{"html":"\r\n\u003Cdiv id=\u0022contenedorTexto\u0022\u003E\r\n    \u003Cinput id=\u0022DatosNorma\u0022 name=\u0022DatosNorma\u0022 type=\u0022hidden\u0022 value=\u0022Ley 2694\u0022 /\u003E\r\n    \u003Ch1 class=\u0022title-center mt-lg-5 mt-3 mb-lg-4 mb-3\u0022 id=\u0022h1-Size\u0022\u003E Ley 2694  \u003C/h1\u003E\r\n    \u003Ch1 class=\u0022title-center mt-lg-5 mt-3 mb-lg-4 mb-3\u0022 id=\u0022h1-Size\u0022\u003E Prohibe toda clase de discriminaci\u0026#xF3;n en materia laboral  \u003C/h1\u003E\r\n\r\n    \u003Ch2 id=\u0022h2UltimaVersion\u0022 class=\u0022h2-Size title-center colorVersionTitle\u0022\u003E -Usted est\u00E1 en la \u00FAltima versi\u00F3n de la norma- \u003C/h2\u003E\r\n\r\n    \u003Ch2 id=\u0022h2IrUltimaVersion\u0022 class=\u0022h2-Size title-center colorVersionTitle\u0022\u003E \r\n        \u003Ca class=\u0022enlaceFicha text-danger fst-italic\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Ir a \u00FAltima versi\u00F3n de la norma\u0022 onclick=\u0022VersionVigenteTexto()\u0022 \u003E\r\n            \u003Cspan style=\u0022 font-size: 1.3rem !important;\u0022\u003EIr a la \u00FAltima versi\u00F3n\u003C/span\u003E\r\n        \u003C/a\u003E\r\n    \u003C/h2\u003E\r\n\r\n    \u003Cdiv class=\u0027row\u0027\u003E\r\n        \u003Cdiv class=\u0022col-lg-4\u0022\u003E\r\n            \u003Cdiv id=\u0022divVersionAnterior\u0022\u003E\r\n                \u003Cbutton id=\u0022buttonVersionAntArt\u0022 class=\u0022art-boton\u0022 aria-label=\u0022cargar versi\u00F3n anterior\u0022 title=\u0022Versi\u00F3n anterior\u0022 onclick=\u0022TextoAnteriorVersion()\u0022\u003E \u003Ci class=\u0022fas fa-arrow-circle-left\u0022\u003E\u003C/i\u003E  Anterior\u003C/button\u003E\r\n\r\n            \u003C/div\u003E                       \r\n        \u003C/div\u003E\r\n\r\n        \u003Cdiv class=\u0022col-lg-4\u0022\u003E\r\n            \u003Ch2 class=\u0022h2-Size title-center pb-4\u0022\u003E Versi\u00F3n de la Norma: 1 de 1 \u003C/h2\u003E\r\n        \u003C/div\u003E\r\n\r\n        \u003Cdiv id=\u0022divVersionSiguiente\u0022 class=\u0022col-lg-4\u0022 style=\u0022text-align: right;\u0022\u003E\r\n            \u003Cbutton id=\u0022buttonVersionSigArt\u0022 class=\u0022art-boton\u0022 aria-label=\u0022cargar siguiente versi\u00F3n\u0022 title=\u0022Versi\u00F3n siguiente\u0022 onclick=\u0022TextoSiguienteVersion()\u0022\u003ESiguiente \u003Ci class=\u0022fas fa-arrow-circle-right\u0022\u003E\u003C/i\u003E\u003C/button\u003E\r\n\r\n        \u003C/div\u003E\r\n    \u003C/div\u003E\r\n\r\n\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\u003Cbody\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E                             Considerando:\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E     1\u00BA.- Que el art\u00EDculo 56 de la Constituci\u00F3n Pol\u00EDtica eleva el trabajo\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eal rango de derecho del individuo y obligaci\u00F3n para con la sociedad;\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E     2\u00BA.- Que el mismo art\u00EDculo constitucional pone en manos del Estado\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eel deber de procurar que todos los habitantes de la Rep\u00FAblica tengan\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eocupaci\u00F3n honesta y \u00FAtil, debidamente remunerada, y de impedir que por\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Ecausa de esa ocupaci\u00F3n se establezcan condiciones que en alguna forma\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Emenoscaben la libertad del hombre o degraden su trabajo o condici\u00F3n de\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Esimple mercanc\u00EDa;\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E     3\u00BA.- Que, igualmente, el art\u00EDculo 56 de la Constituci\u00F3n instituye al\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EEstado como garante del derecho de libre elecci\u00F3n de trabajo;\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E     4\u00BA.- Que, de conformidad con la Declaraci\u00F3n Universal de Derechos\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EHumanos, proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas, todo\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eindividuo tiene derecho a la vida, toda persona tiene derecho al trabajo\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Ede su libre elecci\u00F3n y a la protecci\u00F3n contra el desempleo y a igual\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Esalario por trabajo igual, todo ello sin discriminaci\u00F3n alguna por\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Erazones de raza, color, sexo, idioma, religi\u00F3n, opini\u00F3n pol\u00EDtica, origen\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Enacional o social, posici\u00F3n econ\u00F3mica, nacimiento o cualquier otra\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Econdici\u00F3n, como podr\u00EDan ser la filiaci\u00F3n, el estado civil o la edad;\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E     5\u00BA.- Que el Convenio III y la Recomendaci\u00F3n III adoptados por la\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EOrganizaci\u00F3n Internacional del Trabajo, de la cual Costa Rica es miembro,\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Erelativos a la discriminaci\u00F3n en materia de empleo y ocupaci\u00F3n, abundan\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Een los mismos prop\u00F3sitos que la Declaraci\u00F3n Universal de Derechos\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EHumanos, mencionados en el Considerando anterior, los que ampl\u00EDan y\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Edesarrollan;\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E     6\u00BA.- Que es de conveniencia la urgente emisi\u00F3n de una ley que\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Erealice, mediante normas de general acatamiento, el mandato del art\u00EDculo\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E56 de la Carta Magna, informada en los principios pertinentes de la\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EDeclaraci\u00F3n Universal de los Derechos Humanos y en el Convenio III y la\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ERecomendaci\u00F3n del mismo n\u00FAmero de la Organizaci\u00F3n Internacional del\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003ETrabajo, sobre discriminaci\u00F3n en materia de empleo y ocupaci\u00F3n,\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eimpidiendo as\u00ED que, tanto en los organismos del Estado como en las\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eempresas privadas, ocurran situaciones que impliquen odiosa\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Ediscriminaci\u00F3n en perjuicio de los sagrados derechos que, por naturaleza\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Ey por humanidad, constituyen patrimonio de todo individuo,\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E                                DECRETA:\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E     Art\u00EDculo 1\u00BA.- Proh\u00EDbase toda suerte de discriminaci\u00F3n, determinada\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Epor distinciones, exclusiones o preferencias, fundada en consideraciones\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Esobre raza, color, sexo, edad, religi\u00F3n, estado civil, opini\u00F3n pol\u00EDtica,\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eascendencia nacional, origen social, filiaci\u00F3n o situaci\u00F3n econ\u00F3mica, que\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Elimite la igualdad de oportunidades o de trato en materia de empleo u\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eocupaci\u00F3n.\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003C/body\u003E\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 1 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(1, 13488, 14490, 79773)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 1                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\u003Cbody\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E     Art\u00EDculo 2\u00BA.- De la prohibici\u00F3n anterior se except\u00FAan aquellas\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Edistinciones, exclusiones o preferencias procedentes seg\u00FAn las\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Ecalificaciones necesarias para el cabal cumplimiento de las funciones o\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Etareas propias del g\u00E9nero de cargo o empleo, exclusivamente conforme a la\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Enaturaleza de \u00E9stas y a las condiciones del trabajador.\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003C/body\u003E\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 2 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(2, 13488, 14490, 79774)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 2                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\u003Cbody\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E     Art\u00EDculo 3\u00BA.- En cuanto al Estado, sus instituciones y\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Ecorporaciones, todo nombramiento, despido, suspensi\u00F3n, traslado, permuta,\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eascenso o reconocimiento que se efect\u00FAe en contra de lo dispuesto por la\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Epresente ley, ser\u00E1 anulable a solicitud de parte interesada; y los\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eprocedimientos seguidos en cuanto a reclutamiento o selecci\u00F3n de personal\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Ecarecer\u00E1n de eficacia en lo que resulte violatorio de esta ley.\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003C/body\u003E\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 3 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(3, 13488, 14490, 79775)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 3                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\u003Cbody\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E     Art\u00EDculo 4\u00BA.- Todo servidor del Estado, de sus instituciones o\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Ecorporaciones, sujeto al r\u00E9gimen de Servicio Civil o cubierto por las\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Edisposiciones del C\u00F3digo de Trabajo que, en el ejercicio de sus funciones\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Ep\u00FAblicas relativas a reclutamiento, selecci\u00F3n, nombramiento, remoci\u00F3n o\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Emovimientos, de personal, o, en cualquier otra forma, incurra en\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Ediscriminaci\u00F3n, ser\u00E1 sancionado con suspensi\u00F3n del cargo durante ocho\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Ed\u00EDas, y con despido en caso de reincidencia.\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003C/body\u003E\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 4 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(4, 13488, 14490, 79776)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 4                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\u003Cbody\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E     Art\u00EDculo 5\u00BA.- Todo patrono particular, as\u00ED como los representantes\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Ede \u00E9ste que, en tal car\u00E1cter, incurran en discriminaci\u00F3n, ser\u00E1n\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Esancionados de conformidad con las penas establecidas por el art\u00EDculo 612\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Edel C\u00F3digo de Trabajo.  No obstante, en cuanto al patrono o sus\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Erepresentantes no reincidentes, la Inspecci\u00F3n General de Trabajo podr\u00E1\u003C/p\u003E\u003Cp\u003Econcederles un plazo prudencial para subsanar la violaci\u00F3n, cuando ello\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Efuere posible.\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003C/body\u003E\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 5 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(5, 13488, 14490, 79777)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 5                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\u003Cbody\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E     Art\u00EDculo 6\u00BA.- El Poder Ejecutivo reglamentar\u00E1 esta ley.  Hasta tanto\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eesa reglamentaci\u00F3n no se emita, o en lo que resulte no previsto, se\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Eestar\u00E1 a las disposiciones del C\u00F3digo de Trabajo, Ley Org\u00E1nica del\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EMinisterio de Trabajo y Previsi\u00F3n Social y Estatuto de Servicio Civil, en\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Elo que fueren aplicables.\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003C/body\u003E\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 6 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(6, 13488, 14490, 79778)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 6                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\u003Cbody\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E     Art\u00EDculo 7\u00BA.- La presente ley rige a partir de la fecha de su\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003Epublicaci\u00F3n en el Diario Oficial.\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\u003C/body\u003E\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 7 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(7, 13488, 14490, 79779)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 7                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003Cscript type=\u0022text/javascript\u0022\u003E   \r\n    const Dominio = window.location.origin;\r\n    if (Dominio == \u0022https://pgr04\u0022) {\r\n        Dominio = Dominio \u002B \u0022/SINALEVI_WEB\u0022\r\n    }\r\n   \r\n    function CargarFicha(idFichaNorma, Version) {\r\n        $.ajax({\r\n            url: Dominio \u002B \u0027/ResultadosNormativa/_CargarFicha\u0027,\r\n            method: \u0027POST\u0027,\r\n            data: {\r\n                idFichaNorma: idFichaNorma, Version: Version\r\n            },\r\n            success: function (data) {\r\n                $(\u0022#divFichaNorma\u0022).empty();\r\n                $(\u0022#divFichaNorma\u0022).html(data.html);\r\n                $(\u0027#fichaNormaModal\u0027).modal(\u0027show\u0027);\r\n            }\r\n        })\r\n    }\r\n\r\n    function BuscarArticulos(idFichaNorma) {\r\n        $.ajax({\r\n            url: Dominio \u002B \u0027/ResultadosNormativa/_DatosNorma\u0027,\r\n            method: \u0027POST\u0027,\r\n            data: {\r\n                idFichaNorma: idFichaNorma\r\n            },\r\n            success: function (data) {\r\n                var label = document.getElementById(\u0022lblDatosNorma\u0022);\r\n                label.innerHTML = data.html;\r\n                $(\u0027#BuscarArticuloModal\u0027).modal(\u0027show\u0027);\r\n            }\r\n        })\r\n    }\r\n\r\n\u003C/script\u003E\r\n\r\n","busqueda":""}