAlteraci\u00F3n de las v\u00EDas\r\n  lagrimales o ep\u00EDfora\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E342) Ep\u00EDfora (lagrimeo)\r\n  por extropi\u00F3n cicatricial o paral\u00EDtico unilateral\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt;\r\n  height:29.25pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:349\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E343) Bilateral \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-15\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:350\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E344) Ep\u00EDfora \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-15\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:351\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E345) F\u00EDstulas lagrimales \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-15\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:352\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ECara, nariz, boca y\r\n  \u00F3rganos anexos \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ECicatrices del rostro que\r\n  ocasionan desfiguraci\u00F3n facial y que alteran la presentaci\u00F3n f\u00EDsica personal,\r\n  se valoran seg\u00FAn la desfiguraci\u00F3n y las caracter\u00EDsticas de las lesiones como:\r\n  leve, moderada o grave\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E1-50\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:353\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E346) P\u00E9rdida de olfato\r\n  (anosm\u00EDa y hiposm\u00EDa) \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E2-5\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:354\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E347) Mutilaci\u00F3n parcial\r\n  de la nariz, sin estenosis, no corregible, pl\u00E1sticamente\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:355\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E348) P\u00E9rdida total de la\r\n  nariz sin estenosis, no reparable pl\u00E1sticamente\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:356\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E349) Cuando haya sido\r\n  reparada pl\u00E1sticamente ... ... ... ...\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-50\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:357\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E350) Cuando la nariz\r\n  quede reducida a un mu\u00F1\u00F3n cicatrizal con estenosis\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E30-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:358\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E351) Mutilaciones\r\n  extensas, cuando comprendan los dos maxilares superiores y la nariz, seg\u00FAn la\r\n  p\u00E9rdida de sustancias de las partes blandas\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20-50\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:359\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E352) Mutilaciones\r\n  extensas cuando comprendan los dos maxilares superiores, huesos molares, la\r\n  nariz, seg\u00FAn la p\u00E9rdida de sustancias\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E30-50\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:360\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E353) Mutilaciones\r\n  extensas cuando comprendan los maxilares superiores, sin compromiso de otros\r\n  tejidos u \u00F3rganos, con conservaci\u00F3n de la mand\u00EDbula\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:361\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E354) Mutilaciones de las\r\n  ap\u00F3fisis horizontales del maxilar superior, con penetraci\u00F3n a fosas nasales o\r\n  antros maxilares a reconstruir con pr\u00F3tesis\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E15-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:362\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E355) P\u00E9rdida unilateral\r\n  del maxilar superior en pacientes dentados\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E15-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:363\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E356) P\u00E9rdida unilateral\r\n  del maxilar superior del lado correspondiente, en pacientes edentados\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:364\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E357) P\u00E9rdida del hueso\r\n  mandibular total, con conservaci\u00F3n de los maxilares superiores\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E30-50\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:365\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E358) P\u00E9rdida total de las\r\n  ap\u00F3fisis alveolares superiores e inferiores que involucran los procesos\r\n  alveolo-dentario con posibilidad de pr\u00F3tesis\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:366\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E359) P\u00E9rdida total de las\r\n  ap\u00F3fisis alveolares superiores e inferiores sin el complejo alveolo dentario,\r\n  sea en pacientes edentados totales o parciales sin posibilidad de\r\n  rehabilitaci\u00F3n prot\u00E9sica\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E30-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:367\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E360) Mutilaciones que\r\n  comprendan un maxilar superior y el inferior\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E30-35\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:368\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E361) Mutilaci\u00F3n de la\r\n  rama horizontal del maxilar inferior sin pr\u00F3tesis posible, o del maxilar en\r\n  su totalidad\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20-35\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:369\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E362) Pseudoartrosis del\r\n  maxilar superior con masticaci\u00F3n imposible\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:370\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E363) Pseudoartrosis del\r\n  maxilar superior con masticaci\u00F3n posible pero limitada\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:371\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E364) Pseudoartrosis del\r\n  maxilar superior con mejor\u00EDa comprobada de la masticaci\u00F3n con pr\u00F3tesis de\r\n  fijaci\u00F3n dentaria\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:372\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E365) P\u00E9rdida de\r\n  sustancias en la b\u00F3veda palatina no resueltas quir\u00FArgicamente, seg\u00FAn el sitio\r\n  y la extensi\u00F3n\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-25\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:373;height:30.75pt\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt;\r\n  height:30.75pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E366) P\u00E9rdida de la b\u00F3veda\r\n  palatina resuelta quir\u00FArgicamente con fines prot\u00E9sicos, con mejor\u00EDa funcional\r\n  fon\u00E9tica y masticatoria comprobada \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt;\r\n  height:30.75pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:374\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E367) Pseudoartrosis del maxilar\r\n  inferior pero con masticaci\u00F3n posible, imposible de resolver la\r\n  pseudoartrosis por medios quir\u00FArgicos \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E15-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:375\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E368) Pseudoartrosis\r\n  mandibular, sea la rama ascendente u horizontal con capacidad funcional de la\r\n  mand\u00EDbula con impedimento para el uso de la pr\u00F3tesis\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:376\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E369) Pseudoartrosis del\r\n  maxilar inferior, con o sin p\u00E9rdida de sustancia, no resuelta\r\n  quir\u00FArgicamente, con masticaci\u00F3n insuficiente o abolida\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:377\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E370) Consolidaciones\r\n  defectuosas de los maxilares, que dificulten la articulaci\u00F3n de los arcos\r\n  dentarios y limiten la masticaci\u00F3n\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-25\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:378\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E371) Cuando la dificultad\r\n  de la oclusi\u00F3n dentaria sea parcial\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:379\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E372) P\u00E9rdida de todas las\r\n  piezas dentarias, pr\u00F3tesis tolerada.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:380;height:173.25pt\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt;\r\n  height:173.25pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E373) P\u00E9rdida de una o\r\n  varias piezas con pr\u00F3tesis:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Cspan\r\n  style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003ETolerada % No tolerada %\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ECap. General Cap.\r\n  General\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ede un incisivo 0,2 0,3\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Edel canino 0,4 0,6\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Edel primer premolar 0,6\r\n  0,9\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Edel segundo premolar 0,9\r\n  1,35\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Edel primer molar 1,3 1,95\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Edel segundo molar 1,3\r\n  1,95\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Edel tercer molar 0,1 0,15\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt;\r\n  height:173.25pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u0026nbsp;\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:381\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E374) P\u00E9rdida total de las\r\n  piezas dentarias, pr\u00F3tesis no tolerada \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:382\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E375) P\u00E9rdida completa de\r\n  un arco dentario, pr\u00F3tesis no tolerada\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E15\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:383\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E376) P\u00E9rdida completa de\r\n  un arco dentario, pr\u00F3tesis tolerada .\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:384\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E377) P\u00E9rdida de la mitad\r\n  de un arco dentario, pr\u00F3tesis no tolerada\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E8\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:385\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E378) P\u00E9rdida de la mitad\r\n  de un arco dentario, pr\u00F3tesis tolerada\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:386\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E379) P\u00E9rdida total del\r\n  aparato masticatorio, tanto maxilar superior como mandibular, sin posibilidad\r\n  de reconstrucci\u00F3n\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:387\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E380) Bridas cicatrizales\r\n  que limiten la apertura de la boca, impidiendo la higiene bucal, la\r\n  pronunciaci\u00F3n, y la masticaci\u00F3n, con o sin sialorrea\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-25\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:388\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E381) Luxaci\u00F3n\r\n  irreductible de la articulaci\u00F3n t\u00E9mporo-maxilar, seg\u00FAn el grado de\r\n  entorpecimiento funcional\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:389\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E382) Amputaci\u00F3n m\u00E1s o\r\n  menos extensa de la lengua, con adherencias y seg\u00FAn el entorpecimiento de las\r\n  palabras y de la degluci\u00F3n \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:390\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E383) F\u00EDstula salival\r\n  cut\u00E1nea, no resuelta quir\u00FArgicamente \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E2-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:391\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E384) P\u00E9rdida de la\r\n  relaci\u00F3n c\u00E9ntrica por luxaci\u00F3n dentaria u otras etiolog\u00EDas traum\u00E1ticas\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:392\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E385) Oclusi\u00F3n c\u00E9ntrica no\r\n  funcional por factores etiol\u00F3gicos de car\u00E1cter traum\u00E1tico inmediato\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:393\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E386) Anquilosis de la\r\n  articulaci\u00F3n t\u00E9mporo-mandibular por etiolog\u00EDa traum\u00E1tica que afecta los\r\n  centros de crecimiento mandibular (ni\u00F1os)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E15-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:394\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E387) Anquilosis de la\r\n  articulaci\u00F3n t\u00E9mporo-mandibular por fractura de los c\u00F3ndilos mandibulales.\r\n  Deber\u00E1 valorarse en grado de apertura bucal total con el grado de\r\n  imposibilidad de su apertura en relaci\u00F3n al desplazamiento condilar\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E15-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:395\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E388) Trismus de la\r\n  articulaci\u00F3n t\u00E9mporo-mandibular seg\u00FAn sea el o los m\u00FAsculos de la masticaci\u00F3n\r\n  afectados\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:396\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E389) Disminuci\u00F3n de los\r\n  movimientos mandibulares, ya sea de tipo esquel\u00E9tico, articular o muscular\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:397\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E390) Desfiguraci\u00F3n facial\r\n  por p\u00E9rdida de sustancia total o parcial de uno de los labios\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E15-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:398\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E391) Asimetr\u00EDa facial de\r\n  car\u00E1cter cosm\u00E9tico por par\u00E1lisis traum\u00E1tica del nervio facial\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E15-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:399\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E392) Parestesias\r\n  m\u00E1xilo-mandibulares por lesi\u00F3n perif\u00E9rica de las ramas terminales dentarias\r\n  del nervio trig\u00E9mino \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:400\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E393) P\u00E9rdida de la\r\n  vitalidad pulpar de origen traum\u00E1tico comprobable de los incisivos superiores\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:401\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E394) P\u00E9rdida de la\r\n  vitalidad pulpar de origen traum\u00E1tico comparable de los incisivos inferiores\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:402\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E395) P\u00E9rdida de la\r\n  vitalidad pulpar de origen traum\u00E1tico comparable de cualquier otra pieza\r\n  dentaria no incluida en los art\u00EDculos anteriores\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E2-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:403\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E396) Fracturas coronarias\r\n  con conservaci\u00F3n de la porci\u00F3n radicular del diente para pr\u00F3tesis de tipo\r\n  fijo con conservaci\u00F3n vital\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:404\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E397) Fractura coronaria\r\n  con conservaci\u00F3n de la porci\u00F3n radicular del diente, para pr\u00F3tesis de tipo\r\n  fijo, pero con p\u00E9rdida de la vitalidad, susceptible a tratamientos\r\n  endod\u00F3cicos\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:405\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ECuello\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E398) Desviaci\u00F3n\r\n  (tort\u00EDcolis) por retracci\u00F3n muscular o amplia cicatriz\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-25\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:406\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E399) Flexi\u00F3n anterior\r\n  cicatrizal, estando el ment\u00F3n en contacto con el estern\u00F3n\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20-50\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:407\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E400) Estrechamientos\r\n  cicatrizales de la laringe que produzcan disfon\u00EDa\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-15\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:408\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E401) Que produzcan afon\u00EDa\r\n  sin disnea \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:409\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E402) Cuando produzcan\r\n  disnea de grandes esfuerzos \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:410\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E403) Cuando produzcan\r\n  disnea de medianos o peque\u00F1os esfuerzos\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-50\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:411\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E404) Cuando produzcan\r\n  disnea de reposo \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E50-80\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:412\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E405) Cuando por disnea se\r\n  requiera el uso de c\u00E1nula traqueal a permanencia de\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E70-90\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:413\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E406) Cuando por disfon\u00EDa\r\n  (o afon\u00EDa) y disnea \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20-70\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:414\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E407) Estrechamiento\r\n  cicatrizal de la faringe con perturbaci\u00F3n de la degluci\u00F3n\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:415\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ET\u00F3rax y su contenido\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E408) Secuelas discretas\r\n  de fractura aislada del estern\u00F3n \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E3-5\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:416\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E409) Con hundimiento o\r\n  desviaci\u00F3n sin complicaciones profundas\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:417\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E410) Secuelas de fractura\r\n  de una a tres costillas, con dolores permanentes ante el esfuerzo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E3-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:418\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E411) De fracturas\r\n  costales con callo deforme, doloroso y dificultad al esfuerzo tor\u00E1cico o\r\n  abdominal\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-15\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:419\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E412) Con hundimiento y\r\n  trastornos funcionales m\u00E1s acentuados\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:420\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E413) Adherencias y\r\n  retracciones cicatrizales pleurales consecutivas a traumatismo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:421\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E414) Secuelas\r\n  postraum\u00E1ticas con lesiones bronco-pulmonares seg\u00FAn el grado de lesi\u00F3n\r\n  org\u00E1nica y de los trastornos funcionales residuales\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-80\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:422\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E415) Fibrosis\r\n  neumoconi\u00F3tica (radiol\u00F3gicamente con opacidades lineales o reticulares\r\n  generalizadas, u opacidades puntiformes, grados 1 \u00F3 2, u opacidades miliares\r\n  grado 1, habitualmente), con funci\u00F3n cardiorrespiratoria, sensiblemente\r\n  normal\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:423\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E416) Fibrosis\r\n  neumonomi\u00F3tica (radiol\u00F3gicamente con opacidades puntiformes grados 2 \u00F3 3, u\r\n  opacidades miliares grados 1 \u00F3 2, u opacidades nodulares grado 1,\r\n  habitualmente), con insuficiencia cardiorrespiratoria ligera, parcial o\r\n  completa\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:424\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E417) Fibrosis\r\n  neumoconi\u00F3tica (radiol\u00F3gicamente con opacidades puntiformes grado 3, u opacidades\r\n  miliares grados 2 \u00F3 3, u opacidades nodulares grados 1, 2 \u00F3 3, u opacidades\r\n  confluentes grados A o B, habitualmente), con insuficiencia\r\n  cardiorrespiratoria media\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E30-50\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:425\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E418) Fibrosis\r\n  neumoconi\u00F3tica (radiol\u00F3gicamente con opacidades miliares grado 3, y\r\n  opacidades nodulares grado 2 \u00F3 3, u opacidades confluentes grados B o C,\r\n  habitualmente) con insuficiencia cardiorrespiratoria acentuada o grave .\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E60-100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:426\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E419) Fibrosis\r\n  neumoc\u00F3ni\u00F3tica infectada de tub\u00E9rculos, cl\u00EDnica y bacteriol\u00F3gicamente curada;\r\n  agregar 20% al monto de las incapacidades consignadas en las fracciones\r\n  anteriores relativas, sin exceder del 100%.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:427\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E420) Fibrosis\r\n  neumoconi\u00F3tica infectada de tuberculosis, no curada cl\u00EDnica ni\r\n  bacteriol\u00F3gicamente abierta \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:428\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E421) Las neumoconiosis no\r\n  fibr\u00F3ticas y el enfisema pulmonar se valuar\u00E1n seg\u00FAn el grado de insuficiencia\r\n  cardiorrespiratoria, de acuerdo con los porcentajes se\u00F1alados en las\r\n  fracciones relativas anteriores.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:429\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E422) Hernia diafragm\u00E1tica\r\n  postraum\u00E1tica no resuelta quir\u00FArgicamente \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-30\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:430\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E423) Estrechamiento del\r\n  es\u00F3fago no resuelto quir\u00FArgicamente \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-60\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:431\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E424) Adherencias\r\n  peric\u00E1rdicas postraum\u00E1ticas sin insuficiencia card\u00EDaca\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:432\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E425) Con insuficiencia\r\n  card\u00EDaca, seg\u00FAn su gravedad \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20-100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:433\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAbdomen\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EUnicamente se\r\n  considerar\u00E1n hernias que dan derecho a indemnizaci\u00F3n:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Col start=1 type=a\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l2 level1 lfo8;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELas que aparezcan bruscamente\r\n       a ra\u00EDz de un traumatismo violento sufrido en el trabajo, que ocasione\r\n       roturas o desgarramientos de la pared abdominal o diafragma y se\r\n       acompa\u00F1en con un s\u00EDndrome abdominal agudo y bien manifiesto.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l2 level1 lfo8;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELas que sobrevengan a los\r\n       trabajadores predispuestos como consecuencia de un traumatismo o\r\n       esfuerzo, siempre que \u00E9ste sea violento, imprevisto y anormal en\r\n       relaci\u00F3n con el trabajo que habitualmente ejecuta la v\u00EDctima.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n  \u003C/ol\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:434\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E426) Hernia inguinal,\r\n  crural o epig\u00E1strica inoperables \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E15-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:435\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E427) Las mismas,\r\n  reproducidas despu\u00E9s de tratamiento quir\u00FArgico\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:436\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E428) Cicatrices viciosas\r\n  de la pared abdominal que produzcan alguna incapacidad\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-20\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:437\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E429) Cicatrices con\r\n  eventraci\u00F3n inoperables o no resueltas quir\u00FArgicamente\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:438\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E430) F\u00EDstulas del tubo\r\n  digestivo o de sus anexos, inoperables o que produzcan alguna incapacidad\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:439\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E431) Otras lesiones de\r\n  los \u00F3rganos contenidos en el abdomen, que produzcan como consecuencia alguna\r\n  incapacidad probada \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5-70\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:440\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E432) Esplenectom\u00EDa\r\n  postrauma \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:441\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E433) Laparatom\u00EDa simple \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:442\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAparato\r\n  gen\u00E9tico-urinario\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E434) P\u00E9rdida o atrofia de\r\n  un test\u00EDculo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:443\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E435) De los dos\r\n  test\u00EDculos, tomando en consideraci\u00F3n la edad\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E40-100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:444\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E436) P\u00E9rdida total o\r\n  parcial del pene \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E30-100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:445\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E437) Con estrechamiento del\r\n  orificio uretal perineal o hipog\u00E1strico\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E50-100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:446\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E438) Por la p\u00E9rdida de un\r\n  seno \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-25\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:447\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E439) De los dos senos \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:448\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E440) P\u00E9rdida org\u00E1nica o\r\n  funcional de un ri\u00F1\u00F3n estando normal el contra-lateral, tomando en cuanta el\r\n  estado de la cicatriz parietal y la edad\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E0-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:449\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E441) Con perturbaci\u00F3n\r\n  funcional del ri\u00F1\u00F3n contra-lateral tomando en cuenta el estado de la cicatriz\r\n  parietal y la edad\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E40-90\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:450\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E442) Incontenencia de la\r\n  orina, permanente \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:451\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E443) Estrechamiento\r\n  franqueable de la uretra anterior, no resuelto quir\u00FArgicamente\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E20-40\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:452\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E444) Estrechamiento\r\n  franqueable por lesi\u00F3n incompleta de la uretra posterior, no resuelto\r\n  quir\u00FArgicamente\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E30-60\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:453\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E445) Estrechamiento\r\n  infranqueable de la uretra postraum\u00E1tico no resuelto quir\u00FArgicamente, que\r\n  obligue a efectuar micci\u00F3n por un meato perineal o hipog\u00E1strico\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E40-80\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:454\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EClasificaciones\r\n  diversas\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E446) Por enajenaci\u00F3n\r\n  mental que sea resultado de alg\u00FAn accidente o riesgo del trabajo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:455\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E447) Por lesiones\r\n  producidas por la acci\u00F3n de la energ\u00EDa radiante, ser\u00E1n indemnizadas de acuerdo\r\n  con las modalidades especiales de la incapacidad\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:456\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E448) Las cicatrices\r\n  producidas por amplias quemaduras de los tegumentos ser\u00E1n indemnizadas\r\n  tomando en cuenta la extensi\u00F3n y la profundidad de las zonas cicatrices,\r\n  independientemente de las perturbaciones funcionales que acarreen en los\r\n  segmentos adyacentes.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:457\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E449) Lesiones que\r\n  provoquen grave mutilaci\u00F3n o desfiguraci\u00F3n notable al trabajador, seg\u00FAn el\r\n  grado de mutilaci\u00F3n o desfiguraci\u00F3n\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEl Poder Ejecutivo podr\u00E1,\r\n  por v\u00EDa de decreto, habiendo o\u00EDdo previamente el criterio de la Junta\r\n  Directiva del Instituto Nacional de Seguros, modificar o ampliar la tabla de\r\n  impedimentos f\u00EDsicos, \u00FAnicamente en forma tal que mejore los porcentajes que\r\n  corresponden a p\u00E9rdida de la capacidad general, en beneficio de los\r\n  trabajadores. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPara los efectos de esta\r\n  ley, se adopta la siguiente tabla de enfermedades de trabajo:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10-100\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:458\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ENeumoconiosis y\r\n  enfermedades broncopulmonares producidas por aspiraci\u00F3n de polvos y humos de\r\n  origen animal, vegetal o mineral\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Col start=1 type=1\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l5 level1 lfo9;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAfecciones ocasionadas por la\r\n       inhalaci\u00F3n de polvos de lana.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l5 level1 lfo9;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAfecciones ocasionadas por\r\n       inhalaci\u00F3n de polvos de pluma, cuerno, hueso, crin, pelo y seda.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l5 level1 lfo9;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAfecciones ocasionadas por\r\n       inhalaci\u00F3n de polvos de madera.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l5 level1 lfo9;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ETabacosis, afecciones\r\n       ocasionadas por inhalaci\u00F3n de polvos de tabaco.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l5 level1 lfo9;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EBagazosis: afecciones\r\n       ocasionadas por inhalaci\u00F3n de polvos de bagazo, como en la industria\r\n       azucarera.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l5 level1 lfo9;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ESuberosis: afecciones\r\n       ocasionadas por inhalaci\u00F3n de polvos de corcho.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l5 level1 lfo9;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAfecciones ocasionadas por\r\n       inhalaci\u00F3n de polvos de cereales, harinas, heno, paja, yute, ixtle y\r\n       henequ\u00E9n.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l5 level1 lfo9;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EBisinosis en: afecciones\r\n       ocasionadas por hilados y tejidos de algod\u00F3n.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l5 level1 lfo9;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ECanabiosis: afecciones\r\n       producidas por inhalaci\u00F3n de polvos de c\u00E1\u00F1amo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l5 level1 lfo9;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELinosis: afecciones\r\n       producidas por inhalaci\u00F3n de polvo de lino.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l5 level1 lfo9;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAsma de los impresores\r\n       causada por la goma ar\u00E1biga.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l5 level1 lfo9;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAntracosis: causada por\r\n       afecciones del polvo del carb\u00F3n.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l5 level1 lfo9;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ESinderosis: causada por\r\n       afecciones del polvo de hierro.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l5 level1 lfo9;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ECalcicosis: causada por\r\n       afecciones de sales c\u00E1lcicas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l5 level1 lfo9;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EBaritosis: afecciones\r\n       producidas por polvo de bario.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l5 level1 lfo9;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEsta\u00F1osis: afecciones\r\n       producidas por polvo de esta\u00F1o.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l5 level1 lfo9;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ESilicatosis: afecciones\r\n       producidas por silicatos.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l5 level1 lfo9;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAfecciones ocasionadas por\r\n       inhalaci\u00F3n de abrasivos sint\u00E9ticos, esmeril, carborundo y aloxita\r\n       utilizados en la preparaci\u00F3n de muelas, papeles abrasivos y pulidores.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l5 level1 lfo9;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ESilicosis.,\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l5 level1 lfo9;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAsbestosis o amiantosis.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l5 level1 lfo9;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EBeriliosis o gluciniosis:\r\n       afecciones ocasionadas por inhalaci\u00F3n de polvos de berilio o glucinio.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l5 level1 lfo9;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAfecciones causadas por\r\n       inhalaci\u00F3n de polvo de cadmio.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l5 level1 lfo9;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAfecciones causadas por\r\n       inhalaci\u00F3n de polvos de vanio.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l5 level1 lfo9;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAfecciones causadas por\r\n       inhalaci\u00F3n de polvos de uranio.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l5 level1 lfo9;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAfe cciones causadas por\r\n       inhalaci\u00F3n de polvos de manganeso (neumon\u00EDa mangan\u00E9sica).\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l5 level1 lfo9;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAfecciones causadas por\r\n       inhalaci\u00F3n de polvos de cobalto.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l5 level1 lfo9;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ETalcosis o esteatosis.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l5 level1 lfo9;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAluminosis o \u0026quot;pulm\u00F3n de\r\n       aluminio\u0026quot;.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l5 level1 lfo9;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAfecciones causadas por\r\n       inhalaci\u00F3n de polvos de mica.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l5 level1 lfo9;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAfecciones causadas por\r\n       inhalaci\u00F3n de tierra de diatomeas (tierra de infusorios, diatomita,\r\n       tr\u00EDpoli, kieselgur).\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n  \u003C/ol\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:459;height:358.5pt\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt;\r\n  height:358.5pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEnfermedades de las\r\n  v\u00EDas respiratorias producidas por inhalaci\u00F3n de gases y vapores\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAfecciones provocadas por\r\n  sustancias qu\u00EDmicas inorg\u00E1nicas u org\u00E1nicas, que determinen acci\u00F3n asfixiante\r\n  simple o irritante de las v\u00EDas respiratorias superiores, o irritante de los\r\n  pulmones.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cul type=disc\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l3 level1 lfo10;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAsfixia producida por el \u00E1zoe\r\n       o nitr\u00F3geno.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l3 level1 lfo10;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPor el anh\u00EDdrido carb\u00F3nico o\r\n       bi\u00F3xido de carbono.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l3 level1 lfo10;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPor el metano, etano, propano\r\n       y butano.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l3 level1 lfo10;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPor el acetileno.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l3 level1 lfo10;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAcci\u00F3n irritante de las v\u00EDas\r\n       respiratorias superiores, producida por el amon\u00EDaco.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l3 level1 lfo10;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPor el anh\u00EDdro sulforoso. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l3 level1 lfo10;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPor el formaldeh\u00EDdo o formol.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l3 level1 lfo10;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPor aldeh\u00EDdos, acr\u00EDdina,\r\n       acrole\u00EDna, furtural, acetato de metilo, formiato de metilo, compuestos\r\n       de selenio, estireno y cloruro de azufre.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l3 level1 lfo10;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAcci\u00F3n irritante sobre los\r\n       pulmones, producida por el cloro.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l3 level1 lfo10;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPor el fosgeno o cloruro de\r\n       carbonilo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l3 level1 lfo10;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPor los \u00F3xidos de \u00E1zoe o\r\n       vapores nitrosos.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l3 level1 lfo10;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPor el anh\u00EDdro sulf\u00FArico.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l3 level1 lfo10;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPor el ozono.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l3 level1 lfo10;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPor el bromo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l3 level1 lfo10;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPor el fl\u00FAor y sus\r\n       compuestos.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l3 level1 lfo10;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPor el sulfato de metilo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n  \u003C/ul\u003E\r\n  \u003Cp style=\u0027margin-left:36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAsma\r\n  bronquial producida por los alcaloides y \u00E9ter diet\u00EDlico, diclorato,\r\n  poli-isocianatos y di-isocianato de tolueno.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt;\r\n  height:358.5pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u0026nbsp;\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:460;height:13.5pt\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt;\r\n  height:13.5pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EDermatosis\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEnfermedades de la piel\r\n  provocadas por agentes mec\u00E1nicos, f\u00EDsicos, qu\u00EDmicos inorg\u00E1nicos u org\u00E1nicos,\r\n  que act\u00FAan como irritantes primarios o sensibilizantes, o que provocan\r\n  quemaduras qu\u00EDmicas, que se presentan generalmente bajo las formas\r\n  eritematosa, edemotosa, vesiculosa, eczematosa o costrosa.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cul type=disc\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l0 level1 lfo11;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EDermatosis por acci\u00F3n del\r\n       calor.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l0 level1 lfo11;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EDermatosis por exposici\u00F3n a\r\n       bajas temperaturas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l0 level1 lfo11;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EDermatosis por acci\u00F3n de la\r\n       luz solar y rayos ultravioleta.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l0 level1 lfo11;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EDermatosis producidas por\r\n       \u00E1cidos clorh\u00EDdrico, sulf\u00FArico, n\u00EDtrico, fluorh\u00EDdrico, fluosil\u00EDcico,\r\n       clorosulf\u00F3nico.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l0 level1 lfo11;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EDermatosis por acci\u00F3n de soda\r\n       c\u00E1ustica, potasa c\u00E1ustica y carbonato de sodio.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l0 level1 lfo11;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EDermatosis, ulceraciones\r\n       cut\u00E1neas y perforaci\u00F3n del tabique nasal por acci\u00F3n de cromatos y\r\n       bicromatos.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l0 level1 lfo11;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EDermatosis y queratosis\r\n       arsenical, perforaci\u00F3n del tabique nasal.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l0 level1 lfo11;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EDermatosis por acci\u00F3n del\r\n       n\u00EDquel y oxicloruro del selenio.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l0 level1 lfo11;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EDermatosis por acci\u00F3n de la\r\n       cal y \u00F3xido de calcio.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l0 level1 lfo11;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EDermatosis por acci\u00F3n de\r\n       sustancias org\u00E1nicas, \u00E1cido ac\u00E9tico, \u00E1cido ox\u00E1lico, \u00E1cido de etileno,\r\n       fulminato de mercurio, tetril, anh\u00EDdrido it\u00E1lico de trinitrotolueno,\r\n       parafinas, alquitr\u00E1n, brea, dinitrobenceno.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l0 level1 lfo11;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EDermatosis producida por\r\n       benzol y dem\u00E1s solventes org\u00E1nicos.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l0 level1 lfo11;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EDermatosis por acci\u00F3n de\r\n       derivados de hidrocarburos; hexametilenotetranina, formaldeh\u00EDdo,\r\n       cianamida c\u00E1lcica, anilinas, parafenilonediamina, dinitroclorobenceno,\r\n       etc.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l0 level1 lfo11;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EDermatosis, por acci\u00F3n de\r\n       aceites de engrase de corte(bot\u00F3n de aceite o elaioconiosos), petr\u00F3leo\r\n       crudo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l0 level1 lfo11;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EDermatosis por contacto. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l0 level1 lfo11;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELesiones ungueales y\r\n       periunguales. Onicodistrofias, onic\u00F3lisis y paraniquia por exposici\u00F3n a\r\n       solventes, humedad.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l0 level1 lfo11;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EOtros padecimientos cut\u00E1neos\r\n       de tipo reaccional no incluidos en los grupos anteriores, producidos por\r\n       agentes qu\u00EDmicos org\u00E1nicos (melanodermias, acromias, leucomelanodermias,\r\n       l\u00EDquen plano).\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l0 level1 lfo11;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EBlefaroconiosis (polvos\r\n       minerales, vegetales o animales).\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l0 level1 lfo11;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EDermatosis palpebral de\r\n       contacto y eczema palpebral(polvos, gases y vapores de diversos\r\n       or\u00EDgenes).\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l0 level1 lfo11;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EConjuntivitis y\r\n       querato-conjuntivitis (por agentes f\u00EDsicos- calor, qu\u00EDmicos o\r\n       alergizantes).\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l0 level1 lfo11;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EConjuntivitis y\r\n       querato-conjuntivitis por radiaciones ( rayos act\u00EDnicos, infrarrojos, de\r\n       onda corta y rayos X).\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l0 level1 lfo11;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPterigi\u00F3n. Por irritaci\u00F3n\r\n       conjuntival permanente, por factores mec\u00E1nicos (polvos); f\u00EDsicos rayos\r\n       infrarrojos, cal\u00F3rica\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l0 level1 lfo11;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EQueratoconiosis: incrustaci\u00F3n\r\n       en la c\u00F3rnea de part\u00EDculas duras (m\u00E1rmol, piedra, polvos abrasivos y\r\n       metales).\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l0 level1 lfo11;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EArgirosis ocular (sales de\r\n       plata).\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l0 level1 lfo11;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ECatarata por radiaciones\r\n       (rayos infrarrojos, cal\u00F3ricos, de onda corta, rayos X).\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l0 level1 lfo11;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ECatarata t\u00F3xica (naftalina y\r\n       sus derivados).\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l0 level1 lfo11;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPar\u00E1lisis oculomotoras\r\n       (intoxicaciones por sulfuro de carbono, plomo).\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n  \u003C/ul\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt;\r\n  height:13.5pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u0026nbsp;\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:461;height:99.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt;\r\n  height:99.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cul type=disc\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l1 level1 lfo12;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EOftalmoplej\u00EDa interna\r\n       (intoxicaci\u00F3n por sulfuro de carbono).\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l1 level1 lfo12;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ERetinitis, neuro-retinitis y\r\n       corio-retinitis(intoxicaci\u00F3n por naftalina y benzol).\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l1 level1 lfo12;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ENeuritis y lesi\u00F3n de la rama\r\n       sensitiva del trig\u00E9mino(intoxicaci\u00F3n por tricloretileno).\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l1 level1 lfo12;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ENeuritis \u00F3ptica y ambliop\u00EDa o\r\n       amaurosis t\u00F3xica(intoxicaci\u00F3n producida por plomo, sulfuro de carbono,\r\n       benzol, tricloretileno, \u00F3xido de carbono, alcohol met\u00EDlico, nicotina,\r\n       mercurio).\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l1 level1 lfo12;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EOftalm\u00EDa y catarata\r\n       el\u00E9ctrica.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n  \u003C/ul\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt;\r\n  height:99.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u0026nbsp;\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n \u003Ctr style=\u0027mso-yfti-irow:462;mso-yfti-lastrow:yes\u0027\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002286%\u0022 valign=top style=\u0027width:86.58%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EIntoxicaciones\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEnfermedades producidas\r\n  por absorci\u00F3n de polvos, l\u00EDquidos, humos, gases o vapores t\u00F3xicos de origen\r\n  qu\u00EDmico, org\u00E1nico o inorg\u00E1nico, por la v\u00EDa respiratoria, digestiva o cut\u00E1nea.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cul type=disc\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l7 level1 lfo13;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EFosforismo e intoxicaci\u00F3n\r\n       producidos por hidr\u00F3geno fosforado.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l7 level1 lfo13;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ESaturnismo o intoxicaci\u00F3n\r\n       pl\u00FAmbica.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l7 level1 lfo13;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EHidrargirismo o mercurialismo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l7 level1 lfo13;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EArsenisismo e intoxicaci\u00F3n\r\n       producida por hidr\u00F3geno arseniado.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l7 level1 lfo13;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EManganesismo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l7 level1 lfo13;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EFiebre de fundidores de zinc\r\n       o temblor de los soldadores de zinc.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l7 level1 lfo13;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EOxicarbonismo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l7 level1 lfo13;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EIntoxicaci\u00F3n ci\u00E1nica.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l7 level1 lfo13;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EIntoxicaci\u00F3n producida por\r\n       alcoholes met\u00EDlico, et\u00EDlico, propil\u00EDco y but\u00EDlico.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l7 level1 lfo13;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EHidrocarburismo producido por\r\n       derivados del petr\u00F3leo y carb\u00F3n de hulla.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l7 level1 lfo13;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EIntoxicaci\u00F3n producida por el\r\n       tolueno y el xileno.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l7 level1 lfo13;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EIntoxicaci\u00F3n producida por el\r\n       cloruro de metilo y el cloruro de metileno.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l7 level1 lfo13;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EIntoxicaciones producidas por\r\n       el cloroformo, tetracloruro de carbono y clorobromo-metanos. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l7 level1 lfo13;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EIntoxicaciones causadas por\r\n       el bromuro de metilo y freones (derivados fluorados de hidrocarburos\r\n       alogenados).\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l7 level1 lfo13;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EIntoxicaci\u00F3n causada por el\r\n       di-cloretano y tetra-cloretano.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l7 level1 lfo13;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EIntoxicaci\u00F3n causada por el\r\n       hexa-cloretano.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l7 level1 lfo13;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EIntoxicaci\u00F3n causada por el\r\n       cloruro de vinilo o monocloretileno.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l7 level1 lfo13;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EIntoxicaci\u00F3n causada por la\r\n       mono-clorhidrina del glicol.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l7 level1 lfo13;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EIntoxicaciones producidas por\r\n       el tri-cloretileno y peri-cloretileno.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l7 level1 lfo13;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EIntoxicaciones producidas por\r\n       insecticidas clorados.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l7 level1 lfo13;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EIntoxicaciones producidas por\r\n       los naftalenos clorados y difenilos clorados.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l7 level1 lfo13;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ESulfo-carbonismo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l7 level1 lfo13;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ESulfhidrismo o intoxicaci\u00F3n\r\n       causada por hidr\u00F3geno sulfurado.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l7 level1 lfo13;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EIntoxicaci\u00F3n causada por el\r\n       bioxido de dietileno(diox\u00E1n).\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l7 level1 lfo13;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EBenzolismo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l7 level1 lfo13;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EIntoxicaci\u00F3n causada por\r\n       tetra-hidro-furano.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l7 level1 lfo13;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EIntoxicaciones causadas por\r\n       la anilina (anilismo) y compuestos.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l7 level1 lfo13;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EIntoxicaciones causadas por\r\n       nitro-benceno, toluidinas y xilidinas.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l7 level1 lfo13;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EIntoxicaciones producidas por\r\n       trinitrotolueno y nitroglicerina.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l7 level1 lfo13;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EIntoxicaci\u00F3n producida por el\r\n       tetra-etilo de plomo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l7 level1 lfo13;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EIntoxicaci\u00F3n causada por\r\n       insecticidas org\u00E1nico-fosforados.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l7 level1 lfo13;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EIntoxicaciones producidas por\r\n       el dinifrofenol, dinitroortocreso, fenol y pentaclorofenol.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l7 level1 lfo13;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Eintoxicaciones producidas por\r\n       la vencidina, naftilamina alfa, naftilamina beta y para-difenilamina.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l7 level1 lfo13;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EIntoxicaciones producidas por\r\n       carbamatos, ditiocarbamatos, derivados de clorofenoxhidroxicumarina,\r\n       talio, insecticidas de origen vegetal.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l7 level1 lfo13;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EIntoxicaciones producidas por\r\n       la piridina, clorpromaxina y quimioter\u00E1picos en general.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n   \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n       auto;mso-list:l7 level1 lfo13;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n       style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEnfermedades producidas por\r\n       combustibles de alta potencia (hidrocarburos de boro, ox\u00EDgeno, l\u00EDquido,\r\n       etc.).\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n  \u003C/ul\u003E\r\n  \u003Cp style=\u0027margin-left:36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ESi\r\n  la enfermedad incapacita para el trabajo espec\u00EDfico y existen posibilidades\r\n  de rehabilitaci\u00F3n profesional, el porcentaje de incapacidad general que se\r\n  fije debe ser del treinta por ciento (30%).\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003Cp style=\u0027margin-left:36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ESi\r\n  la enfermedad incapacita para cualquier trabajo, se declarar\u00E1 la incapacidad\r\n  total permanente.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n  \u003Ctd width=\u002212%\u0022 valign=top style=\u0027width:12.94%;padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt\u0027\u003E\r\n  \u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n  \u003C/td\u003E\r\n \u003C/tr\u003E\r\n\u003C/table\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, N\u00BA 6727 de 9 de marzo de 1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Cspan style=\u0027mso-bidi-font-size:10.0pt\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u0026nbsp;\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 224 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(224, 8045, 150791, 47251)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 224                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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En caso de\r\nllegarse a determinar la imposibilidad de curaci\u00F3n, o cuando el trabajador se\r\nhaya sensibilizado al agente que le produjo la enfermedad, se proceder\u00E1 a\r\nestablecer incapacidad permanente.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EEl Poder Ejecutivo, habiendo o\u00EDdo de previo a la Junta\r\nDirectiva del Instituto asegurador, podr\u00E1 dictar, por v\u00EDas de reglamento, las\r\ntablas de enfermedades profesionales que dar\u00E1n derecho a una indemnizaci\u00F3n, sin\r\nperjuicio de que los tribunales de trabajo concept\u00FAen otras enfermedades no\r\nenumeradas en el decreto o decretos respectivos, comprendidas dentro de las\r\nprevisiones del p\u00E1rrafo anterior.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 225 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(225, 8045, 150791, 47252)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 225                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 226.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Las lesiones que sin producir impedimentos acarreen alguna\r\nmutilaci\u00F3n, cicatriz o desfiguraci\u00F3n de la v\u00EDctima, se equiparar\u00E1n para los\r\nefectos de las prestaciones en dinero, seg\u00FAn su gravedad, a la incapacidad\r\npermanente, sin perjuicio de lo establecido en el art\u00EDculo 224 para las\r\ncicatrices retr\u00E1ctiles que no pueden ser resueltas quir\u00FArgicamente.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 226 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(226, 8045, 150791, 47253)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 226                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 227.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Se considerar\u00E1n hernias del trabajo aquellas relacionadas\r\ncon un traumatismo violento sufrido en el trabajo, que ocasione las dolencias\r\nt\u00EDpicas que m\u00E9dicamente les son atribuibles. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ETambi\u00E9n constituyen hernias del trabajo las que sobrevengan\r\na trabajadores predispuestos, como consecuencia de un traumatismo o esfuerzo\r\nimprevisto, superior al que habitualmente se acostumbra en el trabajo, sin\r\nperjuicio de lo se\u00F1alado en el art\u00EDculo 224, sobre el abdomen.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EPara la calificaci\u00F3n concreta, en cada caso, se tomar\u00E1n en\r\ncuenta los antecedentes personales del sujeto observado, su historial cl\u00EDnico,\r\nlas circunstancias del accidente, la naturaleza del trabajo, los s\u00EDntomas\r\nobservados y las caracter\u00EDsticas propias de la hernia producida.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 227 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(227, 8045, 150791, 47254)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 227                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003ECAPITULO SEXTO \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-top:3.6pt;margin-right:-1.1pt;margin-bottom:\r\n0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES-TRAD style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black;mso-ansi-language:\r\nES-TRAD\u0027\u003EArt\u00EDculo 228.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan lang=ES-TRAD style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black;mso-ansi-language:ES-TRAD;mso-bidi-font-weight:\r\nbold\u0027\u003E Las instituciones p\u00FAblicas suministrar\u00E1n al Instituto Nacional de\r\nSeguros la atenci\u00F3n m\u00E9dico-quir\u00FArgica-hospitalaria y de rehabilitaci\u00F3n que este\r\nrequiera para la administraci\u00F3n del r\u00E9gimen de riesgos del trabajo. La fijaci\u00F3n\r\nde los costos se har\u00E1 con base en los informes presentados por las\r\ninstituciones p\u00FAblicas, tomando en cuenta el criterio del ente asegurador. En\r\ncaso de discrepancia se aplicar\u00E1n las reglas establecidas en la Ley general de\r\nla Administraci\u00F3n P\u00FAblica, para determinar el costo definitivo de los\r\nservicios.\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES-TRAD style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E \u003C/span\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-top:3.6pt;margin-right:-1.1pt;margin-bottom:\r\n0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES-TRAD style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black;mso-ansi-language:\r\nES-TRAD\u0027\u003EEl pago de los servicios asistenciales que el Instituto asegurador\r\nsolicite se har\u00E1 conforme al reglamento de la ley.\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES-TRAD\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black;mso-bidi-font-weight:\r\nbold\u0027\u003E \u003C/span\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:italic\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la ley \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E 8823 del 5 de mayo de 2010, \u201C\u003C/span\u003EReforma varias leyes\r\nsobre la participaci\u00F3n de la Contralor\u00EDa General de la Rep\u00FAblica para la\r\nsimplificaci\u00F3n y el Fortalecimiento de la Gesti\u00F3n P\u00FAblica\u201D\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:italic\u0027\u003E)\u003C/span\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 228 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(228, 8045, 150791, 47255)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 228                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 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style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 229 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(229, 8045, 150791, 47256)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 229                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 230.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E En caso de emergencia, el trabajador que haya sufrido un\r\nriesgo cubierto por el seguro a que se refiere esta ley, podr\u00E1 ser atendido por\r\ncualquier profesional o centro de salud, p\u00FAblico o privado, por cuenta del ente\r\nasegurador, seg\u00FAn la tarifa establecida. Tan pronto como sea posible el\r\ntrabajador sometido a tratamiento ser\u00E1 trasladado a donde corresponda, seg\u00FAn\r\nlos reglamentos o disposiciones del ente asegurador.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 230 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(230, 8045, 150791, 47257)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 230                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions 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se\u00F1aladas en los\r\nart\u00EDculos 218 y 219, que el ente asegurador haya suministrado al trabajador\r\nv\u00EDctima de un riesgo del trabajo, o a sus causahabientes, estar\u00E1 exclusivamente\r\na cargo del patrono. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EEn todo caso, el instituto asegurador atender\u00E1 todas las\r\nprestaciones se\u00F1aladas en este C\u00F3digo para el trabajador v\u00EDctima de un\r\ninfortunio laboral, o sus causahabientes, y acudir\u00E1 a los tribunales para\r\ncobrar al patrono las sumas erogadas, con los intereses del caso, todo sin\r\nperjuicio de las sanciones establecidas en la ley para el patrono remiso.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EDe igual modo actuar\u00E1 el ente asegurador, cuando se\r\npresentaren discrepancias con el patrono, en relaci\u00F3n con la interpretaci\u00F3n y\r\naplicaci\u00F3n del seguro, su vigencia y cobertura.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 231 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(231, 8045, 150791, 47258)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 231                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions 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o a cualquier hospital,\r\ncl\u00EDnica o centro de salud, p\u00FAblico o privado, en demanda de las prestaciones\r\nm\u00E9dico-sanitarias y de rehabilitaci\u00F3n que establece este T\u00EDtulo, tendr\u00E1 derecho\r\na que se le suministren de inmediato los servicios que su caso requiera. En\r\neste caso el patrono podr\u00E1 nombrar un m\u00E9dico, para que \u003Cspan class=GramE\u003Econtrolo\u003C/span\u003E\r\nel curso del tratamiento que se le suministre al trabajador. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ELas instituciones prestatarias de esa asistencia cobrar\u00E1n el\r\ncosto de \u00E9sta al patrono, para el cual el trabajador prestaba sus servicios al\r\nocurrir el riesgo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EPara los efectos del cobro, constituir\u00E1n t\u00EDtulo ejecutivo,\r\nde acuerdo con los t\u00E9rminos del art\u00EDculo 425 del C\u00F3digo de Procedimientos\r\nCiviles, las certificaciones expedidas por el Jefe del Departamento de Riesgos\r\nde Trabajo del Instituto Nacional de Seguros, por la Subgerencia M\u00E9dica de la\r\nCaja Costarricense de Seguro Social, o por directores de las instituciones\r\nprivadas.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EIgual procedimiento seguir\u00E1 el Instituto Nacional de Seguros\r\npara el cobro de cualquier suma que se le adeude, derivada de la aplicaci\u00F3n del\r\nr\u00E9gimen de riesgos del trabajo que establece este C\u00F3digo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 232 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(232, 8045, 150791, 47259)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 232                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 233.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E El trabajador que hiciere abandono de la asistencia m\u00E9dico-\r\nsanitaria o de rehabilitaci\u00F3n que se le otorga, o que se negare, sin causa\r\njustificada, a seguir las prescripciones m\u00E9dicas, perder\u00E1 el derecho a las\r\nprestaciones que dispone este C\u00F3digo, salvo el contemplado en el inciso c) del\r\nart\u00EDculo 218.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EPara tales efectos se observar\u00E1 y agotar\u00E1 el siguiente\r\nprocedimiento: El Instituto asegurador, administrativamente, impondr\u00E1 al\r\ntrabajador acerca de las posibles consecuencias legales y perjudiciales que\r\npodr\u00EDa ocasionarle esa conducta, en detrimento de su propia salud y situaci\u00F3n\r\njur\u00EDdica. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ESi el trabajador persistiera en su abandono injustificado,\r\nel Instituto dar\u00E1 aviso inmediato de ello a un juez de trabajo, a fin de que\r\n\u00E9ste, directamente o por medio de la autoridad de la localidad en que el\r\ntrabajador resida, notifique al trabajador la situaci\u00F3n planteada, para que\r\nmanifieste su voluntad de someterse de nuevo al tratamiento prescrito, o para\r\nque se\u00F1ale los motivos que tuvo para renunciar al mismo, as\u00ED como cualesquiera\r\notras disconformidades o peticiones adicionales que crea conveniente hacer o\r\nmanifestar. En cualquier caso, el juzgado de trabajo podr\u00E1 solicitar la\r\nintervenci\u00F3n del Departamento de Medicina Legal del Organismo de Investigaci\u00F3n\r\nJudicial, o del Consejo M\u00E9dico Forense, a fin de que se determine en definitiva\r\nla asistencia m\u00E9dico- sanitaria, quir\u00FArgica o de rehabilitaci\u00F3n, y las\r\nprescripciones m\u00E9dicas que el caso verdaderamente requiera. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EEn el mismo auto de notificaci\u00F3n, el juzgado de trabajo\r\napercibir\u00E1 al trabajador de las posibles consecuencias legales que su rebeld\u00EDa\r\no silencio podr\u00EDan ocasionarle.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EEn caso de que el trabajador no compareciera sin causa\r\njustificada, ante el juzgado de trabajo, dentro de diez d\u00EDas h\u00E1biles contados a\r\npartir de la notificaci\u00F3n a que se refiere el p\u00E1rrafo anterior, o ante el\r\nOrganismo de Investigaci\u00F3n Judicial, dentro del mismo t\u00E9rmino, una vez avisado\r\npor \u00E9ste por dos veces, el juzgado, en fallo razonado, absolver\u00E1 al ente\r\nasegurador de toda responsabilidad en cuanto a las prestaciones a que se\r\nrefiere este C\u00F3digo, sin que pueda luego el trabajador invocar al Instituto su\r\nsuministro o el costo de las mismas.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EDe igual manera, el juez de trabajo impondr\u00E1 al ente asegurador\r\nde la obligaci\u00F3n de suministrar al trabajador la asistencia m\u00E9dico- sanitaria,\r\nquir\u00FArgica y de rehabilitaci\u00F3n que la dependencia del Organismo de\r\nInvestigaci\u00F3n Judicial determine.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 233 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(233, 8045, 150791, 47260)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 233                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions 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normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 234.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Cuando el trabajador no reciba las prestaciones se\u00F1aladas\r\nen el art\u00EDculo 218, podr\u00E1 demandar el suministro o el costo de \u00E9stas, los\r\nintereses legales correspondientes, m\u00E1s las costas procesales y personales que\r\nimplique su acci\u00F3n ante el juez de trabajo. En concordancia con los\r\nprocedimientos se\u00F1alados en el art\u00EDculo 233, el juez de trabajo apercibir\u00E1 al\r\nobligado para que demuestre, dentro del quinto d\u00EDa, haber cumplido con las\r\nmismas. En caso contrario, ya sea porque no conteste dentro del t\u00E9rmino, o\r\nporque no demuestre del todo, o lo haga insuficientemente, haber cumplido con\r\ndichas prestaciones, o bien porque el Organismo de Investigaci\u00F3n Judicial\r\nhubiese dictaminado prestaciones superiores a las otorgadas, el juez, en el\r\nfallo correspondiente, impondr\u00E1 al obligado en cuanto a su obligaci\u00F3n de\r\npreceder a su suministro o pago, as\u00ED como de las accesorias de la acci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EIgual procedimientos seguir\u00E1n, en su caso, los\r\ncausahabientes del trabajador que falleciere a consecuencia de un riesgo del trabajo,\r\npara obtener las prestaciones a que se refieren los art\u00EDculos 219 y 243, o el\r\nreembolso que a ellas corresponda. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ETodo lo anterior, sin perjuicio de lo establecido en el\r\nart\u00EDculo 303. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 234 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(234, 8045, 150791, 47261)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 234                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions 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l0:level1\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:36.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:18.0pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 235.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Para los efectos de este C\u00F3digo, el c\u00E1lculo de salario de\r\nlos trabajadores se determinar\u00E1 de la siguiente manera:\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=1 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ESalario diario es la\r\n     remuneraci\u00F3n, en dinero y en especie, cualquiera que sea su forma o\r\n     denominaci\u00F3n, que el trabajador perciba por jornada diaria de trabajo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:36.0pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ESi el salario del trabajador fuere mensual, quincenal,\r\nsemanal en comercio, o salario base de cotizaci\u00F3n establecido por el Ministerio\r\nde Trabajo y Seguridad Social, para efectos de este seguro, el salario diario\r\nse determinar\u00E1 dividiendo la remuneraci\u00F3n declarada en las planillas\r\npresentadas por el patrono en los tres meses anteriores al acaecimiento del\r\nriesgo, o durante un tiempo inferior a ese plazo que el trabajador haya\r\nlaborado para el patrono, entre el n\u00FAmero de d\u00EDas naturales existentes en ese\r\nper\u00EDodo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:36.0pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EPara otras formas de remuneraci\u00F3n no incluidas en el p\u00E1rrafo\r\nanterior, el salario diario se calcular\u00E1 dividiendo la remuneraci\u00F3n declarada\r\nen las planillas presentadas por el patrono durante los tres meses anteriores\r\nal acaecimiento del riesgo, o durante un tiempo inferior a ese plazo que el\r\ntrabajo haya laborado para el patrono, entre el n\u00FAmero de d\u00EDas efectivamente\r\ntrabajados en ese per\u00EDodo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=2 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELos salarios de los\r\n     trabajadores que tengan car\u00E1cter eminentemente transitorio, ocasional, o\r\n     de temporada, o con jornadas de trabajo intermitentes, ser\u00E1n determinados\r\n     por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a solicitud expresa del\r\n     Instituto Nacional de Seguros.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:36.0pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EEste Ministerio determinar\u00E1 el salario mensual base de cotizaci\u00F3n\r\npara el seguro contra riesgos del trabajo, en los casos se\u00F1alados en este\r\ninciso.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=3 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEl salario anual ser\u00E1 el\r\n     resultado de multiplicar el salario diario por los factores que de\r\n     inmediato se se\u00F1alan:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:36.0pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003Ec.1) Para los salarios mensuales, quincenales, semanales en\r\ncomercio, o fijados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salario\r\ndiario multiplicado por trescientos sesenta.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:36.0pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003Ec.2) Para los dem\u00E1s salarios diarios, el mismo,\r\nmultiplicando por el factor de proporcionalidad que resulte de comparar los\r\nd\u00EDas efectivamente trabajados en el per\u00EDodo de los tres meses anteriores al\r\ninfortunio o durante un tiempo inferior a ese plazo que el trabajador haya\r\nlaborado para el patrono, y los d\u00EDas h\u00E1biles transcurridos, multiplicados por\r\ntrescientos doce; sea salario diario por d\u00EDas efectivamente trabajados, por\r\ntrescientos doce, entre los d\u00EDas h\u00E1biles laborables existentes en el per\u00EDodo\r\ncomputado.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:36.0pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan class=SpellE\u003E\u003Cspan\r\nclass=GramE\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ech\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E) En ning\u00FAn caso el salario que se\r\nuse para el c\u00E1lculo de las prestaciones en dinero derivadas de este T\u00EDtulo,\r\nser\u00E1 menor al salario m\u00EDnimo de la ocupaci\u00F3n que desempe\u00F1aba el trabajador al\r\nocurrir el riesgo. El Instituto Nacional de Seguros determinar\u00E1 las\r\nprestaciones en dinero que deba hacer efectivas, con base en los reportes de\r\nplanillas que el patrono haya presentado antes de la ocurrencia del riesgo, sin\r\nperjuicio de lo dispuesto en el art\u00EDculo 206.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=4 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ESalvo estipulaci\u00F3n contractual\r\n     m\u00E1s beneficiosa para los intereses del trabajador, el salario anual de los\r\n     aprendices o similares se fijar\u00E1 tomando como base el producto de multiplicar\r\n     por trescientos doce el salario diario menor que establezca el Decreto de\r\n     Salarios M\u00EDnimos para los trabajadores de la actividad de que se trate; y \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPara los efectos de este\r\n     art\u00EDculo, servir\u00E1n de prueba preferente para la fijaci\u00F3n del verdadero monto\r\n     del salario las planillas, y dem\u00E1s constancias de pago de salario, as\u00ED\r\n     como las respectivas declaraciones del Impuesto sobre la Renta que haya\r\n     presentado el trabajador.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 235 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(235, 8045, 150791, 47262)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 235                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 236.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Durante la incapacidad temporal, el trabajador tendr\u00E1\r\nderecho a un subsidio igual al 60% de su salario diario durante los primeros\r\ncuarenta y cinco d\u00EDas de incapacidad. Transcurrido ese plazo, el subsidio que\r\nse reconocer\u00E1 al trabajador ser\u00E1 equivalente al 100% del salario diario, si\r\npercibiere una remuneraci\u00F3n diaria igual o inferior a cien colones. Si el\r\nsueldo fuere superior a cien colones por d\u00EDa, sobre el exceso se pagar\u00E1 un\r\nsubsidio igual al 67%. La suma m\u00E1xima sobre la cual se aplicar\u00E1 el 100% podr\u00E1\r\nser modificada reglamentariamente. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ECuando la remuneraci\u00F3n del trabajador sea pagada en forma\r\nmensual, quincenal o semanal en comercio, y cuando se trate de trabajadores con\r\nsalario base fijado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el\r\nsubsidio ser\u00E1 pagado a partir de la fecha en que ocurri\u00F3 el riesgo del trabajo,\r\nhasta cuando se d\u00E9 el alta m\u00E9dica al trabajador, con o sin fijaci\u00F3n del\r\nimpedimento, o hasta que transcurra el plazo de dos a\u00F1os que se\u00F1ala el art\u00EDculo\r\n237.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ESi la forma de contrataci\u00F3n fuere por salario diario, el\r\nsubsidio se pagar\u00E1 considerando los d\u00EDas laborales existentes en el per\u00EDodo de\r\nincapacidad, conforme a la jornada de trabajo semanal del trabajador. Para esos\r\nefectos se considerar\u00E1n h\u00E1biles para el trabajo los d\u00EDas feriados, excluyendo\r\nlos domingos.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EServir\u00E1n de referencia las planillas presentadas en el\r\nper\u00EDodo de los tres meses anteriores al de la ocurrencia del infortunio, o un\r\ntiempo menor, si no hubiere trabajado durante ese per\u00EDodo al servicio del\r\npatrono con quien le ocurri\u00F3 el riesgo, sin perjuicio de lo dispuesto en los\r\nart\u00EDculos 16 y 206.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ECuando los trabajadores est\u00E9n asegurados en el Instituto\r\nNacional de Seguros, los pagos de subsidios se har\u00E1n semanalmente, seg\u00FAn las\r\ndisposiciones internas que para efectos de tramitaci\u00F3n se establezcan en el\r\nreglamento de la ley.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EEl monto del subsidio diario, en los casos de trabajadores\r\nque laboren jornada ordinaria de trabajo completa, no podr\u00E1 ser inferior al\r\nsalario que establece el Decreto de Salarios M\u00EDnimos para todos los trabajos no\r\ncontemplados en las disposiciones generales en las cuales se establece el\r\nsalario por actividades, o en otras leyes de la Rep\u00FAblica\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EEn los casos de trabajadores que laboran una jornada de\r\ntrabajo inferior a la ordinaria, el subsidio m\u00EDnimo se calcular\u00E1 con base en el\r\nsalario indicado, pero en forma proporcional a las horas que trabajen siempre\r\nque laboren menos de la mitad de la jornada m\u00E1xima ordinaria. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ECuando el trabajador preste servicios a m\u00E1s de un patrono,\r\nel subsidio se calcular\u00E1 tomando en cuanta los salarios que perciba con cada\r\npatrono.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 236 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(236, 8045, 150791, 47263)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 236                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla 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temporal del\r\ntrabajador, se proceder\u00E1 a establecer el porcentaje de incapacidad permanente,\r\ny se suspender\u00E1 el pago del subsidio, sin perjuicio de que se puedan continuar\r\nsuministrando las prestaciones m\u00E9dico-sanitarias y de rehabilitaci\u00F3n al\r\ntrabajador.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 237 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(237, 8045, 150791, 47264)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 237                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:Verdana;\r\n\tpanose-1:2 11 6 4 3 5 4 4 2 4;\r\n\tmso-font-charset:0;\r\n\tmso-generic-font-family:swiss;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:536871559 0 0 0 415 0;}\r\n@font-face\r\n\t{font-family:\u0022Arial Narrow\u0022;\r\n\tpanose-1:2 11 6 6 2 2 2 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:0;\r\n\tmso-generic-font-family:swiss;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:647 2048 0 0 159 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.textodocumento8, li.textodocumento8, div.textodocumento8\r\n\t{mso-style-name:texto_documento8;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\ttext-align:justify;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:8.0pt;\r\n\tfont-family:Verdana;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-bidi-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\nspan.GramE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-gram-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla 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class=GramE\u003Eun\u003C/span\u003E renta\r\nanual, pagadera en dozavos, durante un plazo de cinco a\u00F1os, la cual se\r\ncalcular\u00E1 aplicando el porcentaje de incapacidad que se le ha fijado, conforme\r\na los t\u00E9rminos de los art\u00EDculos 224 y 225, al salario anual que se determine.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E(Nota:\r\nVer Reglamento sobre Botiquines de Emergencia, Decreto Ejecutivo \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E 12 del 28 de setiembre de 1951\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-family:\u0022Arial Narrow\u0022;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 238 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(238, 8045, 150791, 47265)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 238                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 239.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E La declaratoria de incapacidad parcial permanente determina\r\npara el trabajador el derecho a percibir una renta anual, pagadera un dozavos,\r\ndurante un plazo de diez a\u00F1os, equivalente al 67% del salario anual que se\r\ndetermine.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 239 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(239, 8045, 150791, 47266)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 239                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 240.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E La declaratoria de incapacidad total permanente determina\r\npara el trabajador el derecho a percibir una renta anual vitalicia, pagadera en\r\ndozavos, igual al 100% del salario anual, hasta un l\u00EDmite de treinta y seis mil\r\ncolones y el 67% sobre el exceso de esa suma.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EPor v\u00EDa reglamentaria se podr\u00E1 aumentar el salario anual\r\nm\u00E1ximo sobre el cual se aplica el 100%.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ENinguna renta mensual que se fije por incapacidad total\r\npermanente ser\u00E1 inferior a mil quinientos colones o a la suma mayor que\r\nreglamentariamente se fije.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 240 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(240, 8045, 150791, 47267)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 240                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 241.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E La declaratoria de gran invalidez determina para el\r\ntrabajador, el derecho a percibir una renta anual vitalicia, pagadera en\r\ndozavos, igual al 100% del salario anual hasta un l\u00EDmite de treinta y seis mil\r\ncolones y el 67% sobre el exceso de esa suma.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EPor v\u00EDa reglamentaria se podr\u00E1 aumentar el salario anual\r\nm\u00E1ximo sobre el cual se aplica el 100%.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ENinguna renta mensual que se fije por gran invalidez ser\u00E1\r\ninferior a mil quinientos colones y en todos los casos, adicionalmente, se\r\nreconocer\u00E1 una suma mensual fija de quinientos colones. La cuant\u00EDa b\u00E1sica podr\u00E1\r\naumentarse reglamentariamente.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 241 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(241, 8045, 150791, 47268)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 241                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions 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l0:level1\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:36.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:18.0pt\u0027\u003E\u003Cspan class=GramE\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/span\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E 242.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E A juicio del Instituto Nacional de\r\nSeguros se podr\u00E1 otorgar una asignaci\u00F3n global, por un monto m\u00E1ximo de cuarenta\r\nmil colones, a los trabajadores con gran invalidez que se encuentren en\r\nprecaria situaci\u00F3n econ\u00F3mica, la cual se destinar\u00E1 a los siguientes fines:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=1 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPara construir cualquier tipo\r\n     de obra que mejore el espacio habitacional, y sea de beneficio para el\r\n     trabajador, seg\u00FAn recomendaci\u00F3n de personal especializado del Instituto\r\n     Nacional de Seguros.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:36.0pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ELa obra deber\u00E1 constituirse en propiedad inscrita a nombre\r\ndel trabajador inv\u00E1lido, o en la que se constituya debidamente el derecho de\r\nuso y habitaci\u00F3n a su favor;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=2 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAl pago de primas para la\r\n     adquisici\u00F3n de viviendas, por medio de instituciones p\u00FAblicas sujetas a\r\n     las regulaciones que el Instituto Nacional de Seguros dispondr\u00E1 en cada\r\n     caso, las cuales deber\u00E1n contemplar como m\u00EDnimo, limitaciones para la\r\n     venta, traspaso o enajenaci\u00F3n de las propiedades que sean adquiridas por\r\n     medio de este beneficio; y\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELa asignaci\u00F3n a que se refiere\r\n     este art\u00EDculo podr\u00E1 ser girada mediante un solo pago, o por sumas\r\n     parciales hasta agotar ese m\u00E1ximo, seg\u00FAn sean las necesidades del caso.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cblockquote style=\u0027margin-top:5.0pt;margin-bottom:5.0pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEl\r\ntrabajador deber\u00E1 gestionar y justificar por escrito ante el Instituto Nacional\r\nde Seguros, la solicitud de este beneficio.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/blockquote\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 242 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(242, 8045, 150791, 47269)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 242                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria 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table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR link=blue vlink=purple style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=pa7 style=\u0027margin-top:3.0pt;text-align:justify;text-indent:24.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003EArt\u00EDculo 243- Cuando un riesgo del trabajo produzca la muerte al trabajador\r\no la trabajadora, las personas que a continuaci\u00F3n se se\u00F1alan tendr\u00E1n derecho a\r\nuna renta anual, pagadera en dozavos, a partir de la fecha de defunci\u00F3n del trabajador\r\n0 la trabajadora, o bien, a partir del nacimiento del hijo 0 la hija p\u00F3stumo\r\nderechohabientes, calculada sobre el salario anual que se determine que\r\npercibi\u00F3 el occiso, en el siguiente orden y condiciones: \u003CU1:P\u003E\u003C/U1:P\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=pa7 style=\u0027margin-top:3.0pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;background:\r\nwhite;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;background:\r\nwhite\u0027\u003E(As\u00ED reformado el p\u00E1rrafo anterior por el art\u00EDculo 5\u00B0 de la ley N\u00B0 10166\r\ndel 30 de marzo de 2022, \u0026quot;Reforma varias leyes para el reconocimiento de\r\nderechos a madres y padres de crianza\u0026quot;)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003Ea. Una renta equivalente\r\nal 30% del salario establecido, durante un plazo de diez a\u00F1os, para el c\u00F3nyuge\r\nsup\u00E9rstite que conviv\u00EDa con aqu\u00E9l, o que por causas imputables al fallecido\r\nestuviere divorciado, o separado judicialmente o de hecho, siempre que en estos\r\ncasos el matrimonio se hubiese celebrado con anterioridad a la fecha en que\r\nocurri\u00F3 el riesgo y siempre que se compruebe que el c\u00F3nyuge sup\u00E9rstite depend\u00EDa\r\necon\u00F3micamente del trabajador fallecido.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003EEsta\r\nrenta se elevar\u00E1 al 40% del salario anual, si no existieran los beneficiarios\r\ncomprendidos en el inciso b) siguiente.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003ESi\r\nel c\u00F3nyuge no hubiere contra\u00EDdo nupcias, y demostrare una definitiva\r\ndependencia econ\u00F3mica de la renta para su manutenci\u00F3n, a juicio del Instituto\r\nNacional de Seguros, el pago de la renta podr\u00E1 ser prorrogado por per\u00EDodos\r\nsucesivos de cinco a\u00F1os al vencimiento de los mismos.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E(Mediante resoluci\u00F3n de la Sala Constitucional N\u00B0 238 del\r\n9 de enero del 2019, se declar\u00F3 inconstitucional el p\u00E1rrafo final del inciso a)\r\nanterior, \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Epor infringir el\r\nprincipio de igualdad, as\u00ED como el derecho a la igualdad de derechos de los\r\nc\u00F3nyuges contenido en el art\u00EDculo 52 de la Constituci\u00F3n Pol\u00EDtica y el principio\r\nde razonabilidad de las normas. )\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003Eb. Una renta que se\r\ndeterminar\u00E1 con base en las disposiciones que luego se enumeran, para los\r\nmenores de dieciocho a\u00F1os, que depend\u00EDan econ\u00F3micamente del trabajador fallecido.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003ENo\r\nser\u00E1 necesario comprobar la dependencia econ\u00F3mica, cuando los menores sean\r\nhijos de matrimonio del occiso, o extramatrimoniales reconocidos antes de la\r\nocurrencia del riesgo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003EEn\r\ntodos los dem\u00E1s casos se deber\u00E1 comprobar fehacientemente la dependencia\r\necon\u00F3mica. La renta de estos menores ser\u00E1 del 20%, si hubiera s\u00F3lo uno; del 30%\r\nsi hubieran dos; y del 40% si hubieran tres o m\u00E1s. Cuando no haya beneficiario\r\ncon derecho a renta, de acuerdo con los t\u00E9rminos del inciso a) inmediato\r\nanterior, la renta de los menores se elevar\u00E1 al 35%, su hubiera s\u00F3lo uno y al\r\n20% para cada uno de ellos si fueran dos o m\u00E1s, con limitaci\u00F3n que se se\u00F1ala en\r\nel art\u00EDculo 245.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003EEstas\r\nrentas se pagar\u00E1n a los menores hasta que cumplan dieciocho a\u00F1os de edad, salvo\r\nque al llegar a esta edad demuestren que est\u00E1n cursando estudios a nivel de\r\ncuarto ciclo en alguna instituci\u00F3n de ense\u00F1anza secundaria, o de ense\u00F1anza\r\nsuperior, en cuyo caso las rentas se har\u00E1n efectivas hasta que cumplan\r\nveinticinco a\u00F1os de edad.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003EPara\r\nlos efectos de la extensi\u00F3n del pago de rentas de los dieciocho a veinticinco\r\na\u00F1os de edad, los interesados deber\u00E1n presentar al Instituto Nacional de\r\nSeguros, una certificaci\u00F3n trimestral del centro de ense\u00F1anza en donde cursan\r\nestudios, en la que se har\u00E1 constar su condici\u00F3n de alumno regular y\r\npermanente, lo mismo que su rendimiento acad\u00E9mico. Es entendido que la\r\nsuspensi\u00F3n de estudios, o un notorio bajo rendimiento en los mismos har\u00E1n\r\nperder el derecho a las rentas en forma definitiva, excepto en los casos en que\r\nel beneficiario pueda demostrar incapacidad f\u00EDsica prolongada por m\u00E1s de un\r\nmes, eventualidad en la que se podr\u00E1n continuar pagando las rentas, si se\r\ncomprueba la reanudaci\u00F3n de los estudios.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003ELa\r\nextensi\u00F3n en el pago de las rentas se perder\u00E1 definitivamente si el beneficiario\r\nestudiante tuviera cualquier tipo de ingresos, suficientes para su manutenci\u00F3n;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003Ec. Si no hubiera esposa en\r\nlos t\u00E9rminos del inciso a), la compa\u00F1era del trabajador fallecido, que tuviere\r\nhijos con \u00E9l, o que sin hijos haya convivido con \u00E9ste por un plazo m\u00EDnimo\r\nininterrumpido de cinco a\u00F1os, tendr\u00E1 derecho a una renta equivalente al 30% del\r\nsalario indicado, durante el t\u00E9rmino de diez a\u00F1os, que se elevar\u00E1 al 40% si no\r\nhubiere beneficiarios de los enumerados en el inciso b) de este art\u00EDculo. Para\r\nello deber\u00E1 aportar las pruebas que demuestren su convivencia con el occiso.\r\nPerder\u00E1 el derecho a esa renta la compa\u00F1era que contraiga matrimonio, o entre\r\nen uni\u00F3n libre;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=pa7 style=\u0027margin-top:3.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:5.0pt;\r\nmargin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003Ech)\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027color:black;background:white\u0027\u003E \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/span\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;background:\r\nwhite\u0027\u003E(Eliminado por el art\u00EDculo 5\u00B0 de la ley N\u00B0 10166 del 30 de marzo de\r\n2022, \u0026quot;Reforma varias leyes para el reconocimiento de derechos a madres y\r\npadres de crianza\u0026quot;)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003Ed) Una renta del veinte\r\npor ciento (20%) del salario dicho, durante un plazo de diez a\u00F1os, para la\r\nmadre y el padre del occiso, o la madre y el padre de crianza. Ambas rentas se elevar\u00E1n\r\nal treinta por ciento (30%) cuando no haya beneficiarios de los que se enumeran\r\nen el inciso b) de este art\u00EDculo;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;background:white\u0027\u003E(As\u00ED reformado el\r\ninciso anterior por el art\u00EDculo 5\u00B0 de la ley N\u00B0 10166 del 30 de marzo de 2022,\r\n\u0026quot;Reforma varias leyes para el reconocimiento de derechos a madres y padres\r\nde crianza\u0026quot;)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003Ee. Una renta del 10% del\r\nreferido sueldo, durante un plazo de diez a\u00F1os, para cada uno de los\r\nascendientes, descendientes y colaterales del occiso, hasta tercer grado\r\ninclusive, sexagenarioso incapacitados para trabajar, que viv\u00EDan bajo su\r\ndependencia econ\u00F3mica, sin que el total de estas rentas pueda exceder del 30%\r\nde ese salario.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003ESe\r\npresumir\u00E1 que estas personas viv\u00EDan a cargo del trabajador fallecido, si\r\nhabitaban su misma casa de habitaci\u00F3n, y si carecen del todo o en parte, de\r\nrecursos propios para su manutenci\u00F3n;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003Ef. La renta que se fije a\r\ncada beneficiario no ser\u00E1 inferior al resultado de la siguiente relaci\u00F3n: mil\r\nquinientos por el porcentaje de renta que le corresponda al causahabiente,\r\ndividido entre setenta y cinco. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003ESi\r\nal momento de la muerte del trabajador s\u00F3lo hubiera uno o dos causahabientes,\r\nla renta conjunta que perciban no podr\u00E1 ser inferior a quinientos colones; y\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003Eg. Las rentas que se fijen\r\ncon base en este art\u00EDculo tendr\u00E1n el car\u00E1cter de provisionales durante los dos\r\nprimeros a\u00F1os de pago, y no podr\u00E1n ser conmutadas durante ese plazo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED\r\nreformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, N\u00BA 6727 de 9\r\nde marzo de 1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027mso-ansi-language:ES\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 243 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(243, 8045, 150791, 47270)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 243                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 244.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E La caducidad de la renta, por muerte de un beneficiario de\r\nlos comprendidos en el art\u00EDculo 243, o por cualquier otra causa, no configura\r\nderecho a favor de ninguno otro. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EUna sola persona no podr\u00E1 disfrutar de dos rentas\r\nsimult\u00E1neas, por raz\u00F3n de un mismo riesgo del trabajo, ocurrido a un mismo trabajador.\r\n\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 244 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(244, 8045, 150791, 47271)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 244                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 245.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E La suma de las rentas que se acuerde con arreglo al\r\nart\u00EDculo 243 no podr\u00E1 exceder del 75% del salario anual del trabajador\r\nfallecido que se determine.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ESi las rentas excedieren de ese 75% se reducir\u00E1n\r\nproporcionalmente, sin perjuicio de las que se hayan establecido seg\u00FAn el orden\r\nde los incisos, antes de agotar ese m\u00E1ximo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 245 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(245, 8045, 150791, 47272)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 245                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\nspan.GramE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-gram-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan class=GramE\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/span\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E 246.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E La renta a que se refiere este\r\ncap\u00EDtulo es anual, y se pagar\u00E1 en cuotas mensuales adelantadas, a partir del\r\nd\u00EDa en que cese la incapacidad temporal del trabajador, u ocurra su muerte, a\r\nconsecuencia del infortunio.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 246 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(246, 8045, 150791, 47273)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 246                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 247.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Si a consecuencia de un riesgo del trabajo desapareciera un\r\ntrabajador sin que haya certidumbre de su fallecimiento, y no se volviera a\r\ntener noticias de \u00E9l dentro de los treinta d\u00EDas posteriores al suceso, se\r\npresumir\u00E1 su muerte, a afecto de que los causahabientes perciban las\r\nprestaciones en dinero que dispone este C\u00F3digo, sin perjuicio de la devoluci\u00F3n\r\nque procediere posteriormente, en caso de que se pruebe que el trabajador no\r\nhab\u00EDa fallecido.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 247 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(247, 8045, 150791, 47274)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 247                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 248.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Cuando el trabajador, al que se le hubiere fijado\r\nincapacidad permanente, falleciere, y su muerte se produjera como consecuencia\r\ny por efecto directo de ese mismo riesgo, deber\u00E1n pagarse las prestaciones en\r\ndinero, por muerte, que establece esta ley, fij\u00E1ndose las rentas a partir de su\r\nmuerte.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 248 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(248, 8045, 150791, 47275)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 248                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 249.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E La prestaciones en dinero, que conforme a este C\u00F3digo\r\ncorrespondan por incapacidad permanente o por muerte, se otorgar\u00E1n sin\r\nperjuicio de las que haya percibido el trabajador afectado por un riesgo, desde\r\nel acaecimiento del mismo hasta el establecimiento de la incapacidad\r\npermanente, o en su caso, la muerte.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 249 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(249, 8045, 150791, 47276)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 249                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 250.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Si como consecuencia de un riesgo del trabajo, el\r\ntrabajador quedare con enajenaci\u00F3n mental, las prestaciones en dinero que le\r\ncorrespondan ser\u00E1n pagadas a la persona que conforme al C\u00F3digo Civil o de\r\nFamilia lo represente. Igual regla regir\u00E1 para los causahabientes del\r\ntrabajador que falleciere, que sean menores de edad o enajenados mentales.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 250 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(250, 8045, 150791, 47277)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 250                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 251.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Los trabajadores a quienes se les haya otorgado incapacidad\r\ntotal permanente, y los derecho habientes del trabajador que falleciere a causa\r\nde un riesgo del trabajo, tendr\u00E1n derecho al pago de una renta adicional en\r\ndiciembre, equivalente al monto de la indemnizaci\u00F3n que estuvieran percibiendo,\r\nmensualmente, pero sin que la misma pueda exceder de la suma de mil quinientos\r\ncolones. Esta suma, a solicitud del Instituto, podr\u00E1 ser modificada\r\nreglamentariamente. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EEl pago de esta renta adicional queda sujeto a que las\r\nrentas de las personas indicadas en este art\u00EDculo se hayan comenzado a pagar\r\nantes del 1\u00BA de agosto, y a que su pago no concluya antes del 1\u00BA de diciembre\r\nde cada a\u00F1o\u003Cb\u003E\u003Ci\u003E.\u003C/i\u003E\u003C/b\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 251 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(251, 8045, 150791, 47278)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 251                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla 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los beneficios\r\nestablecidos en las leyes de jubilaciones, pensiones y subsidios de car\u00E1cter\r\ngeneral o especial.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 252 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(252, 8045, 150791, 47279)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 252                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 253.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Las prestaciones m\u00E9dico- sanitarias de rehabilitaci\u00F3n y en\r\ndinero que otorga el presente C\u00F3digo no podr\u00E1n renunciarse, transarse, cederse,\r\ncompensarse, ni gravarse, ni ser\u00E1n susceptibles de embargo, salvo las\r\nprestaciones en dinero, en un 50%, por concepto de pensi\u00F3n alimenticia. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EPara este efecto, los tribunales denegar\u00E1n de plano toda\r\nreclamaci\u00F3n que en ese sentido se plantee.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ESi por falta de aviso oportuno de la muerte de una de las\r\npersonas que se hubieran hecho acreedoras a prestaciones en dinero, de acuerdo\r\ncon los t\u00E9rminos de este C\u00F3digo, o por cualquier otra ocultaci\u00F3n hecha por el\r\ntrabajador, o sus causahabientes, se hubieran pagado prestaciones no debidas,\r\nel Instituto Nacional de Seguros podr\u00E1 cobrar o compensar lo que haya entregado\r\nindebidamente a los responsables, deduciendo las sumas de las prestaciones en\r\ndinero que se les adeuden a \u00E9stos, o mediante las gestiones cobratorias que\r\ncorrespondan, todo lo cual deber\u00E1 comprobarse ante un juzgado de trabajo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 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841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 254.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E El patrono est\u00E1 obligado a reponer en su trabajo habitual\r\nal trabajador que haya sufrido un riesgo del trabajo, cuando est\u00E9 en capacidad\r\nde laborar.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ESi de conformidad con el criterio m\u00E9dico, el trabajador no\r\npudiera desempe\u00F1ar normalmente el trabajo que realizaba cuando le aconteci\u00F3 el\r\nriesgo, pero si otro diferente en la misma empresa, el patrono estar\u00E1 obligado\r\na proporcion\u00E1rselo, siempre que ello sea factible, para lo cual podr\u00E1 realizar\r\nlos movimientos de personas que sean necesarios.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EEn casos en que la reinstalaci\u00F3n ocasione perjuicio objetivo\r\nal trabajador, ya sea por la \u00EDndole personal del puesto, por el salario\r\npercibido, o porque afecta negativamente su proceso de rehabilitaci\u00F3n, o bien\r\nporque incluso el trabajador se encuentra en contacto con las causas\r\ngenerativas del riesgo ocurrido, el patrono proceder\u00E1 a efectuar el pago de sus\r\nprestaciones legales correspondientes, extremos que ser\u00E1n procedentes si no es\r\nposible lograr la reubicaci\u00F3n del trabajador en la empresa.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EPara los efectos antes se\u00F1alados, el trabajador podr\u00E1\r\nsolicitar, administrativamente, al ente asegurador, de previo, o una vez que se\r\nle haya dado de alta provisional o definitiva para trabajar, que adjunte a la\r\norden de alta una copia del dictamen m\u00E9dico, en la que, sin perjuicio de otros\r\ndatos se se\u00F1ale claramente la situaci\u00F3n real del trabajador, en relaci\u00F3n con el\r\nmedio de trabajo que se recomienda para \u00E9l, seg\u00FAn su capacidad laboral.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EEl trabajador podr\u00E1 reclamar, por la v\u00EDa jurisdiccional,\r\neste derecho, siempre que no hayan transcurrido dos meses desde que se le dio\r\nde alta, con o sin fijaci\u00F3n de impedimento, y siempre que no se le haya\r\nse\u00F1alado incapacidad total permanente.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EEl Poder Ejecutivo, por la v\u00EDa reglamentaria, habiendo o\u00EDdo\r\nde previo a la Junta Directiva del Instituto Nacional de Seguros, al Consejo de\r\nSalud Ocupacional y al Consejo Nacional de Rehabilitaci\u00F3n y Educaci\u00F3n Especial,\r\nfijar\u00E1 las condiciones de trabajo de los minusv\u00E1lidos, en tanto no se emita una\r\nley especial, y establecer\u00E1 las cuotas de colocaci\u00F3n selectiva de minusv\u00E1lidos\r\na que estar\u00E1n obligadas las empresas p\u00FAblicas y privadas.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 254 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(254, 8045, 150791, 47281)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 254                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 255.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E En el caso de trabajadores que est\u00E9n cubiertos por las\r\ndisposiciones de este C\u00F3digo, el Instituto Nacional de Seguros proceder\u00E1 a la\r\nconmutaci\u00F3n de rentas, en casos calificados de excepci\u00F3n, siempre que no se\r\nhaya fijado incapacidad total permanente.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EEl interesado presentar\u00E1 la solicitud de conmutaci\u00F3n de\r\nrentas al Instituto Nacional de Seguros, en forma escrita, expresando con\r\nclaridad el motivo por el cual pide la conmutaci\u00F3n y el uso que le dar\u00E1 al\r\ndinero. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EEl Instituto tramitar\u00E1 esas solicitudes en forma gratuita y\r\nr\u00E1pida, pero deber\u00E1 efectuar todos los estudios que a su juicio sean necesarios\r\npara resolver la gesti\u00F3n. Con base en esos estudios proceder\u00E1 a acoger o a\r\nrechazar la gesti\u00F3n de conmutaci\u00F3n de rentas.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 255 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(255, 8045, 150791, 47282)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 255                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 256.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E En casos calificados, en que por excepci\u00F3n el Instituto\r\nNacional de Seguros resuelva a coger la solicitud de conmutaci\u00F3n de rentas,\r\nentregar\u00E1 a quien corresponda, en lugar de las prestaciones en dinero que se\r\nadeudan, una suma global que se pagar\u00E1 de inmediato, la cual se calcular\u00E1 de\r\nacuerdo con las tablas actuariales que el Instituto Nacional de Seguros\r\nutiliza.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ELos c\u00E1lculos que no merezcan conformidad del interesado\r\ndeber\u00E1n ser remitidos al Tribunal Superior de Trabajo, a efecto de que \u00E9ste los\r\nrevise y apruebe, o los devuelva con observaciones, en caso de que la suma que\r\nva a ser entregada al trabajador, o a sus causahabientes, sea diferente a la\r\nque les corresponde\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 256 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(256, 8045, 150791, 47283)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 256                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 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style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 257.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Trat\u00E1ndose de menores de edad, la conmutaci\u00F3n de rentas\r\ns\u00F3lo proceder\u00E1 por v\u00EDa de excepci\u00F3n cuando sea recomendada por el Instituto\r\nNacional de Seguros, en cuyo caso se pondr\u00E1n todos los antecedentes en\r\nconocimiento del Tribunal Superior de Trabajo que corresponda, para que\r\nresuelva. El Tribunal solicitar\u00E1 el criterio del Patronato Nacional de la\r\nInfancia sobre su utilidad y necesidad. Este criterio deber\u00E1 rendirse en un\r\nplazo no mayor de ocho d\u00EDas h\u00E1biles.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 257 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(257, 8045, 150791, 47284)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 257                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions 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la suma que corresponda a la orden\r\ndel juzgado de trabajo de la jurisdicci\u00F3n de donde residen los menores, dentro\r\ndel tercer d\u00EDa, para que \u00E9ste la gire a quienes corresponda.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 258 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(258, 8045, 150791, 47285)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 258                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions 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cap\u00EDtulo, ser\u00E1\r\nabsolutamente nulo, y quien hubiere pagado cualquier suma, no podr\u00E1 repetir,\r\ncompensar, ni reclamar en ninguna otra forma, al trabajador, o a sus\r\ncausahabientes, las sumas que les hubiere entregado.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 259 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(259, 8045, 150791, 47286)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 259                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions 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trabajo, con fijaci\u00F3n de\r\nincapacidad permanente, la Instituci\u00F3n aseguradora, de oficio, fijar\u00E1 las\r\nrentas que le corresponden, las que deber\u00E1n empezarse a girar en un plazo no\r\nmayor de diez d\u00EDas h\u00E1biles a partir de la fecha del alta. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ESi el Instituto tramit\u00F3 el riesgo como no asegurado, con\r\nbase en el dictamen m\u00E9dico final en que se fij\u00F3 la incapacidad permanente y\r\nfueron determinadas las rentas, el Instituto Nacional de Seguros solicitar\u00E1 al\r\njuez de trabajo que corresponda que conmine al patrono a depositar el monto de\r\nlas rentas en la expresada instituci\u00F3n, en un plazo no mayor de diez d\u00EDas\r\nh\u00E1biles, contados a partir de la notificaci\u00F3n de esa resoluci\u00F3n. Si el patrono\r\nno lo hiciere, el Instituto proceder\u00E1 al cobro de las sumas correspondientes\r\npor la v\u00EDa ejecutiva.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 260 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(260, 8045, 150791, 47287)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 260                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions 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normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 261.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Sin perjuicio de lo dispuesto en el art\u00EDculo 260, si el\r\ntrabajador no estuviere conforme con el dictamen m\u00E9dico final, gestionar\u00E1,\r\nverbalmente o por escrito, ante la Junta M\u00E9dica calificadora de la incapacidad\r\npara el trabajo, la revisi\u00F3n de ese dictamen.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 261 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(261, 8045, 150791, 47288)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 261                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 262.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Cr\u00E9ase la junta m\u00E9dica calificadora de la incapacidad para\r\nel trabajo, con independencia funcional, la cual estar\u00E1 integrada por cinco\r\nmiembros, en la que deber\u00E1n estar representados los Ministerios de Trabajo y\r\nSeguridad Social, y de Salud, el Colegio de M\u00E9dicos y Cirujanos, el Instituto\r\nNacional de Seguros y los trabajadores. Las instituciones mencionadas nombrar\u00E1n\r\ndirectamente sus representantes.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EEl Poder Ejecutivo designar\u00E1, en forma rotativa, al\r\nrepresentante de los trabajadores, de las ternas que le sean sometidas por las\r\nconfederaciones legalmente constituidas. En la primera oportunidad, en la\r\ndesignaci\u00F3n se har\u00E1 el sorteo correspondiente para establecer el orden\r\nrespectivo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 262 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(262, 8045, 150791, 47289)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 262                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:18.0pt\u0027\u003E\u003Cspan class=GramE\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/span\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E 263.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E Para ser miembro integrante de la\r\njunta m\u00E9dica calificadora de la incapacidad para el trabajo se requieren los\r\nsiguientes requisitos\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=1 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ESer m\u00E9dico inscrito en el\r\n     Colegio de M\u00E9dicos y Cirujanos;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ESer ciudadano en ejercicio;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ETener experiencia suficiente en\r\n     la materia que se relacione con la medicina del trabajo;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:36.0pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan class=SpellE\u003E\u003Cspan\r\nclass=GramE\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ech\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E) No desempe\u00F1ar puestos p\u00FAblicos de\r\nelecci\u00F3n popular, ni ser candidato a ocuparlos;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=4 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ENo tener cargo de direcci\u00F3n en\r\n     partidos pol\u00EDticos; \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ENo ser empleado del Instituto\r\n     Nacional de Seguros, excepto cuando se trate del representante de esta\r\n     Instituci\u00F3n ante la junta m\u00E9dica.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:18.0pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ELa junta ser\u00E1 integrada por decreto. El Poder Ejecutivo\r\nvelar\u00E1 porque en ella formen parte un m\u00E9dico general, un ortopedista y un\r\nfisiatra.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:18.0pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ELos miembros de la junta m\u00E9dica calificadora de la\r\nincapacidad para el trabajo ser\u00E1n designados por per\u00EDodos de cinco a\u00F1os, y\r\npodr\u00E1n ser reelectos.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:18.0pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ECelebrar\u00E1n un m\u00E1ximo de ocho sesiones remuneradas por mes, y\r\nrecibir\u00E1n dietas de conformidad con lo que establezca el reglamento de esta ley.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 263 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(263, 8045, 150791, 47290)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 263                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 264.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Aunque se hubieren conmutado las rentas, y a solicitud del\r\ntrabajador, del patrono, o del ente asegurador, podr\u00E1n revisarse los dict\u00E1menes\r\nque determinen el alta del trabajador, con o sin fijaci\u00F3n de impedimento,\r\ncuando pueda presumirse que ha sobrevenido alguna modificaci\u00F3n agravante en las\r\ncondiciones f\u00EDsicas o mentales de \u00E9ste. En caso de que se determine tal\r\nmodificaci\u00F3n, se fijar\u00E1 la readecuaci\u00F3n en beneficio del trabajador.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ELa revisi\u00F3n ser\u00E1 admisible dentro de los dos a\u00F1os\r\nposteriores a la orden de alta, y as\u00ED sucesivamente a partir de la fecha del\r\n\u00FAltimo informe m\u00E9dico, sin exceder un t\u00E9rmino de cinco a\u00F1os a partir del primer\r\ndictamen final.*\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EEn esos casos, las prestaciones en dinero a que tenga\r\nderecho el trabajador, se calcular\u00E1n con base en el salario devengado en los\r\n\u00FAltimos tres meses, o, en su caso, el que resulte m\u00E1s favorable a sus\r\nintereses. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cem\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003E*(Mediante resoluci\u00F3n de la Sala Constitucional \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E\r\n7727-00, de las 14:44 horas del\u0026nbsp; 30/08/2000, se dispuso declarar\r\ninconstitucional la prescripci\u00F3n de dos a\u00F1os prevista por este art\u00EDculo.)\u003C/span\u003E\u003C/em\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 264 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(264, 8045, 150791, 47291)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 264                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 265.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Cuando se hubiere presentado recurso de revisi\u00F3n ante la\r\njunta m\u00E9dica calificadora, en los t\u00E9rminos del art\u00EDculo 261, de este C\u00F3digo, la\r\nmisma se pronunciar\u00E1 sobre el dictamen m\u00E9dico extendido por el ente asegurador,\r\nen un plazo no mayor de quince d\u00EDas, en el entendido de que se pronunciar\u00E1\r\nexclusivamente sobre la disconformidad del trabajador.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EEl interesado podr\u00E1 acudir ante el juzgado de trabajo de la\r\njurisdicci\u00F3n donde acaeci\u00F3 el riesgo, o de cualquier otra que le resultare m\u00E1s\r\nfavorable, si estuviere en desacuerdo con el pronunciamiento de la junta m\u00E9dica\r\ncalificadora, ya sea en cuanto al impedimento fijado, o cualquiera de los dem\u00E1s\r\nextremos en \u00E9l contenidos. Todo ello dentro del t\u00E9rmino de un mes, a partir de\r\nla notificaci\u00F3n del dictamen de la junta m\u00E9dica calificadora.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EAccesoriamente, si fuere conveniente a sus intereses, el\r\ntrabajador podr\u00E1 acumular al presente procedimiento, los derechos y acciones\r\nse\u00F1alados en los art\u00EDculos 233 y 234, en lo que fuere conducente. El juzgado\r\nque conozca del asunto solicitar\u00E1 a la junta m\u00E9dica calificadora y al ente\r\nasegurador, toda la documentaci\u00F3n del caso, y conceder\u00E1 a los interesados una\r\naudiencia de ocho d\u00EDas para que se apersonen a hacer valer sus derechos,\r\nmanifiesten los motivos de su disconformidad, informen sobre sus pretensiones y\r\nse\u00F1alen lugar para atender notificaciones.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EVencido el t\u00E9rmino indicado, el juzgado remitir\u00E1 los autos o\r\nlas piezas que interesen al Departamento de Medicina Legal del Organismo de\r\nInvestigaci\u00F3n Judicial, con la prevenci\u00F3n hecha al trabajador de que debe\r\npresentarse ante el citado departamento dentro de los quince d\u00EDas h\u00E1biles\r\nsiguientes al de la citaci\u00F3n. Este departamento, deber\u00E1 girar tres\r\ncomunicaciones alternas al trabajador, cit\u00E1ndolo a comparecer al respectivo examen.\r\nEl Departamento de Medicina Legal rendir\u00E1 su dictamen en un plazo m\u00E1ximo de\r\ndiez d\u00EDas, a partir de la fecha del reconocimiento practicado al trabajador.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ESi el trabajador fuere el recurrente y sin justa causa no se\r\npresentare al reconocimiento hecho, el juzgado dispondr\u00E1 archivar\r\nprovisionalmente el caso pendiente.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ESi en un t\u00E9rmino de dos a\u00F1os, a partir de esa resoluci\u00F3n el\r\ntrabajador no solicitara de nuevo su tramitaci\u00F3n, el caso se archivar\u00E1\r\ndefinitivamente.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ERecibido en su caso el dictamen del Departamento de Medicina\r\nLegal, \u00E9ste podr\u00E1 ser apelado dentro del t\u00E9rmino de ocho d\u00EDas h\u00E1biles ante el\r\nConsejo M\u00E9dico Forense del Organismo de Investigaci\u00F3n Judicial, para que sea\r\nesa dependencia, en un plazo de diez d\u00EDas, la que en definitiva determine la\r\nincapacidad laboral del trabajador.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ECon vista en los dict\u00E1menes m\u00E9dicos del ente asegurador, de\r\nla junta m\u00E9dica calificadora y del Organismo de Investigaci\u00F3n Judicial; y de la\r\nprueba documental del caso aportada a los autos, el juez dictar\u00E1 sentencia en\r\nun t\u00E9rmino no mayor de treinta d\u00EDas, resolviendo el fondo del asunto\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EEn la sentencia tambi\u00E9n se resolver\u00E1 sobre el pago, por\r\nparte del ente asegurador, de los gastos de traslado y permanencia del trabajador\r\ny sus acompa\u00F1antes, si su estado as\u00ED lo exige, independientemente del resultado\r\ndel juicio en sentencia.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EPara los efectos de la condenatoria en costa se presume la\r\nbuena fe del trabajador litigante.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 265 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(265, 8045, 150791, 47292)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 265                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 266.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E A partir del primer dictamen m\u00E9dico que determine alg\u00FAn\r\ntipo de incapacidad permanente y sin perjuicio de los recursos de apelaci\u00F3n que\r\neste T\u00EDtulo establezca, el Instituto Nacional de Seguros proceder\u00E1, de oficio,\r\na la fijaci\u00F3n de las rentas que correspondan las cuales ser\u00E1n provisionales\r\nhasta tanto no se establezca la valoraci\u00F3n definitiva. Estas rentas se\r\najustar\u00E1n a los t\u00E9rminos finales, de forma que el ente asegurador recupere\r\ncualquier suma pagada en exceso, por motivo de simulaci\u00F3n o fraude imputable al\r\ntrabajador, descontando la misma de las rentas no percibidas; o en caso\r\ncontrario, har\u00E1 un s\u00F3lo pago de las diferencias no cubiertas, a favor del\r\ntrabajador.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 266 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(266, 8045, 150791, 47293)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 266                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ELa junta m\u00E9dica podr\u00E1 requerir de las instituciones m\u00E9dicas,\r\nhospitalarias y de rehabilitaci\u00F3n, las facilidades que sean necesarias para el\r\nmejor cumplimiento de su cometido.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EEl Poder Ejecutivo reglamentar\u00E1 todo lo relativo al\r\nfuncionamiento de la junta m\u00E9dica calificadora de la incapacidad para el\r\ntrabajo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 267 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(267, 8045, 150791, 47294)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 267                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ECAPITULO S\u00C9TIMO\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 268.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Se autoriza al Instituto Nacional de Seguros a crear un\r\ncuerpo de inspectores que velar\u00E1 por el estricto cumplimiento de este T\u00EDtulo y\r\nlos reglamentos que se promulguen. Estos inspectores tendr\u00E1n la autoridad, el\r\nderecho, las facultades, las obligaciones y los deberes suficientes para el\r\ncumplimiento de su labor.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 268 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(268, 8045, 150791, 47295)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 268                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions 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la suspensi\u00F3n o cierre\r\nde los centros de trabajo, donde se cometan infracciones al presente T\u00EDtulo,\r\nque ameriten tal sanci\u00F3n.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv 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style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 270.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Todo patrono est\u00E1 obligado a acatar, de inmediato, las\r\n\u00F3rdenes de suspensi\u00F3n o cierre de los centros de trabajo; pero dentro del\r\ntercer d\u00EDa podr\u00E1 impugnarlas ante el Juzgado de Trabajo de la jurisdicci\u00F3n\r\ndonde se realizan las labores, aportando toda la prueba de descargo que sea del\r\ncaso.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EEl Juez dar\u00E1 audiencia a la autoridad que orden\u00F3 la\r\nsuspensi\u00F3n o cierre del trabajo por un plazo de dos d\u00EDas. Levantar\u00E1 una\r\ninformaci\u00F3n sumaria, para la cual recibir\u00E1 la prueba que estime necesaria para\r\nla decisi\u00F3n que deba tomar.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EEn un plazo m\u00E1ximo de diez d\u00EDas h\u00E1biles, contados a partir\r\nde la presentaci\u00F3n de la impugnaci\u00F3n del patrono, el juez deber\u00E1 decidir si\r\nmantiene la orden o si la levanta.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EContra la resoluci\u00F3n que se tome, no cabr\u00E1 recurso alguno.\r\nSe presume la responsabilidad del patrono, por la orden de suspensi\u00F3n o cierre\r\ndel trabajo; por ello, los salarios de los trabajadores afectados por esa orden\r\ncorrer\u00E1n a su cargo, durante el per\u00EDodo en que no presten servicio por ese\r\nmotivo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 270 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(270, 8045, 150791, 47297)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 270                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n /* List Definitions */\r\n @list l0\r\n\t{mso-list-id:425351659;\r\n\tmso-list-template-ids:-1872434622;}\r\n@list l0:level1\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:36.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:18.0pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 271.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E El patrono al que se le ordene la suspensi\u00F3n de los\r\ntrabajos o el cierre de los centros de trabajo, conforme a lo establecido en\r\neste C\u00F3digo, e incumpla esa decisi\u00F3n, se har\u00E1 acreedor a las siguientes\r\nsanciones:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=1 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EA la multa comprendida en el\r\n     numeral dos del art\u00EDculo 614 de este C\u00F3digo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAl cierre temporal del centro\r\n     de trabajo hasta por un mes. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E(\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003EAs\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00BA de la ley \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E 7360 del 4 de noviembre de 1993)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 271 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(271, 8045, 150791, 47298)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 271                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 272 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(272, 8045, 150791, 47299)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 272                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ECAPITULO OCTAVO\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 273.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Decl\u00E1rase de inter\u00E9s p\u00FAblico todo lo referente a salud\r\nocupacional, que tiene como finalidad promover y mantener el m\u00E1s alto nivel de\r\nbienestar f\u00EDsico, mental y social del trabajador en general; prevenir todo da\u00F1o\r\ncausado a la salud de \u00E9ste por las condiciones del trabajo; protegerlo en su\r\nempleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos a la\r\nsalud; colocar y mantener al trabajador en un empleo con sus aptitudes\r\nfisiol\u00F3gicas y sicol\u00F3gicas y, en s\u00EDntesis, adaptar el trabajo al hombre y cada\r\nhombre a su tarea.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 273 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(273, 8045, 150791, 47300)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 273                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\nspan.GramE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-gram-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 274.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Cr\u00E9ase el Consejo de Salud Ocupacional como organismo\r\nt\u00E9cnico adscrito al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con las\r\nsiguientes funciones:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ea.\r\nPromover las mejores condiciones de salud ocupacional, en todos los centros de\r\ntrabajo del pa\u00EDs;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Eb.\r\nRealizar estudios e investigaciones en el campo de su competencia; \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ec.\r\nPromover las reglamentaciones necesarias para garantizar, en todo centro de\r\ntrabajo, condiciones \u00F3ptimas de salud ocupacional; \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan class=GramE\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003Ech\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003E. Promover, por todos los medios posibles, la formaci\u00F3n de personal\r\nt\u00E9cnico \u003Cspan class=SpellE\u003Esubprofesional\u003C/span\u003E, especializado en las diversas\r\nramas de la salud ocupacional y la capacitaci\u00F3n de patronos y trabajadores, en\r\ncuanto a salud ocupacional;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ed.\r\nLlevar a cabo la difusi\u00F3n de todos los m\u00E9todos y sistemas t\u00E9cnicos de prevenci\u00F3n\r\nde riesgos del trabajo;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ee.\r\nPreparar manuales, cat\u00E1logos y listas de dispositivos de seguridad y de equipo\r\nde protecci\u00F3n personal de los trabajadores, para las diferentes actividades;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ef.\r\nPreparar proyectos de ley y de reglamentos sobre su especialidad org\u00E1nica, as\u00ED\r\ncomo emitir criterios indispensables sobre las leyes que se tramiten relativas\r\na salud ocupacional;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Eg.\r\nProponer al Poder Ejecutivo la lista del equipo y enseres de protecci\u00F3n\r\npersonal de los trabajadores, que puedan ser importados e internados al pa\u00EDs\r\ncon exenci\u00F3n de impuestos, tasa y sobretasas;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Eh.\r\nLlevar a cabo o coordinar campa\u00F1as nacionales o locales de salud ocupacional,\r\npor iniciativa propia o en colaboraci\u00F3n con entidades p\u00FAblicas o privadas;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ei.\r\nEfectuar toda clase de estudios estad\u00EDsticos y econ\u00F3micos relacionados con la\r\nmateria de su competencia; y\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ej.\r\nCualesquiera otras actividades propias de la materia.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 274 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(274, 8045, 150791, 47301)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 274                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\nspan.GramE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-gram-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 275.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E El Consejo de Salud Ocupacional estar\u00E1 integrado por ocho\r\nmiembros propietarios. Uno representar\u00E1 al Ministerio de Trabajo y Seguridad\r\nSocial, y ser\u00E1 quien lo presida, uno al Ministerio de Salud, uno al Instituto\r\nNacional de Seguros, uno a la Caja Costarricense de Seguro Social, dos a los\r\npatronos y dos a los trabajadores.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EEl Poder Ejecutivo designar\u00E1 a los representantes \u003Cspan\r\nclass=GramE\u003Ede los patrono\u003C/span\u003E, escogidos de ternas enviadas por las c\u00E1maras\r\npatronales. Y escoger\u00E1, en forma rotativa, a los dos representantes de los\r\ntrabajadores, de las ternas enviadas por las confederaciones de trabajadores. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EEn la oportunidad de la primera designaci\u00F3n, se har\u00E1 el\r\nsorteo correspondiente para establecer el orden respectivo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ELos ministerios dichos designar\u00E1n a sus representantes y las\r\njuntas directivas de la Caja Costarricense de Seguro Social y del Instituto\r\nNacional de Seguros, a los suyos.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 275 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(275, 8045, 150791, 47302)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 275                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 276.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Los miembros del Consejo de Salud Ocupacional ser\u00E1n electos\r\npor per\u00EDodos de tres a\u00F1os y podr\u00E1n ser reelectos. El consejo sesionar\u00E1\r\nordinariamente cuatro veces al mes y extraordinariamente cuando as\u00ED lo\r\nacuerden, o sea convocado por el Presidente para atender asuntos de urgencia.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EEl qu\u00F3rum para las sesiones del Consejo lo formar\u00E1n cinco de\r\nsus miembros.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ELas dietas las determinar\u00E1 el reglamento respectivo. En\r\nning\u00FAn caso se remunerar\u00E1n m\u00E1s de seis sesiones por mes.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 276 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(276, 8045, 150791, 47303)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 276                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 277.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E El consejo contar\u00E1 con los servicios de un director\r\nejecutivo, quien actuar\u00E1 como su secretario y asistir\u00E1 a todas las sesiones con\r\nderecho a voz.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ETodo lo relativo a estructura administrativa del consejo,\r\nsus dependencias y el personal t\u00E9cnico necesario ser\u00E1 determinado en el\r\nreglamento de la ley, el cual deber\u00E1 contener previsiones especiales relativas\r\na la contrataci\u00F3n temporal o permanente, del personal profesional especializado\r\nnacional o extranjero, que el Consejo estime pertinente para el mejor desempe\u00F1o\r\nde sus funciones.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 277 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(277, 8045, 150791, 47304)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 277                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\nspan.GramE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-gram-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n /* List 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style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:18.0pt\u0027\u003E\u003Cspan class=GramE\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/span\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E 278.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E Los recursos del Consejo de Salud\r\nOcupacional estar\u00E1n constituidos por:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=1 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELa suma global que se le asigne\r\n     el en presupuesto del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEl aporte del Instituto\r\n     Nacional de Seguros conforme al art\u00EDculo 205;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPor las donaciones que le hagan\r\n     las personas f\u00EDsicas y jur\u00EDdicas; \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPor las sumas que, en virtud de\r\n     convenios con organismos nacionales e internacionales, se destinen a\r\n     programas espec\u00EDficos para engrosar sus recursos de cualquier ejercicio.\r\n     Para los fines del inciso c) de este art\u00EDculo, todas las instituciones del\r\n     Estado quedan autorizadas para hacer donaciones al Consejo de Salud\r\n     Ocupacional.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 278 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(278, 8045, 150791, 47305)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 278                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\nspan.GramE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-gram-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan class=GramE\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/span\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E 279.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E Con los recursos a que se refiere\r\nel art\u00EDculo anterior, el Consejo de Salud Ocupacional preparar\u00E1 en cada\r\nejercicio, su presupuesto ordinario, el cual deber\u00E1 ser sometido por el\r\nMinisterio de Trabajo y Seguridad Social a la aprobaci\u00F3n de la Contralor\u00EDa\r\nGeneral de la Rep\u00FAblica.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EIgual tr\u00E1mite se seguir\u00E1 en lo referente al presupuesto\r\nextraordinario. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 279 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(279, 8045, 150791, 47306)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 279                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 280.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E La administraci\u00F3n financiera de los recursos del Consejo de\r\nSalud Ocupacional, estar\u00E1 a cargo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,\r\npor medio de sus dependencias, conforme a las normas de la Ley de la\r\nAdministraci\u00F3n Financiera de la Rep\u00FAblica, sin que pueda destinarse suma alguna\r\na fines diferentes del trabajo que compete al consejo expresado.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 280 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(280, 8045, 150791, 47307)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 280                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 281.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E El consejo preparar\u00E1, en coordinaci\u00F3n con la Oficina de\r\nPlanificaci\u00F3n Nacional y Pol\u00EDtica Econ\u00F3mica, un plan nacional de salud\r\nocupacional para corto, mediano y largo plazo, al cual deber\u00E1 ajustar sus\r\nplanes anuales de trabajo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 281 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(281, 8045, 150791, 47308)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 281                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions 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salud ocupacional de los\r\ntrabajadores, conforme a los t\u00E9rminos de este C\u00F3digo, su reglamento, los\r\nreglamentos de salud ocupacional que se promulguen, y las recomendaciones que,\r\nen esta materia, formulen tanto el Consejo de Salud Ocupacional, como las\r\nautoridades de inspecci\u00F3n del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,\r\nMinisterio de Salud e Instituto Nacional de Seguros.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 282 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(282, 8045, 150791, 47309)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 282                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\nspan.GramE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-gram-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n /* List Definitions */\r\n @list l0\r\n\t{mso-list-id:449010244;\r\n\tmso-list-template-ids:1831738978;}\r\n@list l0:level1\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:36.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1\r\n\t{mso-list-id:1946768403;\r\n\tmso-list-template-ids:948059510;}\r\n@list l1:level1\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:36.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:18.0pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 283.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E El Poder Ejecutivo, en un plazo no superior a un a\u00F1o,\r\ncontado a partir de la vigencia de la presente modificaci\u00F3n, promulgar\u00E1 los reglamentos\r\nde salud ocupacional que sean necesarios y que tengan por objetivo directo\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=1 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l1 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELa protecci\u00F3n de la salud y la\r\n     preservaci\u00F3n de la integridad f\u00EDsica, moral y social de los trabajadores;\r\n     y\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l1 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELa prevenci\u00F3n y control de los\r\n     riesgos del trabajo. La reglamentaci\u00F3n deber\u00E1 contemplar los siguientes\r\n     aspectos:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E1.-\r\nPlanificaci\u00F3n, edificaci\u00F3n, acondicionamiento, ampliaci\u00F3n, mantenimiento y\r\ntraslado de los centros de trabajo e instalaciones accesorias\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E2.-\r\nM\u00E9todo, operaci\u00F3n y procesos de trabajo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E3.-\r\nCondiciones ambientales y sanitarias que garanticen:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=1 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELa prevenci\u00F3n y el control de\r\n     las causas qu\u00EDmicas, f\u00EDsicas, biol\u00F3gicas y \u003Cspan class=SpellE\u003Esicosociales\u003C/span\u003E\r\n     capaces de provocar riesgos en el trabajo;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEl mantenimiento en buen estado\r\n     de conservaci\u00F3n, uso y funcionamiento de las instalaciones sanitarias,\r\n     lavabos, duchas y surtidores de agua potable;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEl mantenimiento en buen estado\r\n     de conservaci\u00F3n, uso, distribuci\u00F3n y funcionamiento de las instalaciones\r\n     el\u00E9ctricas y sus respectivos equipos;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:36.0pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan class=SpellE\u003E\u003Cspan\r\nclass=GramE\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ech\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E) El control, tratamiento y\r\neliminaci\u00F3n de desechos y residuos, de forma tal que no representen riesgos\r\npara la salud del trabajador y la comunidad en general; y\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=4 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELos dep\u00F3sitos y el control, en\r\n     condiciones de seguridad, de sustancias peligrosas.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E4.-\r\nSuministros, uso y mantenimiento de quipos de seguridad en el trabajo,\r\nreferidos a m\u00E1quinas, motores materiales, artefactos, equipos, \u00FAtiles y\r\nherramientas, materias primas, productos, veh\u00EDculos, escaleras, superficies de\r\ntrabajo, plataformas, equipo contra incendio y cualquier otro siniestro, calderas,\r\ninstalaciones el\u00E9ctricas o mec\u00E1nicas y cualesquiera otros equipos, dispositivos\r\ny maquinaria que pueda usarse.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E5.-\r\nIdentificaci\u00F3n, distribuci\u00F3n, manejo y control de sustancias y productos\r\npeligrosos, as\u00ED como su control en cuanto a importaciones.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E6.-\r\nSe\u00F1alamiento y advertencias de condiciones peligrosas, en los centros de\r\ntrabajo e instalaciones accesorias. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E7.-\r\nCaracter\u00EDsticas generales y dispositivos de seguridad de maquinaria y equipo de\r\nimportaci\u00F3n.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E8.-\r\nCaracter\u00EDsticas generales de comodidad y distribuci\u00F3n de \u00E1reas de trabajo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E9.-\r\nManejo, carga y descarga de bultos y materiales.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E10.-\r\nDeterminaci\u00F3n de jornadas, horarios, ritmos y turnos de trabajo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E11.-\r\nCreaci\u00F3n de los servicios de salud ocupacional, que permitan el desarrollo de\r\nlas normas y disposiciones reglamentarias contempladas en la presente ley.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E12.-\r\nDisposiciones en los centros de trabajo de recursos humanos y materiales, para\r\nel suministro de primeros auxilios. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E13.-\r\nDisposiciones relacionadas con edad y sexo de los trabajadores. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E14.-\r\nCaracter\u00EDsticas y condiciones de trabajo del minusv\u00E1lido.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 283 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(283, 8045, 150791, 47310)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 283                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:18.0pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 284.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Sin perjuicio de lo establecido en otras disposiciones de\r\neste C\u00F3digo, ser\u00E1 obligaci\u00F3n del patrono:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=1 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPermitir a las autoridades\r\n     competentes la inspecci\u00F3n peri\u00F3dica de los centros de trabajo y la\r\n     colocaci\u00F3n de textos legales, avisos, carteles y anuncios similares,\r\n     referentes a salud ocupacional;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ECumplir con las disposiciones\r\n     legales y reglamentarias para la capacitaci\u00F3n y adiestramiento de los\r\n     trabajadores, en materia de salud ocupacional;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ECumplir con las normas, y\r\n     disposiciones legales y reglamentarias sobre salud ocupacional;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EProporcionar el equipo y\r\n     elemento de protecci\u00F3n personal y de seguridad en el trabajo y asegurar su\r\n     uso y funcionamiento.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 284 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(284, 8045, 150791, 47311)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 284                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 285.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Todo trabajador deber\u00E1 acatar y cumplir, en lo que le sea\r\naplicable, con los t\u00E9rminos de esta ley, su reglamento, los reglamentos de\r\nsalud ocupacional, que se promulguen y las recomendaciones que, en esta\r\nmateria, les formulen las autoridades competentes.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:18.0pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ESer\u00E1n obligaciones del trabajador, adem\u00E1s de las que se\u00F1alan\r\notras disposiciones de esta ley, las siguientes:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=1 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ESometerse a los ex\u00E1menes\r\n     m\u00E9dicos que establezca el reglamento de la ley u ordenen las autoridades\r\n     competentes, de cuyos resultados deber\u00E1 ser informado;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EColaborar y asistir a los\r\n     programas que procuren su capacitaci\u00F3n, en materia de salud ocupacional;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EParticipar en la elaboraci\u00F3n,\r\n     planificaci\u00F3n y ejecuci\u00F3n de los programas de salud ocupacional en los\r\n     centros de trabajo; y \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cblockquote style=\u0027margin-top:5.0pt;margin-bottom:5.0pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan class=SpellE\u003E\u003Cspan class=GramE\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ech\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E) Utilizar, conservar y cuidar el\r\nequipo y elementos de protecci\u00F3n personal y de seguridad en el trabajo, que se\r\nle suministren.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/blockquote\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 285 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(285, 8045, 150791, 47312)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 285                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:18.0pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 286.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Ning\u00FAn trabajador debe:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=1 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EImpedir o entorpecer el\r\n     cumplimiento de las medidas de salud ocupacional;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ERemover, sin autorizaci\u00F3n, los\r\n     resguardos y protecciones de las m\u00E1quinas, \u00FAtiles de trabajo e\r\n     instalaciones;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAlterar, da\u00F1ar o destruir los\r\n     equipos y elementos de protecci\u00F3n personal, de seguridad en el trabajo o\r\n     negarse a usarlos, sin motivo justificado;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:36.0pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan class=SpellE\u003E\u003Cspan\r\nclass=GramE\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ech\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E) Alterar, da\u00F1ar o destruir los\r\navisos y advertencias sobre condiciones, sustancias, productos y lugares\r\npeligrosos;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=4 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EHacer juegos o dar bromas, que\r\n     pongan en peligro la vida, salud e integridad personal de los compa\u00F1eros\r\n     de trabajo o de terceros; y \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EManejar, operar o hacer uso de\r\n     equipo y herramientas de trabajo para los cuales no cuenta con\r\n     autorizaci\u00F3n y conocimientos.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 286 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(286, 8045, 150791, 47313)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 286                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 287.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Los trabajadores que no est\u00E1n amparados por este T\u00EDtulo,\r\nconforme al art\u00EDculo 194, quedan sometidos a las disposiciones de este\r\nCap\u00EDtulo, pero las obligaciones correspondientes al patrono, recaer\u00E1n, seg\u00FAn el\r\ncaso, sobre el jefe de familia o los propios trabajadores.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 287 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(287, 8045, 150791, 47314)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 287                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 288.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E En cada centro de trabajo, donde se ocupen diez o m\u00E1s\r\ntrabajadores, se establecer\u00E1n las comisiones de salud ocupacional que, a juicio\r\ndel Consejo de Salud Ocupacional, sean necesarias. Estas comisiones deber\u00E1n\r\nestar integradas con igual n\u00FAmero de representantes del patrono y de los\r\ntrabajadores, y tendr\u00E1n como finalidad espec\u00EDfica investigar las causas de los\r\nriesgos del trabajo, determinar las medidas para prevenirlos y vigilar para\r\nque, en el centro de trabajo, se cumplan las disposiciones de salud\r\nocupacional.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ELa constituci\u00F3n de estas comisiones se realizar\u00E1 conforme a\r\nlas disposiciones que establezca el reglamento de la ley y su cometido ser\u00E1\r\ndesempe\u00F1ado dentro de la jornada de trabajo, sin perjuicio o menoscabo de\r\nninguno de los derechos laborales que corresponden al trabajador. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EEl Consejo de Salud Ocupacional, en coordinaci\u00F3n con el\r\nInstituto Nacional de Seguros, pondr\u00E1 en vigencia un cat\u00E1logo de mecanismos y\r\ndem\u00E1s medidas que tiendan a lograr la prevenci\u00F3n de los riesgos del trabajo, por\r\nmedio de estas comisiones.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 288 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(288, 8045, 150791, 47315)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 288                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 289.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Todo centro de trabajo que se instale, ampl\u00EDe, modifique,\r\ntraslade o var\u00EDe instalaciones, con posteridad a la vigencia de la presente\r\nley, deber\u00E1 ajustarse a sus disposiciones, en cuanto a salud ocupacional.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ELos centros de trabajo que ya estuvieran operando deber\u00E1n\r\nconformarse a ley, de acuerdo con lo que se establezca en el reglamento\r\nrespectivo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 289 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(289, 8045, 150791, 47316)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 289                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla 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la aprobaci\u00F3n del Consejo\r\nde Salud Ocupacional.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 290 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(290, 8045, 150791, 47317)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 290                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 291.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Los equipos y elementos destinados a la protecci\u00F3n personal\r\ndel trabajador, a la seguridad en el trabajo y a la prevenci\u00F3n de los riesgos\r\ndel trabajo, podr\u00E1n ser importados e internados exentos del pago de impuestos,\r\ntasas y sobretasas, siempre que su uso y caracter\u00EDsticas hayan sido aprobados y\r\nautorizados por el Consejo de Salud Ocupacional. El Poder Ejecutivo\r\nestablecer\u00E1, por medio de decreto, el precio m\u00E1ximo de venta de estos\r\nart\u00EDculos.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 291 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(291, 8045, 150791, 47318)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 291                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 292.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E El Instituto Nacional de Seguros deber\u00E1 llevar,\r\npermanentemente, un sistema de estad\u00EDsticas sobre riesgos del trabajo, que\r\nasegure su comparabilidad con otras instituciones tanto nacionales como\r\nextranjeras.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 292 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(292, 8045, 150791, 47319)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 292                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 293.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Se proh\u00EDbe la introducci\u00F3n, venta o uso de bebidas\r\nalcoh\u00F3licas, drogas, enervantes y estimulantes, en los centros de trabajo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 293 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(293, 8045, 150791, 47320)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 293                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 294.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Son trabajos o centros de trabajos insalubres los que, por\r\nsu naturaleza, pueden originar condiciones capaces de amenazar o da\u00F1ar la salud\r\nde los trabajadores o vecinos, por causa de materiales empleados, elaborados o\r\ndesprendidos, o por los residuos, s\u00F3lidos, l\u00EDquidos o gaseosos.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ESon trabajos o centros de trabajo peligrosos los que da\u00F1an o\r\npuedan da\u00F1ar, de modo grave, la vida de los trabajadores o vecinos, sea por su\r\npropia naturaleza o por los materiales empleados, desprendidos o de desecho,\r\ns\u00F3lidos, l\u00EDquidos o gaseosos, o por el almacenamiento de sustancias t\u00F3xicas,\r\ncorrosivas, inflamables o explosivas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EEl Consejo de Salud Ocupacional determinar\u00E1 cu\u00E1les trabajos\r\no centros de trabajo son insalubres y cu\u00E1les son peligrosos; adem\u00E1s, establecer\u00E1\r\nde cu\u00E1l tipo o clase de sustancias queda prohibida la elaboraci\u00F3n o\r\ndistribuci\u00F3n, o si \u00E9stas se restringen o se someten a determinados requisitos\r\nespeciales.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 294 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(294, 8045, 150791, 47321)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 294                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 295.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Si, por la \u00EDndole del trabajo, los trabajadores deben\r\ndormir en los centros de trabajo o en instalaciones accesorias, el patrono\r\ndeber\u00E1 instalar locales espec\u00EDficos e higi\u00E9nicos para tal efecto.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 295 \u0022 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3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 296.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Si, por la \u00EDndole del trabajo, los trabajadores deben comer\r\nen los centros donde prestan los servicios, el patrono deber\u00E1 instalar locales\r\nque sirvan como comedor y los mantendr\u00E1 en buenas condiciones de limpieza.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EAdem\u00E1s deber\u00E1n reunir los requisitos de iluminaci\u00F3n,\r\nventilaci\u00F3n y ubicaci\u00F3n, estar amueblados en forma conveniente y dotados de\r\nmedios especiales para guardar alimentos, recalentarlos y lavar utensilios.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 296 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(296, 8045, 150791, 47323)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 296                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 297.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Las casas de habitaci\u00F3n que el patrono suministre a los\r\ntrabajadores dependientes de \u00E9l, deber\u00E1n llenar todos lo requisitos que se\r\nestablezcan en el reglamento de la ley.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 297 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(297, 8045, 150791, 47324)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 297                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EARTICULO 298.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E Todas las autoridades\r\nde inspecci\u00F3n del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, del Ministerio de\r\nSalud y del Instituto Nacional de Seguros colaborar\u00E1n a fin de obtener el\r\ncumplimiento exacto de las disposiciones de este Cap\u00EDtulo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de 1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\r\n\u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(El \u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003Ep\u00E1rrafo segundo \u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003Efue derogado por el art\u00EDculo 6\u00BA de la ley \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 7360 del 4 de noviembre de 1993)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 298 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(298, 8045, 150791, 47325)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 298                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EARTICULO 299.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E Toda empresa, p\u00FAblica o\r\nprivada, est\u00E1 obligada a permitir el acceso a sus instalaciones, a cualquier\r\nhora del d\u00EDa o de la noche en que se efect\u00FAe el trabajo, a los miembros del\r\nconsejo o a los funcionarios de su dependencia, para el examen de las\r\ncondiciones de salud ocupacional, la toma de muestras, mediciones, colocaci\u00F3n\r\nde detectores y cualesquiera otras actividades similares. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de 1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\r\n\u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(El \u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003Ep\u00E1rrafo segundo \u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003Efue derogado por el art\u00EDculo 6\u00BA de la ley \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 7360 del 4 de noviembre de 1993)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 299 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(299, 8045, 150791, 47326)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 299                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 300.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Toda empresa que ocupe, permanentemente, m\u00E1s de cincuenta\r\ntrabajadores est\u00E1 obligada a mantener una oficina o departamento de salud\r\nocupacional.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EReglamentariamente y en consulta con el Consejo de Salud\r\nOcupacional, se establecer\u00E1n los requisitos de formaci\u00F3n profesional que deben\r\ntener las personas encargadas de tal oficina o departamento, para lo cual se\r\ntomar\u00E1 en cuenta el n\u00FAmero de trabajadores de la empresa, la actividad a la\r\ncual se dedica y la existencia de recursos humanos especializados en salud\r\nocupacional en el mercado de trabajo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 300 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(300, 8045, 150791, 47327)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 300                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 301.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Todas las dependencias p\u00FAblicas o instituciones del Estado\r\nest\u00E1n obligadas a prestar la colaboraci\u00F3n que solicite el Consejo de Salud\r\nOcupacional, para el mejor cumplimiento de sus funciones. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 301 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(301, 8045, 150791, 47328)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 301                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:18.0pt\u0027\u003E\u003Cspan class=GramE\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/span\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E 302.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E Para ser miembro del Consejo de\r\nSalud Ocupacional se requiere:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=1 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ESer ciudadano costarricense en\r\n     ejercicio;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ESer t\u00E9cnico en salud\r\n     ocupacional o tener conocimientos te\u00F3ricos o pr\u00E1cticos suficientes sobre\r\n     aspectos de la misma materia.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 302 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(302, 8045, 150791, 47329)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 302                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:blue;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, span.MsoHyperlinkFollowed\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:purple;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR link=blue vlink=purple style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;color:black;mso-ansi-language:ES\u0027\u003ECAPITULO\r\nNOVENO\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\ncolor:black;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 303.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos reclamos por riesgos de trabajo\r\nse tramitar\u00E1n ante el juzgado competente y seg\u00FAn el procedimiento indicado en\r\nel t\u00EDtulo d\u00E9cimo de este C\u00F3digo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 3\u00B0 aparte a) de la\r\nley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 303 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(303, 8045, 150791, 47330)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 303                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:36.0pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES-MX style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-ansi-language:ES-MX\u0027\u003EArt\u00EDculo\r\n304\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan lang=ES-MX style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\nmso-ansi-language:ES-MX\u0027\u003E.\u2014Los derechos y las acciones para reclamar las\r\nprestaciones conforme este t\u00EDtulo prescribir\u00E1n en un plazo de tres a\u00F1os,\r\ncontado desde la fecha en que ocurri\u00F3 el riesgo o de la fecha en que el\r\ntrabajador o sus causahabientes est\u00E9n en capacidad de gestionar su\r\nreconocimiento; y en caso de muerte, el plazo correr\u00E1 a partir del deceso.\u003Cu1:p\u003E\r\n\u003C/u1:p\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES-MX style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-ansi-language:ES-MX\u0027\u003ELa\r\nprescripci\u00F3n no correr\u00E1 para los casos de enfermedades ocasionadas como\r\nconsecuencia de riesgos del trabajo y que no hayan causado la muerte del\r\ntrabajador.\u003Cu1:p\u003E \u003C/u1:p\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES-MX style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-ansi-language:ES-MX\u0027\u003ELa\r\nprescripci\u00F3n no correr\u00E1 para el trabajador no asegurado en el Instituto\r\nNacional de Seguros (INS), cuando siga trabajando a las \u00F3rdenes del mismo\r\npatrono, sin haber obtenido el pago correspondiente o cuando el patrono\r\ncontin\u00FAe reconoci\u00E9ndole el total o la parte del salario al trabajador o a sus\r\ncausahabientes.\u003Cu1:p\u003E \u003C/u1:p\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan lang=ES-MX style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-ansi-language:ES-MX\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la Ley \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E 8520 del 20 de junio del 2006)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan lang=ES-MX style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-ansi-language:ES-MX\u0027\u003E(La Sala Constitucional mediante resoluci\u00F3n \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E 15674-06, de las 11:31 horas, del d\u00EDa 27-10-06, dispuso\r\nque \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Eno es\r\ninconstitucional la prescripci\u00F3n de dos a\u00F1os prevista por \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES-MX style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-ansi-language:ES-MX\u0027\u003Eeste\r\nart\u00EDculo antes de la reforma dispuesta por Ley No. 8520 del 20 de junio del\r\n2006, siempre y cuando se interprete el supuesto: \u201C\u2026en que el trabajador est\u00E9\r\nen capacidad de gestionar su reconocimiento\u201D, que, si el trabajador descubre\r\nposteriormente alguna secuela producto de un riesgo laboral, es a partir de ese\r\nmomento que nuevamente se abre el plazo de los dos a\u00F1os.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u0026nbsp;\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 304 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(304, 8045, 150791, 47331)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 304                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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el monto de \u00E9stos, en el supuesto\r\nde que dictaren sentencia contra dicho patrono.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ESi las acciones previstas en el p\u00E1rrafo anterior se\r\nentablaran s\u00F3lo ante los tribunales de trabajo, \u00E9stos podr\u00E1n, de oficio, en\r\nconocimiento de los tribunales comunes lo que corresponda. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ESi la v\u00EDctima estuviere asegurada, el Instituto Nacional de\r\nSeguros pagar\u00E1 inmediatamente la respectiva indemnizaci\u00F3n al trabajador o a sus\r\ncausahabientes, en los casos en que se refiere este art\u00EDculo, pero si el patrono\r\nfuere condenado por los tribunales comunes deber\u00E1 reintegrar a esa instituci\u00F3n\r\nla suma o sumas que \u00E9sta haya pagado, junto con los intereses legales. Al\r\nefecto, la sentencia correspondiente servir\u00E1 de t\u00EDtulo ejecutivo para el\r\nInstituto.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Cspan style=\u0027color:black\u0027\u003E\u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47330\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003C/span\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 305 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(305, 8045, 150791, 47332)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 305                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 306.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Si el riesgo del trabajo fuere causado por dolo, falta,\r\nnegligencia o imprudencia, que constituya delito atribuible a terceros, el\r\ntrabajador y sus causahabientes podr\u00E1n reclamar a \u00E9stos, lo da\u00F1os y perjuicios\r\nque correspondan, de acuerdo con las leyes de orden com\u00FAn ante los tribunales\r\nrespectivos, simult\u00E1neamente y sin menoscabo de los derechos y acciones que\r\npueden interponerse en virtud de las disposiciones de este T\u00EDtulo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ELos da\u00F1os y perjuicios que deben satisfacer dichos terceros\r\ncomprender\u00E1n tambi\u00E9n la totalidad de las prestaciones en dinero que se concedan\r\nen esta ley, siempre que el trabajador o sus causahabientes no hayan obtenido\r\nel pago de \u00E9stas. Si el trabajador o sus causahabientes reclamaren de los\r\nreferidos terceros, una vez que se les hayan satisfecho las prestaciones que\r\notorga este T\u00EDtulo, los tribunales comunes ordenar\u00E1n el pago de los da\u00F1os y\r\nperjuicios que procedan, pero rebajados en la suma o sumas percibidas o que\r\nefectivamente puedan percibir el trabajador o sus causahabientes. En tal caso,\r\nel patrono que no estuviese asegurado y que depositare a la orden del\r\ntrabajador o de sus derecho habientes, en el Instituto Nacional de Seguros, la\r\nsuma necesaria para satisfacer las prestaciones previstas en este T\u00EDtulo,\r\ntendr\u00E1 acci\u00F3n subrogatoria hasta por el monto de su desembolso, contra los\r\nresponsables del riesgo ocurrido, la que se ejercer\u00E1 ante los tribunales\r\ncomunes. Si el patrono estuviese asegurado, esa acci\u00F3n subrogatoria competer\u00E1\r\ns\u00F3lo al mencionado Instituto.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EPara los efectos de este art\u00EDculo, se entiende por terceros\r\na toda persona con exclusi\u00F3n del patrono, sus representantes en la direcci\u00F3n\r\ndel trabajo o los trabajadores de \u00E9l dependientes.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47330\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 306 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(306, 8045, 150791, 47333)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 306                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 307.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Si el patrono no hubiere asegurado al trabajador estar\u00E1\r\nobligado a depositar, en el Instituto Nacional de Seguros el capital\r\ncorrespondiente a la suma de prestaciones debidas, las cuales se calcular\u00E1n\r\nconforme a las bases actuariales que el Instituto utilice seg\u00FAn este T\u00EDtulo,\r\nadem\u00E1s de lo que por cualquier otro concepto adeudare, dentro de los diez d\u00EDas\r\nsiguientes a la notificaci\u00F3n correspondiente, realizada por el Instituto\r\nasegurador. Vencido este t\u00E9rmino, el dep\u00F3sito del capital podr\u00E1 exigirse por la\r\nv\u00EDa ejecutiva.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Cspan style=\u0027color:black\u0027\u003E\u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47330\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003C/span\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 307 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(307, 8045, 150791, 47334)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 307                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla 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la junta m\u00E9dica\r\ncalificadora de incapacidad para el trabajo por llamamiento de \u00E9stos, el\r\npatrono deber\u00E1 conceder el permiso con goce de salario correspondiente, y el\r\ntrabajador tendr\u00E1 derecho a que se le reconozcan los gastos de traslado y de\r\npermanencia en que incurra y, si su estado lo exige, los de sus acompa\u00F1antes.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Cspan style=\u0027color:black\u0027\u003E\u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47330\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003C/span\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 308 \u0022 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Narrow\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:ES\u0027\u003ECAPITULO DECIMO\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 309.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas faltas e infracciones que\r\ndisponen esta ley y sus reglamentos, y cuyas sanciones no est\u00E9n expresamente\r\ncontempladas en normas especiales, independientemente de la responsabilidad que\r\nacarreen al infractor, se sancionar\u00E1n de acuerdo con lo dispuesto en el t\u00EDtulo\r\ns\u00E9timo de este C\u00F3digo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 3\u00B0 aparte a) de la\r\nley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 309 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(309, 8045, 150791, 47336)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 309                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions 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l1:level3\r\n\t{mso-level-tab-stop:108.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level4\r\n\t{mso-level-tab-stop:144.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level5\r\n\t{mso-level-tab-stop:180.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level6\r\n\t{mso-level-tab-stop:216.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level7\r\n\t{mso-level-tab-stop:252.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level8\r\n\t{mso-level-tab-stop:288.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level9\r\n\t{mso-level-tab-stop:324.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l2\r\n\t{mso-list-id:737441556;\r\n\tmso-list-template-ids:573182010;}\r\n@list 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l3:level9\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:324.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR link=blue vlink=purple style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 310.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESe impondr\u00E1 al empleador o empleadora\r\nuna multa de acuerdo con lo previsto en el art\u00EDculo 398 de este C\u00F3digo, en los\r\nsiguientes casos. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado el p\u00E1rrafo anterior por el art\u00EDculo\r\n3\u00B0 aparte a) de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003Ea) Cuando no tenga\r\nasegurados contra riesgos del trabajo, a los trabajadores bajo su direcci\u00F3n y\r\ndependencia;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003Eb) Cuando no declare\r\nel salario total devengado por los trabajadores, para efectos del seguro contra\r\nriesgos del trabajo;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003Ec) Cuando el informe\r\nde planillas sea presentado en forma extempor\u00E1nea;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003Ech) Cuando no cumpla con la obligaci\u00F3n de presentar, en forma oportuna, la\r\ndenuncia por la ocurrencia de cualquier riesgo del trabajo;\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003Ed) \u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003ECuando alterare, la forma, circunstancia y hechos de c\u00F3mo ocurri\u00F3 un riesgo\r\ndel trabajo;\u003C/span\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003Ee) \u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003ECuando incumpla las disposiciones referentes a salud ocupacional;\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003Ef) \u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003ECuando ocurra un riesgo del trabajo por falta inexcusable, en los\r\nsiguientes casos:\u003C/span\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:2.0cm;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003E1.- Incumplimiento de\r\nlas disposiciones legales o reglamentarias referentes a salud ocupacional.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:2.0cm;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003E2.- Incumplimiento de\r\nlas recomendaciones que, sobre salud ocupacional, le hayan formulado las\r\nautoridades administrativas de inspecci\u00F3n del Ministerio de Trabajo y Seguridad\r\nSocial o del Instituto Nacional de Seguros.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003Eg) Cuando incurra en cualquier falta, infracci\u00F3n o violaci\u00F3n de las\r\ndisposiciones que contiene este T\u00EDtulo o sus reglamentos que le sean\r\naplicables.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:ES;mso-bidi-font-weight:\r\nbold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, N\u00BA\r\n6727 de 9 de marzo de 1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 310 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(310, 8045, 150791, 47337)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 310                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 311.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESe impondr\u00E1 una multa de acuerdo con\r\nlo se\u00F1alado en el art\u00EDculo 398 a la persona trabajadora de cualquier ministerio\r\no instituci\u00F3n, municipalidad u otro organismo integrante de la Administraci\u00F3n\r\nP\u00FAblica que autorice la celebraci\u00F3n de actos, contratos o trabajos en\r\ncontravenci\u00F3n de las disposiciones de este t\u00EDtulo o de sus reglamentos.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 3\u00B0 aparte a) de la\r\nley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 311 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(311, 8045, 150791, 47338)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 311                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Cspan style=\u0027color:black\u0027\u003E\u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47330\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003C/span\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 312 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(312, 8045, 150791, 47339)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 312                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:blue;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, span.MsoHyperlinkFollowed\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:purple;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 313 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(313, 8045, 150791, 47340)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 313                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003EARTICULO 314.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E \u003C/span\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(Derogado por el art\u00EDculo 4\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del\r\n25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 314 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(314, 8045, 150791, 47341)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 314                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 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style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 315.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Los juzgados de trabajo impondr\u00E1n las sanciones que\r\ncorresponden, dentro de los l\u00EDmites de este T\u00EDtulo, conforme a su prudente y\r\ndiscrecional arbitrio. Para esos efectos, tomar\u00E1n en consideraci\u00F3n factores\r\ntales como la gravedad de la falta, n\u00FAmero de trabajadores directa o\r\npotencialmente afectados, da\u00F1os causados, condiciones personales y antecedentes\r\ndel inculpado y dem\u00E1s circunstancias que estimen oportuno ponderar, para las\r\nimposiciones de la sanci\u00F3n.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47330\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003C/span\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 315 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(315, 8045, 150791, 47342)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 315                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:blue;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, 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\u003C/span\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(Derogado por el art\u00EDculo 4\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del\r\n25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 316 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(316, 8045, 150791, 47343)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 316                              \u003C/a\u003E\r\n                            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\u003C/span\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(Derogado por el art\u00EDculo 4\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del\r\n25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003Cb\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/b\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 318 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(318, 8045, 150791, 47345)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 318                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:blue;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, span.MsoHyperlinkFollowed\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:purple;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 319 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(319, 8045, 150791, 47346)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 319                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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\u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(320, 8045, 150791, 47347)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 320                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:blue;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, 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\u003C/span\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(Derogado por el art\u00EDculo 4\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del\r\n25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 321 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(321, 8045, 150791, 47348)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 321                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:blue;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, span.MsoHyperlinkFollowed\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:purple;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 322 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(322, 8045, 150791, 47349)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 322                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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\u003C/span\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(Derogado por el art\u00EDculo 4\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del\r\n25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 324 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(324, 8045, 150791, 47351)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 324                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 325.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Las sanciones se aplicar\u00E1n a quien resulte ser responsable\r\nde la falta o infracci\u00F3n. En el caso de que los responsables fueren varios, las\r\nsanciones se impondr\u00E1n, separadamente, a cada infractor.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ESi la falta o infracci\u00F3n hubiera sido cometida por una\r\nempresa, compa\u00F1\u00EDa, sociedad o instituci\u00F3n p\u00FAblica o privada, las sanciones se\r\naplicar\u00E1n contra quien figura como patrono, representante legal o jefe superior\r\ndel lugar en donde el trabajo se presta; pero la respectiva persona jur\u00EDdica\r\nquedar\u00E1 obligada, en forma solidaria con \u00E9stos, a cubrir toda clase de\r\nresponsabilidades de orden pecuniario.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Cspan style=\u0027color:black\u0027\u003E\u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47330\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003C/span\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 325 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(325, 8045, 150791, 47352)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 325                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:blue;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, span.MsoHyperlinkFollowed\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:purple;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 326 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(326, 8045, 150791, 47353)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 326                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003EARTICULO 327.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E \u003C/span\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(Derogado por el art\u00EDculo 4\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del\r\n25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 327 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\u003C/span\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(Derogado por el art\u00EDculo 4\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del\r\n25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 328 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(328, 8045, 150791, 47355)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 328                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:blue;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, span.MsoHyperlinkFollowed\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:purple;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 329 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(329, 8045, 150791, 47356)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 329                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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para la mejor aplicaci\u00F3n del\r\npresente T\u00EDtulo en orden a los servicios m\u00E9dicos hospitalarios y de\r\nrehabilitaci\u00F3n, estudien y propongan ante los respectivos \u00F3rganos ejecutivos,\r\nsoluciones a los problemas que se presenten y que afecten a los trabajadores y\r\nlas dos entidades, en lo que a riesgos del trabajo se refiere.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47330\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 330 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(330, 8045, 150791, 47357)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 330                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 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style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 331.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E El sistema de tarifas que se aplicar\u00E1 al caso del Estado,\r\ninstituciones p\u00FAblicas y municipalidades se basar\u00E1 en primas retrospectivas, fundamentado\r\nen el costo real que anualmente se determine para los grupos de empleados\r\np\u00FAblicos asegurados.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EEn cada presupuesto ordinario que apruebe la Asamblea\r\nLegislativa, deber\u00E1 consignarse siempre la partida que ampare las primas\r\nretrospectivas correspondientes a cada ejercicio econ\u00F3mico.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ELa Contralor\u00EDa General de la Rep\u00FAblica modificar\u00E1 los\r\npresupuestos anuales de las instituciones p\u00FAblicas y municipalidades, que no\r\nincluyan la asignaci\u00F3n presupuestaria suficiente para cubrir dichas primas.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EEl Instituto Nacional de Seguros determinar\u00E1, para el caso\r\ndel Estado, instituciones p\u00FAblicas y municipalidades, el monto anual de esas\r\nprimas retrospectivas.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de\r\n1982)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E \u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47254\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47330\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EARTICULOS TRANSITORIOS\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ETransitorio I.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E Las actividades que estaban cubiertas por el Seguro\r\nde Riesgos Profesionales, conforme al art\u00EDculo 251 del C\u00F3digo de Trabajo que\r\npor esta ley se reforma, mantienen la obligatoriedad de asegurarse contra los\r\nriesgos del trabajo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ESe faculta al Instituto nacional de Seguros para realizar la\r\nuniversalizaci\u00F3n del Seguro contra Riesgos del Trabajo, que se establece en\r\neste T\u00EDtulo, en forma paulatina, por etapas, conforme a actividades econ\u00F3micas\r\no zonas geogr\u00E1ficas, de acuerdo con la experiencia, de manera que despu\u00E9s de\r\ncuatro a\u00F1os a partir de la promulgaci\u00F3n de la presente ley, como m\u00E1ximo, todos\r\nlos trabajadores del pa\u00EDs se encuentren cubiertos por este r\u00E9gimen de seguridad\r\nsocial.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ETransitorio II.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E Mientras no se cumpla la universalizaci\u00F3n de los\r\nseguros contra los riesgos del trabajo, de conformidad con el Transitorio I de\r\nesta ley, la responsabilidad m\u00E1xima del Instituto Nacional de Seguros, en\r\ncuanto a prestaciones en dinero, se determinar\u00E1 sobre la base del monto de los\r\nsalarios reportados por el patrono a este Instituto, como devengados por el\r\ntrabajador con anterioridad a la ocurrencia del riesgo, de forma que el patrono\r\nresponder\u00E1, en forma directa y exclusiva, ante el trabajador o sus\r\ncausahabientes por diferencias que se determinen, y no se aplicar\u00E1 al respecto\r\nlo dispuesto en el art\u00EDculo 206. De la misma forma, mientras no se cumpla la\r\nreferida universalizaci\u00F3n, si el trabajador no estuviere asegurado contra los\r\nriesgos del trabajo, el instituto asegurador pondr\u00E1 el caso en conocimiento del\r\njuzgado de trabajo en cuya jurisdicci\u00F3n ocurri\u00F3 el riesgo y correr\u00E1 a cuenta\r\ndel patrono, exclusivamente tanto el pago de las prestaciones en dinero, como\r\ntodos los gastos de las prestaciones m\u00E9dico-sanitarias y de rehabilitaci\u00F3n que\r\ndemande el tratamiento del trabajador, para lo cual no se aplicar\u00E1n en la forma\r\nprevista en esta ley, los art\u00EDculos 221 y 231; asimismo, hasta tanto no se\r\nlogre la precitada universalizaci\u00F3n y si el riesgo de tramitare como no\r\nasegurado, no se aplicar\u00E1 lo dispuesto en el art\u00EDculo 260 de esta ley, en su\r\nlugar, el trabajador solicitar\u00E1 al Juzgado que corresponda que, sobre la base\r\ndel dictamen final en que se fije la incapacidad permanente, le determine las\r\nrentas del caso y conmine al patrono a depositar el monto de las mismas en la\r\nreferida instituci\u00F3n, en un plazo no mayor de diez d\u00EDas h\u00E1biles, contado a\r\npartir de la notificaci\u00F3n de la resoluci\u00F3n. Igualmente, mientras la referida\r\nuniversalizaci\u00F3n no se haga efectiva no se aplicar\u00E1 el art\u00EDculo 306 en la forma\r\nprevista en esta ley, cuando el patrono no hubiese asegurado al trabajador, de\r\nmodo que aqu\u00E9l estar\u00E1 obligado a depositar en esas circunstancias en el\r\nInstituto Nacional de Seguros, el capital correspondiente a la suma de\r\nprestaciones debidas, adem\u00E1s de lo que por cualquier otro concepto adeudare,\r\ndentro de los diez d\u00EDas siguientes a la notificaci\u00F3n de la firmeza del fallo de\r\nlos tribunales de trabajo realizada por el instituto asegurador, para que esa\r\ninstituci\u00F3n haga los pagos respectivos, en lo entendido de que una vez que\r\nhubiere vencido ese t\u00E9rmino, el dep\u00F3sito de capital podr\u00E1 exigirse por\r\ncualquier interesado o por sus representantes legales, siguiendo los tr\u00E1mites de\r\nejecuci\u00F3n de sentencia.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-tab-count:1\u0027\u003E\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0 \u003C/span\u003E\u003Cb\u003ETransitorio III.-\u003C/b\u003E Para los\r\nefectos del Transitorio II, se considerar\u00E1 universalizaci\u00F3n el seguro cuando el\r\nmismo sea obligatorio y forzoso para una zona geogr\u00E1fica espec\u00EDfica del pa\u00EDs o\r\npara una actividad econ\u00F3mica particular, seg\u00FAn sea la programaci\u00F3n que disponga\r\nel instituto, para cumplir con lo dispuesto en el Transitorio I de esta ley.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 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Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003ETITULO QUINTO\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003EDE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003ECAPITULO PRIMERO\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003E(Nota: Seg\u00FAn el art\u00EDculo 2\u00B0 de la Ley de Sobre\r\nRiesgos del Trabajo, \u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E\u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E\r\n6727 de 9 de marzo de 1982, los siguientes art\u00EDculos, que comprend\u00EDan\r\noriginalmente los n\u00FAmeros 262 al 292 inclusive, pasan a numerarse del 332 al\r\n362 inclusive.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003EDisposiciones generales\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EARTICULO 332.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E Declarase de inter\u00E9s\r\np\u00FAblico la constituci\u00F3n legal de las organizaciones sociales, sean sindicatos,\r\ncomo uno de los medios m\u00E1s eficaces de contribuir al sostenimiento y desarrollo\r\nde la cultura popular y de \u003Cspan class=GramE\u003Ela democracia costarricenses\u003C/span\u003E.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo,\r\n\u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E\u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9\r\nde marzo de 1982, art\u00EDculo. 2\u00BA, traslad\u00F3 el original art\u00EDculo 262 al presente)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(La palabra\r\n\u0026quot;Cooperativa\u0026quot;, fue suprimida del referido art\u00EDculo 262 por el\r\nart\u00EDculo 116 de la Ley \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003Ede Asociaciones\r\nCooperativas,\u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0 \u003C/span\u003E\u003Cspan class=SpellE\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-weight:bold;mso-bidi-font-style:italic\u0027\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-weight:bold;mso-bidi-font-style:italic\u0027\u003E 4179 de 22 de\r\nmarzo de 1968)\u003C/span\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 332 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(332, 8045, 150791, 47359)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 332                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black\u0027\u003EARTICULO 333.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003E Queda absolutamente prohibido a toda\r\norganizaci\u00F3n social realizar cualquier actividad que no se concrete al fomento\r\nde sus intereses econ\u00F3mico- sociales.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de 1982, art\u00EDculo.2\u00BA, traslad\u00F3 el\r\noriginal art\u00EDculo 263 al presente)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E\u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47360\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Cspan style=\u0027color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 333 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(333, 8045, 150791, 47360)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 333                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EARTICULO 334.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E Las organizaciones\r\nsociales no podr\u00E1n conceder privilegios ni ventajas especiales a sus fundadores\r\ny directores, salvo las que sean inherentes al desempe\u00F1o de un cargo;\r\ninvariablemente se regir\u00E1n por los principios democr\u00E1ticos del predominio de\r\nlas mayor\u00EDas, del voto secreto y de un voto por persona, sin que pueda\r\nacordarse preferencia alguna en virtud del n\u00FAmero de acciones, cuotas o capital\r\nque sus socios hayan aportado.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E\u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de\r\nmarzo de 1982, art\u00EDculo 2\u00BA, traslad\u00F3 el original art\u00EDculo 264 al presente)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 334 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(334, 8045, 150791, 47361)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 334                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EARTICULO 335.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E Los socios de las\r\ncooperativas no podr\u00E1n sindicalizarse para defender sus intereses ante ellas,\r\npero s\u00ED podr\u00E1n formarse sindicatos de trabajadores dentro de las cooperativas\r\ncuando \u00E9stas act\u00FAen como patronos.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo,\r\n\u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E\u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9\r\nde marzo de 1982, art\u00EDculo. 2\u00B0, traslad\u00F3 el original art\u00EDculo 265 al presente)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 335 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(335, 8045, 150791, 47362)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 335                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EARTICULO 336.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E Las organizaciones\r\nsociales que se constituyan legalmente estar\u00E1n exentas de cubrir los impuestos\r\nnacionales o municipales que pesen sobre sus bienes y ser\u00E1n personas jur\u00EDdicas\r\ncapaces de ejercer derechos y contraer obligaciones.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003ENo podr\u00E1n utilizar las ventajas de la personalidad\r\njur\u00EDdica con \u00E1nimo de lucro, pero s\u00ED podr\u00E1n hacerlo en todo lo que contribuya a\r\nllenar su finalidad esencial de obtener los mayores beneficios comunes para sus\r\nasociados.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(La exenci\u00F3n a que se refiere este\r\nart\u00EDculo fue derogada por la Ley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E 641 del 23 de\r\nagosto de 1964, \u201C\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EDeroga Varias\r\nExoneraciones de Impuestos a Nuevas Industrias\u201D)\u003Cspan style=\u0027mso-bidi-font-weight:\r\nbold;mso-bidi-font-style:italic\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E(Ver art\u00EDculo 3\u00B0 inciso \u003Cspan class=SpellE\u003Ech\u003C/span\u003E)\r\nde la Ley de Impuesto sobre la Renta. Ley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E 7092,\r\nmodificado por Ley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E 7293, Ley Reguladora de todas\r\nlas Exoneraciones Vigentes, su Derogatoria y sus Exoneraciones, con relaci\u00F3n a\r\nla exenci\u00F3n de las organizaciones sindicales como entidades no sujetas al\r\nimpuesto sobre la renta.)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E\u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de\r\nmarzo de 1982, art\u00EDculo 2\u00BA, \u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003Etraslad\u00F3 el\r\noriginal art\u00EDculo 266 al presente)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47363\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 336 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(336, 8045, 150791, 47363)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 336                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EARTICULO 337.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E Corresponder\u00E1 al\r\nMinisterio de Trabajo y Seguridad Social llevar a cabo, por medio de la Oficina\r\nde Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la m\u00E1s estricta\r\nvigilancia sobre las organizaciones sociales, con el exclusivo prop\u00F3sito de que\r\n\u00E9stas funcionen ajustadas a las prescripciones de ley.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003EAl efecto cumplir\u00E1n las obligaciones y ejercer\u00E1n\r\nel derecho de que habla el inciso f) del art\u00EDculo 69.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(El nombre de la instituci\u00F3n fue\r\ncambiado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la ley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 3372 de 6 de\r\nagosto de 1964. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo,\r\n\u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E\u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9\r\nde marzo de 1982, art\u00EDculo. 2\u00BA, traslad\u00F3 el original 267 al presente)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 337 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(337, 8045, 150791, 47364)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 337                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47364\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Cb\u003EARTICULO 338.-\u003C/b\u003E Las \u00FAnicas penas que se impondr\u00E1n a las\r\norganizaciones sociales son la de multa, siempre que de conformidad con el\r\npresente C\u00F3digo se hagan acreedoras a ella, y la de disoluci\u00F3n, en los casos\r\nexpresamente se\u00F1alados en ese T\u00EDtulo.\u003Cspan style=\u0027color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003ENo obstante, sus directores ser\u00E1n responsables\r\nconforme a las leyes de trabajo y a las de orden com\u00FAn de todas las\r\ninfracciones o abusos que cometan en el desempe\u00F1o de sus cargos.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo,\r\n\u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E\u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9\r\nde marzo de 1982, art\u00EDculo 2\u00BA, \u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003Etraslad\u00F3\r\nel original 268 al presente)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 338 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(338, 8045, 150791, 47365)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 338                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\nspan.GramE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-gram-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003ECAPITULO SEGUNDO\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003EDe los Sindicatos\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EARTICULO 339.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E Sindicato es toda\r\nasociaci\u00F3n permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesi\u00F3n\r\nu oficio independiente, constituida exclusivamente par el estudio, mejoramiento\r\ny protecci\u00F3n de sus respectivos intereses econ\u00F3micos y sociales, comunes.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E\u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de\r\nmarzo de 1982, art\u00EDculo. 2\u003Cspan class=GramE\u003E\u00BA ,\u003C/span\u003E traslad\u00F3 el original 269\r\nal presente)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Co:p\u003E\u0026nbsp;\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 339 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(339, 8045, 150791, 47366)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 339                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\nspan.GramE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-gram-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n /* List Definitions */\r\n @list l0\r\n\t{mso-list-id:601450041;\r\n\tmso-list-template-ids:-940515658;}\r\n@list l0:level1\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:36.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1\r\n\t{mso-list-id:928074528;\r\n\tmso-list-template-ids:-1700128930;}\r\n@list l1:level1\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:36.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:18.0pt\u0027\u003E\u003Cspan class=GramE\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EARTICULO\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/span\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E 340.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E Son actividades\r\nprincipales de los sindicatos:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=1 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027color:black;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n     auto;text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ECelebrar convenciones y\r\n     contratos colectivos;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027color:black;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n     auto;text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EParticipar en la formaci\u00F3n de\r\n     los organismos estatales que les indique la ley;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027color:black;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n     auto;text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ECrear, administrar o\r\n     subvencionar instituciones, establecimientos u obras sociales de utilidad\r\n     com\u00FAn, tales como cooperativas, entidades deportivas, culturales,\r\n     educacionales, de asistencia y de previsi\u00F3n, y\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027color:black;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n     auto;text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EEn general, todas aquellas que\r\n     no est\u00E9n re\u00F1idas con sus fines esenciales ni con las leyes.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo,\r\n\u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E\u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9\r\nde marzo de 1982, traslad\u00F3 el original 270 al presente)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 340 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(340, 8045, 150791, 47367)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 340                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\nspan.GramE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-gram-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan class=GramE\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EARTICULO\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/span\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E 341.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E A nadie se puede\r\nobligar a formar parte de un sindicato o a no formar parte de \u00E9l.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003EEl ejercicio de la facultad de libre separaci\u00F3n\r\nno exonera a la persona saliente de cubrir las obligaciones de car\u00E1cter\r\necon\u00F3mico que tenga pendientes con el sindicato.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo,\r\n\u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de 1982, art\u00EDculo .2\u00BA, traslad\u00F3\r\nel original 271 al presente)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 341 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(341, 8045, 150791, 47368)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 341                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 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normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black\u0027\u003EARTICULO 342.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003E Los sindicatos son:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=1 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027color:black;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n     auto;text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EGremiales: los formados por\r\n     individuos de una misma profesi\u00F3n, oficio o especialidad;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027color:black;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n     auto;text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EDe Empresa: los formados por\r\n     individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que presten\r\n     sus servicios en una misma empresa;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027color:black;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n     auto;text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EIndustriales: los formados por\r\n     individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que presten\r\n     sus servicios en dos o m\u00E1s empresas de la misma clase, y \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027color:black;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n     auto;text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EMixtos o de Oficios Varios: los\r\n     formados por trabajadores que se ocupen en actividades diversas o\r\n     inconexas. Estos sindicatos s\u00F3lo podr\u00E1n constituirse cuando en determinado\r\n     cant\u00F3n o empresa el n\u00FAmero de trabajadores de un mismo gremio no alcance\r\n     el \u003Cspan class=SpellE\u003Em\u00EDnimum\u003C/span\u003E legal.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003ELa Junta Directiva de todo Sindicato podr\u00E1 estar integrada por\r\npersonas que no re\u00FAnan las condiciones que este art\u00EDculo establece. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado el p\u00E1rrafo\r\nanterior por el art\u00EDculo \u00FAnico de la ley No. 731 de 2 de setiembre 1946)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo,\r\n\u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de 1982, art\u00EDculo.2\u00BA, \u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003Etraslad\u00F3 el original 272 al presente)\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-tab-count:1\u0027\u003E\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0 \u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 342 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(342, 8045, 150791, 47369)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 342                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\nspan.GramE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-gram-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan class=GramE\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EARTICULO\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/span\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E 343.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E Se reconoce a los\r\npatronos y a los trabajadores el derecho de formar sindicatos sin autorizaci\u00F3n\r\nprevia, pero dentro de los treinta d\u00EDas siguientes deber\u00E1n iniciar los tr\u00E1mites\r\na que se refiere el art\u00EDculo siguiente:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003ESin embargo, no podr\u00E1 constituirse ninguno con\r\nmenos de doce miembros si se trata de un sindicato, ni con menos de cinco\r\npatronos de la misma actividad, cuando se trate de sindicatos patronales.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado el p\u00E1rrafo anterior\r\npor el art\u00EDculo 2\u00BA de la ley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E 7360 del 4 de\r\nnoviembre de 1993)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E(As\u00ED reformado por la Ley sobre\r\nRiesgos del Trabajo \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de 1982,\r\nart\u00EDculo 2\u00BA, que reubic\u00F3 el antiguo art\u00EDculo 273 al presente)\u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47370\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 343 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(343, 8045, 150791, 47370)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 343                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EARTICULO 344.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E Para que se considere\r\nlegalmente constituido un sindicato, en el pleno goce de su personer\u00EDa\r\njur\u00EDdica, es indispensable que se formule una solicitud suscrita por su\r\npresidente o secretario general y que se env\u00EDe a la Oficina de Sindicatos del\r\nMinisterio de Trabajo y Seguridad Social, directamente o por medio de las\r\nautoridades de trabajo o pol\u00EDticas del lugar, junto con copias aut\u00E9nticas de su\r\nacta constitutiva y de sus estatutos. El acta constitutiva forzosamente\r\nexpresar\u00E1 el n\u00FAmero de miembros, la clase de sindicato y los nombres y\r\napellidos de las personas que componen su directiva.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003EEl Jefe de la Oficina de Sindicatos del\r\nMinisterio de Trabajo y Seguridad Social examinar\u00E1, bajo su responsabilidad,\r\ndentro de los quince d\u00EDas posteriores a su recibo, si los mencionados\r\ndocumentos se ajustan a las prescripciones de ley; en caso afirmativo librar\u00E1\r\ninforme favorable al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para que \u00E9ste\r\nordene con la mayor brevedad su inscripci\u00F3n en registros p\u00FAblicos llevados al\r\nefecto, a lo cual no podr\u00E1 negarse si se hubiesen satisfecho los anteriores\r\nrequisitos; en caso negativo, dicho funcionario se\u00F1alar\u00E1 a los interesados los\r\nerrores o deficiencias que a su juicio existan, para que \u00E9stos los subsanen si\r\nles fuere posible, o para que interpongan, en cualquier tiempo, recurso de\r\napelaci\u00F3n ante el mencionado Ministerio, el cual dictar\u00E1 resoluci\u00F3n en un plazo\r\nde diez d\u00EDas. Si dentro de la primera hip\u00F3tesis el Jefe de la Oficina de\r\nSindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social hace la referida\r\ninscripci\u00F3n, extender\u00E1 certificaci\u00F3n de ella a solicitud de los interesados y\r\nordenar\u00E1 que se publique gratuitamente un extracto de la misma, por tres veces\r\nconsecutivas en el Diario Oficial. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003ELa certificaci\u00F3n que extienda la mencionada\r\nOficina tendr\u00E1 fe p\u00FAblica y los patronos est\u00E1n obligados, con vista de ella, a\r\nreconocer la personer\u00EDa del sindicato para todos los efectos legales. La\r\nnegativa patronal a reconocer la personer\u00EDa del sindicato, legalmente\r\nacreditada mediante la certificaci\u00F3n referida, dar\u00E1 lugar, en su caso, si el\r\nsindicato lo solicitara, a que los tribunales declaren legal una huelga; todo\r\nsin perjuicio de lo dispuesto en el art\u00EDculo 373 de este C\u00F3digo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA\r\nde la ley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E\u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\r\n\u003C/span\u003E6771 del 5 de julio de 1982)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo,\r\n\u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E\u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9\r\nde marzo de 1982, art\u00EDculo 2\u00BA, traslad\u00F3 el original 274 al presente)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(El art\u00EDculo 3\u00BA de la ley \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E 7360 del 4 de noviembre de 1993, \u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003Ecorri\u00F3 la antigua numeraci\u00F3n del articulado.\r\nPor ello, el antiguo art\u00EDculo 366 pas\u00F3 a ser el actual 373)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 344 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(344, 8045, 150791, 47371)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 344                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 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style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E \u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES-TRAD style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES-TRAD\u0027\u003ELos estatutos de un\r\nsindicato expresar\u00E1n:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;margin-right:.75pt;\r\nmso-margin-bottom-alt:auto;text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED\r\nreformado el p\u00E1rrafo anterior por el art\u00EDculo 38 de la \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:#222222;\r\nbackground:white;mso-ansi-language:ES\u0027\u003ELey para Prevenir, Atender, Sancionar y\r\nErradicar la Violencia contra las Mujeres en la Pol\u00EDtica\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E, N\u00B0 10235 del 3 de mayo\r\nde 2022)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan lang=ES-TRAD style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES-TRAD\u0027\u003Ea)\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES-TRAD style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES-TRAD\u0027\u003E La denominaci\u00F3n que los distinga de otros.\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan lang=ES-TRAD style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES-TRAD\u0027\u003Eb)\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES-TRAD style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES-TRAD\u0027\u003E Su domicilio.\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan lang=ES-TRAD style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES-TRAD\u0027\u003Ec)\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES-TRAD style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES-TRAD\u0027\u003E Su objeto.\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan lang=ES-TRAD style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES-TRAD\u0027\u003Ed)\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES-TRAD style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES-TRAD\u0027\u003E Las obligaciones y los derechos de las personas integrantes. La\r\ntrabajadora o el trabajador no podr\u00E1 perder sus derechos, por el solo hecho de\r\nsu cesant\u00EDa obligada.\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan lang=ES-TRAD style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES-TRAD\u0027\u003Ee)\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES-TRAD style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES-TRAD\u0027\u003E El modo de elecci\u00F3n de la Junta Directiva deber\u00E1 garantizar la\r\nrepresentaci\u00F3n paritaria de ambos sexos. Sus integrantes deber\u00E1n ser\r\ncostarricenses o personas extranjeras casadas con costarricenses y por lo menos\r\ncon cinco a\u00F1os de residencia permanente en el pa\u00EDs; conforme el derecho com\u00FAn.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES-TRAD style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES-TRAD;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(Mediante resoluci\u00F3n de la Sala\r\nConstitucional N\u00B0 017697 del 24 de octubre de 2018, se anul\u00F3 del inciso\r\nanterior la frase que indicaba: \u0026quot;\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Een todo\r\ncaso, mayores de edad\u0026quot;. Esta declaratoria de inconstitucionalidad no\r\ncomprende la capacidad de actuar de los menores de edad establecida en el\r\nordenamiento jur\u00EDdico, que no fue objeto de esta acci\u00F3n. De conformidad con lo\r\ndispuesto en el art\u00EDculo 91 de la Ley de la Jurisdicci\u00F3n Constitucional, se\r\ndimensionan los efectos en el sentido de que, esta sentencia tiene efectos a\r\npartir de la fecha de la primera publicaci\u00F3n de los edictos de esta acci\u00F3n.\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES-TRAD style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES-TRAD\u0027\u003EPara los\r\nefectos de este inciso, las personas centroamericanas de origen se equiparar\u00E1n\r\na las personas costarricenses. En toda n\u00F3mina u \u00F3rgano impar la diferencia\r\nentre el total de hombres y mujeres no podr\u00E1 ser superior a uno.\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan lang=ES-TRAD style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES-TRAD\u0027\u003Ef)\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES-TRAD style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES-TRAD\u0027\u003E Las condiciones de admisi\u00F3n de nuevas personas integrantes.\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan lang=ES-TRAD style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES-TRAD\u0027\u003Eg)\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES-TRAD style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES-TRAD\u0027\u003E Las causas y los procedimientos de expulsi\u00F3n y las correcciones\r\ndisciplinarias. Las personas integrantes del sindicato solo podr\u00E1n ser\r\nexpulsadas de \u00E9l con la aprobaci\u00F3n de las dos terceras partes de las personas\r\npresentes en una Asamblea General.\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan lang=ES-TRAD style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES-TRAD\u0027\u003Eh)\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES-TRAD style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES-TRAD\u0027\u003E La frecuencia m\u00EDnima con que se reunir\u00E1 ordinariamente la Asamblea\r\nGeneral y el modo de convocarla. Esta podr\u00E1 reunirse v\u00E1lidamente con las dos\r\nterceras partes de las personas integrantes, a quienes en ning\u00FAn caso se les\r\npermitir\u00E1 representar a otras. No obstante, si por cualquier motivo no hubiera\r\nqu\u00F3rum, las personas asistentes podr\u00E1n acordar nueva reuni\u00F3n dentro de los diez\r\nd\u00EDas siguientes, que se verificar\u00E1 legalmente con una mayor\u00EDa de la mitad m\u00E1s\r\nuno de los integrantes. Si por falta de la indicada mayor\u00EDa tampoco puede\r\ncelebrarse en esta segunda ocasi\u00F3n la Asamblea General, las personas socias\r\nasistentes tendr\u00E1n facultad de convocar en el mismo acto otra reuni\u00F3n, que se\r\nverificar\u00E1 v\u00E1lidamente en cualquier tiempo y sea cual sea el n\u00FAmero de personas\r\nintegrantes que a ella concurran.\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan lang=ES-TRAD style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES-TRAD\u0027\u003Ei)\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES-TRAD style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES-TRAD\u0027\u003E La forma de pagar las cuotas, el monto, el modo de cobrarlas y a qu\u00E9\r\npersonas miembros u organismos compete su administraci\u00F3n.\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan lang=ES-TRAD style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES-TRAD\u0027\u003Ej)\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES-TRAD style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES-TRAD\u0027\u003E La \u00E9poca de presentaci\u00F3n de cuentas, con detalle del ingreso y egreso\r\nde los fondos, que deber\u00E1 hacerse ante la Asamblea General por lo menos cada seis\r\nmeses. Inmediatamente despu\u00E9s de verificada esta, la directiva queda en la\r\nineludible obligaci\u00F3n de enviar copia aut\u00E9ntica del informe de rendici\u00F3n de\r\ncuentas a la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad\r\nSocial.\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan lang=ES-TRAD style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES-TRAD\u0027\u003Ek)\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES-TRAD style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES-TRAD\u0027\u003E Las causas de disoluci\u00F3n voluntaria del sindicato y el modo de\r\nefectuar su liquidaci\u00F3n.\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan lang=ES-TRAD style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES-TRAD\u0027\u003El)\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES-TRAD style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES-TRAD\u0027\u003E Las dem\u00E1s estipulaciones legales que se crea necesario hacer.\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E(Este\r\n\u00FAltimo inciso le compete \u00FAnicamente al Ministerio de Trabajo y no al patrono de\r\nacuerdo al Voto de la Sala Constitucional N\u00B0 133- 82)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:35.4pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022;mso-fareast-theme-font:minor-fareast\u0027\u003Em) La normativa en la\r\ncual se establezcan procedimientos internos y las sanciones administrativas\r\ncorrespondientes por violencia contra las mujeres en la pol\u00EDtica. Deben\r\nestablecer un procedimiento interno para conocer y tramitar las denuncias\r\nadministrativas, de conformidad con la Ley para Prevenir, Atender, Sancionar y\r\nErradicar la Violencia contra las Mujeres en la Pol\u00EDtica. Si la persona\r\ndenunciada ocupa un cargo por designaci\u00F3n se deber\u00E1 remitir, en el plazo de\r\ntres d\u00EDas naturales, copia del expediente al \u00F3rgano correspondiente que lo\r\ndesign\u00F3 para anular su nombramiento y su sustituci\u00F3n y al Ministerio P\u00FAblico\r\nseg\u00FAn corresponda el hecho.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;margin-right:.75pt;\r\nmso-margin-bottom-alt:auto;margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED adicionado el inciso anterior por el art\u00EDculo 38 de la\r\n\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\ncolor:#222222;background:white;mso-ansi-language:ES\u0027\u003ELey para Prevenir,\r\nAtender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en la Pol\u00EDtica\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E, N\u00B0 10235 del 3 de mayo\r\nde 2022)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:35.4pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022;mso-fareast-theme-font:minor-fareast\u0027\u003En) Las acciones\r\npermanentes dirigidas a garantizar y promover el libre ejercicio de los derechos\r\npol\u00EDticos de las mujeres. y erradicar toda forma de discriminaci\u00F3n, sexismo,.\r\nsegregaci\u00F3n, estereotipos de g\u00E9nero y violencia por razones g\u00E9nero, de\r\nconformidad con la Ley para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la\r\nViolencia contra las Mujeres en la Pol\u00EDtica y los convenios internacionales de\r\nderechos humanos vigentes.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;margin-right:.75pt;\r\nmso-margin-bottom-alt:auto;margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED adicionado el inciso anterior por el art\u00EDculo 38 de la\r\n\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\ncolor:#222222;background:white;mso-ansi-language:ES\u0027\u003ELey para Prevenir,\r\nAtender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en la Pol\u00EDtica\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E, N\u00B0 10235 del 3 de mayo\r\nde 2022)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E(La Ley Sobre Riesgos del\r\nTrabajo,\u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0 \u003C/span\u003EN\u00BA 6727 de 9 de marzo de 1982,\r\nart\u00EDculo 2\u00BA, traslad\u00F3 el original art\u00EDculo 275 al presente)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan lang=ES-TRAD\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES-TRAD\u0027\u003E(As\u00ED\r\nreformado por el art\u00EDculo 3\u00B0 de la ley N\u00B0 8901\u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\r\n\u003C/span\u003Edel 18 de noviembre de 2010, \u0026quot;\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003EPorcentaje m\u00EDnimo de mujeres que deben integrar las\r\nDirectivas de Asociaciones, Sindicatos y Asociaciones Solidaristas\u0026quot;\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES-TRAD style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES-TRAD\u0027\u003E)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u0026nbsp;\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E(Nota de Sinalevi: \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES-TRAD style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\nmso-ansi-language:ES-TRAD;mso-fareast-language:ES\u0027\u003EMediante resoluci\u00F3n de la\r\nSala Constitucional N\u00B0 4630 del 02 de abril de 2014, se interpret\u00F3 la ley N\u00B0\r\n8901 del 18 de noviembre de 2010, \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u0026quot;\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EPorcentaje\r\nm\u00EDnimo de mujeres que deben integrar las Directivas de Asociaciones, Sindicatos\r\ny Asociaciones Solidaritas\u0026quot;\u003Cspan style=\u0027mso-bidi-font-style:italic\u0027\u003E, la\r\ncual reform\u00F3 este numeral, en el sentido de que\u003C/span\u003E, los \u00D3rganos Directivos\r\nde las Asociaciones Civiles, Asociaciones Solidaritas, Asociaciones Comunales y\r\nSindicatos, deben estar integrados respetando la paridad de g\u00E9nero, de forma\r\nprogresiva y siempre que ello sea posible conforme a la libertad ideol\u00F3gica, el\r\nderecho de asociaci\u00F3n y seg\u00FAn la conformaci\u00F3n f\u00E1ctica y proporcional que cada uno\r\nde los g\u00E9neros lo permita en la asociaci\u00F3n en cuesti\u00F3n.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 345 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(345, 8045, 150791, 47372)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 345                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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class=GramE\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EARTICULO\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/span\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E 346.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E Son atribuciones\r\nexclusivas de la Asamblea General:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=1 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027color:black;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n     auto;text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ENombren cada a\u00F1o a la Junta\r\n     Directiva, cuyos miembros podr\u00E1n ser reelectos.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado el inciso anterior\r\npor el art\u00EDculo 1\u00BA de la ley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E \u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E25 del 17 de noviembre de \u003Cspan class=GramE\u003E1944\r\n)\u003C/span\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=2 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027color:black;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n     auto;text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAprobar la confecci\u00F3n inicial y\r\n     las reformas posteriores de los estatutos;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027color:black;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n     auto;text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EDar la aprobaci\u00F3n definitiva,\r\n     en lo que se refiere al sindicato, a las convenciones y contratos\r\n     colectivos que la Junta Directiva celebre;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027color:black;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n     auto;text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EFijar el monto de las cuotas\r\n     ordinarias y extraordinarias; \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027color:black;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n     auto;text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EDeclarar las huelgas o paros\r\n     legales; \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027color:black;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n     auto;text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAcordar la uni\u00F3n o la fusi\u00F3n\r\n     con otros sindicatos; \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027color:black;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n     auto;text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAprobar o improbar los presupuestos\r\n     anuales que deber\u00E1 elaborar la Junta Directiva;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027color:black;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n     auto;text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAutorizar toda clase de\r\n     inversiones mayores de cien colones, e \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027color:black;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n     auto;text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ECualesquiera otras que\r\n     expresamente le confieran los estatutos o este C\u00F3digo, o que sean propias\r\n     de su car\u00E1cter de suprema autoridad del sindicato.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo,\r\n\u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E\u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9\r\nde marzo de 1982, art\u00EDculo\u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0 \u003C/span\u003E2\u00BA, \u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003Etraslad\u00F3 el original 276 al presente)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 346 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(346, 8045, 150791, 47373)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 346                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003EARTICULO 347.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E \u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES-TRAD\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES-TRAD\u0027\u003ELa Junta Directiva tendr\u00E1 la representaci\u00F3n legal del sindicato y\r\npodr\u00E1 delegarla en la presidencia o secretar\u00EDa general; ser\u00E1 responsable para\r\ncon el sindicato y terceras personas en los mismos t\u00E9rminos en que lo son los\r\nmandatarios en el C\u00F3digo Civil. Dicha responsabilidad ser\u00E1 solidaria entre las\r\npersonas integrantes de la Junta Directiva, a menos que alguno de ellos salve\r\nsu voto, haci\u00E9ndolo constar as\u00ED en el libro de actas.\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E(La Ley Sobre Riesgos\r\ndel Trabajo,\u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0 \u003C/span\u003EN\u00BA 6727 de 9 de marzo de\r\n1982, art\u00EDculo 2\u00BA traslad\u00F3 el original 277 al presente)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan lang=ES-TRAD\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES-TRAD\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 3\u00B0 de la ley N\u00B0 8901\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0 \u003C/span\u003Edel 18 de noviembre de 2010, \u201C\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:ES\u0027\u003EPorcentaje m\u00EDnimo de\r\nmujeres que deben integrar las Directivas de Asociaciones, Sindicatos y\r\nAsociaciones Solidaristas\u201D\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan lang=ES-TRAD style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:ES-TRAD\u0027\u003E)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan lang=ES-TRAD\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES-TRAD\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u0026nbsp;\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\ncolor:black;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E(Nota de Sinalevi: \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES-TRAD style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;color:black;mso-ansi-language:ES-TRAD;\r\nmso-fareast-language:ES\u0027\u003EMediante resoluci\u00F3n de la Sala Constitucional N\u00B0 4630\r\ndel 02 de abril de 2014, se interpret\u00F3 la ley N\u00B0 8901 del 18 de noviembre de\r\n2010, \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\ncolor:black\u0027\u003E\u201C\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;color:black\u0027\u003EPorcentaje\r\nm\u00EDnimo de mujeres que deben integrar las Directivas de Asociaciones, Sindicatos\r\ny Asociaciones Solidaritas\u201D\u003Cspan style=\u0027mso-bidi-font-style:italic\u0027\u003E, la cual\r\nreform\u00F3 este numeral, en el sentido de que\u003C/span\u003E, los \u00D3rganos Directivos de\r\nlas Asociaciones Civiles, Asociaciones Solidaritas, Asociaciones Comunales y\r\nSindicatos, deben estar integrados respetando la paridad de g\u00E9nero, de forma progresiva\r\ny siempre que ello sea posible conforme a la libertad ideol\u00F3gica, el derecho de\r\nasociaci\u00F3n y seg\u00FAn la conformaci\u00F3n f\u00E1ctica y proporcional que cada uno de los\r\ng\u00E9neros lo permita en la asociaci\u00F3n en cuesti\u00F3n.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 347 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(347, 8045, 150791, 47374)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 347                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003EARTICULO 348.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E Las obligaciones\r\nciviles contra\u00EDdas por los directores de un sindicato obligan a \u00E9ste, siempre\r\nque aqu\u00E9llos obren dentro de sus facultades.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo,\r\n\u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E\u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9\r\nde marzo de 1982, art\u00EDculo \u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E2\u00BA traslad\u00F3\r\nel original 278 al presente)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 348 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(348, 8045, 150791, 47375)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 348                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:0;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:-536869121 1107305727 33554432 0 415 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.MsoListParagraph, li.MsoListParagraph, div.MsoListParagraph\r\n\t{mso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:34;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmargin-top:0cm;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmargin-bottom:0cm;\r\n\tmargin-left:36.0pt;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-add-space:auto;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.MsoListParagraphCxSpFirst, li.MsoListParagraphCxSpFirst, div.MsoListParagraphCxSpFirst\r\n\t{mso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:34;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-type:export-only;\r\n\tmargin-top:0cm;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmargin-bottom:0cm;\r\n\tmargin-left:36.0pt;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-add-space:auto;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.MsoListParagraphCxSpMiddle, li.MsoListParagraphCxSpMiddle, div.MsoListParagraphCxSpMiddle\r\n\t{mso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:34;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-type:export-only;\r\n\tmargin-top:0cm;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmargin-bottom:0cm;\r\n\tmargin-left:36.0pt;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-add-space:auto;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.MsoListParagraphCxSpLast, li.MsoListParagraphCxSpLast, div.MsoListParagraphCxSpLast\r\n\t{mso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:34;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-type:export-only;\r\n\tmargin-top:0cm;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmargin-bottom:0cm;\r\n\tmargin-left:36.0pt;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-add-space:auto;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.msonormal0, li.msonormal0, div.msonormal0\r\n\t{mso-style-name:msonormal;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EARTICULO 349.- Los\r\nsindicatos est\u00E1n obligados:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ea. A llevar libros de\r\nactas, de socios y de contabilidad debidamente sellados y autorizados por la\r\nOficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(El nombre del Instituto fue as\u00ED reformado por la Ley\r\nN\u00B0\u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0 \u003C/span\u003E3372 del 6 de agosto de 1964 )\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Eb. A suministrar los\r\ninformes que les pidan las autoridades de trabajo, siempre que se refieran\r\nexclusivamente a su actuaci\u00F3n como tales sindicatos;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ec. A comunicar a la\r\nInspecci\u00F3n General de Trabajo, dentro de los diez d\u00EDas siguientes a su\r\nelecci\u00F3n, los cambios ocurridos en su Junta Directiva;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ed. A enviar cada a\u00F1o,\r\nal mismo Departamento, una n\u00F3mina completa de sus miembros y se\u00F1alar un medio\r\nelectr\u00F3nico para atender notificaciones. Dicha direcci\u00F3n electr\u00F3nica debe estar\r\ndebidamente registrada y actualizada ante el Ministerio de Trabajo y ser\u00E1\r\nutilizada exclusivamente para recibir notificaciones en los tr\u00E1mites de\r\ncalificaci\u00F3n de movimientos huelgu\u00EDsticos regulados en este C\u00F3digo y para los\r\nefectos del tr\u00E1mite del art\u00EDculo 375 bis de este C\u00F3digo. El Ministerio de\r\nTrabajo brindar\u00E1 acceso p\u00FAblico y en l\u00EDnea a la lista de medios electr\u00F3nicos\r\nestablecidos por cada una de las organizaciones sindicales registradas. En caso\r\nde incumplimiento de este requisito, las resoluciones que se dicten se tendr\u00E1n\r\npor notificadas de forma autom\u00E1tica.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003ETransitorio-\r\nPara el cumplimiento de la obligaci\u00F3n establecida en el inciso d) de este\r\nart\u00EDculo se establece el plazo de treinta d\u00EDas, contado a partir de la entrada\r\nen vigencia de la presente ley.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED reformado el inciso d) anterior por el art\u00EDculo 1\u00B0 de\r\nla Ley para brindar seguridad jur\u00EDdica sobre la huelga y sus procedimientos, N\u00B0\r\n9808 del 21 de enero del 2020)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ee. A iniciar dentro de\r\nlos quince d\u00EDas siguientes a la celebraci\u00F3n de la Asamblea General, que acord\u00F3\r\nreformar los estatutos, los tr\u00E1mites necesarios para su aprobaci\u00F3n legal, de\r\nacuerdo con lo dispuesto por el art\u00EDculo 274.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(La Ley\r\nSobre Riesgos del Trabajo,\u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0 \u003C/span\u003EN\u00BA 6727 de 9\r\nde marzo de 1982, art\u00EDculo 2\u00BA, traslad\u00F3 el original 279 al presente)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 349 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(349, 8045, 150791, 47376)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 349                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\nspan.GramE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-gram-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n /* List Definitions */\r\n @list l0\r\n\t{mso-list-id:1305815013;\r\n\tmso-list-template-ids:1729502554;}\r\n@list l0:level1\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:36.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1\r\n\t{mso-list-id:1964574310;\r\n\tmso-list-template-ids:1411134002;}\r\n@list l1:level1\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:36.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan class=GramE\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black;mso-bidi-font-style:italic\u0027\u003EARTICULO\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/span\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black;mso-bidi-font-style:italic\u0027\u003E\r\n350.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E A\r\ninstancia del respectivo Ministerio los Tribunales de Trabajo ordenar\u00E1n la\r\ndisoluci\u00F3n de los sindicatos, siempre que se les pruebe en juicio:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(El nombre de la entidad fue as\u00ED\r\nmodificado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la ley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 3372 de 6\r\nde agosto de 1964\u003Cspan class=GramE\u003E. )\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=1 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027color:black;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n     auto;text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EQue intervienen en asuntos\r\n     pol\u00EDtico- electorales, que inician o fomentan luchas religiosas, que\r\n     mantienen actividades contrarias al r\u00E9gimen democr\u00E1tico que establece la\r\n     Constituci\u00F3n del pa\u00EDs, o que en alguna otra forma infringen la prohibici\u00F3n\r\n     del art\u00EDculo 263\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E(*)\u003C/i\u003E; \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:36.0pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E(*)(\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-weight:bold;mso-bidi-font-style:italic\u0027\u003EDebido a la\r\nreforma introducida a \u00E9ste C\u00F3digo por la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E\u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de\r\nmarzo de 1982, en la que se corri\u00F3 la numeraci\u00F3n de varios art\u00EDculos, la\r\nreferencia al art\u00EDculo 263 contenida en este inciso debe entenderse a art\u00EDculo \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 333 actual.)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=2 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027color:black;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n     auto;text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EQue ejercen el comercio con\r\n     \u00E1nimo de lucro, o que utilizan directamente o por medio de otra persona\r\n     los beneficios de la personalidad jur\u00EDdica y las franquicias fiscales que\r\n     el presente C\u00F3digo les concede, para establecer o mantener cantinas, salas\r\n     de juego u otras actividades re\u00F1idas con los fines sindicales; \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027color:black;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n     auto;text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EQue usan de violencia\r\n     manifiesta sobre otras personas para obligarlas a ingresar a ellos o para\r\n     impedirles su leg\u00EDtimo trabajo;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027color:black;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n     auto;text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EQue fomentan actos delictuosos\r\n     contra personas o propiedades, y \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027color:black;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n     auto;text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EQue maliciosamente suministran\r\n     datos falsos a las autoridades de trabajo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;\r\ncolor:black\u0027\u003EEn los tres \u00FAltimos casos queda a salvo la acci\u00F3n que cualquier\r\nperjudicado entable para que las autoridades represivas impongan a los\r\nresponsables las sanciones previstas por el art\u00EDculo 257 del C\u00F3digo Penal u\r\notros aplicables al hecho il\u00EDcito que se haya cometido.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo,\r\n\u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E\u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9\r\nde marzo de 1982, art\u00EDculo 2\u00BA, traslad\u00F3 el original 280 al presente).\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:black\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 350 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(350, 8045, 150791, 47377)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 350                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\nst1\\:*{behavior:url(#ieooui) }\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 351.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tambi\u00E9n\r\nsolicitar\u00E1 a los Tribunales de Trabajo la disoluci\u00F3n de los sindicatos que, a\r\nsu juicio, dejen de llenar los requisitos que para su constituci\u00F3n se\u00F1alan los\r\nart\u00EDculos 273\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E(*)\u003C/i\u003E, p\u00E1rrafo segundo y\r\n275\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E(*)\u003C/i\u003E, inciso c).\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00BA de la ley \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 2561 de 11 de mayo de 1960, \u201C\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;color:black\u0027\u003EConvenios OIT Nos. 29, 81, 87, 88, 89, 90, 92, 94, 95,96,\r\n98, 99 y \u003Cst1:metricconverter ProductID=\u0022100\u201D\u0022 w:st=\u0022on\u0022\u003E100\u201D\u003C/st1:metricconverter\u003E)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de 1982, art\u00EDculo 2\u00BA, traslad\u00F3 el\r\noriginal 281 al presente, debido a la reforma introducida a \u00E9ste C\u00F3digo por la\r\nLey Sobre Riesgos del Trabajo, en la que se corri\u00F3 la numeraci\u00F3n de varios\r\nart\u00EDculos)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(La referencia a los art\u00EDculos 273 y 275 debe entenderse:\r\nart\u00EDculos 343 y 345 actuales)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 351 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(351, 8045, 150791, 47378)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 351                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, 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style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;mso-fareast-font-family:Arial\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027mso-list:Ignore\u0027\u003Ea.\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font:7.0pt \u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003E\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp; \u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C![endif]\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPor realizaci\u00F3n del objeto para que\r\nfueron constituidos, y\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\nmargin-left:71.4pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2;\r\ntab-stops:list 71.4pt\u0027\u003E\u003C![if !supportLists]\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial;mso-fareast-font-family:Arial\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027mso-list:Ignore\u0027\u003Eb.\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font:7.0pt \u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003E\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp; \u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C![endif]\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EPor el voto de las dos terceras\r\npartes de sus miembros, reunidos en Asamblea General.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003EN\u00BA 6727 de 9 de marzo de 1982, art\u00EDculo 2\u00BA,\r\ntraslad\u00F3 el original 282 al presente)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E\u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47379\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 352 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(352, 8045, 150791, 47379)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 352                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\nspan.GramE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-gram-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 353.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E En todo caso de disoluci\u00F3n la Oficina de Sindicatos del\r\nMinisterio de Trabajo y Seguridad Social cancelar\u00E1 la respectiva inscripci\u00F3n\r\npor nota marginal y ordenar\u00E1 que se publique por tres veces consecutivas en el\r\nDiario Oficial un extracto de la resoluci\u00F3n judicial, administrativa o de la\r\nAsamblea del sindicato, que as\u00ED lo haya acordado.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(El nombre de la Instituci\u00F3n fue as\u00ED reformado\r\npor la Ley No. 3372 del 6 de agosto de \u003Cspan class=GramE\u003E1964 )\u003C/span\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de 1982, art\u00EDculo 2\u00BA, traslad\u00F3 el\r\noriginal 283 al presente)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003E\u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47380\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 353 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(353, 8045, 150791, 47380)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 353                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\nspan.GramE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-gram-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan class=GramE\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/span\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E 354.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E Ser\u00E1n absolutamente nulos los actos\r\no contratos celebrados o ejecutados por el sindicato despu\u00E9s de disuelto, salvo\r\nlos que se refieran exclusivamente a su liquidaci\u00F3n.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EEs entendido que aun despu\u00E9s de disuelto un sindicato se\r\nreputar\u00E1 existente s\u00F3lo en lo que afecte a su liquidaci\u00F3n.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de 1982, art\u00EDculo 2\u00BA, traslad\u00F3 el\r\noriginal 284 al presente)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003E\u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47381\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 354 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(354, 8045, 150791, 47381)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 354                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 355.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E En todo caso de disoluci\u00F3n corresponde al Ministerio de\r\nTrabajo y de Seguridad Social nombrar una Junta Liquidadora, integrada por tres\r\npersonas honorables y competentes, una de las cuales actuar\u00E1 como Presidente y\r\nser\u00E1 el Jefe de la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad\r\nSocial.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ELos liquidadores, en conjunto, se reputar\u00E1n mandatarios de\r\nla asociaci\u00F3n; seguir\u00E1n para cumplir su cometido el procedimiento indicado por\r\nlos estatutos o por el respectivo Ministerio y, subsidiariamente, se sujetar\u00E1n\r\nal que establecen las leyes comunes, en lo que fuere aplicable.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(El nombre de la entidad fue as\u00ED reformado por\r\nel art\u00EDculo 1\u00BA de la ley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 3372 de 6 de agosto de\r\n1964)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de 1982, art\u00EDculo 2\u00BA, traslad\u00F3 el\r\noriginal 285 al presente)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003E\u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47382\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 355 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(355, 8045, 150791, 47382)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 355                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla 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a que pertenezca y, en forma\r\nsubsidiaria, se distribuir\u00E1 en porciones iguales entre todos los de su misma\r\nclase existentes en el pa\u00EDs.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de 1982, art\u00EDculo 2\u00BA, traslad\u00F3 el\r\noriginal 286 al presente)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 356 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(356, 8045, 150791, 47383)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 356                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 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style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 357.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Dos o m\u00E1s sindicatos podr\u00E1n fusionarse entre s\u00ED, una vez\r\nque acuerden sus respectivas disoluciones y firmen uno nuevo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de 1982, art\u00EDculo 2\u00BA traslad\u00F3 el\r\noriginal 287 al presente)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 357 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(357, 8045, 150791, 47384)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 357                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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confederaciones, que se regir\u00E1n por las\r\ndisposiciones de este cap\u00EDtulo, en lo que les sea aplicable, excepto en lo\r\nrelacionado con el per\u00EDodo legal de sus respectivas juntas directivas, el cual\r\npodr\u00E1 ser hasta de dos a\u00F1os, con derecho de reelecci\u00F3n para las personas\r\nintegrantes. Las juntas directivas deben garantizar la representaci\u00F3n paritaria\r\nde ambos g\u00E9neros.\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES-TRAD\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES-TRAD\u0027\u003E\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp; \u003Cspan style=\u0027mso-tab-count:1\u0027\u003E\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0 \u003C/span\u003ELos\r\nsindicatos, las federaciones y las confederaciones tendr\u00E1n el derecho de\r\nafiliarse a organizaciones internacionales, de trabajadores y trabajadoras o\r\npatronales.\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES-TRAD\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES-TRAD\u0027\u003E\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp; \u003Cspan style=\u0027mso-tab-count:1\u0027\u003E\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0 \u003C/span\u003ELos\r\nestatutos de las federaciones determinar\u00E1n, adem\u00E1s de lo dispuesto en el\r\nart\u00EDculo 345, la forma en que los sindicatos que las componen ser\u00E1n\r\nrepresentados en la Asamblea General; el acta constitutiva expresar\u00E1 los\r\nnombres y domicilios de todos los sindicatos que la integran.\u0026nbsp;Esta lista\r\ndeber\u00E1 repetirse cada seis meses para los efectos del inciso d) del art\u00EDculo\r\n349.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u0026nbsp;\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo, N\u00BA 6727 de 9 de marzo de 1982 art\u00EDculo\r\n2\u00BA, traslad\u00F3 el original 288 al presente.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan lang=ES-TRAD\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES-TRAD\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u0026nbsp;\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan lang=ES-TRAD\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES-TRAD\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 3\u00B0 de la ley N\u00B0 8901\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0 \u003C/span\u003Edel 18 de noviembre de 2010, \u201C\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;color:black;mso-ansi-language:ES\u0027\u003EPorcentaje\r\nm\u00EDnimo de mujeres que deben integrar las Directivas de Asociaciones, Sindicatos\r\ny Asociaciones Solidaristas\u201D)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\ncolor:black;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u0026nbsp;\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\ncolor:black;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E(Nota de Sinalevi: \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES-TRAD style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;color:black;mso-ansi-language:ES-TRAD;\r\nmso-fareast-language:ES\u0027\u003EMediante resoluci\u00F3n de la Sala Constitucional N\u00B0 4630\r\ndel 02 de abril de 2014, se interpret\u00F3 la ley N\u00B0 8901 del 18 de noviembre de\r\n2010, \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\ncolor:black\u0027\u003E\u201C\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;color:black\u0027\u003EPorcentaje\r\nm\u00EDnimo de mujeres que deben integrar las Directivas de Asociaciones, Sindicatos\r\ny Asociaciones Solidaritas\u201D\u003Cspan style=\u0027mso-bidi-font-style:italic\u0027\u003E, la cual\r\nreform\u00F3 este numeral, en el sentido de que\u003C/span\u003E, los \u00D3rganos Directivos de\r\nlas Asociaciones Civiles, Asociaciones Solidaritas, Asociaciones Comunales y\r\nSindicatos, deben estar integrados respetando la paridad de g\u00E9nero, de forma\r\nprogresiva y siempre que ello sea posible conforme a la libertad ideol\u00F3gica, el\r\nderecho de asociaci\u00F3n y seg\u00FAn la conformaci\u00F3n f\u00E1ctica y proporcional que cada uno\r\nde los g\u00E9neros lo permita en la asociaci\u00F3n en cuesti\u00F3n.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 358 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(358, 8045, 150791, 47385)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 358                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\nspan.GramE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-gram-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 359.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Todo sindicato afiliado puede retirarse de \u003Cspan\r\nclass=GramE\u003Eun\u003C/span\u003E federaci\u00F3n o confederaci\u00F3n en cualquier tiempo, cuando la\r\nmayor\u00EDa de sus miembros as\u00ED lo dispusiere. Ser\u00E1 absolutamente nula la\r\ndisposici\u00F3n en contrario que se adopte en los respectivos estatutos.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de 1982, art\u00EDculo 2\u00BA, traslad\u00F3 el\r\noriginal 289 al presente)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47386\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 359 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(359, 8045, 150791, 47386)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 359                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\nspan.GramE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-gram-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan class=GramE\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/span\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E 360.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E La Junta Directiva de todo\r\nsindicato, federaci\u00F3n o confederaci\u00F3n de sindicatos de trabajadores, tiene\r\npersoner\u00EDa para representar judicial y extrajudicialmente a cada uno de sus\r\nafiliados en la defensa de sus intereses individuales de car\u00E1cter econ\u00F3mico-\r\nsocial, siempre que ellos expresamente lo soliciten. La Junta Directiva podr\u00E1\r\ndelegar esa personer\u00EDa en cualquiera de sus miembros; y la delegaci\u00F3n se\r\ncomprobar\u00E1 con certificaci\u00F3n del correspondiente acuerdo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo \u00FAnico de la ley\r\n\u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E 642 del 7 de agosto de 1946)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E\u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo\r\nde 1982, art\u00EDculo 2\u00BA, traslad\u00F3 el original 290 al presente)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 360 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(360, 8045, 150791, 47387)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 360                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47387\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Cb\u003EARTICULO 361.-\u003C/b\u003E El Ministerio de Trabajo y de Seguridad\r\nSocial se encargar\u00E1 de fomentar el desarrollo del movimiento sindical en forma\r\narm\u00F3nica y ordenada, por todos los medios legales que juzgue convenientes. Al\r\nefecto, dictar\u00E1 por medio de decretos ejecutivos todas las disposiciones que\r\nsean necesarias, en los casos ocurrentes, para garantizar la efectividad del\r\nderecho de sindicalizaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(El nombre de la entidad fue as\u00ED reformado por\r\nel art\u00EDculo 1\u00BA la Ley No. 3372 del 6 de agosto de 1964 y tambi\u00E9n la ley \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 5089 del 18 de octubre de 1972 modific\u00F3 su nombre)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de 1982, art\u00EDculo 2\u00BA, traslad\u00F3 el\r\noriginal 291 al presente)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 361 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(361, 8045, 150791, 47388)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 361                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 362.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E En caso de que un sindicato incumpla, despu\u00E9s de percibido\r\npor una sola vez, las obligaciones de que hablan los art\u00EDculos 273, p\u00E1rrafo\r\nprimero, 275, inciso j) y 279, le ser\u00E1 impuesta una multa de ochenta a ciento\r\nveinte colones.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EIgual pena se les aplicar\u00E1, sin necesidad de advertencia\r\nprevia, cada vez que infrinjan alguna disposici\u00F3n prohibitiva del presente\r\nC\u00F3digo, no sancionada en otra forma.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo, \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 6727 de 9 de marzo de 1982, art\u00EDculo 2\u00BA, traslad\u00F3 el\r\noriginal 292 al presente)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 362 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(362, 8045, 150791, 47389)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 362                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47389\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ECAPITULO\r\nTERCERO\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003EDe la protecci\u00F3n de los derechos sindicales\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E(Nota: Este Cap\u00EDtulo fue adicionado en su totalidad por el\r\nart\u00EDculo 3\u00BA de la ley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E 7360 del 4 de noviembre de\r\n1993 e indicando que se corra la numeraci\u00F3n de los art\u00EDculos subsiguientes; es\r\nas\u00ED como el antiguo art\u00EDculo 364 pasa a ser el 371 y as\u00ED sucesivamente hasta el\r\n579, que pasa a ser el actual 586. El Cap\u00EDtulo III original, titulado \u0026quot;De\r\nlas Cooperativas\u0026quot;, art\u00EDculo 363, ya hab\u00EDa sido derogado en su totalidad\r\npor la Ley de Asociaciones Cooperativas \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00BA\u003C/span\u003E 4179 del\r\n22 de agosto de 1968)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-tab-count:1\u0027\u003E\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0 \u003C/span\u003E\u003Cb\u003EARTICULO 363.-\u003C/b\u003E Proh\u00EDbense las\r\nacciones u omisiones que tiendan a evitar, limitar, constre\u00F1ir o impedir el\r\nlibre ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores, sus sindicatos\r\no las coaliciones de trabajadores.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ECualquier acto que de ellas se origine es absolutamente nulo\r\ne ineficaz y se sancionar\u00E1, en la forma y en las condiciones se\u00F1aladas en el\r\nC\u00F3digo de Trabajo, sus leyes supletorias o conexas para la infracci\u00F3n de\r\ndisposiciones prohibitivas.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo 3\u00BA de la ley \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E 7360 del 4 de noviembre de 1993)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003E\u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47390\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 363 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(363, 8045, 150791, 47390)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 363                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES link=blue vlink=blue style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 364.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Toda persona o sindicato con inter\u00E9s puede acudir, ante la\r\nDirecci\u00F3n Nacional de Inspecci\u00F3n de Trabajo, a denunciar por escrito la\r\ncomisi\u00F3n de pr\u00E1cticas laborales desleales; pero esas pr\u00E1cticas tambi\u00E9n podr\u00E1n\r\nser investigadas de oficio. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;tab-stops:443.25pt\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 3\u00BA de la ley \u003Cspan class=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E 7360 del 4 de noviembre de\r\n1993)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47390\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 364 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(364, 8045, 150791, 47391)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 364                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 365.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E La Direcci\u00F3n Nacional de Inspecci\u00F3n de Trabajo investigar\u00E1,\r\npor los medios que estime conveniente, los hechos violatorios de que tenga\r\nconocimiento. Si determina que existe m\u00E9rito para conocer sobre el fondo del\r\nasunto, convocar\u00E1 a las partes involucradas o, si los tienen, a sus\r\nrepresentantes legales, a una audiencia en la que se recibir\u00E1n todas las\r\npruebas que se estimen necesarias. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo 3\u00BA de la ley \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E 7360 del 4 de noviembre de 1993)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003E\u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47390\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 365 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(365, 8045, 150791, 47392)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 365                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 366.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Sin perjuicio del resultado de la audiencia indicada en el\r\nart\u00EDculo anterior, si se constata la existencia de pr\u00E1cticas laborales\r\ndesleales, se levantar\u00E1 un acta y el Director Nacional e Inspector General de\r\nTrabajo entablar\u00E1 la demanda judicial correspondiente, con prioridad respecto\r\nde cualquier otro asunto. Con el prop\u00F3sito de salvaguardar los derechos\r\nprotegidos por esta Ley solicitar\u00E1 imponer las sanciones previstas en la\r\nlegislaci\u00F3n laboral vigente, sin perjuicio de cualquier otra medida judicial\r\nque pueda ordenarse.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ESi no hay m\u00E9rito para conocer sobre el fondo del asunto o no\r\nse constata la existencia de pr\u00E1cticas laborales desleales, se ordenar\u00E1\r\narchivar el expediente, mediante resoluci\u00F3n fundada. Esta resoluci\u00F3n tendr\u00E1 los\r\nrecursos ordinarios de revocatoria y de apelaci\u00F3n; este \u00FAltimo se interpondr\u00E1\r\npara ante el Ministro de Trabajo y Seguridad Social, quien agota la v\u00EDa\r\nadministrativa para todos los efectos.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo 3\u00BA de la ley \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E 7360 del 4 de noviembre de 1993)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003E\u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47390\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 366 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(366, 8045, 150791, 47393)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 366                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\nspan.GramE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-gram-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n /* List Definitions */\r\n @list l0\r\n\t{mso-list-id:383255392;\r\n\tmso-list-template-ids:856083060;}\r\n@list l0:level1\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:36.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:18.0pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 367.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Sin perjuicio de disposiciones m\u00E1s favorables, establecidas\r\nen virtud de convenciones colectivas de trabajo, las personas que se enumeran a\r\ncontinuaci\u00F3n gozar\u00E1n de estabilidad laboral, para garantizar la defensa del\r\ninter\u00E9s colectivo y la autonom\u00EDa en el ejercicio de las funciones sindicales\r\ncomo m\u00EDnimo y por los plazos que se indican:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=1 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELos trabajadores miembros de un\r\n     sindicato en formaci\u00F3n, hasta un n\u00FAmero de veinte que se sumen al proceso\r\n     de constituci\u00F3n. Esta protecci\u00F3n es de dos meses, contados desde la\r\n     notificaci\u00F3n de la lista al Departamento de Organizaciones Sociales del\r\n     Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en la forma que aqu\u00ED se indica y\r\n     hasta dos meses despu\u00E9s de presentada la respectiva solicitud de\r\n     inscripci\u00F3n. En todo caso, este plazo no puede sobrepasar de cuatro meses.\r\n     A fin de gozar de esta protecci\u00F3n, los interesados deber\u00E1n notificar, por\r\n     un medio fehaciente, al Departamento mencionado y al empleador, su\r\n     intenci\u00F3n de constituir un sindicato, el nombre y las calidades de\r\n     quienes, a su entender, deben beneficiarse de la protecci\u00F3n.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EUn dirigente por los primeros\r\n     veinte trabajadores sindicalizados en la respectiva empresa y uno por cada\r\n     veinticinco trabajadores sindicalizados adicionales, hasta un m\u00E1ximo de\r\n     cuatro. Esta protecci\u00F3n se brindar\u00E1 mientras ejerzan sus cargos y hasta\r\n     seis meses despu\u00E9s del vencimiento de sus respectivos per\u00EDodos.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ELos afiliados que, de\r\n     conformidad con lo previsto en los estatutos del respectivo sindicato,\r\n     presenten su candidatura para ser miembros de su junta directiva. Esta\r\n     protecci\u00F3n ser\u00E1 de tres meses, a partir del momento en que comuniquen su\r\n     candidatura al Departamento de Organizaciones Sociales. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cblockquote style=\u0027margin-top:5.0pt;margin-bottom:5.0pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003E\u003Cspan class=GramE\u003Ech\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E) En los casos en que no exista\r\nsindicato en la empresa, los representantes libremente elegidos por sus\r\ntrabajadores, gozar\u00E1n de la misma protecci\u00F3n acordada, en la proporci\u00F3n y por\r\nigual plazo a lo establecido en el inciso b) de este art\u00EDculo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/blockquote\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo 3\u00BA de la ley \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E 7360 del 4 de noviembre de 1993)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003E\u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47390\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 367 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(367, 8045, 150791, 47394)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 367                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO 368.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003E Al despido sin justa causa de un trabajador amparado en\r\nvirtud de la protecci\u00F3n que establece la presente Ley, no le ser\u00E1 aplicable lo\r\ndispuesto en el art\u00EDculo 28 de este C\u00F3digo. El juez laboral competente\r\ndeclarar\u00E1 nulo e ineficaz ese despido y, consecuentemente, ordenar\u00E1 la\r\nreinstalaci\u00F3n del trabajador y el pago de los salarios ca\u00EDdos, adem\u00E1s de las\r\nsanciones que corresponda imponer al empleador, de acuerdo con este C\u00F3digo y\r\nsus leyes supletorias y conexas. Si el trabajador manifiesta expresamente su\r\ndeseo de no ser reinstalado, se le deber\u00E1 reconocer, adem\u00E1s de los derechos\r\nlaborales correspondientes a un despido sin justa causa, una indemnizaci\u00F3n\r\nequivalente a los salarios que le hubiesen correspondido durante el plazo de la\r\nprotecci\u00F3n no disfrutada, de conformidad con el art\u00EDculo anterior.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo 3\u00BA de la ley \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E 7360 del 4 de noviembre de 1993)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003E\u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47390\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 368 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(368, 8045, 150791, 47395)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 368                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{font-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\nspan.GramE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-gram-e:yes;}\r\n@page Section1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.Section1\r\n\t{page:Section1;}\r\n /* List Definitions */\r\n @list l0\r\n\t{mso-list-id:125971255;\r\n\tmso-list-template-ids:896940220;}\r\n@list l0:level1\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:36.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-ansi-language:#0400;\r\n\tmso-fareast-language:#0400;\r\n\tmso-bidi-language:#0400;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=Section1\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:18.0pt\u0027\u003E\u003Cspan class=GramE\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EARTICULO\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/span\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E 369.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E Adem\u00E1s de las mencionadas en el\r\nart\u00EDculo 81 de este C\u00F3digo, tambi\u00E9n son causas justas, que facultan al\r\nempleador a dar por terminado el contrato de trabajo de los trabajadores\r\nprotegidos en virtud de la presente Ley, las siguientes:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=1 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ECometer actos de coacci\u00F3n o de\r\n     violencia, sobre las personas o las cosas, o cualquier otro acto que tenga\r\n     por objeto promover el desorden o quitar a la huelga su car\u00E1cter pac\u00EDfico.\r\n     \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EAtentar contra los bienes de la\r\n     empresa. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EIncitar a actos que produzcan\r\n     destrucci\u00F3n de materiales, instrumentos o productos de trabajo o de\r\n     mercader\u00EDas o que disminuyan su valor o causen su deterioro o participar\r\n     en ellos. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:36.0pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan class=SpellE\u003E\u003Cspan\r\nclass=GramE\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003Ech\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E) Incitar, dirigir o participar en\r\nla reducci\u00F3n intencional del rendimiento, en la interrupci\u00F3n o en el entorpecimiento\r\nilegal de actividades de trabajo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Col start=4 type=a\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003ERetener indebidamente a\r\n     personas o bienes o usar \u00E9stos de manera indebida, en movilizaciones o\r\n     piquetes.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n \u003Cli class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\n     text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\n     style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003EIncitar a destruir, a\r\n     inutilizar o interrumpir instalaciones p\u00FAblicas o privadas, o a participar\r\n     en hechos que las da\u00F1en\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo 3\u00BA de la ley \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E 7360 del 4 de noviembre de 1993)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:Arial\u0027\u003E\u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47390\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 369 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(369, 8045, 150791, 47396)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 369                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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con el\r\nsindicato. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:Arial\u0027\u003ELos acuerdos que se tomen en contra de lo dispuesto en este\r\nart\u00EDculo, no ser\u00E1n registrados ni homologados por el Ministerio de Trabajo y\r\nSeguridad Social ni podr\u00E1n ser opuestos, a los sindicatos. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo 3\u00BA de la ley \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EN\u00B0\u003C/span\u003E 7360 del 4 de noviembre de 1993)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\nArial\u0027\u003E\u003Ca\r\nhref=\u0022http://pgr04/scij/busqueda/normativa/Normas/nrm_repartidor.asp?param1=NRA\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=8045\u0026amp;nValor3=87820\u0026amp;nValor5=47390\u0026amp;nValor6=27/08/1943\u0026amp;strTipM=FA\u0022\r\ntarget=\u0022_top\u0022\u003E\u003C/a\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 370 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(370, 8045, 150791, 47397)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 370                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:0;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:-536869121 1107305727 33554432 0 415 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003ET\u00CDTULO SEXTO\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EMEDIDAS DE PRESI\u00D3N\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado el t\u00EDtulo anterior por el art\u00EDculo 1\u00B0\r\nde la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(Nota: La numeraci\u00F3n de este T\u00EDtulo fue modificada en su\r\ntotalidad por el art\u00EDculo 3\u00BA de la ley No.7360 del 4 de noviembre de 1993. Por\r\nello, el antiguo 364 pasa a ser el actual 371 y as\u00ED sucesivamente hasta el 384,\r\nque pasa a ser el 391).\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u0026nbsp;\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003ECAP\u00CDTULO PRIMERO\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EHuelgas legales e\r\nilegales\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EArt\u00EDculo 371- La huelga\r\nlegal es un derecho que consiste en la suspensi\u00F3n concertada y pac\u00EDfica del\r\ntrabajo, en una empresa, instituci\u00F3n, establecimiento o centro de trabajo,\r\nacordada y ejecutada por una pluralidad de tres personas trabajadoras, como\r\nm\u00EDnimo, que represente m\u00E1s de la mitad de los votos emitidos conforme al\r\nart\u00EDculo 381, por los empleados o las empleadas involucrados en un conflicto\r\ncolectivo de trabajo, para lo siguiente:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ea) La\r\ndefensa y promoci\u00F3n de sus intereses econ\u00F3micos y sociales.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Eb) La\r\ndefensa de sus derechos en los conflictos jur\u00EDdicos colectivos se\u00F1alados en el\r\nart\u00EDculo 386.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003ESer\u00E1n\r\nilegales las huelgas pol\u00EDticas o aquellas que no tengan conexi\u00F3n directa con la\r\nrelaci\u00F3n de empleo o incumplimientos laborales imputables al patrono.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EAdem\u00E1s de\r\nla huelga contractual se permitir\u00E1 tambi\u00E9n la huelga que tenga por finalidad\r\nprotestar contra pol\u00EDticas p\u00FAblicas, siempre que dichas pol\u00EDticas afecten de\r\nforma directa los intereses econ\u00F3micos o sociales de los trabajadores. En este\r\ncaso, deber\u00E1n cumplirse los requisitos del art\u00EDculo 377 de este C\u00F3digo, a\r\nexcepci\u00F3n de la conciliaci\u00F3n previa. Este tipo de huelgas no podr\u00E1 tener una\r\nduraci\u00F3n superior a cuarenta y ocho horas ni podr\u00E1n reiterarse por el mismo\r\nmotivo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003ELa\r\nregulaci\u00F3n del p\u00E1rrafo anterior no afectar\u00E1 el derecho a realizar marchas,\r\nconcentraciones, m\u00EDtines u otras manifestaciones permitidas por el ordenamiento\r\njur\u00EDdico que se realicen en horas no laborales, sin restricci\u00F3n alguna de\r\nduraci\u00F3n.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003ELas\r\nanteriores disposiciones tampoco afectar\u00E1n el derecho a manifestarse de los\r\ntrabajadores independientes o de aquellas personas que no se encuentren\r\nvinculadas a una relaci\u00F3n laboral.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EAparte de\r\nlos casos indicados en este art\u00EDculo, no se permitir\u00E1n huelgas at\u00EDpicas ni\r\nser\u00E1n consideradas como legales ning\u00FAn otro tipo de huelgas.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003ENo se\r\nconsiderar\u00E1 pac\u00EDfica ninguna huelga que conlleve bloqueos en v\u00EDas p\u00FAblicas o\r\nque impida el acceso a las instalaciones o los servicios p\u00FAblicos, la\r\nrealizaci\u00F3n de sabotaje sobre bienes p\u00FAblicos, la perpetraci\u00F3n de conductas que\r\ncomporten un il\u00EDcito penal o que imposibiliten el derecho a laborar de los\r\ntrabajadores que no se encuentren en huelga.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la Ley para brindar\r\nseguridad jur\u00EDdica sobre la huelga y sus procedimientos, N\u00B0 9808 del 21 de\r\nenero del 2020)\u003Cspan style=\u0027mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 371 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(371, 8045, 150791, 47398)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 371                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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sindicales o de una coalici\u00F3n temporal, en las\r\nempresas, las instituciones, los establecimientos o los centros de trabajo\r\ndonde no hubiera personas sindicalizadas o cuando su n\u00FAmero fuera\r\ninsuficiente para constituir una organizaci\u00F3n sindical. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u0026deg;\r\nde la ley N\u0026deg; 9343 del 25 de enero de 2016, \u0026#8220;Reforma Procesal Laboral\u0026#8221;.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 372 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(372, 8045, 150791, 47399)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 372                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:0;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:-536869121 1107305727 33554432 0 415 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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como la\r\ndecisi\u00F3n de dar por terminada la propia participaci\u00F3n en la huelga.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EQueda\r\nprohibido a los trabajadores que participan de la huelga ausentarse o separarse\r\ninjustificadamente para realizar actividades personales o familiares ajenas a\r\nlos fines que persigue dicho movimiento. Una vez que haya terminado la huelga,\r\nel patrono tendr\u00E1 el plazo de un mes para proceder conforme a lo establecido en\r\nel art\u00EDculo 414 de este C\u00F3digo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la Ley para brindar\r\nseguridad jur\u00EDdica sobre la huelga y sus procedimientos, N\u00B0 9808 del 21 de\r\nenero del 2020)\u003Cspan style=\u0027mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 373 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(373, 8045, 150791, 47400)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 373                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 374.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn el caso de instituciones o\r\nempresas que tengan m\u00E1s de un establecimiento o centro de trabajo, el\r\nporcentaje de apoyo m\u00EDnimo requerido, conforme al art\u00EDculo 371, se\r\ncontabilizar\u00E1 considerando a todas las personas trabajadoras de la empresa,\r\ninstituci\u00F3n o el respectivo centro de trabajo, seg\u00FAn sea el caso.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 374 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(374, 8045, 150791, 47401)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 374                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 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p\u00FAblicos.\r\nLas diferencias que en \u00E9stos ocurran entre patronos y trabajadores, as\u00ED como en\r\ntodos los dem\u00E1s casos en que se proh\u00EDbe la huelga, se someter\u00E1n obligatoriamente\r\nal conocimiento y resoluci\u00F3n de los Tribunales de Trabajo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES-MX\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES-MX style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES-MX\u0027\u003E(La Sala Constitucional, mediante resoluci\u00F3n N\u00B0 1696 del 23 de junio de\r\n1992,\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\r\ndeclar\u00F3 inconstitucional el presente art\u00EDculo \u201C\u2026respecto de las\r\nadministraciones p\u00FAblicas con r\u00E9gimen de empleo de naturaleza p\u00FAblica\u2026\u201D.\r\n\u201C\u2026Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaraci\u00F3n de tener por\r\nexcluidos de este r\u00E9gimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no\r\nparticipan de la gesti\u00F3n p\u00FAblica de la administraci\u00F3n, cuando los mismos sean\r\ncontratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho\r\nPrivado\u2026\u201D De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos de\r\nresoluci\u00F3n de los conflictos colectivos de car\u00E1cter econ\u00F3mico y social, no son\r\naplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho p\u00FAblico de\r\nempleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las\r\nomisiones referentes a la falta de un r\u00E9gimen administrativo laboral adecuado a\r\nnuestro texto constitucional, y no se cree una norma administrativa expresa que\r\npermita al Estado, someterse a los tribunales de arbitraje en aras de\r\nsolucionar conflictos colectivos.)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 375 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(375, 8045, 150791, 47402)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 375                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:1;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:0 0 0 0 0 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.msonormal0, li.msonormal0, 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En este caso, dentro de las veinticuatro horas\r\nsiguientes a la suspensi\u00F3n de labores, la parte patronal estar\u00E1 obligada a\r\nsolicitar al Juzgado de Trabajo la emisi\u00F3n de una orden dirigida a los\r\ntrabajadores para que se reincorporen inmediatamente a sus labores. Con la solicitud\r\nse aportar\u00E1 la prueba correspondiente para acreditar la condici\u00F3n de servicio\r\nesencial.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003ELa Procuradur\u00EDa General de la Rep\u00FAblica tambi\u00E9n estar\u00E1\r\nlegitimada para promover directamente la gesti\u00F3n indicada.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EDentro de las veinticuatro horas siguientes a la recepci\u00F3n\r\nde la solicitud indicada en el primer p\u00E1rrafo de este art\u00EDculo, la autoridad\r\njudicial dar\u00E1 audiencia por veinticuatro horas a las contrapartes, que ser\u00E1n\r\nnotificadas de conformidad con el art\u00EDculo 349, en el caso de los sindicatos, o\r\nde acuerdo con el art\u00EDculo 377, en el caso de las coaliciones temporales de\r\ntrabajadores.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003ETranscurrido el plazo del p\u00E1rrafo anterior, la autoridad\r\njudicial contar\u00E1 con veinticuatro horas para resolver la solicitud planteada.\r\nSi la solicitud fuera denegada por el Juzgado por considerar que no se trata de\r\nun servicio esencial, en la misma resoluci\u00F3n el juez ordenar\u00E1 la tramitaci\u00F3n\r\ndel caso bajo el procedimiento de calificaci\u00F3n de la huelga. Si la solicitud\r\nfuera admitida, el juez ordenar\u00E1 a los trabajadores que se reincorporen de\r\nforma inmediata a sus labores.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003ETanto la orden judicial como la denegatoria de la solicitud\r\npodr\u00E1n ser objeto de apelaci\u00F3n. Esta deber\u00E1 formularse en el plazo m\u00E1ximo de\r\ndos d\u00EDas naturales y ser\u00E1 admitida \u00FAnicamente en el efecto devolutivo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EEn cualquiera de los casos, la apelaci\u00F3n deber\u00E1 presentarse\r\nante el mismo Juzgado de Trabajo, el cual lo remitir\u00E1 al superior\r\ncorrespondiente. Esta \u00FAltima autoridad convocar\u00E1 a las partes a una audiencia\r\noral dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes, a efectos de que estas\r\nexpresen los agravios correspondientes, y emitir\u00E1n la resoluci\u00F3n definitiva, en\r\nforma oral, al finalizar la diligencia.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EBajo ninguna circunstancia podr\u00E1n ampliarse los plazos\r\nestablecidos en la presente norma.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por\r\nel art\u00EDculo 2\u00B0 \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\ncolor:black;background:white\u0027\u003Ede la Ley para brindar seguridad jur\u00EDdica sobre\r\nla huelga y sus procedimientos, N\u00B0 9808 del 21 de enero del 2020)\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 375 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(375, 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style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EArt\u00EDculo\r\n376- Para los efectos del art\u00EDculo anterior se entienden por servicios p\u00FAblicos\r\nesenciales aquellos cuya suspensi\u00F3n, discontinuidad o paralizaci\u00F3n pueda causar\r\nda\u00F1o significativo a los derechos a la vida, la salud y la seguridad p\u00FAblica.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EPor su\r\ncar\u00E1cter esencial, estar\u00E1 prohibida absolutamente la huelga en los siguientes\r\nservicios:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ea)\r\nServicios de salud, en todos sus niveles de atenci\u00F3n, que brinden asistencia de\r\nforma directa e integral al usuario, incluyendo los servicios de\r\nhospitalizaci\u00F3n y atenci\u00F3n m\u00E9dica domiciliar, consulta externa, ex\u00E1menes m\u00E9dicos,\r\npruebas de laboratorio y diagn\u00F3stico, todo tipo de servicio m\u00E9dico-quir\u00FArgico,\r\ntratamientos m\u00E9dicos y/o terap\u00E9uticos, as\u00ED como los de rehabilitaci\u00F3n,\r\nfarmacia, citas y atenciones programadas y no programadas, emergencias y\r\nurgencias, lavander\u00EDa, roper\u00EDa, aseo, servicios de alimentaci\u00F3n a pacientes,\r\nvigilancia, registros m\u00E9dicos, archivo, servicios de ambulancia y transporte de\r\nusuarios y, en general, todas las actividades o funciones que realizan los\r\ntrabajadores que llevan a cabo los servicios cuya interrupci\u00F3n podr\u00EDa poner en\r\npeligro la vida o la salud de las personas.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Eb)\r\nServicios de seguridad p\u00FAblica incluyendo servicios de polic\u00EDa, polic\u00EDa\r\njudicial, cuido de instalaciones p\u00FAblicas, vigilancia, investigaci\u00F3n, polic\u00EDa\r\nde tr\u00E1nsito, guardacostas, as\u00ED como la custodia y atenci\u00F3n de personas privadas\r\nde libertad en cualquiera de los sitios donde permanezcan.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ec)\r\nControladores a\u00E9reos y control migratorio en aeropuertos, puertos y puestos\r\nfronterizos.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ed)\r\nServicios de transporte ferroviario, mar\u00EDtimo, carga y descarga en muelles y\r\natracaderos de medicamentos, suministros o equipo m\u00E9dico y bienes perecederos,\r\nbarcos tanqueros o naves de combustible u otras fuentes de energ\u00EDa y los\r\nservicios de transporte p\u00FAblico remunerado de personas en la modalidad de\r\nautob\u00FAs y tren, mientras el viaje no termine.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ee)\r\nBomberos, servicios de b\u00FAsqueda de personas desaparecidas, rescate de v\u00EDctimas\r\ny servicios de atenci\u00F3n de desastres y/o emergencias, as\u00ED como llamadas de\r\nemergencias.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ef) Los\r\nservicios necesarios para garantizar el suministro de agua potable,\r\nalcantarillado sanitario y tratamiento de aguas residuales.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Eg) Los\r\nservicios necesarios para asegurar el suministro de energ\u00EDa el\u00E9ctrica a los\r\nconsumidores, incluyendo la atenci\u00F3n de aver\u00EDas, as\u00ED como aquellos necesarios\r\npara la prestaci\u00F3n de los servicios de telecomunicaciones.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Eh) Los\r\nservicios indispensables para la importaci\u00F3n, el transporte, la distribuci\u00F3n y\r\nel suministro de combustible, la atenci\u00F3n de aver\u00EDas que afecten los servicios\r\ndescritos y el suministro en plantel a comercializadores o consumidores\r\nfinales.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ei) Servicio\r\nde comedores escolares, as\u00ED como los servicios de protecci\u00F3n, cuido y/o\r\nalbergue, de ni\u00F1ez y adolescencia y adultos mayores, personas con discapacidad\r\no en estado de vulnerabilidad.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cem\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E(Corrida su numeraci\u00F3n por\u0026nbsp; el art\u00EDculo 3\u00B0 de la ley 7360 de 4 de\r\nnoviembre de 1993, que adicion\u00F3 un\u0026nbsp; Cap\u00EDtulo Tercero al C\u00F3digo de Trabajo,\u0026nbsp;\r\nreferente a la Protecci\u00F3n de los Derechos Sindicales, pasando de ser el\r\nart\u00EDculo 369 al 376 actual)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/em\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la Ley para brindar\r\nseguridad jur\u00EDdica sobre la huelga y sus procedimientos, N\u00B0 9808 del 21 de\r\nenero del 2020)\u003Cspan style=\u0027mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 376 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(376, 8045, 150791, 47403)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 376                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:0;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:-536869121 1107305727 33554432 0 415 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.msonormal0, li.msonormal0, 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normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EArt\u00EDculo 376 bis- Para la calificaci\u00F3n de un servicio\r\np\u00FAblico esencial es irrelevante el que sea prestado por instituciones, entes o\r\npersonas p\u00FAblicas o privadas, f\u00EDsicas o jur\u00EDdicas.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EEl Estado garantizar\u00E1 la continuidad de la prestaci\u00F3n de todo\r\nservicio p\u00FAblico esencial.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EPara la resoluci\u00F3n de los conflictos laborales que se\r\npresenten trat\u00E1ndose de personas que brinden un servicio p\u00FAblico esencial,\r\nagotada la conciliaci\u00F3n, los trabajadores y patronos estar\u00E1n obligados a acudir\r\nla resoluci\u00F3n jurisdiccional del conflicto o al arbitramento, de conformidad\r\ncon los art\u00EDculos 375, 429, 456 a 458 y 707 de este C\u00F3digo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black\u0027\u003E(As\u00ED\r\nadicionado por el art\u00EDculo 2\u00B0 \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;background:white\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027background-clip: border-box;\r\nbackground-origin: padding-box;background-position-x: 0%;background-position-y: 0%;\r\nbackground-size: auto;Arial\u0022sans-serif;\r\nbackground-attachment:scroll\u0027\u003Ede la\r\nLey para brindar seguridad jur\u00EDdica sobre la huelga y sus procedimientos, N\u00B0\r\n9808 del 21 de enero del 2020)\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 376 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(376, 8045, 150791, 205528)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 376  BIS                            \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:0;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:-536869121 1107305727 33554432 0 415 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.msonormal0, li.msonormal0, div.msonormal0\r\n\t{mso-style-name:msonormal;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EArt\u00EDculo 376 ter- Los servicios de importancia trascendental\r\nson aquellos que, por su car\u00E1cter estrat\u00E9gico para el desarrollo socioecon\u00F3mico\r\ndel pa\u00EDs, su paralizaci\u00F3n o suspensi\u00F3n implican un perjuicio sensible a las condiciones\r\nde vida de toda o parte de la poblaci\u00F3n.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EQuedando a salvo los servicios reservados en el art\u00EDculo\r\n376, se catalogar\u00E1n como servicios de importancia trascendental los siguientes:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003Ea) La recolecci\u00F3n y el tratamiento de desechos y residuos.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003Eb) Los servicios que desempe\u00F1en los trabajadores ocupados en\r\nlabores de carga y descarga en muelles y atracaderos.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003Ec) La anotaci\u00F3n y el levantamiento de impedimentos de salida\r\ndel pa\u00EDs, as\u00ED como los permisos de salida del pa\u00EDs para personas menores de\r\nedad.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003Ed) Los procesos de preparaci\u00F3n para la celebraci\u00F3n de\r\nelecciones nacionales, cantonales, refer\u00E9ndum, plebiscitos o consultas\r\npopulares, en los plazos indispensables para no impedir su celebraci\u00F3n.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003Ee) Los servicios bancarios de dep\u00F3sito y retiro de dineros.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003Ef) Los servicios de administraci\u00F3n de justicia.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003Eg) Los servicios de aduanas y los servicios de atenci\u00F3n a\r\npasajeros y sus pertenencias en puertos, aeropuertos y puestos fronterizos.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003ELa ejecuci\u00F3n de la huelga en este tipo de servicios estar\u00E1\r\ncondicionada a la prestaci\u00F3n continua de un plan de servicios m\u00EDnimos.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black\u0027\u003E(As\u00ED\r\nadicionado por el art\u00EDculo 2\u00B0 \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;background:white\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027background-clip: border-box;\r\nbackground-origin: padding-box;background-position-x: 0%;background-position-y: 0%;\r\nbackground-size: auto;Arial\u0022sans-serif;\r\nbackground-attachment:scroll\u0027\u003Ede la\r\nLey para brindar seguridad jur\u00EDdica sobre la huelga y sus procedimientos, N\u00B0\r\n9808 del 21 de enero del 2020)\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 376 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(376, 8045, 150791, 205529)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 376  TER                            \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:1;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:0 0 0 0 0 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.msonormal0, li.msonormal0, 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esquema de prestaci\u00F3n de servicios m\u00EDnimos de atenci\u00F3n a las\r\npersonas usuarias.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003ELa fijaci\u00F3n de los servicios m\u00EDnimos se definir\u00E1 mediante\r\nacuerdo de las partes, sobre la base de criterios t\u00E9cnicos, considerando la\r\nextensi\u00F3n personal y territorial de la huelga, su duraci\u00F3n, modalidad de\r\nejecuci\u00F3n, la entidad del servicio y cualquier otro factor relevante, conforme\r\na los criterios de necesidad, razonabilidad y proporcionalidad.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EEste acuerdo debe formalizarse en un documento que las\r\npartes deber\u00E1n depositar previo a la suspensi\u00F3n de labores en el Departamento\r\nde Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social, para\r\nsu custodia.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EDe no haber acuerdo en la fijaci\u00F3n de los servicios m\u00EDnimos,\r\ncualquiera de las partes podr\u00E1 solicitar al juez de trabajo que defina el plan\r\nde servicio m\u00EDnimo. Esta fijaci\u00F3n la realizar\u00E1 el juez en un plazo perentorio\r\nde tres d\u00EDas, previa audiencia a la parte contraria. Dicha resoluci\u00F3n ser\u00E1\r\nrecurrible ante el Tribunal de Trabajo dentro de las veinticuatro horas\r\nsiguientes. El tribunal resolver\u00E1 la apelaci\u00F3n en un plazo m\u00E1ximo de tres d\u00EDas.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EUna vez definido el esquema de servicios m\u00EDnimos, el patrono\r\ndeterminar\u00E1 los trabajadores que deber\u00E1n cumplir con las labores respectivas.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003ELa fijaci\u00F3n del plan o esquema de servicios m\u00EDnimos y la\r\nprestaci\u00F3n de labores conforme a este no prejuzga la condici\u00F3n de legalidad o\r\nilegalidad de la huelga que en definitiva se ejecute. Sin embargo, la no\r\nprestaci\u00F3n de los servicios m\u00EDnimos fijados determinar\u00E1 por s\u00ED sola la\r\nilegalidad del movimiento de huelga\u003Cb\u003E.\u003C/b\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EEl abandono o la desatenci\u00F3n injustificada en el desempe\u00F1o\r\nde las labores, por parte de los servidores designados para la prestaci\u00F3n\r\nm\u00EDnima de servicios del presente art\u00EDculo o de los servicios del art\u00EDculo 376 \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Equinquies\u003C/span\u003E, se reputar\u00E1 como falta grave a la relaci\u00F3n\r\nlaboral.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EEl plazo m\u00E1ximo de una huelga en servicios de importancia\r\ntranscendental es de diez d\u00EDas naturales; si llegado este plazo no existe\r\nacuerdo para la soluci\u00F3n del conflicto, se deber\u00E1 proceder conforme a lo\r\nestablecido en el art\u00EDculo 707 de este C\u00F3digo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black\u0027\u003E(As\u00ED\r\nadicionado por el art\u00EDculo 2\u00B0 \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;background:white\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027background-clip: border-box;\r\nbackground-origin: padding-box;background-position-x: 0%;background-position-y: 0%;\r\nbackground-size: auto;Arial\u0022sans-serif;\r\nbackground-attachment:scroll\u0027\u003Ede la\r\nLey para brindar seguridad jur\u00EDdica sobre la huelga y sus procedimientos, N\u00B0\r\n9808 del 21 de enero del 2020)\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 376 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(376, 8045, 150791, 205530)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 376  QUATER                            \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:1;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:0 0 0 0 0 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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/* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EArt\u00EDculo 376 \u003Cspan class=SpellE\u003Equinquies\u003C/span\u003E- Los\r\nservicios de educaci\u00F3n p\u00FAblica son de car\u00E1cter estrat\u00E9gico para la naci\u00F3n, por\r\nlo que la huelga en estos tendr\u00E1 las regulaciones que se establecen en el\r\npresente art\u00EDculo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EDurante toda la duraci\u00F3n de la huelga deber\u00E1 mantenerse el\r\npersonal necesario para que cada centro educativo permanezca abierto y en\r\ncondiciones b\u00E1sicas de aseo y seguridad. En el caso de educaci\u00F3n especial\r\ndeber\u00E1n asegurarse la atenci\u00F3n y la asistencia adecuadas en consideraci\u00F3n a la\r\ncondici\u00F3n de discapacidad de las personas.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EEl plan de prestaci\u00F3n de servicios b\u00E1sicos de aseo,\r\nseguridad, los servicios requeridos en educaci\u00F3n especial, as\u00ED como el\r\nfuncionario o la funcionaria que durante la huelga ser\u00E1 responsable de la\r\ncoordinaci\u00F3n, supervisi\u00F3n y fiscalizaci\u00F3n de cada centro educativo, se definir\u00E1\r\npreviamente mediante acuerdo general de las partes, que estar\u00E1 fundamentado en\r\ncriterios t\u00E9cnicos y se formalizar\u00E1 en un documento que estas deber\u00E1n depositar\r\nen el Departamento de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo y\r\nSeguridad Social, para su custodia.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EDe no existir acuerdo en la fijaci\u00F3n del plan de prestaci\u00F3n\r\nde dichos servicios, cualquiera de las partes podr\u00E1 solicitar al Juzgado de\r\nTrabajo que lo establezca, aportando la informaci\u00F3n y los criterios t\u00E9cnicos\r\ncorrespondientes. Esta fijaci\u00F3n la realizar\u00E1 el juzgado en un plazo perentorio\r\nde tres d\u00EDas, previa audiencia a la parte contraria. Dicha resoluci\u00F3n ser\u00E1\r\nrecurrible ante el Tribunal de Trabajo dentro de las veinticuatro horas\r\nsiguientes. El tribunal resolver\u00E1 la apelaci\u00F3n en un plazo m\u00E1ximo de tres d\u00EDas.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EEn atenci\u00F3n al acuerdo general entre las partes o en su\r\ndefecto a la resoluci\u00F3n judicial, el director o la directora del centro\r\neducativo, en conjunto con el supervisor del circuito escolar correspondiente\r\no, en su defecto, con el director regional, se encargar\u00E1n de precisar las\r\npersonas que prestar\u00E1n los servicios. Adicionalmente, el funcionario que haya\r\nsido designado para las labores de supervisi\u00F3n y fiscalizaci\u00F3n del centro\r\neducativo podr\u00E1 coordinar con la Junta de Educaci\u00F3n y/o Administrativa para que\r\nesta coadyuve en todas las funciones que por ley le correspondan.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003ELa huelga en los servicios de educaci\u00F3n se podr\u00E1 ejercer\r\nhasta por un plazo de veinti\u00FAn d\u00EDas naturales consecutivos o de diez d\u00EDas\r\nnaturales discontinuos; vencidos estos plazos los trabajadores deber\u00E1n regresar\r\na sus labores y, en caso de no existir un acuerdo entre las partes, estas\r\ndeber\u00E1n dirimir sus controversias de conformidad con los procedimientos de\r\nsoluci\u00F3n de conflictos se\u00F1alados en el art\u00EDculo 707.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black\u0027\u003E(As\u00ED\r\nadicionado por el art\u00EDculo 2\u00B0 \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;background:white\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027background-clip: border-box;\r\nbackground-origin: padding-box;background-position-x: 0%;background-position-y: 0%;\r\nbackground-size: auto;Arial\u0022sans-serif;\r\nbackground-attachment:scroll\u0027\u003Ede la\r\nLey para brindar seguridad jur\u00EDdica sobre la huelga y sus procedimientos, N\u00B0\r\n9808 del 21 de enero del 2020)\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 376 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(376, 8045, 150791, 205531)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 376  QUINQUIES                            \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 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371.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Eb) Agotar\r\nalguna de las alternativas procesales de conciliaci\u00F3n establecidas en el\r\nart\u00EDculo 618. En los conflictos jur\u00EDdicos indicados en el art\u00EDculo 386 y que\r\nden lugar a la huelga legal, este requisito se entender\u00E1 satisfecho por medio\r\nde la intimaci\u00F3n que el sindicato, los sindicatos o en su caso la coalici\u00F3n de\r\npersonas trabajadoras hagan al empleador o la empleadora, otorg\u00E1ndole un plazo por\r\nlo menos de un mes para resolver el conflicto.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ec) En el\r\ncaso de servicios p\u00FAblicos deber\u00E1n tambi\u00E9n haber entregado al patrono, con\r\ncopia al Ministerio de Trabajo, una nota escrita de \u201Caviso de huelga\u201D que\r\nincluya: fecha de inicio del movimiento, los d\u00EDas y las horas en que se llevar\u00E1\r\na cabo la huelga, las organizaciones sindicales o las coaliciones que\r\nrepresentan a los trabajadores, el patrono y los centros de trabajo afectados,\r\nla modalidad de huelga y dem\u00E1s detalles que se\u00F1ala el art\u00EDculo 378. El aviso de\r\nhuelga necesariamente deber\u00E1 entregarse por escrito al menos cinco d\u00EDas h\u00E1biles\r\nantes de ejecutar el movimiento. Si se tratara de uno o varios sindicatos que\r\nindividual o colectivamente re\u00FAnan la afiliaci\u00F3n del cincuenta por ciento (50%)\r\nde las personas trabajadoras, de conformidad con el inciso e) del art\u00EDculo 346,\r\nse deber\u00E1 aportar copia certificada del acta de la asamblea general del\r\nsindicato o los sindicatos convocantes a la huelga.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EEn caso de\r\nuna coalici\u00F3n temporal de trabajadores, el \u201Caviso de huelga\u201D deber\u00E1\r\nnecesariamente contener una direcci\u00F3n de correo electr\u00F3nico donde atender\r\nnotificaci\u00F3n, que ser\u00E1 utilizada para comunicaciones y notificaciones por parte\r\ndel patrono, la autoridad administrativa y las instancias judiciales en el\r\nprocedimiento de calificaci\u00F3n de huelga. La omisi\u00F3n de se\u00F1alar un medio\r\nelectr\u00F3nico para atender notificaciones conllevar\u00E1 necesariamente la aplicaci\u00F3n\r\nde la notificaci\u00F3n autom\u00E1tica por parte de la autoridad administrativa o\r\njudicial. En el caso de un sindicato, a efectos de notificaci\u00F3n, se estar\u00E1 a lo\r\nse\u00F1alado en el inciso d) del art\u00EDculo 349 de este C\u00F3digo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EEn toda\r\nhuelga, sin excepci\u00F3n, se deber\u00E1n cumplir los requisitos se\u00F1alados en el\r\npresente C\u00F3digo; caso contrario no podr\u00E1 ser declarada legal.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la Ley para brindar\r\nseguridad jur\u00EDdica sobre la huelga y sus procedimientos, N\u00B0 9808 del 21 de\r\nenero del 2020)\u003Cspan style=\u0027mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 377 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(377, 8045, 150791, 47404)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 377                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:1;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:-536869121 1107305727 33554432 0 415 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-noshow:yes;\r\n\tcolor:#0563C1;\r\n\tmso-themecolor:hyperlink;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, span.MsoHyperlinkFollowed\r\n\t{mso-style-noshow:yes;\r\n\tcolor:#954F72;\r\n\tmso-themecolor:followedhyperlink;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\np\r\n\t{mso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.msonormal0, li.msonormal0, div.msonormal0\r\n\t{mso-style-name:msonormal;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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podr\u00E1\r\nejecutarse intermitentemente, de manera gradual o de forma escalonada. En estos\r\ncasos, los d\u00EDas y las horas de suspensi\u00F3n, as\u00ED como la modalidad de la huelga,\r\ndeben ser comunicados, por escrito, a la parte empleadora previamente a su\r\ninicio, directamente o por medio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EEn ning\u00FAn\r\ncaso se podr\u00E1 reiterar una huelga por los mismos motivos de una realizada\r\nanteriormente.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;background:white\u0027\u003E(Nota de Sinalevi. De acuerdo\r\ncon la resoluci\u00F3n de la Sala Constitucional \u003Ca\r\nhref=\u0022https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/sen-1-0007-1381113\u0022\u003EN\u00B0\r\n026385 del 20 de agosto de 2025\u003C/a\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E, la Sala\r\nConstitucional\u003Cspan style=\u0027font-variant-ligatures: normal;font-variant-caps: normal;\r\norphans: 2;widows: 2;-webkit-text-stroke-width: 0px;text-decoration-thickness: initial;\r\ntext-decoration-style: initial;text-decoration-color: initial;word-spacing:\r\n0px\u0027\u003E, en relaci\u00F3n con la reiteraci\u00F3n de la huelga, regulada en\u0026nbsp;el p\u00E1rrafo\r\nanterior, declar\u00F3 que este \u0026quot;no es inconstitucional, siempre y cuando se\r\ninterprete que la expresi\u00F3n \u0026quot;por los mismo motivos\u0026quot;, no impide\u0026nbsp;\r\nla realizaci\u00F3n de una nueva huelga cuando haya un cambio de circunstancias o un\r\nincumplimiento patronal.\u0026quot;\u003C/span\u003E)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E(As\u00ED reformado por\r\nel art\u00EDculo 1\u00B0 de la Ley para brindar seguridad jur\u00EDdica sobre la huelga y sus\r\nprocedimientos, N\u00B0 9808 del 21 de enero del 2020)\u003Cspan style=\u0027mso-bidi-font-weight:\r\nbold\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv 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normal\u0022;\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\n\tmso-style-noshow:yes;\n\tmso-style-priority:99;\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\n\tmso-para-margin:0cm;\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\n\tmso-pagination:widow-orphan;\n\tfont-size:10.0pt;\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;}\n\u003C/style\u003E\n\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\u0022WordSection1\u0022\u003E\u003Cp align=\u0022center\u0022 style=\u0022text-align:left;\u0022\u003E\u003Cstrong\u003E\u003Cspan lang=\u0022ES\u0022 style=\u0022font-size:10.0pt;font-family:\u0027Arial\u0027,sans-serif;mso-ansi-language:ES;\u0022\u003E\u003C/span\u003E\u003C/strong\u003E\u003Cspan style=\u0022font-family:Arial, sans-serif;font-size:10pt;text-align:justify;text-indent:35.4pt;\u0022\u003EArt\u00EDculo\n379- La terminaci\u00F3n de los contratos de trabajo o cualquier otra sanci\u00F3n\ndisciplinaria que corresponda, solo ser\u00E1 procedente a partir de la declaratoria\nde ilegalidad de la huelga.\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp class=\u0022MsoNormal\u0022 style=\u0022text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:none;\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022font-size:10.0pt;font-family:\u0027Arial\u0027,sans-serif;\u0022\u003EEn los\ncasos de servicios esenciales, las sanciones disciplinarias que correspondan\npodr\u00E1n ejecutarse desde el momento en que adquiera firmeza la orden judicial\nprevista en el art\u00EDculo 375 bis de este C\u00F3digo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp class=\u0022MsoNormal\u0022 style=\u0022text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:none;\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022font-size:10.0pt;font-family:\u0027Arial\u0027,sans-serif;\u0022\u003ELa huelga\nsuspende los contratos de trabajo respecto de los trabajadores que se\nencuentren participando del movimiento; en consecuencia, dichos trabajadores no\nestar\u00E1n obligados a prestar sus servicios ni el empleador al pago de las\nremuneraciones.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp class=\u0022MsoNormal\u0022 style=\u0022text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:none;\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022font-size:10.0pt;font-family:\u0027Arial\u0027,sans-serif;\u0022\u003ESi en\nsentencia final se declara que los motivos de la huelga son imputables al\npatrono por incumplimientos graves del contrato de trabajo, el patrono deber\u00E1\npagar los salarios correspondientes a los d\u00EDas que haya durado la huelga.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp class=\u0022MsoNormal\u0022 style=\u0022text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:none;\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022font-size:10.0pt;font-family:\u0027Arial\u0027,sans-serif;\u0022\u003EEn ning\u00FAn\ncaso ser\u00E1 condenado el patrono al pago de los salarios de los trabajadores que\nhubieran declarado una huelga en servicios esenciales.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp class=\u0022MsoNormal\u0022 style=\u0022text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:none;\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022font-size:10.0pt;font-family:\u0027Arial\u0027,sans-serif;\u0022\u003ELa\namortizaci\u00F3n de los salarios sujetos a reembolso se efectuar\u00E1 en los plazos\nestablecidos en el segundo p\u00E1rrafo del art\u00EDculo 173 de este C\u00F3digo. En caso de\nque el jerarca determine que resulta m\u00E1s conveniente para satisfacer el fin\np\u00FAblico, se podr\u00E1 acordar la reposici\u00F3n parcial o total del tiempo no laborado,\npara cuyo efecto dicho jerarca emitir\u00E1 una resoluci\u00F3n razonada que especificar\u00E1\nla forma en que se llevar\u00E1n a cabo las labores, sus responsables y los mecanismos\nde supervisi\u00F3n de dicha reposici\u00F3n. De esta resoluci\u00F3n remitir\u00E1 copia a la\nContralor\u00EDa General de la Rep\u00FAblica y a la Defensor\u00EDa de los Habitantes.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp class=\u0022MsoNormal\u0022 style=\u0022text-align:justify;mso-layout-grid-align:none;\u0022\u003E\u003Cem style=\u0022mso-bidi-font-style:normal;\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022font-size:10.0pt;font-family:\u0027Arial\u0027,sans-serif;\u0022\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u0026deg; de la Ley para brindar\nseguridad jur\u00EDdica sobre la huelga y sus procedimientos, N\u0026deg; 9808 del 21 de\nenero del 2020)\u003Cspan style=\u0022mso-bidi-font-weight:bold;\u0022\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/em\u003E\u003C/p\u003E\u003C/div\u003E                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 379 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(379, 8045, 150791, 47406)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 379                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 380.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa huelga legal suspende los\r\ncontratos de trabajo vigentes en los establecimientos, negocios, departamentos\r\no centros de trabajo en que esta se declare, por todo el tiempo que ella dure.\r\nEn los casos en que la huelga no se haya declarado en la totalidad del centro,\r\nsino en uno de los departamentos, secciones o categor\u00EDa de trabajadores espec\u00EDficos,\r\nla suspensi\u00F3n operar\u00E1 \u00FAnicamente respecto a estos. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 380 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(380, 8045, 150791, 47407)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 380                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 381.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EPara alcanzar el porcentaje de apoyo\r\nm\u00EDnimo requerido, conforme a las disposiciones de este t\u00EDtulo, se seguir\u00E1 el\r\nsiguiente procedimiento: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E1) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi en la empresa, instituci\u00F3n, establecimiento o\r\ncentro de trabajo existiera uno o varios sindicatos que, individual o\r\ncolectivamente, re\u00FAnan la afiliaci\u00F3n del cincuenta por ciento (50%) de las\r\npersonas trabajadoras, este se tendr\u00E1 por satisfecho si en la asamblea general\r\ndel sindicato o los sindicatos convocantes, seg\u00FAn sea el caso, se acuerda la\r\nconvocatoria a la huelga conforme a lo dispuesto en el inciso e) del art\u00EDculo\r\n346. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify;page-break-before:\r\nalways\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E2) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi en la empresa, instituci\u00F3n,\r\nestablecimiento o centro de trabajo no existiera un sindicato que por s\u00ED solo,\r\no en conjunto con otros, reuniera el porcentaje indicado en el inciso anterior,\r\nse convocar\u00E1 un proceso de votaci\u00F3n secreta, en el que tendr\u00E1n derecho a\r\nparticipar todos los trabajadores, con las excepciones se\u00F1aladas en el art\u00EDculo\r\nsiguiente. Este procedimiento especial de votaci\u00F3n deber\u00E1 ser supervisado por\r\npersonal de la Direcci\u00F3n Nacional de la Inspecci\u00F3n de Trabajo, quienes deber\u00E1n\r\nestar presentes y dejar constancia de la legalidad de su cumplimiento. En este\r\ncaso la huelga se entender\u00E1 acordada, si hubiese concurrido a votar al menos\r\ntreinta y cinco por ciento (35%) del total de los trabajadores de la empresa,\r\ninstituci\u00F3n o el respectivo centro de trabajo, seg\u00FAn sea el caso, y si obtiene\r\nel respaldo de la mitad m\u00E1s uno de los votos emitidos. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEI empleador estar\u00E1 obligado a\r\nfacilitar la participaci\u00F3n en el proceso de votaci\u00F3n, a brindar el tiempo\r\nnecesario con goce de salario para garantizar el libre ejercicio del sufragio\r\nuniversal y a abstenerse de intervenir, directa o indirectamente, en el proceso\r\nde votaci\u00F3n. Los centros de votaci\u00F3n deber\u00E1n estar en un lugar neutral,\r\npreferiblemente p\u00FAblico y de f\u00E1cil acceso. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E3) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn el supuesto de huelgas convocadas por personas\r\ntrabajadoras de una misma ocupaci\u00F3n u oficio, regir\u00E1 el procedimiento indicado\r\nen los dos incisos anteriores pero considerando, exclusivamente, el total de\r\nlos trabajadores y las trabajadoras de una misma profesi\u00F3n u oficio, que\r\nlaboren en esa empresa, instituci\u00F3n, establecimiento o centro de trabajo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E4) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deber\u00E1\r\nvelar por la transparencia y legitimidad de este tipo de procesos; para ello,\r\ndeber\u00E1 emitir la reglamentaci\u00F3n correspondiente. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E5) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EPara los fines de las verificaciones previstas en este\r\nart\u00EDculo, en relaci\u00F3n con el acuerdo de huelga, se requerir\u00E1 acta notarial, en\r\nel caso del inciso 1) anterior, o un informe levantado por la Inspecci\u00F3n de\r\nTrabajo, en caso del inciso 2). \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECualquier violaci\u00F3n a este art\u00EDculo\r\nconfigurar\u00E1 una pr\u00E1ctica laboral desleal en los t\u00E9rminos del art\u00EDculo 363 y\r\nser\u00E1 sancionado con la multa establecida en el inciso 6) del art\u00EDculo 398. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 381 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(381, 8045, 150791, 47408)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 381                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EPara la determinaci\u00F3n del porcentaje\r\nm\u00EDnimo de convocatoria y apoyo a la huelga, se debe excluir: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Ea) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EA las personas trabajadoras que ingresaron a laborar\r\nluego del inicio del proceso de conciliaci\u00F3n, a las que se encuentren en\r\nper\u00EDodo de prueba, las de confianza y aquellas cuyo contrato se encuentre\r\nsuspendido, a excepci\u00F3n de aquellas suspensiones que se hayan producido en\r\naplicaci\u00F3n del art\u00EDculo 74. Tambi\u00E9n, se excluyen los trabajadores a plazo fijo\r\no por obra determinada, siempre y cuando no sean trabajadores permanentes de\r\ncontrataci\u00F3n discontinua. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Eb) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EA quienes figuren como representantes patronales. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 382 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(382, 8045, 150791, 47409)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 382                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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ilegalidad del movimiento, cuando los trabajadores, las\r\ntrabajadoras o sus organizaciones sindicales no se hubieran ajustado en el\r\nejercicio del derecho de huelga a las previsiones y los requisitos establecidos\r\nen los art\u00EDculos 371, 377 y 381 de este C\u00F3digo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 383 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(383, 8045, 150791, 47410)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 383                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 384.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EDe la misma forma, ser\u00E1 facultativo\r\npara los trabajadores, las trabajadoras o sus organizaciones sindicales\r\nsolicitar la declaratoria de legalidad de la huelga, de previo a su iniciaci\u00F3n.\r\nEn ese \u00FAltimo caso, no podr\u00E1n iniciar la ejecuci\u00F3n de la huelga sin que\r\nestuviera firme la declaratoria de huelga legal. Los trabajadores, las\r\ntrabajadoras o el sindicato respectivo tambi\u00E9n podr\u00E1n solicitar la calificaci\u00F3n\r\nde la huelga con posterioridad a su ejecuci\u00F3n, e incluso luego de su\r\nfinalizaci\u00F3n, para efectos de lo establecido en el art\u00EDculo 386. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 384 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(384, 8045, 150791, 47411)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 384                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:0;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:-536869121 1107305727 33554432 0 415 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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huelguistas, si estos no se reintegraran al trabajo dentro de las\r\nveinticuatro horas siguientes a la notificaci\u00F3n de la respectiva resoluci\u00F3n;\r\nprevio cumplimiento del debido proceso, en el caso de los trabajadores del\r\nsector p\u00FAblico.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EAdem\u00E1s de\r\nla respectiva notificaci\u00F3n a las partes del procedimiento de calificaci\u00F3n de\r\nhuelga, para efectos de publicidad, la autoridad judicial ordenar\u00E1 la\r\npublicaci\u00F3n de la parte dispositiva de la sentencia en un medio digital a cargo\r\ndel \u003Cspan class=SpellE\u003Egestionante\u003C/span\u003E.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003ENo obstante\r\nlo anterior, en los nuevos contratos que celebre el patrono no podr\u00E1n\r\nestipularse condiciones inferiores a las que, en cada caso, reg\u00EDan antes de\r\ndeclararse la huelga ilegal.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la Ley para brindar\r\nseguridad jur\u00EDdica sobre la huelga y sus procedimientos, N\u00B0 9808 del 21 de\r\nenero del 2020)\u003Cspan style=\u0027mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 385 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(385, 8045, 150791, 47412)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 385                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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huelga son imputables al empleador o la empleadora, por incumplimiento\r\ngrave del contrato colectivo de trabajo o el incumplimiento generalizado de los\r\ncontratos de trabajo, del arreglo conciliatorio, de la convenci\u00F3n colectiva o\r\ndel laudo arbitral, por negativa a negociar una convenci\u00F3n colectiva, a\r\nreconocer a la organizaci\u00F3n sindical, a reinstalar a los representantes de las\r\npersonas trabajadoras a pesar de existir sentencia firme que as\u00ED lo ordene, o\r\npor maltrato o violencia contra los trabajadores o las trabajadoras, condenar\u00E1\r\na aquel al pago de los salarios correspondientes a los d\u00EDas en que estos\r\npermanezcan en huelga. La liquidaci\u00F3n respectiva se realizar\u00E1 por medio del\r\nproceso de ejecuci\u00F3n de sentencia. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 386 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(386, 8045, 150791, 47413)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 386                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EParos legales e ilegales\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 387.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EParo legal o cierre patronal es la\r\nsuspensi\u00F3n temporal del trabajo ordenado por dos o m\u00E1s empleadores o\r\nempleadoras, de forma pac\u00EDfica y con el exclusivo prop\u00F3sito de defender sus\r\nintereses econ\u00F3micos y sociales comunes. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl paro comprender\u00E1 siempre el paro\r\ntotal de las empresas, los establecimientos o los negocios en que se declare. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca 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3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 388.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl paro ser\u00E1 legal, si los\r\nempleadores o las empleadoras se ajustan a los requisitos previstos en el\r\nart\u00EDculo 377 y dan luego a sus trabajadores un aviso con un mes de anticipaci\u00F3n\r\npara el solo efecto de que estos puedan dar por terminados sus contratos, sin\r\nresponsabilidad para ninguna de las partes, durante ese per\u00EDodo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 388 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(388, 8045, 150791, 47415)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 388                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 389 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(389, 8045, 150791, 47416)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 389                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 390 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(390, 8045, 150791, 47417)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 390                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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el normal desempe\u00F1o de sus labores. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 391 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(391, 8045, 150791, 47418)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 391                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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l1:level4\r\n\t{mso-level-tab-stop:144.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level5\r\n\t{mso-level-tab-stop:180.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level6\r\n\t{mso-level-tab-stop:216.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level7\r\n\t{mso-level-tab-stop:252.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level8\r\n\t{mso-level-tab-stop:288.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level9\r\n\t{mso-level-tab-stop:324.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l2\r\n\t{mso-list-id:1745058912;\r\n\tmso-list-template-ids:1828107374;}\r\n@list l2:level1\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:36.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l2:level2\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:72.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l2:level3\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:108.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l2:level4\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:144.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l2:level5\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:180.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l2:level6\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:216.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l2:level7\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:252.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l2:level8\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:288.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l2:level9\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:324.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 392.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ETodo paro ilegal tiene los siguientes\r\nefectos: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:63.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Ea) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EFaculta a los trabajadores o las trabajadoras para\r\npedir su reinstalaci\u00F3n inmediata o para dar por terminados sus contratos, con\r\nderecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones legales que procedan. El\r\npago de los extremos antes indicados deber\u00E1 cancelarlo el patr\u00F3n o su\r\nrepresentante legal, en un plazo m\u00E1ximo e improrrogable de ocho d\u00EDas naturales\r\na partir de la declaraci\u00F3n de ilegalidad. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:63.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Eb) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EObliga a la parte empleadora a reanudar, sin p\u00E9rdida\r\nde tiempo, los trabajos y a pagar a dichas personas los salarios que debieron\r\nhaber percibido durante el per\u00EDodo en que estuvieron las labores indebidamente\r\nsuspendidas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:63.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Ec) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EDa lugar, en cada caso, a la imposici\u00F3n de una multa\r\nde veinte a veintitr\u00E9s salarios base mensuales, a los que se hace referencia en\r\nel art\u00EDculo 398, seg\u00FAn la gravedad de la infracci\u00F3n y el n\u00FAmero de personas\r\ntrabajadoras afectadas por esta, sin perjuicio de las responsabilidades de\r\ncualquier otra \u00EDndole que lleguen a declarar contra sus autores los tribunales\r\ncomunes. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 392 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(392, 8045, 150791, 47419)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 392                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EDisposiciones comunes\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 393.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ENi los paros ni las huelgas deben\r\nperjudicar de forma alguna a los trabajadores o las trabajadoras que estuvieran\r\npercibiendo salarios o indemnizaciones por accidentes, enfermedades,\r\nmaternidad, vacaciones u otras causas an\u00E1logas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u0026deg;\r\nde la ley N\u0026deg; 9343 del 25 de enero de 2016, \u0026#8220;Reforma Procesal Laboral\u0026#8221;.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 393 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(393, 8045, 150791, 47420)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 393                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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que se proteja debidamente a las personas y propiedades cubiertas\r\npor dicha declaratoria y se mantengan clausurados los establecimientos,\r\nnegocios, departamentos o centros de trabajo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn los casos en que la legalidad de\r\nla huelga no se haya declarado en la totalidad del centro sino en uno de los\r\ndepartamentos, secciones o categor\u00EDa de trabajadores espec\u00EDficos, el cierre\r\noperar\u00E1 \u00FAnicamente respecto a estos. Mientras el movimiento no haya sido\r\ndeclarado ilegal, ninguna de las partes podr\u00E1 tomar la menor represalia contra\r\nla otra, ni impedirle el ejercicio de sus derechos, seg\u00FAn lo dispuesto en el art\u00EDculo\r\n620. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn caso de huelga o paro ilegal, los\r\ntribunales competentes ordenar\u00E1n a las autoridades de polic\u00EDa que garanticen la\r\ncontinuaci\u00F3n de los trabajos por todos los medios a su alcance. Si se tratara\r\nde servicios p\u00FAblicos en manos de empresarios particulares, el Poder Ejecutivo\r\npodr\u00E1 asumir, con ese fin, su control temporal; para ello, el juzgado\r\ncompetente podr\u00E1 nombrar a una persona id\u00F3nea como curador. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 394 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(394, 8045, 150791, 47421)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 394                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 395.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl derecho de las partes empleadoras\r\nal paro y el de las trabajadoras a la huelga son irrenunciables; pero ser\u00E1\r\nv\u00E1lida la cl\u00E1usula, en virtud de la cual se comprometa a no ejercerlos\r\ntemporalmente, mientras una de las partes no incumpla los t\u00E9rminos de la\r\nconvenci\u00F3n o el instrumento colectivo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 395 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(395, 8045, 150791, 47422)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 395                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla 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style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado el t\u00EDtulo anterior por el art\u00EDculo 2\u00B0\r\nde la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003EINFRACCIONES A LAS LEYES\r\nDE TRABAJO Y SUS SANCIONES\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone;text-autospace:none\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003EArt\u00EDculo\r\n396.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone;text-autospace:none\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003EConstituyen\r\nfaltas las acciones u omisiones en que incurran las partes empleadoras, sus\r\nrepresentantes y administradores, los trabajadores, las trabajadoras o sus\r\nrespectivas organizaciones que transgredan las normas previstas en la\r\nConstituci\u00F3n Pol\u00EDtica, los pactos internacionales sobre derechos humanos y los\r\nconvenios adoptados por la Organizaci\u00F3n Internacional del Trabajo, ratificados\r\npor la Asamblea Legislativa y las dem\u00E1s normas laborales y de seguridad social,\r\nsin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que pudiera corresponderles. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone;text-autospace:none\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003ESer\u00E1n\r\ntambi\u00E9n sancionables los funcionarios p\u00FAblicos de la Contralor\u00EDa General de la\r\nRep\u00FAblica, la Autoridad Reguladora de los Servicios P\u00FAblicos (Aresep), la\r\nProcuradur\u00EDa General de la Rep\u00FAblica o de entidades an\u00E1logas, que en el\r\nejercicio de potestades de control, fiscalizaci\u00F3n y asesor\u00EDa vinculante hagan\r\nincurrir en la comisi\u00F3n de este tipo de faltas a la Administraci\u00F3n P\u00FAblica. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 396 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(396, 8045, 150791, 47423)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 396                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 397.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos procesos que se originen en\r\ndichas faltas ser\u00E1n de conocimiento de los tribunales de trabajo, de acuerdo\r\ncon las reglas de competencia y por el procedimiento que en este mismo C\u00F3digo\r\nse se\u00F1alan. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 397 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(397, 8045, 150791, 47424)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 397                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 398.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas personas transgresoras referidas\r\nen el art\u00EDculo 399 de este C\u00F3digo ser\u00E1n sancionadas con multa, seg\u00FAn la\r\nsiguiente tabla: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E1) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EDe uno a tres salarios base mensuales. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E2) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EDe cuatro a siete salarios base mensuales. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E3) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EDe ocho a once salarios base mensuales. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E4) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EDe doce a quince salarios base mensuales. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E5) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EDe diecis\u00E9is a diecinueve salarios base mensuales. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E6) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EDe veinte a veintitr\u00E9s salarios base mensuales. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa denominaci\u00F3n de salario base\r\nutilizada en esta ley en todo su articulado, salvo disposici\u00F3n expresa en\r\ncontrario, debe entenderse como la contenida en el art\u00EDculo 2 de la Ley N.\u00BA\r\n7337, de 5 de mayo de 1993, de conformidad con lo establecido en este mismo\r\nC\u00F3digo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 398 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(398, 8045, 150791, 47425)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 398                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 399.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa responsabilidad de las personas\r\nf\u00EDsicas es subjetiva y la de las personas jur\u00EDdicas es objetiva. Cuando la\r\nconducta la realice un representante patronal de una empleadora persona\r\njur\u00EDdica o grupo de inter\u00E9s econ\u00F3mico, en los t\u00E9rminos del art\u00EDculo 5 de este\r\nC\u00F3digo, la sanci\u00F3n recaer\u00E1 tambi\u00E9n sobre estos seg\u00FAn corresponda, a quienes\r\nsolidariamente se extienden los efectos econ\u00F3micos de la falta del\r\nrepresentante. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 399 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(399, 8045, 150791, 47426)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 399                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 400.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas infracciones a las normas\r\nprohibitivas de este C\u00F3digo o de las leyes de trabajo y seguridad social ser\u00E1n\r\nsancionadas a partir de la multa comprendida en el numeral 3 de la tabla de\r\nsanciones del art\u00EDculo 398, o superiores establecidas por ley especial. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECuando se trate de la negativa a\r\notorgar informes, avisos, solicitudes, permisos, comprobaciones o documentos\r\nrequeridos seg\u00FAn este C\u00F3digo y las leyes de trabajo y seguridad social, para\r\nque las autoridades de Trabajo puedan ejercer el control que les encargan\r\ndichas disposiciones, los responsables ser\u00E1n sancionados con la multa\r\ncomprendida en el numeral 1 de la tabla de sanciones contenida en el art\u00EDculo\r\n398, siempre que haya mediado prevenci\u00F3n con un plazo de quince d\u00EDas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 400 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(400, 8045, 150791, 47427)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 400                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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sus consecuencias, el n\u00FAmero de faltas cometidas y la cantidad de\r\ntrabajadores o trabajadoras que han sufrido los efectos de la infracci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EPodr\u00E1 aminorarse la sanci\u00F3n, siempre\r\ny cuando el infractor se comprometa a reparar el da\u00F1o de inmediato de forma\r\nintegral. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 401 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(401, 8045, 150791, 47428)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 401                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 402 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(402, 8045, 150791, 47429)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 402                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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movimiento,\r\nser\u00E1n repelidos y expulsados del entorno donde este se desarrolla, por\r\ncualquier autoridad policial, y sancionados con una multa de cinco a diez\r\nsalarios base. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 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WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ET\u00CDTULO OCTAVO\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado el t\u00EDtulo anterior por el art\u00EDculo 2\u00B0\r\nde la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u0026quot;Reforma Procesal\r\nLaboral\u0026quot;.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u0026nbsp;\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EPROHIBICI\u00D3N DE DISCRIMINAR\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=pa6 style=\u0027margin-top:3.0pt;text-align:justify;text-indent:36.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003EArt\u00EDculo 404- Se proh\u00EDbe toda discriminaci\u00F3n en el\r\ntrabajo por razones de edad, etnia, sexo, religi\u00F3n, raza, orientaci\u00F3n sexual,\r\nestado civil, opini\u00F3n pol\u00EDtica, ascendencia nacional, origen social, filiaci\u00F3n,\r\ncondici\u00F3n de salud, discapacidad, afiliaci\u00F3n sindical, presentaci\u00F3n de\r\ndenuncias o rendici\u00F3n de testimonio sobre actos de corrupci\u00F3n conforme a lo\r\ndispuesto en el art\u00EDculo 3, inciso 1), de la Ley de Promoci\u00F3n de Denuncias y\r\nProtecci\u00F3n de las Personas Denunciantes y Testigos de Actos de Corrupci\u00F3n\r\ncontra Represalias Laborales, situaci\u00F3n econ\u00F3mica o cualquier otra forma\r\nan\u00E1loga de discriminaci\u00F3n. \u003CU1:P\u003E\u003C/U1:P\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=pa6 style=\u0027margin-top:3.0pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\ncolor:black;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 28 de la \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003ELey de protecci\u00F3n de las personas denunciantes y testigos\r\nde actos de corrupci\u00F3n contra represalias laborales, N\u00B0 10437 del 29 de enero\r\nde 2024)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 404 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(404, 8045, 150791, 47431)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 404                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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mismos derechos, en cuanto a jornada laboral y remuneraci\u00F3n, sin\r\ndiscriminaci\u00F3n alguna. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 405 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(405, 8045, 150791, 47432)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 405                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, 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\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 406 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(406, 8045, 150791, 47433)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 406                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 407 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(407, 8045, 150791, 47434)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 407                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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deber\u00E1n ser consideradas elegibles en el ramo de su especialidad, siempre y\r\ncuando re\u00FAnan los requisitos formales solicitados por la persona empleadora o\r\nque est\u00E9n establecidos mediante ley o reglamento. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 408 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(408, 8045, 150791, 47435)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 408                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 409.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EToda discriminaci\u00F3n de las\r\ncontempladas en el presente t\u00EDtulo podr\u00E1 ser hecha valer por las autoridades o la\r\nparte interesada ante los juzgados de trabajo, de la forma dispuesta en este\r\nC\u00F3digo. En estos casos, quien alegue la discriminaci\u00F3n deber\u00E1 se\u00F1alar\r\nespec\u00EDficamente el sustento f\u00E1ctico en el que funda su alegato y los t\u00E9rminos\r\nde comparaci\u00F3n que substancie su afirmaci\u00F3n.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 409 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(409, 8045, 150791, 47436)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 409                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 410.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos empleadores o las empleadoras a\r\nquienes se les compruebe haber cesado a personas trabajadoras, por cualquiera\r\nde los motivos de discriminaci\u00F3n antes indicados, deber\u00E1n reinstalarlas en su\r\ntrabajo, con el pleno goce de sus derechos y las consecuencias previstas para\r\nla sentencia de reinstalaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn cuanto a la Administraci\u00F3n P\u00FAblica\r\ny las dem\u00E1s instituciones de derecho p\u00FAblico, todo nombramiento, despido,\r\nsuspensi\u00F3n, traslado, permuta, ascenso o reconocimiento que se efect\u00FAe en\r\ncontra de lo dispuesto por el presente t\u00EDtulo ser\u00E1 anulable a solicitud de la\r\nparte interesada, y los procedimientos seguidos en cuanto a reclutamiento o\r\nselecci\u00F3n de personal carecer\u00E1n de eficacia en lo que resulte violatorio a este\r\nt\u00EDtulo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ETodo trabajador que en el ejercicio\r\nde sus funciones relativas a reclutamiento, selecci\u00F3n, nombramiento,\r\nmovimientos de personal o de cualquier otra forma incurra en discriminaci\u00F3n en\r\nlos t\u00E9rminos de este t\u00EDtulo, incurrir\u00E1 en falta grave para los efectos del art\u00EDculo\r\n81 de este C\u00F3digo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 410 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(410, 8045, 150791, 47437)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 410                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ET\u00CDTULO NOVENO\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado el t\u00EDtulo anterior por el art\u00EDculo 2\u00B0\r\nde la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EPRESCRIPCIONES Y CADUCIDAD DE LAS\r\nSANCIONES DISCIPLINARIAS IMPUESTAS EN PROCEDIMIENTO ESCRITO\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 411.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl c\u00F3mputo, la suspensi\u00F3n, la\r\ninterrupci\u00F3n y los dem\u00E1s extremos relativos a la prescripci\u00F3n se regir\u00E1n por lo\r\ndispuesto en este C\u00F3digo y de forma supletoria por lo que dispone el C\u00F3digo\r\nCivil. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 411 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(411, 8045, 150791, 47438)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 411                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 412.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos derechos provenientes de\r\nsentencia judicial prescribir\u00E1n en el t\u00E9rmino de diez a\u00F1os, que se comenzar\u00E1 a\r\ncontar desde el d\u00EDa de la firmeza de la sentencia. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 412 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(412, 8045, 150791, 47439)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 412                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 413.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESalvo disposici\u00F3n especial en\r\ncontrario, todos los derechos y las acciones provenientes de contratos de\r\ntrabajo prescribir\u00E1n en el t\u00E9rmino de un a\u00F1o, contado desde la fecha de\r\nextinci\u00F3n de dichos contratos. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn materia laboral, la prescripci\u00F3n\r\nse interrumpir\u00E1 adem\u00E1s por las siguientes causales: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Ea) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECon la solicitud de la carta de despido, en los\r\nt\u00E9rminos del art\u00EDculo 35 de este C\u00F3digo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Eb) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa interposici\u00F3n, por parte del trabajador, de la\r\ncorrespondiente solicitud de diligencia de conciliaci\u00F3n laboral administrativa\r\nante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Ec) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn el caso de acciones derivadas de riesgos del\r\ntrabajo, la interposici\u00F3n del reclamo respectivo en sede administrativa ante el\r\nInstituto Nacional de Seguros (INS). \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Ed) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EPor cualquier gesti\u00F3n judicial y extrajudicial para el\r\ncobro de la obligaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Ee) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ENo correr\u00E1 prescripci\u00F3n alguna mientras se encuentre\r\nlaborando a las \u00F3rdenes de un mismo patrono. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 413 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(413, 8045, 150791, 47440)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 413                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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empleadores o las empleadoras para despedir justificadamente a\r\nlos trabajadores o las trabajadoras, o para disciplinar sus faltas,\r\nprescribir\u00E1n en el t\u00E9rmino de un mes, que comenzar\u00E1 a correr desde que se dio\r\nla causa para la separaci\u00F3n o sanci\u00F3n o, en su caso, desde que fueran conocidos\r\nlos hechos causales. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn caso de que la parte empleadora\r\ndeba cumplir un procedimiento sancionador, la intenci\u00F3n de sanci\u00F3n debe\r\nnotificarse al empleado dentro de ese plazo y, a partir de ese momento, el mes\r\ncomenzar\u00E1 a correr de nuevo en el momento en que la persona empleadora o el\r\n\u00F3rgano competente, en su caso, est\u00E9 en posibilidad de resolver, salvo que el\r\nprocedimiento se paralice o detenga por culpa atribuible exclusivamente a la\r\nparte empleadora, situaci\u00F3n en la cual la prescripci\u00F3n es aplicable, si la\r\nparalizaci\u00F3n o suspensi\u00F3n alcanza a cubrir ese plazo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 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un acto escrito, la\r\nejecuci\u00F3n de las as\u00ED impuestas caduca, para todo efecto, en un a\u00F1o desde la\r\nfirmeza del acto. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 415 \u0022 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t\u00E9rmino de seis meses contado desde el momento en que\r\nel empleador o la empleadora dio motivo para la separaci\u00F3n, o desde el momento\r\nen que dicha persona tuvo conocimiento del motivo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 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table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 417.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos derechos y las acciones de los\r\nempleadores o las empleadoras, para reclamar contra quienes se separen\r\ninjustificadamente de sus puestos, caducar\u00E1n de acuerdo con lo previsto en el\r\nart\u00EDculo 32 de este C\u00F3digo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 417 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(417, 8045, 150791, 47444)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 417                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 418.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESalvo disposici\u00F3n legal en contrario,\r\ntodos los derechos y las acciones provenientes de este C\u00F3digo, de sus\r\nreglamentos, de sus leyes conexas, incluidas las de previsi\u00F3n social, que no se\r\noriginen directamente en contratos de trabajo ni se relacionen con conflictos\r\njur\u00EDdicos entre personas empleadoras y trabajadoras, prescriben en un a\u00F1o. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEse plazo correr\u00E1, para las primeras,\r\ndesde el acaecimiento del hecho respectivo o desde que tuvieron conocimiento y,\r\npara las segundas y las dem\u00E1s personas interesadas, desde el momento en que\r\nest\u00E9n en posibilidad efectiva de reclamar sus derechos o de ejercitar las\r\nacciones correspondientes. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 418 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(418, 8045, 150791, 47445)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 418                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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contados a partir del momento en que se cometan o desde el cese de la\r\nsituaci\u00F3n, cuando se trate de hechos continuados. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa presentaci\u00F3n de la acusaci\u00F3n ante\r\nlos tribunales de trabajo interrumpe de forma continuada el plazo de\r\nprescripci\u00F3n, hasta que se dicte sentencia firme. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa prescripci\u00F3n se interrumpe tambi\u00E9n\r\npor cualquier gesti\u00F3n judicial o por gesti\u00F3n extrajudicial, en los casos en que\r\nno se haya presentado un proceso judicial. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa prescripci\u00F3n de la sanci\u00F3n\r\nimpuesta en sentencia firme se regir\u00E1 por lo dispuesto en el art\u00EDculo 412.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 419 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(419, 8045, 150791, 47446)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 419                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ET\u00CDTULO D\u00C9CIMO\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado el t\u00EDtulo anterior por el art\u00EDculo 2\u00B0\r\nde la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EJURISDICCI\u00D3N ESPECIAL DE TRABAJO\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECAP\u00CDTULO PRIMERO\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EOrganizaci\u00F3n, extensi\u00F3n y l\u00EDmites de\r\nla jurisdicci\u00F3n de trabajo\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESECCI\u00D3N I\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EDisposiciones generales\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 420.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn la jurisdicci\u00F3n de trabajo, establecida\r\nen el art\u00EDculo 70 de la Constituci\u00F3n Pol\u00EDtica, se dirimir\u00E1n los conflictos\r\nindividuales y colectivos, cuya soluci\u00F3n requiera la aplicaci\u00F3n de normas de\r\nderecho de trabajo y seguridad social, y los principios que lo informan, as\u00ED\r\ncomo los asuntos conexos a las relaciones sustanciales propias de ese derecho. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EDentro de ese \u00E1mbito se incluyen el\r\nconocimiento de todas las prestaciones derivadas de las relaciones de empleo\r\np\u00FAblico, para el cobro o cumplimiento de extremos laborales, as\u00ED como las impugnaciones\r\no nulidades de actos u omisiones de todas las instituciones u \u00F3rganos de\r\nderecho p\u00FAblico, relativas a dicho empleo, cuando por su contenido material o\r\nsustancial y el r\u00E9gimen jur\u00EDdico aplicable deban ser ventiladas ante la\r\njurisdicci\u00F3n laboral. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 420 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(420, 8045, 150791, 47447)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 420                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, 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normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 421.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EAdem\u00E1s de los principios generales\r\ncorrespondientes a todo proceso, como son los de exclusividad y obligatoriedad\r\nde la funci\u00F3n jurisdiccional, independencia de los \u00F3rganos jurisdiccionales,\r\ncontradicci\u00F3n o audiencia bilateral, publicidad, obligatoriedad de los\r\nprocedimientos legales, de la necesaria motivaci\u00F3n de las resoluciones\r\njudiciales y de preclusi\u00F3n, el proceso laboral se rige por los siguientes\r\nprincipios procesales b\u00E1sicos: la conciliaci\u00F3n, las actuaciones\r\nprioritariamente orales, la sencillez, el informalismo, la oficiosidad\r\nrelativa, as\u00ED como por la celeridad, la concentraci\u00F3n, la inmediaci\u00F3n, la\r\nb\u00FAsqueda de la verdad real, la libertad probatoria, la lealtad procesal y la\r\ngratuidad o el costo m\u00EDnimo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 421 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(421, 8045, 150791, 47448)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 421                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n 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l2:level7\r\n\t{mso-level-tab-stop:252.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l2:level8\r\n\t{mso-level-tab-stop:288.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l2:level9\r\n\t{mso-level-tab-stop:324.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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Las\r\npersonas encargadas de los \u00F3rganos de esta materia dirigir\u00E1n el proceso de\r\nforma protag\u00F3nica, impuls\u00E1ndolo oportunamente, buscando la verdad real dentro\r\nde los l\u00EDmites establecidos, d\u00E1ndole a esta primac\u00EDa sobre las expresiones\r\nformales, tutelando la indisponibilidad de los derechos y aplicando, de forma\r\nadecuada, las reglas \u0026quot;pro operario\u0026quot; (\u201Cin dubio pro operario\u201D, norma\r\nm\u00E1s favorable y condici\u00F3n m\u00E1s beneficiosa), de modo que en la soluci\u00F3n de los\r\nconflictos se cumplan los principios cristianos de justicia social y la\r\ndesigualdad de la parte trabajadora no se exprese en el resultado del proceso. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl Poder Judicial adoptar\u00E1 las\r\nmedidas necesarias para proporcionar a las personas con discapacidad o con\r\ndificultades de acceso a la justicia o de participaci\u00F3n en los procesos, por\r\nencontrarse en estado de vulnerabilidad por cualquier causa, las facilidades o\r\nel apoyo particular que requieran para el ejercicio de sus derechos en igualdad\r\nde condiciones. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 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l1:level8\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:288.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level9\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:324.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR link=blue vlink=purple style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 423.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn los procesos en los que sea parte\r\nel Estado, sus instituciones y \u00F3rganos se aplicar\u00E1 lo dispuesto en el art\u00EDculo\r\nanterior, siempre y cuando no se contravenga el principio de legalidad. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESin embargo, la regla de la primac\u00EDa\r\nde la realidad y las normas no escritas del ordenamiento podr\u00E1n ser invocadas\r\ncomo fuente de derecho, cuando ello sea posible, de acuerdo con la Ley N.\u00B0\r\n6227, Ley General de la Administraci\u00F3n P\u00FAblica, de 2 de mayo de 1978. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 423 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(423, 8045, 150791, 47450)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 423                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 424.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl proceso es de iniciativa de la\r\nparte y, una vez promovido, los \u00F3rganos de la jurisdicci\u00F3n deber\u00E1n dictar, de\r\noficio, con amplias facultades, todas las medidas dirigidas a su avance y\r\nfinalizaci\u00F3n, sin necesidad de gesti\u00F3n de las partes. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn la tramitaci\u00F3n de los procesos\r\nregulados por este C\u00F3digo, los tribunales deber\u00E1n actuar de forma r\u00E1pida,\r\nacelerando en lo posible el curso del expediente. El incumplimiento de los\r\nplazos establecidos para el dictado de las resoluciones, as\u00ED como cualquier\r\nconducta injustificada que perjudique la aplicaci\u00F3n del principio de celeridad,\r\npodr\u00E1n considerarse falta grave para efectos disciplinarios, de acuerdo con la\r\nLey N.\u00B0 7333, Ley Org\u00E1nica del Poder Judicial, de 5 de mayo de 1993, y el\r\nfuncionario judicial correspondiente podr\u00E1 ser declarado responsable de los\r\nda\u00F1os y perjuicios causados. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 424 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(424, 8045, 150791, 47451)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 424                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 425.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EAdem\u00E1s de las exenciones acordadas en\r\nel art\u00EDculo 10 de este C\u00F3digo, en el proceso regulado en este t\u00EDtulo no se\r\nexigir\u00E1n dep\u00F3sitos de dinero ni cauciones de ninguna clase, con las excepciones\r\nprevistas expresamente en la ley. Las publicaciones que deban hacerse en el\r\nperi\u00F3dico oficial ser\u00E1n gratuitas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 425 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(425, 8045, 150791, 47452)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 425                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 426.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESe consideran contrarias al sistema\r\nde administraci\u00F3n de justicia laboral la utilizaci\u00F3n por parte de los\r\njuzgadores de formalidades exageradas, abusivas e innecesarias. Como tales\r\nformalidades, se tendr\u00E1n el decreto excesivo de nulidades, la falta de\r\naplicaci\u00F3n del principio de saneamiento y conservaci\u00F3n del proceso, cuando ello\r\nfuera procedente; la disposici\u00F3n reiterada de prevenciones que debieron haberse\r\nhecho en una sola resoluci\u00F3n; el otorgamiento de traslados no previstos en la\r\nley; darles preeminencia a las normas procesales sobre las de fondo o aplicar,\r\ninconducentemente, formalidades y en general cualquier pr\u00E1ctica procesal\r\nabusiva. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 426 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(426, 8045, 150791, 47453)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 426                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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l0:level1\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:36.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l0:level2\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:72.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l0:level3\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:108.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l0:level4\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:144.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l0:level5\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:180.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l0:level6\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:216.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l0:level7\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:252.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l0:level8\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:288.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l0:level9\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:324.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1\r\n\t{mso-list-id:782187596;\r\n\tmso-list-template-ids:57605866;}\r\n@list l1:level1\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:36.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level2\r\n\t{mso-level-tab-stop:72.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level3\r\n\t{mso-level-tab-stop:108.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level4\r\n\t{mso-level-tab-stop:144.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level5\r\n\t{mso-level-tab-stop:180.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level6\r\n\t{mso-level-tab-stop:216.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level7\r\n\t{mso-level-tab-stop:252.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level8\r\n\t{mso-level-tab-stop:288.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level9\r\n\t{mso-level-tab-stop:324.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla 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terceros que tuvieran alg\u00FAn contacto con el proceso deber\u00E1n ajustar su\r\nconducta a la buena fe, a la dignidad de la justicia y al respeto debido a los\r\njuzgadores y a los otros litigantes y dem\u00E1s participantes. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESe consideran actos contrarios a la\r\nlealtad y cometidos en fraude procesal, las demandas, incidencias o excepciones\r\nabusivas o reiterativas, el ofrecimiento de pruebas falsas, innecesarias o\r\ninconducentes al objeto del debate, el abuso de las medidas precautorias y de\r\ncualquier mecanismo procesal, la colusi\u00F3n, el incumplimiento de \u00F3rdenes\r\ndispuestas en el proceso, el empleo de cualquier t\u00E1ctica dilatoria y no\r\ncooperar con el sistema de administraci\u00F3n de justicia en la evacuaci\u00F3n de las\r\npruebas necesarias para la averiguaci\u00F3n de los hechos debatidos. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 427 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(427, 8045, 150791, 47454)\u0022 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la\r\naplicaci\u00F3n anal\u00F3gica de las otras disposiciones de este mismo C\u00F3digo y sus\r\nprincipios, en cuanto resulten compatibles. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa legislaci\u00F3n procesal civil y la\r\nprocesal contencioso-administrativa, en los procesos contra el Estado y las\r\ninstituciones, ser\u00E1n de aplicaci\u00F3n supletoria, para llenar los vac\u00EDos normativos\r\nde este C\u00F3digo o para utilizar institutos procesales no regulados expresamente,\r\nque sea necesario aplicar para la tutela de los derechos de las partes y los\r\nfines del proceso, con la condici\u00F3n de que no contrar\u00EDen el texto y los\r\nprincipios procesales de este t\u00EDtulo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn todo caso, si hubiera omisi\u00F3n\r\nacerca de la forma de proceder, los \u00F3rganos de la jurisdicci\u00F3n laboral estar\u00E1n\r\nautorizados para idear el procedimiento m\u00E1s conveniente, a fin de que pueda\r\ndictarse con prontitud la resoluci\u00F3n que decida imparcialmente las pretensiones\r\nde las partes, con tal de que se les garantice a estas el debido proceso. En\r\ntodo caso, se respetar\u00E1 la enunciaci\u00F3n taxativa de los recursos hecha en este\r\nC\u00F3digo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 428 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(428, 8045, 150791, 47455)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 428                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESECCI\u00D3N II\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EOrganizaci\u00F3n y funcionamiento\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 429.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa jurisdicci\u00F3n de trabajo estar\u00E1 a\r\ncargo de juzgados, tribunales de conciliaci\u00F3n y arbitraje y tribunales de\r\napelaci\u00F3n y casaci\u00F3n, todos especializados. Sobre su organizaci\u00F3n y\r\nfuncionamiento se aplicar\u00E1, en lo pertinente, adem\u00E1s de lo dispuesto en este C\u00F3digo,\r\nlo que se establece en la Ley N.\u00B0 7333, Ley Org\u00E1nica del Poder Judicial, de 5\r\nde mayo de 1993, y el Estatuto de Servicio Judicial. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos juzgados conocer\u00E1n en primera\r\ninstancia de los asuntos propios de su competencia, cualquiera que sea el valor\r\necon\u00F3mico de las pretensiones y servir\u00E1n como base, en las circunscripciones\r\nterritoriales que se\u00F1ale la Corte Suprema de Justicia, para la constituci\u00F3n de\r\nlos tribunales de conciliaci\u00F3n y arbitraje. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos tribunales de apelaci\u00F3n conocer\u00E1n\r\nen segunda instancia de las alzadas que procedan en los conflictos jur\u00EDdicos\r\nindividuales de conocimiento de los juzgados y en los procesos colectivos a que\r\nse refiere este C\u00F3digo; tendr\u00E1n la sede y competencia territorial que les\r\nse\u00F1ale la Corte Suprema de Justicia. Asimismo, dichos \u00F3rganos conocer\u00E1n los\r\ndem\u00E1s asuntos que indique la ley. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn los circuitos judiciales donde el\r\nvolumen de casos lo amerite, la Corte Suprema de Justicia podr\u00E1 encargar a un\r\ndeterminado despacho el conocimiento de los asuntos de seguridad social o de\r\nalguna otra especialidad, correspondientes al territorio que se se\u00F1ale. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 429 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(429, 8045, 150791, 47456)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 429                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center;page-break-before:always\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESECCI\u00D3N III\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECompetencia\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 430.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos juzgados de trabajo conocer\u00E1n en\r\nprimera instancia de: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E1) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ETodas las diferencias o los conflictos individuales o\r\ncolectivos de car\u00E1cter jur\u00EDdico derivados de la aplicaci\u00F3n del presente C\u00F3digo\r\ny legislaci\u00F3n conexa, del contrato de trabajo o de hechos \u00EDntimamente\r\nvinculados a las respectivas relaciones. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E2) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos conflictos de car\u00E1cter econ\u00F3mico y social, una vez\r\nque se constituyan en tribunales de arbitraje. Tendr\u00E1n tambi\u00E9n competencia para\r\narreglar en definitiva los mismos conflictos, una vez que se constituyan en\r\ntribunal de conciliaci\u00F3n, conforme se establece en este C\u00F3digo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E3) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos juicios que se establezcan para obtener la\r\ndisoluci\u00F3n de las organizaciones sociales. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E4) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas cuestiones de car\u00E1cter contencioso que surjan con\r\nmotivo de la aplicaci\u00F3n de la legislaci\u00F3n de seguridad social y sus\r\nreglamentos, as\u00ED como las relacionadas con las cotizaciones al Banco Popular y\r\nde Desarrollo Comunal, y las cotizaciones establecidas en la Ley N.\u00B0 7983, Ley\r\nde Protecci\u00F3n al Trabajador, de 16 de febrero de 2000. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E5) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas pretensiones referidas a los distintos reg\u00EDmenes\r\nde pensiones. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E6) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas demandas de riesgos de trabajo regulados en el\r\nt\u00EDtulo cuarto de este C\u00F3digo y las derivadas del aseguramiento laboral. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E7) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos juzgamientos de las faltas cometidas contra las\r\nleyes de trabajo o de previsi\u00F3n social. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E8) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ETodos los dem\u00E1s asuntos que determine la ley. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n        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l1:level2\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:72.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level3\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:108.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level4\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:144.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level5\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:180.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level6\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:216.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level7\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:252.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level8\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:288.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level9\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:324.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 431.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos \u00F3rganos tienen limitada su competencia\r\nal territorio se\u00F1alado para ejercerla, excepto los casos en que sea necesario\r\nsu traslado a otro territorio para practicar actuaciones indelegables. Los\r\ngastos de traslado correr\u00E1n por cuenta de la parte interesada, salvo cuando se\r\ntrate de las personas trabajadoras, en cuyo caso ser\u00E1n cubiertos por el Estado.\r\n\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u00DAnicamente podr\u00E1 prorrogarse la\r\ncompetencia en beneficio de la persona trabajadora, nunca en su perjuicio. La\r\npresentaci\u00F3n de la demanda por esa persona, en un determinado \u00F3rgano jurisdiccional,\r\nhace presumir que la correspondiente competencia territorial representa un\r\nbeneficio para ella. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;page-break-before:\r\nalways\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESin perjuicio de lo\r\ndispuesto en las normas especiales, la competencia territorial de los juzgados\r\nse determinar\u00E1 de acuerdo con las siguientes disposiciones: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E1) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EComo regla general, ser\u00E1 juzgado competente el del\r\nlugar de la prestaci\u00F3n de los servicios, o el del domicilio del demandante, a\r\nelecci\u00F3n de este \u00FAltimo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E2) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi los servicios se prestan en lugares de distintas\r\ncircunscripciones territoriales, el actor podr\u00E1 elegir entre el lugar de su\r\npropio domicilio, el de la firma del contrato o el domicilio del demandado. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E3) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn el caso de riesgos laborales, ser\u00E1 competente el\r\n\u00F3rgano jurisdiccional del lugar de la prestaci\u00F3n de los servicios, del\r\ndomicilio del demandado o del lugar donde acaeci\u00F3 el riesgo, a elecci\u00F3n del\r\ndemandante. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E4) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi fueran varios los demandados y se optara por el\r\nfuero de su domicilio, si este no fuera el mismo para todos, el actor podr\u00E1\r\nescoger el de cualquiera de ellos. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E5) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn los procesos contra el Estado o sus instituciones,\r\nser\u00E1 juzgado competente el del lugar de la prestaci\u00F3n de los servicios o el del\r\ndomicilio del demandante, a elecci\u00F3n de este \u00FAltimo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E6) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl juzgado del domicilio donde se encuentre el centro\r\nde trabajo ser\u00E1 el competente para conocer de los conflictos colectivos entre\r\nlas partes empleadoras y trabajadoras o de estas entre s\u00ED. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E7) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa calificaci\u00F3n de la huelga corresponder\u00E1 al juzgado\r\ndel lugar donde se desarrollan los hechos. Si tuvieran lugar en distintas\r\ncircunscripciones, el conocimiento corresponder\u00E1 a cualquiera de los juzgados\r\nde esos territorios, a elecci\u00F3n del solicitante. Si se pidiera la calificaci\u00F3n\r\nen juzgados distintos, las solicitudes se acumular\u00E1n de oficio o a solicitud de\r\nparte, a la que se tramite en el despacho que primero tuvo conocimiento. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E8) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas acciones para obtener la disoluci\u00F3n de las\r\norganizaciones sociales se establecer\u00E1n ante el juzgado del domicilio de estas.\r\n\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E9) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl juzgado del \u00FAltimo domicilio de la persona\r\nfallecida ser\u00E1 el competente para conocer de los procesos de distribuci\u00F3n de\r\nsus prestaciones legales y de cualquier otro extremo que deba distribuirse en\r\nesta jurisdicci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E10) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas acciones nacidas de contrato\r\nverificado con costarricenses, para la prestaci\u00F3n de servicios o la ejecuci\u00F3n\r\nde obras en el exterior, ser\u00E1n competencia del juzgado del lugar del territorio\r\nnacional donde se celebr\u00F3 el contrato, salvo que en este se hubiera estipulado\r\nalguna otra cl\u00E1usula m\u00E1s favorable para la persona trabajadora o para sus familiares\r\ndirectamente interesados. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E11) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas acusaciones por infracciones a\r\nlas leyes de trabajo o de previsi\u00F3n social ser\u00E1n de conocimiento de los\r\njuzgados de trabajo en cuya jurisdicci\u00F3n se cometi\u00F3 la falta o infracci\u00F3n, o\r\ndel domicilio del eventual responsable, a elecci\u00F3n del acusador. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify;page-break-before:\r\nalways\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E12) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EPara realizar los actos\r\npreparatorios, de aseguramiento o la aplicaci\u00F3n de cualquier medida precautoria\r\nat\u00EDpica ser\u00E1 competente el juzgado del proceso a que se refieran. Sin embargo,\r\nen casos de urgencia, los actos preparatorios o de aseguramiento podr\u00E1n\r\nplantearse ante cualquier otro \u00F3rgano con competencia material, el cual no\r\npodr\u00E1, en ning\u00FAn caso, excusarse de conocer del asunto. Realizado el acto, las\r\nactuaciones se pasar\u00E1n al \u00F3rgano competente. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn todos los casos en que dos o m\u00E1s\r\n\u00F3rganos tengan competencia para conocer por raz\u00F3n del territorio de una misma\r\npretensi\u00F3n o conflicto, se tendr\u00E1 como \u00FAnico y definitivo competente al que\r\nprimero conoci\u00F3 de la pretensi\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 431 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(431, 8045, 150791, 47458)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 431                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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lo que legalmente corresponda, aunque resulten superiores a lo\r\nindicado en la pretensi\u00F3n, cuando alg\u00FAn documento o medio probatorio lo\r\nsustente de forma indubitable. Respecto de los extremos renunciables, las\r\nestimaciones o las fijaciones hechas en la demanda regir\u00E1n como l\u00EDmites que los\r\n\u00F3rganos de trabajo no podr\u00E1n sobrepasar. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 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pretensiones conexas, aunque\r\nconsideradas en s\u00ED mismas sean de otra naturaleza, siempre y cuando se deriven\r\nde los mismos hechos o est\u00E9n \u00EDntimamente vinculadas a la relaci\u00F3n substancial\r\nque determina la competencia. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 434.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn materia de competencia\r\ninternacional, son competentes los tribunales costarricenses: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E1) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EPara conocer pretensiones de personas domiciliadas en\r\nCosta Rica, contratadas laboralmente en el pa\u00EDs para trabajar fuera del\r\nterritorio nacional. Se incluyen, dentro de este supuesto, los contratos\r\niniciados en el territorio nacional y continuados en otros territorios. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E2) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECuando las pretensiones se originen en contratos de\r\ntrabajo realizados en el extranjero, para ser ejecutados de forma indefinida y\r\npermanente, o por per\u00EDodos que impliquen permanencia en el territorio nacional.\r\n\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E3) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECuando las partes as\u00ED lo hayan establecido\r\ncontractualmente, siempre que alguno de ellos sea costarricense y al mismo\r\ntiempo exista alg\u00FAn criterio de conexi\u00F3n con el territorio nacional. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn los supuestos de los tres incisos\r\nanteriores, se aplicar\u00E1 siempre a toda la relaci\u00F3n de trabajo la legislaci\u00F3n\r\nnacional, en lo que resulta m\u00E1s favorable al trabajador o la trabajadora. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify;page-break-before:\r\nalways\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E4) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECuando as\u00ED resulte de los tratados o\r\nlos convenios internacionales o de la pr\u00F3rroga expresa o t\u00E1cita que pueda\r\noperarse en los t\u00E9rminos de esos instrumentos. En el caso de la pr\u00F3rroga, debe\r\nrespetarse la competencia legislativa aplicable a la relaci\u00F3n substancial,\r\nseg\u00FAn el contrato o las normas y los principios del derecho internacional,\r\nsalvo pacto expreso en contrario. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 434 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(434, 8045, 150791, 47461)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 434                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 435.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa competencia solo se puede delegar\r\npara la pr\u00E1ctica de actos procesales con cuya realizaci\u00F3n no se viole el\r\nprincipio de inmediaci\u00F3n y que se requieran como auxilio para la substanciaci\u00F3n\r\ndel proceso. Queda absolutamente prohibida, bajo pena de nulidad, la delegaci\u00F3n\r\npara la recepci\u00F3n de pruebas y de cualquier otro acto propio de la audiencia.\r\nLos tribunales, sin embargo, podr\u00E1n incorporar al proceso hasta en la\r\naudiencia, cuando ello sea necesario, elementos probatorios incluidos\r\ntestimonios, a trav\u00E9s de medios de comunicaci\u00F3n electr\u00F3nica, siempre y cuando\r\nquede garantizada la autenticidad del contenido de la comunicaci\u00F3n y no se\r\nafecte el debido proceso. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 435 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(435, 8045, 150791, 47462)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 435                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 436.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa parte actora no podr\u00E1 impugnar la\r\ncompetencia del \u00F3rgano ante el que radic\u00F3 la demanda, al cual quedar\u00E1 vinculada\r\nhasta el fenecimiento y ejecuci\u00F3n, en su caso, con arreglo a derecho. En\r\nconsecuencia, no podr\u00E1 hacer variar esa competencia aunque posteriormente\r\ncambien las circunstancias de hecho existentes al momento de instaurarse el\r\nproceso. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 436 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(436, 8045, 150791, 47463)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 436                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 437.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa competencia por la materia es\r\nimprorrogable. \u00DAnicamente podr\u00E1 ser protestada por la parte interesada, al\r\ncontestar la demanda o contrademanda. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa excepci\u00F3n de incompetencia ser\u00E1\r\nrechazada de plano, cuando las pretensiones deducidas en la demanda o\r\nreconvenci\u00F3n sean de naturaleza laboral incuestionable. Esta resoluci\u00F3n no\r\ncondicionar\u00E1 el criterio del juez a la hora de resolver las pretensiones correspondientes\r\nen sentencia, atendiendo a las probanzas sobre la relaci\u00F3n substancial que les\r\nsirvan de base. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 437 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(437, 8045, 150791, 47464)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 437                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 438.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EAcerca de la excepci\u00F3n de\r\nincompetencia por la materia, cuando sea procedente su tr\u00E1mite, se\r\ndar\u00E1 traslado por tres d\u00EDas a la parte contraria; transcurrido\r\nese t\u00E9rmino, el juzgado dentro de los tres d\u00EDas siguientes\r\nresolver\u00E1 lo que corresponda. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa incompetencia por la materia\r\npodr\u00E1 decretarse de oficio por el tribunal de instancia hasta en la\r\naudiencia de saneamiento. Se proh\u00EDbe decretar incompetencias por esa\r\nraz\u00F3n despu\u00E9s de cumplido ese acto. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u0026deg;\r\nde la ley N\u0026deg; 9343 del 25 de enero de 2016, \u0026#8220;Reforma Procesal Laboral\u0026#8221;.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 438 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(438, 8045, 150791, 47465)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 438                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:blue;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, span.MsoHyperlinkFollowed\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:purple;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR link=blue vlink=purple style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 439.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn los dos supuestos del art\u00EDculo\r\nanterior, lo resuelto ser\u00E1 apelable para ante el \u00F3rgano competente seg\u00FAn la Ley\r\nN.\u00B0 7333, Ley Org\u00E1nica del Poder Judicial, de 5 de mayo de 1993, para resolver\r\ncuestiones de competencia entre tribunales de distintas materias. Ser\u00E1\r\nnecesario fundamentar el recurso y al respecto, as\u00ED como para el tr\u00E1mite de la\r\nimpugnaci\u00F3n, se estar\u00E1 a lo dispuesto para la apelaci\u00F3n en los art\u00EDculos 589 y\r\n590 de este mismo C\u00F3digo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl pronunciamiento de ese \u00F3rgano no\r\ntendr\u00E1 ulterior recurso y ser\u00E1 vinculante para las jurisdicciones involucradas.\r\n\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi el pronunciamiento del juzgado no\r\nfuera apelado, el \u00F3rgano de la materia al que se le atribuye la competencia\r\npodr\u00E1 promover el respectivo conflicto ante el \u00F3rgano indicado en el p\u00E1rrafo\r\nprimero de este art\u00EDculo, dentro del plazo perentorio de cinco d\u00EDas, a partir\r\ndel d\u00EDa siguiente a la fecha en que se reciba el expediente. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 439 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(439, 8045, 150791, 47466)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 439                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:blue;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, 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l0:level4\r\n\t{mso-level-tab-stop:144.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l0:level5\r\n\t{mso-level-tab-stop:180.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l0:level6\r\n\t{mso-level-tab-stop:216.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l0:level7\r\n\t{mso-level-tab-stop:252.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l0:level8\r\n\t{mso-level-tab-stop:288.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l0:level9\r\n\t{mso-level-tab-stop:324.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1\r\n\t{mso-list-id:1882327558;\r\n\tmso-list-template-ids:1751406916;}\r\n@list l1:level1\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:36.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list 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l1:level8\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:288.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level9\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:324.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR link=blue vlink=purple style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 440.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESalvo disposici\u00F3n expresa en contrario,\r\nes prohibido a los tribunales declarar de oficio la incompetencia por raz\u00F3n del\r\nterritorio y la parte interesada solo podr\u00E1 protestarla al contestar la\r\ndemanda. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa excepci\u00F3n se resolver\u00E1 una vez\r\ntranscurrido el t\u00E9rmino del emplazamiento. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa resoluci\u00F3n que se dicte ser\u00E1\r\napelable solo cuando se declare la incompetencia. Si la protesta se reduce a la\r\ncompetencia respecto de circunscripciones territoriales nacionales, la alzada\r\nser\u00E1 resuelta por la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia y lo que esta\r\nresuelva ser\u00E1 definitivo y vinculante para los \u00F3rganos de la otra\r\ncircunscripci\u00F3n territorial, sin que sea posible plantear ning\u00FAn conflicto. Si\r\nla excepci\u00F3n se interpuso aleg\u00E1ndose que el asunto no es competencia de los\r\ntribunales costarricenses, la apelaci\u00F3n la conocer\u00E1 el \u00F3rgano de la Corte\r\nSuprema de Justicia con competencia para conocer del recurso de casaci\u00F3n en los\r\nasuntos laborales. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi lo resuelto por el juzgado no\r\nfuera recurrido, se considerar\u00E1 firme y vinculante para las partes y, en su caso,\r\nel \u00F3rgano jurisdiccional nacional, en cuyo favor se haya establecido la\r\ncompetencia por raz\u00F3n de territorio, deber\u00E1 asumir el conocimiento del proceso,\r\nsin que le sea posible disentir por la v\u00EDa del conflicto. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 440 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(440, 8045, 150791, 47467)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 440                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 441.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa competencia subjetiva se regir\u00E1\r\npor lo dispuesto en la legislaci\u00F3n procesal civil y la Ley N.\u00B0 7333, Ley\r\nOrg\u00E1nica del Poder Judicial, de 5 de mayo de 1993; pero los jueces de trabajo,\r\nadem\u00E1s de las causales indicadas en dicha legislaci\u00F3n, estar\u00E1n sujetos a\r\ninhibitoria en los procesos contra el Estado o sus instituciones, cuando: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Ea) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EHubieran participado en la conducta activa u omisa\r\nobjeto del proceso o se hubieran manifestado previa y p\u00FAblicamente respecto de\r\nellas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify;page-break-before:\r\nalways\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Eb) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ETengan parentesco, dentro del tercer\r\ngrado de consanguinidad o segundo de afinidad, con las autoridades de la\r\njerarqu\u00EDa administrativa que particip\u00F3 en la conducta sometida a su\r\nconocimiento y decisi\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Ec) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESe encuentre en igual relaci\u00F3n con la autoridad o con\r\nlos funcionarios que hubieran participado en la conducta sometida a proceso o\r\ninformado respecto de ella. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Ed) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECuando en el momento de dictarse el acto que origina\r\nel proceso hayan formado parte como titulares de la jerarqu\u00EDa del \u00F3rgano,\r\norganizaci\u00F3n o empresa que lo dict\u00F3, o cuando formen parte de uno u otras,\r\naunque no hayan participado en la decisi\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 441 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(441, 8045, 150791, 47468)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 441                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E1) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn instancia, antes de la celebraci\u00F3n de la audiencia\r\nde conciliaci\u00F3n y juicio o antes del dictado de la sentencia en los procesos en\r\nlos cuales no se lleve a cabo ese tr\u00E1mite. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E2) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn los recursos en los que no est\u00E9 previsto el tr\u00E1mite\r\nde vista, antes de emitirse el voto correspondiente. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E3) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn los recursos con tr\u00E1mite de vista, antes de la\r\ncelebraci\u00F3n de la vista. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESe except\u00FAan los casos en los cuales\r\nla parte no ha estado en posibilidad de conocer a la persona antes de la\r\naudiencia o vista. En estos casos, la parte podr\u00E1 plantear la recusaci\u00F3n dentro\r\nde los cinco d\u00EDas posteriores al conocimiento que se tenga de la intervenci\u00F3n\r\nde esa persona. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa no interposici\u00F3n oportuna de la\r\nrecusaci\u00F3n hace perecer, de plano, el derecho de protestar y reclamar en\r\ncualquier v\u00EDa por esa misma causa y torna inatendible cualquier protesta,\r\ndebiendo el \u00F3rgano disponer su archivo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa recusaci\u00F3n no suspende la\r\nejecuci\u00F3n de la sentencia o de lo resuelto antes de su interposici\u00F3n, cuando se\r\ntrate de actos de mera ejecuci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 442 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(442, 8045, 150791, 47469)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 442                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EPartes del proceso\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESECCI\u00D3N I\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECapacidad y representaci\u00F3n de\r\nlas partes\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 443.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ETienen capacidad para comparecer en\r\njuicio en defensa de sus derechos subjetivos e intereses leg\u00EDtimos,\r\nquienes se encuentren en ejercicio de sus derechos. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u0026deg;\r\nde la ley N\u0026deg; 9343 del 25 de enero de 2016, \u0026#8220;Reforma Procesal Laboral\u0026#8221;.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 443 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(443, 8045, 150791, 47470)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 443                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 444.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos trabajadores y las trabajadoras\r\ngozan, a partir de los quince a\u00F1os, de plena capacidad para ejercer ante las\r\nautoridades administrativas y judiciales las pretensiones que sean de su\r\ninter\u00E9s y, en general, para la tutela de sus derechos laborales y de seguridad\r\nsocial. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn procesos en los que se discuta\r\ncualquier violaci\u00F3n a los derechos de las personas trabajadoras menores de\r\nquince a\u00F1os, incluyendo los establecidos en el cap\u00EDtulo VII de la Ley N.\u00BA 7739,\r\nC\u00F3digo de la Ni\u00F1ez y la Adolescencia, de 6 de enero de 1998, as\u00ED como la\r\nprohibici\u00F3n establecida en el art\u00EDculo 92 de ese cuerpo normativo, estas\r\npersonas ser\u00E1n representadas por su padre o su madre o por quien las represente\r\nlegalmente y, en su defecto, por el Patronato Nacional de la Infancia (PANI),\r\nque para ese efecto designar\u00E1 a una persona abogada. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 444 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(444, 8045, 150791, 47471)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 444                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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ausentes\r\ncomparecer\u00E1n por medio de sus representantes leg\u00EDtimos. Si no los tuvieran o el\r\nque ostentan se encuentra en opuesto inter\u00E9s, se nombrar\u00E1 para que los\r\nrepresente como curador, sin costo alguno, a una persona abogada de asistencia\r\nsocial. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 445 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(445, 8045, 150791, 47472)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 445                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 446.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos sindicatos tendr\u00E1n legitimaci\u00F3n\r\npara la defensa de los intereses econ\u00F3micos y sociales que les son propios.\r\nPara ejercer derechos subjetivos de sus afiliados es indispensable el\r\notorgamiento de poder suficiente. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EPara demandar la tutela de derechos\r\ncolectivos jur\u00EDdicos no requieren poder alguno. Admitida la demanda para su\r\ntr\u00E1mite, se llamar\u00E1 al proceso a todo aquel que tenga inter\u00E9s en \u00E9l para que\r\ndentro del t\u00E9rmino del emplazamiento se apersone a hacer valer sus derechos,\r\nmediante edicto que se publicar\u00E1 en el Bolet\u00EDn Judicial. En estos casos, el\r\nemplazamiento comenzar\u00E1 a correr a partir del d\u00EDa siguiente h\u00E1bil de la\r\npublicaci\u00F3n o la notificaci\u00F3n, si esta se hizo posteriormente. Al mismo tiempo,\r\nse colocar\u00E1 por lo menos un aviso en un lugar p\u00FAblico y visible de la zona o\r\ndel sector involucrado, sin perjuicio del aviso que el demandante pueda dar a\r\nlos afectados f\u00E1cilmente determinables. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 446 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(446, 8045, 150791, 47473)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 446                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 447.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas personas jur\u00EDdicas comparecer\u00E1n\r\nen el proceso por medio de su representante leg\u00EDtimo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 447 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(447, 8045, 150791, 47474)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 447                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 448.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn las demandas contra el Estado, por\r\nactuaciones de la Administraci\u00F3n Central, de los Poderes del Estado, del Tribunal\r\nSupremo de Elecciones, de la Contralor\u00EDa General de la Rep\u00FAblica y de la\r\nDefensor\u00EDa de los Habitantes de la Rep\u00FAblica, en tanto ejerzan funci\u00F3n\r\nadministrativa, la representaci\u00F3n y defensa corresponder\u00E1 a la Procuradur\u00EDa\r\nGeneral de la Rep\u00FAblica. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 448 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(448, 8045, 150791, 47475)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 448                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 449.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa representaci\u00F3n y defensa de las\r\nentidades descentralizadas se regir\u00E1 de acuerdo con lo que establezcan sus\r\npropias leyes. Cuando la designaci\u00F3n de representantes con facultades\r\nsuficientes para litigar se hace en el diario oficial, bastar\u00E1 con que los\r\nrepresentantes invoquen la publicaci\u00F3n como prueba de su personer\u00EDa y aseguren,\r\nbajo juramento, que la designaci\u00F3n no ha sido modificada o dejada sin efecto. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa Contralor\u00EDa General de la\r\nRep\u00FAblica podr\u00E1 ser demandada conjuntamente con el Estado o con el ente\r\nfiscalizador, cuando el proceso tenga por objeto conflictos laborales derivados\r\nde la conducta de estos, relacionada con el ejercicio de su competencia\r\nconstitucional y legal, o bien, del ejercicio de sus potestades de\r\nfiscalizaci\u00F3n o tutela superior de la Hacienda P\u00FAblica. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECuando una entidad dicte alg\u00FAn acto o\r\ndisposici\u00F3n que, para su firmeza, requiera o haya solicitado previo control,\r\nautorizaci\u00F3n, aprobaci\u00F3n o conocimiento, por parte de un \u00F3rgano del Estado o de\r\notra entidad administrativa, se tendr\u00E1 a esta como parte codemandada. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 449 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(449, 8045, 150791, 47476)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 449                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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que puede intervenir en los procesos conforme a la ley, podr\u00E1n litigar\r\nunidos bajo una misma representaci\u00F3n y direcci\u00F3n, siempre que sus posiciones no\r\nsean contradictorias y no exista conflicto de intereses.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 450 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(450, 8045, 150791, 47477)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 450                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 451.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas partes podr\u00E1n comparecer por s\u00ED mismas\r\no con patrocinio letrado, o hacerse representar por una persona con mandato\r\nespecial judicial mediante poder constituido de acuerdo con las leyes comunes.\r\nSalvo pacto o disposici\u00F3n legal en contrario, el otorgamiento confiere al\r\napoderado o apoderada la facultad de solucionar el proceso mediante\r\nconciliaci\u00F3n, aunque expresamente no se haya estipulado.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 451 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(451, 8045, 150791, 47478)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 451                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n 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derechos relacionados con la maternidad. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 452 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(452, 8045, 150791, 47479)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 452                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EBeneficio de justicia gratuita\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 453.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl Patronato Nacional de la Infancia\r\n(PANI) suministrar\u00E1 asistencia legal gratuita a las personas trabajadoras\r\nmenores de edad que necesiten ejercitar acciones en los tribunales de trabajo,\r\nas\u00ED como a las madres para el reclamo de sus derechos laborales relacionados\r\ncon la maternidad. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 453 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(453, 8045, 150791, 47480)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 453                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 454.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas personas trabajadoras cuyo\r\ningreso mensual \u00FAltimo o actual no supere dos salarios base del cargo de auxiliar\r\nadministrativo de conformidad con lo dispuesto en el art\u00EDculo 6 de la Ley N.\u00B0\r\n9289, Ley de Presupuesto Ordinario y Extraordinario de la Rep\u00FAblica para el\r\nEjercicio Econ\u00F3mico del A\u00F1o 2015, de 29 de noviembre de 2014, tendr\u00E1n derecho a\r\nasistencia legal gratuita, costeada por el Estado, para la tutela de sus\r\nderechos en conflictos jur\u00EDdicos individuales. Las modificaciones hechas\r\nadministrativamente en ese salario no se tomar\u00E1n en cuenta para estos efectos,\r\nhasta tanto no sean incorporadas en dicha ley. La limitaci\u00F3n econ\u00F3mica indicada\r\nen esta norma no rige para las madres y los menores de edad respecto de la\r\nasistencia especial del Estado a que tienen derecho ni para casos de\r\ndiscriminaci\u00F3n, en violaci\u00F3n de lo dispuesto en el t\u00EDtulo octavo de este C\u00F3digo.\r\n\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECon ese prop\u00F3sito funcionar\u00E1, en el\r\nDepartamento de Defensores P\u00FAblicos del Poder Judicial, una secci\u00F3n\r\nespecializada totalmente independiente de las otras \u00E1reas jur\u00EDdicas, con\r\nprofesionales en derecho denominados abogados o abogadas de asistencia social,\r\nla cual estar\u00E1 encargada de brindar gratuitamente el patrocinio letrado a las\r\npersonas trabajadoras que cumplan el requisito indicado en el p\u00E1rrafo primero\r\nde esta norma. La Corte Suprema de Justicia establecer\u00E1, mediante un reglamento\r\ninterno de servicio, la organizaci\u00F3n y el funcionamiento de dicha secci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos recursos que se requieran para el\r\nfuncionamiento de esa secci\u00F3n no se considerar\u00E1n como parte de los recursos que\r\nle corresponden al Poder Judicial en el presupuesto de la Rep\u00FAblica para sus\r\ngastos ordinarios y no se tomar\u00E1n en cuenta para establecerle limitaciones\r\npresupuestarias. Los dineros por costas personales que se generen a favor de la\r\nparte patrocinada por la asistencia social se distribuir\u00E1n de la siguiente\r\nmanera: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Ea) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EUn cincuenta por ciento (50%) del total recaudado ser\u00E1\r\nasignado a la secci\u00F3n especializada del Departamento de Defensores P\u00FAblicos del\r\nPoder Judicial que se crea en este art\u00EDculo, para la universalizaci\u00F3n de su\r\ncobertura en todo el territorio nacional. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Eb) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl cincuenta por ciento (50%) restante ser\u00E1 depositado\r\nen el Fondo de Apoyo a la Soluci\u00F3n Alterna de Conflictos que se crea en esta\r\nley. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 454 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(454, 8045, 150791, 47481)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 454                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 455.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl Colegio de Abogados y cualquier\r\notra organizaci\u00F3n gremial pueden constituir por su cuenta centros o redes de\r\nasistencia legal gratuita con fines de servicio social. La persona designada\r\npara atender un asunto asumir\u00E1 el papel de directora profesional, con todas las\r\nresponsabilidades que ello implica y, en ning\u00FAn caso, sus honorarios correr\u00E1n a\r\ncargo del Poder Judicial. Las organizaciones definir\u00E1n a lo interno la forma de\r\nprestaci\u00F3n del servicio, pudiendo convenirse con la organizaci\u00F3n el pago de los\r\nhonorarios en montos menores a los fijados en las tarifas existentes o la\r\nprestaci\u00F3n del servicio mediante el pago de un salario. En el caso de resultar\r\nvictoriosa la parte patrocinada, las costas personales que se le impongan a la\r\ncontraria le corresponder\u00E1n de forma total, salvo pacto en contrario, al\r\nabogado o la abogada. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 455 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(455, 8045, 150791, 47482)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 455                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center;page-break-before:always\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECAP\u00CDTULO TERCERO\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESoluci\u00F3n alterna de conflictos\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 456.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa conciliaci\u00F3n, la mediaci\u00F3n y el\r\narbitraje ser\u00E1n utilizados prioritariamente como instrumentos de paz entre las\r\npartes y para la sociedad. En los procesos judiciales, los \u00F3rganos\r\njurisdiccionales tienen el deber de promover una soluci\u00F3n conciliada del\r\nconflicto, por encima de la imposici\u00F3n que implica la sentencia. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EExtrajudicialmente, con la\r\nintervenci\u00F3n de mediadores del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o de un\r\ncentro de resoluci\u00F3n alterna de conflictos, en este \u00FAltimo caso con la presencia\r\nde una persona abogada o de un representante sindical que asista a la parte\r\ntrabajadora, podr\u00E1n transigirse entre las partes los derechos en litigio, salvo\r\nlos derechos indicados en el art\u00EDculo siguiente. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 456 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(456, 8045, 150791, 47483)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 456                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 457 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(457, 8045, 150791, 47484)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 457                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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conducta\r\nadministrativa, la validez de sus actos o sus efectos, con independencia de la\r\nnaturaleza p\u00FAblica o privada de esos actos. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EA la actividad conciliatoria\r\nasistir\u00E1n las partes o sus representantes, con exclusi\u00F3n de los coadyuvantes. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos representantes de las instituciones\r\ndel Estado deber\u00E1n estar acreditados con facultades suficientes para conciliar,\r\notorgadas por el \u00F3rgano competente, lo que deber\u00E1 comprobarse previamente a la\r\naudiencia respectiva, en el caso de intervenci\u00F3n judicial. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\ncolor:windowtext\u0027\u003ECuando corresponda conciliar a la Procuradur\u00EDa General de la\r\nRep\u00FAblica, se requerir\u00E1 la autorizaci\u00F3n expresa del procurador general de la\r\nRep\u00FAblica o del procurador general adjunto, quienes deber\u00E1n o\u00EDr previamente al\r\nprocurador asesor. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 458 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(458, 8045, 150791, 47485)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 458                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECAP\u00CDTULO CUARTO\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EActuaciones previas a la actividad\r\njurisdiccional\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESECCI\u00D3N I\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESoluci\u00F3n alterna previa\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 459.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEs facultativo para los trabajadores\r\ny las trabajadoras someter la soluci\u00F3n de sus conflictos, de forma previa a la\r\nintervenci\u00F3n de los \u00F3rganos jurisdiccionales, a conciliadores o mediadores\r\nprivados o del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. La solicitud de\r\nconciliaci\u00F3n, debidamente planteada ante el citado Ministerio, interrumpir\u00E1 la\r\nprescripci\u00F3n, la cual tampoco correr\u00E1 mientras se ventila la cuesti\u00F3n en esa\r\nsede, por un plazo m\u00E1ximo de tres meses. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ETambi\u00E9n, podr\u00E1n solicitarle al \u00F3rgano\r\njurisdiccional que antes de la presentaci\u00F3n formal o de la tramitaci\u00F3n del\r\nproceso se intente la soluci\u00F3n del caso mediante la conciliaci\u00F3n, la cual\r\nestar\u00E1 a cargo del mismo \u00F3rgano, preferentemente a cargo de un juez o una jueza\r\nconciliadora especializada, del despacho o del respectivo centro de\r\nconciliaci\u00F3n judicial. En este caso, el proceso se mantendr\u00E1 en suspenso hasta\r\npor tres meses, lapso durante el cual no correr\u00E1 plazo alguno de prescripci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEsta regla tambi\u00E9n es aplicable a los\r\nempleadores o las empleadoras, en lo que respecta a las acciones o demandas que\r\npretendan deducir en los \u00F3rganos jurisdiccionales, pero si se tratara de una\r\ncontrademanda o de pretensiones acumuladas, la suspensi\u00F3n del proceso solo\r\npodr\u00E1 acordarse por el indicado lapso de tres meses para intentar la\r\nconciliaci\u00F3n, a solicitud de ambas partes. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 459 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(459, 8045, 150791, 47486)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 459                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:blue;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, span.MsoHyperlinkFollowed\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:purple;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR link=blue vlink=purple style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESECCI\u00D3N II\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EAgotamiento de la v\u00EDa administrativa\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 460.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn las demandas contra el Estado, sus\r\ninstituciones y los dem\u00E1s entes de derecho p\u00FAblico, cuyo conocimiento\r\ncorresponda a esta jurisdicci\u00F3n, el agotamiento de la v\u00EDa administrativa ser\u00E1\r\nfacultativo. Este se tendr\u00E1 por efectuado, sin necesidad de ninguna declaraci\u00F3n\r\nexpresa en tal sentido, cuando: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E1) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa parte interesada no haga uso en tiempo y forma de\r\nlos recursos administrativos ordinarios y el acto se torne firme en sede\r\nadministrativa. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E2) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESe ha hecho uso, en tiempo y forma, de todos los\r\nrecursos administrativos ordinarios. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECuando el acto emanara en \u00FAnica instancia,\r\nde un superior jer\u00E1rquico supremo del respectivo \u00F3rgano o ente administrativo,\r\npodr\u00E1 formularse recurso de reconsideraci\u00F3n ante el mismo \u00F3rgano que ha dictado\r\nel acto, en el plazo de quince d\u00EDas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EPodr\u00E1 tenerse por desestimado el\r\nrecurso interpuesto y por agotada la v\u00EDa administrativa, una vez transcurrido\r\nun mes desde su presentaci\u00F3n, sin que se haya resuelto. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E3) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa ley lo disponga expresamente. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn caso de que se opte por el\r\nagotamiento, una vez agotada la v\u00EDa administrativa, se podr\u00E1n demandar o hacer\r\nvaler todos los derechos que le puedan corresponder al demandante, derivados de\r\nla conducta administrativa o del acto o los actos a que se refiere la\r\nimpugnaci\u00F3n o demanda, aunque expresamente no se hayan mencionado en la gesti\u00F3n\r\nadministrativa. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 460 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(460, 8045, 150791, 47487)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 460                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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cualquier omisi\u00F3n al respecto se tendr\u00E1 por subsanada, si\r\nla parte demandada no alega la excepci\u00F3n oportunamente. Esta debe interponerse\r\nsiempre bajo pena de rechazo de plano, de forma fundada, indic\u00E1ndose y\r\ndemostr\u00E1ndose en el mismo acto la raz\u00F3n concreta por la cual la discusi\u00F3n\r\nadministrativa no puede tenerse por cerrada. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 461 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(461, 8045, 150791, 47488)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 461                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECAP\u00CDTULO QUINTO\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EActividad procesal\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESECCI\u00D3N I\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EDisposiciones varias\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 462.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EPara que los actos de proposici\u00F3n de\r\nlas partes y en general todas sus gestiones escritas tengan efecto, deber\u00E1n\r\nestar firmadas por el peticionario. Si el escrito se tramita por medios tecnol\u00F3gicos,\r\nla firma deber\u00E1 ser autenticada de la forma establecida en la ley para este\r\ntipo de documentos. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi la persona no supiera escribir o\r\ntuviera imposibilidad f\u00EDsica para hacerlo, se har\u00E1 constar una u otra\r\ncircunstancia en el escrito y firmar\u00E1 a su ruego otra persona. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ENo se requerir\u00E1 que la firma del\r\npeticionario est\u00E9 autenticada por un profesional en derecho autorizado para\r\nlitigar, cuando el escrito sea presentado personalmente por aquel. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn todo caso, con las excepciones que\r\nresulten de esta ley, las firmas ser\u00E1n autenticadas por la de una persona\r\nprofesional en derecho autorizada para litigar. Si se omitiera el requisito, se\r\nprevendr\u00E1 a la parte para que se presente a autenticarlas, dentro de un plazo\r\nde tres d\u00EDas naturales, bajo el apercibimiento de que, de no hacerlo, se\r\ndeclarar\u00E1 ineficaz la presentaci\u00F3n del escrito. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 462 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(462, 8045, 150791, 47489)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 462                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:blue;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, span.MsoHyperlinkFollowed\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:purple;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR link=blue vlink=purple style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 463.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ENo se exigir\u00E1n copias de los escritos\r\ny documentos que se aporten al proceso. Los documentos originales, cuya p\u00E9rdida\r\npuede causar perjuicio irreparable, ser\u00E1n certificados a costa de la parte\r\ninteresada, quedar\u00E1n en la caja del respectivo despacho y ser\u00E1n mostrados a la\r\nparte contraria, si esta los pidiera. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl despacho brindar\u00E1 a las partes las\r\nfacilidades para que en cualquier momento, durante la jornada laboral, puedan\r\nobtener por su cuenta copias de las piezas de los expedientes. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 463 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(463, 8045, 150791, 47490)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 463                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 464.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn todos los actos procesales ser\u00E1\r\nobligatorio el uso del idioma espa\u00F1ol. En los actos procesales en los cuales\r\nintervenga una persona que requiera el uso del idioma \u003Cspan class=SpellE\u003Elesco\u003C/span\u003E\r\no de idiomas ind\u00EDgenas ser\u00E1 de car\u00E1cter obligatorio su traducci\u00F3n, seg\u00FAn sea el\r\ncaso. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos documentos redactados en otro\r\nidioma y ofrecidos como prueba por la parte trabajadora deber\u00E1n traducirse por\r\ncuenta del despacho. Los que ofrezca la parte empleadora en esas condiciones\r\nser\u00E1n traducidos por su cuenta. Estas traducciones podr\u00E1n ser realizadas por un\r\nnotario p\u00FAblico, bajo su responsabilidad, en caso de conocer el idioma, de\r\nconformidad con lo indicado en el C\u00F3digo Notarial. El notario no podr\u00E1 ser a su\r\nvez el abogado de una de las partes. Cuando los declarantes no hablen espa\u00F1ol o\r\nno puedan comunicarse oralmente, la declaraci\u00F3n se tomar\u00E1 con el auxilio de un\r\nint\u00E9rprete a cargo de la parte proponente, si se trata de la empleadora o, por\r\ncuenta del despacho, cuando el proponente sea la trabajadora. Si en el\r\nrespectivo circuito judicial se contara con el servicio de int\u00E9rprete en el\r\nidioma espec\u00EDfico, ser\u00E1 este quien en cualquiera de los dos supuestos\r\nmencionados auxilie, como parte de sus funciones, al funcionario encargado de\r\nrecibir la declaraci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 464 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(464, 8045, 150791, 47491)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 464                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 465.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos representantes legales de toda\r\npersona jur\u00EDdica, incluidas las organizaciones sociales, deber\u00E1n demostrar su\r\npersoner\u00EDa mediante el respectivo documento o invocando la publicaci\u00F3n, en caso\r\nde que est\u00E9 permitido hacerlo de ese modo. Si su comparecencia lo es como parte\r\nactora, la personer\u00EDa del representante debe comprobarse en el acto de la\r\nprimera presentaci\u00F3n y, si lo fuera como demandada, es suficiente que el actor\r\nen el escrito de demanda indique el nombre o la raz\u00F3n social, en cuyo caso el\r\ntraslado se notificar\u00E1 v\u00E1lidamente en la sede social con la persona que ante la\r\nparte demandante fungi\u00F3 como representante, en los t\u00E9rminos del art\u00EDculo 5 de\r\neste C\u00F3digo o con quien en ese momento figure como encargado o atienda al\r\np\u00FAblico los intereses de la empresa. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa carga de probar la personer\u00EDa\r\nlegal le corresponde a la parte demandada, quien deber\u00E1 hacerlo al realizar su\r\nprimera presentaci\u00F3n. Si se presentara alguna omisi\u00F3n, se prevendr\u00E1 suplirla\r\ndentro del tercer d\u00EDa, bajo pena de considerar ineficaz la presentaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESe considera un deber de la parte\r\ndemandada, derivado del principio de lealtad procesal, hacer al tribunal las\r\nobservaciones necesarias sobre su nombre o raz\u00F3n social, para que se hagan las\r\ncorrecciones que fueran del caso. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa falta de esas indicaciones no ser\u00E1\r\ncausa de nulidades futuras y en cualquier tiempo podr\u00E1n hacerse las\r\ncorrecciones pertinentes, aun cuando haya sentencia firme, siempre y cuando las\r\nmodificaciones en los sujetos procesales no impliquen sustituciones que violen\r\nel debido proceso. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn los casos en que se halle\r\ndemostrada la personer\u00EDa, el traslado se le podr\u00E1 notificar al representante\r\nv\u00E1lidamente en la sede social, el centro de trabajo o la casa de habitaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ENo ser\u00E1 necesario que en el proceso\r\nse compruebe la personer\u00EDa del Estado o ente p\u00FAblico que figure como demandante\r\no demandado. Cada despacho deber\u00E1 tener un registro de personer\u00EDas, para cuya\r\nactualizaci\u00F3n realizar\u00E1 las prevenciones pertinentes. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 465 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(465, 8045, 150791, 47492)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 465                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:blue;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, span.MsoHyperlinkFollowed\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:purple;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR link=blue vlink=purple style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 466.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ETodos los d\u00EDas y las horas son\r\nh\u00E1biles para realizar las actuaciones judiciales. Sin embargo, cuando en este\r\nC\u00F3digo se fijen t\u00E9rminos o plazos en d\u00EDas para la realizaci\u00F3n de actuaciones\r\njudiciales, se entender\u00E1 que se trata de d\u00EDas ordinariamente h\u00E1biles seg\u00FAn la\r\nley. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas providencias y los autos deber\u00E1n\r\ndictarse dentro del tercer d\u00EDa. La sentencia en la audiencia se dictar\u00E1 al\r\nfinal de esa actividad, salvo disposici\u00F3n expresa en contrario, y en los\r\nasuntos en que no se celebra audiencia se emitir\u00E1 dentro de los cinco d\u00EDas\r\nsiguientes a aquel en que queden listos los autos para dictarla. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas personas que funjan como\r\ntitulares de los \u00F3rganos jurisdiccionales, las encargadas de la tramitaci\u00F3n de\r\nlos procesos y las que laboran como sus asistentes velar\u00E1n por el cumplimiento\r\nde los plazos judiciales y porque todas las actividades dispuestas en el\r\nproceso se realicen con prontitud y correcci\u00F3n, de modo que el proceso alcance\r\nsu fin de forma oportuna; lo anterior, sin perjuicio de las responsabilidades\r\nprevistas en la Ley N.\u00B0 7333, Ley Org\u00E1nica del Poder Judicial, de 5 de mayo de\r\n1993. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 466 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(466, 8045, 150791, 47493)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 466                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:blue;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, span.MsoHyperlinkFollowed\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:purple;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR link=blue vlink=purple style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 467.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas gestiones escritas se presentar\u00E1n\r\ndirectamente en el despacho judicial al que van dirigidas o en el sitio\r\nprevisto por la organizaci\u00F3n judicial para hacer esas presentaciones y sus\r\nefectos se producir\u00E1n, en este \u00FAltimo caso, el d\u00EDa y la hora de la\r\npresentaci\u00F3n, con independencia de la jornada ordinaria de trabajo del despacho\r\nrespectivo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EPodr\u00E1n ser enviados por fax u otro\r\nmedio id\u00F3neo que se encuentre a disposici\u00F3n del despacho, sin que sea necesaria\r\nla presentaci\u00F3n del original, salvo que la parte contraria alegara alteraci\u00F3n\r\ndel escrito. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas gestiones escritas presentadas\r\nequivocadamente en un despacho u oficina que no corresponde, surtir\u00E1n efecto a\r\npartir del momento en que sean recibidas por el \u00F3rgano que debe conocerlas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 467 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(467, 8045, 150791, 47494)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 467                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:blue;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, span.MsoHyperlinkFollowed\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:purple;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n 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foliaci\u00F3n ordenada y numerada, de expedientes f\u00EDsicos, los\r\ncuales tambi\u00E9n podr\u00E1n ordenarse de forma electr\u00F3nica. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 468 \u0022 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table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 469.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa pr\u00E1ctica de las notificaciones y\r\ntodo lo relativo a ese acto procesal se regir\u00E1 por la ley especial de\r\nnotificaciones, salvo que en este C\u00F3digo o en sus leyes conexas se disponga\r\notra cosa. Sin embargo, los \u00F3rganos de la justicia laboral podr\u00E1n disponer, en\r\ncasos de urgencia, formas r\u00E1pidas de notificaci\u00F3n, por medio del propio \u00F3rgano\r\no de medios de comunicaci\u00F3n que garanticen la realizaci\u00F3n efectiva del acto. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas resoluciones que se dicten en las\r\naudiencias orales se notificar\u00E1n de forma oral, en el mismo acto de dictarlas o\r\nen la oportunidad que se se\u00F1ale para hacerlo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 469 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(469, 8045, 150791, 47496)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 469                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EActividad defectuosa, saneamiento y\r\nr\u00E9gimen de nulidades\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 470.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas actuaciones jurisdiccionales\r\ndeber\u00E1n cumplir las disposiciones que ajustan la competencia de los jueces y\r\nconsagran las ritualidades establecidas para garantizar el debido proceso. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos titulares de los \u00F3rganos\r\njurisdiccionales velar\u00E1n por el cumplimiento de esas disposiciones, de tal\r\nmanera que no se produzca, en ning\u00FAn momento, denegaci\u00F3n del acceso a la\r\njusticia o se afecte el derecho de defensa. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 470 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(470, 8045, 150791, 47497)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 470                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E1) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EDe las actuaciones realizadas por quien no tiene\r\ncompetencia para llevarlas a cabo, porque la ley no se la confiera y no haya\r\nposibilidad de pr\u00F3rroga, o porque la potestad jurisdiccional le est\u00E9 suspendida\r\no se haya extinguido de acuerdo con la ley, o bien, porque se haya declarado\r\ncon lugar una recusaci\u00F3n contra quien emiti\u00F3 el acto o particip\u00F3 en \u00E9l. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E2) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EDe las actuaciones de los tribunales colegiados\r\nrealizadas sin la debida integraci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E3) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EDe las actuaciones de quien se encuentre impedido para\r\nintervenir en el proceso o del tribunal a cuya formaci\u00F3n haya concurrido un\r\nintegrante con impedimento, siempre que el motivo conste en el expediente o\r\ndeba ser de conocimiento del funcionario, y no haya transcurrido el plazo para\r\npresentar protestas por esta causa. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E4) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EDe lo actuado en el proceso, cuando este se ha seguido\r\ncon una persona carente de capacidad procesal o con indebida o insuficiente\r\nrepresentaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E5) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EPor la falta del emplazamiento, notificaci\u00F3n\r\ndefectuosa que produzca indefensi\u00F3n a las partes o intervinientes procesales,\r\nfalta de citaci\u00F3n a la parte para alguna actividad procesal que implique\r\nindefensi\u00F3n, omisi\u00F3n de traslados para referirse a probanzas y formular, cuando\r\nello est\u00E9 previsto, alegatos de conclusiones o de expresi\u00F3n de agravios. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify;page-break-before:\r\nalways\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E6) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EDe las actuaciones o diligencias en\r\nlas cuales se le ha impedido, sin justa causa, intervenir a la parte o a su\r\nabogado o abogada. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E7) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EPor violaci\u00F3n del principio de inmediaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E8) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ERespecto de las actuaciones realizadas en contra de\r\nnormas prohibitivas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E9) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECuando de alguna manera se ha impedido el acceso a la\r\njusticia o al derecho de defensa, o se ha incurrido en la violaci\u00F3n del debido\r\nproceso. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E10) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn los dem\u00E1s casos expresamente\r\nprevistos en la ley. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 471 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(471, 8045, 150791, 47498)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 471                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR link=blue vlink=purple style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 472.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa nulidad podr\u00E1 decretarse a\r\nsolicitud de parte. Si se pidiera antes de la audiencia, el \u00F3rgano puede\r\ndecretarla oyendo a la parte contraria por tres d\u00EDas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi para valorar la solicitud hecha\r\nfuera necesaria la evacuaci\u00F3n de pruebas y cuando la nulidad se pida durante la\r\naudiencia, se substanciar\u00E1 en esa actividad procesal. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa petici\u00F3n de nulidad de actuaciones\r\nposteriores se tramitar\u00E1 de la forma indicada en el p\u00E1rrafo segundo de este\r\nart\u00EDculo y la evacuaci\u00F3n de pruebas se har\u00E1 en audiencia \u00FAnica y exclusivamente\r\ncuando sea necesario para el respeto del principio de la inmediaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa nulidad de las resoluciones, por\r\nvicios intr\u00EDnsecos a ellas, deber\u00E1 alegarse concomitantemente con los recursos\r\nque quepan contra el respectivo pronunciamiento. Cuando no tengan ulterior\r\nrecurso, la nulidad deber\u00E1 pedirse dentro del tercer d\u00EDa, despu\u00E9s de notificada\r\nla resoluci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa petici\u00F3n de nulidad que pueda\r\nalegarse despu\u00E9s de concluido el proceso se tramitar\u00E1 en la v\u00EDa incidental. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 472 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(472, 8045, 150791, 47499)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 472                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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quebranto procesal sea evidente; salvo en los casos de las sentencias y los\r\nautos con car\u00E1cter de sentencia. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi la nulidad viciara actuaciones de\r\nun \u00F3rgano superior, el competente para decretarla ser\u00E1 este \u00FAltimo y lo que\r\nresuelva no tendr\u00E1 ulterior recurso. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 473 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(473, 8045, 150791, 47500)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 473                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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\u00FAnicamente, cuando\r\nla subsanaci\u00F3n no sea posible; pero en tal caso se procurar\u00E1 siempre evitar la\r\np\u00E9rdida, repetici\u00F3n o destrucci\u00F3n innecesarias de etapas del proceso, los actos\r\no las diligencias cumplidos y se conservar\u00E1n todas las actuaciones que en s\u00ED\r\nmismas sean v\u00E1lidas, de modo que puedan ser aprovechadas, una vez que el\r\nproceso se ajuste a la normalidad. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn el supuesto indicado en el inciso\r\n4) del art\u00EDculo 471, la parte incapaz o indebidamente representada puede\r\naprovecharse del resultado de la actividad procesal en lo que le fuera\r\nfavorable, por medio de la ratificaci\u00F3n de las actuaciones realizadas\r\nindebidamente, por parte del representante leg\u00EDtimo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 474 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(474, 8045, 150791, 47501)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 474                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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subsanadas. \u00DAnicamente en los supuestos de falta de capacidad de\r\nalguna de las partes, indebida o insuficiente representaci\u00F3n, falta del\r\nemplazamiento y la defectuosa notificaci\u00F3n de este \u00FAltimo a quien perjudique el\r\nresultado del proceso, con efectiva indefensi\u00F3n, podr\u00E1 hacerse valer el vicio\r\ndespu\u00E9s de la sentencia con autoridad de cosa juzgada. En estos supuestos, el\r\nderecho de pedir la nulidad caducar\u00E1 en el t\u00E9rmino de un a\u00F1o, a partir de la\r\nmayoridad de la parte, cuando hubiera figurado como tal siendo menor de edad,\r\nsi al mismo tiempo ha debido conocer dicho resultado y, en los dem\u00E1s casos, a\r\npartir del momento en que la parte se halle en capacidad de ejercitar sus\r\nderechos, si al mismo tiempo es o ha sido conocedora de la sentencia o, en el\r\ncaso contrario, desde el momento en que razonablemente deba considerarse que\r\ndeba haber sabido de su existencia. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas solicitudes de nulidad,\r\nreiterativas de otras ya denegadas en otras fases del proceso, ser\u00E1n\r\ninatendibles y se rechazar\u00E1n de plano, salvo las que fundamenten alg\u00FAn medio de\r\nimpugnaci\u00F3n admisible. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 475 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(475, 8045, 150791, 47502)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 475                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ER\u00E9gimen probatorio\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 476.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa actividad probatoria en el proceso\r\nlaboral tiene como objetivo fundamental la b\u00FAsqueda de la verdad material. Las\r\npartes, por medio de un comportamiento de buena fe, deben cooperar con los\r\ntribunales de justicia en el acopio de los elementos probatorios necesarios\r\npara resolver con justicia los conflictos sometidos a su conocimiento, y los\r\ntitulares de esos \u00F3rganos pondr\u00E1n todo su empe\u00F1o y diligencia para la consecuci\u00F3n\r\nde dicho objetivo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 476 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(476, 8045, 150791, 47503)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 476                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 477.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn principio, la carga de la prueba\r\nde los hechos controvertidos, constitutivos e impeditivos le corresponde a\r\nquien los invoca en su favor. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl concepto de carga debe entenderse\r\ncomo la obligaci\u00F3n de la parte de ofrecer, allegar o presentar la probanza en\r\nel momento procesal oportuno. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 477 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(477, 8045, 150791, 47504)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 477                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 478.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn los conflictos derivados de los\r\ncontratos de trabajo, le corresponde a la parte trabajadora la prueba de la\r\nprestaci\u00F3n personal de los servicios y, a la parte empleadora, la demostraci\u00F3n\r\nde los hechos impeditivos que invoque y de todos aquellos que tiene la\r\nobligaci\u00F3n de mantener debidamente documentados o registrados. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn todo caso, le corresponder\u00E1 al\r\nempleador o la empleadora probar su dicho, cuando no exista acuerdo sobre: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E1) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa fecha de ingreso del trabajador o la trabajadora. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E2) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa antig\u00FCedad laboral. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E3) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl puesto o cargo desempe\u00F1ado y la naturaleza o las\r\ncaracter\u00EDsticas de las labores ejecutadas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E4) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas causas de la extinci\u00F3n del contrato. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E5) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa entrega a la persona trabajadora de la carta de\r\ndespido, con indicaci\u00F3n de las razones que motivaron la extinci\u00F3n de la\r\nrelaci\u00F3n laboral. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E6) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl pago completo de las obligaciones salariales,\r\nincluidos sus montos y componentes, cuando as\u00ED se requiera; las participaciones\r\nen utilidades, ventas o cobros; incentivos y dem\u00E1s pluses, convencional o\r\nlegalmente establecidos. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E7) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa clase y duraci\u00F3n de la jornada de trabajo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E8) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl pago o disfrute de los d\u00EDas feriados, descansos,\r\nlicencias, aguinaldo y vacaciones. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E9) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl cumplimiento de las obligaciones correspondientes\r\nal sistema de seguridad social. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E10) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa justificaci\u00F3n de la objetividad,\r\nracionalidad y proporcionalidad de las medidas o las conductas se\u00F1aladas como\r\ndiscriminatorias en todas las demandas relacionadas con discriminaciones. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E11) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECualquier otra situaci\u00F3n f\u00E1ctica cuya\r\nfuente probatoria le sea de m\u00E1s f\u00E1cil acceso que al trabajador o la\r\ntrabajadora. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 478 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(478, 8045, 150791, 47505)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 478                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 479.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EPuede ofrecerse todo medio probatorio\r\nque sirva a la convicci\u00F3n del tribunal, admisibles en derecho p\u00FAblico y en\r\nderecho com\u00FAn, siempre que no est\u00E9 expresamente prohibido ni sea contrario al\r\norden p\u00FAblico o a la moral. Particularmente, podr\u00E1n ofrecerse los siguientes: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E1) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EDeclaraci\u00F3n de la parte. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E2) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EDeclaraci\u00F3n de testigos, incluidos los testigos\r\nperitos. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E3) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EDeclaraci\u00F3n de funcionarios p\u00FAblicos. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E4) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EDict\u00E1menes de peritos. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E5) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EDocumentos e informes de funcionarios. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E6) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EReconocimiento judicial. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E7) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EMedios cient\u00EDficos. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E8) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EReproducciones gr\u00E1ficas o sonoras. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E9) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EConfesi\u00F3n de la parte. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECuando se pida la declaraci\u00F3n o la\r\nconfesi\u00F3n de la parte, deber\u00E1n indicarse, de manera concreta, los hechos sobre\r\nlos cuales ha de interrogarse. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos testigos podr\u00E1n ofrecerse sobre\r\nlos hechos generales, hasta en un n\u00FAmero m\u00E1ximo de cuatro, o bien por hechos\r\nconcretos. En este \u00FAltimo caso, solo ser\u00E1n admisibles dos testigos por hecho. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 479 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(479, 8045, 150791, 47506)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 479                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 480.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ENo requieren prueba las normas de\r\nderecho internacional o interno debidamente publicadas, los hechos notorios,\r\nlos que se encuentren amparados por una presunci\u00F3n legal y los ya probados,\r\nadmitidos o confesados. Si se invocara como fuente de una pretensi\u00F3n una norma\r\nconvencional o reglamentaria interna de la parte demandada, su existencia debe\r\nacreditarse por quien la hace valer. De ser necesario, a solicitud de la parte\r\ninteresada, se prevendr\u00E1 a la empleadora en el traslado de la demanda a aportar\r\nun ejemplar de la respectiva normativa. El incumplimiento de la prevenci\u00F3n se\r\ntendr\u00E1 como un acto de deslealtad procesal y la existencia de la norma o\r\ndisposici\u00F3n podr\u00E1 reputarse como existente, en los t\u00E9rminos en que fue invocada\r\npor la parte demandante. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas pruebas practicadas o evacuadas\r\nv\u00E1lidamente en un proceso podr\u00E1n incorporarse en otro sin necesidad de\r\nratificaci\u00F3n, cuando sea imposible o innecesario, a criterio del tribunal,\r\nrepetirlas. La ratificaci\u00F3n de la declaraci\u00F3n de testigos solo proceder\u00E1 cuando\r\nen el proceso anterior no han intervenido las mismas partes, en cuyo caso las\r\npartes podr\u00E1n hacer las preguntas que estimen necesarias en el acto de la\r\nratificaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos procesos administrativos se\r\nincorporar\u00E1n como parte de los procesos jurisdiccionales que se interpongan por\r\nla misma causa y se tomar\u00E1n como prueba, conjuntamente con los elementos de\r\nconvicci\u00F3n en ellos incorporados, salvo que la impugnaci\u00F3n involucre su invalidez\r\ny esta se estime procedente. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 480 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(480, 8045, 150791, 47507)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 480                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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correcto entendimiento humano y las presunciones humanas o legales.\r\n\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EDeber\u00E1n expresarse los fundamentos\r\nf\u00E1cticos, jur\u00EDdicos y de equidad de las conclusiones y las razones por las\r\ncuales se les ha conferido menor o mayor valor a unas u otras. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi bien la apreciaci\u00F3n debe llevarse\r\na cabo de forma arm\u00F3nica en atenci\u00F3n al conjunto probatorio, es prohibido hacer\r\nuna referencia general a este \u00FAltimo como \u00FAnico fundamento de una conclusi\u00F3n,\r\nsin hacer la indicaci\u00F3n concreta de los elementos particulares y de derecho que\r\nsirven de apoyo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 481 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(481, 8045, 150791, 47508)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 481                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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requerida para ello. Si no lo hace injustificadamente, su\r\ncomportamiento puede tenerse como malicioso y considerarse que la documentaci\u00F3n\r\nomitida le da raz\u00F3n a lo afirmado por la parte contraria. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 482 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(482, 8045, 150791, 47509)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 482                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 483.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn el supuesto de atribuci\u00F3n\r\nespec\u00EDfica de la carga procesal a los empleadores, se\u00F1alados en el inciso final\r\ndel art\u00EDculo 478, los tribunales tendr\u00E1n facultades suficientes para requerir todas\r\nlas pruebas que el caso amerite y valorar\u00E1n la verosimilitud de las aserciones\r\nde la demanda con prudencia, de modo que impidan cualquier abuso derivado de\r\nesa atribuci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 483 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(483, 8045, 150791, 47510)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 483                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 484.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECuando deban aplicarse normas de\r\nderecho p\u00FAblico deber\u00E1n respetarse los requisitos de validez y prueba de los\r\nactos exigidos por el ordenamiento, as\u00ED como los valores establecidos de forma\r\nparticular para determinados elementos probatorios, presunciones y principios,\r\nestablecidos como criterios de valoraci\u00F3n o fuerza probatoria, o que resulten\r\nde aplicaci\u00F3n de acuerdo con la respectiva doctrina. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 484 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(484, 8045, 150791, 47511)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 484                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n 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parte a quien se oponen las haya impugnado y al mismo\r\ntiempo desvirtuado su contenido. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 485 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(485, 8045, 150791, 47512)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 485                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 486.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos tribunales de trabajo podr\u00E1n\r\nordenar las pruebas complementarias que juzguen necesarias para resolver con acierto\r\nlos casos sometidos a su conocimiento, incluyendo elementos probatorios nuevos\r\no no propuestos por las partes, hasta antes de dictarse la sentencia. Sin\r\nembargo, en los casos que se refieran al pago de cuotas obrero-patronales o al\r\ncumplimiento de otras obligaciones con la seguridad social, los tribunales de\r\ntrabajo deber\u00E1n solicitar, de oficio, el informe respectivo a la Caja\r\nCostarricense de Seguro Social (CCSS). \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas pruebas, una vez recibidas y de\r\nprevio a cualquier resoluci\u00F3n, deber\u00E1n ser puestas a conocimiento de las\r\npartes. La misma regla se aplicar\u00E1 en relaci\u00F3n con las pruebas anticipadas o\r\nirrepetibles, siempre y cuando estas hayan sido previamente ordenadas,\r\ncomunicadas y dirigidas por el juez respectivo respetando los principios de\r\ninmediaci\u00F3n y comunidad de la prueba. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 486 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(486, 8045, 150791, 47513)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 486                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESECCI\u00D3N IV\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EAcumulaci\u00F3n de pretensiones y fuero\r\nde atracci\u00F3n\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 487.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa acumulaci\u00F3n de pretensiones solo\r\nser\u00E1 procedente cuando se haga en el mismo acto de la demanda o mediante\r\nreconvenci\u00F3n, siempre y cuando se den los requisitos para la procedencia de la\r\nacumulaci\u00F3n, seg\u00FAn la ley com\u00FAn; que todas las demandas sean propias de la\r\ncompetencia de los tribunales de trabajo o \u00EDntimamente vinculadas a las\r\nrelaciones substanciales que sirven de base a las pretensiones propias de su\r\njurisdicci\u00F3n, y que la v\u00EDa se\u00F1alada para tramitarlas sea la misma para todas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi dos o m\u00E1s procesos, conexos entre\r\ns\u00ED, se inician por separado, la acumulaci\u00F3n proceder\u00E1 \u00FAnicamente si ambos\r\nradican en la jurisdicci\u00F3n especial de trabajo y su tramitaci\u00F3n sea la misma\r\npara todos, siempre y cuando no se hubiera celebrado la audiencia o dictado la\r\nsentencia de primera instancia, en los casos donde no existe el tr\u00E1mite de\r\naudiencia. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa acumulaci\u00F3n podr\u00E1 ordenarse de\r\noficio, sin recurso alguno, cuando los procesos radiquen en un mismo despacho;\r\nde lo contrario, se estar\u00E1 al tr\u00E1mite de la acumulaci\u00F3n se\u00F1alado en la\r\nlegislaci\u00F3n procesal civil. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 487 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(487, 8045, 150791, 47514)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 487                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n 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style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022;mso-fareast-theme-font:minor-fareast\u0027\u003EArt\u00EDculo 488-\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\nmso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022;mso-fareast-theme-font:minor-fareast\u0027\u003ECuando el cr\u00E9dito\r\nlaboral se pretenda ante una sucesi\u00F3n, concurso o persona jur\u00EDdica disuelta\r\npendiente de liquidaci\u00F3n, se podr\u00E1 iniciar o continuar un proceso judicial en\r\nlos tribunales de trabajo competentes, con la participaci\u00F3n del albacea,\r\ninterventor, administrador concursal, liquidador o por el propio deudor, cuando\r\nproceda de acuerdo con la ley concursal vigente.\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;mso-fareast-theme-font:\r\nminor-fareast;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022;mso-fareast-theme-font:minor-fareast\u0027\u003EEl \u00F3rgano de la\r\njurisdicci\u00F3n ordenar\u00E1, de oficio o a solicitud de parte, la anotaci\u00F3n en el\r\nproceso universal, tanto de la demanda como de la sentencia y de las\r\nliquidaciones, en su momento oportuno.\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022;mso-fareast-theme-font:minor-fareast\u0027\u003EEl \u00F3rgano que conoce\r\ndel proceso universal remitir\u00E1 al tribunal laboral el producto de la\r\nliquidaci\u00F3n necesario para cubrir el principal y los accesorios fijados. La\r\nparte actora estar\u00E1 legitimada para gestionar en el proceso universal la liquidaci\u00F3n\r\nde bienes y el traslado del producto necesario a su proceso, para la\r\nsatisfacci\u00F3n de los derechos dentro de este, o su pago directo, seg\u00FAn el orden\r\nde preferencia establecido en la ley.\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022;mso-fareast-theme-font:minor-fareast\u0027\u003ELos cr\u00E9ditos laborales\r\nno soportar\u00E1n gastos de la masa, a menos que del producto de la liquidaci\u00F3n no\r\nsobre lo suficiente para cubrirlos.\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED reformado\r\npor el art\u00EDculo 74 de la \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003Eley N\u00B0 9957 del 14 de abril del 2021 \u0022\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003ELey Concursal de Costa Rica)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 488 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(488, 8045, 150791, 47515)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 488                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESECCI\u00D3N V\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EProcedimientos cautelares y\r\nanticipados\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 489.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EAntes de iniciarse el proceso y\r\ndurante su tramitaci\u00F3n, inclusive en la fase de ejecuci\u00F3n, el \u00F3rgano jurisdiccional\r\npodr\u00E1 ordenar las medidas cautelares adecuadas y necesarias para proteger y\r\ngarantizar, provisionalmente, el objeto del proceso y la efectividad de la\r\nsentencia. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ETambi\u00E9n, podr\u00E1 ordenar cualquier\r\nmedida preparatoria o anticipada necesaria para la preservaci\u00F3n del ejercicio\r\nde un futuro derecho, as\u00ED como cualquier otra medida at\u00EDpica que no exceda los\r\nl\u00EDmites de racionalidad y proporcionalidad. En estos casos, el \u00F3rgano puede\r\ndisponer de forma prudente todo lo necesario para lograr el objetivo de la\r\nmedida, de modo que no se incurra en extralimitaciones. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECon respecto a la tipolog\u00EDa de las\r\nmedidas, tanto cautelares como preparatorias, a los efectos y a la forma de\r\npracticarlas, sustituirlas o levantarlas, se estar\u00E1 a lo dispuesto en la\r\nlegislaci\u00F3n procesal civil, con las excepciones que se indican a continuaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 489 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(489, 8045, 150791, 47516)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 489                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n 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pr\u00E1ctica los tribunales actuar\u00E1n diligentemente, de manera que\r\nno se frustre el fin perseguido y estos, adem\u00E1s de las tipolog\u00EDas previstas en\r\nla ley com\u00FAn, podr\u00E1n hacer uso de cualquier otra medida, si se considera\r\nnecesaria para garantizar el eventual futuro derecho. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 490 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(490, 8045, 150791, 47517)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 490                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 491.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl embargo preventivo proceder\u00E1 sin\r\nnecesidad de fianza, cuando haya evidencia de que el patrimonio del deudor\r\ncorre peligro de desmejorarse durante la tramitaci\u00F3n del proceso, como garant\u00EDa\r\nde los eventuales derechos del trabajador o la trabajadora, torn\u00E1ndolo\r\ninsuficiente. Con el prop\u00F3sito de comprobar \u201Cprima facie\u201D la prestaci\u00F3n\r\npersonal del servicio y la veracidad del hecho o los hechos en que el pedimento\r\nse apoya, esa parte deber\u00E1 ofrecer el testimonio de dos personas, as\u00ED como\r\ncualquier otro elemento probatorio que juzgue importante. Las probanzas se\r\nsustanciar\u00E1n sumariamente de forma escrita, aun sin asistencia de la parte\r\ncontra quien se solicita la medida y, al valorarse la situaci\u00F3n, los tribunales\r\nactuar\u00E1n con prudencia, de manera tal que el embargo sea proporcionado y no se\r\nutilice de forma innecesaria o abusiva. La prueba testimonial evacuada solo\r\ntendr\u00E1 eficacia para sustentar la medida del embargo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi el embargo se solicitara como acto\r\nprevio a la demanda, la presentaci\u00F3n de esta \u00FAltima deber\u00E1 hacerse a m\u00E1s tardar\r\ndiez d\u00EDas despu\u00E9s de practicado. Si no lo hiciera, de oficio o a solicitud de\r\nparte, se revocar\u00E1 la medida y se condenar\u00E1 al solicitante al pago de los da\u00F1os\r\ny perjuicios en el tanto de un diez por ciento (10%) del monto del embargo.\r\nEstas consecuencias ser\u00E1n advertidas en la resoluci\u00F3n inicial. Su fijaci\u00F3n y\r\ncobro mediante la v\u00EDa \u003Cspan class=SpellE\u003Edel\u003C/span\u003E apremio patrimonial se har\u00E1\r\nen el mismo proceso. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 491 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(491, 8045, 150791, 47518)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 491                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 492.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl arraigo se decretar\u00E1 sin m\u00E1s\r\ntr\u00E1mite ni garant\u00EDa. Si se solicita como previo a la demanda, esta deber\u00E1\r\npresentarse dentro de los tres d\u00EDas siguientes a la notificaci\u00F3n; de lo\r\ncontrario, se levantar\u00E1 de oficio o a petici\u00F3n de parte y se condenar\u00E1 al\r\npeticionario al pago de los da\u00F1os y perjuicios correspondientes. Se ejecutar\u00E1\r\nde la misma forma indicada en la norma anterior. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl arraigo consistir\u00E1 en la\r\nprevenci\u00F3n del juez al demandado de que este debe estar a derecho con el\r\nnombramiento de un representante leg\u00EDtimo, suficientemente instruido para\r\nsostener el proceso y comprometer a la parte representada. En ning\u00FAn caso se le\r\ndar\u00E1 a la medida de arraigo efectos contrarios a la libertad de tr\u00E1nsito de las\r\npersonas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn caso de personas jur\u00EDdicas o de la\r\nAdministraci\u00F3n P\u00FAblica, el arraigo solo se decretar\u00E1 si no existe otro\r\napoderado o representante con poder suficiente residente en el pa\u00EDs. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 492 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(492, 8045, 150791, 47519)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 492                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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que no versen sobre la violaci\u00F3n de fueros especiales de\r\ntutela, cuya pretensi\u00F3n tenga como efecto la reinstalaci\u00F3n al puesto de\r\ntrabajo, podr\u00E1 plantearse como medida cautelar la suspensi\u00F3n de los efectos del\r\nacto de despido o, en su caso, la reinstalaci\u00F3n provisional de la persona\r\ntrabajadora. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa medida cautelar ser\u00E1 procedente\r\ncuando la ejecuci\u00F3n o permanencia de la conducta administrativa sometida a\r\nproceso pueda ser fuente de da\u00F1os y perjuicios, actuales o potenciales, de\r\ndif\u00EDcil o imposible reparaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa medida tambi\u00E9n ser\u00E1 procedente en\r\nsupuestos no regidos por el derecho p\u00FAblico, cuando en proceso judicial se\r\nimpugne la validez o la injusticia del acto del despido y se invoque alguna\r\nnorma de estabilidad. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl \u00F3rgano jurisdiccional, al\r\npronunciarse sobre la solicitud, ponderar\u00E1 no solo la seriedad de la petici\u00F3n y\r\nlos intereses cuya tutela provisional se pide, sino tambi\u00E9n las eventuales\r\nlesiones que se puedan producir al inter\u00E9s p\u00FAblico o a la armon\u00EDa o seguridad\r\nde las empresas, de manera tal que no se afecten el funcionamiento de la\r\norganizaci\u00F3n o entidad, ni el buen servicio, disponiendo o manteniendo\r\nsituaciones inconvenientes. La satisfacci\u00F3n del inter\u00E9s p\u00FAblico se tendr\u00E1, al\r\nresolverse estas situaciones, como valor preeminente. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 493 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(493, 8045, 150791, 47520)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 493                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 494.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa solicitud se sustanciar\u00E1 en\r\nproceso incidental. Si lo que se pide es la suspensi\u00F3n de los efectos del acto,\r\nal d\u00E1rsele curso a la articulaci\u00F3n, se ordenar\u00E1 a la autoridad administrativa\r\nno ejecutar el acto hasta tanto no se resuelva la solicitud, apercibi\u00E9ndola de\r\nque el incumplimiento la har\u00E1 incurrir en el delito de desobediencia a la\r\nautoridad y en el pago de salarios ca\u00EDdos. La notificaci\u00F3n se har\u00E1\r\nleg\u00EDtimamente por cualquier medio escrito, inclusive por la propia parte\r\ninteresada, si comprueba al despacho el recibido de la comunicaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa reinstalaci\u00F3n se regir\u00E1 en lo\r\npertinente por lo dispuesto en el cap\u00EDtulo que regula el procedimiento de\r\nejecuci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn todo supuesto de violaci\u00F3n de\r\nfueros especiales de tutela, la reinstalaci\u00F3n precautoria se regir\u00E1 por lo\r\nse\u00F1alado en el procedimiento previsto para esos casos. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 494 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(494, 8045, 150791, 47521)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 494                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EProcedimiento ordinario\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESECCI\u00D3N I\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EPretensiones, traslado y excepciones\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 495.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESe sustanciar\u00E1 en el procedimiento\r\nordinario toda pretensi\u00F3n para la cual no exista un tr\u00E1mite especialmente\r\nse\u00F1alado. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa demanda deber\u00E1 ser presentada, por\r\nescrito o en formato electr\u00F3nico, en los despachos en los cuales se tramiten\r\nlos procesos en forma virtual. Obligatoriamente contendr\u00E1: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E1) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl nombre del actor, sus calidades, el n\u00FAmero del\r\ndocumento de su identificaci\u00F3n, y su domicilio y direcci\u00F3n exactos, si los\r\ntuviera. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E2) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl nombre del demandado, sus calidades, el domicilio y\r\nla direcci\u00F3n exactos. Si se tratara de una persona jur\u00EDdica o de una\r\norganizaci\u00F3n empresarial, se deber\u00E1 hacer referencia al nombre o la raz\u00F3n\r\nsocial del centro de trabajo y, de ser posible, al nombre de la persona o las\r\npersonas bajo cuya direcci\u00F3n se ha laborado. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E3) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa indicaci\u00F3n del lugar donde se han prestado los\r\nservicios. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E4) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos hechos y los antecedentes del caso, relacionados\r\ncon el objeto del proceso, expuestos uno por uno, numerados y especificados. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E5) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas pretensiones que se formulen, las que deben\r\nexponerse de forma clara y separada unas de otras, debiendo indicarse cu\u00E1les\r\nson principales y cu\u00E1les subsidiarias, en el supuesto de que la modalidad de la\r\npretensi\u00F3n incluya a estas \u00FAltimas. Cuando se reclamen da\u00F1os y perjuicios\r\ndeber\u00E1 concretarse el motivo que los origina, en qu\u00E9 consisten y su estimaci\u00F3n,\r\nla cual podr\u00E1 hacerse de forma prudencial. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E6) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl ofrecimiento detallado de todos los medios de\r\nprueba. La documental debe presentarse en ese acto. Podr\u00E1 solicitarse en la\r\ndemanda orden del tribunal, que este no negar\u00E1 a menos que lo pedido sea\r\nilegal, para obtener de registros o archivos, particulares o privados, informes\r\ndocumentados, constancias o certificaciones que sean de inter\u00E9s para el\r\nproceso. Es obligaci\u00F3n de la parte diligenciar directamente la obtenci\u00F3n de\r\nesas pruebas. Deber\u00E1 advertirse a los destinatarios que deben cumplir lo\r\nordenado en un plazo m\u00E1ximo de cinco d\u00EDas, bajo pena de incurrir en el delito\r\nde desobediencia a la autoridad. El tribunal dispondr\u00E1, en cada caso, si la\r\nprueba debe ser entregada a la parte o remitida por el destinatario de la orden\r\ndirectamente al tribunal. La prueba podr\u00E1 ser evacuada por medios electr\u00F3nicos,\r\ndirectamente por el \u00F3rgano. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa parte puede proponer prueba\r\npericial a su costa, aun en los casos en que, de acuerdo con la ley, deba\r\nnombrarse un perito del Organismo de Investigaci\u00F3n Judicial (OIJ). Si el\r\nofrecimiento fuera hecho por ambas partes, el nombramiento recaer\u00E1 en una misma\r\npersona y se har\u00E1 de acuerdo con las disposiciones de la legislaci\u00F3n procesal\r\ncivil o mediante terna que se pedir\u00E1 por cualquier medio de comunicaci\u00F3n,\r\nincluido el electr\u00F3nico, al respectivo colegio profesional. El ofrecimiento de\r\nprueba pericial por las partes no excluye la designaci\u00F3n de peritos oficiales,\r\ncuando as\u00ED est\u00E9 dispuesto o permitido por las leyes. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E7) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa direcci\u00F3n para notificar a la parte demandada. Si\r\npara ese efecto fuera necesario comisionar a otra autoridad, la parte actora\r\npodr\u00E1 hacer llegar la comisi\u00F3n a la respectiva autoridad y suministrarle la\r\ninformaci\u00F3n que se requiera para realizar el acto; de lo contrario, el despacho\r\nhar\u00E1 el env\u00EDo por correo certificado o comunicaci\u00F3n electr\u00F3nica. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify;page-break-before:\r\nalways\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E8) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECuando as\u00ED se requiera, la prueba de\r\nla cual se deduzca que la v\u00EDa administrativa est\u00E1 agotada. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E9) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl lugar, la forma o el medio electr\u00F3nico para atender\r\nla notificaci\u00F3n de las resoluciones escritas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E10) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa parte actora podr\u00E1 estimar su\r\ndemanda como una de menor cuant\u00EDa, en cuyo caso el proceso seguir\u00E1 el\r\nprocedimiento especial regulado en el art\u00EDculo 539 de este C\u00F3digo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 495 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(495, 8045, 150791, 47522)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 495                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 496.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECuando la demanda no cumpla los\r\nrequisitos antes se\u00F1alados, excepci\u00F3n hecha del que se refiere al agotamiento\r\nde la v\u00EDa administrativa, el juzgado ordenar\u00E1 su subsanaci\u00F3n dentro del plazo\r\nde cinco d\u00EDas; para ello, deber\u00E1 indicar los requisitos omitidos o incompletos,\r\nbajo pena de ordenar la inadmisibilidad y el archivo del expediente. El archivo\r\nprovocar\u00E1 el fenecimiento del asunto desde el punto de vista procesal y solo\r\npodr\u00E1 readmitirse para su tr\u00E1mite subsan\u00E1ndose las omisiones o los defectos\r\nprevenidos, teni\u00E9ndose la demanda como no puesta para todo efecto. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ETambi\u00E9n, ordenar\u00E1 a la parte integrar\r\ndebidamente la \u003Cspan class=SpellE\u003Elitis\u003C/span\u003E, cuando esta se encuentre\r\nincompleta o incorrectamente planteada e indicar\u00E1 las omisiones en que hubiera\r\nincurrido sobre extremos irrenunciables, para que, si a bien lo tiene, los\r\nincorpore como parte de la demanda o contrademanda, hasta la fase preliminar de\r\nla audiencia. Sin embargo, cuando el defecto en la integraci\u00F3n se origine en un\r\n\u003Cspan class=SpellE\u003Elitis\u003C/span\u003E consorcio pasivo necesario, la integraci\u00F3n\r\npodr\u00E1 ordenarse de oficio. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 496 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(496, 8045, 150791, 47523)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 496                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 497.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EPresentada la demanda en debida\r\nforma, se dar\u00E1 traslado de esta por un plazo perentorio de diez d\u00EDas para su\r\ncontestaci\u00F3n. En esta se expondr\u00E1 con claridad si se rechazan los hechos o si\r\nse admiten con variantes o rectificaciones, y se deber\u00E1n ofrecer todas las\r\npruebas de inter\u00E9s para la parte y hacer el respectivo se\u00F1alamiento del lugar y\r\nla forma o medio para notificaciones. En cuanto a la aportaci\u00F3n de las pruebas\r\npor la parte, se aplicar\u00E1 tambi\u00E9n lo dispuesto para la demanda, inclusive en lo\r\nque respecta a prueba pericial, en los casos en que debe designarse un perito\r\noficial. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ETambi\u00E9n, en el escrito de\r\ncontestaci\u00F3n podr\u00E1 presentarse contrademanda. Esta \u00FAltima solo es posible\r\nproponerla en el procedimiento ordinario y se regir\u00E1 en lo pertinente por lo\r\ndispuesto en los dos art\u00EDculos anteriores, pero la declaratoria de\r\ninadmisibilidad har\u00E1 imposible su reiteraci\u00F3n dentro del mismo proceso. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn los casos de demandas relacionadas\r\ncon conflictos colectivos jur\u00EDdicos, se estar\u00E1 tambi\u00E9n a lo dispuesto en el\r\nart\u00EDculo 446. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 497 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(497, 8045, 150791, 47524)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 497                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 498.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa contrademanda, cuando la hubiera,\r\nser\u00E1 trasladada a la parte reconvenida por diez d\u00EDas y su contestaci\u00F3n se\r\najustar\u00E1 a lo dicho en el art\u00EDculo anterior. Es suficiente la notificaci\u00F3n de\r\nese traslado a la parte reconvenida en el lugar o medio se\u00F1alado para\r\nnotificaciones. \u003Cb\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/b\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;page-break-before:\r\nalways\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EAl darse el traslado de\r\nla demanda y contrademanda, se prevendr\u00E1 a la parte de que si no contesta en el\r\nt\u00E9rmino concedido o no responde de forma clara, se le tendr\u00E1 por allanada en\r\ncuanto a los hechos no contestados o no respondidos seg\u00FAn queda dicho, los que\r\nse tendr\u00E1n por ciertos en sentencia, salvo que en el expediente existan\r\nelementos probatorios que los desvirt\u00FAen. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ETambi\u00E9n, en ese mismo momento\r\nprocesal se ordenar\u00E1n las peritaciones a cargo de las dependencias oficiales\r\nque se ofrezcan o que sea necesario evacuar por estar as\u00ED previsto en la ley,\r\nlo cual se comunicar\u00E1 de inmediato a los \u00F3rganos correspondientes, para que las\r\npractiquen. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 498 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(498, 8045, 150791, 47525)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 498                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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interrupci\u00F3n de la prescripci\u00F3n. El emplazamiento provoca, adem\u00E1s, una\r\nsituaci\u00F3n de pendencia, durante la cual y hasta la firmeza de la sentencia\r\nproducir\u00E1 efectos interruptores de la prescripci\u00F3n de forma continuada. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 500.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn el mismo escrito de contestaci\u00F3n\r\nde la demanda o la contrademanda deber\u00E1n oponerse todas las defensas formales y\r\nde fondo, con indicaci\u00F3n de los hechos impeditivos, las razones que sirven de\r\nfundamento a la oposici\u00F3n y ofrecerse los medios de prueba que le correspondan.\r\n\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn caso de despido, el empleador o la\r\nempleadora solo podr\u00E1 alegar como hechos justificantes de la destituci\u00F3n los\r\nindicados en la carta de despido entregada a la persona trabajadora, de la\r\nforma prevista en el art\u00EDculo 35 de este mismo C\u00F3digo, o tomados en cuenta en\r\nel acto formal del despido, cuando ha sido precedido de un procedimiento\r\nescrito. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESe podr\u00E1 justificar la falta de la\r\nentrega de la carta y alegar las conductas atribuidas como causa del despido\r\nsin responsabilidad, si al mismo tiempo se comprueba haber entregado copia del\r\ndocumento a la oficina del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en la\r\nforma y los t\u00E9rminos indicados en el art\u00EDculo 35 de este C\u00F3digo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 500 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(500, 8045, 150791, 47527)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 500                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:blue;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, span.MsoHyperlinkFollowed\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:purple;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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l3:level9\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:324.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR link=blue vlink=purple style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 501.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas pruebas de la contrademanda y\r\nr\u00E9plica deben presentarse u ofrecerse en la misma forma establecida para la\r\ndemanda y las relacionadas con las excepciones en el momento en que la parte\r\ndeba referirse a ellas o, a m\u00E1s tardar, en la fase preliminar de la audiencia o\r\nen la audiencia preliminar, cuando la substanciaci\u00F3n del proceso se lleve a cabo\r\nen dos audiencias. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 501 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(501, 8045, 150791, 47528)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 501                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 502.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas partes no tienen obligaci\u00F3n de\r\nindicar los fundamentos jur\u00EDdicos de las proposiciones, pero deben plantearlas\r\ncon claridad y precisi\u00F3n e indicar las razones que a su juicio las amparan. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 502 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(502, 8045, 150791, 47529)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 502                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 503.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESer\u00E1n de previa resoluci\u00F3n las\r\nsiguientes excepciones: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E1.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECompromiso arbitral. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E2.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EFalta de competencia. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E3.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EFalta de agotamiento de la v\u00EDa\r\nadministrativa, cuando la parte hubiera optado por ese tr\u00E1mite. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E4.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EFalta de capacidad de la parte,\r\ninexistencia o insuficiencia de la representaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E5.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EExistencia de defectos en el escrito\r\nde demanda o contrademanda que a juicio de la parte que la interpone impiden\r\nverter pronunciamiento v\u00E1lido sobre el fondo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E6.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELitispendencia. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E7.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EIndebida acumulaci\u00F3n de pretensiones.\r\n\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E8.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EImprocedencia del proceso elegido. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E9.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EIndebida integraci\u00F3n de la \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Elitis\u003C/span\u003E. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa excepci\u00F3n de incompetencia deber\u00E1\r\nser resuelta antes de la etapa de audiencias y se estar\u00E1 a lo dispuesto en la\r\nsecci\u00F3n III del cap\u00EDtulo primero de este t\u00EDtulo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas otras excepciones previas se\r\nreservar\u00E1n para ser conocidas en la audiencia preliminar o en la fase\r\npreliminar de ese acto procesal en los procesos de \u00FAnica audiencia, con\r\nevacuaci\u00F3n de las pruebas que las respalden. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa improcedencia de la v\u00EDa escogida\r\npodr\u00E1 apreciarse tambi\u00E9n de oficio, para efectos de orientar la tramitaci\u00F3n del\r\nproceso. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 503 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(503, 8045, 150791, 47530)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 503                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 504.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi bien todas las excepciones\r\nmateriales pueden oponerse hasta en la contestaci\u00F3n de la demanda o contrademanda,\r\nlas de transacci\u00F3n y prescripci\u00F3n podr\u00E1n alegarse hasta en la fase preliminar\r\nde la audiencia en los procesos de \u00FAnica audiencia. En este caso, ser\u00E1n\r\nsustanciadas sumariamente en ese mismo acto. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ETambi\u00E9n podr\u00E1n oponerse en esa misma\r\noportunidad otras excepciones materiales, cuando los hechos en que se funden\r\nhubieran ocurrido con posterioridad a la contestaci\u00F3n o hubieran llegado a\r\nconocimiento de la parte despu\u00E9s del plazo para contestar. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEsas mismas excepciones podr\u00E1n\r\noponerse en la audiencia de juicio, cuando los hechos que las sustentan se\r\nhubieran dado o consolidado con posterioridad a la audiencia preliminar. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas excepciones materiales de cosa\r\njuzgada, transacci\u00F3n y las excepciones de caducidad, autorizadas expresamente\r\npor el ordenamiento sustantivo, podr\u00E1n ser alegadas hasta la audiencia\r\ncomplementaria o de juicio, con el fin de evitar la promulgaci\u00F3n de sentencias\r\ncontradictorias. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 504 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(504, 8045, 150791, 47531)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 504                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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motivo para rechazar de plano la gesti\u00F3n y los\r\ntribunales le dar\u00E1n a la objeci\u00F3n el tratamiento correcto, seg\u00FAn su naturaleza.\r\n\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 505 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(505, 8045, 150791, 47532)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 505                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:blue;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 506.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi la parte demandada se allanara a las\r\npretensiones del actor, no contestara oportunamente la demanda o no hubiera\r\nrespondido todos los hechos de la demanda, de la forma prevista en este C\u00F3digo,\r\nse dictar\u00E1 sentencia anticipada, en la cual se tendr\u00E1n por ciertos esos hechos\r\ny se emitir\u00E1 pronunciamiento sobre las pretensiones deducidas, siempre y cuando\r\nno se hayan opuesto excepciones que, con independencia de la contestaci\u00F3n,\r\nrequieran ser debatidas en audiencia. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EAl emitir pronunciamiento, salvo el caso\r\nde allanamiento, se tomar\u00E1n en cuenta las pruebas que existan en el expediente,\r\nque impidan tener por ciertos los hechos de la forma expuesta en la demanda. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 507.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECuando la certeza de los hechos de la\r\ndemanda solo puede establecerse parcialmente o tal certeza est\u00E1 referida\r\n\u00FAnicamente a los hechos de la contrademanda, las cuestiones inciertas se\r\ndebatir\u00E1n mediante audiencia. En esta \u00FAltima no se debatir\u00E1 sobre los hechos\r\nadmitidos o que deban tenerse por ciertos. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 507 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(507, 8045, 150791, 47534)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 507                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, 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table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 508.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EPodr\u00E1 dictarse tambi\u00E9n sentencia\r\nanticipada, de oficio o mediante la interposici\u00F3n de la correspondiente\r\nexcepci\u00F3n, declarando la \u003Cspan class=SpellE\u003Eimproponibilidad\u003C/span\u003E de la\r\ndemanda y su consiguiente archivo, cuando: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E1) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa pretensi\u00F3n ya fue objeto de pronunciamiento en un\r\nproceso anterior con autoridad de cosa juzgada, de modo que el nuevo proceso\r\nsea reiteraci\u00F3n del anterior. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E2) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl derecho hubiera sido transado con anterioridad. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E3) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECuando haya evidencia de demanda simulada o el fin\r\nperseguido en el proceso sea il\u00EDcito o prohibido. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 508 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(508, 8045, 150791, 47535)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 508                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 509.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa prescripci\u00F3n y la caducidad\r\nautorizada expresamente por el ordenamiento sustantivo, de los derechos\r\npretendidos en juicio, son declarables en sentencia anticipada. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 509 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(509, 8045, 150791, 47536)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 509                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 510.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa \u003Cspan class=SpellE\u003Eimproponibilidad\u003C/span\u003E\r\ny la caducidad pueden declararse de oficio \u00FAnicamente por el juzgado de\r\ninstancia, pero de previo deber\u00E1 o\u00EDrse al respecto a las partes por tres d\u00EDas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi en alguno de los casos tratados en\r\nlos dos art\u00EDculos anteriores fuera necesario evacuar pruebas de hechos\r\nsustentantes o enervantes de la excepci\u00F3n o intenci\u00F3n oficiosa, se postergar\u00E1\r\nla resoluci\u00F3n para la etapa de la audiencia. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 510 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(510, 8045, 150791, 47537)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 510                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 511.-\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn los asuntos de puro derecho se\r\ndictar\u00E1 la sentencia dentro de los quince d\u00EDas posteriores a la contestaci\u00F3n de\r\nla demanda o contrademanda o, en su caso, de las excepciones interpuestas,\r\nprevio traslado para conclusiones. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 511 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(511, 8045, 150791, 47538)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 511                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:blue;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, span.MsoHyperlinkFollowed\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:purple;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR link=blue vlink=purple style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESECCI\u00D3N III\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EAudiencias\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 512.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl proceso ordinario se sustanciar\u00E1,\r\ncomo regla general, en una audiencia oral, la cual se dividir\u00E1 en dos fases:\r\nuna preliminar y la otra complementaria o de juicio. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 512 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(512, 8045, 150791, 47539)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 512                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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no\r\nhubiera ninguna cuesti\u00F3n que requiera soluci\u00F3n previa, en una sola resoluci\u00F3n\r\nse pondr\u00E1n esas contestaciones a conocimiento de la parte contraria y se\r\nse\u00F1alar\u00E1 hora y fecha para la celebraci\u00F3n de la audiencia, a m\u00E1s tardar dentro\r\ndel mes siguiente. En esa misma resoluci\u00F3n se emitir\u00E1 pronunciamiento acerca de\r\nla admisibilidad de las pruebas a evacuarse en la audiencia y, en su caso, se\r\nfijar\u00E1n los honorarios de los peritos no oficiales. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 513 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(513, 8045, 150791, 47540)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 513                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:blue;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, span.MsoHyperlinkFollowed\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:purple;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR link=blue vlink=purple style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 514.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas partes podr\u00E1n solicitar,\r\nverbalmente al despacho judicial, la entrega de c\u00E9dulas de citaci\u00F3n para los\r\ntestigos. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl diligenciamiento de la orden de\r\ncitaci\u00F3n le corresponder\u00E1 a la parte que ofreci\u00F3 la prueba y el documento\r\ndeber\u00E1 ser entregado al despacho antes de la audiencia, con la debida\r\nconstancia de haberse hecho la citaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ETambi\u00E9n, podr\u00E1 pedirse por escrito al\r\njuzgado la intervenci\u00F3n de las autoridades judiciales o de polic\u00EDa para llevar\r\na cabo la citaci\u00F3n, cuya prueba tambi\u00E9n deber\u00E1 aportarse al despacho antes de\r\nla celebraci\u00F3n de la audiencia. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi la parte se ofrece o hubiera sido\r\nofrecida como declarante, deber\u00E1 obligatoriamente comparecer a la audiencia,\r\nsin necesidad de ninguna citaci\u00F3n. Su inasistencia se tendr\u00E1 como acto de\r\ndeslealtad y podr\u00E1 ser tomada en cuenta para tener por ciertos los hechos que\r\nse pretenden acreditar con la declaraci\u00F3n, salvo que en el expediente existan\r\nelementos probatorios que los desvirt\u00FAen. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 514 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(514, 8045, 150791, 47541)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 514                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:0;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:-536869121 1107305727 33554432 0 415 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.msonormal0, li.msonormal0, div.msonormal0\r\n\t{mso-style-name:msonormal;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:#0F0F12;mso-ansi-language:ES\u0027\u003EArt\u00EDculo 515- Queda\r\nprohibido a los patronos negar permiso a las personas trabajadoras para\r\nausentarse del trabajo, cuando estas deban comparecer como testigos o actuar en\r\nalguna otra diligencia judicial, realizar alguna diligencia administrativa\r\npersonal ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social debidamente\r\njustificada o participar de alg\u00FAn proceso disciplinario de la Administraci\u00F3n\r\nP\u00FAblica. Tampoco podr\u00E1n rebajarles sus salarios por tales motivos, siempre que\r\nlas personas trabajadoras muestren, por anticipado, la respectiva orden de\r\ncitaci\u00F3n y, posteriormente, el comprobante de asistencia.\u003CO:P\u003E\u003C/O:P\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;color:#0F0F12;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E(As\u00ED\r\nreformado por el art\u00EDculo \u00FAnico de la \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt\u0027\u003ELey para facilitar las gestiones\r\nadministrativas de las personas trabajadoras ante el Ministerio de Trabajo y\r\nSeguridad Social, N\u00B0 10771 del 4 de noviembre de 2025)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 515 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(515, 8045, 150791, 47542)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 515                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 516.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas pericias oficiales se har\u00E1n sin\r\ncosto alguno para las partes. Los honorarios de los peritos no oficiales, que\r\nse designen a petici\u00F3n de los litigantes, deber\u00E1n ser cubiertos por la parte\r\nque los propone, dentro de los cinco d\u00EDas siguientes a la admisi\u00F3n de la\r\nprobanza, bajo pena de tenerla como \u003Cspan class=SpellE\u003Einevacuable\u003C/span\u003E de\r\npleno derecho, si no se depositan oportunamente a la orden del despacho. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa negativa de una parte a someterse\r\na una valoraci\u00F3n o la obstaculizaci\u00F3n para practicar una pericia se tendr\u00E1 como\r\nmaliciosa o como indicio de lo que se quiere demostrar, desvirtuar o hacer\r\ndubitativo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EA excepci\u00F3n de los asuntos sobre\r\nseguridad social, en los cuales los dict\u00E1menes deber\u00E1n presentarse siempre al\r\njuzgado por escrito o digitalmente de forma completa, en los dem\u00E1s procesos\r\npodr\u00E1 presentarse por escrito al juzgado o rendirse de forma oral en la\r\naudiencia cuando esta tuviera lugar. En \u00FAltimo supuesto, el perito deber\u00E1\r\npresentar de forma escrita al menos las conclusiones de su dictamen. En todos\r\nlos casos en que se celebre audiencia, los peritos tienen el deber, bajo pena\r\nde ineficacia del dictamen, de comparecer a ese acto para la exposici\u00F3n oral de\r\nla experticia y posibilitar el contradictorio. En materia laboral no se\r\naplicar\u00E1 el art\u00EDculo 34 de la Ley N.\u00B0 5524, Ley Org\u00E1nica del Organismo de\r\nInvestigaci\u00F3n Judicial, de 7 de mayo de 1974, en cuanto le atribuye competencia\r\nal Consejo M\u00E9dico Forense para conocer en grado, mediante recurso de apelaci\u00F3n,\r\nde los dict\u00E1menes rendidos por los miembros del Departamento de Medicina Legal\r\nde dicho Organismo, pero se le podr\u00E1 tomar criterio a ese Consejo, si as\u00ED se\r\nordena para mejor proveer. En este caso, el dictamen se presentar\u00E1 de la forma\r\nprevista en esta secci\u00F3n y se discutir\u00E1, cuando sea necesario, con la participaci\u00F3n\r\nde uno solo de sus miembros. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl incumplimiento injustificado de\r\nlas personas nombradas para hacer las peritaciones dar\u00E1 lugar a responsabilidad\r\ncivil y laboral, reput\u00E1ndose la omisi\u00F3n como falta grave y motivo suficiente\r\npara excluirlas de los respectivos roles de peritos o iniciar el respectivo\r\nprocedimiento disciplinario. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 516 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(516, 8045, 150791, 47543)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 516                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:blue;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, span.MsoHyperlinkFollowed\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:purple;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR link=blue vlink=purple style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 517.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn la fase preliminar se realizar\u00E1n\r\nlas siguientes actuaciones: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E1.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EInforme a las partes sobre el objeto\r\ndel proceso y el orden en que se conocer\u00E1n las cuestiones a resolver. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E2.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EAclaraci\u00F3n, ajuste y subsanaci\u00F3n de\r\nlas proposiciones de las partes, cuando a criterio del juzgado sean oscuras,\r\nimprecisas u omisas respecto de derechos irrenunciables, tanto en extremos\r\nprincipales o accesorios, cuando con anterioridad se hubiera omitido hacerlo.\r\nSi se estimara que hay deficiencias en uno u otro sentido, se le dar\u00E1 al\r\nrespecto la palabra primero a la parte actora y despu\u00E9s a la demandada, para\r\nque manifiesten lo que sea de su inter\u00E9s. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify;page-break-before:\r\nalways\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E3.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EIntento de conciliaci\u00F3n. Se tratar\u00E1\r\nde persuadir a las partes para que solucionen el conflicto de forma conciliada\r\nen lo que sea legalmente posible. Para tales efectos, se les ilustrar\u00E1 sobre\r\nlas ventajas de una soluci\u00F3n conciliada, sin que sus manifestaciones\r\nconstituyan motivo para recusar a la persona que juzga. En el acta no se\r\nincluir\u00E1n manifestaciones hechas por las partes con motivo de la conciliaci\u00F3n y\r\nlo afirmado por ellas no podr\u00E1 interpretarse como aceptaci\u00F3n de las\r\nproposiciones efectuadas. La conciliaci\u00F3n estar\u00E1 a cargo preferentemente de un\r\nconciliador judicial, si lo existiera en el juzgado o en el respectivo circuito\r\njudicial y estuviera disponible, en cuyo caso la asumir\u00E1 en la misma audiencia,\r\nsustituyendo a quien la dirige, para esa \u00FAnica actividad. De no haberlo, la\r\nconciliaci\u00F3n la dirigir\u00E1 otro juez del mismo despacho o por quien est\u00E9 juzgado\r\nel caso. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E4.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi no se diera la conciliaci\u00F3n, se\r\nproceder\u00E1 a recibir la prueba que se estime pertinente sobre: nulidades no\r\nresueltas anteriormente, vicios de procedimiento invocados en la audiencia y\r\nexcepciones previas no resueltas con anterioridad. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E5.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EDe seguido se discutir\u00E1 y resolver\u00E1\r\nsobre todas esas cuestiones. De existir vicios u omisiones, en un \u00FAnico\r\npronunciamiento ordenar\u00E1 las correcciones, nulidades y reposiciones que sean\r\nnecesarias. Cuando se trate del cumplimiento de requisitos o formalidades\r\nomitidas, se ordenar\u00E1 a la parte subsanarlas en ese mismo acto o, de ser\r\nnecesario, se le dar\u00E1 un plazo prudencial para cumplirlas. Si no se cumpliera\r\nlo ordenado, se dispondr\u00E1 la inadmisibilidad de la demanda o contrademanda y el\r\narchivo del expediente en su caso, de la forma y con los efectos ya previstos.\r\nSi se declarara procedente la \u003Cspan class=SpellE\u003Elitis\u003C/span\u003E pendencia se\r\ntendr\u00E1 por fenecido el proceso y se ordenar\u00E1 el archivo del expediente. De\r\ndisponerse la improcedencia de la v\u00EDa escogida, se le dar\u00E1 al proceso la\r\norientaci\u00F3n que corresponda. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E6.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ERecepci\u00F3n de las pruebas sobre\r\nexcepciones previas o cuestiones de \u003Cspan class=SpellE\u003Eimproponibilidad\u003C/span\u003E\r\nreservadas y emisi\u00F3n anticipada del pronunciamiento correspondiente, que\r\nhubieran sido admitidas al convocarse la audiencia. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi las mismas probanzas est\u00E1n\r\nligadas, adem\u00E1s de la cuesti\u00F3n que se puede resolver de forma anticipada, con\r\nel fondo del asunto, la resoluci\u00F3n del punto se reservar\u00E1 para la sentencia\r\nfinal. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E7.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESe dar\u00E1 traslado sumar\u00EDsimo sobre las\r\npruebas allegadas al expediente y que se hubieran dispuesto al cursarse la\r\ndemanda o la reconvenci\u00F3n y, en su caso, se ordenar\u00E1n las pruebas que el\r\ntribunal juzgue indispensables como complementarias o para mejor proveer, a\r\nindicaci\u00F3n de las partes o de propia iniciativa, siempre y cuando versen sobre\r\nlos hechos introducidos legalmente a debate en el proceso. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 517 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(517, 8045, 150791, 47544)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 517                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:1;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:0 0 0 0 0 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-noshow:yes;\r\n\tcolor:blue;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, 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style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E1) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESe leer\u00E1n las pruebas anticipadas e irrepetibles, las\r\ncuales se incorporar\u00E1n por esa v\u00EDa al debate. Este acto podr\u00E1 suprimirse seg\u00FAn\r\nlo dispuesto en esta misma secci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify;page-break-before:\r\nalways\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E2) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESe recibir\u00E1n las pruebas admitidas: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E2.1. \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EPrimero se llamar\u00E1 a los peritos\r\ncitados, quienes en primer t\u00E9rmino har\u00E1n un resumen de su dictamen y luego se\r\ndiscutir\u00E1 sobre la peritaci\u00F3n, debiendo responder el perito las preguntas que\r\nle hagan las partes. Para hacerlo podr\u00E1n consultar documentos o notas escritas.\r\n\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EPodr\u00E1n solicitarse al perito\r\nadiciones y aclaraciones verbalmente. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E2.2. \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EDe seguido, se recibir\u00E1n las\r\ndeclaraciones de parte y de los testigos que se hayan propuesto, de acuerdo con\r\nlos hechos o temas que a cada uno correspondan, seg\u00FAn sea el caso. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa declaraci\u00F3n se iniciar\u00E1 mediante\r\nuna exposici\u00F3n espont\u00E1nea del deponente, dando las razones de su dicho y luego\r\nse les permitir\u00E1 a las partes hacerles las preguntas de su inter\u00E9s y,\r\nfinalmente, quien dirige el debate podr\u00E1 tambi\u00E9n repreguntar al testigo sobre\r\nlo que le parezca conveniente. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ETanto en el caso de los peritos como\r\nde los declarantes, el que dirige moderar\u00E1 el interrogatorio y evitar\u00E1\r\npreguntas capciosas, sugestivas, repetidas, excesivas, impertinentes,\r\nindebidas, de tal manera que el derecho de preguntar no se torne en un abuso\r\ncontrario a la dignidad de las personas y al principio de celeridad. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E3) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESe proceder\u00E1 a la formulaci\u00F3n de las conclusiones de\r\nlas partes, por el tiempo que fije el juzgado. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt\u0027\u003E4) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003ESe deliberar\u00E1 y dictar\u00E1 la parte\r\ndispositiva de la sentencia de inmediato de forma oral, debiendo se\u00F1alarse, en\r\nese mismo acto, la hora y fecha, dentro de los cinco d\u00EDas siguientes, para la\r\nincorporaci\u00F3n al expediente y entrega a las partes del texto integral del\r\nfallo, el cual ser\u00E1 escrito. Cuando se utilice tecnolog\u00EDa electr\u00F3nica, el fallo\r\ndeber\u00E1 documentarse en el respaldo correspondiente, de manera que se pueda\r\nreproducir de forma escrita o entregarse a la parte por otro medio. En procesos\r\ncomplejos o con abundante prueba, seg\u00FAn lo determine la persona juzgadora,\r\npodr\u00E1 postergarse, improrrogablemente hasta por un lapso m\u00E1ximo de quince d\u00EDas\r\ndespu\u00E9s de la conclusi\u00F3n del juicio, el dictado completo de la sentencia,\r\nincluida su parte dispositiva.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003ECuando\r\ntodas las partes se manifiesten satisfechas con la sentencia en su parte\r\ndispositiva, podr\u00E1n relevar al juzgado de la redacci\u00F3n de las otras partes de\r\nesa resoluci\u00F3n, debi\u00E9ndose dejar constancia, de forma expresa, de esa\r\nconformidad.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED reformado el inciso 4) anterior por el\r\nart\u00EDculo \u00FAnico de la ley N\u00B0 9884 del 20 de agosto del 2020)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E5) La\r\npersona juzgadora, que haya realizado la audiencia del proceso a su cargo,\r\nconservar\u00E1 la competencia para dictar la sentencia de ese caso concreto, aun\r\ncuando haya dejado de ejercer sus funciones en ese despacho, ya sea por\r\ntraslado, ascenso, vencimiento del nombramiento u otra situaci\u00F3n an\u00E1loga.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED adicionado el inciso anterior por el\r\nart\u00EDculo \u00FAnico de la ley N\u00B0 9884 del 20 de agosto del 2020)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E6) Cuando\r\nen la votaci\u00F3n de una resoluci\u00F3n, por parte de un tribunal colegiado, no\r\nresultara mayor\u00EDa de votos conformes de toda conformidad sobre todos y cada uno\r\nde los pronunciamientos de hecho o de derecho, o sobre la decisi\u00F3n que haya de\r\ndictarse, se dejar\u00E1 constancia de ello en el expediente, sin especificar los\r\npuntos de divergencia. En este caso se completar\u00E1 el tribunal con dos\r\nintegrantes suplentes. El nuevo tribunal, as\u00ED integrado, tendr\u00E1 amplia\r\ncompetencia para pronunciarse sobre todas y cada una de las cuestiones objeto\r\nde recurso y la decisi\u00F3n se tomar\u00E1 por mayor\u00EDa de votos. A efectos de que\r\nexista esa mayor\u00EDa en todo caso, cuando la resoluci\u00F3n tenga varios extremos que\r\ndependan unos de otros, el haber votado negativamente en los primeros, sobre\r\nlos cuales haya habido votaci\u00F3n, no ser\u00E1 motivo que autorice al integrante que\r\nas\u00ED hubiera votado para dejar de concurrir con su opini\u00F3n y voto a la\r\nresoluci\u00F3n de los dem\u00E1s y, cuando su voto sea \u00FAnico, deber\u00E1 adherirse\r\nforzosamente a cualquiera de los otros votos, a fin de formar la mayor\u00EDa, sin\r\nque esta forzada adhesi\u00F3n pueda acarrearle responsabilidad civil ni penal.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED adicionado el inciso anterior por el\r\nart\u00EDculo \u00FAnico de la ley N\u00B0 9884 del 20 de agosto del 2020)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 518 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(518, 8045, 150791, 47545)\u0022 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table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 519.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EA solicitud de parte o por decisi\u00F3n\r\ndel juzgado, los procesos ordinarios de evidente complejidad podr\u00E1n ventilarse\r\nen dos audiencias, en cuyo caso en la primera audiencia se cumplir\u00E1n los actos\r\nde la fase preliminar del proceso en \u00FAnica audiencia y, en la segunda, los de\r\nla fase complementaria o de juicio. La decisi\u00F3n debe ser razonada. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 519 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(519, 8045, 150791, 47546)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 519                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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requiera la recepci\u00F3n de pruebas cumpliendo el principio de\r\ninmediaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 520 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(520, 8045, 150791, 47547)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 520                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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resoluci\u00F3n que haga el se\u00F1alamiento para la audiencia preliminar, el\r\njuzgado se pronunciar\u00E1 \u00FAnicamente sobre la admisibilidad de las pruebas que\r\ndeban evacuarse en esa audiencia. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 521 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(521, 8045, 150791, 47548)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 521                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 522.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EAl concluirse la audiencia preliminar\r\nse emitir\u00E1 pronunciamiento sobre las pruebas ofrecidas por las partes, respecto\r\nde las cuestiones de fondo debatidas; se fijar\u00E1n los honorarios de los peritos\r\nno oficiales; se dar\u00E1 traslado sumar\u00EDsimo sobre las pruebas allegadas al\r\nexpediente que se hubieran dispuesto al cursarse la demanda o reconvenci\u00F3n y,\r\nen su caso, se ordenar\u00E1n las pruebas que el tribunal juzgue indispensables como\r\ncomplementarias o para mejor proveer, a indicaci\u00F3n de las partes o por propia\r\niniciativa, siempre y cuando versen sobre los hechos introducidos legalmente a\r\ndebate en el proceso, y se har\u00E1 se\u00F1alamiento de la hora y fecha para la\r\naudiencia complementaria o de juicio, cuando as\u00ED se requiera, la cual\r\nnecesariamente deber\u00E1 llevarse a cabo dentro del mes siguiente. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 522 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(522, 8045, 150791, 47549)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 522                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n 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despu\u00E9s de la\r\naudiencia preliminar. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 523 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(523, 8045, 150791, 47550)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 523                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:blue;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, 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Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR link=blue vlink=purple style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 524.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECuando se deniegue alguna prueba, el\r\nofrecimiento podr\u00E1 reintentarse en la audiencia respectiva y si se mantuviera\r\nla denegatoria esta podr\u00E1 impugnarse en esa oportunidad, de la forma prevista\r\nen este C\u00F3digo, caso en el cual la apelaci\u00F3n se tramitar\u00E1 de forma reservada. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 524 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(524, 8045, 150791, 47551)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 524                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:blue;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, span.MsoHyperlinkFollowed\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:purple;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR link=blue vlink=purple style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESECCI\u00D3N IV\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EConvocatoria a audiencias y reglas\r\naplicables a esos actos\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 525.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas audiencias se iniciar\u00E1n\r\nobligatoriamente a la hora y fecha se\u00F1aladas y ser\u00E1n p\u00FAblicas, salvo que el\r\njuzgado disponga que su celebraci\u00F3n sea privada, en atenci\u00F3n a la dignidad de\r\nalguna de las partes. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa parte que asiste tard\u00EDamente\r\ntomar\u00E1 la audiencia en el momento en que se halle y no podr\u00E1 pedir la\r\nrepetici\u00F3n de actos ya cumplidos. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESe realizar\u00E1n en el despacho o sala\r\nexistente al efecto. Sin embargo, los jueces podr\u00E1n disponer que la celebraci\u00F3n\r\nsea en otro lugar, si ello es m\u00E1s conveniente para un mejor desarrollo de la\r\naudiencia. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa persona titular del \u00F3rgano deber\u00E1\r\nasegurar, durante su celebraci\u00F3n, el pleno respeto de los principios de la\r\noralidad; promover\u00E1 el contradictorio como instrumento para la verificaci\u00F3n de\r\nla verdad real; velar\u00E1 por la concentraci\u00F3n de los distintos actos procesales\r\nque corresponda celebrar, y fungir\u00E1 como directora de la audiencia, abriendo y\r\ndando por concluidas sus etapas, otorgando y limitando el uso de la palabra,\r\ndisponiendo sobre los aspectos importantes que deben hacerse constar en el acta\r\ny realizando todas las actuaciones necesarias para que el debate transcurra\r\nordenadamente. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 525 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(525, 8045, 150791, 47552)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 525                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:blue;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, span.MsoHyperlinkFollowed\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:purple;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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Podr\u00E1 hacerlo, en su lugar,\r\nuna persona con poder especial judicial; sin embargo, cuando la parte en persona\r\no por medio del representante social deba comparecer como declarante, su\r\nasistencia es obligatoria, bajo pena de tener la incomparecencia como\r\npresunci\u00F3n de veracidad de los hechos o temas objeto de la declaraci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa inasistencia de la parte que estuviera\r\nobligada a asistir podr\u00E1 justificarse, a los efectos de reprogramar el acto de\r\nsu declaraci\u00F3n, solo por razones que realmente impidan la asistencia y siempre\r\ny cuando la justificaci\u00F3n se haga antes de la hora y fecha se\u00F1aladas, salvo que\r\nlos hechos que la motivan se hayan dado el mismo d\u00EDa de la audiencia, caso en\r\nel cual deber\u00E1 avisarlo de forma inmediata al despacho por cualquier v\u00EDa y\r\njustificarlo el d\u00EDa siguiente. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl impedimento del abogado o la\r\nabogada deber\u00E1 comprobarse de la misma forma y si lo invocado fuera otra\r\nactividad judicial coet\u00E1nea, solo se tomar\u00E1 como justa causa para no asistir si\r\naquella se hubiera dispuesto y notificado con anterioridad. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ENo ser\u00E1 v\u00E1lido invocar como\r\njustificantes actividades de inter\u00E9s personal o familiar. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 526 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(526, 8045, 150791, 47553)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 526                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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requiera. En tal caso, se desarrollar\u00E1n todos los actos\r\nde la audiencia que sea posible llevar a cabo y en ella se recibir\u00E1 la prueba\r\nde esa parte y los testimonios de las personas ofrecidas por la contraria que\r\nse presentaran. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi la parte demandada o reconvenida\r\nno asistiera a una audiencia preliminar o \u00FAnica, se tendr\u00E1n como desistidas las\r\nexcepciones o cuestiones formales de previa resoluci\u00F3n deducidas por esa parte,\r\npropias de ser conocidas en la fase preliminar; pero, si versaran sobre\r\ndefectos que impidan resolver v\u00E1lidamente el fondo, el juzgado dispondr\u00E1 de\r\noficio las correcciones o integraciones que sean necesarias. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 527 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(527, 8045, 150791, 47554)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 527                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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apreciando los hechos a la luz de las pruebas recibidas o\r\nincorporadas, las cargas probatorias omitidas, el m\u00E9rito de los autos y los\r\ncriterios de valoraci\u00F3n establecidos en este C\u00F3digo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn estos casos, el \u00F3rgano puede\r\nordenar pruebas complementarias o para mejor proveer, que sean indispensables para\r\nresolver con acierto el fondo del conflicto, disponiendo para ello, si fuera\r\nnecesario y por una \u00FAnica vez, la pr\u00F3rroga de la audiencia. Si lo ordenado\r\nfuera prueba documental, se fijar\u00E1 un plazo para su evacuaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 528 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(528, 8045, 150791, 47555)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 528                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 529.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn las audiencias se otorgar\u00E1 la\r\npalabra, por su orden, al actor, al demandado, a los terceros o coadyuvantes, o\r\na sus respectivos representantes. Si alguna de las partes tuviera m\u00E1s de una\r\nabogada o un abogado, los intervinientes deber\u00E1n distribuirse su actividad y el\r\nuso de la palabra, e informarlo anticipadamente al tribunal. Queda prohibida la\r\nparticipaci\u00F3n conjunta en una actuaci\u00F3n espec\u00EDfica. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 529 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(529, 8045, 150791, 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notificadas a las partes en ese mismo acto con la sola lectura,\r\ndebiendo consignarse en el acta, al menos sucintamente, los fundamentos\r\njur\u00EDdicos y de hecho del pronunciamiento. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EA excepci\u00F3n de la sentencia, contra\r\nlas resoluciones dictadas en la audiencia cabr\u00E1 el recurso de revocatoria, el\r\ncual deber\u00E1 interponerse de forma oral y resolverse de esa misma forma, de\r\ninmediato. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EIgualmente, salvo el caso de la\r\nsentencia, si procediera la apelaci\u00F3n contra alg\u00FAn pronunciamiento emitido en\r\nla audiencia, este recurso deber\u00E1 interponerse de forma oral inmediatamente\r\ndespu\u00E9s de la notificaci\u00F3n y el punto quedar\u00E1 resuelto definitivamente, si no\r\nse hace as\u00ED. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa alzada se tramitar\u00E1 \u00FAnicamente en\r\naquellos casos en que el pronunciamiento impide la continuaci\u00F3n de la\r\naudiencia. En los dem\u00E1s, se reservar\u00E1 para ser conocida conjuntamente con el\r\nrecurso que proceda contra la sentencia, seg\u00FAn la actualidad de su inter\u00E9s. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 530 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(530, 8045, 150791, 47557)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 530                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:blue;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, 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Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR link=blue vlink=purple style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 531.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos traslados que se den en las\r\naudiencias ser\u00E1n sumar\u00EDsimos, para ser evacuados de forma inmediata, de tal\r\nmanera que no constituyan un obst\u00E1culo para el normal desarrollo de la\r\nactividad. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 531 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(531, 8045, 150791, 47558)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 531                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 532.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos asistentes y las asistentes\r\ntienen el deber de permanecer en actitud respetuosa y en silencio, mientras no\r\nest\u00E9n autorizados para exponer o responder las preguntas que se les formulen.\r\nLes queda absolutamente prohibido portar armas u objetos aptos para incomodar u\r\nofender, mantener los tel\u00E9fonos m\u00F3viles encendidos y adoptar comportamientos\r\nintimidatorios, provocativos o de insinuaci\u00F3n. Si la persona, no obstante de\r\nhaber sido prevenida, contin\u00FAa con el comportamiento indebido, podr\u00E1 ser\r\nexpulsada de la audiencia, lo cual dar\u00E1 lugar a que se le tenga como \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Einasistente\u003C/span\u003E a partir de ese momento, para todo efecto. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 532 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(532, 8045, 150791, 47559)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 532                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 533.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECon motivo de la audiencia se\r\nlevantar\u00E1 un acta, en la cual se dejar\u00E1 constancia de lo siguiente: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E1) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa hora y fecha de inicio de la actuaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E2) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos nombres de las partes y de los abogados o las\r\nabogadas que asisten, los peritos y los declarantes. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E3) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EUna descripci\u00F3n lac\u00F3nica de las etapas de la audiencia\r\ny de su desarrollo y, de producirse, del contenido de la soluci\u00F3n conciliada\r\ndel conflicto. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E4) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos pedidos de revocatoria o las objeciones de las\r\npartes y las resoluciones orales del juzgado, respecto de las cuales se har\u00E1\r\nuna fundamentaci\u00F3n lac\u00F3nica. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E5) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EDe la prueba documental que se incorpora en el acto de\r\nla audiencia, lo que deber\u00E1 hacerse mediante lectura, que la realizar\u00E1 quien\r\ndirige la audiencia o la persona que le asiste. La lectura podr\u00E1 suprimirse, si\r\nlas partes est\u00E1n de acuerdo o cuando razonablemente sea necesario para\r\nsalvaguardar el debido proceso. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E6) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl nombre de las partes declarantes, los testigos o\r\nlos peritos, las calidades y el documento de identificaci\u00F3n de cada uno. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E7) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas apelaciones interpuestas por las partes. Deber\u00E1\r\nindicar, de forma muy concreta, los motivos de los recursos, sin perjuicio de\r\nque la parte apelante los desarrolle posterior y oportunamente por escrito. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E8) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa parte dispositiva de la sentencia y de su lectura,\r\ncuando se dicta en el mismo acto de la audiencia. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl acta ser\u00E1 firmada por la persona\r\nque ha dirigido la audiencia, las partes y sus abogados o abogadas. Las otras\r\npersonas comparecientes firmar\u00E1n un documento de asistencia, el cual ser\u00E1\r\nagregado al expediente. Si alguna persona se negara a firmar, o se ha retirado\r\nantes de la lectura de la parte dispositiva de la sentencia, se dejar\u00E1\r\nconstando ese hecho tambi\u00E9n en el acta. Si la audiencia se hubiera grabado en\r\naudio y video, en lugar del acta se consignar\u00E1 una constancia firmada por quien\r\nha dirigido la audiencia y dichas partes, de que el acto fue llevado a cabo,\r\ncon indicaci\u00F3n de las horas y la fecha de su realizaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 533 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(533, 8045, 150791, 47560)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 533                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 534.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EA excepci\u00F3n de lo mencionado antes respecto\r\ndel contenido de la conciliaci\u00F3n, se proh\u00EDbe la transcripci\u00F3n literal o de\r\nforma extensa de los contenidos probatorios. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos tribunales deber\u00E1n grabar las\r\naudiencias a trav\u00E9s de medios tecnol\u00F3gicos que garanticen adecuadamente la\r\nconservaci\u00F3n de sus contenidos y sirvan como ayuda de memoria en la redacci\u00F3n\r\nde la sentencia. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas grabaciones se mantendr\u00E1n sin\r\nborrarse hasta un a\u00F1o despu\u00E9s de ejecutada la sentencia firme y las partes\r\npodr\u00E1n obtener copias o reproducciones a su costa. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv 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3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 535.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas audiencias se desarrollar\u00E1n sin\r\ninterrupci\u00F3n, durante las horas y los d\u00EDas que se requieran, salvo para: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E1) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl estudio y la resoluci\u00F3n de cuestiones complejas que\r\nse presenten en su transcurso. Estas interrupciones se har\u00E1n de forma muy\r\nbreve, de tal manera que no se afecte la unidad del acto. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E2) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EPara realizar el reconocimiento de lugares o de\r\nobjetos que se hallen en sitio distinto del de la audiencia o para evacuar el\r\ntestimonio de personas que no puedan trasladarse. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E3) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EPara intentar acuerdos conciliatorios, si as\u00ED lo piden\r\nlas partes de consuno. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E4) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECuando, a juicio de quien dirige la audiencia, fuera\r\nabsolutamente indispensable para garantizar el derecho de defensa de los\r\nlitigantes. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 535 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(535, 8045, 150791, 47562)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 535                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 536.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EPodr\u00E1 posponerse la conclusi\u00F3n de una\r\naudiencia de juicio aun despu\u00E9s del alegato de conclusiones o reprogramarse por\r\nuna \u00FAnica vez y que la posposici\u00F3n no sea por m\u00E1s de diez d\u00EDas, cuando sea\r\nnecesario recibir alguna probanza no evacuada en esa oportunidad o cuya\r\ntrascendencia surja durante la audiencia, en ambos casos si se ordena para\r\nmejor proveer, o bien, cuando sea necesario para debatir adecuadamente sobre\r\nexcepciones o cuestiones nuevas, legalmente alegadas en la audiencia, o para\r\nrecibirles declaraci\u00F3n a testigos desobedientes de la citaci\u00F3n. En este caso,\r\nsin necesidad de petici\u00F3n de la parte, se ordenar\u00E1 la presentaci\u00F3n de esos\r\ntestigos mediante la Fuerza P\u00FAblica. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn el mismo acto se se\u00F1alar\u00E1 la hora\r\ny la fecha para la continuaci\u00F3n o reprogramaci\u00F3n de la audiencia. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi se tratara de la ampliaci\u00F3n del\r\ndebate sobre excepciones o cuestiones nuevas, tambi\u00E9n en ese mismo acto se\r\nemitir\u00E1 pronunciamiento sobre la admisi\u00F3n de las pruebas ofrecidas y a su\r\nrespecto se estar\u00E1 a lo se\u00F1alado en las normas anteriores. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EUna vez evacuadas las probanzas\r\npendientes o las nuevas que fueran admisibles o incorporadas cuando procediera,\r\nse les dar\u00E1 la palabra a los asistentes, para el complemento de la conclusi\u00F3n y\r\nluego se dictar\u00E1 la sentencia, de la misma forma y en los t\u00E9rminos previstos en\r\nel art\u00EDculo 518. \u003Cspan style=\u0027mso-tab-count:1\u0027\u003E\u00A0\u00A0\u00A0 \u003C/span\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;page-break-before:\r\nalways\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn estos casos, la\r\naudiencia se concluir\u00E1 v\u00E1lidamente con las partes que asistan y con ellas se\r\nrealizar\u00E1n las actuaciones faltantes, de la forma ya dispuesta. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa inasistencia de las partes no\r\nimpedir\u00E1 la recepci\u00F3n o la incorporaci\u00F3n de la prueba ordenada y el dictado de\r\nla sentencia podr\u00E1 hacerse de inmediato o de forma postergada, dentro del plazo\r\nprevisto en este C\u00F3digo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas actuaciones se dejar\u00E1n constando\r\nen un acta, que se consignar\u00E1 y firmar\u00E1 de la misma forma ya dispuesta. Todo lo\r\nque se resuelva se tendr\u00E1 por notificado tanto a las partes asistentes como a\r\nlas que dejaron de asistir. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 536 \u0022 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table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EArt\u00EDculo\r\n537- El dictado de la sentencia, su documentaci\u00F3n y notificaci\u00F3n a las partes\r\nfuera de los plazos indicados en este C\u00F3digo, sin causa justificada,\r\nconstituir\u00E1 falta grave de servicio y dar\u00E1 lugar a las responsabilidades civiles\r\ny disciplinarias correspondientes.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EEn caso de\r\nmuerte, incapacidad o alguna otra situaci\u00F3n fortuita o de fuerza mayor por la\r\nque deba sustituirse a la persona juzgadora, antes del dictado de la sentencia,\r\nel juzgado, con su nueva integraci\u00F3n, deber\u00E1 dictar sentencia con vista al\r\nregistro audiovisual del juicio oral y p\u00FAblico, para lo cual volver\u00E1 a correr\r\nel plazo establecido en el inciso 4) del art\u00EDculo 518.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EDe no\r\nexistir o estar incompleto este registro, lo actuado y resuelto ser\u00E1 nulo, por\r\nlo que el juicio oral y p\u00FAblico deber\u00E1 repetirse. Lo anterior, salvo en el caso\r\nde los actos y las actuaciones probatorias \u003Cspan class=SpellE\u003Eirreproductibles\u003C/span\u003E,\r\nque mantendr\u00E1n su validez en la nueva audiencia.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo \u00FAnico de la ley N\u00B0 9884 del\r\n20 de agosto del 2020)\u003C/span\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 537 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(537, 8045, 150791, 47564)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 537                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESECCI\u00D3N V\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EReglas especiales aplicables a las\r\npretensiones sobre seguridad social\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\ncolor:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 538.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas pretensiones correspondientes a\r\nla seguridad social se sustanciar\u00E1n por el procedimiento ordinario, con las\r\nsiguientes modificaciones: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E1) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECuando se requieran valoraciones por peritos\r\noficiales, en el mismo auto de traslado de la demanda se ordenar\u00E1 hacerlas al\r\norganismo correspondiente, las cuales se remitir\u00E1n al juzgado por escrito o\r\nmediante comunicaci\u00F3n electr\u00F3nica que el funcionario competente de ese \u00F3rgano\r\nse encargar\u00E1 de documentar materialmente en el expediente y de ponerlas a\r\nconocimiento de las partes por tres d\u00EDas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E2) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa parte demandada deber\u00E1 presentar, con la\r\ncontestaci\u00F3n de la demanda, una copia completa del expediente administrativo,\r\nincluyendo en ella el texto de los dict\u00E1menes m\u00E9dicos o jur\u00EDdicos, cuando los\r\nhubiera. Si lo incumpliera, se producir\u00E1 una presunci\u00F3n de veracidad o de\r\ncerteza de los hechos cuya prueba depende de esa documentaci\u00F3n, salvo que en el\r\nexpediente haya prueba que lo contradiga o que exista causa justa que impida la\r\npresentaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E3) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EPodr\u00E1 ordenarse, a solicitud de la parte interesada\r\ncomo prueba complementaria o de oficio para mejor proveer, dict\u00E1menes\r\ncient\u00EDficos de peritos particulares, pero su costo correr\u00E1 a cargo de la parte\r\ninteresada. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E4) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESe convocar\u00E1 a las partes a una audiencia \u00FAnica cuando\r\ndeban evacuarse pruebas distintas de la documental, cuando haya discrepancias\r\nrespecto de las periciales o cuando el \u00F3rgano lo considere necesario para\r\ncumplir el debido proceso. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;page-break-before:\r\nalways\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E5) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EComparecer\u00E1n a la audiencia todos los\r\nperitos que hubieran intervenido. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E6) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi no fuera del caso la convocatoria a audiencia, la\r\nsentencia se dictar\u00E1 dentro de los quince d\u00EDas posteriores al traslado de la\r\ncontestaci\u00F3n de la demanda, de la r\u00E9plica o la prueba documental o cient\u00EDfica. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E7) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EAl resolverse se tomar\u00E1n en cuenta los antecedentes\r\nadministrativos y el c\u00FAmulo de pruebas allegado al expediente en la sede\r\njudicial. En caso de discrepancia entre dict\u00E1menes cient\u00EDficos, se resolver\u00E1\r\naplicando las reglas de valoraci\u00F3n propias de este procedimiento y los\r\nprincipios aplicables de la materia. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E8) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos beneficios pretendidos solo podr\u00E1n estimarse\r\ndentro de las limitaciones legales y si se cumplen los requisitos exigidos por\r\nel respectivo ordenamiento. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E9) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECuando se acoja una determinada prestaci\u00F3n social sin\r\nestablecerse de forma l\u00EDquida y surgiera posteriormente alguna discrepancia, se\r\nhar\u00E1 la fijaci\u00F3n por el \u00F3rgano jurisdiccional en la v\u00EDa de ejecuci\u00F3n de\r\nsentencia, debiendo presentar, en tal caso la parte interesada, la respectiva\r\nliquidaci\u00F3n, indicando de forma concreta las bases tomadas en cuenta para\r\nhacerla. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E10) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos \u00F3rganos jurisdiccionales deber\u00E1n\r\nvelar de forma estricta por el cumplimiento de los plazos y las partes\r\nobligadas a otorgar prestaciones sociales tendr\u00E1n el deber de ejecutar, de\r\nforma pronta, las sentencias que las impongan y, en caso de que sea necesario\r\nen el tr\u00E1mite de ejecuci\u00F3n, brindar toda la colaboraci\u00F3n para que la fijaci\u00F3n\r\npueda hacerse con prontitud. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 538 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(538, 8045, 150791, 47565)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 538                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECAP\u00CDTULO S\u00C9TIMO\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EProcesos especiales\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESECCI\u00D3N I\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EProcesos de menor cuant\u00EDa\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 539.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos procesos que versen exclusivamente\r\nsobre pretensiones, cuya cuant\u00EDa sea inferior a la se\u00F1alada por la Corte Plena\r\npara el recurso de casaci\u00F3n, ser\u00E1n tramitados conforme a las reglas de este\r\nC\u00F3digo, con las siguientes salvedades: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E1) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESe tramitar\u00E1n en una sola audiencia oral. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E2) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa sentencia se dictar\u00E1 de forma oral y, salvo que\r\nalguna de las partes solicite expresamente la redacci\u00F3n integral de la\r\nsentencia, \u00FAnicamente su parte dispositiva se consignar\u00E1 por escrito, excepto\r\nen procesos tramitados electr\u00F3nicamente, en cuyo caso, esa parte dispositiva\r\nser\u00E1 digitada, de modo que pueda ser reproducida de forma escrita o en\r\nrespaldos electr\u00F3nicos. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify;page-break-before:\r\nalways\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E3) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa sentencia tendr\u00E1 recurso de\r\napelaci\u00F3n ante el Tribunal de Apelaciones y adem\u00E1s podr\u00E1 ser aclarada o\r\nadicionada a solicitud de parte o de oficio, en los t\u00E9rminos previstos en este\r\nC\u00F3digo \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 539 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(539, 8045, 150791, 47566)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 539                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:0;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:-536869121 1107305727 33554432 0 415 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.msonormal0, li.msonormal0, div.msonormal0\r\n\t{mso-style-name:msonormal;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\np.pa6, li.pa6, 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normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESECCI\u00D3N II\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EProtecci\u00F3n en fueros especiales y\r\ntutela del debido proceso\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EArt\u00EDculo 540.-Las\r\npersonas trabajadoras, tanto del sector p\u00FAblico como del privado, que en virtud\r\nde un fuero especial gocen de estabilidad en su empleo o de procedimientos\r\nespeciales para ser afectados, podr\u00E1n impugnar en la v\u00EDa sumar\u00EDsima prevista en\r\nesta secci\u00F3n, con motivo del despido o de cualquier otra medida disciplinaria o\r\ndiscriminatoria, la violaci\u00F3n de fueros especiales de protecci\u00F3n, de\r\nprocedimientos a que tienen derecho, formalidades o autorizaciones\r\nespecialmente previstas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003ESe encuentran dentro de\r\nesa previsi\u00F3n: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E1) Los servidores y las\r\nservidoras del Estado en r\u00E9gimen de servicio civil, respecto del procedimiento\r\nante el Tribunal de Servicio Civil que les garantiza el ordenamiento. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E2) Las dem\u00E1s personas\r\ntrabajadoras del sector p\u00FAblico para la tutela del debido proceso o fueros\r\nsemejantes, a que tengan derecho de acuerdo con el ordenamiento constitucional\r\no legal. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E3) Las mujeres en\r\nestado de embarazo o per\u00EDodo de lactancia, seg\u00FAn se establece en el art\u00EDculo 94\r\nde este C\u00F3digo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E4) Las personas\r\ntrabajadoras adolescentes, conforme lo manda el art\u00EDculo 91 de la Ley N.\u00B0 7739,\r\nC\u00F3digo de la Ni\u00F1ez y la Adolescencia, de 6 de enero de 1998. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E5) Las personas\r\ncubiertas por el art\u00EDculo 367 de este C\u00F3digo y cualquier otra disposici\u00F3n\r\ntutelar del fuero sindical. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E6) Las denunciantes y\r\nlos denunciantes de hostigamiento sexual, tal como se establece en la Ley N.\u00BA\r\n7476, Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia, de 3 de\r\nfebrero de 1995. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E7) Las personas\r\ntrabajadoras indicadas en el art\u00EDculo 620 de este C\u00F3digo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E8) Quienes gocen de\r\nalg\u00FAn fuero semejante mediante ley, normas especiales o instrumento colectivo\r\nde trabajo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E9) Las personas\r\ndenunciantes y testigos, de conformidad con lo establecido en la Ley de\r\nPromoci\u00F3n de Denuncias y Protecci\u00F3n de las Personas Denunciantes y Testigos de\r\nActos de Corrupci\u00F3n contra Represalias Laborales. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED adicionado el inciso anterior por el art\u00EDculo 27 de la\r\nLey de protecci\u00F3n de las personas denunciantes y testigos de actos de\r\ncorrupci\u00F3n contra represalias laborales, N\u00B0 10437 del 29 de enero de 2024)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003ELa tutela del debido\r\nproceso podr\u00E1 demandarse en esta v\u00EDa, cuando se inobserve respecto de las\r\npersonas aforadas a que se refiere este art\u00EDculo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003ETambi\u00E9n, podr\u00E1n\r\nimpugnarse en la v\u00EDa sumar\u00EDsima prevista en esta secci\u00F3n, los casos de\r\ndiscriminaci\u00F3n por cualquier causa, en contra de trabajadores o trabajadoras,\r\nque tengan lugar en el trabajo o con ocasi\u00F3n de \u00E9l. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED\r\nreformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016,\r\n\u0022Reforma Procesal Laboral\u0022.)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 540 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(540, 8045, 150791, 47567)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 540                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:0;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:-536869121 1107305727 33554432 0 415 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 541.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas personas indicadas en el art\u00EDculo\r\nanterior tendr\u00E1n derecho a un debido proceso, previo al despido, el cual se\r\nregir\u00E1 por las siguientes disposiciones: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Ea) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl debido proceso de las personas indicadas en los incisos\r\n1), 2) y 8) del art\u00EDculo anterior se regular\u00E1 por el procedimiento\r\nadministrativo de la dependencia competente conforme a la norma de tutela\r\ncorrespondiente, salvo el caso del inciso 8) en que no est\u00E9 previsto un debido\r\nproceso. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=pa6 style=\u0027margin-top:3.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;\r\nmargin-left:36.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt\u0027\u003Eb)\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E \u003Cspan lang=ES\u003EEl debido\r\nproceso para el despido de las personas indicadas en los incisos 3), 4), 5), 6)\r\ny 9) del art\u00EDculo anterior deber\u00E1 gestionarse ante la Direcci\u00F3n Nacional de\r\nInspecci\u00F3n del Trabajo. \u003CU1:P\u003E\u003C/U1:P\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E(As\u00ED\r\nreformado el inciso anterior por el art\u00EDculo 28 de la \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt\u0027\u003ELey de\r\nprotecci\u00F3n de las personas denunciantes y testigos de actos de corrupci\u00F3n\r\ncontra represalias laborales\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E, N\u00B0 10437 del 29 de enero de 2024)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Ec) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl debido proceso de las personas indicadas en el\r\ninciso 7) del art\u00EDculo anterior deber\u00E1 gestionarse ante el juzgado de trabajo\r\nrespectivo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Ed) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EExcepcionalmente, el \u00F3rgano del debido proceso podr\u00E1\r\nordenar la suspensi\u00F3n de la persona trabajadora mientras se resuelve la gesti\u00F3n\r\nde despido, en los casos en que las faltas alegadas sean de tal gravedad que\r\nimposibiliten el desarrollo normal de la relaci\u00F3n laboral. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Ee) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EPara que sea v\u00E1lido el despido, la parte empleadora\r\ndeber\u00E1 comprobar la falta ante el \u00F3rgano del debido proceso correspondiente y\r\nobtener su autorizaci\u00F3n por resoluci\u00F3n firme. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Ef) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EAutorizado el despido por resoluci\u00F3n firme, el\r\nempleador o la empleadora gozar\u00E1 de un plazo de un mes de caducidad para hacer\r\nuso de la autorizaci\u00F3n del despido, contado desde la firmeza. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u0022Reforma Procesal Laboral\u0022.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 541 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(541, 8045, 150791, 47568)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 541                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 542.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa solicitud de tutela se presentar\u00E1\r\nante el juzgado de trabajo competente, mientras subsistan las medidas o los\r\nefectos que provocan la violaci\u00F3n contra la cual se reclama. La aplicaci\u00F3n de\r\ntutela por violaci\u00F3n del debido proceso, en el caso de despido, se regir\u00E1 por\r\nel plazo de prescripci\u00F3n de seis meses. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa firma del solicitante no requiere\r\nser autenticada por la de un profesional o una profesional en derecho, si la\r\npersona interesada presenta personalmente el respectivo libelo; pero si fuera\r\nnecesario debatir en audiencia, debe contarse con patrocinio letrado. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa petici\u00F3n deber\u00E1 cumplir, en lo\r\npertinente, los requisitos se\u00F1alados para la demanda, excepto el que se refiere\r\nal agotamiento de la v\u00EDa administrativa, e incluir el nombre de la persona, la\r\ninstituci\u00F3n, el \u00F3rgano, el departamento o la oficina a la que se atribuye la\r\narbitrariedad.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 542 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(542, 8045, 150791, 47569)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 542                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:0;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:-536869121 1107305727 33554432 0 415 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.msonormal0, li.msonormal0, div.msonormal0\r\n\t{mso-style-name:msonormal;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 543.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl juzgado substanciar\u00E1 el\r\nprocedimiento sin p\u00E9rdida de tiempo, posponiendo cualquier asunto de diversa\r\nnaturaleza que se tramite en el despacho. A m\u00E1s tardar dentro de las veinticuatro\r\nhoras siguientes al recibo de la solicitud, la autoridad judicial le dar\u00E1\r\ncurso, pidi\u00E9ndole a la instituci\u00F3n, la autoridad o a los \u00F3rganos p\u00FAblicos o a\r\nla persona accionada un informe detallado acerca de los hechos que motivan la\r\nacci\u00F3n, el cual deber\u00E1 rendirse bajo juramento dentro de los cinco d\u00EDas\r\nsiguientes a la notificaci\u00F3n, acompa\u00F1ado de copia de los documentos que sean de\r\ninter\u00E9s para la parte y de una copia certificada del expediente administrativo,\r\nen el caso de las relaciones de empleo p\u00FAblico o del expediente del debido\r\nproceso en su caso, sin costo alguno para la parte demandante. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn el caso de actuaciones con\r\nresultados lesivos, en la misma resoluci\u00F3n se podr\u00E1 disponer la suspensi\u00F3n de\r\nlos efectos del acto, y la parte accionante quedar\u00E1 repuesta provisionalmente a\r\nsu situaci\u00F3n previa al acto impugnado. Esa medida se ejecutar\u00E1 de inmediato sin\r\nnecesidad de garant\u00EDa alguna y podr\u00E1 revisarse y modificarse a instancia de la\r\nparte accionada, por razones de conveniencia o de evidente inter\u00E9s p\u00FAblico, o\r\nbien, porque valorada la situaci\u00F3n de forma provisional se estime que existen\r\nevidencias excluyentes de discriminaci\u00F3n, sin perjuicio de lo que se resuelva\r\nsobre el fondo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E(*) (Mediante resoluci\u00F3n de la Sala\r\nConstitucional N\u00B0 011481 del 17 de mayo de 2023, se declar\u00F3 inconstitucional la\r\nfrase del p\u00E1rrafo anterior que indicaba: \u0022hecha mediante la interposici\u00F3n del\r\nrecurso correspondiente\u0022. \u003Cspan style=\u0027mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003EAsimismo\r\ndicha sentencia indica que de conformidad con el art\u00EDculo 91 de la Ley de la\r\nJurisdicci\u00F3n Constitucional, y a fin de evitar graves dislocaciones en la\r\nseguridad jur\u00EDdica, la justicia y la paz social, se dimensionan los efectos de\r\neste pronunciamiento para que ellos operen plenamente a partir del 12 de enero\r\nde 2023, fecha de publicaci\u00F3n del primer aviso de la admisi\u00F3n de la acci\u00F3n en\r\nel Bolet\u00EDn Judicial.)\u003C/span\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECuando la acci\u00F3n verse sobre actos de\r\nlas administraciones p\u00FAblicas, aunque no pida, se tendr\u00E1 como demandado al\r\nEstado o a quien corresponda, y se pondr\u00E1 la resoluci\u00F3n inicial tambi\u00E9n a\r\nconocimiento de la Procuradur\u00EDa General de la Rep\u00FAblica o, en su caso, del \u00F3rgano\r\njer\u00E1rquico de la instituci\u00F3n aut\u00F3noma u organizaci\u00F3n que la represente\r\nlegalmente, para que pueda apersonarse al proceso, dentro del mismo plazo de\r\ncinco d\u00EDas, a hacer valer sus derechos. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi la acci\u00F3n versa sobre actuaciones\r\nde una organizaci\u00F3n empresarial privada, el informe se le solicitar\u00E1 a la\r\npersona a quien, en funciones de direcci\u00F3n o administraci\u00F3n en los t\u00E9rminos del\r\nart\u00EDculo 5 de este C\u00F3digo, se le atribuye la conducta ilegal, y se le advertir\u00E1\r\nque la notificaci\u00F3n surte efecto de emplazamiento para la parte empleadora y\r\nque esta puede hacer valer sus derechos en el proceso dentro del plazo\r\nindicado, por medio de su representante leg\u00EDtimo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa parte empleadora deber\u00E1 presentar\r\nla copia certificada del expediente del debido proceso indicado en el art\u00EDculo\r\nanterior, si el caso versara sobre la violaci\u00F3n de ese derecho. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas notificaciones se har\u00E1n por los\r\nmedios autorizados por la ley o por la propia parte interesada, siempre que lo\r\nhaga con el respaldo de la autoridad administrativa del Ministerio de Trabajo y\r\nSeguridad Social o de Polic\u00EDa, la que tendr\u00E1 la obligaci\u00F3n de asistirla de\r\nforma inmediata sin costo alguno y de dejar constancia de su intervenci\u00F3n. Los\r\njuzgados de trabajo podr\u00E1n disponer la notificaci\u00F3n inmediata por un asistente\r\njudicial o por un funcionario designado al efecto. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u0026quot;Reforma Procesal Laboral\u0026quot;.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 543 \u0022 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l3:level9\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:324.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 544.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi no se respondiera dentro del\r\nt\u00E9rmino se\u00F1alado y al mismo tiempo no se produce oposici\u00F3n de la parte\r\ndemandada, o bien, si no se aporta la certificaci\u00F3n del expediente del debido\r\nproceso cuando este haya sido necesario, se declarar\u00E1 con lugar la acci\u00F3n, si\r\nel caso, de acuerdo con los autos, no amerita una soluci\u00F3n diferente seg\u00FAn el\r\nordenamiento. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn el caso contrario, el informe\r\nrendido y cualquier respuesta se pondr\u00E1n a conocimiento por tres d\u00EDas a la\r\nparte promotora del proceso. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi fuera necesario evacuar pruebas no\r\ndocumentales, su substanciaci\u00F3n se llevar\u00E1 a cabo en audiencia, la cual se\r\nse\u00F1alar\u00E1 de forma prioritaria a los asuntos de ordinario conocimiento del\r\ndespacho. En tal supuesto, la sentencia se dictar\u00E1 en la oportunidad prevista\r\npara la substanciaci\u00F3n del proceso en audiencia. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 544 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(544, 8045, 150791, 47571)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 544                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:0;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:-536869121 1107305727 33554432 0 415 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-noshow:yes;\r\n\tcolor:blue;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, span.MsoHyperlinkFollowed\r\n\t{mso-style-noshow:yes;\r\n\tcolor:purple;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\np\r\n\t{mso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.msonormal0, li.msonormal0, div.msonormal0\r\n\t{mso-style-name:msonormal;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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style=\u0027margin-top:3.0pt;text-align:justify;text-indent:24.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003EArt\u00EDculo 545- La competencia del \u00F3rgano jurisdiccional se\r\nlimitar\u00E1 para estimar la pretensi\u00F3n de tutela, a la comprobaci\u00F3n del quebranto\r\nde la protecci\u00F3n, el procedimiento o los aspectos formales garantizados por el\r\nfuero y, si la sentencia resultara favorable a la parte accionante, se\r\ndecretar\u00E1 la nulidad que corresponda y se le repondr\u00E1 a la situaci\u00F3n previa al\r\nacto que dio origen a la acci\u00F3n, y condenar\u00E1 a la parte empleadora a pagar los\r\nda\u00F1os y perjuicios causados. Si los efectos del acto no se hubieran suspendido,\r\nse ordenar\u00E1 la respectiva reinstalaci\u00F3n, con el pago de los salarios ca\u00EDdos. \u003CU1:P\u003E\u003C/U1:P\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=pa6 style=\u0027margin-top:3.0pt;text-align:justify;text-indent:24.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003EEn el supuesto del art\u00EDculo 20 de la Ley de Protecci\u00F3n de\r\nlas Personas Denunciantes y Testigos de Actos de Corrupci\u00F3n contra Represalias\r\nLaborales, se impondr\u00E1 la sanci\u00F3n que corresponda al empleador. \u003CU1:P\u003E\u003C/U1:P\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=pa6 style=\u0027margin-top:3.0pt;text-align:justify;text-indent:24.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003ESi la acci\u00F3n se desestima y los efectos del acto hubieran\r\nsido detenidos, su ejecuci\u00F3n podr\u00E1 llevarse a cabo una vez firme el\r\npronunciamiento denegatorio, sin necesidad de ninguna autorizaci\u00F3n expresa en\r\nese sentido. \u003CU1:P\u003E\u003C/U1:P\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=pa6 style=\u0027margin-top:3.0pt;text-align:justify;text-indent:24.0pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003ELa sentencia estimatoria en estos casos no prejuzga sobre\r\nel contenido sustancial o material de la conducta del demandado, cuando la\r\ntutela se refiere, \u00FAnicamente, a derechos sobre un procedimiento, requisito o\r\nformalidad. \u003CU1:P\u003E\u003C/U1:P\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=pa6 style=\u0027margin-top:3.0pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\ncolor:black;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 28 de la \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003ELey de protecci\u00F3n de las personas denunciantes y testigos\r\nde actos de corrupci\u00F3n contra represalias laborales, N\u00B0 10437 del 29 de enero\r\nde 2024)\u003C/span\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 545 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(545, 8045, 150791, 47572)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 545                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, 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table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR link=blue vlink=purple style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 546.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi la pretensi\u00F3n deducida no\r\ncorresponde a este procedimiento especial, se orientar\u00E1 la tramitaci\u00F3n de la\r\nforma que proceda. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECuando se presente alguna pretensi\u00F3n\r\nde tutela correspondiente a este procedimiento, de forma acumulada con otra u\r\notras cuyo tr\u00E1mite deba realizarse en la v\u00EDa ordinaria, ser\u00E1 \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Edesacumulada\u003C/span\u003E y tramitada seg\u00FAn lo previsto en esta secci\u00F3n,\r\nsin perjuicio del curso de las otras pretensiones. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa tutela, una vez otorgada en\r\nsentencia firme, producir\u00E1 la conclusi\u00F3n del proceso ordinario cuando se\r\nproduzca una falta de inter\u00E9s. En ese supuesto se dar\u00E1 por concluido el proceso\r\ntotal o parcialmente, seg\u00FAn proceda, sin sanci\u00F3n de costas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 546 \u0022 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table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 547.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl incumplimiento de los plazos o del\r\ntr\u00E1mite prioritario establecidos en esta secci\u00F3n se considerar\u00E1 falta de\r\nservicio de los funcionarios responsables y ser\u00E1 sancionado disciplinariamente.\r\n\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 547 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(547, 8045, 150791, 47574)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 547                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:blue;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, span.MsoHyperlinkFollowed\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:purple;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR link=blue vlink=purple style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESECCI\u00D3N III\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EDistribuci\u00F3n de prestaciones de\r\npersonas trabajadoras fallecidas\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\ncolor:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 548.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa distribuci\u00F3n de las prestaciones\r\nlaborales a que se refiere el inciso a) del art\u00EDculo 85 de este C\u00F3digo se regir\u00E1\r\npor lo dispuesto en esta secci\u00F3n. Tambi\u00E9n se dirimir\u00E1 en este proceso, a favor\r\nde los sucesores o beneficiarios indicados en esa norma, en el mismo orden que\r\nen ella se se\u00F1ala, la adjudicaci\u00F3n de los montos de dinero por salarios,\r\ncompensaci\u00F3n por vacaciones no disfrutadas y aguinaldo, as\u00ED como cualquier otro\r\nextremo derivado de la relaci\u00F3n de trabajo, incluidos los ahorros obligatorios\r\ny dep\u00F3sitos en cuentas de intermediarios financieros provenientes del contrato\r\nde trabajo, que por ley no tenga un beneficiario distinto, adeudados a la\r\npersona trabajadora fallecida. Igual regla se aplicar\u00E1 a los montos adeudados a\r\nlas personas pensionadas o jubiladas fallecidas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 548 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(548, 8045, 150791, 47575)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 548                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 549.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl proceso puede ser promovido por\r\ncualquiera que tenga inter\u00E9s, ante el juzgado de trabajo competente. La\r\nsolicitud deber\u00E1 contener: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E1) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl nombre de la persona fallecida y el de la parte\r\nempleadora o de la instituci\u00F3n o dependencia deudora de los extremos a\r\ndistribuir. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E2) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl nombre de las posibles personas beneficiarias de la\r\ndistribuci\u00F3n, de conformidad con lo dispuesto en el art\u00EDculo 85 de este C\u00F3digo,\r\nas\u00ED como la direcci\u00F3n de estas. Deber\u00E1 indicarse qui\u00E9nes son menores de edad o\r\nincapaces. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E3) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EPrueba del fallecimiento y del parentesco que sea de\r\ninter\u00E9s acreditar. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 549 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(549, 8045, 150791, 47576)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 549                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 550.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EPresentada en forma la solicitud, se\r\nabrir\u00E1 de inmediato el procedimiento y se dispondr\u00E1: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E1) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa publicaci\u00F3n de un edicto en el Bolet\u00EDn Judicial, en\r\nel cual se citar\u00E1 y emplazar\u00E1 por ocho d\u00EDas h\u00E1biles a toda persona que\r\nconsidere tener inter\u00E9s en la distribuci\u00F3n, para que se apersone a hacer valer\r\nsus derechos. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E2) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa notificaci\u00F3n a las personas interesadas indicadas\r\nen la solicitud inicial. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E3) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EUna orden a la persona o instituci\u00F3n obligada al pago,\r\nde que si no hubiera consignado las prestaciones a distribuir las deposite en\r\nla cuenta bancaria del despacho, dentro de los cinco d\u00EDas naturales siguientes.\r\n\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify;page-break-before:\r\nalways\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E4) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi hay menores de edad interesados,\r\nla notificaci\u00F3n al Patronato Nacional de la Infancia (PANI), instituci\u00F3n que\r\nasumir\u00E1 la tutela de sus intereses en el caso de que est\u00E9n en opuesto inter\u00E9s\r\ncon alg\u00FAn interesado que ejerza su representaci\u00F3n legal. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E5) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi hubiera inh\u00E1biles interesados, no sujetos a\r\ncuratela, se les nombrar\u00E1 como representante ad hoc a un profesional en derecho\r\nde asistencia social. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 550 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(550, 8045, 150791, 47577)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 550                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR link=blue vlink=purple style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 551.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ETranscurrido el t\u00E9rmino del\r\nemplazamiento, se har\u00E1 de inmediato la declaratoria de las personas a quienes\r\ncorresponde como sucesoras el patrimonio a distribuir y se dispondr\u00E1 la\r\nadjudicaci\u00F3n y entrega de la forma establecida en la ley. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi surgiera contenci\u00F3n sobre el\r\nderecho de participaci\u00F3n, la cuesti\u00F3n se dirimir\u00E1 en el mismo expediente,\r\naunque involucre la aplicaci\u00F3n de normas e institutos propios del derecho de\r\nfamilia. El escrito de demanda de mejor derecho o de oposici\u00F3n deber\u00E1 reunir\r\nlos requisitos de la demanda ordinaria, inclusive el que se refiere al\r\nofrecimiento de las pruebas. Figurar\u00E1n como contradictoras las personas cuyo\r\nderecho se pretende afectar, a quienes se trasladar\u00E1 la demanda por cinco d\u00EDas.\r\nEl conflicto se juzgar\u00E1 sumariamente en audiencia oral y se deber\u00E1 dictar la\r\nsentencia en la misma forma prevista para el proceso ordinario. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 551 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(551, 8045, 150791, 47578)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 551                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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l1:level9\r\n\t{mso-level-tab-stop:324.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 552.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EQuienes tengan inter\u00E9s en la distribuci\u00F3n\r\nno est\u00E1n legitimados para gestionar o demandar en otras v\u00EDas el pago directo de\r\nlas prestaciones a distribuir, pero s\u00ED para que se depositen judicialmente a la\r\norden del juzgado. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 552 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(552, 8045, 150791, 47579)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 552                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EAutorizaciones\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 553.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECuando de acuerdo con la ley se\r\nrequiera la autorizaci\u00F3n de un \u00F3rgano jurisdiccional para llevar a cabo un\r\ndeterminado acto, la parte interesada lo solicitar\u00E1 por escrito y cumplir\u00E1 en\r\nlo que resulte pertinente los requisitos de la demanda. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ERespecto de la solicitud, se dar\u00E1 traslado\r\npor tres d\u00EDas a quien se pretenda afectar con el acto, en la misma forma\r\nprevista para la demanda. Si no fuera del caso la evacuaci\u00F3n de pruebas\r\ntestimonial o t\u00E9cnica, se dictar\u00E1 sentencia dentro de los cinco d\u00EDas siguientes\r\nal recibido de la contestaci\u00F3n o del plazo para contestar cuando no se hubiera\r\nrespondido el emplazamiento. De lo contrario, se convocar\u00E1 a audiencia y al\r\nrespecto se deber\u00E1 estar dispuesto para esta actividad. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 553 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(553, 8045, 150791, 47580)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 553                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESECCI\u00D3N V\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EProcedimiento para la restituci\u00F3n de\r\ntrabajadores que sufrieron\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Eriesgos de trabajo y reinstalaci\u00F3n de\r\norigen legal\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 554.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas personas trabajadoras que se\r\nencuentren en alguno de los supuestos previstos en el art\u00EDculo 254 de este\r\nC\u00F3digo podr\u00E1n solicitar al juzgado de trabajo competente la reposici\u00F3n al puesto\r\nde trabajo, su reubicaci\u00F3n o el pago de las prestaciones legales\r\ncorrespondientes, seg\u00FAn proceda. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 554 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(554, 8045, 150791, 47581)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 554                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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la\r\nprueba relativa a la relaci\u00F3n de empleo, la orden de alta expedida por el ente\r\nasegurador y la copia del dictamen m\u00E9dico en el que se especifique claramente\r\nla situaci\u00F3n real de la persona en cuanto a su estado de salud y el medio que\r\nse recomiende para \u00E9l, seg\u00FAn su capacidad laboral. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 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En la misma resoluci\u00F3n se\r\nadvertir\u00E1 a esa parte que dentro de ese mismo lapso puede objetar la pretensi\u00F3n\r\ny ofrecer, en tal caso, las pruebas que sean de su inter\u00E9s. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 556 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(556, 8045, 150791, 47583)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 556                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 557.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi dentro del plazo indicado no\r\nmediara oposici\u00F3n, se tendr\u00E1 por firme lo ordenado y ser\u00E1 ejecutable en la v\u00EDa\r\nde ejecuci\u00F3n sentencia, y concluir\u00E1 de ese modo el proceso. En el supuesto contrario,\r\nuna vez contestado el traslado, el juzgado resolver\u00E1 lo que corresponda dentro\r\nde los tres d\u00EDas siguientes, salvo que deba recabarse alguna probanza, pues\r\nentonces la cuesti\u00F3n se substanciar\u00E1 en audiencia oral que deber\u00E1 programarse\r\ncomo m\u00E1ximo treinta d\u00EDas despu\u00E9s de la contestaci\u00F3n y el juzgado podr\u00E1 disponer\r\nen la sentencia que se dicte la reinstalaci\u00F3n, la reubicaci\u00F3n o el pago de\r\nprestaciones, seg\u00FAn proceda de acuerdo con la situaci\u00F3n de hecho comprobada. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 557 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(557, 8045, 150791, 47584)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 557                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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considera procedente en sentencia, esa parte deber\u00E1 pagarle a la\r\npersona trabajadora salarios ca\u00EDdos completos desde el d\u00EDa en que ces\u00F3 la\r\nincapacidad y, a t\u00EDtulo de da\u00F1os y perjuicios y como indemnizaci\u00F3n fija, un mes\r\nde salario adicional. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 558 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(558, 8045, 150791, 47585)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 558                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:blue;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, span.MsoHyperlinkFollowed\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:purple;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR link=blue vlink=purple style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 559.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas personas discapacitadas\r\nlegitimadas para solicitar reinstalaci\u00F3n a sus puestos de trabajo, conforme lo\r\nque establece la Ley N.\u00BA 7600, Igualdad de Oportunidades para las Personas con\r\nDiscapacidad, de 2 de mayo de 1996, y su reglamento, las indicadas en el inciso\r\na) del art\u00EDculo 392 de este C\u00F3digo, y cualesquiera otras personas que gocen de\r\nestabilidad en el empleo por norma especial, instrumento colectivo o resoluci\u00F3n\r\nadministrativa que as\u00ED lo declare, podr\u00E1n ejercer sus derechos en este\r\nprocedimiento especial. Al respecto se aplicar\u00E1n las normas anteriores, en lo\r\nque resulte pertinente. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 559 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(559, 8045, 150791, 47586)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 559                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa sentencia: formalidades,\r\nrepercusiones econ\u00F3micas y efectos\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\ncolor:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESECCI\u00D3N I\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EFormalidades de la sentencia\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 560.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa sentencia se dictar\u00E1 y tendr\u00E1 como\r\nl\u00EDmites los actos de proposici\u00F3n de las partes y lo fijado en la fase\r\npreliminar de la audiencia de juicio, sin perjuicio de las variaciones que sean\r\npermitidas por la ley. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EContendr\u00E1 un pre\u00E1mbulo, una parte\r\nconsiderativa y una dispositiva. En el pre\u00E1mbulo se indicar\u00E1 la clase de\r\nproceso, el nombre de las partes y sus abogados o abogadas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn la considerativa se consignar\u00E1 una\r\ns\u00EDntesis de las pretensiones y excepciones deducidas. Luego se enunciar\u00E1n de\r\nforma clara, precisa y ordenada cronol\u00F3gicamente los hechos probados y no\r\nprobados de importancia para resolver, con indicaci\u00F3n de los medios de prueba\r\nen que se apoya la conclusi\u00F3n y las razones que la amparan y los criterios de\r\nvaloraci\u00F3n empleados, para cuyo efecto deber\u00E1 dejarse constancia del an\u00E1lisis\r\nde los distintos elementos probatorios evacuados, mediante una explicaci\u00F3n\r\ndetallada y exhaustiva de cada uno de ellos. Finalmente, en p\u00E1rrafos separados,\r\npara cada caso se dar\u00E1n las razones de hecho, jur\u00EDdicas, doctrinales y\r\njurisprudenciales, se bastantear\u00E1 la procedencia o improcedencia de las\r\nproposiciones, lo cual se har\u00E1 en p\u00E1rrafos separados, por temas. Es\r\nindispensable citar las normas jur\u00EDdicas que sirven de base a las conclusiones\r\nsobre la procedencia o improcedencia de las pretensiones o excepciones\r\npropuestas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn la parte dispositiva se\r\npronunciar\u00E1 el fallo y se indicar\u00E1n en forma expresa y separada, en t\u00E9rminos\r\ndispositivos, los extremos que se declaran procedentes o deniegan y la decisi\u00F3n\r\ncorrespondiente a las excepciones opuestas y se dispondr\u00E1 lo procedente sobre\r\nlas costas del proceso. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas sentencias de segunda instancia y\r\nde casaci\u00F3n contendr\u00E1n un breve resumen de los aspectos debatidos en la\r\nresoluci\u00F3n que se combate, los alegatos del recurso, un an\u00E1lisis de las\r\ncuestiones de hecho y de derecho propuestas y la resoluci\u00F3n correspondiente, de\r\nla forma prevista en este mismo C\u00F3digo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 560 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(560, 8045, 150791, 47587)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 560                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 561.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EQueda prohibido declarar en sentencia\r\nla procedencia de alg\u00FAn extremo, condicion\u00E1ndolo a la demostraci\u00F3n posterior\r\ndel supuesto de hecho que lo ampara. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl juzgado podr\u00E1 establecer que la\r\nsentencia ser\u00E1 ineficaz o decretar posteriormente esa ineficacia, en la parte\r\nde la condena cubierta o satisfecha con anterioridad a su dictado, si ello\r\nllega a demostrarse. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn todo pronunciamiento sobre\r\nextremos econ\u00F3micos o resolubles en dinero deber\u00E1 establecerse de una vez el\r\nmonto exacto de las cantidades, incluido el monto de las costas, de los\r\nintereses y adecuaciones que correspondan hasta ese momento. Solo\r\nexcepcionalmente, cuando no se cuente en el momento del fallo con los datos\r\nnecesarios para hacer la fijaci\u00F3n, podr\u00E1 hacerse una condena en abstracto, y se\r\nindicar\u00E1n las bases para hacer la liquidaci\u00F3n posteriormente. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 562.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn toda sentencia, incluidas las\r\nanticipadas, y las resoluciones que provoquen el perecimiento del proceso por\r\nlitispendencia, incompetencia por razones del territorio nacional, satisfacci\u00F3n\r\nextraprocesal o deserci\u00F3n, se condenar\u00E1 al vencido, a quien ha satisfecho el\r\nderecho o a la parte sancionada con la finalizaci\u00F3n del asunto, al pago de las\r\ncostas personales y procesales causadas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi la sentencia resuelve el asunto\r\npor el fondo o acoge excepciones materiales de las calificadas como previas,\r\nlas personales no podr\u00E1n ser menores del quince por ciento (15%) ni mayores del\r\nveinticinco por ciento (25%) del importe l\u00EDquido de la condenatoria o de la\r\nabsoluci\u00F3n, en su caso. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn los dem\u00E1s supuestos, as\u00ED como cuando\r\nel proceso no fuera susceptible de estimaci\u00F3n pecuniaria, la fijaci\u00F3n se har\u00E1\r\nprudencialmente. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EPara hacer la fijaci\u00F3n del porcentaje\r\no del monto prudencial se tomar\u00E1n en cuenta la labor realizada, la cuant\u00EDa de\r\nla cosa litigada y la posici\u00F3n econ\u00F3mica del actor y demandado. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn los asuntos inestimables en que\r\nhubiera trascendencia econ\u00F3mica se har\u00E1 la fijaci\u00F3n con base en el monto\r\nresultante hasta la firmeza de la sentencia y, si a consecuencia del proceso se\r\nsiguiera generando en el futuro el resultado econ\u00F3mico, podr\u00E1 agregarse al\r\nmonto fijado, seg\u00FAn criterio prudencial, hasta un cincuenta por ciento (50%).\r\nSi el resultado econ\u00F3mico fuera intrascendente se har\u00E1 la fijaci\u00F3n de forma\r\nprudencial con fundamento en los criterios mencionados. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 562 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(562, 8045, 150791, 47589)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 562                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 563.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ENo obstante, se podr\u00E1 eximir al\r\nvencido del pago de las costas personales y aun de las procesales, cuando: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E1) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESe haya litigado con evidente buena fe. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E2) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas proposiciones hayan prosperado parcialmente. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E3) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECuando haya habido vencimiento rec\u00EDproco. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa exoneraci\u00F3n debe ser siempre\r\nrazonada. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ENo podr\u00E1 considerarse de buena fe a\r\nla parte que neg\u00F3 pretensiones evidentes que el resultado del proceso indique\r\nque debi\u00F3 aceptarlas, no asisti\u00F3 a la totalidad de la audiencia, adujo testigos\r\nsobornados o testigos y documentos falsos, no ofreci\u00F3 ninguna probanza para\r\njustificar su demanda o excepciones, si se fundaran en hechos disputados. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa exoneraci\u00F3n de costas ser\u00E1\r\nimperativa, si alguna norma especial as\u00ED lo dispone. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 563 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(563, 8045, 150791, 47590)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 563                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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laboral se regir\u00E1 por las disposiciones\r\ndel procedimiento civil. Sin embargo, trat\u00E1ndose de la parte trabajadora, los\r\nhonorarios que deba pagar a su abogado o abogada no podr\u00E1n ser superiores en\r\nning\u00FAn caso al veinticinco por ciento (25%) del beneficio econ\u00F3mico que se\r\nadquiera en la sentencia. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 564 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(564, 8045, 150791, 47591)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 564                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n /* List Definitions */\r\n @list l0\r\n\t{mso-list-id:1247618634;\r\n\tmso-list-template-ids:950064798;}\r\n@list l0:level1\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:36.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l0:level2\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:72.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l0:level3\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:108.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l0:level4\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:144.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list 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l1:level1\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:36.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level2\r\n\t{mso-level-tab-stop:72.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level3\r\n\t{mso-level-tab-stop:108.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level4\r\n\t{mso-level-tab-stop:144.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level5\r\n\t{mso-level-tab-stop:180.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level6\r\n\t{mso-level-tab-stop:216.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level7\r\n\t{mso-level-tab-stop:252.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level8\r\n\t{mso-level-tab-stop:288.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level9\r\n\t{mso-level-tab-stop:324.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESECCI\u00D3N III\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EIntereses, adecuaci\u00F3n y salarios\r\nca\u00EDdos\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 565.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EToda sentencia de condena a pagar una\r\nobligaci\u00F3n dineraria implicar\u00E1 para el deudor, salvo decisi\u00F3n o pacto en\r\ncontrario, aunque no se diga expresamente: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E1.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa obligaci\u00F3n de cancelar intereses\r\nsobre el principal, al tipo fijado en la Ley N.\u00B0 3284, C\u00F3digo de Comercio, de\r\n30 de abril de 1964, a partir de la exigibilidad del adeudo o de cada tracto\r\ncuando se integra en esa forma. Si la condena lo fuera a t\u00EDtulo de da\u00F1os y\r\nperjuicios, el devengo de intereses se iniciar\u00E1 desde la firmeza de la\r\nsentencia. Para las obligaciones en moneda extranjera, se estar\u00E1 a lo dispuesto\r\nen ese mismo C\u00F3digo para las obligaciones en d\u00F3lares de los Estados Unidos de\r\nAm\u00E9rica. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E2.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa obligaci\u00F3n de adecuar los extremos\r\necon\u00F3micos principales, actualiz\u00E1ndolos a valor presente, en el mismo\r\nporcentaje en que haya variado el \u00EDndice de precios para los consumidores del\r\n\u00C1rea Metropolitana que lleve el \u00F3rgano oficial encargado de determinar ese\r\nporcentaje, entre el mes anterior a la presentaci\u00F3n de la demanda y el\r\nprecedente a aquel en que efectivamente se realice el pago. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl c\u00E1lculo de intereses se har\u00E1 sobre\r\nlos montos condenados o resultantes despu\u00E9s de su liquidaci\u00F3n, antes de ser\r\nllevados a valor presente, y luego se har\u00E1 la adecuaci\u00F3n indicada en el \u00FAltimo\r\np\u00E1rrafo, \u00FAnicamente sobre los extremos principales. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 565 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(565, 8045, 150791, 47592)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 565                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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veinticuatro veces el salario mensual total de la parte trabajadora\r\nal momento de la firmeza del fallo, salvo disposici\u00F3n especial que establezca\r\notra cosa, sin que en ning\u00FAn momento pueda ser inferior al m\u00EDnimo legal. Esta\r\nfijaci\u00F3n no admite adecuaciones o indexaciones. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ETambi\u00E9n, la parte demandada deber\u00E1\r\ncubrirle a la victoriosa, desde la firmeza de la sentencia, el salario que le\r\ncorresponda de acuerdo con el contrato de trabajo y los derechos derivados de\r\nla antig\u00FCedad acumulada, en la cual se incluir\u00E1 el lapso comprendido entre el\r\ndespido y dicha firmeza, y en el futuro el cumplimiento de las obligaciones\r\nsalariales ordinarias y extraordinarias deber\u00E1 ajustarse a las prestaciones\r\ncorrespondientes a una relaci\u00F3n inalterada. Igual regla se aplicar\u00E1 al disfrute\r\nde vacaciones y cualquier otro derecho derivado del contrato de trabajo o de la\r\nley. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 566 \u0022 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vlink=purple style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 567.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECuando en sentencia firme se condene\r\na la parte demandada a pagar salarios adeudados, adem\u00E1s del pago al trabajador\r\ndel salario que le corresponda, de acuerdo con el contrato de trabajo y a los\r\nderechos derivados de la antig\u00FCedad acumulada, deber\u00E1 pagarle a la Caja\r\nCostarricense de Seguro Social (CCSS) las cuotas obrero-patronales y dem\u00E1s\r\nobligaciones adeudadas a la seguridad social correspondientes al per\u00EDodo\r\nlaborado, aun cuando dicha instituci\u00F3n no haya sido parte en el proceso. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 567 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(567, 8045, 150791, 47594)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 567                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:blue;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, span.MsoHyperlinkFollowed\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:purple;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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l1:level8\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:288.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level9\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:324.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR link=blue vlink=purple style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 568.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl pago de los salarios ca\u00EDdos solo\r\nser\u00E1 procedente cuando no exista impedimento legal en virtud de haber ocupado\r\nla persona un cargo que lo impida. En tal caso solo proceder\u00E1 la diferencia, si\r\nel salario que hubiera estado recibiendo fuera inferior. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 568 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(568, 8045, 150791, 47595)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 568                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:blue;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, span.MsoHyperlinkFollowed\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:purple;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR link=blue vlink=purple style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESECCI\u00D3N IV\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEfectos\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 569.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas sentencias del ordinario laboral,\r\nincluidas las anticipadas y las dictadas en los procesos especiales sobre\r\nseguridad social, protecci\u00F3n de fueros especiales, restituci\u00F3n o reubicaci\u00F3n de\r\ntrabajadores o trabajadoras en caso de riesgo de trabajo, as\u00ED como en\r\ncontenciones surgidas en el proceso de distribuci\u00F3n de prestaciones de personas\r\nfallecidas regulado en este C\u00F3digo, producir\u00E1n los efectos de la cosa juzgada\r\nmaterial. Las dem\u00E1s sentencias, salvo disposici\u00F3n en contrario en la ley,\r\nproducir\u00E1n \u00FAnicamente cosa juzgada formal. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 569 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(569, 8045, 150791, 47596)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 569                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECAP\u00CDTULO NOVENO\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EDisposiciones sobre las formas\r\nanormales\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Ede la terminaci\u00F3n del proceso\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 570.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESalvo disposici\u00F3n especial en\r\ncontrario, el desistimiento, la renuncia del derecho, la deserci\u00F3n, la\r\nsatisfacci\u00F3n extraprocesal, la transacci\u00F3n y los acuerdos conciliatorios le\r\npondr\u00E1n tambi\u00E9n t\u00E9rmino al proceso. Es aplicable lo que dispone al respecto la\r\nlegislaci\u00F3n procesal civil, con las siguientes modificaciones: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E1.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa renuncia, la transacci\u00F3n y la\r\nconciliaci\u00F3n solo se considerar\u00E1n v\u00E1lidas y eficaces cuando se refieran a\r\nderechos disponibles. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E2.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa transacci\u00F3n y conciliaci\u00F3n deben\r\nser homologadas y el pronunciamiento respectivo tiene el car\u00E1cter de sentencia,\r\ncon autoridad de cosa juzgada material, y admite el recurso previsto para ese\r\ntipo de resoluciones. Una vez firme ser\u00E1 ejecutable del mismo modo que las\r\nsentencias. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E3.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa deserci\u00F3n es procedente a\r\nsolicitud de parte en los asuntos contenciosos en que haya embargo de bienes o\r\nalguna otra medida precautoria con efectos perjudiciales de naturaleza\r\npatrimonial para el demandado, siempre y cuando el abandono se deba a omisi\u00F3n\r\ndel actor en el cumplimiento de alg\u00FAn requisito o acto, sin el cual el proceso\r\nno puede continuar. Tambi\u00E9n, proceder\u00E1 cuando no se produzcan esos efectos\r\nperjudiciales para el demandado, aun de oficio, cuando el proceso, una vez\r\ntrabada la \u003Cspan class=SpellE\u003Elitis\u003C/span\u003E, no pueda continuar por culpa de la\r\nparte. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E4.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa satisfacci\u00F3n extraprocesal podr\u00E1\r\napreciarse de oficio o a solicitud de parte. Si posteriormente se revocara o de\r\ncualquier forma se afectara el acto de reconocimiento, la parte interesada\r\npodr\u00E1 gestionar la reanudaci\u00F3n del proceso a partir de la etapa en que se\r\nhallaba, sin necesidad de ninguna gesti\u00F3n administrativa previa en el caso de\r\nlas administraciones p\u00FAblicas. Si la demanda llegara a prosperar, la\r\ncondenatoria a la parte demandada al pago de las costas ser\u00E1 imperativa. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn todos estos casos, excepto en los\r\nacuerdos conciliatorios, la terminaci\u00F3n del proceso se acordar\u00E1 oyendo\r\npreviamente por tres d\u00EDas a la parte contraria. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 570 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(570, 8045, 150791, 47597)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 570                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EProcedimiento de ejecuci\u00F3n\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 571.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas sentencias firmes, las\r\ntransacciones o los acuerdos conciliatorios y cualquier pronunciamiento\r\nejecutorio ser\u00E1n ejecutados por el mismo tribunal que conoci\u00F3 del proceso, o\r\npor un juzgado especializado para el tr\u00E1mite de ejecuciones creado por la Corte\r\nSuprema de Justicia, seg\u00FAn disposiciones de atribuci\u00F3n de competencia que\r\nestablezca. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas decisiones concretas o\r\nespec\u00EDficas, para cuyo cumplimiento no se requiere ninguna actividad adicional\r\nde fijaci\u00F3n de alcances, ser\u00E1n ejecutadas inmediatamente despu\u00E9s de la firmeza\r\ndel pronunciamiento, de oficio o a solicitud de parte, verbal o escrita. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos acuerdos conciliatorios\r\nextrajudiciales que de acuerdo con la ley tengan autoridad de cosa juzgada se\r\nejecutar\u00E1n por medio de este procedimiento. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECuando se haya reservado la fijaci\u00F3n\r\nde montos para la fase de ejecuci\u00F3n de la sentencia, y en cualquier otro\r\nsupuesto de liquidaci\u00F3n de sumas de dinero, la parte interesada deber\u00E1\r\npresentar la tasaci\u00F3n o liquidaci\u00F3n correspondiente, con respeto de las bases\r\nestablecidas en el fallo o acuerdo y con la sustentaci\u00F3n de las pruebas que\r\nfueran estrictamente necesarias. La gesti\u00F3n ser\u00E1 trasladada a la parte\r\ncontraria por tres d\u00EDas, dentro de los cuales podr\u00E1 glosar cada uno de los extremos\r\nliquidados y hacer las objeciones y el ofrecimiento de las pruebas que estime\r\npertinentes. Si fuera necesario evacuar probanzas periciales o declaraciones,\r\nse estar\u00E1 a lo dispuesto para el proceso ordinario y la cuesti\u00F3n se\r\nsubstanciar\u00E1 sumariamente en una audiencia; en ese caso, se deber\u00E1 dictar la\r\nsentencia en la misma audiencia o a m\u00E1s tardar dentro del plazo se\u00F1alado para\r\nel procedimiento ordinario, bajo pena de nulidad de la audiencia, si ese plazo\r\nes incumplido. En el caso contrario, evacuado el traslado, se dictar\u00E1 sentencia\r\ndentro del t\u00E9rmino de ocho d\u00EDas, despu\u00E9s de presentada la contestaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECuando sea necesario determinar\r\naspectos t\u00E9cnicos se acudir\u00E1 a peritos oficiales y, de no haberlos en el ramo\r\nde inter\u00E9s, se designar\u00E1n a costa del Estado. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECuando en virtud de sentencia firme\r\nse declare el incumplimiento de una convenci\u00F3n colectiva, en la etapa de\r\nejecuci\u00F3n de sentencia, el sindicato accionante deber\u00E1 presentar la\r\ncorrespondiente liquidaci\u00F3n, incluyendo la liquidaci\u00F3n de los da\u00F1os y perjuicios\r\ncausados a los trabajadores singularmente afectados. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 571 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(571, 8045, 150791, 47598)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 571                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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disposiciones de la legislaci\u00F3n procesal\r\ncivil, o de las disposiciones del proceso contencioso-administrativo en el caso\r\nde ejecuciones contra el Estado o sus instituciones. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa pr\u00E1ctica material del embargo,\r\ncuando sea necesaria, la realizar\u00E1 con car\u00E1cter de oficial p\u00FAblico y como parte\r\nde sus tareas o funciones, sin cobro alguno de honorarios, un asistente judicial\r\ndel despacho. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 572 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(572, 8045, 150791, 47599)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 572                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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una persona trabajadora a su puesto, de forma inmediata, sin\r\nperjuicio de lo que se resuelva en definitiva, readmiti\u00E9ndola y restituy\u00E9ndola\r\nen todos los derechos adquiridos y dem\u00E1s extremos que resulten de la sentencia\r\no resoluci\u00F3n o del ordenamiento. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn el caso de que se haya dado una\r\nreestructuraci\u00F3n de plazas, cuando fuera imposible reinstalar en el mismo\r\npuesto al victorioso, el patrono deber\u00E1 poner a disposici\u00F3n del trabajador la\r\noportunidad de escoger otro puesto de similar clasificaci\u00F3n e id\u00E9ntico salario\r\nal que ten\u00EDa antes del despido, seg\u00FAn las opciones de que organizacionalmente\r\ndisponga el patrono en ese momento. En caso de imposibilidad, deber\u00E1 proceder\r\nal pago de salarios ca\u00EDdos, de los da\u00F1os y perjuicios y de los dem\u00E1s derechos\r\nlaborales seg\u00FAn la ley. Si la persona trabajadora a reinstalar goza de un fuero\r\nespecial de protecci\u00F3n, no proceder\u00E1 el alegato de imposibilidad, por lo que\r\ndeber\u00E1 aplicarse lo dispuesto en el art\u00EDculo 576. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 573 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(573, 8045, 150791, 47600)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 573                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:blue;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, span.MsoHyperlinkFollowed\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:purple;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR link=blue vlink=purple style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 574.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi la reinstalaci\u00F3n no se pudiera\r\nrealizar por obst\u00E1culo de la parte patronal o si la parte interesada as\u00ED lo prefiriera,\r\npodr\u00E1 presentarse al respectivo centro de trabajo dentro de los ocho d\u00EDas\r\nsiguientes a la notificaci\u00F3n de la sentencia o resoluci\u00F3n a reasumir sus\r\nlabores, en compa\u00F1\u00EDa de un notario p\u00FAblico o de la autoridad administrativa de\r\ntrabajo de la jurisdicci\u00F3n, o bien, solicitar al juzgado, en forma escrita o\r\nverbal, la presencia del asistente judicial del despacho. Las autoridades\r\nadministrativas y judiciales deber\u00E1n actuar de forma inmediata, dejando de lado\r\ncualquier otra ocupaci\u00F3n. El incumplimiento de este deber se considerar\u00E1 falta\r\ngrave para efectos disciplinarios. En todos los casos se levantar\u00E1 acta y se\r\ndejar\u00E1 constancia de lo sucedido. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESolo en casos muy calificados, cuando\r\nel centro de trabajo se encuentre en lugares alejados y de dif\u00EDcil acceso, se\r\ncomisionar\u00E1 a la autoridad de polic\u00EDa para que constate la presentaci\u00F3n, en\r\ncuyo caso deber\u00E1 instru\u00EDrsele acerca de la forma de levantar el acta. La\r\nautoridad judicial dispondr\u00E1 cualquier otra medida que juzgue razonable para la\r\nejecuci\u00F3n de lo dispuesto. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 574 \u0022 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si ello fuera necesario para permitir el\r\npreaviso de la conclusi\u00F3n de otra relaci\u00F3n laboral contra\u00EDda, caso en el cual\r\nse indicar\u00E1 al juzgado el d\u00EDa que reasumir\u00E1 sus funciones, lo que no podr\u00E1\r\nexceder de un mes y quince d\u00EDas a partir de la notificaci\u00F3n de la sentencia o\r\nresoluci\u00F3n que ordene la reinstalaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 575 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(575, 8045, 150791, 47602)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 575                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 576.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa obligaci\u00F3n de pagar los salarios\r\nca\u00EDdos se mantendr\u00E1 por todo el tiempo que la reinstalaci\u00F3n no se cumpla por\r\nculpa de la parte empleadora. En este caso deber\u00E1n pagarse, adem\u00E1s, los da\u00F1os y\r\nperjuicios que se causen con el incumplimiento. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl juzgado ordenar\u00E1 que la persona\r\ntrabajadora no reinstalada contin\u00FAe percibiendo su salario con la misma\r\nperiodicidad y cuant\u00EDa que ten\u00EDa antes del despido, con los incrementos\r\nsalariales que se produzcan hasta la fecha de reinstalaci\u00F3n en debida forma.\r\nPara tal fin, el \u00F3rgano jurisdiccional despachar\u00E1 ejecuci\u00F3n, en tantas\r\nocasiones como fuera necesario, por una cantidad equivalente a seis meses de\r\nsalario, y se har\u00E1n efectivas a la parte acreedora, del producto de la\r\nejecuci\u00F3n, las retribuciones que fueran venciendo, hasta que, una vez efectuada\r\nla reinstalaci\u00F3n en forma regular, acuerde la devoluci\u00F3n al empleador o\r\nempleadora del saldo existente en ese momento. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa parte trabajadora podr\u00E1 optar,\r\ndentro de ese mismo lapso de ocho d\u00EDas, por la no reinstalaci\u00F3n, a cambio,\r\nadem\u00E1s de las otras prestaciones concedidas en la sentencia, del pago del\r\npreaviso y la cesant\u00EDa que le correspondan por todo el tiempo laborado,\r\nincluido el transcurrido hasta la firmeza de la sentencia, solo si lo hace\r\nsaber as\u00ED al \u00F3rgano dentro de los ocho d\u00EDas posteriores a la firmeza de la\r\nsentencia. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi la parte trabajadora no se presenta\r\ndentro del expresado lapso de ocho d\u00EDas, sin justa causa, y tampoco ejerce la\r\nopci\u00F3n indicada en el p\u00E1rrafo anterior, la respectiva resoluci\u00F3n judicial se\r\ntornar\u00E1 ineficaz en cuanto al pago de salarios ca\u00EDdos a partir de la firmeza de\r\nla sentencia o resoluci\u00F3n. En este caso, as\u00ED como en el de la postergaci\u00F3n, si\r\nel derecho a la reinstalaci\u00F3n no se ejerce dentro del mes y quince d\u00EDas\r\nposteriores a esa firmeza, devendr\u00E1 tambi\u00E9n en ineficaz. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;page-break-before:\r\nalways\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi la parte trabajadora\r\nse viera imposibilitada de manera absoluta para reinstalarse, por un hecho\r\najeno a su voluntad, los salarios ca\u00EDdos se limitar\u00E1n a la fecha del evento \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Eimposibilitante\u003C/span\u003E, salvo que el hecho fuera el resultado de\r\nun riesgo o enfermedad de trabajo o de una incapacidad m\u00E9dica, supuestos en los\r\ncuales se tendr\u00E1 por operada la reinstalaci\u00F3n para todo efecto. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 576 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(576, 8045, 150791, 47603)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 576                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 577.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa negativa a la reinstalaci\u00F3n ser\u00E1\r\nsancionada con la multa establecida en el inciso 6) del art\u00EDculo 398. En el\r\ncaso de servidores p\u00FAblicos, la negativa constituir\u00E1 falta grave, justificativa\r\ndel despido o remoci\u00F3n del funcionario que incumpli\u00F3 la orden. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ETrat\u00E1ndose de representantes de las\r\npersonas trabajadoras que no hayan sido reinstaladas, se ordenar\u00E1 al empleador\r\no empleadora abstenerse de limitar la labor de representaci\u00F3n que ven\u00EDa\r\ndesarrollando en el seno de la empresa, as\u00ED como todas sus funciones protegidas\r\npor la legislaci\u00F3n nacional y se advertir\u00E1 al empleador o empleadora que, de\r\nimpedir u oponer alg\u00FAn obst\u00E1culo a dicho ejercicio, su conducta, adem\u00E1s de lo\r\ndispuesto en el p\u00E1rrafo anterior, dar\u00E1 derecho a la declaratoria de huelga\r\nlegal, siempre y cuando se cumplan los requisitos exigidos para tal efecto. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 577 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(577, 8045, 150791, 47604)\u0022 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Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR link=blue vlink=purple style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECAP\u00CDTULO UND\u00C9CIMO\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECorrecci\u00F3n y medios de impugnaci\u00F3n de\r\nlas resoluciones\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESECCI\u00D3N I\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EAdici\u00F3n, aclaraci\u00F3n y correcciones\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 578.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas sentencias, cualquiera que sea su\r\nnaturaleza, pueden corregirse mediante adiciones o aclaraciones, de oficio o a\r\nsolicitud de parte. La correcci\u00F3n de oficio podr\u00E1 hacerse en cualquier momento,\r\npero antes de la notificaci\u00F3n del pronunciamiento a las partes. La solicitud de\r\nla parte deber\u00E1 hacerse dentro de los tres d\u00EDas siguientes a esa notificaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa adici\u00F3n y aclaraci\u00F3n se limitar\u00E1 a\r\nlas omisiones u oscuridades de la parte dispositiva de la sentencia y a las\r\ncontradicciones que puedan existir entre la parte considerativa y la\r\ndispositiva. El t\u00E9rmino para interponer el recurso que proceda quedar\u00E1\r\ninterrumpido y comenzar\u00E1 a correr de nuevo con la notificaci\u00F3n del\r\npronunciamiento que recaiga. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas dem\u00E1s resoluciones escritas\r\npueden tambi\u00E9n ser aclaradas o adicionadas de oficio antes de su notificaci\u00F3n y\r\nlas partes pueden pedir adiciones, aclaraciones o correcciones dentro del\r\nindicado t\u00E9rmino de tres d\u00EDas. En estos casos, la valoraci\u00F3n de la solicitud\r\nqueda a discreci\u00F3n del \u00F3rgano y la presentaci\u00F3n no interrumpe los plazos\r\nconcedidos en la resoluci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 578 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(578, 8045, 150791, 47605)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 578                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 579.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos errores materiales y las\r\nimperfecciones resultantes en el devenir del proceso que no impliquen nulidad\r\npodr\u00E1n ser corregidos en cualquier momento, siempre y cuando sea necesario para\r\norientar el curso normal del procedimiento o ejecutar el respectivo\r\npronunciamiento y que la correcci\u00F3n no implique una modificaci\u00F3n substancial de\r\nlo ya resuelto. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 579 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(579, 8045, 150791, 47606)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 579                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center;page-break-before:always\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESECCI\u00D3N II\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EMedios de impugnaci\u00F3n y oportunidad\r\npara alegarlos\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 580.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EContra las providencias escritas no\r\ncabr\u00E1 recurso alguno, pero el \u00F3rgano podr\u00E1 dejarlas sin efecto o modificarlas\r\ndentro de los tres d\u00EDas siguientes a la notificaci\u00F3n, de oficio o en virtud de observaciones\r\nde las partes. Si estas se juzgaran improcedentes, ser\u00E1 necesario dictar\r\nresoluci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 580 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(580, 8045, 150791, 47607)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 580                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 581.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos autos escritos admiten el recurso\r\nde revocatoria, cuyo plazo de presentaci\u00F3n se fija en tres d\u00EDas. Con igual\r\nt\u00E9rmino contar\u00E1 el \u00F3rgano para resolver el recurso. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 581 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(581, 8045, 150791, 47608)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 581                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:blue;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, span.MsoHyperlinkFollowed\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:purple;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n /* List Definitions */\r\n @list l0\r\n\t{mso-list-id:111175240;\r\n\tmso-list-template-ids:1295262388;}\r\n@list l0:level1\r\n\t{mso-level-start-at:5;\r\n\tmso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:36.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l0:level2\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:72.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l0:level3\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:108.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l0:level4\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:144.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l0:level5\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:180.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l0:level6\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:216.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l0:level7\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:252.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l0:level8\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:288.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l0:level9\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:324.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1\r\n\t{mso-list-id:1009143634;\r\n\tmso-list-template-ids:2019050770;}\r\n@list l1:level1\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:36.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level2\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:72.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level3\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:108.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level4\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:144.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level5\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:180.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level6\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:216.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level7\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:252.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level8\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:288.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level9\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:324.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l2\r\n\t{mso-list-id:2034109693;\r\n\tmso-list-template-ids:368191164;}\r\n@list l2:level1\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:36.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l2:level2\r\n\t{mso-level-tab-stop:72.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l2:level3\r\n\t{mso-level-tab-stop:108.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l2:level4\r\n\t{mso-level-tab-stop:144.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l2:level5\r\n\t{mso-level-tab-stop:180.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l2:level6\r\n\t{mso-level-tab-stop:216.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l2:level7\r\n\t{mso-level-tab-stop:252.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l2:level8\r\n\t{mso-level-tab-stop:288.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l2:level9\r\n\t{mso-level-tab-stop:324.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR link=blue vlink=purple style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 582.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas observaciones de las partes a las\r\nprovidencias adoptadas en las audiencias y la solicitud de revocatoria de los\r\nautos dictados en esa misma actividad procesal deber\u00E1n hacerse de forma oral e\r\ninmediata, antes de pasarse a una etapa o fase posterior, y el \u00F3rgano las\r\nresolver\u00E1 y comunicar\u00E1 en ese mismo momento y forma, salvo que sea necesario\r\nsuspender la audiencia para el estudio de la cuesti\u00F3n, seg\u00FAn qued\u00F3 dispuesto. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 582 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(582, 8045, 150791, 47609)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 582                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:1;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:0 0 0 0 0 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.msonormal0, li.msonormal0, div.msonormal0\r\n\t{mso-style-name:msonormal;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 583.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EAdem\u00E1s de los pronunciamientos\r\nexpresamente se\u00F1alados por este C\u00F3digo, \u00FAnicamente son apelables las\r\nresoluciones que: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E1) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EDeclaren con lugar las excepciones previas de incompetencia\r\npor raz\u00F3n del territorio, litispendencia, improcedencia del proceso elegido y\r\nfalta de capacidad de la parte, inexistencia o insuficiencia de la\r\nrepresentaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E2) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EResuelvan sobre las excepciones de incompetencia por\r\nla materia. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E3) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EDenieguen o rechacen pruebas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E4) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EDesestimen las pretensiones de nulidad deducidas antes\r\nde la sentencia, inclusive durante la audiencia. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E5) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EResuelvan los procedimientos incidentales, incluidos\r\nlos aut\u00F3nomos, como las tercer\u00EDas, y los de nulidad cuando el vicio debe ser\r\nalegado en esa v\u00EDa. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E6) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EAcuerden la intervenci\u00F3n en el proceso de sucesores\r\nprocesales, de sustitutos procesales o de terceros. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E7) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELe pongan t\u00E9rmino al proceso mediante soluci\u00F3n normal\r\no anormal, excepto cuando la ley le acuerde eficacia de cosa juzgada material\r\nal pronunciamiento. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E8) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEmitan el pronunciamiento final en la ejecuci\u00F3n de la\r\nsentencia. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E9) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EAprueben el remate y ordenen su ejecuci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E10)\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;mso-bidi-font-style:italic\u0027\u003EDenieguen, revoquen o dispongan la\r\ncancelaci\u00F3n u otorgamiento de medidas cautelares o anticipadas\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027box-sizing: border-box;font-variant-ligatures: normal;font-variant-caps: normal;\r\norphans: 2;widows: 2;-webkit-text-stroke-width: 0px;text-decoration-thickness: initial;\r\ntext-decoration-style: initial;text-decoration-color: initial;word-spacing:\r\n0px\u0027\u003E. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado el inciso anterior mediante\r\nresoluci\u00F3n de la Sala Constitucional N\u00B0 11481 del 17 de mayo de 2023)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E11) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EOrdenen la suspensi\u00F3n,\r\ninadmisibilidad, improcedencia y archivo del proceso. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify;page-break-before:\r\nalways\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E12) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EDenieguen el procedimiento elegido\r\npor la parte. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E13) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EResuelvan de forma no contenciosa\r\nsobre la adjudicaci\u00F3n de las prestaciones de personas fallecidas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E14) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn los procesos de menor cuant\u00EDa, las\r\nsentencias y dem\u00E1s resoluciones que le pongan t\u00E9rmino al proceso. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u0026quot;Reforma Procesal Laboral\u0026quot;.)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 583 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(583, 8045, 150791, 47610)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 583                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 584.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas apelaciones contra las\r\nresoluciones interlocutorias escritas se formular\u00E1n de esa misma manera ante el\r\n\u00F3rgano que dict\u00F3 el pronunciamiento, dentro de tres d\u00EDas, y las que procedan\r\ncontra las orales dictadas en audiencia deber\u00E1n interponerse en el mismo acto\r\nde la notificaci\u00F3n y deber\u00E1 dejarse constancia de su interposici\u00F3n y motivaci\u00F3n\r\nen el acta. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 584 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(584, 8045, 150791, 47611)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 584                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:blue;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, span.MsoHyperlinkFollowed\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:purple;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR link=blue vlink=purple style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 585.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas apelaciones admisibles contra\r\nautos y sentencias interlocutorias, que impidan el curso del procedimiento, se\r\ntramitar\u00E1n de forma inmediata. Cuando versen sobre autos denegatorios de prueba\r\no resoluciones producidas en la audiencia cuyo efecto directo no sea el de la\r\nparalizaci\u00F3n o terminaci\u00F3n del proceso, la interposici\u00F3n del recurso no\r\nimpedir\u00E1 la continuaci\u00F3n de la actividad y el dictado de la sentencia, y se\r\ntendr\u00E1 por interpuesto con efectos diferidos y condicionado a que el\r\npronunciamiento final sea recurrido de forma legal y oportuna. En tal caso, la\r\napelaci\u00F3n solo se tomar\u00E1 en cuenta si: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E1) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl punto objeto de la impugnaci\u00F3n trasciende al\r\nresultado de la sentencia y la parte que interpuso la apelaci\u00F3n figure como\r\nrecurrente de la sentencia y reitere en su recurso aquella apelaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E2) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa sentencia admite el recurso de casaci\u00F3n, el motivo\r\nde disconformidad pueda ser parte o constituya uno de los vicios deducibles\r\ncomo motivos de casaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E3) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa parte que lo interpuso no figure como impugnante\r\npor haber resultado victoriosa y con motivo de la procedencia del recurso de\r\ncualquier otro litigante la objeci\u00F3n recobre inter\u00E9s. En ese supuesto, se le tendr\u00E1\r\ncomo apelaci\u00F3n eventual. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 585 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(585, 8045, 150791, 47612)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 585                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 586.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EProcede el recurso para ante el\r\n\u00F3rgano de casaci\u00F3n contra la sentencia del proceso ordinario y tambi\u00E9n, salvo\r\ndisposici\u00F3n expresa en contrario, contra los dem\u00E1s pronunciamientos con\r\nautoridad de cosa juzgada material, por razones procesales y sustantivas,\r\nsiempre y cuando en el proceso en que se dicten sea inestimable o, en caso\r\ncontrario, de una cuant\u00EDa determinada exclusivamente por el valor de las\r\npretensiones no accesorias, que sea superior al monto fijado por la Corte\r\nSuprema de Justicia para la procedencia del recurso de casaci\u00F3n, seg\u00FAn la\r\ncompetencia otorgada al efecto por la Ley N.\u00B0 7333, Ley Org\u00E1nica del Poder\r\nJudicial, de 5 de mayo de 1993. En los dem\u00E1s casos, as\u00ED como en los procesos\r\npor riesgos de trabajo, cualquiera sea su cuant\u00EDa, la sentencia admite\r\n\u00FAnicamente el recurso de apelaci\u00F3n para ante el tribunal de apelaciones\r\ncompetente.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos recursos de casaci\u00F3n y de\r\napelaci\u00F3n deber\u00E1n ser presentados ante el juzgado; el primero dentro de diez\r\nd\u00EDas y el segundo dentro de tres d\u00EDas, a partir de la notificaci\u00F3n de la\r\nsentencia. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 586 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(586, 8045, 150791, 47613)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 586                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 587.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EPor razones procesales ser\u00E1 admisible\r\ncuando se invoque: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E1.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECualquiera de los vicios por los\r\ncuales procede la nulidad de actuaciones, siempre y cuando estos hayan sido alegados\r\nen alguna de las fases precedentes del proceso y la reclamaci\u00F3n se haya\r\ndesestimado. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E2.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EIncongruencia de la sentencia u\r\noscuridad absoluta de esta \u00FAltima parte. En los supuestos de incongruencia, el\r\nrecurso solo es admisible cuando se ha agotado el tr\u00E1mite de la adici\u00F3n o\r\naclaraci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E3.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EFalta de determinaci\u00F3n, clara y\r\nprecisa, de los hechos acreditados por el juzgado. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E4.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EHaberse fundado la sentencia en\r\nmedios probatorios ileg\u00EDtimos o introducidos ilegalmente al proceso. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E5.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EFalta de fundamento o fundamento\r\ninsuficiente de la sentencia. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E6.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EHaberse dictado la\r\nsentencia con inobservancia de las reglas establecidas en el p\u00E1rrafo tercero\r\ndel art\u00EDculo 537.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado el\r\ninciso anterior por el art\u00EDculo \u00FAnico de la ley N\u00B0 9884 del 20 de agosto del\r\n2020)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 587 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(587, 8045, 150791, 47614)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 587                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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jur\u00EDdico,\r\ntanto la directa como la resultante de una incorrecta o ileg\u00EDtima aplicaci\u00F3n\r\ndel r\u00E9gimen probatorio. El \u00F3rgano de casaci\u00F3n tambi\u00E9n podr\u00E1 hacer una\r\nvaloraci\u00F3n de las pruebas de forma integral; para ello, la audiencia debe ser\r\ngrabada en audio y/o video. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 588 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(588, 8045, 150791, 47615)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 588                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 589.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ENo podr\u00E1n ser objeto de apelaci\u00F3n o\r\ncasaci\u00F3n cuestiones que no hayan sido propuestas ni debatidas oportunamente por\r\nlos litigantes y la sentencia que se dicte no podr\u00E1 abrazar otros puntos\r\ndistintos de los planteados en el recurso, salvo las nulidades, correcciones o\r\nreposiciones que procedan por iniciativa del \u00F3rgano. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESe proh\u00EDbe la reforma en perjuicio. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 589 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(589, 8045, 150791, 47616)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 589                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EFormalidades y tr\u00E1mite de los\r\nrecursos de apelaci\u00F3n y casaci\u00F3n\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\ncolor:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 590.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl escrito en que se interponga el\r\nrecurso de apelaci\u00F3n deber\u00E1 contener, bajo pena de ser declarado inadmisible,\r\nlas razones claras y precisas que ameritan la revocatoria del pronunciamiento,\r\nincluidas las alegaciones de nulidad concomitante que se estimen de inter\u00E9s. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl de casaci\u00F3n deber\u00E1 puntualizar en\r\nesa misma forma los motivos por los cuales se estima que el ordenamiento\r\njur\u00EDdico ha sido violentado y por los cuales procede la nulidad y eventual\r\nrevocatoria de la sentencia impugnada; primero se har\u00E1n las reclamaciones\r\nformales y despu\u00E9s las sustanciales. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn ning\u00FAn caso ser\u00E1 necesario citar\r\nlas normas jur\u00EDdicas que se consideran violadas, pero la reclamaci\u00F3n debe ser\r\nclara en las razones por las cuales la parte se considera afectada. Los errores\r\nque se puedan cometer en la menci\u00F3n de normas no ser\u00E1n motivos para decretar la\r\ninadmisibilidad del recurso. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi hubiera apelaci\u00F3n reservada deber\u00E1\r\nmantenerse el agravio respectivo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos motivos del recurso no podr\u00E1n\r\nmodificarse o ampliarse y delimitar\u00E1n el debate a su respecto y la competencia del\r\n\u00F3rgano de alzada para resolver. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 590 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(590, 8045, 150791, 47617)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 590                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 591.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn la apelaci\u00F3n no reservada y en la\r\ncasaci\u00F3n, interpuesto el recurso en tiempo, se emplazar\u00E1 a la parte o partes\r\nrecurridas para que presenten dentro de tres d\u00EDas ante el mismo juzgado la\r\nexpresi\u00F3n de sus agravios en relaci\u00F3n con los motivos argumentados. Cuando el\r\n\u00F3rgano superior se halle ubicado en una circunscripci\u00F3n territorial diferente,\r\nen la misma resoluci\u00F3n prevendr\u00E1 a todas las partes que atienden notificaciones\r\nen un lugar determinado y no por un medio electr\u00F3nico de comunicaci\u00F3n, hacer el\r\nrespectivo se\u00F1alamiento para recibir esas notificaciones en el tribunal que\r\nconoce del recurso y les har\u00E1 las advertencias correspondientes, en el caso de\r\nque no lo hagan. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl se\u00F1alamiento de medios electr\u00F3nicos\r\nvaldr\u00E1 para todas las instancias. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl expediente se remitir\u00E1 al \u00F3rgano\r\ncorrespondiente, una vez transcurrido el t\u00E9rmino del emplazamiento. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl recurso extempor\u00E1neo ser\u00E1\r\nrechazado de plano por el juzgado. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 591 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(591, 8045, 150791, 47618)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 591                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn primer t\u00E9rmino revisar\u00E1 la\r\nprocedencia formal del recurso, el procedimiento y las cuestiones de nulidad\r\npropuestas y podr\u00E1 acordar nulidades \u00FAnicamente en el caso de que los defectos\r\nconstituyan vicios esenciales al debido proceso. En todos los casos dispondr\u00E1\r\nlas correcciones que sean necesarias y conservar\u00E1 todas las actuaciones no\r\nafectadas por el vicio o que sea posible subsanar. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEnseguida, si no fuera del caso declarar\r\nla inadmisibilidad de la alzada o alguna nulidad, reposici\u00F3n o correcci\u00F3n de\r\ntr\u00E1mites, emitir\u00E1 el pronunciamiento correspondiente a los dem\u00E1s agravios del\r\nrecurso. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 592 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(592, 8045, 150791, 47619)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 592                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 593.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ERecibido el expediente por el \u00F3rgano\r\nde casaci\u00F3n, si no fuera del caso declarar la inadmisibilidad del recurso, se\r\ndictar\u00E1 sentencia dentro del mes siguiente. Cuando se ordene alguna prueba\r\ndocumental, una vez recibidas las piezas probatorias, se le dar\u00E1 traslado de\r\nellas a la parte interesada por tres d\u00EDas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn los casos en que sea necesario\r\npara la aplicaci\u00F3n del principio de inmediaci\u00F3n, las pruebas ordenadas se\r\nrecibir\u00E1n en audiencia oral con citaci\u00F3n de las partes. El expresado plazo\r\ncorrer\u00E1 despu\u00E9s del traslado o de la audiencia. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELo dispuesto en esta norma ser\u00E1 aplicable\r\nen lo pertinente en el tr\u00E1mite del recurso de apelaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 593 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(593, 8045, 150791, 47620)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 593                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 594.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EAnte el \u00F3rgano de casaci\u00F3n solo\r\npodr\u00E1n presentarse u ordenarse para mejor proveer pruebas documentales y\r\nt\u00E9cnicas que puedan ser de influencia decisiva, seg\u00FAn calificaci\u00F3n discrecional\r\ndel \u00F3rgano. Las \u00FAltimas se evacuar\u00E1n con prontitud y el costo de las\r\nperitaciones no oficiales deber\u00E1 cubrirlo la parte que ha solicitado la\r\nprobanza. Tales probanzas ser\u00E1n trasladadas a las partes por tres d\u00EDas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 594 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(594, 8045, 150791, 47621)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 594                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 595.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EAl dictarse sentencia se proceder\u00E1 de\r\nla siguiente manera: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn primer lugar se resolver\u00E1n las\r\ncuestiones relativas al procedimiento. Si se considera procedente la nulidad de\r\nla sentencia, se puntualizar\u00E1n los vicios o defectos omitidos y se devolver\u00E1 el\r\nexpediente al tribunal para que, hecha cualquier reposici\u00F3n ordenada, se repita\r\nla audiencia y se dicte de nuevo, salvo que la nulidad se alegue desde la\r\nprimera instancia, por lo que se devolver\u00E1 el expediente al juzgado. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECuando proceda la nulidad por el\r\nfondo, se casar\u00E1 la sentencia, total o parcialmente, y en la misma resoluci\u00F3n\r\nse fallar\u00E1 el proceso o se resolver\u00E1 sobre la parte anulada, cuando no exista\r\nimpedimento para suplir la resoluci\u00F3n correspondiente con base en lo\r\nsubstanciado. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn el caso contrario se declarar\u00E1 sin\r\nlugar el recurso y se devolver\u00E1 el expediente al juzgado. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa nulidad de la sentencia solo se\r\ndecretar\u00E1 cuando no sea posible corregir el error u omisi\u00F3n con base en el\r\nexpediente y con respeto del principio de inmediaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 595 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(595, 8045, 150791, 47622)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 595                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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pronunciamiento que corresponda, deber\u00E1n atenderse las defensas de la parte\r\ncontraria al recurrente, as\u00ED como sus impugnaciones reservadas con efectos\r\neventuales, omitidas o preteridas en la resoluci\u00F3n recurrida, cuando por haber\r\nresultado victoriosa esa parte no hubiera podido interponerlas o reiterarlas en\r\nel recurso de casaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 596 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(596, 8045, 150791, 47623)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 596                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 597.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos \u00F3rganos de alzada y de casaci\u00F3n,\r\nal conocer de los agravios esgrimidos en los recursos, se ajustar\u00E1n a la\r\nmaterialidad de los elementos probatorios incorporados al expediente y,\r\nracionalmente, a los l\u00EDmites del principio de inmediaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 597 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(597, 8045, 150791, 47624)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 597                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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juzgadora. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 598 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(598, 8045, 150791, 47625)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 598                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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legislaci\u00F3n procesal civil. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl recurso de casaci\u00F3n producir\u00E1\r\nefectos suspensivos. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas reglas de la apelaci\u00F3n por\r\ninadmisi\u00F3n se aplicar\u00E1n, con la modificaci\u00F3n pertinente, al recurso de\r\ncasaci\u00F3n. Contra lo resuelto por el tribunal de apelaci\u00F3n o el \u00F3rgano de\r\ncasaci\u00F3n no cabe ulterior recurso. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 599 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(599, 8045, 150791, 47626)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 599                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESECCI\u00D3N IV\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ERecurso de casaci\u00F3n en inter\u00E9s del\r\nordenamiento jur\u00EDdico\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 600.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECabr\u00E1 el recurso de casaci\u00F3n en\r\ninter\u00E9s del ordenamiento jur\u00EDdico, ante la Sala Segunda de la Corte, contra\r\nsentencias firmes con autoridad de cosa juzgada material no recurribles para\r\nante el \u00F3rgano de casaci\u00F3n, cuando se estimen violatorias del ordenamiento\r\njur\u00EDdico. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl recurso podr\u00E1 ser interpuesto, en\r\ncualquier momento, por el procurador o la procuradora general de la Rep\u00FAblica,\r\nel contralor o la contralora general de la Rep\u00FAblica, el defensor o la\r\ndefensora de los habitantes o la Direcci\u00F3n Nacional de Inspecci\u00F3n General de\r\nTrabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por las confederaciones\r\nsindicales debidamente inscritas en el Departamento de Organizaciones Sociales\r\ndel Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y por las uniones de c\u00E1maras\r\nempresariales que se acrediten ante el proceso. El escrito respectivo deber\u00E1\r\ncontener las razones claras y precisas por las cuales se estima que el\r\nordenamiento ha sido violado, as\u00ED como indicaci\u00F3n concreta de las normas\r\njur\u00EDdicas que se consideran quebrantadas. Del recurso se dar\u00E1 audiencia a las\r\nconfederaciones sindicales y a las uniones de c\u00E1maras empresariales, mediante\r\nun aviso que se publicar\u00E1 en el Bolet\u00EDn Judicial por una \u00FAnica vez. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa sentencia que se dicte no afectar\u00E1\r\nsituaciones jur\u00EDdicas derivadas de la sentencia recurrida, tampoco afectar\u00E1\r\nsituaciones jur\u00EDdicas consolidadas. Cuando sea estimatoria se limitar\u00E1 a fijar\r\nla correcta interpretaci\u00F3n y aplicaci\u00F3n del ordenamiento jur\u00EDdico y deber\u00E1\r\npublicarse en una secci\u00F3n especializada del diario oficial La Gaceta, y no\r\nimplicar\u00E1 responsabilidad para los tribunales que hayan resuelto de manera\r\ndistinta. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 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style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESECCI\u00D3N V\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ERevisi\u00F3n\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 601.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EContra las resoluciones de los tribunales\r\nde trabajo es procedente la revisi\u00F3n, con base en las causales establecidas en\r\nla legislaci\u00F3n procesal civil, a la cual se ajustar\u00E1 la respectiva tramitaci\u00F3n\r\ny la audiencia se llevar\u00E1 a cabo, cuando sea necesario reproducirla, de la\r\nforma prevista para el supuesto de la nulidad de la sentencia. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 601 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(601, 8045, 150791, 47628)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 601                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECAP\u00CDTULO DUOD\u00C9CIMO\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESoluci\u00F3n de los conflictos jur\u00EDdicos,\r\nindividuales o\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Ecolectivos mediante \u00E1rbitros\r\nespecializados\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 602.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EPodr\u00E1n someterse a arbitraje todas\r\nlas controversias jur\u00EDdicas patrimoniales, fundadas en derechos respecto de los\r\ncuales las partes tengan plena disposici\u00F3n, y sea posible excluir la\r\njurisdicci\u00F3n de los tribunales comunes, derivadas o \u00EDntimamente vinculadas a la\r\nrelaci\u00F3n de trabajo o empleo, pendientes o no ante dichos tribunales, para cuyo\r\nefecto deber\u00E1 suscribirse un compromiso de arbitraje que deber\u00E1 contener, al\r\nmenos, la descripci\u00F3n del diferendo jur\u00EDdico que se somete a arbitraje, las\r\nespecificaciones a que se refieren los incisos a), c), d), e) y g) del art\u00EDculo\r\n607 de este C\u00F3digo, as\u00ED como declaraci\u00F3n expresa de las partes de que el objeto\r\ndel arbitraje est\u00E1 constituido por derechos que no tienen el car\u00E1cter de\r\nindisponibles. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 602 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(602, 8045, 150791, 47629)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 602                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:blue;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, span.MsoHyperlinkFollowed\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:purple;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR link=blue vlink=purple style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 603.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn cualquier caso, ser\u00E1 absolutamente\r\nnulo el compromiso arbitral establecido en contrato de trabajo individual o en\r\nun convenio accesorio a este y que haya sido suscrito como condici\u00F3n para la\r\nconstituci\u00F3n de la relaci\u00F3n laboral o para evitar su extinci\u00F3n. Asimismo, ser\u00E1\r\nabsolutamente nulo el compromiso arbitral que verse sobre derechos\r\nindisponibles. Se consideran indisponibles, entre otros que resulten de esa\r\nnaturaleza, seg\u00FAn el ordenamiento, las prestaciones e indemnizaciones de\r\nseguridad social en beneficio de los trabajadores y las trabajadoras, de sus\r\nfamiliares y de las dem\u00E1s personas que conforme a la legislaci\u00F3n civil tienen\r\nel car\u00E1cter de herederos, salvo que se trate de prestaciones superiores a las\r\nprevistas en las disposiciones indicadas, nacidas de acuerdo, de contrato, de\r\nlos usos o de la costumbre. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 603 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(603, 8045, 150791, 47630)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 603                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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de acuerdo con la normativa de este cap\u00EDtulo.\r\nTales procesos deber\u00E1n tramitarse y fallarse de conformidad con los principios\r\npropios del derecho de trabajo, tanto en materia de derecho de fondo, como en\r\ncuanto a los principios del derecho procesal, salvo que se trate de relaciones\r\nde empleo p\u00FAblico, pues entonces se aplicar\u00E1n los principios del derecho de\r\ntrabajo en cuanto sean compatibles con los principios y fuentes del derecho de\r\nla funci\u00F3n p\u00FAblica. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EUna vez suscrito el compromiso a que\r\nse refiere este cap\u00EDtulo, el tribunal arbitral ser\u00E1 el \u00FAnico competente para\r\nconocer del respectivo conflicto. La parte legitimada podr\u00E1 formular la\r\nexcepci\u00F3n de litispendencia en el caso de que sea planteada demanda sobre el\r\nmismo conflicto ante los tribunales comunes. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 604 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(604, 8045, 150791, 47631)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 604                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:blue;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, span.MsoHyperlinkFollowed\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:purple;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR link=blue vlink=purple style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 605.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl arbitraje deber\u00E1 ser de derecho y\r\nel tribunal deber\u00E1 estar integrado, exclusivamente, por profesionales en\r\nderecho y resolver\u00E1 las controversias con estricto apego a la ley aplicable. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl tribunal puede ser, a elecci\u00F3n de\r\nlas partes, unipersonal o colegiado y ser\u00E1 escogido de una lista de por lo\r\nmenos veinte personas que mantendr\u00E1 el Ministerio de Trabajo y Seguridad\r\nSocial. En el caso del arbitraje unipersonal, la escogencia la har\u00E1, salvo\r\nacuerdo de ambas partes, la autoridad competente del Ministerio de Trabajo y\r\nSeguridad Social o del respectivo centro de arbitraje y, en el caso de tribunal\r\ncolegiado, cada una de las partes designar\u00E1 de dicha lista a una persona y los\r\ndos designados escoger\u00E1n a una tercera, quien presidir\u00E1 el tribunal. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 605 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(605, 8045, 150791, 47632)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 605                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 606.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EPara ser \u00E1rbitro o \u00E1rbitra deben\r\nreunirse los requisitos establecidos en la Ley N.\u00B0 7727, Ley sobre Resoluci\u00F3n\r\nAlterna de Conflictos y Promoci\u00F3n de la Paz Social, RAC, de 9 de diciembre de\r\n1997, y sus reformas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa integraci\u00F3n de la lista indicada\r\nen el art\u00EDculo anterior se har\u00E1 mediante concurso p\u00FAblico. La designaci\u00F3n\r\ntendr\u00E1 una vigencia de cinco a\u00F1os y los integrantes podr\u00E1n ser excluidos si se\r\nniegan injustificadamente a servir en alg\u00FAn caso concreto. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 606 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(606, 8045, 150791, 47633)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 606                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 607.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa solicitud se presentar\u00E1\r\ndirectamente ante el Departamento de Relaciones de Trabajo de la Direcci\u00F3n de Asuntos\r\nLaborales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o a la respectiva\r\ndependencia regional de este Ministerio, competente por raz\u00F3n del territorio,\r\nque funcionar\u00E1 como centro de arbitraje, sin perjuicio de lo que se establezca\r\nreglamentariamente, y contendr\u00E1 lo siguiente: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Ea) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl nombre completo, la raz\u00F3n o la denominaci\u00F3n social\r\nde las partes, la direcci\u00F3n y las dem\u00E1s calidades. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Eb) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EUna relaci\u00F3n de los hechos en que se basa la solicitud\r\no el conflicto, especificados en forma separada. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Ec) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa petici\u00F3n de que la controversia sea resuelta\r\nmediante arbitraje. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Ed) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl objeto sobre el cual deber\u00E1n pronunciarse el o los\r\n\u00E1rbitros o las \u00E1rbitras que conozcan del asunto. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;page-break-before:\r\nalways\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Ee) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa designaci\u00F3n de la persona o de las\r\npersonas que se proponen como \u00E1rbitras. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Ef) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas pruebas de los hechos que de acuerdo con este\r\nC\u00F3digo le corresponda a la parte acreditar. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Eg) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESe\u00F1alamiento de oficina o medio para notificaciones. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECon el requerimiento se acompa\u00F1ar\u00E1\r\nuna copia aut\u00E9ntica del compromiso arbitral. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ENo es necesario indicar en el\r\ncompromiso arbitral el derecho aplicable, aunque las partes podr\u00E1n indicar las\r\nnormas que a su juicio resulten \u00FAtiles para la soluci\u00F3n del asunto. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EMientras no se cumplan todos esos\r\nrequisitos, no se le dar\u00E1 curso a la solicitud. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 607 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(607, 8045, 150791, 47634)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 607                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 608.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos honorarios de los \u00E1rbitros o las\r\n\u00E1rbitras, salvo pacto en contrario, ser\u00E1n cubiertos por las partes de forma\r\nigualitaria. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa fijaci\u00F3n de esos honorarios se\r\nregir\u00E1 conforme a la siguiente tabla: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EUn siete coma cinco por ciento (7,5%)\r\nsobre el primer mill\u00F3n de colones del monto de la pretensi\u00F3n econ\u00F3mica; un\r\ncinco por ciento (5%) sobre los siguientes dos millones de colones; un dos coma\r\ncinco por ciento (2,5%) sobre el exceso hasta cinco millones; un uno por ciento\r\n(1%) sobre el exceso hasta cincuenta millones de colones y un cero coma\r\ncincuenta por ciento (0,50%) sobre el exceso de esa suma. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn los procesos sobre pretensiones no\r\nestimables la fijaci\u00F3n de los honorarios se har\u00E1 prudencialmente y cuando se\r\nacumulen pretensiones estimables y no estimables, la estimaci\u00F3n se har\u00E1 tomando\r\nen cuenta unas y otras. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa fijaci\u00F3n la har\u00E1 la autoridad del\r\nrespectivo centro de arbitraje antes de darle curso a la solicitud y las partes\r\ndeber\u00E1n depositar lo que les corresponda dentro de los cinco d\u00EDas siguientes a\r\nla notificaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ENo obstante lo indicado en el p\u00E1rrafo\r\nprimero, cuando el Fondo de Apoyo a la Soluci\u00F3n Alterna de Conflictos que se\r\ncrea en esta ley adquiera la solidez necesaria, sus rentas podr\u00E1n destinarse a\r\ncubrir los honorarios de los \u00E1rbitros o \u00E1rbitras de las personas trabajadoras,\r\nseg\u00FAn se establezca en el reglamento que se dicte. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa Corte Suprema de Justicia podr\u00E1\r\nactualizar, al menos cada cinco a\u00F1os, la escala anteriormente se\u00F1alada,\r\natendiendo a la variaci\u00F3n del \u00EDndice de precios al consumidor.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 608 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(608, 8045, 150791, 47635)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 608                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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el dep\u00F3sito de los honorarios del arbitraje, el proceso se\r\ndar\u00E1 por terminado y se tendr\u00E1 por no interpuesto para todo efecto, mediante\r\nresoluci\u00F3n que dictar\u00E1 el centro de arbitraje. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECuando la parte demandada no conteste\r\no no deposite los honorarios que le corresponden, la persona propuesta por la\r\notra parte actuar\u00E1 como \u00FAnica integrante del \u00F3rgano arbitral y el procedimiento\r\nse desarrollar\u00E1 con intervenci\u00F3n de la parte requirente, si a su vez hubiera\r\ncumplido con esa carga, caso en el cual se recibir\u00E1n \u00FAnicamente sus pruebas. La\r\ncontraparte podr\u00E1 apersonarse al proceso en cualquier momento y tomar el\r\nproceso en el estado en que se hallen, y ejercer los derechos procesales que\r\npuedan hacerse valer en el momento del apersonamiento. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 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se estar\u00E1 a lo dispuesto en este ordenamiento procesal. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESe laudar\u00E1 en la forma y los t\u00E9rminos\r\ntambi\u00E9n previstos en este C\u00F3digo para el proceso ordinario. Contra el laudo\r\n\u00FAnicamente cabr\u00E1 recurso para ante la sala de casaci\u00F3n competente para conocer\r\nla materia laboral por vicios de orden formal o por conculcaci\u00F3n de derechos\r\nindisponibles. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi procediera el recurso por la\r\nforma, se reenviar\u00E1 el proceso al tribunal arbitral para que repita el juicio y\r\ndicte nueva sentencia, para la cual no tendr\u00E1 derecho a cobrar honorarios\r\nadicionales. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi se comprobara la violaci\u00F3n de\r\nderechos indisponibles, la Sala har\u00E1, en la misma sentencia, la reposici\u00F3n que\r\ncorresponda, cuando sea procedente. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 610 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(610, 8045, 150791, 47637)\u0022 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la forma prevista en el procedimiento de ejecuci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 611 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(611, 8045, 150791, 47638)\u0022 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disposiciones de la Ley N.\u00B0 7727, Ley sobre Resoluci\u00F3n Alterna de\r\nConflictos y Promoci\u00F3n de la Paz Social, RAC, de 9 de diciembre de 1997, y sus\r\nreformas, en cuanto no contrar\u00EDen lo dispuesto en este cap\u00EDtulo y, en general,\r\nlos principios y las normas del derecho de trabajo. El funcionamiento de los\r\ncentros de arbitraje a que se refiere este cap\u00EDtulo se regir\u00E1 por lo que se\r\nestablezca reglamentariamente. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 612 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(612, 8045, 150791, 47639)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 612                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 613.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESe faculta al Colegio de Abogados\r\npara que organice centros de arbitraje laboral, siempre y cuando sea sin costo\r\nalguno para los trabajadores y las trabajadoras que se hallen en condiciones de\r\nrecibir asistencia legal gratuita, seg\u00FAn lo previsto en la secci\u00F3n segunda,\r\ncap\u00EDtulo segundo de este t\u00EDtulo. Tales centros tendr\u00E1n listas propias de\r\n\u00E1rbitros y \u00E1rbitras, y se regir\u00E1n en todo lo dem\u00E1s por lo dispuesto en este\r\ncap\u00EDtulo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl funcionamiento de los centros de\r\narbitraje, en general, se establecer\u00E1 por reglamento. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 613 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(613, 8045, 150791, 47640)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 613                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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l0:level9\r\n\t{mso-level-tab-stop:324.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1\r\n\t{mso-list-id:1168910245;\r\n\tmso-list-template-ids:1363329714;}\r\n@list l1:level1\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:36.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level2\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:72.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level3\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:108.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level4\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:144.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level5\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:180.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level6\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:216.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level7\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:252.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level8\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:288.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\n@list l1:level9\r\n\t{mso-level-number-format:alpha-lower;\r\n\tmso-level-tab-stop:324.0pt;\r\n\tmso-level-number-position:left;\r\n\ttext-indent:-18.0pt;}\r\nol\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\nul\r\n\t{margin-bottom:0cm;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla 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style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESoluci\u00F3n de los conflictos colectivos\r\nde car\u00E1cter econ\u00F3mico y\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Esocial y del procedimiento de\r\nconciliaci\u00F3n y arbitraje\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESECCI\u00D3N I\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EMedios de soluci\u00F3n\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 614.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESon medios de soluci\u00F3n de los conflictos\r\necon\u00F3micos y sociales generados en las relaciones laborales, el arreglo\r\ndirecto, la conciliaci\u00F3n y el arbitraje. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 614 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(614, 8045, 150791, 47641)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 614                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:blue;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, span.MsoHyperlinkFollowed\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tcolor:purple;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:595.3pt 841.9pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR link=blue vlink=purple style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESECCI\u00D3N II\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArreglo directo\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 615.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos patronos y trabajadores tratar\u00E1n\r\nde resolver sus diferencias por medio del arreglo directo, con la sola\r\nintervenci\u00F3n de ellos o con la de cualesquiera otros amigables componedores. Al\r\nefecto, los trabajadores podr\u00E1n constituir consejos o comit\u00E9s permanentes en\r\ncada lugar de trabajo, compuestos por no m\u00E1s de tres miembros, quienes se encargar\u00E1n\r\nde plantear a los patronos o a los representantes de estos, verbalmente o por\r\nescrito, las quejas o solicitudes. Dichos consejos o comit\u00E9s har\u00E1n siempre sus\r\ngestiones de forma atenta y, cuando as\u00ED proceda, el patrono o su representante\r\nno podr\u00E1 negarse a recibirlos, a la mayor brevedad que le sea posible. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECada vez que se forme uno de los\r\nconsejos o comit\u00E9s a que se refiere el p\u00E1rrafo anterior, sus miembros lo\r\ninformar\u00E1n al Departamento de Relaciones de Trabajo del Ministerio de Trabajo y\r\nSeguridad Social, mediante una nota que suscribir\u00E1n y enviar\u00E1n dentro de los\r\ncinco d\u00EDas posteriores a su nombramiento. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 615 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(615, 8045, 150791, 47642)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 615                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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o arbitraje, y durante la ejecuci\u00F3n de una huelga legal, solo\r\npodr\u00E1 suscribirse un arreglo directo con la organizaci\u00F3n o el comit\u00E9\r\nresponsable de la negociaci\u00F3n o del conflicto. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 616 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(616, 8045, 150791, 47643)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 616                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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La remisi\u00F3n la har\u00E1n los patronos y, en su defecto, los\r\ntrabajadores, sea directamente o por medio de autoridad pol\u00EDtica o de trabajo\r\nlocal. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa Inspecci\u00F3n General de Trabajo\r\nvelar\u00E1 por que estos acuerdos no contrar\u00EDen las disposiciones legales que protejan\r\na los trabajadores y \u003Cspan class=SpellE\u003Epor que\u003C/span\u003E sean rigurosamente\r\ncumplidos por las partes. La contravenci\u00F3n a lo pactado se sancionar\u00E1 con multa\r\nde uno a tres salarios base mensuales, si se tratara de trabajadores, y de doce\r\na quince salarios base mensuales, en caso de que los infractores sean patronos,\r\nseg\u00FAn lo establecido en los incisos 1) y 4) del art\u00EDculo 398 de esta ley, sin\r\nperjuicio de que la parte que ha cumplido pueda exigir ante los tribunales de\r\ntrabajo la ejecuci\u00F3n del acuerdo o el pago de los da\u00F1os y perjuicios que se le\r\nhubieran causado. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:ES;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo\r\n4\u00BA de la ley No.7360 del 4 de noviembre de 1993)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003Cspan style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nitalic\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 617 \u0022 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table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESECCI\u00D3N III\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EProcedimiento de conciliaci\u00F3n\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 618.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECuando en el lugar de trabajo se\r\nproduzca una cuesti\u00F3n susceptible de provocar uno de los conflictos colectivos de\r\ncar\u00E1cter econ\u00F3mico y social a que se refiere el t\u00EDtulo sexto, los interesados\r\nnombrar\u00E1n entre ellos una delegaci\u00F3n de dos a tres miembros que deber\u00E1n conocer\r\nmuy bien las causas de la inconformidad y estar provistos de poder suficiente\r\npara firmar cualquier arreglo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEsta delegaci\u00F3n estar\u00E1 legitimada\r\npara plantear el conflicto judicialmente o alternativamente ante el\r\nDepartamento de Relaciones de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad\r\nSocial, o bien, ante el \u00F3rgano conciliador que las partes designen a su costa. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cem\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:ES;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo\r\n\u00FAnico de la ley N\u00B0 8107 de 18 de julio del 2001)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/em\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 618 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(618, 8045, 150791, 205427)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 618                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 619.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos delegados suscribir\u00E1n por\r\nduplicado un pliego de peticiones de orden econ\u00F3mico-social, cuya copia\r\nentregar\u00E1n al respectivo \u00F3rgano conciliador competente, directamente o por\r\nmedio de cualquier autoridad administrativa local. Esta \u00FAltima queda obligada,\r\nbajo pena de destituci\u00F3n, a hacer el env\u00EDo correspondiente con la mayor rapidez\r\nposible. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl funcionario que reciba el pliego\r\nde manos de los delegados, les dar\u00E1 certificaci\u00F3n de la hora exacta en que se\r\nle hizo la entrega. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl original ser\u00E1 remitido\r\ninmediatamente por los delegados a la otra parte afectada por la cuesti\u00F3n\r\nsusceptible de provocar el conflicto. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn ese mismo pliego indicar\u00E1n el\r\nnombre de una persona, la cual debe reunir los requisitos indicados en este\r\nt\u00EDtulo, para que integre el tribunal de conciliaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cem\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:ES;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo\r\n\u00FAnico de la ley N\u00B0 8107 de 18 de julio del 2001)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/em\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 619 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(619, 8045, 150791, 205428)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 619                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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partes pueda tomar la menor represalia contra la otra, ni\r\nimpedirle el ejercicio de sus derechos. Quien infrinja esta disposici\u00F3n ser\u00E1\r\nsancionado de acuerdo con lo dispuesto en este t\u00EDtulo, seg\u00FAn la importancia de\r\nlas represalias tomadas y el n\u00FAmero de las personas afectadas por estas, y\r\nsatisfacer los da\u00F1os y perjuicios que cause. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EA partir del momento a que se refiere\r\neste art\u00EDculo, toda terminaci\u00F3n de contratos de trabajo debe ser autorizada por\r\nel \u00F3rgano que conoce del conflicto, seg\u00FAn el procedimiento previsto en este\r\nmismo C\u00F3digo para otorgar autorizaciones. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELo dispuesto en este art\u00EDculo ser\u00E1\r\naplicable durante la conciliaci\u00F3n, el arbitraje, la huelga o el procedimiento,\r\nen el caso de convenci\u00F3n colectiva fracasada. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cem\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:ES;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo\r\n\u00FAnico de la ley N\u00B0 8107 de 18 de julio del 2001)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/em\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 620 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(620, 8045, 150791, 205429)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 620                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;}\r\np.Default, li.Default, 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dirigen,\r\ncu\u00E1les son las quejas, el n\u00FAmero de personas trabajadoras o de empleadoras que\r\nlas apoyan, la situaci\u00F3n exacta de los lugares de trabajo donde ha surgido la\r\ncontroversia, la cantidad de trabajadores que en estos prestan servicios, el\r\nnombre y el apellido de los delegados y la fecha. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn el mismo pliego de peticiones los\r\ninteresados se\u00F1alar\u00E1n para notificaciones de la forma establecida en la legislaci\u00F3n\r\nsobre notificaciones. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cem\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:ES;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo\r\n\u00FAnico de la ley N\u00B0 8107 de 18 de julio del 2001)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/em\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 621 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(621, 8045, 150791, 205430)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 621                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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C\u00F3digo no se puedan tratar en esta v\u00EDa y notificar\u00E1 a la otra parte,\r\npor todos los medios a su alcance, que debe nombrar, dentro de tres d\u00EDas, una\r\ndelegaci\u00F3n de la forma prevista en la primera norma de esta secci\u00F3n, as\u00ED como\r\nla persona que propone como conciliadora. Asimismo, en la resoluci\u00F3n inicial le\r\nadvertir\u00E1 que debe cumplir lo dispuesto en el p\u00E1rrafo segundo del art\u00EDculo\r\nanterior. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos se\u00F1alamientos de notificaciones\r\nque haga la parte ser\u00E1n v\u00E1lidos para los delegados propuestos. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn el caso de que el \u00F3rgano\r\nconciliador estime que el pliego contiene alg\u00FAn defecto deber\u00E1 prevenir a la\r\nparte solicitante la subsanaci\u00F3n, en un plazo m\u00E1ximo de cinco d\u00EDas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cem\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:ES;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo\r\n\u00FAnico de la ley N\u00B0 8107 de 18 de julio del 2001)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/em\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 622 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(622, 8045, 150791, 205431)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 622                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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delegados, lo cual deber\u00E1 hacerlo saber al\r\n\u00F3rgano conciliador. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cem\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:ES;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo\r\n\u00FAnico de la ley N\u00B0 8107 de 18 de julio del 2001)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/em\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 623 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(623, 8045, 150791, 205432)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 623                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\nst1\\:*{behavior:url(#ieooui) }\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 624.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl tribunal de conciliaci\u00F3n estar\u00E1\r\nintegrado por los conciliadores propuestos por las partes y ser\u00E1 presidido por\r\nla persona titular del respectivo despacho, por el funcionario competente del\r\nDepartamento de Relaciones de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad\r\nSocial o por el conciliador privado seleccionado por las partes. Durante el\r\nper\u00EDodo de conciliaci\u00F3n no habr\u00E1 recurso alguno contra las resoluciones del\r\n\u00F3rgano conciliador, ni se admitir\u00E1n recusaciones, excepciones dilatorias o\r\nincidentes de ninguna clase, y cada una de las partes podr\u00E1 designar hasta tres\r\nasesores, para que les ayuden a cumplir mejor su cometido, pero su presencia no\r\nser\u00E1 requisito para realizar v\u00E1lidamente la conciliaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cem\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:ES;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo\r\n\u00FAnico de la ley N\u00B0 8107 de 18 de julio del 2001)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/em\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:ES\u0027\u003ETITULO DUOD\u00C9CIMO\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E(*)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/i\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E(*)(Corrida la numeraci\u00F3n del T\u00EDtulo anterior por el \u003Cem\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003Eart\u00EDculo \u00FAnico de la ley N\u00B0 8107 de 18 de\r\njulio del 2001, que lo traspaso del antiguo T\u00EDtulo Und\u00E9cimo al T\u00EDtulo\r\nDuod\u00E9cimo)\u003C/span\u003E\u003C/em\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb style=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003EDISPOSICIONES FINALES\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:ES\u0027\u003ECAPITULO UNICO\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb style=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003EDisposiciones finales\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:ES\u0027\u003ESECCION I\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb style=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003EDisposiciones derogatorias:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003EARTICULO I.- Este C\u00F3digo deroga, a partir de su vigencia, las siguientes\r\ndisposiciones legales:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E1) Art\u00EDculos \u003Cst1:metricconverter ProductID=\u00221169 a\u0022 w:st=\u0022on\u0022\u003E1169 a\u003C/st1:metricconverter\u003E\r\n1174 inclusive, del C\u00F3digo Civil, y 143 del C\u00F3digo de Comercio, relativos al\r\ncontrato de arrendamiento de servicios y a sus consecuencias jur\u00EDdicas;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E2) Ley N\u00BA 81 de 20 de agosto de 1902 sobre alquiler de servicios agr\u00EDcolas,\r\ndom\u00E9sticos e industriales;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E3) Ley N\u00BA 25 de 28 de octubre de 1922, sobre reclutamiento de peones y\r\noperarios para trabajar en el exterior;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E4) Ley N\u00BA 84 de 18 de agosto de 1936 y su decreto reglamentario N\u00BA 16 de 12\r\nde setiembre de 1936, sobre transporte gratuito de trabajadores en el interior\r\nde la Rep\u00FAblica;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E5) Art\u00EDculos 4\u00BA a 8\u00BA inclusive y \u003Cst1:metricconverter ProductID=\u002240 a\u0022\r\nw:st=\u0022on\u0022\u003E40 a\u003C/st1:metricconverter\u003E 48 inclusive del C\u00F3digo de la Infancia,\r\nsobre condiciones de trabajo y protecci\u00F3n para los menores de edad y las madres\r\ntrabajadoras;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E6) Art\u00EDculo 78, inciso 8\u00BA, del C\u00F3digo de Polic\u00EDa, que sanciona la\r\ncontrataci\u00F3n de menores de diecis\u00E9is a\u00F1os para labores peligrosas;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E7) Art\u00EDculos \u003Cst1:metricconverter ProductID=\u0022647 a\u0022 w:st=\u0022on\u0022\u003E647 a\u003C/st1:metricconverter\u003E\r\n669 inclusive del C\u00F3digo de Comercio, sobre contrato de embarco;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E8) Ley N\u00BA 100 de 9 de diciembre de 1920, adicionada por la N\u00BA 166 de 26 de\r\nagosto de 1929, sobre duraci\u00F3n de la jornada de trabajo;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E9) Ley N\u00BA 91 de 8 de julio de 1933 sobre regulaci\u00F3n de las horas de trabajo\r\nen las panader\u00EDas;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E10) Leyes N\u00BA 17 de 8 de junio de 1915; N\u00BA 104 de 10 de julio de 1939 y N\u00BA\r\n30 de 13 de noviembre de 1939, sobre cierre dominical;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E11) Leyes N\u00BA 14 de 22 de noviembre de 1933; N\u00BA 41 de 19 de diciembre de\r\n1934; N\u00BA 157 de 21 de agosto de 1935; N\u00BA 54 de 16 de julio de 1932 y N\u00BA 61 de\r\n14 de agosto de 1912, sobre salario m\u00EDnimo, \u003Cspan class=SpellE\u003Econtrolde\u003C/span\u003E\r\negresos por salarios y salarios en general;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E12) Art\u00EDculos 991, inciso 3\u00BA, del C\u00F3digo Civil y 34 de la Ley de Quiebras,\r\nsobre protecci\u00F3n de los salarios en caso de insolvencia, concurso o quiebra;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E13) Art\u00EDculos 72 y 74 de la Ley de Protecci\u00F3n a la Salud P\u00FAblica, relativos\r\na protecci\u00F3n de los trabajadores durante el ejercicio del trabajo;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E14) Ley N\u00BA 53 de 31 de enero de 1925, sobre Reparaci\u00F3n por Accidentes de\r\nTrabajo y sus reformas posteriores;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E15) Decreto N\u00BA 1 de 15 de julio de 1937, sobre registro de agrupaciones\r\nobreras y gremiales;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E16) Ley N\u00BA 37 de 24 de diciembre de 1942, que cre\u00F3 la Comisi\u00F3n Nacional de\r\nArbitraje;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E17) Art\u00EDculo 1\u00BA de la ley N\u00BA 33 de 2 de julio de 1928, que cre\u00F3 la\r\nSecretar\u00EDa de Estado en los Despachos de Trabajo y de Seguridad Social.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E18) Art\u00EDculo 870, inciso 2\u00BA, del C\u00F3digo Civil, relativo al t\u00E9rmino de\r\nprescripci\u00F3n para el cobro de salarios, y\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E19) Todas las otras disposiciones legales que se opongan al presente C\u00F3digo\r\no a sus Reglamentos.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:ES\u0027\u003ESECCION II\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb style=\u0027mso-bidi-font-weight:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003EDisposiciones transitorias:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003EARTICULO II.- El Poder Ejecutivo dictar\u00E1 los Reglamentos de este C\u00F3digo\r\ndentro del plazo m\u00E1ximo de dos a\u00F1os, contados a partir de la fecha de su\r\nvigencia.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003EARTICULO III.- Mientras no se nombren Jueces y dem\u00E1s titulares de los\r\nTribunales de Trabajo, la Corte Plena recargar\u00E1 las funciones que a \u00E9stos\r\ncorresponden en los funcionarios de categor\u00EDa an\u00E1loga que estime conveniente.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003EARTICULO IV.- Los funcionarios o empleados de orden administrativo cuyo\r\npuesto desaparezca con motivo de la vigencia de este C\u00F3digo, tendr\u00E1n derecho\r\npreferente a ser nombrados como titulares de las plazas que la presente ley\r\ncrea, aunque les falte alguno de los requisitos que \u00E9sta exige para el\r\ndesempe\u00F1o de los referidos cargos. Al efecto, se tomar\u00E1n en cuenta sus\r\ncapacidades y la posici\u00F3n que anteriormente ocuparon, a fin de garantizar en la\r\nforma m\u00E1s eficiente la continuidad del servicio. La Corte Plena tambi\u00E9n\r\nprocurar\u00E1, en igualdad de circunstancias, darles la preferencia de que habla el\r\np\u00E1rrafo anterior al hacer por primera vez los nombramientos respectivos. Sin\r\nembargo, cuando se trate de designar a los miembros titulares o subalternos de\r\nlos Tribunales de Trabajo en cuya elecci\u00F3n no participen los patronos y los\r\ntrabajadores, la Corte har\u00E1 los nombramientos que correspondan entre los\r\nfuncionarios o empleados que hubieren desempe\u00F1ado correcta y eficazmente\r\ndurante tres o m\u00E1s a\u00F1osdichos cargos administrativos, siempre que en cada caso\r\nlas mencionadas personas re\u00FAnan todos los requisitos de ley. Con este fin se\r\nobservar\u00E1 la regla final del p\u00E1rrafo que precede.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003EARTICULO V.- Todas las organizaciones sociales existentes en el pa\u00EDs\r\ngozar\u00E1n de un plazo de tres meses, contados desde la vigencia de este C\u00F3digo,\r\npara ajustarse a las disposiciones del T\u00EDtulo Quinto. Las que no lo hicieren,\r\nser\u00E1n disueltas por el Poder Ejecutivo, sin m\u00E1s tr\u00E1mite.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003EARTICULO VI.- Las leyes o decretos que fijen los salarios quedar\u00E1n vigentes\r\nmientras las Comisiones Mixtas de Salarios que este C\u00F3digo crea no se organicen\r\ny cumplan su cometido legal.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003EARTICULO VII.- Los juicios de conocimiento de los Tribunales de Trabajo que\r\nestuvieren pendientes de resoluci\u00F3n en los Tribunales Comunes, se continuar\u00E1n\r\ntramitando ante \u00E9stos hasta su total terminaci\u00F3n, de acuerdo con los\r\nprocedimientos que se usaron para su iniciaci\u00F3n.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003EARTICULO VIII.- Los juicios de conocimiento de los Tribunales de Trabajo\r\nque estuvieren pendientes de resoluci\u00F3n en los Despachos u Oficinas\r\nAdministrativas, ser\u00E1n pasados para su fenecimiento a los Tribunales de\r\nTrabajo. Estos procurar\u00E1n aplicar las nuevas reglas procesales armoniz\u00E1ndolas,\r\nen cuanto cupiere, con las actuaciones ya practicadas a efecto de evitar\r\nconflictos o perjuicios a las partes.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003EARTICULO IX.- En los casos que prev\u00E9n los dos art\u00EDculos anteriores,\u0026nbsp;\r\nse aplicar\u00E1n las leyes vigentes en la fecha de la demanda y, a falta de \u00E9stas,\r\nregir\u00E1n las normas del presente C\u00F3digo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003EARTICULO X.-\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E(Derogado por el art\u00EDculo\r\n2\u00B0 de la Ley N\u00B0 2002 de 8 de febrero de 1956, \u201C\u003Cspan style=\u0027color:black\u0027\u003EContrato\r\nde pr\u00E9stamo con la Oficina de Caminos P\u00FAblicos del Departamento de Comercio de\r\nEstados Unidos\u003C/span\u003E\u201D. Asimismo dicho art\u00EDculo 2\u00B0 dispone: \u201C\u003Cspan\r\nstyle=\u0027color:black\u0027\u003EEn consecuencia, todos los trabajadores que prestan\r\nservicios en la construcci\u00F3n de la Carretera Interamericana, gozar\u00E1n de los\r\ndere\u00ADchos y\u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0 \u003C/span\u003Ebeneficios que establece el\r\nC\u00F3digo de Trabajo y dem\u00E1s leyes de previsi\u00F3n social y especiales. En cuanto a\r\nlos trabajadores o funcio\u00ADnarios costarricenses que laboren con el Bureau of \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EPublic\u003C/span\u003E \u003Cspan class=SpellE\u003ERoads\u003C/span\u003E, U. S. \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003EDepartment\u003C/span\u003E of Commerce, y que no figuren en el Servicio\r\nCivil de los Estados Unidos de Am\u00E9rica, o bien, que figurando en dicho Servicio\r\nCivil no se encuentren amparados por todos sus derechos y\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0 \u003C/span\u003Ebeneficios, el Gobierno de Costa Rica asumir\u00E1\r\nel pago de los derechos y beneficios indicados en el C\u00F3digo de Trabajo y dem\u00E1s\r\nleyes de previsi\u00F3n social y especiales\u201D)\u003C/span\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/i\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003EARTICULO XI.- Todos los t\u00E9rminos a que se refiere este C\u00F3digo para el otorgamiento\r\nde prestaciones a los trabajadores, como vacaciones, auxilios de cesant\u00EDa y\r\notros an\u00E1logos, se empezar\u00E1n a contar desde el d\u00EDa en que se promulg\u00F3 la\r\nreforma constitucional de las Garant\u00EDas Sociales.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003EARTICULO XII.- Publ\u00EDquense por cuenta de el Ministerio de Trabajo y de\r\nSeguridad Social la exposici\u00F3n y comentarios personales del se\u00F1or Oscar\r\nBarahona \u003Cspan class=SpellE\u003EStreber\u003C/span\u003E sobre los antecedentes legales y\r\nsignificado de todas las disposiciones de este C\u00F3digo, a efecto de que la obra\r\nrespectiva sirva de informaci\u00F3n a litigantes y Tribunales y contribuya a la\r\nmejor difusi\u00F3n de los principios de Derecho de Trabajo en Costa Rica.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003EEs entendido que dicha publicaci\u00F3n se har\u00E1 siempre que los originales de la\r\nobra sean entregados por su autor y propietario a la mencionada Secretar\u00EDa\r\nantes de dos a\u00F1os contados a partir de la vigencia del presente C\u00F3digo, para\r\nque se haga la correspondiente confrontaci\u00F3n con el texto de \u00E9ste y se ordene\r\nsu inmediata impresi\u00F3n en n\u00FAmero no menor de dos mil quinientos ejemplares. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E(El nombre del Ministerio fue as\u00ED reformado por la Ley No. 5089 del 18 de\r\noctubre de 1972)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003EARTICULO XIII.- Autor\u00EDzase al Poder Ejecutivo para hacer los gastos que\r\ndemande la ejecuci\u00F3n de esta ley y, al efecto, \u003Cspan class=SpellE\u003Eampl\u00EDase\u003C/span\u003E\r\nen la suma correspondiente el Presupuesto del Poder Judicial y del Ministerio\r\nde Trabajo y de Seguridad Social. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E(El nombre del Ministerio fue as\u00ED reformado por la Ley No. 5089 del 18 de\r\noctubre de 1972)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003EEs entendido que dicho aumento se reducir\u00E1 en la proporci\u00F3n en que\r\ndesaparezcan plazas o servicios creados por leyes o decretos anteriores, que el\r\npresente C\u00F3digo deroga; y que el Poder Ejecutivo har\u00E1 uso de las facultades que\r\nle concede este art\u00EDculo en la medida y en el momento que, a su juicio, sea\r\nposible realizar los gastos respectivos.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003EARTICULO XIV.- Este C\u00F3digo entrar\u00E1 en vigencia el 15 de setiembre de 1943,\r\nen conmemoraci\u00F3n del aniversario de la Independencia Nacional, o en cualquier\r\notra fecha anterior que determine por decreto del Poder Ejecutivo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003ECon anticipaci\u00F3n a la fecha de vigencia, el Poder Ejecutivo dictar\u00E1 todas\r\nlas otras disposiciones de car\u00E1cter transitorio que sean necesarias para su\r\ndebida aplicaci\u00F3n y que se hayan omitido en este Cap\u00EDtulo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003ECasa Presidencial. San Jos\u00E9, a los veintisiete d\u00EDas del mes de agosto de\r\nmil novecientos cuarenta y tres. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 624 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(624, 8045, 150791, 205433)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 624                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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podr\u00E1 constituirse en el\r\nlugar del conflicto, si lo considera necesario. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 625 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(625, 8045, 150791, 205436)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 625                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, 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cada parte, y estos responder\u00E1n con precisi\u00F3n y amplitud a todas\r\nlas preguntas que se les hagan. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EUna vez que hayan determinado bien\r\nlas pretensiones de las partes, en un acta lac\u00F3nica har\u00E1 las deliberaciones\r\nnecesarias y luego llamar\u00E1 a los delegados a dicha comparecencia, a efectos de\r\nproponerles los medios o las bases generales del arreglo que su prudencia le\r\ndicte. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u0026quot;Reforma Procesal\r\nLaboral\u0026quot;.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 626 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(626, 8045, 150791, 205461)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 626                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 627.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEs obligaci\u00F3n de los interesados o\r\ndelegados asistir a las convocatorias que realice el \u00F3rgano. La parte empleadora\r\ntiene el deber de presentar a los delegados que haya designado. Cuando no se\r\npresenten todos los delegados de alguna de las partes, la actividad podr\u00E1\r\nrealizarse v\u00E1lidamente con el n\u00FAmero que se haya presentado, siempre y cuando\r\nambas partes tengan delegados o haya representaci\u00F3n de la empleadora cuando no\r\nact\u00FAe por medio de delegados. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi la conciliaci\u00F3n no se pudiera\r\nllevar a cabo por ausencia injustificada de los delegados o del empleador,\r\nempleadora o de su representante en su caso u omisi\u00F3n en el nombramiento de las\r\npersonas que debe designar como conciliadoras en el plazo indicado en el\r\nart\u00EDculo 622, el conciliador levantar\u00E1 un acta en la cual dejar\u00E1 constancia de\r\nla raz\u00F3n por la cual no se llev\u00F3 a cabo la actividad y dar\u00E1 por terminada su\r\nactuaci\u00F3n, y se tendr\u00E1, para todos los efectos, por agotada la etapa de la\r\nconciliaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 627 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(627, 8045, 150791, 205438)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 627                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 628.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa omisi\u00F3n en el nombramiento de\r\npersonas conciliadoras en los plazos establecidos en este C\u00F3digo, la\r\ninasistencia injustificada a la diligencia de conciliaci\u00F3n y cualquier otra\r\nconducta tendiente a obstaculizarla constituir\u00E1 una infracci\u00F3n punible con\r\nmulta de cinco a ocho salarios base mensuales. Para establecerla se tomar\u00E1 en\r\ncuenta la condici\u00F3n de la persona de empleadora o de trabajadora y se aplicar\u00E1 lo\r\ndispuesto en los t\u00EDtulos s\u00E9timo y el presente. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn la misma resoluci\u00F3n en que se d\u00E9\r\npor concluido el procedimiento conciliatorio, el \u00F3rgano ordenar\u00E1 que se libre\r\nun testimonio de piezas para que se inicie el respectivo proceso sancionador. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESe absolver\u00E1 a los denunciados y se\r\nordenar\u00E1 el archivo del expediente, cuando se demuestren motivos justos que\r\nimpidieron de forma absoluta la asistencia. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 628 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(628, 8045, 150791, 205439)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 628                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 629.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi hubiera arreglo se dar\u00E1 por\r\nterminado el conflicto y las partes quedar\u00E1n obligadas a firmar y cumplir el\r\nconvenio que se redacte, dentro del t\u00E9rmino que fije el \u00F3rgano. La parte que se\r\nniegue a firmar el convenio ser\u00E1 sancionada con una multa que se fijar\u00E1 con\r\nbase en la escala mayor de la tabla contenida en el art\u00EDculo 398; para fijar la\r\nmulta se tomar\u00E1 en cuenta la situaci\u00F3n econ\u00F3mica derivada de la condici\u00F3n de\r\nlas partes como empleadoras o trabajadoras. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EQueda a salvo el derecho de la parte\r\nque ha respetado el arreglo conciliatorio para declararse en huelga o en paro,\r\nseg\u00FAn corresponda, sin acudir nuevamente a la conciliaci\u00F3n, siempre que lo haga\r\npor las mismas causas que dieron origen a la inconformidad. Dicha parte tambi\u00E9n\r\npodr\u00E1 optar por pedir a los tribunales de trabajo la ejecuci\u00F3n del acuerdo a\r\ncosta de quien ha incumplido o el pago de los da\u00F1os y perjuicios que\r\nprudencialmente estos determinen. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 629 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(629, 8045, 150791, 205440)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 629                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 630.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EUna vez agotados los procedimientos\r\nde conciliaci\u00F3n, sin que los delegados hayan aceptado el arreglo o convenido en\r\nsometer la disputa a arbitraje, el \u00F3rgano levantar\u00E1 un informe cuya copia\r\nremitir\u00E1 al Departamento de Relaciones de Trabajo del Ministerio de Trabajo y\r\nSeguridad Social o este, en su caso, conservar\u00E1. Este informe contendr\u00E1 la\r\nenumeraci\u00F3n precisa de las causas del conflicto y de las recomendaciones que se\r\nhicieron a las partes para resolverlo; adem\u00E1s, determinar\u00E1 cu\u00E1l de estas acept\u00F3\r\nel arreglo o si las dos lo rechazaron, y lo mismo respecto del arbitraje\r\npropuesto o insinuado. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 630 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(630, 8045, 150791, 205441)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 630                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, 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conciliadores y todos los dem\u00E1s comparecientes.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 631 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(631, 8045, 150791, 205442)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 631                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, 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documentos, pruebas y actas que se\r\nhayan aportado o levantado durante la conciliaci\u00F3n servir\u00E1n de base para el\r\njuicio correspondiente. Si hubiera un arreglo conciliatorio parcial, el\r\nsometimiento al arbitraje proceder\u00E1 \u00FAnicamente sobre los puntos no convenidos\r\nen el proceso de conciliaci\u00F3n, por lo que el laudo incorporar\u00E1 como parte\r\nintegral el arreglo conciliatorio. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 632 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(632, 8045, 150791, 205443)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 632                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 633.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn ning\u00FAn caso los procedimientos de\r\nconciliaci\u00F3n podr\u00E1n durar m\u00E1s de veinte d\u00EDas h\u00E1biles, contados a partir del\r\nmomento en que haya quedado legalmente constituido el \u00F3rgano de conciliaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ENo obstante lo anterior, dicho \u00F3rgano\r\npodr\u00E1 ampliar este plazo hasta por el tiempo que las partes convengan de com\u00FAn\r\nacuerdo. Salvo que se acuerde dicha ampliaci\u00F3n, al vencimiento del plazo se\r\ntendr\u00E1 de pleno derecho por definitivamente agotado el procedimiento de\r\nconciliaci\u00F3n. En tal caso, el \u00F3rgano conciliador deber\u00E1 elaborar el informe\r\nindicado en el art\u00EDculo 630, en un t\u00E9rmino perentorio de cuarenta y ocho horas.\r\n\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 633 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(633, 8045, 150791, 205444)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 633                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 634.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn caso de que no hubiera arreglo ni\r\ncompromiso de ir al arbitraje, el \u00F3rgano dar\u00E1 por formalmente concluido el\r\nprocedimiento y los trabajadores y las trabajadoras gozar\u00E1n de un plazo de\r\nveinte d\u00EDas para declarar la huelga. Este t\u00E9rmino correr\u00E1 a partir del d\u00EDa\r\nsiguiente a aquel en que quede notificada la resoluci\u00F3n final del procedimiento\r\nde calificaci\u00F3n, cuando ellos hayan solicitado la calificaci\u00F3n previa. Igual\r\nregla rige para los empleadores o las empleadoras, pero el plazo se comenzar\u00E1 a\r\ncontar desde el vencimiento del mes a que se refiere el art\u00EDculo 388. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 634 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(634, 8045, 150791, 205445)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 634                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESECCI\u00D3N IV\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EProcedimiento de arbitraje\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 635.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl procedimiento de arbitraje se\r\nrealizar\u00E1 en el mismo expediente de la conciliaci\u00F3n, donde conste el compromiso\r\narbitral, con los mismos delegados o interesados que intervinieron, pero, antes\r\nde que los interesados sometan la resoluci\u00F3n de una cuesti\u00F3n que pueda generar\r\nhuelga o paro al respectivo tribunal de arbitraje, deber\u00E1n reanudar los\r\ntrabajos o las actividades que se hubieran suspendido, lo cual deber\u00E1\r\nacreditarse al juzgado por cualquier medio. El arbitraje ser\u00E1 judicial, pero,\r\nsi existiera acuerdo entre las partes, alternativamente podr\u00E1 constituirse como\r\n\u00F3rgano arbitral al funcionario competente del Departamento de Relaciones de\r\nTrabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o del centro de arbitraje\r\nautorizado que se escoja. Si el arbitraje fuera judicial y la etapa\r\nconciliatoria se hubiera agotado administrativamente, el respectivo expediente\r\ndeber\u00E1 ser remitido al juzgado competente. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa reanudaci\u00F3n de labores se har\u00E1 en\r\nlas mismas condiciones existentes en el momento en que se present\u00F3 el pliego de\r\npeticiones a que se refiere el art\u00EDculo 620, o en cualesquiera otras m\u00E1s\r\nfavorables para los trabajadores y trabajadoras. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EValdr\u00E1 para el arbitraje el se\u00F1alamiento\r\nde medio o lugar para notificaciones hecho en la conciliaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 635 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(635, 8045, 150791, 205446)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 635                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, 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como \u00E1rbitro o \u00E1rbitra. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl arbitramento deber\u00E1 ser de derecho\r\nen los asuntos en que intervengan las administraciones p\u00FAblicas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas reglas del p\u00E1rrafo anterior y las\r\nsiguientes de esta secci\u00F3n se aplicar\u00E1n tambi\u00E9n a aquellos casos en que se\r\nproh\u00EDbe la huelga o el paro y es obligatorio el arbitraje. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 636 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(636, 8045, 150791, 205447)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 636                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 637.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl tribunal de arbitraje estar\u00E1\r\nconstituido por las dos personas propuestas al efecto por las partes\r\ninteresadas y por la persona titular del juzgado de trabajo, funcionario\r\nadministrativo competente o del centro de arbitraje elegido, en su caso, quien\r\nlo presidir\u00E1. Recibida la comunicaci\u00F3n, se dar\u00E1 traslado a los delegados o a la\r\nparte acerca de la integraci\u00F3n del tribunal por tres d\u00EDas, para que formulen\r\nlas recusaciones y excepciones dilatorias que crean de su derecho. Transcurrido\r\nese t\u00E9rmino, no podr\u00E1 abrirse m\u00E1s discusi\u00F3n sobre dichos extremos, ni aun\r\ncuando se trate de incompetencia por razones de jurisdicci\u00F3n. Quedan a salvo\r\nlas recusaciones que se interpongan en segunda instancia. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EAntes de que venza la referida\r\naudiencia, los miembros del tribunal que tengan motivo de impedimento o causal\r\nde excusa y conozcan uno u otra har\u00E1n forzosamente la manifestaci\u00F3n escrita\r\ncorrespondiente, bajo pena de destituci\u00F3n si no la hicieran o la hicieran con\r\nposterioridad. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 637 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(637, 8045, 150791, 205448)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 637                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 638.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl proceso se substanciar\u00E1 por el\r\nsistema de audiencias orales, de acuerdo con lo dispuesto en este mismo C\u00F3digo.\r\n\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EUna vez resueltas las cuestiones que\r\nse hubieran planteado y hechas las sustituciones del caso, el tribunal de\r\narbitraje oir\u00E1 a los delegados de las partes separadamente o en comparecencias\r\ny har\u00E1n uso de las facultades de investigaci\u00F3n que le otorga este C\u00F3digo;\r\ninterrogar\u00E1 personalmente a los empleadores o empleadoras y a los trabajadores\r\no trabajadoras en conflicto, sobre los asuntos que juzgue necesario aclarar; de\r\noficio o a solicitud de los delegados, ordenar\u00E1 la evacuaci\u00F3n r\u00E1pida de las\r\ndiligencias probatorias que estime convenientes y, especialmente, procurar\u00E1\r\nhacerse asesorar por los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad\r\nSocial, o bien, por expertos sobre las diversas materias sometidas a su\r\nresoluci\u00F3n. No tendr\u00E1n recurso sus autos o providencias. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos honorarios de estos \u00FAltimos los\r\ncubrir\u00E1 el Poder Judicial o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, seg\u00FAn\r\nsea el caso. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 638 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(638, 8045, 150791, 205449)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 638                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 639.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi alguna de las partes no hiciera\r\noportunamente la designaci\u00F3n de la persona que arbitrar\u00E1 o no depositara los\r\nhonorarios que se hubieran fijado para la persona por ella propuesta, cuando le\r\ncorresponda asumirlos, la persona titular del juzgado de trabajo se constituir\u00E1\r\nde pleno derecho, sin necesidad de resoluci\u00F3n expresa, en \u00E1rbitro o \u00E1rbitra\r\nunipersonal. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 639 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(639, 8045, 150791, 205450)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 639                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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En cuanto a estas \u00FAltimas, el tribunal\r\nde arbitraje podr\u00E1 resolver con entera libertad y en conciencia, negando o\r\naccediendo, total o parcialmente, lo pedido o inclusive modificando su\r\nformulaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECorresponder\u00E1 preferentemente la\r\nfijaci\u00F3n de los puntos de hecho a los representantes de las partes empleadoras\r\ny trabajadoras y la declaratoria del derecho que sea su consecuencia a los\r\njueces de trabajo o al funcionario administrativo competente, seg\u00FAn sea el\r\ncaso, pero, si aquellos no lograran ponerse de acuerdo, decidir\u00E1 la discordia\r\nquien presida o coordine el tribunal. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESe dejar\u00E1 constancia por separado en\r\nel fallo de las causas principales que han dado origen al conflicto, de las\r\nrecomendaciones que el tribunal hace para subsanarlas y evitar controversias\r\nsimilares en el futuro y de las omisiones o defectos que se notan en la ley o\r\nen los reglamentos aplicables. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 640 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(640, 8045, 150791, 205451)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 640                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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Se autoriza a la Corte Suprema\r\nde Justicia para que var\u00EDe esta atribuci\u00F3n de competencia, cuando las\r\ncircunstancias lo ameriten. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl tribunal dictar\u00E1 sentencia\r\ndefinitiva dentro de los quince d\u00EDas siguientes al recibo de los autos, salvo\r\nque ordene alguna prueba para mejor proveer, la cual deber\u00E1 evacuarse antes de\r\ndoce d\u00EDas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa sentencia extrajudicial tendr\u00E1 los\r\nrecursos que determine la Ley N.\u00B0 7727, Ley sobre Resoluci\u00F3n Alterna de\r\nConflictos y Promoci\u00F3n de la Paz Social, RAC, de 9 de diciembre de 1977, y sus\r\nreformas, que ser\u00E1n conocidos por la sala de casaci\u00F3n en materia laboral. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 641 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(641, 8045, 150791, 205452)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 641                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, 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a\u00F1os. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas partes pueden pedir al respectivo\r\njuzgado de trabajo la ejecuci\u00F3n de los extremos l\u00EDquidos o liquidables, por los\r\ntr\u00E1mites de la ejecuci\u00F3n de sentencia previstos en este mismo C\u00F3digo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa parte que se niegue a cumplir o\r\nque incumpla los t\u00E9rminos de un fallo arbitral ser\u00E1 sancionada conforme a lo\r\nestablecido en el art\u00EDculo 401. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 642 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(642, 8045, 150791, 205453)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 642                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 643.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EMientras no haya incumplimiento del\r\nfallo arbitral no podr\u00E1n plantearse los procedimientos de soluci\u00F3n de\r\nconflictos econ\u00F3micos y sociales a que se refiere este C\u00F3digo sobre las\r\nmaterias que dieron origen al juicio, a menos que el alza del costo de la vida,\r\nla baja del valor del col\u00F3n u otros factores an\u00E1logos, que los tribunales de\r\ntrabajo apreciar\u00E1n en cada oportunidad, alteren sensiblemente las condiciones\r\necon\u00F3mico sociales vigentes en el momento de dictar la sentencia. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EDe todo fallo arbitral firme se\r\nenviar\u00E1 copia certificada a la Inspecci\u00F3n General de Trabajo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 643 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(643, 8045, 150791, 205454)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 643                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla 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style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EProcedimiento en el caso de\r\niniciativas de\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Econvenci\u00F3n colectiva fracasadas\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 644.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EPara la celebraci\u00F3n de las\r\nconvenciones se estar\u00E1 a lo dispuesto en el t\u00EDtulo segundo de este C\u00F3digo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ETranscurrido el plazo de treinta\r\nd\u00EDas, a que se refiere el inciso d) del art\u00EDculo 56, sin que hubiera acuerdo\r\npleno, la resoluci\u00F3n del punto o puntos en discordia se har\u00E1 mediante el\r\nprocedimiento regulado en este cap\u00EDtulo, con las particularidades se\u00F1aladas en\r\nesta secci\u00F3n. Si finaliza la etapa de conciliaci\u00F3n sin llegar a arreglo, se\r\npodr\u00E1 acudir a la huelga o al paro, o bien, si hubiera acuerdo entre las\r\npartes, someter el conflicto al arbitraje. Tambi\u00E9n se podr\u00E1 acudir directamente\r\nal arbitraje, sin necesidad de agotar la fase conciliatoria, si hubiera\r\nconsentimiento de las partes. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn cualquiera de los supuestos antes\r\nindicados, la parte interesada tendr\u00E1 quince d\u00EDas h\u00E1biles para solicitar la\r\nintervenci\u00F3n del \u00F3rgano conciliador o arbitral, seg\u00FAn sea lo pactado entre las\r\npartes. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 644 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(644, 8045, 150791, 205455)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 644                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 645.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESe tendr\u00E1 como base el pliego de\r\npeticiones presentado para la discusi\u00F3n, del cual deber\u00E1 acompa\u00F1arse una copia\r\ncon la solicitud inicial. Adem\u00E1s, en esa misma petici\u00F3n se indicar\u00E1 el nombre\r\nde la persona que fungir\u00E1 como conciliadora o \u00E1rbitra de la parte, seg\u00FAn sea el\r\ncaso, y de sus delegados o delegadas y se se\u00F1alar\u00E1 lugar o medio para\r\nnotificaciones. En todo lo dem\u00E1s que resulte pertinente se aplicar\u00E1 lo\r\ndispuesto en este cap\u00EDtulo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 645 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(645, 8045, 150791, 205456)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 645                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, 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d\u00EDas indique el nombre de la persona que actuar\u00E1 como su conciliadora o\r\n\u00E1rbitra y de los delegados o delegadas, as\u00ED como se\u00F1alar lugar o medio para\r\nnotificaciones. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 646 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(646, 8045, 150791, 205457)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 646                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, 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nombrar la persona que arbitrar\u00E1 o de depositar los honorarios\r\nfijados. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 647 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(647, 8045, 150791, 205458)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 647                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, 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considerar\u00E1 como parte de la convenci\u00F3n, la cual entrar\u00E1 en\r\nvigencia seg\u00FAn lo establecido en ella, o bien, conforme a lo dispuesto en el\r\narreglo conciliatorio o laudo arbitral, seg\u00FAn sea el caso. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 648 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(648, 8045, 150791, 205459)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 648                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, 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table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESECCI\u00D3N VI\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EDisposiciones comunes a los\r\nprocedimientos\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Ede conciliaci\u00F3n y de arbitraje\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 649.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas personas que propongan los\r\ninteresados como conciliadoras o \u00E1rbitras deber\u00E1n ser mayores de veinticinco\r\na\u00F1os, saber leer y escribir, ser de buena conducta, ciudadanos en ejercicio y\r\nencontrarse libres de las causales de excusa o inhibitoria previstas para los\r\njueces. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 649 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(649, 8045, 150791, 205460)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 649                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, 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el salario base de juez conciliador. Los honorarios del arbitraje y\r\nla conciliaci\u00F3n a cargo de la parte trabajadora los cubrir\u00E1 el Estado. La parte\r\nempleadora asumir\u00E1 el costo de los que proponga. En uno y otro caso, los\r\nemolumentos deber\u00E1n depositarse dentro de los tres d\u00EDas siguientes a la fecha\r\nen que se le notifique la respectiva prevenci\u00F3n, salvo que el interesado\r\nreleve, dentro de ese mismo t\u00E9rmino, de forma expresa, a la parte del dep\u00F3sito,\r\nlo cual har\u00E1 bajo su responsabilidad. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa fijaci\u00F3n la har\u00E1 el \u00F3rgano\r\nrespectivo de forma prudencial, una vez recibidas las respectivas\r\ncomunicaciones, calculando, moderada y prudencialmente, el tiempo que\r\nconsumir\u00E1n las audiencias necesarias para la substanciaci\u00F3n del proceso. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ENo obstante lo indicado en el p\u00E1rrafo\r\nprimero, los honorarios de los conciliadores y \u00E1rbitros de los trabajadores o\r\nlas trabajadoras podr\u00E1n ser cubiertos con el producto del Fondo de Apoyo a la\r\nSoluci\u00F3n Alterna de Conflictos que se crea por esta ley, de acuerdo con lo que\r\nse disponga en el reglamento que se dicte. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EQuienes funjan como \u00E1rbitros o \u00E1rbitras\r\nno deber\u00E1n rendir cauci\u00F3n y, una vez aceptado, el cargo ser\u00E1 obligatorio y\r\ncompatible con cualquier otro empleo, salvo el caso de prohibiciones o\r\nlimitaciones que resulten de la ley para los servidores p\u00FAblicos. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED\r\nadicionado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016,\r\n\u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 650 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(650, 8045, 150791, 205462)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 650                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, 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informes necesarios para el desempe\u00F1o de su cometido, los que no podr\u00E1n\r\ndivulgar sin previa autorizaci\u00F3n de quien los haya dado. La infracci\u00F3n a esta\r\ndisposici\u00F3n ser\u00E1 sancionada de acuerdo con lo dispuesto en el libro de las\r\ncontravenciones del C\u00F3digo Penal (divulgaci\u00F3n de documentos secretos que no\r\nafecten la seguridad nacional). \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECada litigante queda obligado, bajo\r\nel apercibimiento de tener por ciertas y eficaces las afirmaciones\r\ncorrespondientes de la otra parte, a facilitar por todos los medios a su\r\nalcance la realizaci\u00F3n de estas investigaciones. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED\r\nadicionado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016,\r\n\u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 651 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(651, 8045, 150791, 205463)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 651                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 652.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ETambi\u00E9n, los miembros de esos \u00F3rganos\r\npodr\u00E1n visitar y examinar los lugares de trabajo, exigir de todas las\r\nautoridades, comisiones t\u00E9cnicas, instituciones y personas, la contestaci\u00F3n de\r\nlos cuestionarios o preguntas que crean conveniente formularles para el mejor\r\nesclarecimiento de las causas del conflicto. El entorpecimiento o la negativa\r\nde ayuda podr\u00E1 ser sancionada seg\u00FAn lo dispuesto en el libro de las\r\ncontravenciones del C\u00F3digo Penal (falta de ayuda a la autoridad). \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 652 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(652, 8045, 150791, 205464)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 652                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, 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a cabo y ser\u00E1 firmada, previa lectura, por sus miembros y las\r\npersonas que han intervenido en ella, y deber\u00E1n mencionarse el lugar, la hora y\r\nel d\u00EDa de la pr\u00E1ctica, el nombre de las personas que asistieron y dem\u00E1s\r\nindicaciones pertinentes. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;tab-stops:850.6pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESe anotar\u00E1n las observaciones de los\r\nasistentes sobre la exactitud de lo consignado y, cuando alguno reh\u00FAse firmar,\r\nse pondr\u00E1 raz\u00F3n del motivo que alegue para no hacerlo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;tab-stops:850.6pt\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:\r\nbold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de\r\n2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\ncolor:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 653 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(653, 8045, 150791, 205465)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 653                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 654.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EQuienes presidan o coordinen los\r\n\u00F3rganos de conciliaci\u00F3n y de arbitraje tendr\u00E1n facultades para notificar y\r\ncitar a las partes o a los delegados de estas por medio de las autoridades\r\njudiciales, de polic\u00EDa o de trabajo, de telegramas y cualquier otra forma que\r\nlas circunstancias y su buen criterio les indique como segura. Estas\r\ndiligencias no estar\u00E1n sujetas a m\u00E1s formalidad que la constancia que se pondr\u00E1\r\nen autos de haber sido realizadas y, salvo prueba fehaciente en contrario, se\r\ntendr\u00E1n por aut\u00E9nticas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 654 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(654, 8045, 150791, 205466)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 654                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla 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C\u00F3digo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 655 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(655, 8045, 150791, 205467)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 655                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 656.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas deliberaciones de los\r\nconciliadores y de los tribunales de arbitraje ser\u00E1n secretas. La presidencia\r\nhar\u00E1 se\u00F1alamiento para recibir las votaciones. El voto de quien preside se\r\ntendr\u00E1 como doble en los casos en que no hubiera mayor\u00EDa de votos conformes. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa redacci\u00F3n de todas las\r\nresoluciones corresponder\u00E1 siempre, en el caso de \u00F3rganos colegiados, a quien\r\nlo preside. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 656 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(656, 8045, 150791, 205468)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 656                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 657.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn los procesos a que se refiere este\r\ncap\u00EDtulo, cada una de las partes asumir\u00E1 todos los gastos legales que demande\r\nsu tramitaci\u00F3n, excepto en el arbitraje, si en el laudo se establece lo\r\ncontrario.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 657 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(657, 8045, 150791, 205469)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 657                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 658.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESe autoriza el funcionamiento de\r\ncentros privados de conciliaci\u00F3n laboral, los cuales deber\u00E1n ser autorizados\r\npor el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por medio de la reglamentaci\u00F3n\r\nque al efecto se dicte. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 658 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(658, 8045, 150791, 205470)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 658                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECAP\u00CDTULO DECIMOCUARTO\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECalificaci\u00F3n de los movimientos huelgu\u00EDsticos\r\ny de paro\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 659.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EPodr\u00E1 ser objeto de calificaci\u00F3n,\r\npara establecer su legalidad o ilegalidad, tanto el movimiento de huelga o de\r\nparo sobre el que hubiera fracasado el procedimiento de conciliaci\u00F3n, como\r\ncualquier otro movimiento realizado en el sector privado o p\u00FAblico, al margen\r\nde ese procedimiento, que implique una u otra cosa. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 659 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(659, 8045, 150791, 205471)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 659                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, 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directamente involucrados en la huelga. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 660 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(660, 8045, 150791, 205472)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 660                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:0;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:-536869121 1107305727 33554432 0 415 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.msonormal0, li.msonormal0, 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WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EArt\u00EDculo 661- La calificaci\u00F3n podr\u00E1 solicitarse en cualquier\r\ntiempo mientras subsista la huelga o el paro, salvo lo dispuesto en el art\u00EDculo\r\n384. En el caso de servicios p\u00FAblicos, la calificaci\u00F3n podr\u00E1 solicitarse hasta tres\r\nd\u00EDas despu\u00E9s de su finalizaci\u00F3n.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003ELos jerarcas de las entidades p\u00FAblicas est\u00E1n obligados a\r\nsolicitar la calificaci\u00F3n de la huelga dentro de las veinticuatro horas a\r\npartir de la suspensi\u00F3n de las labores; caso contrario, incurrir\u00E1n de forma\r\npersonal en las distintas responsabilidades que la ley se\u00F1ala.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003ESin perjuicio de lo dispuesto en el art\u00EDculo 668, solo podr\u00E1\r\nintentarse un \u00FAnico proceso de calificaci\u00F3n por el mismo movimiento o hechos,\r\nsiempre que se trate de un mismo empleador o empleadora, aunque tenga lugar en\r\ntodo el territorio nacional o en determinadas regiones, sin perjuicio de que si\r\nse produjera \u00FAnicamente en un centro de trabajo se circunscribir\u00E1 la\r\ncalificaci\u00F3n a ese centro.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;background:\r\nwhite\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de\r\n2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la Ley para brindar\r\nseguridad jur\u00EDdica sobre la huelga y sus procedimientos, N\u00B0 9808 del 21 de\r\nenero del 2020)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 661 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(661, 8045, 150791, 205473)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 661                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:1;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:0 0 0 0 0 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EArt\u00EDculo 661 bis- Declarada la legalidad de la huelga en\r\nservicios p\u00FAblicos no esenciales y transcurridos ocho d\u00EDas naturales a partir\r\nde la firmeza de dicha declaratoria sin que las partes hayan alcanzado una soluci\u00F3n\r\nal conflicto, o al menos un acuerdo para deponerla mientras contin\u00FAan las\r\nnegociaciones, la parte patronal podr\u00E1 solicitar al juez la suspensi\u00F3n de la\r\nhuelga, cuando compruebe de manera fehaciente que esta est\u00E1 causando graves\r\nda\u00F1os de dif\u00EDcil o imposible reparaci\u00F3n a la ciudadan\u00EDa.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EPresentada la gesti\u00F3n, el juez conceder\u00E1 audiencia a la\r\ncontraparte dentro del plazo m\u00E1ximo de cuarenta y ocho horas, plazo en el cual\r\ndeber\u00E1n presentar sus alegatos. Recibidos los alegatos de las partes, el juez\r\nresolver\u00E1 la solicitud en un plazo m\u00E1ximo de veinticuatro horas.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EContra el resultado cabr\u00E1 recurso de apelaci\u00F3n, la cual se\r\ntramitar\u00E1 conforme a lo establecido en el art\u00EDculo 668 de este C\u00F3digo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EDe acogerse la suspensi\u00F3n de la huelga, se proceder\u00E1 al\r\narbitraje obligatorio.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black\u0027\u003E(As\u00ED\r\nadicionado por el art\u00EDculo 2\u00B0 \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;background:white\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027background-clip: border-box;\r\nbackground-origin: padding-box;background-position-x: 0%;background-position-y: 0%;\r\nbackground-size: auto;Arial\u0022sans-serif;\r\nbackground-attachment:scroll\u0027\u003Ede la\r\nLey para brindar seguridad jur\u00EDdica sobre la huelga y sus procedimientos, N\u00B0\r\n9808 del 21 de enero del 2020)\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 661 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(661, 8045, 150791, 205532)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 661  BIS                            \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 662.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn la solicitud inicial se indicar\u00E1\r\nlo siguiente: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E1) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl nombre, las calidades, el documento de\r\nidentificaci\u00F3n y el domicilio del solicitante, as\u00ED como el car\u00E1cter en que\r\nact\u00FAa. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E2) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas causas o los motivos del movimiento, cuando\r\nrespecto de ese hubiera antecedido procedimiento de conciliaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E3) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn los dem\u00E1s casos, una descripci\u00F3n detallada de los hechos\r\nde presi\u00F3n y la indicaci\u00F3n de la organizaci\u00F3n, los comit\u00E9s, los representantes\r\no las personas que dirigen el movimiento. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E4) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EIndicaci\u00F3n de los medios de prueba. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E5) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESe\u00F1alamiento de lugar o medio para notificaciones. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 662 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(662, 8045, 150791, 205474)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 662                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:0;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:-536869121 1107305727 33554432 0 415 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.msonormal0, li.msonormal0, div.msonormal0\r\n\t{mso-style-name:msonormal;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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correspondiente tendr\u00E1 un plazo improrrogable de\r\nveinticuatro horas para resolver la solicitud. Si la solicitud no estuviera en\r\nforma, se prevendr\u00E1 la subsanaci\u00F3n en un plazo de veinticuatro horas, bajo el\r\napercibimiento de declarar la inadmisibilidad de la gesti\u00F3n. Una vez recibida\r\nla solicitud en forma, el juez dictar\u00E1, en el plazo de veinticuatro horas, una\r\nresoluci\u00F3n con el siguiente contenido:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003Ea) Admisi\u00F3n del proceso para su tr\u00E1mite, la cual tendr\u00E1 como\r\ncontradictor a las organizaciones sindicales o las coaliciones temporales de\r\ntrabajadores, las que ser\u00E1n notificadas de conformidad con el art\u00EDculo 349 o\r\n377, respectivamente.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003ETambi\u00E9n se considerar\u00E1n contradictores el empleador o los\r\nempleadores.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003Eb) Intimaci\u00F3n a la parte contraria e indicaci\u00F3n en forma\r\npuntual de los hechos por los cuales se solicita la declaratoria de ilegalidad\r\ny el fundamento jur\u00EDdico de la solicitud planteada, concediendo un plazo de\r\nveinticuatro horas para que hagan valer sus derechos.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003Ec) En los conflictos de car\u00E1cter econ\u00F3mico y social, se le\r\nprevendr\u00E1 a la parte contraria que aporte, a m\u00E1s tardar el d\u00EDa de la audiencia\r\npreliminar, una copia del pliego de peticiones presentado en los t\u00E9rminos del\r\nart\u00EDculo 619.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003Ed) Convocatoria a las partes a una audiencia oral sumar\u00EDsima\r\ny privada, que se deber\u00E1 llevar a cabo en las setenta y dos horas siguientes al\r\nvencimiento del emplazamiento. A las partes se les advertir\u00E1\u0026#769; de su\r\nderecho a apersonarse al proceso para alegar lo que sea de su inter\u00E9s, ofrecer\r\nla prueba pertinente y presenciar y participar en la recepci\u00F3n de las pruebas\r\nofrecidas.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003ELa audiencia oral sumar\u00EDsima se desarrollar\u00E1 en dos fases:\r\nla fase preliminar y la fase complementaria.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EEn la fase preliminar se realizar\u00E1n las siguientes\r\nactuaciones:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003E1) Informe a las partes sobre el objeto del proceso y el\r\norden en que se conocer\u00E1n las cuestiones a resolver.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003E2) Aclaraci\u00F3n, ajuste y subsanaci\u00F3n de las proposiciones de\r\nlas partes, cuando a criterio del juez sean oscuras, imprecisas u omisas. Si se\r\nestima que hay deficiencias, se les dar\u00E1 a las partes la palabra para que\r\nmanifiesten lo que sea de su inter\u00E9s.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003E3) Se proceder\u00E1 a recibir la prueba sobre nulidades y vicios\r\nde procedimiento invocados por las partes en la audiencia. De seguido, se\r\ndiscutir\u00E1 y resolver\u00E1 sobre todas esas cuestiones. De existir vicios u\r\nomisiones, en un \u00FAnico pronunciamiento ordenar\u00E1 las correcciones, nulidades y\r\nreposiciones que sean necesarias. Cuando se trate del cumplimiento de\r\nrequisitos o formalidades omitidas, se ordenar\u00E1 a la parte subsanarla en ese\r\nmismo acto o, de ser necesario, se le dar\u00E1 un plazo prudencial para cumplirlas,\r\nque nunca ser\u00E1 mayor a veinticuatro horas.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003E4) Admisi\u00F3n y rechazo de las pruebas sobre la calificaci\u00F3n\r\ndel movimiento. En caso de presentarse recurso de apelaci\u00F3n por rechazo de\r\nprueba, este se tramitar\u00E1 como apelaci\u00F3n diferida, conforme al numeral 524 de\r\neste C\u00F3digo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003E5) Se dar\u00E1 traslado sumar\u00EDsimo sobre las pruebas allegadas\r\nal expediente y que se hayan dispuesto al cursarse este proceso de calificaci\u00F3n\r\ny, en su caso, se ordenar\u00E1n las pruebas que el tribunal juzgue indispensables\r\ncomo complementarias o para mejor proveer a indicaci\u00F3n de las partes o de\r\npropia iniciativa.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EEn la fase complementaria:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003Ei) Se leer\u00E1n las pruebas anticipadas o irrepetibles, las\r\ncuales se incorporar\u00E1n por esa v\u00EDa al debate.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003Eii) Se recibir\u00E1n las pruebas admitidas.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003Eiii) Se proceder\u00E1 a la formulaci\u00F3n de conclusiones de las\r\npartes, por el tiempo que fije el juez.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003Eiv) Excepcionalmente el juez podr\u00E1 ordenar prueba adicional,\r\nen cuyo caso deber\u00E1 hacer un nuevo se\u00F1alamiento de la hora y fecha para la\r\naudiencia complementaria, la cual tendr\u00E1 que llevarse a cabo dentro de las\r\nsetenta y dos horas siguientes; en caso contrario, de inmediato se dictar\u00E1 de\r\nforma oral la parte dispositiva de la sentencia. Previo a finalizar la\r\naudiencia, el juez se\u00F1alar\u00E1 hora y fecha dentro de los dos d\u00EDas siguientes para\r\nla incorporaci\u00F3n al expediente y la entrega a las partes de la sentencia\r\nintegral, la cual deber\u00E1 ser le\u00EDda, quedando notificadas las partes en el acto,\r\nbajo apercibimiento de que en caso de no comparecer a la lectura de la\r\nsentencia integral quedar\u00E1n notificadas autom\u00E1ticamente de esta.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003Ev) Al finalizar la lectura de la sentencia ser\u00E1 el momento procesal\r\npara que las partes que no est\u00E9n conformes presenten recurso de apelaci\u00F3n,\r\nexpresando \u00FAnicamente su deseo de recurrir. De no apelarse en el momento\r\nindicado, la sentencia quedar\u00E1 firme. En caso de existir apelaci\u00F3n, el juez, de\r\nmanera inmediata, antes de dar por finalizada la audiencia y previa\r\ncoordinaci\u00F3n con el \u00F3rgano jurisdiccional de alzada, informar\u00E1 la hora, la\r\nfecha y el lugar dentro de tercero d\u00EDa en que el Tribunal escuchar\u00E1 los\r\nagravios de las partes, quedando debidamente notificadas de la audiencia\r\nindicada. De no apelarse en el momento indicado, la sentencia quedar\u00E1 firme.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003Evi) El \u00F3rgano jurisdiccional que conozca el recurso de\r\napelaci\u00F3n tendr\u00E1 un plazo de tres d\u00EDas h\u00E1biles para resolver. Si estima\r\npertinente alguna nulidad procedimental, devolver\u00E1 el asunto al \u00F3rgano de\r\norigen, el que asumir\u00E1 el proceso y sustanciar\u00E1 las actuaciones necesarias para\r\ncorregir la actividad viciada, retrotrayendo el procedimiento hasta la etapa\r\nprocesal que se requiera, sin mayor dilaci\u00F3n. Cuando proceda una nulidad por el\r\nfondo, en la misma sentencia se fallar\u00E1 y resolver\u00E1 en definitiva.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EBajo ninguna circunstancia se podr\u00E1n ampliar los plazos\r\nestablecidos en la presente norma.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la Ley para brindar\r\nseguridad jur\u00EDdica sobre la huelga y sus procedimientos, N\u00B0 9808 del 21 de\r\nenero del 2020)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 663 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(663, 8045, 150791, 205475)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 663                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:1;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:0 0 0 0 0 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EEn el caso de la calificaci\u00F3n previa, la constataci\u00F3n del\r\napoyo se har\u00E1 mediante la certificaci\u00F3n del resultado de la asamblea general\r\ndel sindicato o los sindicatos respectivos, o bien, por medio de las actas de\r\nvotaci\u00F3n, en cuyo caso se seguir\u00E1 el procedimiento que al efecto determine el\r\nMinisterio de Trabajo y Seguridad Social v\u00EDa reglamentaria.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003ELa constataci\u00F3n de otros hechos relevantes en el sitio lo\r\nhar\u00E1 el juez sumariamente de manera inmediata, una vez recibida la solicitud de\r\ncalificaci\u00F3n de la huelga y dentro del plazo de setenta y dos horas previsto\r\npara el se\u00F1alamiento de la audiencia oral de car\u00E1cter sumar\u00EDsima, posterior al\r\nemplazamiento.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003ESi fuera necesario, en casos muy calificados, podr\u00E1\r\nauxiliarlo en la pr\u00E1ctica otro juez o jueza del mismo despacho o el que se\r\ndesigne.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EPara efectos de la constataci\u00F3n del apoyo se tendr\u00E1n como\r\ntrabajadores o trabajadoras de la empresa las personas que hubieran sido\r\ndespedidas del trabajo sin autorizaci\u00F3n despu\u00E9s de iniciado el procedimiento de\r\nconciliaci\u00F3n y no se computar\u00E1n como tales los trabajadores indicados en el\r\nart\u00EDculo 382.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la Ley para brindar\r\nseguridad jur\u00EDdica sobre la huelga y sus procedimientos, N\u00B0 9808 del 21 de\r\nenero del 2020)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 664 \u0022 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table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EArt\u00EDculo 664 bis- En los servicios de importancia\r\ntranscendental, as\u00ED como en el caso del art\u00EDculo 376 quinquies, la constataci\u00F3n\r\npor medio de inspecci\u00F3n ocular que realice el juez de trabajo, del incumplimiento\r\ndel plan de servicios m\u00EDnimos acordado entre las partes o determinado por el\r\njuez de trabajo, determinar\u00E1 por si sola la ilegalidad del movimiento.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black\u0027\u003E(As\u00ED\r\nadicionado por el art\u00EDculo 2\u00B0 \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;background:white\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027background-clip: border-box;\r\nbackground-origin: padding-box;background-position-x: 0%;background-position-y: 0%;\r\nbackground-size: auto;Arial\u0022sans-serif;\r\nbackground-attachment:scroll\u0027\u003Ede la\r\nLey para brindar seguridad jur\u00EDdica sobre la huelga y sus procedimientos, N\u00B0\r\n9808 del 21 de enero del 2020)\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 664 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(664, 8045, 150791, 205533)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 664  BIS                            \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 665.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas autoridades policiales y del\r\nMinisterio de Trabajo y Seguridad Social tendr\u00E1n obligaci\u00F3n de colaborar con\r\nlos \u00F3rganos jurisdiccionales, cuando estos as\u00ED lo soliciten. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 665 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(665, 8045, 150791, 205477)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 665                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 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li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla 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impertinentes, as\u00ED como toda probanza que no conduzca a\r\nla comprobaci\u00F3n de los requisitos para la legalidad del movimiento.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003ELa persona titular del juzgado tomar\u00E1 todas las providencias\r\npara que el proceso no sufra atraso, le dar\u00E1 total prioridad y asumir\u00E1\r\npersonalmente la vigilancia y el control necesarios para la eficiencia de los\r\nactos que la integran.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EEl incumplimiento de los plazos indicados o de los deberes\r\nse\u00F1alados en este cap\u00EDtulo ser\u00E1n motivo de sanci\u00F3n disciplinaria contra el juez\r\nresponsable.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la Ley para brindar\r\nseguridad jur\u00EDdica sobre la huelga y sus procedimientos, N\u00B0 9808 del 21 de\r\nenero del 2020)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 666 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(666, 8045, 150791, 205478)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 666                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:0;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:-536869121 1107305727 33554432 0 415 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.msonormal0, li.msonormal0, 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WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EArt\u00EDculo 667- Cuando no hubiera prueba que deba recibirse en\r\naudiencia, se prescindir\u00E1 de la audiencia complementaria indicada en el\r\nart\u00EDculo 663 y se proceder\u00E1 al dictado de la sentencia en el plazo\r\nimprorrogable de cuarenta y ocho horas a la substanciaci\u00F3n de los autos.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la Ley para brindar seguridad\r\njur\u00EDdica sobre la huelga y sus procedimientos, N\u00B0 9808 del 21 de enero del\r\n2020)\u003Cspan style=\u0027color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 667 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(667, 8045, 150791, 205479)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 667                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:1;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:0 0 0 0 0 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EArt\u00EDculo 668- Durante la tramitaci\u00F3n del proceso no ser\u00E1\r\nadmisible ninguna apelaci\u00F3n. \u00DAnicamente la sentencia de calificaci\u00F3n del\r\nmovimiento ser\u00E1 recurrible en los t\u00E9rminos se\u00F1alados en el art\u00EDculo 663.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EEs aplicable a este proceso lo dispuesto sobre la apelaci\u00F3n\r\nreservada contra las resoluciones que denieguen nulidades o rechacen pruebas,\r\nlas cuales podr\u00E1n ser alegadas \u00FAnicamente en la audiencia preliminar y no de\r\nforma interlocutoria.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003ELo fallado hace estado sobre la legalidad del movimiento o\r\nhechos discutidos en el proceso, seg\u00FAn las causas o los motivos que sirvieron\r\nde base. El cambio de esas causas o motivos que posteriormente pueda llegarse a\r\noperar podr\u00E1 ser objeto de un nuevo proceso de calificaci\u00F3n, si en ello hubiera\r\ninter\u00E9s. De toda sentencia de calificaci\u00F3n se enviar\u00E1 copia a la Oficina de\r\nEstad\u00EDsticas del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la Ley para brindar\r\nseguridad jur\u00EDdica sobre la huelga y sus procedimientos, N\u00B0 9808 del 21 de\r\nenero del 2020)\u003Cspan style=\u0027color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 668 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(668, 8045, 150791, 205480)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 668                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECAP\u00CDTULO DECIMOQUINTO\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EJuzgamiento de las infracciones a las\r\nleyes de\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Etrabajo o de previsi\u00F3n social\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 669.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl procedimiento para juzgar las\r\ninfracciones contra las leyes de trabajo y de previsi\u00F3n social tendr\u00E1\r\nnaturaleza sancionatoria laboral y deber\u00E1 iniciarse mediante acusaci\u00F3n. Est\u00E1n\r\nlegitimados para accionar las personas o instituciones p\u00FAblicas perjudicadas,\r\nlas organizaciones de protecci\u00F3n de las personas trabajadoras y sindicales, y\r\nlas autoridades de la Direcci\u00F3n Nacional de Inspecci\u00F3n General de Trabajo del\r\nMinisterio de Trabajo y Seguridad Social. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECuando los particulares o cualquier\r\nautoridad sean conocedores de eventuales infracciones a dichas leyes, lo\r\npondr\u00E1n a conocimiento de las instituciones afectadas y de las citadas\r\nautoridades, para lo que proceda. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa autoridad judicial que hubiera\r\nhecho una denuncia tendr\u00E1 impedimento para conocer de la causa que pueda llegar\r\na establecerse. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ETienen obligaci\u00F3n de acusar, sin que\r\npor ello incurran en responsabilidad de ning\u00FAn tipo, las autoridades\r\nadministrativas de trabajo que en el ejercicio de sus funciones tuvieran\r\nconocimiento de alguna de dichas infracciones. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl acusador se tendr\u00E1 como parte en\r\nel proceso, para todos los efectos. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u00DAnicamente para las autoridades\r\nadministrativas de trabajo ser\u00E1 necesario agotar los procedimientos de\r\ninspecci\u00F3n administrativos, para interponer la respectiva acci\u00F3n ante el\r\ntribunal de trabajo competente. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 669 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(669, 8045, 150791, 205481)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 669                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, 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requisitos: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E1) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl nombre completo del acusador, el n\u00FAmero de\r\ndocumento de identidad y el domicilio. Si se tratara de un representante,\r\ndeber\u00E1 indicar el car\u00E1cter en que comparece y presentar el documento que lo\r\nacredite. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E2) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EUna relaci\u00F3n detallada de los hechos, con expresi\u00F3n\r\ndel lugar, el d\u00EDa, la hora y el a\u00F1o en que ocurrieron y, si se trata de\r\nsituaciones continuadas, deber\u00E1 indicarse el estado de esto \u00FAltimo y, si ya ha\r\ncesado, la fecha en que la cesaci\u00F3n tuvo lugar. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify;page-break-before:\r\nalways\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E3) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl nombre de los responsables de la\r\nfalta o el de los colaboradores, si los hubiera y, si se tratara de representantes\r\no directores de una persona jur\u00EDdica u organizaci\u00F3n social, el nombre de esta\r\n\u00FAltima. En todo caso, deber\u00E1 indicarse la direcci\u00F3n exacta del denunciado donde\r\nse le pueda localizar. Las personas jur\u00EDdicas deber\u00E1n ser notificadas de\r\nconformidad con la Ley N.\u00B0 8687, Ley de Notificaciones Judiciales, de 4 de\r\ndiciembre de 2008. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E4) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos elementos de prueba que a juicio del exponente\r\nconduzca a la comprobaci\u00F3n de la falta, a la determinaci\u00F3n de su naturaleza o\r\ngravedad y a la determinaci\u00F3n de la responsabilidad. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E5) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl medio para notificaciones conforme a los art\u00EDculos\r\n34 y 36 de la Ley N.\u00B0 8687, Ley de Notificaciones Judiciales, de 4 de diciembre\r\nde 2008, y la firma del acusador debidamente autenticada. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 670 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(670, 8045, 150791, 205482)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 670                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, 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mismo\r\ntratamiento previsto para esos casos en el proceso ordinario.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 671 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(671, 8045, 150791, 205483)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 671                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, 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\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E1) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EAdmisi\u00F3n del proceso para su tr\u00E1mite. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E2) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EIntimaci\u00F3n al acusado e indicaci\u00F3n en forma puntual de\r\nlos hechos endilgados por los cuales se le procesa y el fundamento jur\u00EDdico de\r\nla acusaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E3) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EConvocatoria a las partes a una audiencia y prevenci\u00F3n\r\nde que deben acudir a ella con las pruebas que a cada una le interesen. Al\r\nrespecto se aplicar\u00E1, en lo pertinente, lo dispuesto en relaci\u00F3n con la\r\nconvocatoria de la audiencia en el proceso ordinario. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E4) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EAdvertencia al acusado de que puede designar una persona\r\nprofesional en derecho como defensora. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E5) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EPrevenci\u00F3n de se\u00F1alar medio para notificaciones. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECuando para alg\u00FAn acto procesal fuera\r\nnecesario citar a alguna persona, la autoridad judicial ordenar\u00E1 su citaci\u00F3n\r\nmediante carta certificada, telegrama con aviso de entrega, tel\u00E9fono o\r\ncualquier otro medio que garantice la autenticidad del mensaje, en la que se le\r\nadvertir\u00E1 que si la orden no se obedece, la persona podr\u00E1 ser conducida por la\r\nFuerza P\u00FAblica. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECuando la parte acusada no provee su\r\ndefensa, esta le ser\u00E1 suministrada por la asistencia social, pero deber\u00E1 cubrir\r\nel costo, si no re\u00FAne los requisitos para recibir esa asistencia de forma\r\ngratuita. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 672 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(672, 8045, 150791, 205484)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 672                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 673.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn la primera fase de la audiencia se\r\nprocurar\u00E1 una soluci\u00F3n conciliada, procurando el acuerdo entre las partes. Tal\r\nsoluci\u00F3n solo ser\u00E1 promovida cuando el posible arreglo no implique una\r\ninfracci\u00F3n a las disposiciones de trabajo y de previsi\u00F3n social, y los acuerdos\r\nsolo ser\u00E1n v\u00E1lidos y homologables si no son contrarios a derechos irrenunciables\r\nde las partes o en cualquier otra forma violatorios de dichas disposiciones. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn cuanto a los efectos y la\r\nejecuci\u00F3n del acuerdo, se estar\u00E1 a lo dispuesto en este t\u00EDtulo. Los hechos que\r\nsirvieron de sustento a la acusaci\u00F3n no podr\u00E1n invocarse nuevamente como causa\r\nde infracci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 673 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(673, 8045, 150791, 205485)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 673                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 674.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECuando el intento de conciliaci\u00F3n\r\nfracase as\u00ED como en los casos en que no procede ese tr\u00E1mite conforme a lo\r\ndispuesto en el art\u00EDculo 667, se continuar\u00E1 con la segunda fase de la\r\naudiencia. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EDe inmediato se le leer\u00E1n al acusado\r\nlos cargos que se le imputan y se le oir\u00E1. Si los acepta se dictar\u00E1 sentencia\r\nsin m\u00E1s tr\u00E1mite. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn el caso contrario, de seguido se\r\nle dar\u00E1 la palabra a las partes acusadora y acusada, y se recibir\u00E1n las pruebas\r\nadmitidas; finalmente, previo alegato de conclusiones, se dictar\u00E1 y notificar\u00E1\r\nla sentencia, en la forma y los t\u00E9rminos previstos para el acto de la audiencia\r\ndel proceso ordinario. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESe podr\u00E1 prorrogar la audiencia,\r\nseg\u00FAn lo previsto en ese mismo proceso, para recibir prueba complementaria o\r\npara mejor proveer que disponga el juzgado, de oficio o a pedido de alguna de\r\nlas partes. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 674 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(674, 8045, 150791, 205486)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 674                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 675.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECuando el presunto infractor no se\r\npresente voluntariamente a la audiencia se recibir\u00E1n las pruebas ofrecidas en\r\nla acusaci\u00F3n y se dictar\u00E1 sentencia sin m\u00E1s tr\u00E1mite. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 675 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(675, 8045, 150791, 205487)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 675                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 676.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas organizaciones sociales y, en\r\ngeneral, las personas jur\u00EDdicas a cuyo nombre se realiz\u00F3 la actuaci\u00F3n reputada\r\ncomo infractora de las leyes de trabajo y seguridad social ser\u00E1n citadas, por\r\nmedio de sus representantes, como responsables directas de las faltas y\r\neventuales responsables solidarias de las resultas econ\u00F3micas del proceso, en\r\nlos t\u00E9rminos se\u00F1alados en el art\u00EDculo 399. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 676 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(676, 8045, 150791, 205488)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 676                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 677.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa sentencia condenatoria\r\nineludiblemente contendr\u00E1: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E1) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl monto de la multa impuesta en valor monetario y el\r\nn\u00FAmero de salarios tomados en cuenta para establecerlo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E2) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa indicaci\u00F3n de que el monto respectivo debe ser\r\npagado dentro de los cinco d\u00EDas siguientes a la firmeza del fallo, en el lugar\r\nindicado en este mismo C\u00F3digo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E3) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa condenatoria al infractor, organizaci\u00F3n social o\r\npersona jur\u00EDdica en su caso, del pago de los da\u00F1os y perjuicios irrogados y las\r\ncostas causadas, extremos todos de los cuales se responder\u00E1 solidariamente. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E4) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas medidas o disposiciones necesarias para la\r\nrestituci\u00F3n de los derechos violados. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E5) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas medidas que estime necesarias para la reparaci\u00F3n\r\nde los da\u00F1os y perjuicios causados y la restituci\u00F3n de todos los derechos\r\nviolados, todo lo cual se har\u00E1 por los tr\u00E1mites de la ejecuci\u00F3n de sentencia. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 677 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(677, 8045, 150791, 205489)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 677                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 678.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn este procedimiento solo ser\u00E1n\r\napelables las resoluciones que ordenen el rechazo de plano o el archivo del\r\nexpediente y las que denieguen pruebas o nulidades pedidas, pero en estos dos\r\n\u00FAltimos supuestos se tendr\u00E1n como reservadas y solo ser\u00E1n tomadas en cuenta\r\nseg\u00FAn est\u00E1 previsto en este C\u00F3digo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa sentencia produce cosa juzgada\r\nmaterial y ser\u00E1 recurrible para ante el tribunal de apelaciones de trabajo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn materia de medios de impugnaci\u00F3n y\r\nrecursos se estar\u00E1 en un todo a lo dispuesto en este C\u00F3digo, pero la sentencia\r\ndel juzgado ser\u00E1 revisada integralmente por el \u00F3rgano de apelaci\u00F3n, a cuyo\r\nefecto las partes podr\u00E1n ofrecer las pruebas de su inter\u00E9s, cuya admisibilidad\r\nvalorar\u00E1 el tribunal, las cuales se restringir\u00E1n a los temas que son materia o\r\ncontenido de agravios invocados en el recurso. Cuando proceda se evacuar\u00E1n en\r\naudiencia. La sentencia de segunda instancia se dictar\u00E1 en la misma forma y los\r\nt\u00E9rminos previstos para la sentencia del proceso ordinario. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 678 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(678, 8045, 150791, 205490)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 678                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 679.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas multas se cancelar\u00E1n en uno de\r\nlos bancos del Sistema Bancario Nacional, a la orden del Ministerio de Trabajo\r\ny Seguridad Social, en una cuenta que el banco indicar\u00E1 al efecto. Dicho monto\r\nse incluir\u00E1 en el presupuesto nacional de la Rep\u00FAblica, para que se gire a\r\nfavor de dicho Ministerio el que, a su vez, lo distribuir\u00E1 en la siguiente\r\nforma: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Ea) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EUn cincuenta por ciento (50%) del total recaudado en\r\nuna cuenta especial de la Direcci\u00F3n Nacional de Inspecci\u00F3n General de Trabajo,\r\ncon el fin de mejorar los sistemas de inspecci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Eb) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl cincuenta por ciento (50%) restante ser\u00E1\r\ntransferido directamente a nombre del R\u00E9gimen no Contributivo de la Caja\r\nCostarricense de Seguro Social. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi la multa no fuera pagada\r\noportunamente, la Direcci\u00F3n Nacional de Inspecci\u00F3n General de Trabajo podr\u00E1\r\ngestionar en el proceso, por el tr\u00E1mite de apremio patrimonial, el pago de\r\nesta. Tambi\u00E9n se le considerar\u00E1 legitimada para promover el embargo y remate de\r\nbienes, en el caso de que no hubiera figurado como parte en la fase anterior\r\ndel proceso, as\u00ED como para gestionar en cualquier otra v\u00EDa de ejecuci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 679 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(679, 8045, 150791, 205491)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 679                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, 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pertinente, por lo que al respecto dispone el art\u00EDculo 601. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 680 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(680, 8045, 150791, 205492)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 680                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 681.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EDe toda sentencia firme que se dicte\r\nen materia de faltas o infracciones reguladas en este t\u00EDtulo se remitir\u00E1,\r\nobligatoriamente, por medios electr\u00F3nicos y en un plazo de quince d\u00EDas, copia\r\nliteral a la Inspecci\u00F3n General de Trabajo y tambi\u00E9n a la respectiva\r\ninstituci\u00F3n de seguridad social, cuando verse sobre infracciones a las leyes\r\nsobre los seguros que administra, salvo que haya figurado como parte en el\r\nproceso. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn cuanto sean compatibles,\r\nsupletoriamente se aplicar\u00E1n las disposiciones establecidas sobre infracciones\r\ny sanciones administrativas en la Ley N.\u00B0 4755, C\u00F3digo de Normas y\r\nProcedimientos Tributarios, de 3 de mayo de 1971, la Ley N.\u00B0 6227, Ley General\r\nde la Administraci\u00F3n P\u00FAblica, de 2 de mayo de 1978, y en la Ley N.\u00B0 8508,\r\nC\u00F3digo Procesal Contencioso-Administrativo, de 28 de abril de 2006. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 681 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(681, 8045, 150791, 205493)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 681                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ET\u00CDTULO UND\u00C9CIMO\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ER\u00C9GIMEN LABORAL DE LOS SERVIDORES DEL\r\nESTADO\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EY DE SUS INSTITUCIONES\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECAP\u00CDTULO PRIMERO\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EDisposiciones generales\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 682.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ETrabajadora del Estado, de sus\r\ninstituciones u \u00F3rganos, es toda persona que preste a aquel o a estos un\r\nservicio material, intelectual o de ambos g\u00E9neros, en virtud del nombramiento\r\nque le fue expedido por autoridad o funcionario competente o en virtud de un\r\ncontrato de trabajo en los casos regidos por el derecho privado. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos servidores de naturaleza p\u00FAblica\r\nse rigen por las normas estatutarias correspondientes, leyes especiales y\r\nnormas reglamentarias aplicables y por este C\u00F3digo, en todo lo no contemplado\r\nen esas otras disposiciones. Las relaciones con las personas trabajadoras en\r\nr\u00E9gimen privado se regir\u00E1n por el derecho laboral com\u00FAn y disposiciones\r\nconexas, salvo que la ley disponga otra cosa. Tambi\u00E9n, podr\u00E1n aplicarse\r\nconciliaciones, convenciones colectivas y laudos, siempre y cuando se concluyan\r\no dicten con respeto a lo dispuesto en este C\u00F3digo y las limitaciones que\r\nresulten de este t\u00EDtulo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 682 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(682, 8045, 150791, 205494)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 682                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, 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table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 683.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl concepto del art\u00EDculo anterior\r\ncomprende, en cuanto al pago de prestaciones que prev\u00E9n los art\u00EDculos 28, 29 y\r\n31, en su caso, a todos los servidores p\u00FAblicos, con las excepciones que\r\nresulten de este C\u00F3digo y de leyes o disposiciones especiales. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn particular se excluyen de dicho\r\npago: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E1) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl presidente o la presidenta y los vicepresidentes o\r\nlas vicepresidentas de la Rep\u00FAblica. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E2) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas diputadas, los diputados, los alcaldes\r\nmunicipales, los regidores municipales y cualquier otro servidor p\u00FAblico de\r\nelecci\u00F3n popular. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E3) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos ministros o las ministras, los viceministros o las\r\nviceministras y los oficiales mayores. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E4) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos magistrados y las magistradas de la Corte Suprema\r\nde Justicia y del Tribunal Supremo de Elecciones, las personas que integren el\r\nConsejo Superior del Poder Judicial y el jefe del Ministerio P\u00FAblico. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E5) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl contralor o la contralora y el \u003Cspan class=SpellE\u003Esubcontralor\u003C/span\u003E\r\no la \u003Cspan class=SpellE\u003Esubcontralora\u003C/span\u003E general de la Rep\u00FAblica, y quien\r\nocupe el cargo de regulador general de los servicios p\u00FAblicos. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E6) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl defensor o la defensora y el defensor adjunto o la\r\ndefensora adjunta de los habitantes. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E7) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa procuradora o el procurador general de la\r\nRep\u00FAblica, y la persona que ocupe la Procuradur\u00EDa General Adjunta de la\r\nRep\u00FAblica. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E8) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EQuienes ocupen la presidencia ejecutiva y la gerencia\r\nde las instituciones aut\u00F3nomas y semiaut\u00F3nomas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E9) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas personas que ocupen las juntas directivas de las\r\ninstituciones aut\u00F3nomas y semiaut\u00F3nomas, los miembros de las juntas de\r\neducaci\u00F3n y patronatos escolares y, en general, todos los miembros directivos\r\nde juntas, entidades u organismos, dependientes o relacionados con los Poderes\r\ndel Estado. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E10) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas personas que, sin relaci\u00F3n de\r\nsubordinaci\u00F3n, reciban del Estado, de sus instituciones u organismos,\r\nsubvenciones, auxilios, honorarios o alguna remuneraci\u00F3n con otra denominaci\u00F3n,\r\npor labores de cualquier naturaleza. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 683 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(683, 8045, 150791, 205495)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 683                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, 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WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 684.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas personas exceptuadas en el\r\nart\u00EDculo anterior no se regir\u00E1n por las disposiciones de este C\u00F3digo, sino\r\n\u00FAnicamente por las que establezcan leyes, decretos o acuerdos especiales. Sin\r\nembargo, a excepci\u00F3n de las personas que ocupen cargos de elecci\u00F3n popular,\r\ntendr\u00E1n derecho al pago de cesant\u00EDa si se jubilaran o pensionaran, o\r\nfallecieran en el cargo con derecho jubilatorio, sin perjuicio de lo que\r\ndispongan leyes especiales. El pago de la cesant\u00EDa proceder\u00E1, en estos casos,\r\ncuando el beneficio de pensi\u00F3n se adquiere por primera vez. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 684 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(684, 8045, 150791, 205496)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 684                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:0;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:-536869121 1107305727 33554432 0 415 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.msonormal0, li.msonormal0, div.msonormal0\r\n\t{mso-style-name:msonormal;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 685.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn el caso de haber causa justificada\r\npara el despido, los servidores indicados en el art\u00EDculo inicial de este t\u00EDtulo\r\nno tendr\u00E1n derecho a las indemnizaciones se\u00F1aladas, con las excepciones que admitan\r\nleyes especiales, reglamentos aut\u00F3nomos de trabajo o acuerdos colectivos\r\nconcluidos conforme a lo dispuesto en este C\u00F3digo. La causa justificada se\r\ncalificar\u00E1 y determinar\u00E1 de conformidad con los art\u00EDculos 81 y 369 de este\r\nC\u00F3digo y de acuerdo con lo que sobre el particular dispongan las leyes,\r\nrelativas a las dependencias del Estado en que laboren dichos servidores, y los\r\nreglamentos u otras normas cuando establezcan condiciones m\u00E1s beneficiosas para\r\nlas personas trabajadoras. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos procesos disciplinarios\r\npendientes contra un servidor p\u00FAblico que renuncie o se jubile deber\u00E1n\r\ncontinuar y se suspender\u00E1 el pago de la cesant\u00EDa que pudiera corresponderle, la\r\ncual solo se har\u00E1 efectiva cuando se declare la improcedencia del despido sin\r\nresponsabilidad para la parte empleadora. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(Nota de Sinalevi: Mediante\r\nresoluci\u00F3n de la Sala Constitucional N\u00B0 016658 del 2 de setiembre del 2020, se\r\ninterpret\u00F3 el p\u00E1rrafo anterior en el sentido, que iniciado el procedimiento\r\ndisciplinario y hasta antes de la notificaci\u00F3n del traslado de cargos, al\r\nfuncionario no se le puede suspender el pago de su cesant\u00EDa, con la finalidad\r\nde acogerse a su jubilaci\u00F3n. Asimismo, resulta constitucional que una vez\r\nnotificado el referido traslado de cargos, al servidor p\u00FAblico se le suspenda\r\nel pago de cesant\u00EDa, \u00FAnicamente en aquellos procedimientos disciplinarios\r\npendientes que puedan conllevar el despido, no as\u00ED en aquellos procedimientos\r\nque acarreen una consecuencia menor al mismo, en cuyo caso, la suspensi\u00F3n del\r\npago de la cesant\u00EDa ser\u00EDa improcedente.)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley\r\nN\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u0026quot;Reforma Procesal Laboral\u0026quot;.)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 685 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(685, 8045, 150791, 205497)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 685                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 686.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos servidores p\u00FAblicos que reciban\r\nauxilio de cesant\u00EDa no podr\u00E1n ocupar cargos remunerados en ninguna dependencia\r\ndel Estado, durante un tiempo igual al representado por la suma recibida por\r\ndicho concepto o bajo otro t\u00EDtulo, por indemnizaci\u00F3n, reconocimiento de\r\nantig\u00FCedad o cualquier otra prestaci\u00F3n similar pagada por la parte empleadora\r\nque se origine en la terminaci\u00F3n de la relaci\u00F3n de servicio, a excepci\u00F3n de los\r\nfondos de capitalizaci\u00F3n laboral. Si dentro de ese lapso llegaran a aceptar\r\nalg\u00FAn cargo quedar\u00E1n obligados a reintegrar al Tesoro P\u00FAblico las sumas\r\nrecibidas y deducir\u00E1n aquellas que representen los salarios que hubieran\r\ndevengado durante el tiempo en que permanecieron cesantes. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa Procuradur\u00EDa General de la\r\nRep\u00FAblica, cuando se trate del Estado, o el representante legal de los dem\u00E1s\r\nentes p\u00FAblicos, con personalidad jur\u00EDdica y capacidad de derecho p\u00FAblico y\r\nprivado que pag\u00F3, proceder\u00E1 al cobro de las sumas que deban reintegrarse, por\r\ncontravenci\u00F3n a la prohibici\u00F3n establecida en el p\u00E1rrafo anterior, con\r\nfundamento en certificaciones extendidas por las oficinas correspondientes.\r\nTales certificaciones tendr\u00E1n el car\u00E1cter de t\u00EDtulo ejecutivo por el monto\r\nresultante de la liquidaci\u00F3n que haga la administraci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 686 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(686, 8045, 150791, 205498)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 686                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 687.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas personas trabajadoras a que se\r\nrefiere el art\u00EDculo inicial de este t\u00EDtulo, que no tengan derecho de\r\nestabilidad en sus puestos de trabajo, solo podr\u00E1n ser despedidas sin justa\r\ncausa, expidi\u00E9ndoles simult\u00E1neamente la orden de pago de las prestaciones que\r\nles corresponda. El acuerdo de despido y la orden de pago deber\u00E1n publicarse en\r\nla misma fecha en el diario oficial La Gaceta. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 687 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(687, 8045, 150791, 205499)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 687                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, 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style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESoluci\u00F3n de los conflictos econ\u00F3micos\r\ny sociales y de\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Elas convenciones colectivas en el\r\nsector p\u00FAblico\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESECCI\u00D3N I\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u00C1mbito subjetivo y objetivo\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 688.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESer\u00E1n v\u00E1lidos las conciliaciones y\r\nlos laudos arbitrales para la soluci\u00F3n de los conflictos econ\u00F3micos y sociales\r\nde los trabajadores y trabajadoras del sector p\u00FAblico, as\u00ED como las convenciones\r\ncolectivas, siempre y cuando se ajusten a las siguientes disposiciones. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 688 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(688, 8045, 150791, 205500)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 688                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 689.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ETodas las personas trabajadoras de\r\ndicho sector tienen derecho a una soluci\u00F3n negociada o arbitrada, salvo: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E1) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas excepcionadas en el art\u00EDculo 683 de este C\u00F3digo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E2) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas personas que funjan como directoras y\r\nsubdirectoras generales o ejecutivas, auditoras y \u003Cspan class=SpellE\u003Esubauditoras\u003C/span\u003E,\r\nsubgerentes, jerarcas de las dependencias internas encargadas de la gesti\u00F3n de\r\ningresos o egresos p\u00FAblicos, funcionarias de asesor\u00EDa y de fiscalizaci\u00F3n legal\r\nsuperior que participen directamente en la negociaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E3) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl personal indicado en los art\u00EDculos 3, 4 y 5 del\r\nEstatuto de Servicio Civil, con la salvedad de las personas que ocupan puestos\r\nde forma interina, los maestros de ense\u00F1anza primaria interinos o aspirantes y\r\nlos profesores de segunda ense\u00F1anza interinos o aspirantes y los pagados por\r\nservicios o fondos especiales contemplados en la relaci\u00F3n de puestos de la ley\r\nde presupuesto, contratados por obra determinada, quienes s\u00ED podr\u00E1n derivar\r\nderechos de las convenciones colectivas a que se refiere esta ley. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 689 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(689, 8045, 150791, 205501)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 689                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 690.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECon las limitaciones a que se har\u00E1\r\nreferencia, pueden ser objeto de soluci\u00F3n en la forma dicha, las siguientes\r\nmaterias: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Ea) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos derechos y las garant\u00EDas sindicales tanto para los\r\ndirigentes de las organizaciones como para los mismos sindicatos en cuanto\r\npersonas jur\u00EDdicas de duraci\u00F3n indefinida. Estos derechos y garant\u00EDas\r\ncomprenden los de reuni\u00F3n, facilidades para el uso de locales, permisos para\r\ndirigentes con goce de salario y sin \u00E9l, facilidades para la divulgaci\u00F3n de\r\nactividades, lo mismo que cualquier otra contenida en la Recomendaci\u00F3n N\u00FAmero\r\n143 de la Organizaci\u00F3n Internacional del Trabajo o en las recomendaciones\r\npuntuales del Comit\u00E9 de Libertad Sindical de esta \u00FAltima organizaci\u00F3n. Es\r\nentendido que la aplicaci\u00F3n de las garant\u00EDas aqu\u00ED mencionadas no deber\u00E1 alterar\r\nen forma grave o imprudente el funcionamiento eficiente ni la continuidad de\r\nlos servicios esenciales de cada instituci\u00F3n o dependencia. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Eb) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ETodo lo relacionado con la aplicaci\u00F3n, interpretaci\u00F3n\r\ny reglamentaci\u00F3n de las normas de derecho colectivo vigentes. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Ec) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl r\u00E9gimen disciplinario, siempre y cuando no se haga\r\nrenuncia expresa o t\u00E1cita ni delegaci\u00F3n de las facultades legales o\r\nreglamentarias otorgadas en esta materia a los jerarcas de las instituciones o\r\ndependencias. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Ed) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa regulaci\u00F3n y fiscalizaci\u00F3n de los reg\u00EDmenes de\r\ningreso, promoci\u00F3n y carrera profesional, sin perjuicio de lo que establezcan\r\nlas normas legales y reglamentarias que existan en cada instituci\u00F3n o\r\ndependencia, las cuales ser\u00E1n de acatamiento obligatorio. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify;page-break-before:\r\nalways\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Ee) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa elaboraci\u00F3n interna de manuales\r\ndescriptivos de puestos y la aplicaci\u00F3n de procedimientos internos para la\r\nasignaci\u00F3n, reasignaci\u00F3n, recalificaci\u00F3n y reestructuraci\u00F3n de puestos, dentro\r\nde los l\u00EDmites que establezcan las directrices generales del Poder Ejecutivo,\r\nlas normas del Estatuto de Servicio Civil y su reglamento u otras normas\r\nestatutarias. Es entendido que cualquier decisi\u00F3n adoptada en este campo, que\r\nno contravenga expresamente lo dispuesto por las directrices generales del\r\nPoder Ejecutivo, no podr\u00E1 ser en ning\u00FAn caso objetada por las autoridades\r\nexternas de control ni por la Autoridad Presupuestaria. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Ef) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas medidas de seguridad e higiene y de salud\r\nocupacional, as\u00ED como medidas precautorias en caso de desastres naturales. Las\r\norganizaciones sindicales y los jerarcas de cada instituci\u00F3n o dependencia\r\npodr\u00E1n crear organismos bipartitos y paritarios para efectos de determinar las\r\nnecesidades de estas \u00FAltimas y de sus trabajadores y trabajadoras en el campo\r\nde la seguridad y la salud ocupacional. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Eg) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos procedimientos y las pol\u00EDticas de asignaci\u00F3n de\r\nbecas y est\u00EDmulos laborales. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Eh) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl establecimiento de incentivos salariales a la\r\nproductividad, siempre y cuando se acuerden en el marco de las pol\u00EDticas que\r\nlas juntas directivas de cada entidad o el mismo Poder Ejecutivo hayan dise\u00F1ado\r\nde previo en cuanto a sus objetivos generales y l\u00EDmites de gasto p\u00FAblico. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Ei) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELo relacionado con los salarios y la asignaci\u00F3n, c\u00E1lculo\r\ny pago de todo tipo de pluses salariales, tales como dedicaci\u00F3n exclusiva,\r\ndisponibilidad, desplazamiento, \u003Cspan class=SpellE\u003Ezonaje\u003C/span\u003E, peligrosidad\r\ny cualquier otra reivindicaci\u00F3n econ\u00F3mica, siempre y cuando no se vaya en\r\ncontra de ninguna disposici\u00F3n legal o reglamentaria de car\u00E1cter prohibitivo o\r\nen contra de la consistencia de las estructuras salariales, y supeditado a lo\r\nestablecido en el art\u00EDculo 695. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Ej) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa creaci\u00F3n y el funcionamiento de \u00F3rganos bipartitos\r\ny paritarios, siempre y cuando no se deleguen en ninguno de ellos competencias\r\no atribuciones de derecho p\u00FAblico, correspondientes a los jerarcas de cada\r\ninstituci\u00F3n, definidas por ley o reglamento. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Ek) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl derecho de las personas trabajadoras y de sus\r\norganizaciones a contar con una informaci\u00F3n oportuna y veraz de los proyectos o\r\ndecisiones de los \u00F3rganos colegiados y gerencias de cada instituci\u00F3n o\r\ndependencia, cuando los afecten directamente o puedan representar un inter\u00E9s\r\np\u00FAblico. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003El) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl derecho de las organizaciones de los trabajadores y\r\ntrabajadoras y de sus dirigentes, de ser atendidos y respondidas sus\r\nsolicitudes, en el menor tiempo posible, por parte de los jerarcas de cada\r\ninstituci\u00F3n o dependencia, con la \u00FAnica excepci\u00F3n de solicitudes que fueran\r\nabiertamente impertinentes o innecesarias. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify;page-break-before:\r\nalways\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Em) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EOtras materias, beneficios o\r\nincentivos suplementarios de negociaci\u00F3n colectiva laboral que, con arreglo a\r\nla ley, no excedan la competencia de los \u00F3rganos administrativos. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;page-break-before:always\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:\r\nbold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de\r\n2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 690 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(690, 8045, 150791, 205502)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 690                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 691.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESe excluyen en forma autom\u00E1tica de\r\nlas ventajas de cualquier naturaleza que puedan derivarse de convenciones\r\ncolectivas, acuerdos conciliatorios, arbitrajes y cualquier convenio de\r\nsoluci\u00F3n de un conflicto de car\u00E1cter econ\u00F3mico y social, ya sea por inclusi\u00F3n o\r\nreferencia expresa o indirecta, los servidores p\u00FAblicos indicados en los\r\nart\u00EDculos 683 y 689. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EQueda tambi\u00E9n expresamente prohibido\r\nhacer ajustes t\u00E9cnicos en aplicaci\u00F3n de cualquier instrumento colectivo, en\r\nbeneficio directo o indirecto de los servidores indicados. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 691 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(691, 8045, 150791, 205503)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 691                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times 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Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 692.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EAsimismo, queda absolutamente\r\nprohibido dispensar o excepcionar leyes o reglamentos vigentes, debidamente\r\npromulgados, por medio de los mecanismos de soluci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEs entendido que cuando se trate de\r\nerogaciones que afecten el presupuesto nacional o el de una instituci\u00F3n o\r\nempresa en particular, las decisiones que se emitan por las jerarqu\u00EDas y los\r\n\u00F3rganos arbitrales deben sujetarse no solo a las restricciones que resultan de\r\nesta normativa, sino tambi\u00E9n a las normas constitucionales en materia de\r\naprobaci\u00F3n de presupuestos p\u00FAblicos, las que en caso de haber sido irrespetadas\r\nimplicar\u00E1n la nulidad absoluta de lo dispuesto. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 692 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(692, 8045, 150791, 205504)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 692                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, 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profesionales en derecho, exclusivamente, y ubicados en sede\r\njudicial. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 693 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(693, 8045, 150791, 205505)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 693                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 694.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ENo podr\u00E1 formar parte de las\r\ndelegaciones que intervengan en representaci\u00F3n de la empleadora ninguna persona\r\nque pueda recibir real o potencialmente alg\u00FAn beneficio de la convenci\u00F3n colectiva\r\nque se firme. Igualmente, existir\u00E1 impedimento si el resultado pudiera\r\nbeneficiar a su c\u00F3nyuge, compa\u00F1ero, compa\u00F1era o conviviente o a sus parientes,\r\nseg\u00FAn lo indicado en el p\u00E1rrafo segundo del art\u00EDculo 48 de la Ley N.\u00B0 8422, Ley\r\ncontra la Corrupci\u00F3n y el Enriquecimiento Il\u00EDcito en la Funci\u00F3n P\u00FAblica, de 6\r\nde octubre de 2004. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 694 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(694, 8045, 150791, 205506)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 694                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, 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p\u00FAblico, quedar\u00E1n sujetos, para su validez y eficacia, a la\r\naprobaci\u00F3n del \u00F3rgano jer\u00E1rquico de la instituci\u00F3n o empresa con competencia\r\npara obligarla, previa constataci\u00F3n de los l\u00EDmites y requisitos de validez. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl respectivo acto debe emitirse\r\ndentro del mes siguiente al acuerdo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa no aprobaci\u00F3n del acuerdo por la\r\nAdministraci\u00F3n no constituye una infracci\u00F3n sancionable por la v\u00EDa represiva. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ETrat\u00E1ndose de normas que por su\r\nnaturaleza o su afectaci\u00F3n del principio de legalidad presupuestario requieran\r\naprobaci\u00F3n legislativa o reglamentaria, su eficacia quedar\u00E1 condicionada a la\r\ninclusi\u00F3n en la ley de presupuesto o en los reglamentos respectivos, lo mismo\r\nque a la aprobaci\u00F3n por parte de la Contralor\u00EDa General de la Rep\u00FAblica, cuando\r\nafecte los presupuestos de las instituciones, cuyos presupuestos ordinarios y\r\nextraordinarios o modificaciones presupuestarias requieran aprobaci\u00F3n de esta\r\n\u00FAltima entidad. En todo caso, los acuerdos logrados por medio de la Comisi\u00F3n\r\nNegociadora de Salarios del Sector P\u00FAblico ser\u00E1n vinculantes para las partes y\r\nal efecto las administraciones emitir\u00E1n los actos administrativos necesarios\r\npara hacerlos efectivos en todo el sector p\u00FAblico centralizado y\r\ndescentralizado. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 695 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(695, 8045, 150791, 205507)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 695                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, 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style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ENegociaci\u00F3n colectiva en el sector\r\np\u00FAblico\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESECCI\u00D3N I\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELegitimaci\u00F3n para negociar\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 696.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESe encuentran legitimados para\r\nnegociar y suscribir convenciones colectivas, de conformidad con esta\r\nnormativa, los sindicatos que demuestren tener la mayor cantidad de afiliados\r\nen cada instituci\u00F3n, empresa o dependencia de que se trate, de acuerdo con lo\r\ndispuesto en el art\u00EDculo 56 de este C\u00F3digo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi no hubiera acuerdo entre ellos,\r\npara negociar en forma conjunta, la convenci\u00F3n colectiva se celebrar\u00E1 con el\r\nsindicato que tenga la mayor cantidad de afiliados. No obstante, en el caso de\r\nlos sindicatos gremiales o de oficio, cuando no hubiera acuerdo de su parte\r\npara negociar en conjunto con otras organizaciones, cada uno podr\u00E1 solicitar\r\nque se celebre una negociaci\u00F3n independiente con \u00E9l, en cuyo caso la convenci\u00F3n\r\ncolectiva solamente podr\u00E1 cubrir a las personas de ese gremio u oficio. En caso\r\nde que se deba determinar cu\u00E1l es el sindicato m\u00E1s representativo dentro de una\r\npluralidad de sindicatos, el Departamento de Organizaciones Sociales del\r\nMinisterio de Trabajo y Seguridad Social lo certificar\u00E1. Para ese prop\u00F3sito\r\nrealizar\u00E1 en el centro de trabajo un estudio de la membres\u00EDa de cada uno de los\r\nsindicatos interesados, mediante la revisi\u00F3n de las planillas y los reportes de\r\nafiliaci\u00F3n debidamente entregados ante el Departamento. El estudio se har\u00E1 con\r\nbase en los datos que consten en el momento en que se hizo la solicitud de la\r\nnegociaci\u00F3n. Esta certificaci\u00F3n tendr\u00E1 un per\u00EDodo de vigencia de un a\u00F1o,\r\ntranscurrido el cual cualquier sindicato existente en la unidad de negociaci\u00F3n\r\npodr\u00E1 pedir una revisi\u00F3n del estudio. Dicho Departamento tendr\u00E1 quince d\u00EDas\r\nh\u00E1biles para realizar el estudio correspondiente. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;color:black;\r\nmso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343\r\ndel 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal Laboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 696 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(696, 8045, 150791, 205508)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 696                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 697.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn el caso de convenciones colectivas\r\nque vayan a regir en m\u00E1s de una empresa o instituci\u00F3n, podr\u00E1n participar de la\r\nnegociaci\u00F3n todos aquellos sindicatos con afiliaci\u00F3n en al menos una de las\r\nempresas o instituciones del sector, ya sea que se trate de sindicatos\r\ngremiales, industriales o de empresa, siempre y cuando alcancen una filiaci\u00F3n\r\ndebidamente certificada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de al\r\nmenos un veinte por ciento (20%) del total de sindicalizados de alguna de las\r\nempresas o instituciones del sector comprendido en la negociaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl n\u00FAmero de negociadores ser\u00E1\r\nacreditado ante la instituci\u00F3n o las empresas que participen de la negociaci\u00F3n\r\nen proporci\u00F3n a la afiliaci\u00F3n sindical total que tengan los sindicatos del\r\nsector en su conjunto, se asignar\u00E1 en la mesa negociadora una persona como\r\nrepresentante sindical por cada mil trabajadores o trabajadoras afiliados en el\r\nsector, en cuyo caso tendr\u00E1 derecho a contar al menos con un representante\r\nsindical. Las decisiones de la representaci\u00F3n de los trabajadores y\r\ntrabajadoras se tomar\u00E1n bajo el criterio de un voto por cada representante\r\nsindical y atender\u00E1n a la voluntad de la mayor\u00EDa simple de los votos escrutados\r\nen cada votaci\u00F3n que sea necesaria. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 697 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(697, 8045, 150791, 205509)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 697                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tcolor:black;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 698.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas empresas, instituciones o\r\ndependencias del Estado que se dispongan a negociar y suscribir una convenci\u00F3n\r\ncolectiva deber\u00E1n acreditar una delegaci\u00F3n del m\u00E1s alto nivel, escogida por el\r\n\u00F3rgano de mayor jerarqu\u00EDa. A tal efecto, las empresas, instituciones y\r\ndependencias podr\u00E1n incluso, si lo consideran necesario, contratar personal\r\nprofesional externo para integrar o asesorar las delegaciones que aqu\u00ED se\r\nmencionan. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn el caso de negociaciones por\r\nsector, en que intervengan varias instituciones o empresas, el Poder Ejecutivo\r\ndesignar\u00E1 a los representantes de la delegaci\u00F3n de la parte empleadora. Las\r\ndecisiones de esta parte se tomar\u00E1n por mayor\u00EDa simple de votos para cada\r\nvotaci\u00F3n que sea necesaria, en las cuales cada persona tendr\u00E1 un voto. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 698 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(698, 8045, 150791, 205510)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 698                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, 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convenci\u00F3n colectiva, el jerarca de las instituciones\r\no cualquiera de las organizaciones sindicales involucradas podr\u00E1 solicitar, al\r\nMinisterio de Trabajo y Seguridad Social, hacer la designaci\u00F3n correspondiente,\r\ncon arreglo a lo dispuesto en el art\u00EDculo 56 y las disposiciones de este\r\ncap\u00EDtulo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 699 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(699, 8045, 150791, 205511)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 699                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, 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style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EProcedimiento negocial\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 700.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EUna vez determinada en firme la\r\nlegitimaci\u00F3n de la organizaci\u00F3n u organizaciones sindicales facultadas para\r\nnegociar y presentado formalmente ante cada instituci\u00F3n o dependencia un\r\nproyecto de convenci\u00F3n colectiva, se proceder\u00E1 a la escogencia y el\r\napoderamiento de la comisi\u00F3n que representar\u00E1 a la parte empleadora, a que se\r\nrefiere la secci\u00F3n anterior. El plazo para hacer dicha designaci\u00F3n no podr\u00E1 extenderse\r\nm\u00E1s all\u00E1 de quince d\u00EDas naturales, contado a partir de la fecha en que queden\r\ncumplidos los requisitos a que se refiere este art\u00EDculo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELos sindicatos deber\u00E1n acreditar\r\ndentro del mismo plazo a las personas que los representar\u00E1n y este n\u00FAmero no podr\u00E1\r\nser superior al conjunto de la delegaci\u00F3n patronal. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn el caso de convenciones colectivas\r\npor sector, que involucren a m\u00E1s de una instituci\u00F3n o empresa, la acreditaci\u00F3n\r\nse har\u00E1 conforme a las reglas establecidas en el art\u00EDculo 697, para lo cual\r\ndeber\u00E1 solicitarse al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que haga una\r\ndeterminaci\u00F3n previa del n\u00FAmero total de sindicalizados del conjunto de\r\ninstituciones o empresas, del porcentaje de sindicalizados que tiene cada\r\nsindicato en dichas instituciones o empresas, individualmente consideradas, y\r\ndel n\u00FAmero de afiliados que tiene cada sindicato participante en el conjunto\r\ndel sector involucrado. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 700 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(700, 8045, 150791, 205512)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 700                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 701.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECuando existan varias organizaciones\r\nsindicales en la mesa de negociaci\u00F3n y cada una de ellas haya remitido su\r\npropio proyecto de convenci\u00F3n colectiva, se les solicitar\u00E1 elaborar un proyecto\r\nunitario previo a la negociaci\u00F3n. Si en un plazo de un mes natural, contado a\r\npartir de la prevenci\u00F3n que les har\u00E1 el jerarca de la respectiva instituci\u00F3n o\r\nempresa, no hubieran cumplido el requisito aqu\u00ED establecido, se tendr\u00E1 como\r\nproyecto a negociar aquel que haya presentado el sindicato mayoritario, si la\r\nnegociaci\u00F3n es en una sola empresa o negociaci\u00F3n, o el proyecto que respalde la\r\nmayor\u00EDa de representantes sindicales, si se tratara de una negociaci\u00F3n por\r\nsector. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEs entendido que cualquiera de las\r\npartes que intervengan en la negociaci\u00F3n, o ambas en conjunto, podr\u00E1n solicitar\r\nla intervenci\u00F3n, como buen componedor, de uno o varios funcionarios del\r\nMinisterio de Trabajo y Seguridad Social, sin que la solicitud que se haga a\r\ndicho Ministerio sea obligatoria para este cuando carezca de recursos\r\nsuficientes para atender la negociaci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 701 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(701, 8045, 150791, 205513)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 701                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, 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o\r\nadministraciones y deber\u00E1 levantarse un acta de cada sesi\u00F3n de trabajo, la cual\r\nfirmar\u00E1n los representantes de ambas partes. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 702 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(702, 8045, 150791, 205514)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 702                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, 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recoger\u00E1 el texto completo de las cl\u00E1usulas que fueron negociadas y\r\ndonde se indicar\u00E1 cu\u00E1les cl\u00E1usulas del proyecto fueron desechadas o no pudieron\r\nnegociarse por falta de acuerdo acerca de ellas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 703 \u0022 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Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EArt\u00EDculo 704- Lo\r\nconvenido en forma definitiva en la mesa negociadora, una vez aprobado por la\r\nAdministraci\u00F3n, ser\u00E1 v\u00E1lido entre las partes y tendr\u00E1 una vigencia de uno a\r\ntres a\u00F1os, seg\u00FAn ellas mismas lo determinen. La aprobaci\u00F3n por parte de la\r\nAdministraci\u00F3n deber\u00E1 efectuarse en un plazo m\u00E1ximo de tres meses. Si dicha\r\naprobaci\u00F3n no se produce en ese plazo, la negociaci\u00F3n se entender\u00E1 por\r\ndefinitivamente aprobada por la Administraci\u00F3n y una copia de lo negociado en\r\nfirme se enviar\u00E1, por cualquiera de las partes, a la Direcci\u00F3n General de\r\nAsuntos Laborales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, para su\r\ndep\u00F3sito; adem\u00E1s, deber\u00E1 ser publicado en el diario oficial La Gaceta, sin\r\ncosto alguno para las partes. Podr\u00E1 se\u00F1alarse la vigencia de cada norma en\r\nforma individual o de la convenci\u00F3n colectiva, en forma integral.\u003CU1:P\u003E\u003C/U1:P\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u0026quot;Reforma Procesal\r\nLaboral\u0026quot;.)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED\r\nreformado por el art\u00EDculo 49 sub inciso c) de la Ley Marco de Empleo P\u00FAblico,\r\nN\u00B0 10159 del 8 de marzo de 2022)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 704 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(704, 8045, 150791, 205516)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 704                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, div.Default\r\n\t{mso-style-name:Default;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tmso-layout-grid-align:none;\r\n\ttext-autospace:none;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ECAP\u00CDTULO CUARTO\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EConciliaci\u00F3n, arbitraje y huelga en\r\nel sector p\u00FAblico\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 705.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl procedimiento de conciliaci\u00F3n que\r\ninvolucre a servidores del Estado en cualquiera de los reg\u00EDmenes se llevar\u00E1 a\r\ncabo de acuerdo con lo previsto en este C\u00F3digo, con las modificaciones que\r\nresulten de las siguientes reglas especiales: \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Ea) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELa designaci\u00F3n de los delegados y de la persona que\r\nintegrar\u00E1 el tribunal conciliador se deber\u00E1 hacer por la parte empleadora\r\ndentro de quince d\u00EDas. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Eb) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEl acuerdo a que se llegue estar\u00E1 sujeto a lo indicado\r\nen los art\u00EDculos 691 y 692 y se entiende siempre condicionado a la aprobaci\u00F3n\r\ndel \u00F3rgano con facultades para obligar a la parte empleadora. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003Ec) \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:\r\n10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ESi no hubiera arreglo y no se estuviera en el caso de\r\navenimiento entre las partes para someter las diferencias a arbitraje, se dar\u00E1\r\npor concluido el procedimiento y quedar\u00E1 as\u00ED expedita la v\u00EDa de la huelga,\r\nsiempre y cuando se cumplan todos los requisitos exigidos en este C\u00F3digo para\r\nsu legalidad. La iniciaci\u00F3n del movimiento se regir\u00E1 por lo establecido en el\r\nt\u00EDtulo sexto de este C\u00F3digo. Igual soluci\u00F3n se aplicar\u00E1 para el caso de que el\r\narreglo adoptado no sea aprobado por la Administraci\u00F3n. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 705 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(705, 8045, 150791, 205517)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 705                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, 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a\r\narbitraje, en cuyo caso se estar\u00E1 a lo dispuesto en este mismo C\u00F3digo, con las\r\nexcepciones y limitaciones que se establecen en este cap\u00EDtulo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 706 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(706, 8045, 150791, 205518)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 706                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:1;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:0 0 0 0 0 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.msonormal0, li.msonormal0, 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WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EArt\u00EDculo 707- Cuando exista impedimento para acudir a la\r\nhuelga, por tratarse de servicios esenciales, fracasada la conciliaci\u00F3n, deber\u00E1\r\nsometerse la soluci\u00F3n del conflicto econ\u00F3mico y social a arbitraje, en la\r\nforma, los t\u00E9rminos y las condiciones indicados en esta normativa. El arbitraje\r\nobligatorio tambi\u00E9n se aplicar\u00E1 cuando se alcance el plazo m\u00E1ximo de huelga en\r\nservicios de importancia trascendental.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EEste arbitraje obligatorio podr\u00E1 realizarse en las\r\nsiguientes sedes:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003Ea) Poder Judicial.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003Eb) Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003Ec) Colegio de Abogados y Abogadas.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:70.8pt;text-align:justify;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003Ed) Arbitraje ad hoc.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EEn caso de no llegar a un acuerdo en cuanto a la sede del\r\narbitraje, este se llevar\u00E1 a cabo en el Ministerio de Trabajo y Seguridad\r\nSocial.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EEl arbitraje obligatorio ser\u00E1 un arbitraje de derecho. En\r\ncaso de que alguno de los miembros del tribunal arbitral se encuentre bajo una\r\ncausal de impedimento o alguna de las partes presente una solicitud de\r\ninhibitoria o recusaci\u00F3n contra alguno de dichos miembros, dicha situaci\u00F3n solo\r\nafectar\u00E1 \u00FAnicamente al miembro cuestionado y no a la totalidad del tribunal,\r\npor lo que no ser\u00E1 de aplicaci\u00F3n el inciso 3\u00B0 del numeral 12 de la Ley N.\u00B0\r\n9342, C\u00F3digo Procesal Civil, de 3 de febrero de 2016.\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=EN-US\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022;mso-ansi-language:EN-US;mso-fareast-language:EN-US\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00B0 de la Ley para brindar\r\nseguridad jur\u00EDdica sobre la huelga y sus procedimientos, N\u00B0 9808 del 21 de\r\nenero del 2020)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:black;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 707 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(707, 8045, 150791, 205519)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 707                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 708.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EDurante la huelga declarada pueden\r\nrealizarse arreglos o convenios tendientes a la soluci\u00F3n del conflicto en forma\r\ndirecta, los cuales deben respetar el ordenamiento en la forma indicada en este\r\nt\u00EDtulo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 708 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(708, 8045, 150791, 205520)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 708                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 709.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEs aplicable en el sector p\u00FAblico, en\r\nrelaci\u00F3n con sus servidores, en r\u00E9gimen privado y p\u00FAblico de empleo, el\r\narbitramento obligatorio en el supuesto de la huelga legal agotada. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 709 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(709, 8045, 150791, 205521)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 709                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 710.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ETodo movimiento de huelga en el\r\nsector p\u00FAblico debe ejecutarse con respeto de lo dispuesto en los cap\u00EDtulos\r\nprimero y tercero del t\u00EDtulo sexto del C\u00F3digo de Trabajo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 710 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(710, 8045, 150791, 205522)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 710                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.Default, li.Default, 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style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEfectos de las convenciones\r\ncolectivas en el sector p\u00FAblico\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\ncolor:windowtext\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 711.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELas convenciones colectivas que se\r\nnegocien y se firmen conforme a lo dispuesto en este t\u00EDtulo tendr\u00E1n los efectos\r\nque se\u00F1alan el art\u00EDculo 62 de la Constituci\u00F3n Pol\u00EDtica y los art\u00EDculos 54 y 55\r\nde este C\u00F3digo. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EEn el caso de normas que por su naturaleza\r\ny su afectaci\u00F3n del principio de legalidad presupuestario requieran aprobaci\u00F3n\r\nlegislativa, la eficacia de lo negociado quedar\u00E1 sujeta a la inclusi\u00F3n en la\r\nrespectiva ley de presupuesto general de la Rep\u00FAblica o extraordinario que se\r\npromulguen. La autoridad p\u00FAblica no podr\u00E1 utilizar sus prerrogativas en materia\r\nfinanciera en perjuicio de lo convenido. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ETrat\u00E1ndose de la administraci\u00F3n\r\ndescentralizada deber\u00E1n incluirse las modificaciones presupuestarias\r\ncorrespondientes en el plazo de tres meses. Si este plazo es incumplido, la\r\nparte interesada podr\u00E1 enviar la comunicaci\u00F3n pertinente a la Contralor\u00EDa\r\nGeneral de la Rep\u00FAblica, para que no se ejecute ning\u00FAn tr\u00E1mite de aprobaci\u00F3n ni\r\nmodificaci\u00F3n respecto de los presupuestos de la administraci\u00F3n p\u00FAblica\r\nrespectiva, hasta tanto no se incluya la partida presupuestaria\r\ncorrespondiente. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 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de una convenci\u00F3n colectiva v\u00E1lida y eficaz ser\u00E1n de\r\nacatamiento obligatorio para las partes que la suscriban y para todos los\r\ntrabajadores actuales y futuros de la instituci\u00F3n, empresa o centro de trabajo,\r\ny podr\u00E1 exigirse judicialmente su cumplimiento o, en su caso, el pago de las indemnizaciones\r\nde da\u00F1os y perjuicios por su incumplimiento, tanto a favor de las personas\r\ntrabajadoras afectadas, como de las organizaciones sindicales perjudicadas,\r\nseg\u00FAn se trate. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 712 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(712, 8045, 150791, 205524)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 712                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cb\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003EArt\u00EDculo 713.- \u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;color:windowtext\u0027\u003ELo dispuesto en una convenci\u00F3n\r\ncolectiva firmada con arreglo a las normas de este t\u00EDtulo solamente podr\u00E1 ser\r\nanulado cuando en v\u00EDa judicial se declare una nulidad evidente y manifiesta, de\r\nacuerdo con la Ley N.\u00B0 6227, Ley General de la Administraci\u00F3n P\u00FAblica, de 2 de\r\nmayo de 1978, o por medio del proceso de lesividad, atendido a cuestiones de\r\nforma en la formaci\u00F3n de la voluntad de las partes o cuando se hubieran violado\r\nnormas legales o reglamentarias de car\u00E1cter prohibitivo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=Default style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-bidi-font-weight:bold\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el\r\nart\u00EDculo 2\u00B0 de la ley N\u00B0 9343 del 25 de enero de 2016, \u201CReforma Procesal\r\nLaboral\u201D.)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 713 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(713, 8045, 150791, 205525)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 713                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003Cscript type=\u0022text/javascript\u0022\u003E   \r\n    const Dominio = 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