{"html":"\r\n\u003Cdiv id=\u0022contenedorTexto\u0022\u003E\r\n    \u003Cinput id=\u0022DatosNorma\u0022 name=\u0022DatosNorma\u0022 type=\u0022hidden\u0022 value=\u0022Ley 2412\u0022 /\u003E\r\n    \u003Ch1 class=\u0022title-center mt-lg-5 mt-3 mb-lg-4 mb-3\u0022 id=\u0022h1-Size\u0022\u003E Ley 2412  \u003C/h1\u003E\r\n    \u003Ch1 class=\u0022title-center mt-lg-5 mt-3 mb-lg-4 mb-3\u0022 id=\u0022h1-Size\u0022\u003E Ley Pago de Aguinaldo a Servidores Empresa Privada  \u003C/h1\u003E\r\n\r\n    \u003Ch2 id=\u0022h2UltimaVersion\u0022 class=\u0022h2-Size title-center colorVersionTitle\u0022\u003E -Usted est\u00E1 en la \u00FAltima versi\u00F3n de la norma- \u003C/h2\u003E\r\n\r\n    \u003Ch2 id=\u0022h2IrUltimaVersion\u0022 class=\u0022h2-Size title-center colorVersionTitle\u0022\u003E \r\n        \u003Ca class=\u0022enlaceFicha text-danger fst-italic\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Ir a \u00FAltima versi\u00F3n de la norma\u0022 onclick=\u0022VersionVigenteTexto()\u0022 \u003E\r\n            \u003Cspan style=\u0022 font-size: 1.3rem !important;\u0022\u003EIr a la \u00FAltima versi\u00F3n\u003C/span\u003E\r\n        \u003C/a\u003E\r\n    \u003C/h2\u003E\r\n\r\n    \u003Cdiv class=\u0027row\u0027\u003E\r\n        \u003Cdiv class=\u0022col-lg-4\u0022\u003E\r\n            \u003Cdiv id=\u0022divVersionAnterior\u0022\u003E\r\n                \u003Cbutton id=\u0022buttonVersionAntArt\u0022 class=\u0022art-boton\u0022 aria-label=\u0022cargar versi\u00F3n anterior\u0022 title=\u0022Versi\u00F3n anterior\u0022 onclick=\u0022TextoAnteriorVersion()\u0022\u003E \u003Ci class=\u0022fas fa-arrow-circle-left\u0022\u003E\u003C/i\u003E  Anterior\u003C/button\u003E\r\n\r\n            \u003C/div\u003E                       \r\n        \u003C/div\u003E\r\n\r\n        \u003Cdiv class=\u0022col-lg-4\u0022\u003E\r\n            \u003Ch2 class=\u0022h2-Size title-center pb-4\u0022\u003E Versi\u00F3n de la Norma: 2 de 2 \u003C/h2\u003E\r\n        \u003C/div\u003E\r\n\r\n        \u003Cdiv id=\u0022divVersionSiguiente\u0022 class=\u0022col-lg-4\u0022 style=\u0022text-align: right;\u0022\u003E\r\n            \u003Cbutton id=\u0022buttonVersionSigArt\u0022 class=\u0022art-boton\u0022 aria-label=\u0022cargar siguiente versi\u00F3n\u0022 title=\u0022Versi\u00F3n siguiente\u0022 onclick=\u0022TextoSiguienteVersion()\u0022\u003ESiguiente \u003Ci class=\u0022fas fa-arrow-circle-right\u0022\u003E\u003C/i\u003E\u003C/button\u003E\r\n\r\n        \u003C/div\u003E\r\n    \u003C/div\u003E\r\n\r\n\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\u003Cbody\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E     1\u00BA.- Que se ha establecido en al Administraci\u00F3n P\u00FAblica, en las\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Einstituciones aut\u00F3nomas y semi-aut\u00F3nomas del Estado y, voluntariamente, en\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Enumerosas empresas particulares, para beneficios de sus trabajadores, la\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Econcesi\u00F3n de un aguinaldo anual.\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E     2\u00BA.- Que innumerables trabajadores al servicio de empresas\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eparticulares han venido gestionando la extensi\u00F3n del mencionado beneficio\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Ea todas las actividades.\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E     3\u00BA.- Que tal pretensi\u00F3n resulta atendible por la justicia que le\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Einforma.\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E     4\u00BA.- Que beneficio deber ser; no s\u00F3lo una justa compensaci\u00F3n a la\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Ecolaboraci\u00F3n y esfuerzo del trabajador, sino tambi\u00E9n proporcionado al\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Etiempo de servicio durante el a\u00F1o correspondiente.\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E     5\u00BA.- Que es conveniente, sin embargo, que al generalizar ese\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Ebeneficio no se debe constituir una obligaci\u00F3n que afecto en forma\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Esensible o violenta la econom\u00EDa de las empresas, si no paulatinamente,\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Epermitiendo una adaptaci\u00F3n evolutiva.\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E     6\u00BA.- Que no es justo que las empresas particulares que ya dan un\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eaguinaldo rebajen su monto con base en la escala gradual que da esta ley.\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E     7\u00BA.- Que por tratarse en realidad de un aguinaldo y no de un salario,\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Edebe consider\u00E1rsele en la misma forma que se consideran los ingresos\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eextraordinarios prevenientes de donaciones o premios de later\u00EDa y\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eeximirlos del pago de impuesto sobre la renta.  Asimismo debe gozar de los\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Emismos privilegios y protecciones que gozan las prestaciones de despido.\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E     8\u00BA.- Que por tratarse de sumas que de acuerdo con el inciso 6) del\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eart\u00EDculo 8\u00BA de la Ley de Impuesto sobre la Renta pueden ser deducidas de\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Ela renta bruta para determinar la renta l\u00EDquida, en realidad gran parte\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Edel aguinaldo viene a ser un ingreso menor del Estado.\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E     Por tanto,\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E                                DECRETA:\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E     ART\u00CDCULO 1\u00BA.- Todo patrono particular est\u00E1 obligado a conceder a sus\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Etrabajadores, de cualquier clase que sean y cualquiera que sea la forma en\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eque desempe\u00F1en sus labores y en que se les pague el salario, un beneficio\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eecon\u00F3mico anual equivalente a un mes de salario.\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003C/body\u003E\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 1 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(1, 35148, 37066, 158058)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 1                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\u003Cbody\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E     ART\u00CDCULO 2\u00BA.- Este beneficio econ\u00F3mico ser\u00E1 calculado con base en el\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Epromedio de los sueldos ordinarios y extraordinarios devengados por la\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Emisma persona, durante los doce meses anteriores al 1\u00BA de diciembre del\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Ea\u00F1o de que se trate, y para efectuar tales c\u00E1lculos no se tomar\u00E1n en\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Ecuenta, en ning\u00FAn caso, las sumas que se hayan percibido en concepto del\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Ebeneficio a que se refiere esta ley.\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E     (As\u00ED reformado por el art\u00EDculo 1\u00BA de la ley No.3929 de 8 de agosto\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Ede 1967)\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003C/body\u003E\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 2 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(2, 35148, 37066, 158059)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 2                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\u003Cbody\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E     ART\u00CDCULO 3\u00BA.- Cuando se trate de trabajadores cuyo contrato de\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Etrabajo no haya cumplido un a\u00F1o de vigencia por cualquier causa, siempre\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eque hayan prestado sus servicios por un tiempo no menor de un mes, tendr\u00E1n\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Ederecho a que se les pague una parte del beneficios proporcional al tiempo\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eservido y salarios devengados durante el a\u00F1o de que se trate.\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003C/body\u003E\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 3 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(3, 35148, 37066, 158060)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 3                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\u003Cbody\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E     ART\u00CDCULO 4\u00BA.- El beneficio econ\u00F3mico de que hable el art\u00EDculo 1\u00BA,\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eser\u00E1 entregado al trabajador o a la persona de su familia que \u00E9l indique\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Epor escrito, dentro de los veinte primeros d\u00EDas del mes de diciembre y su\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eimporte gozar\u00E1 de los mismos privilegios y protecciones que las\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eprestaciones de despido, establecidas en los art\u00EDculo 30, inciso a) y 33\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Edel C\u00F3digo de Trabajo.\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003C/body\u003E\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 4 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(4, 35148, 37066, 158061)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 4                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\u003Cbody\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E     ART\u00CDCULO 5\u00BA.- DEROGADO.-\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E     (Derogado por el art\u00EDculo 3\u00BA de la ley No.2975 de 20 de diciembre de\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E1961)\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003C/body\u003E\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 5 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(5, 35148, 37066, 158062)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 5                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\u003Cbody\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E     ART\u00CDCULO 6\u00BA.- La obligaci\u00F3n que crea esta ley se tendr\u00E1 por\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eincorporada a todo contrato individual o colectivo de trabajo, y su\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eincumplimiento se considerar\u00E1, para todos los efectos legales, como un\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eretenci\u00F3n indebida del salario y una falta grave del patrono a las\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eobligaciones que aqu\u00E9llos le impones.  La falta ser\u00E1 sancionada adem\u00E1s con\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Euna multa de cien a mil colones, de acuerdo con los perjuicios que cause\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Ey el n\u00FAmero de trabajadores que el patrono ocupe.  El conocimiento de\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eestas infracciones corresponder\u00E1 a las Alcald\u00EDas de Trabajo en aquellos\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Elugares donde no  hubiera Agencias Judiciales de Trabajo, y a \u00E9stas en su\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Epropia jurisdicci\u00F3n.  Los juzgamientos se ajustar\u00E1n al tr\u00E1mite legal en\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Emateria de faltas a las leyes de trabajo y previsi\u00F3n social.\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003C/body\u003E\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 6 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(6, 35148, 37066, 158063)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 6                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\u003Cbody\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E     ART\u00CDCULO 7\u00BA.- El importe de este beneficio econ\u00F3mico no ser\u00E1\u003C/p\u003E\u003Cp\u003Ecomputable para calcular el monto de ninguna de las prestaciones otorgadas\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Epor el C\u00F3digo de Trabajo no las cuotas de la Caja Costarricense de Seguro\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ESocial.  Tampoco debe ser tomado en cuenta para calcular los promedios de\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Esalario a que se refiera cualquier otra ley.\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003C/body\u003E\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 7 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(7, 35148, 37066, 158064)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 7                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\u003Cbody\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E     ART\u00CDCULO 8\u00BA.- La aplicaci\u00F3n de esta ley no implica renuncia del\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Etrabajador ni abandono del patrono de convenios preexistentes m\u00E1s\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Efavorable primero, relativos al pago de sumas mayores en concepto del\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Ebeneficio econ\u00F3mico anual, sea como sueldo adicional o participaci\u00F3n en\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Elas utilidades.\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003C/body\u003E\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 8 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(8, 35148, 37066, 158065)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 8                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\u003Cbody\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E     ART\u00CDCULO 9\u00BA.- La suma que por concepto de decimotercer mes reciban\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Elos trabajadores, total o parcialmente, sean del Estado, de sus\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Einstituciones aut\u00F3nomas, semi-aut\u00F3nomas, de las Municipalidades y de la\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eempresa particular, estar\u00E1 exenta del pago del impuesto sobre la renta.\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003C/body\u003E\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 9 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(9, 35148, 37066, 158066)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 9                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\u003Cbody\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E     ART\u00CDCULO 10.- Esta ley es de orden p\u00FAblico y se aplicar\u00E1 desde su\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Epublicaci\u00F3n.\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E     Transitorio 1\u00BA.- La aplicaci\u00F3n de esta ley se har\u00E1 en la siguiente\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eforma:\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E     1) El 1959 el beneficio econ\u00F3mico creado por esta ley estar\u00E1 limitado\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Ea un 25% del salario mensual a que se refieren los art\u00EDculos 1\u00BA y 2\u00BA de\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eesta ley.\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E     2) En 1960 el beneficio estar\u00E1 limitado a un 50% de ese salario. El\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EPoder Ejecutivo, previos los estudios t\u00E9cnicos para determinar la\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Ecapacidad econ\u00F3mica de los patronos, decretar\u00E1 \u00E9l aumento de ese beneficio\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Ea un 75% y a un 100% del salario, respectivamente, en a\u00F1os posteriores. El\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EPoder Ejecutivo deber\u00E1 resolver acerca de la aplicaci\u00F3n de estos\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eporcentajes con no menos de 6 meses de anterioridad a la fecha en que deba\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eotorgarse el beneficio.\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E     Transitorio 2\u00BA.- El anterior transitorio no tendr\u00E1 aplicaci\u00F3n para\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eaquellas personas f\u00EDsicas o jur\u00EDdicas a las que la Tributaci\u00F3n Directa\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Ehaya se\u00F1alado, en el a\u00F1o anterior a la aplicaci\u00F3n de esta ley, rentas\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003El\u00EDquidas grabables superiores a trescientos mil colones, siempre que la\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eplanilla mensual de la contribuci\u00F3n no sea superior al veinte por ciento\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Ede esa suma gravable, lo que se probar\u00E1 con certificaci\u00F3n de la Caja\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECostarricense de Seguro Social u otro medio suficiente de\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eprueba.\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E     Para establecer el monto de esas rentas y sus consecuencias a cargo\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Edel patrono, el o los trabajadores se dirigir\u00E1n al Juez de Trabajo de su\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Ejurisdicci\u00F3n, quien inmediatamente requerir\u00E1 de la Tributaci\u00F3n Directa los\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Edatos necesarios. Si de ellos se desprendiera que las rentas l\u00EDquidas\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Egravables del patrono son superiores a ese monto, y que las planillas del\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Epatrono no excedan el porcentaje que se ha indicado, el Juez, mediante\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eauto que no tendr\u00E1 recurso, determinar\u00E1 la obligaci\u00F3n patronal de cumplir\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Econ las disposiciones del art\u00EDculo 1\u00BA.\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E     Asimismo est\u00E1n obligadas a cumplir con las disposiciones del art\u00EDculo\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E1\u00BA todas aquellas personas f\u00EDsicas o jur\u00EDdicas que por disposici\u00F3n de su\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Econtrato con el Estado, est\u00E1n exentas de declarar rentas en el pa\u00EDs,\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Esiempre que el ingresos que les hubiera sido gravado si no lo amparara\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Econtrato, excediera de \u00A2 300,000.00 y su planilla de aguinaldo no subiera\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Edel 20% de esa cifra dicha.\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E     No tendr\u00E1 tampoco aplicaci\u00F3n el transitorio anterior a las\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Ecooperativas y otros organismos que est\u00E9n exentos del pago del impuesto\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Ede la renta que obtengan excedentes o utilidades netas al a\u00F1o mayores de\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Etrescientos mil colones (\u00A2 300,000.00).\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E     Esta norma se aplicar\u00E1 a partir de 1960.\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E     (As\u00ED adicionado este p\u00E1rrafo final por el art\u00EDculo 1\u00BA de la ley\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ENo.2636 de 3 de octubre de 1960)\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E     Transitorio 3\u00BA.- Cuando el monto de la planilla a pagar por concepto\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Ede aguinaldo fuere mayor que ese 20% fijado en el transitorio anterior, el\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Epatrono pagar\u00E1 a los trabajadores, en proporci\u00F3n a sus sueldos, hasta ese\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E20% si \u00E9ste fuere mayor que lo que corresponder\u00EDa si el patrono pagara\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Esolamente una semana o dos semanas, seg\u00FAn se trate del a\u00F1o 1959 o del a\u00F1o\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E1960.  Pero si ese 20% fuere menor que lo que debiera haber pagado\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eateni\u00E9ndose a lo que dispone el transitorio 1\u00BA, deber\u00E1 pagar exactamente\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Elo que ese transitorio determina, sea una semana en 1959 y dos semanas en\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E1960.\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E     Transitorio 4\u00BA.- Se faculta a los Bonos del Sistema Bancario Nacional\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Epara que faciliten dinero para el pago de este beneficio a los patronos de\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eescasos recursos si el solicitante presenta al Banco una certificaci\u00F3n de\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Ela Caja Costarricense de Seguro Social, del Inspector de Trabajo o del\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EJefe Pol\u00EDtico, donde no se hubieren extendido los servicios de la Caja\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ECostarricense de Seguro Social, en que conste que durante el curso del a\u00F1o\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eha mantenido en planilla a los trabajadores a quienes habr\u00EDa de conceder\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eel aguinaldo, siempre que \u00E9ste se comprometa a pagar al Banco en el curso\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Edel a\u00F1o siguiente las amortizaciones que correspondan al cr\u00E9dito y a la\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Evez a ahorrar la cuota necesaria para cumplir con el aguinaldo que\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Ecorresponda en 1960.  Los Bancos exigir\u00E1n garant\u00EDas fiduciarias,\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Esolamente.\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003C/body\u003E\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 10 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(10, 35148, 37066, 158067)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 10                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003Cscript type=\u0022text/javascript\u0022\u003E   \r\n    const Dominio = window.location.origin;\r\n    if (Dominio == \u0022https://pgr04\u0022) {\r\n        Dominio = Dominio \u002B \u0022/SINALEVI_WEB\u0022\r\n    }\r\n   \r\n    function CargarFicha(idFichaNorma, Version) {\r\n        $.ajax({\r\n            url: Dominio \u002B \u0027/ResultadosNormativa/_CargarFicha\u0027,\r\n            method: \u0027POST\u0027,\r\n            data: {\r\n                idFichaNorma: idFichaNorma, Version: Version\r\n            },\r\n            success: function (data) {\r\n                $(\u0022#divFichaNorma\u0022).empty();\r\n                $(\u0022#divFichaNorma\u0022).html(data.html);\r\n                $(\u0027#fichaNormaModal\u0027).modal(\u0027show\u0027);\r\n            }\r\n        })\r\n    }\r\n\r\n    function BuscarArticulos(idFichaNorma) {\r\n        $.ajax({\r\n            url: Dominio \u002B \u0027/ResultadosNormativa/_DatosNorma\u0027,\r\n            method: \u0027POST\u0027,\r\n            data: {\r\n                idFichaNorma: idFichaNorma\r\n            },\r\n            success: function (data) {\r\n                var label = document.getElementById(\u0022lblDatosNorma\u0022);\r\n                label.innerHTML = data.html;\r\n                $(\u0027#BuscarArticuloModal\u0027).modal(\u0027show\u0027);\r\n            }\r\n        })\r\n    }\r\n\r\n\u003C/script\u003E\r\n\r\n","busqueda":""}