{"html":"\r\n\u003Cdiv id=\u0022contenedorTexto\u0022\u003E\r\n    \u003Cinput id=\u0022DatosNorma\u0022 name=\u0022DatosNorma\u0022 type=\u0022hidden\u0022 value=\u0022Ley 7142\u0022 /\u003E\r\n    \u003Ch1 class=\u0022title-center mt-lg-5 mt-3 mb-lg-4 mb-3\u0022 id=\u0022h1-Size\u0022\u003E Ley 7142  \u003C/h1\u003E\r\n    \u003Ch1 class=\u0022title-center mt-lg-5 mt-3 mb-lg-4 mb-3\u0022 id=\u0022h1-Size\u0022\u003E Ley de Promoci\u0026#xF3;n de la Igualdad Social de la Mujer  \u003C/h1\u003E\r\n\r\n    \u003Ch2 id=\u0022h2UltimaVersion\u0022 class=\u0022h2-Size title-center colorVersionTitle\u0022\u003E -Usted est\u00E1 en la \u00FAltima versi\u00F3n de la norma- \u003C/h2\u003E\r\n\r\n    \u003Ch2 id=\u0022h2IrUltimaVersion\u0022 class=\u0022h2-Size title-center colorVersionTitle\u0022\u003E \r\n        \u003Ca class=\u0022enlaceFicha text-danger fst-italic\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Ir a \u00FAltima versi\u00F3n de la norma\u0022 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discriminaci\u00F3n contra la mujer\u0026quot;, de las Naciones Unidas,\r\nratificada por Costa Rica en la ley No. 6968 del 2 de octubre de 1984.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 2 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(2, 10806, 148713, 62917)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 2                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003EArt\u00EDculo 3.-\r\nEl Estado promover\u00E1 la creaci\u00F3n y el desarrollo de programas y\r\nservicios dirigidos a facilitar la participaci\u00F3n plena de la mujer, en\r\nigualdad de condiciones, en los campos se\u00F1alados en el art\u00EDculo 1\r\nde esta ley.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 3 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(3, 10806, 148713, 62918)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 3                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:0;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:-536869121 1107305727 33554432 0 415 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tcolor:blue;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, span.MsoHyperlinkFollowed\r\n\t{mso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tcolor:purple;\r\n\tmso-themecolor:followedhyperlink;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\np\r\n\t{mso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.msonormal0, li.msonormal0, 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table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR link=blue vlink=purple style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003ECAPITULO II\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb style=\u0027mso-bidi-font-weight:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EDe los\r\nderechos pol\u00EDticos y los derechos para ejercer cargos p\u00FAblicos \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EArt\u00EDculo 4.- La\r\nDefensor\u00EDa General de los Derechos Humanos tomar\u00E1 las medidas\r\nnecesarias y apropiadas para garantizar la igualdad de oportunidades en favor de\r\nla mujer, con el prop\u00F3sito de eliminar la discriminaci\u00F3n de ella\r\nen el ejercicio de cargos p\u00FAblicos, en la administraci\u00F3n\r\ncentralizada o descentralizada.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:#222222;background:white\u0027\u003E(Nota de \u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003ESinalevi\u003C/span\u003E: Sobre las \u0026nbsp;funciones de la Defensor\u00EDa\r\nde los Derechos Humanos indicadas en este art\u00EDculo, v\u00E9ase la\u0026nbsp;\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027font-variant-ligatures: normal;font-variant-caps: normal;orphans: 2;\r\ntext-align:start;widows: 2;-webkit-text-stroke-width: 0px;text-decoration-style: initial;\r\ntext-decoration-color: initial;word-spacing:0px\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;background:white\u0027\u003E\u003Ca\r\nhref=\u0022http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_norma.aspx?param1=NRM\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=11296\u0026amp;strTipM=FN\u0022\r\ntarget=\u0022_blank\u0022\r\ndata-saferedirecturl=\u0022https://www.google.com/url?hl=es\u0026amp;q=http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_norma.aspx?param1%3DNRM%26nValor1%3D1%26nValor2%3D11296%26strTipM%3DFN\u0026amp;source=gmail\u0026amp;ust=1541697731048000\u0026amp;usg=AFQjCNEaOFaKHycB4AbuLIVtiNEHzN0oSg\u0022\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027color:#1155CC\u0027\u003ELey de la Defensor\u00EDa de los Habitantes de la\r\nRep\u00FAblica\u003C/span\u003E\u003C/a\u003E\u0026nbsp;No.\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027font-variant-ligatures: normal;\r\nfont-variant-caps: normal;orphans: 2;text-align:start;widows: 2;-webkit-text-stroke-width: 0px;\r\ntext-decoration-style: initial;text-decoration-color: initial;word-spacing:\r\n0px\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:#222222;\r\nbackground:white\u0027\u003E7319 de 17 de noviembre de 1992, as\u00ED como los\r\nart\u00EDculos 1,2 y 3 de\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027font-variant-ligatures: normal;\r\nfont-variant-caps: normal;orphans: 2;text-align:start;widows: 2;-webkit-text-stroke-width: 0px;\r\ntext-decoration-style: initial;text-decoration-color: initial;word-spacing:\r\n0px\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;\r\nbackground:white\u0027\u003E\u0026nbsp;la\u0026nbsp;\u003Ca\r\nhref=\u0022http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_norma.aspx?param1=NRM\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=38533\u0026amp;strTipM=FN\u0022\r\ntarget=\u0022_blank\u0022\r\ndata-saferedirecturl=\u0022https://www.google.com/url?hl=es\u0026amp;q=http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_norma.aspx?param1%3DNRM%26nValor1%3D1%26nValor2%3D38533%26strTipM%3DFN\u0026amp;source=gmail\u0026amp;ust=1541697731048000\u0026amp;usg=AFQjCNEmeQdLk4pZB4MJ375U5AiqIhVPjw\u0022\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027color:#1155CC\u0027\u003ELey de la Jurisdicci\u00F3n Constitucional\u003C/span\u003E\u003C/a\u003E,\r\nN\u0026deg; 7135 del 11 de octubre de 1989)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 4 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(4, 10806, 148713, 62919)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 4                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 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5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:36.0pt;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EArt\u00EDculo 4 bis- Las instituciones p\u00FAblicas pertenecientes\r\ntanto al sector centralizado como descentralizado podr\u00E1n autorizar, en\r\ncondiciones debidamente justificadas, la apertura de concursos p\u00FAblicos\r\ndirigidos exclusivamente a oferentes mujeres, como parte de sus procesos de\r\nreclutamiento y selecci\u00F3n de personal. Para implementar esta medida, el \u00F3rgano\r\nencargado de acordar la apertura del concurso p\u00FAblico, en la instituci\u00F3n\r\ncorrespondiente, deber\u00E1 fundamentar su acto en un estudio t\u00E9cnico previo que\r\ndetermine la existencia de una brecha de g\u00E9nero de relevancia en el acceso a la\r\nclase de puesto que corresponda. El estudio t\u00E9cnico de los puestos deber\u00E1\r\nacreditar que en los \u00FAltimos cinco a\u00F1os se ha mantenido, como m\u00EDnimo, una\r\nrelaci\u00F3n de dos a uno en la cantidad de funcionarios, interinos y en propiedad,\r\nmasculinos respecto de la cantidad de funcionarias, interinas y en propiedad,\r\nfemeninas para una misma clase de puesto en la instituci\u00F3n. El \u00F3rgano encargado\r\nde la gesti\u00F3n del recurso humano de la instituci\u00F3n ser\u00E1 la instancia competente\r\npara emitir el estudio t\u00E9cnico.\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:36.0pt;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EUna vez se alcance una proporci\u00F3n menor a la indicada para\r\nuna misma clase de puesto, no podr\u00E1n decretarse concursos p\u00FAblicos limitados en\r\nfunci\u00F3n del g\u00E9nero, sino hasta que la relaci\u00F3n vuelva a superar el par\u00E1metro\r\nindicado.\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:36.0pt;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EEsta medida solo ser\u00E1 aplicada a los concursos p\u00FAblicos que\r\nsean decretados para la contrataci\u00F3n, interina o en propiedad, de personas\r\nfuncionarias en puestos internos de la instituci\u00F3n respectiva, de conformidad\r\ncon los sistemas de reclutamiento y selecci\u00F3n previstos en la Ley 10159, Ley\r\nMarco de Empleo P\u00FAblico, del 8 de marzo de 2022, y su reglamento.\u003C/span\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:36.0pt;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EEsta clase de concursos p\u00FAblicos no podr\u00E1n ser acordados\r\nsobre puestos singulares de la instituci\u00F3n en los que solo se contemple la\r\nplaza para el desempe\u00F1o de las funciones que no corresponden a la clase de\r\npuesto.\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:36.0pt;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003EEn caso de que el concurso sea declarado desierto o\r\ninfructuoso, el \u00F3rgano competente podr\u00E1 acordar su apertura nuevamente, sin\r\nninguna restricci\u00F3n en funci\u00F3n del g\u00E9nero.\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;mso-ansi-language:\r\nES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\nmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003E(As\u00ED adicionado por el art\u00EDculo\r\n\u00FAnico de la ley N\u00B0 10807 del 13 de noviembre del 2025, \u201C\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EReforma Ley de Promoci\u00F3n de la Igualdad Social de la Mujer\r\npara implementar medidas de acci\u00F3n afirmativas en el tr\u00E1mite de concursos\r\np\u00FAblicos\u201D)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 4 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(4, 10806, 148713, 62995)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 4  BIS                            \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003EArt\u00EDculo 5.-\r\nLos partidos pol\u00EDticos incluir\u00E1n en sus estatutos, mecanismos\r\neficaces que promuevan y aseguren la participaci\u00F3n efectiva de la mujer\r\nen los procesos eleccionarios internos, en los \u00F3rganos directores del\r\npartido y en las papeletas electorales.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003EAsimismo, los\r\nestatutos a que se refiere el p\u00E1rrafo anterior, deber\u00E1n contener\r\nmecanismos eficaces que aseguren el nombramiento de un porcentaje significativo\r\nde mujeres en los viceministerios, oficial\u00EDas mayores, direcciones\r\ngenerales de \u00F3rganos estatales, as\u00ED como en juntas directivas,\r\npresidencias ejecutivas, gerencias o subgerencias de instituciones\r\ndescentralizadas.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 5 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(5, 10806, 148713, 62920)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 5                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003EArt\u00EDculo 6.-\r\nDel treinta por ciento (30%) a que se refiere el p\u00E1rrafo primero del\r\nart\u00EDculo 194 del C\u00F3digo Electoral, los partidos pol\u00EDticos\r\ndeber\u00E1n destinar un porcentaje para promover la formaci\u00F3n y la participaci\u00F3n\r\npol\u00EDtica de la mujer.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 6 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(6, 10806, 148713, 62921)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 6                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:0;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:-536869121 1107305727 33554432 0 415 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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propiedad inmueble otorgada mediante programas de desarrollo social,\r\ndeber\u00E1 inscribirse a nombre de ambos c\u00F3nyuges, en caso de\r\nmatrimonio, en caso de uni\u00F3n de hecho, y a nombre del beneficiado en cualquier\r\notro caso, ya se trate de hombre o de mujer.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EEl Registro\r\nP\u00FAblico de la Propiedad no inscribir\u00E1 las escrituras a que se\r\nrefiere este art\u00EDculo, si no constara que en la adjudicaci\u00F3n se\r\ncumple con lo enunciado en el p\u00E1rrafo anterior.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:36.0pt;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:#010001\u0027\u003EAsimismo,\r\nel Estado impulsar\u00E1 el derecho a la propiedad, acceso, uso y control de\r\nla tierra y de otros activos del medio rural a las mujeres rurales, como una\r\nacci\u00F3n eficaz para contribuir a la igualdad, el bienestar rural y la\r\ndemocracia, garantizando que el ordenamiento rural, agrario y ambiental busque\r\nuna racional y sostenible distribuci\u00F3n cualitativa y cuantitativa del\r\nrecurso tierra, entre hombres y mujeres.\u003CU1:P\u003E\u003C/U1:P\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\ncolor:#010001\u0027\u003E(As\u00ED adicionado el p\u00E1rrafo anterior por \u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Eel art\u00EDculo 5\u0026deg; de la Ley para el acceso, uso y\r\ncontrol de la tierra por parte de las mujeres, para aumentar el empleo en\r\nactividades con sistemas productivos bajos en carbono, conservaci\u00F3n y\r\nforestales, N\u0026deg; 10724 del 13 de mayo del 2025)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(Texto\r\nmodificado por Resoluci\u00F3n de la Sala Constitucional No. 346-94 de las\r\n15:42 horas del 18 de enero de 1994).\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u0026nbsp;\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 7 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(7, 10806, 148713, 62922)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 7                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:11.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003EArt\u00EDculo 8.-\r\nLos asegurados directos del r\u00E9gimen de enfermedad y maternidad, hombre o\r\nmujer, podr\u00E1n extender los beneficios de ese r\u00E9gimen al grupo\r\nfamiliar.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 8 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(8, 10806, 148713, 62923)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 8                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np\r\n\t{mso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003EArt\u00EDculo 9.-\r\nLos padres laboralmente activos tendr\u00E1n derecho a los servicios de apoyo\r\nde los centros infantiles. Los de escasos recursos econ\u00F3micos\r\ntendr\u00E1n, adem\u00E1s, el derecho a recibir un subsidio por parte del\r\nEstado.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 9 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(9, 10806, 148713, 62924)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 9                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np\r\n\t{mso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003EArt\u00EDculo 10.-\r\nLos centros infantiles contar\u00E1n con la participaci\u00F3n de los\r\npadres y de la comunidad para su administraci\u00F3n y funcionamiento.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 10 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(10, 10806, 148713, 62925)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 10                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np\r\n\t{mso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003EArt\u00EDculo 11.- \u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E(Derogado por el art\u00EDculo 24 de la\r\nLey General para Guarder\u00EDas Infantiles y Hogares Escuela, No.7380 del 8\r\nde marzo de 1994)\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 11 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(11, 10806, 148713, 62926)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 11                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np\r\n\t{mso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003EArt\u00EDculo 12.-\r\nLa administraci\u00F3n de cada centro infantil estar\u00E1 a cargo de una\r\njunta administrativa integrada por siete miembros, designados de la siguiente\r\nmanera:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003Ea) Dos de\r\nnombramiento del Ministerio de Salud, uno en representaci\u00F3n del\r\nMinisterio y el otro en representaci\u00F3n de la comunidad.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003Eb) Los cinco\r\nrestantes ser\u00E1n padres beneficiarios del centro infantil.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003EEsta junta\r\nadministrar\u00E1 los fondos requeridos para el funcionamiento del centro\r\ninfantil y realizar\u00E1 las contrataciones necesarias, las que estar\u00E1n\r\nexentas de todo tipo de impuestos, derechos, timbres, contribuciones, tasas y\r\nsobretasas.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003ELa\r\norganizaci\u00F3n y el funcionamiento de los centros infantiles, as\u00ED como\r\nla designaci\u00F3n de los cinco miembros restantes que se mencionan en el\r\np\u00E1rrafo anterior, ser\u00E1n regulados por v\u00EDa reglamentaria.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 12 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(12, 10806, 148713, 62927)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 12                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np\r\n\t{mso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003EArt\u00EDculo 13.-\r\nEl financiamiento de los centros infantiles se obtendr\u00E1:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003Ea) De los recursos\r\nanuales destinados actualmente a guarder\u00EDas infantiles, provenientes del\r\nFondo de Desarrollo Social y Asignaciones\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003EFamiliares,\r\nincrementados en un tres por ciento (3%) m\u00E1s, a partir de la vigencia de\r\nesta ley.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003Eb) Los asignados para\r\nguarder\u00EDas infantiles en el presupuesto ordinario del Ministerio de\r\nTrabajo y Seguridad Social.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003Ec) Las cuotas fijas\r\nde los padres usuarios, que se fijar\u00E1n por reglamento seg\u00FAn las\r\ncondiciones econ\u00F3micas de ellos.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003ENo obstante,\r\ncomprobada la incapacidad real para tales cuotas, los padres conservar\u00E1n\r\nel derecho al servicio.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003Ech) De los montos que\r\nse les asignen en los Presupuestos Ordinario y Extraordinario de la\r\nRep\u00FAblica.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003Ed) De las donaciones\r\nu otros aportes que provengan de entes p\u00FAblicos y privados, nacionales o\r\nextranjeros.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003Ee) De las\r\ncontribuciones, incentivos y subvenciones que los patronos privados destinen a\r\ncentros infantiles.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 13 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(13, 10806, 148713, 62928)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 13                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:1;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:0 0 0 0 0 0;}\r\n@font-face\r\n\t{font-family:Calibri;\r\n\tpanose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:0;\r\n\tmso-generic-font-family:swiss;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:-469750017 -1073732485 9 0 511 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\nCalibri\u0027\u003EArt\u00EDculo 14- Las mujeres tendr\u00E1n derecho a la igualdad salarial con\r\nlos hombres, tanto en el sector privado como en el sector p\u00FAblico, por un\r\ntrabajo de igual valor bajo un mismo patrono, ya sea que se trate de un mismo puesto\r\no de puestos diferentes de igual valor, o en funciones similares o\r\nrazonablemente equivalentes. \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\nCalibri\u0027\u003ENo se considerar\u00E1n arbitrarias las diferencias en las remuneraciones\r\nque se funden en criterios objetivos debidamente demostrados y justificados,\r\npor razones de capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad,\r\nproductividad o antig\u00FCedad, entre otras.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\nCalibri\u0027\u003EEn ning\u00FAn caso ser\u00E1n v\u00E1lidas las diferencias que impliquen una menor\r\nremuneraci\u00F3n para las mujeres por el solo hecho de serlo, por la condici\u00F3n de\r\nmaternidad o que carezcan de una justificaci\u00F3n objetiva y razonable.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED\r\nadicionado por el art\u00EDculo \u00FAnico de la ley para la protecci\u00F3n de la igualdad\r\nsalarial entre mujeres y hombres, N\u00B0 9677 del 26 de marzo del 2019)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 14 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(14, 10806, 148713, 62992)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 14                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:1;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:0 0 0 0 0 0;}\r\n@font-face\r\n\t{font-family:Calibri;\r\n\tpanose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:0;\r\n\tmso-generic-font-family:swiss;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:-469750017 -1073732485 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style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\nCalibri\u0027\u003Ea) El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), que la coordinar\u00E1.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\nCalibri\u0027\u003Eb) El Instituto Nacional de las Mujeres (\u003Cspan class=SpellE\u003EInamu\u003C/span\u003E).\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\nCalibri\u0027\u003Ec) La Defensor\u00EDa de los Habitantes de la Rep\u00FAblica de Costa Rica.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\nCalibri\u0027\u003Ed) Las universidades p\u00FAblicas.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\nCalibri\u0027\u003Ee) El Banco Central de Costa Rica (BCCR).\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\nCalibri\u0027\u003Ef) El Instituto Nacional de Estad\u00EDstica y Censos (INEC).\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\nCalibri\u0027\u003EEsta Comisi\u00F3n sesionar\u00E1 al menos dos veces al a\u00F1o y ser\u00E1 la encargada\r\nde gestionar y velar por que el INEC incorpore el indicador de igualdad\r\nsalarial en los estudios que corresponda y profundice sobre las variables que\r\ninfluyen en el ingreso monetario de las personas (por sexo, sector, zona, edad,\r\nhoras trabajadas, anualidades) para identificar, en su complejidad, el\r\ncomportamiento de las diferencias salariales por sexo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\nCalibri\u0027\u003EDe igual forma, como resultado de esos datos se determinar\u00E1n los\r\nindicadores que permitan evaluar peri\u00F3dicamente las razones de la desigualdad\r\nsalarial entre mujeres y hombres, y establecer las medidas respectivas. Estos\r\nindicadores se integrar\u00E1n al Sistema Nacional de Indicadores administrado por\r\nel Instituto Nacional de Estad\u00EDstica y Censos.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED\r\nadicionado por el art\u00EDculo \u00FAnico de la ley para la protecci\u00F3n de la igualdad\r\nsalarial entre mujeres y hombres, N\u00B0 9677 del 26 de marzo del 2019)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 15 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(15, 10806, 148713, 62993)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 15                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:1;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:0 0 0 0 0 0;}\r\n@font-face\r\n\t{font-family:Calibri;\r\n\tpanose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:0;\r\n\tmso-generic-font-family:swiss;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:-469750017 -1073732485 9 0 511 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.msonormal0, li.msonormal0, div.msonormal0\r\n\t{mso-style-name:msonormal;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt;mso-layout-grid-align:\r\nnone\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\nCalibri\u0027\u003EArt\u00EDculo 16- El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), como\r\nrector en materia de empleo, coordinar\u00E1, con el Instituto Nacional de las\r\nMujeres (\u003Cspan class=SpellE\u003EInamu\u003C/span\u003E), el dise\u00F1o, la ejecuci\u00F3n y la evaluaci\u00F3n\r\nde pol\u00EDticas y acciones que promuevan la igualdad salarial entre mujeres y\r\nhombres, y permitan detectar y corregir oportunamente las situaciones de\r\ndiscriminaci\u00F3n salarial. Con base en estas pol\u00EDticas y el indicador estipulado\r\nen el art\u00EDculo 15, la Inspecci\u00F3n General de Trabajo priorizar\u00E1 el desarrollo de\r\nciclos \u003Cspan class=SpellE\u003Einspectivos\u003C/span\u003E enfocados en las regiones y los\r\nsectores laborales de mayor incidencia de discriminaci\u00F3n salarial contra las\r\nmujeres.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED\r\nadicionado por el art\u00EDculo \u00FAnico de la ley para la protecci\u00F3n de la igualdad\r\nsalarial entre mujeres y hombres, N\u00B0 9677 del 26 de marzo del 2019)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 16 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(16, 10806, 148713, 62994)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 16                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:1;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:0 0 0 0 0 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003ECAPITULO IV\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb style=\u0027mso-bidi-font-weight:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EDe la\r\nprotecci\u00F3n sexual y contra la violencia \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EArt\u00EDculo 17.- En\r\ntodo caso en que una mujer denuncie un delito sexual en el que ella haya sido\r\nofendida, deber\u00E1 hacerlo, de ser posible, ante una funcionaria judicial.\r\nCuando, como consecuencia de la denuncia dicha, se requiera un examen\r\nm\u00E9dico forense, durante \u00E9ste la ofendida podr\u00E1 hacerse\r\nacompa\u00F1ar por alguien de su elecci\u00F3n.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED\r\nmodificada su numeraci\u00F3n por el art\u00EDculo \u00FAnico de la ley igualdad\r\nsalarial entre mujeres y hombres, N\u0026deg; 9677 del 26 de marzo del 2019, que lo\r\ntraspas\u00F3 del antiguo art\u00EDculo 14 al 17)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 17 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(17, 10806, 148713, 62929)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 17                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:1;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:0 0 0 0 0 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EArt\u00EDculo 18.- El\r\nMinisterio de Justicia deber\u00E1 poner en marcha programas adecuados, en\r\ncoordinaci\u00F3n con el Centro de Mujer y Familia\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E(*)\u003C/i\u003E, para asegurar la protecci\u00F3n y la orientaci\u00F3n de\r\nlas v\u00EDctimas de agresi\u00F3n por parte de un familiar\r\nconsangu\u00EDneo o af\u00EDn y de agresi\u00F3n sexual, as\u00ED como\r\npara la prevenci\u00F3n del problema.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(*)\r\n(Nota: El art\u00EDculo 26, inciso c), de la ley No.7801 de 30 de abril de\r\n1998 indica que toda referencia al Centro Nacional para el Desarrollo de la\r\nMujer y la Familia se entender\u00E1 referida al Instituto Nacional de las\r\nMujeres)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED\r\nmodificada su numeraci\u00F3n por el art\u00EDculo \u00FAnico de la ley\r\nigualdad salarial entre mujeres y hombres, N\u0026deg; 9677 del 26 de marzo del\r\n2019, que lo traspas\u00F3 del antiguo art\u00EDculo 15 al 18)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 18 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(18, 10806, 148713, 62930)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 18                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:1;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:0 0 0 0 0 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, 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mujer.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED\r\nmodificada su numeraci\u00F3n por el art\u00EDculo \u00FAnico de la ley\r\nigualdad salarial entre mujeres y hombres, N\u0026deg; 9677 del 26 de marzo del\r\n2019, que lo traspas\u00F3 del antiguo art\u00EDculo 16 al 19)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 19 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(19, 10806, 148713, 62931)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 19                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:1;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:0 0 0 0 0 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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prohibidos en cualquier instituci\u00F3n educativa nacional\r\ntodos los contenidos, m\u00E9todos o instrumentos pedag\u00F3gicos en que\r\nse asignen papeles en la sociedad a hombres y mujeres contrarios a la igualdad\r\nsocial y a la complementariedad de los g\u00E9neros, o que mantengan una\r\ncondici\u00F3n subalterna para la mujer.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EEl Estado\r\nfomentar\u00E1 la educaci\u00F3n mixta, el concepto de responsabilidad\r\ncompartida de derechos y obligaciones familiares y de solidaridad nacional, y\r\notros tipos de educaci\u00F3n que contribuyan a lograr ese objetivo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003ELos libros de texto,\r\nlos programas educativos y los m\u00E9todos de ense\u00F1anza\r\ndeber\u00E1n contener los valores expuestos en la presente ley, y contribuir\r\na la eliminaci\u00F3n de pr\u00E1cticas discriminatorias en raz\u00F3n del\r\ng\u00E9nero, as\u00ED como promover el estudio de la participaci\u00F3n\r\nde la mujer a trav\u00E9s de la historia.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EToda instalaci\u00F3n\r\ndeportiva o recreativa que se construya, total o parcialmente, con fondos\r\np\u00FAblicos, deber\u00E1 satisfacer necesidades deportivas y recreativas\r\nde mujeres y hombres, en forma equitativa.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED\r\nmodificada su numeraci\u00F3n por el art\u00EDculo \u00FAnico de la ley\r\nigualdad salarial entre mujeres y hombres, N\u0026deg; 9677 del 26 de marzo del\r\n2019, que lo traspas\u00F3 del antiguo art\u00EDculo 17 al 20)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 20 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(20, 10806, 148713, 62932)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 20                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:1;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:0 0 0 0 0 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EArt\u00EDculo 21.-\r\nPara el cumplimiento de lo estipulado en el art\u00EDculo anterior, el\r\nMinisterio de Educaci\u00F3n P\u00FAblica le impartir\u00E1 la\r\ncapacitaci\u00F3n necesaria al personal docente, en coordinaci\u00F3n con\r\nel Centro Nacional para el Desarrollo de la Mujer y la Familia\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E(*).\u003C/i\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(*)\r\n(Nota: El art\u00EDculo 26, inciso c), de la ley No.7801 de 30 de abril de\r\n1998 indica que toda referencia al Centro Nacional para el Desarrollo de la\r\nMujer y la Familia se entender\u00E1 referida al Instituto Nacional de las\r\nMujeres)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED\r\nmodificada su numeraci\u00F3n por el art\u00EDculo \u00FAnico de la ley\r\nigualdad salarial entre mujeres y hombres, N\u0026deg; 9677 del 26 de marzo del\r\n2019, que lo traspas\u00F3 del antiguo art\u00EDculo 18 al 21)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 21 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(21, 10806, 148713, 62933)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 21                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:0;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:-536869121 1107305727 33554432 0 415 0;}\r\n /* Style 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div.msonormal0\r\n\t{mso-style-name:msonormal;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:36.0pt;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:#000001\u0027\u003EArt\u00EDculo\r\n22- Le corresponde al Instituto Nacional de Aprendizaje (INA), al Ministerio de\r\nAgricultura y Ganader\u00EDa (MAG) y al Instituto de Desarrollo Rural (\u003Cspan\r\nclass=SpellE\u003Elnder\u003C/span\u003E), en lo de su competencia, desarrollar un sistema de asistencia\r\nt\u00E9cnica productiva y de generaci\u00F3n de capacidades para las\r\nmujeres rurales, que oriente pol\u00EDticas institucionales en el corto,\r\nmediano y largo plazos, que asegure su inserci\u00F3n en los mercados laboral\r\ny productivo. Lo anterior incluir\u00E1 el apoyo desde la generaci\u00F3n\r\nde la idea productiva hasta la consecuci\u00F3n de recursos financieros para\r\nel acceso a la tierra.\u003CU1:P\u003E\u003C/U1:P\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:36.0pt;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black\u0027\u003EEsta\r\ncapacitaci\u00F3n deber\u00E1 incluir el conocimiento de la\r\nlegislaci\u00F3n laboral correspondiente e inherente a los derechos de la\r\nmujer trabajadora.\u003CU1:P\u003E\u003C/U1:P\u003E\u003C/span\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u003CU1:P\u003E\u003C/U1:P\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003C/span\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED\r\nmodificada su numeraci\u00F3n por el art\u00EDculo \u00FAnico de la ley\r\nigualdad salarial entre mujeres y hombres, N\u0026deg; 9677 del 26 de marzo del\r\n2019, que lo traspas\u00F3 del antiguo art\u00EDculo 19 al 22)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED\r\nreformado por el art\u00EDculo 5\u0026deg; de la Ley para el acceso, uso y control\r\nde la tierra por parte de las mujeres, para aumentar el empleo en actividades\r\ncon sistemas productivos bajos en carbono, conservaci\u00F3n y forestales, N\u0026deg;\r\n10724 del 13 de mayo del 2025)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan\r\nlang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;mso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify;text-indent:36.0pt;mso-layout-grid-align:none\u0027\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027mso-bidi-font-style:normal\u0027\u003E\u003Cspan lang=ES style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nmso-ansi-language:ES\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u0026nbsp;\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 22 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(22, 10806, 148713, 62934)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 22                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:1;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:0 0 0 0 0 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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ley\r\nigualdad salarial entre mujeres y hombres, N\u0026deg; 9677 del 26 de marzo del\r\n2019, que lo traspas\u00F3 del antiguo art\u00EDculo 20 al 23)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 23 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(23, 10806, 148713, 62935)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 23                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 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style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003ECAPITULO UNICO\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EArt\u00EDculo 24.- Cr\u00E9ase la\r\nDefensor\u00EDa General de los Derechos Humanos, como un ente adscrito al Ministerio\r\nde Justicia y Gracia.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:#222222;background:white\u0027\u003E(Nota de\r\nSinalevi: Sobre las \u0026nbsp;funciones de la Defensor\u00EDa de los Derechos Humanos\r\nindicadas en este art\u00EDculo, v\u00E9ase la\u0026nbsp;\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027font-variant-ligatures: normal;\r\nfont-variant-caps: normal;orphans: 2;text-align:start;widows: 2;-webkit-text-stroke-width: 0px;\r\ntext-decoration-style: initial;text-decoration-color: initial;word-spacing:\r\n0px\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;\r\nbackground:white\u0027\u003E\u003Ca\r\nhref=\u0022http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_norma.aspx?param1=NRM\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=11296\u0026amp;strTipM=FN\u0022\r\ntarget=\u0022_blank\u0022\r\ndata-saferedirecturl=\u0022https://www.google.com/url?hl=es\u0026amp;q=http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_norma.aspx?param1%3DNRM%26nValor1%3D1%26nValor2%3D11296%26strTipM%3DFN\u0026amp;source=gmail\u0026amp;ust=1541697731048000\u0026amp;usg=AFQjCNEaOFaKHycB4AbuLIVtiNEHzN0oSg\u0022\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027color:#1155CC\u0027\u003ELey de la Defensor\u00EDa de los Habitantes de la Rep\u00FAblica\u003C/span\u003E\u003C/a\u003E\u0026nbsp;No.\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027font-variant-ligatures: normal;font-variant-caps: normal;orphans: 2;\r\ntext-align:start;widows: 2;-webkit-text-stroke-width: 0px;text-decoration-style: initial;\r\ntext-decoration-color: initial;word-spacing:0px\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:#222222;background:white\u0027\u003E7319 de 17 de\r\nnoviembre de 1992, as\u00ED como los art\u00EDculos 1,2 y 3 de\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027font-variant-ligatures: normal;font-variant-caps: normal;orphans: 2;\r\ntext-align:start;widows: 2;-webkit-text-stroke-width: 0px;text-decoration-style: initial;\r\ntext-decoration-color: initial;word-spacing:0px\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;background:white\u0027\u003E\u0026nbsp;la\u0026nbsp;\u003Ca\r\nhref=\u0022http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_norma.aspx?param1=NRM\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=38533\u0026amp;strTipM=FN\u0022\r\ntarget=\u0022_blank\u0022\r\ndata-saferedirecturl=\u0022https://www.google.com/url?hl=es\u0026amp;q=http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_norma.aspx?param1%3DNRM%26nValor1%3D1%26nValor2%3D38533%26strTipM%3DFN\u0026amp;source=gmail\u0026amp;ust=1541697731048000\u0026amp;usg=AFQjCNEmeQdLk4pZB4MJ375U5AiqIhVPjw\u0022\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027color:#1155CC\u0027\u003ELey de la Jurisdicci\u00F3n Constitucional\u003C/span\u003E\u003C/a\u003E, N\u00B0 7135\r\ndel 11 de octubre de 1989)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED\r\nmodificada su numeraci\u00F3n por el art\u00EDculo \u00FAnico de la ley igualdad salarial\r\nentre mujeres y hombres, N\u00B0 9677 del 26 de marzo del 2019, que lo traspas\u00F3 del\r\nantiguo art\u00EDculo 21 al 24)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 24 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(24, 10806, 148713, 62936)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 24                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:1;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:0 0 0 0 0 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tcolor:blue;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, 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Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR link=blue vlink=\u0022#954F72\u0022 style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EArt\u00EDculo 25.- Las\r\ndefensor\u00EDas que funcionan actualmente en el Ministerio de Justicia y Gracia,\r\nconjuntamente con las Procuradur\u00EDas del Consumidor y de los Derechos Humanos,\r\nformar\u00E1n parte de la Defensor\u00EDa General de los Derechos Humanos.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:#222222;background:white\u0027\u003E(Nota de\r\nSinalevi: Sobre las \u0026nbsp;funciones de la Defensor\u00EDa de los Derechos Humanos\r\nindicadas en este art\u00EDculo, v\u00E9ase la\u0026nbsp;\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci style=\u0027font-variant-ligatures: normal;\r\nfont-variant-caps: normal;orphans: 2;text-align:start;widows: 2;-webkit-text-stroke-width: 0px;\r\ntext-decoration-style: initial;text-decoration-color: initial;word-spacing:\r\n0px\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;\r\nbackground:white\u0027\u003E\u003Ca\r\nhref=\u0022http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_norma.aspx?param1=NRM\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=11296\u0026amp;strTipM=FN\u0022\r\ntarget=\u0022_blank\u0022\r\ndata-saferedirecturl=\u0022https://www.google.com/url?hl=es\u0026amp;q=http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_norma.aspx?param1%3DNRM%26nValor1%3D1%26nValor2%3D11296%26strTipM%3DFN\u0026amp;source=gmail\u0026amp;ust=1541697731048000\u0026amp;usg=AFQjCNEaOFaKHycB4AbuLIVtiNEHzN0oSg\u0022\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027color:#1155CC\u0027\u003ELey de la Defensor\u00EDa de los Habitantes de la Rep\u00FAblica\u003C/span\u003E\u003C/a\u003E\u0026nbsp;No.\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027font-variant-ligatures: normal;font-variant-caps: normal;orphans: 2;\r\ntext-align:start;widows: 2;-webkit-text-stroke-width: 0px;text-decoration-style: initial;\r\ntext-decoration-color: initial;word-spacing:0px\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:#222222;background:white\u0027\u003E7319 de 17 de\r\nnoviembre de 1992, as\u00ED como los art\u00EDculos 1,2 y 3 de\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\r\nstyle=\u0027font-variant-ligatures: normal;font-variant-caps: normal;orphans: 2;\r\ntext-align:start;widows: 2;-webkit-text-stroke-width: 0px;text-decoration-style: initial;\r\ntext-decoration-color: initial;word-spacing:0px\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;color:black;background:white\u0027\u003E\u0026nbsp;la\u0026nbsp;\u003Ca\r\nhref=\u0022http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_norma.aspx?param1=NRM\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=38533\u0026amp;strTipM=FN\u0022\r\ntarget=\u0022_blank\u0022\r\ndata-saferedirecturl=\u0022https://www.google.com/url?hl=es\u0026amp;q=http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_norma.aspx?param1%3DNRM%26nValor1%3D1%26nValor2%3D38533%26strTipM%3DFN\u0026amp;source=gmail\u0026amp;ust=1541697731048000\u0026amp;usg=AFQjCNEmeQdLk4pZB4MJ375U5AiqIhVPjw\u0022\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027color:#1155CC\u0027\u003ELey de la Jurisdicci\u00F3n Constitucional\u003C/span\u003E\u003C/a\u003E, N\u00B0 7135\r\ndel 11 de octubre de 1989)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED\r\nmodificada su numeraci\u00F3n por el art\u00EDculo \u00FAnico de la ley igualdad salarial\r\nentre mujeres y hombres, N\u00B0 9677 del 26 de marzo del 2019, que lo traspas\u00F3 del\r\nantiguo art\u00EDculo 22 al 25)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 25 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(25, 10806, 148713, 62937)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 25                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:1;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:0 0 0 0 0 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\na:link, span.MsoHyperlink\r\n\t{mso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tcolor:blue;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\na:visited, span.MsoHyperlinkFollowed\r\n\t{mso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tcolor:#954F72;\r\n\tmso-themecolor:followedhyperlink;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\np\r\n\t{mso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.msonormal0, li.msonormal0, div.msonormal0\r\n\t{mso-style-name:msonormal;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times 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Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR link=blue vlink=\u0022#954F72\u0022 style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EArt\u00EDculo 26- La\r\nDefensor\u00EDa General de los Derechos Humanos velar\u00E1, en general, por la\r\nprotecci\u00F3n de los derechos humanos de los habitantes del territorio nacional y,\r\nespec\u00EDficamente, proteger\u00E1 los derechos de la mujer, del ni\u00F1o y del consumidor,\r\nde conformidad con lo dispuesto en el art\u00EDculo 25 de esta ley.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003ELa Defensor\u00EDa de la\r\nMujer tendr\u00E1 las siguientes funciones:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ea) Velar por el\r\ncumplimiento de las declaraciones y convenciones y de todas las leyes conexas,\r\nreglamentos y disposiciones administrativas respecto a derechos relativos a la\r\nmujer.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Eb) Investigar, de\r\noficio o a petici\u00F3n de parte, las acciones u omisiones que lesionen los\r\nderechos de la mujer; efectuar recomendaciones y proponer las sanciones\r\ncorrespondientes ante las instancias respectivas.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ec) Prevenir las\r\nviolaciones a los derechos de la mujer, mediante acciones y recomendaciones que\r\nefectuar\u00E1 ante las instancias competentes.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ech) Proponer reformas a\r\nla normativa destinada a asegurar la defensa de los derechos de la mujer.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ed) Procurar el mejoramiento\r\nde los servicios p\u00FAblicos y privados para la atenci\u00F3n de la mujer.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ee) Intervenir en\r\njuicios cuando considere que puede haber discriminaci\u00F3n contra la mujer.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ef) Actuar en defensa de\r\nlos derechos de la mujer ante la Administraci\u00F3n P\u00FAblica.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Eg) Promover la\r\nratificaci\u00F3n, por parte de la Asamblea Legislativa, de toda convenci\u00F3n\r\ninternacional que garantice derechos a favor de la mujer.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Eh) Velar porque en las\r\ninstituciones p\u00FAblicas y privadas no exista discriminaci\u00F3n por motivo del\r\ng\u00E9nero, y porque se le d\u00E9 un trato justo a la mujer.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ei) Promover el estudio\r\npermanente de las causas que generan la desigualdad de la mujer, con el fin de\r\nproponer las medidas preventivas.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\nmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;color:#222222;background:white\u0027\u003E(Nota\r\nde Sinalevi: Sobre las funciones de la Defensor\u00EDa de la Mujer indicadas en este\r\nart\u00EDculo, v\u00E9ase la\u0026nbsp;\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\u0022Times New 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Roman\u0022;color:black;background:white\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022;color:#222222;background:white\u0027\u003Elos art\u00EDculos 1,2 y 3 de\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022;color:black;background:white\u0027\u003E\u0026nbsp;la\u0026nbsp;\u003Ca\r\nhref=\u0022http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_norma.aspx?param1=NRM\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=38533\u0026amp;strTipM=FN\u0022\r\ntarget=\u0022_blank\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0027color:#1155CC\u0027\u003ELey de la Jurisdicci\u00F3n\r\nConstitucional\u003C/span\u003E\u003C/a\u003E, N\u00B0 7135 del 11 de octubre de 1989 y especialmente\r\nla\u0026nbsp;\u003Ca\r\nhref=\u0022http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_texto_completo.aspx?param1=NRTC\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=28787\u0026amp;nValor3=30463\u0026amp;strTipM=TC\u0022\r\ntarget=\u0022_blank\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0027color:#1155CC\u0027\u003ELey del Instituto Nacional de las\r\nMujeres\u003C/span\u003E\u003C/a\u003E\u0026nbsp;No.7801 de 30 de abril de 1998)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED\r\nmodificada su numeraci\u00F3n por el art\u00EDculo \u00FAnico de la ley igualdad salarial\r\nentre mujeres y hombres, N\u00B0 9677 del 26 de marzo del 2019, que lo traspas\u00F3 del\r\nantiguo art\u00EDculo 23 al 26)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 26 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(26, 10806, 148713, 62938)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 26                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:1;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:0 0 0 0 0 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, 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Los\r\nrequisitos para el ejercicio del cargo ser\u00E1n:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ea) Ser costarricense.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Eb) Ser profesional con\r\nel grado de licenciatura, por lo menos con cinco a\u00F1os, de estar incorporado al\r\ncolegio respectivo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003ELa creaci\u00F3n de nuevos\r\ndefensores deber\u00E1 hacerse mediante el tr\u00E1mite de ley por parte de la Asamblea\r\nLegislativa.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\nmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;color:#222222;background:white\u0027\u003E(Nota\r\nde Sinalevi: Sobre las funciones de la Defensor\u00EDa de la Mujer indicadas en este\r\nart\u00EDculo, v\u00E9ase la\u0026nbsp;\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\u0022Times New 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especialmente\r\nla\u0026nbsp;\u003Ca\r\nhref=\u0022http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_texto_completo.aspx?param1=NRTC\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=28787\u0026amp;nValor3=30463\u0026amp;strTipM=TC\u0022\r\ntarget=\u0022_blank\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0027color:#1155CC\u0027\u003ELey del Instituto Nacional de las\r\nMujeres\u003C/span\u003E\u003C/a\u003E\u0026nbsp;No.7801 de 30 de abril de 1998)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED\r\nmodificada su numeraci\u00F3n por el art\u00EDculo \u00FAnico de la ley igualdad salarial\r\nentre mujeres y hombres, N\u00B0 9677 del 26 de marzo del 2019, \u003Cspan\r\nstyle=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0\u003C/span\u003Eque lo traspas\u00F3 del antiguo art\u00EDculo 24 al 27)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 27 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(27, 10806, 148713, 62939)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 27                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:1;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:0 0 0 0 0 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span.MsoHyperlinkFollowed\r\n\t{mso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tcolor:#954F72;\r\n\tmso-themecolor:followedhyperlink;\r\n\ttext-decoration:underline;\r\n\ttext-underline:single;}\r\np\r\n\t{mso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.msonormal0, li.msonormal0, div.msonormal0\r\n\t{mso-style-name:msonormal;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times 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Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR link=blue vlink=\u0022#954F72\u0022 style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EArt\u00EDculo 28.- Dentro de\r\nlas funciones de protecci\u00F3n a que se refiere el art\u00EDculo 23 anterior, estar\u00E1n:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ea) Intervenir cuando se\r\npresenten amenazas, obstrucciones o violaciones a los derechos del\r\nadministrado.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Eb) Prevenir los abusos\r\nmediante acciones y recomendaciones que efectuar\u00E1 ante las instancias p\u00FAblicas\r\ncompetentes.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ec) Mediar e interceder\r\nante las autoridades para defender los derechos del administrado.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ech) Proponer sanciones\r\npara aquellos funcionarios que hayan cometido infracciones graves contra los\r\nderechos de los administrados.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ed) Proponer reformas a\r\nla normativa destinada a hacer m\u00E1s eficiente la defensa de los derechos del\r\nadministrado, y el mejoramiento del servicio p\u00FAblico respectivo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ee) Fomentar y difundir\r\nel conocimiento de los derechos de los administrados en el \u00E1rea respectiva.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ef) Recibir denuncias e\r\ninvestigar, de oficio o a petici\u00F3n de parte, y canalizarlas ante las instancias\r\ncorrespondientes.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Eg) En general, efectuar\r\ntodas las gestiones que est\u00E9n a su alcance para evitar violaciones de derechos\r\nde los administrados, as\u00ED como garantizar su plena vigencia.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Eh) Proponer el estudio\r\npermanente de las causas que generan la desigualdad de la mujer, lo mismo que\r\nlas medidas preventivas.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\nmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;color:#222222;background:white\u0027\u003E(Nota\r\nde Sinalevi: Sobre las funciones de la Defensor\u00EDa de la Mujer indicadas en este\r\nart\u00EDculo, v\u00E9ase la\u0026nbsp;\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\u0022Times New 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especialmente\r\nla\u0026nbsp;\u003Ca\r\nhref=\u0022http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_texto_completo.aspx?param1=NRTC\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=28787\u0026amp;nValor3=30463\u0026amp;strTipM=TC\u0022\r\ntarget=\u0022_blank\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0027color:#1155CC\u0027\u003ELey del Instituto Nacional de las Mujeres\u003C/span\u003E\u003C/a\u003E\u0026nbsp;No.7801\r\nde 30 de abril de 1998)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Verdana\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;mso-bidi-font-family:\r\nArial;color:black;background:white\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED\r\nmodificada su numeraci\u00F3n por el art\u00EDculo \u00FAnico de la ley igualdad salarial\r\nentre mujeres y hombres, N\u00B0 9677 del 26 de marzo del 2019, que lo traspas\u00F3 del\r\nantiguo art\u00EDculo 25 al 28)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;\r\nfont-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u003Co:p\u003E\u0026nbsp;\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 28 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(28, 10806, 148713, 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reglamento.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\nmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;color:#222222;background:white\u0027\u003E(Nota\r\nde Sinalevi: Sobre las funciones de la Defensor\u00EDa de la Mujer indicadas en este\r\nart\u00EDculo, v\u00E9ase la\u0026nbsp;\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;color:black;\r\nbackground:white\u0027\u003E\u003Ca\r\nhref=\u0022http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_norma.aspx?param1=NRM\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=11296\u0026amp;strTipM=FN\u0022\r\ntarget=\u0022_blank\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0027color:#1155CC\u0027\u003ELey de la Defensor\u00EDa de los\r\nHabitantes de la Rep\u00FAblica\u003C/span\u003E\u003C/a\u003E\u0026nbsp;No.\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022;color:#222222;background:white\u0027\u003E7319 de 17 de noviembre de\r\n1992, as\u00ED como\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\nmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;color:black;background:white\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022;color:#222222;background:white\u0027\u003Elos art\u00EDculos 1,2 y 3 de\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022;color:black;background:white\u0027\u003E\u0026nbsp;la\u0026nbsp;\u003Ca\r\nhref=\u0022http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_norma.aspx?param1=NRM\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=38533\u0026amp;strTipM=FN\u0022\r\ntarget=\u0022_blank\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0027color:#1155CC\u0027\u003ELey de la Jurisdicci\u00F3n\r\nConstitucional\u003C/span\u003E\u003C/a\u003E, N\u00B0 7135 del 11 de octubre de 1989 y especialmente\r\nla\u0026nbsp;\u003Ca\r\nhref=\u0022http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_texto_completo.aspx?param1=NRTC\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=28787\u0026amp;nValor3=30463\u0026amp;strTipM=TC\u0022\r\ntarget=\u0022_blank\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0027color:#1155CC\u0027\u003ELey del Instituto Nacional de las\r\nMujeres\u003C/span\u003E\u003C/a\u003E\u0026nbsp;No.7801 de 30 de abril de 1998)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED\r\nmodificada su numeraci\u00F3n por el art\u00EDculo \u00FAnico de la ley igualdad salarial\r\nentre mujeres y hombres, N\u00B0 9677 del 26 de marzo del 2019, que lo traspas\u00F3 del\r\nantiguo art\u00EDculo 26 al 29)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 29 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(29, 10806, 148713, 62941)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 29                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:1;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:0 0 0 0 0 0;}\r\n@font-face\r\n\t{font-family:Verdana;\r\n\tpanose-1:2 11 6 4 3 5 4 4 2 4;\r\n\tmso-font-charset:0;\r\n\tmso-generic-font-family:swiss;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:-1610610945 1073750107 16 0 415 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EArt\u00EDculo 30.- Las\r\ninstituciones, \u00F3rganos y dem\u00E1s dependencias del Estado est\u00E1n obligados a\r\nbrindar la mayor colaboraci\u00F3n a la Defensor\u00EDa General de los Derechos Humanos\r\npara el buen desempe\u00F1o de sus labores. Esta tendr\u00E1, dentro de su campo de acci\u00F3n,\r\nlas mismas atribuciones de los procuradores.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;\r\ntext-align:justify\u0027\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\nmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;color:#222222;background:white\u0027\u003E(Nota\r\nde Sinalevi: Sobre las funciones de la Defensor\u00EDa de la Mujer indicadas en este\r\nart\u00EDculo, v\u00E9ase la\u0026nbsp;\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\r\n\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;color:black;\r\nbackground:white\u0027\u003E\u003Ca\r\nhref=\u0022http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_norma.aspx?param1=NRM\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=11296\u0026amp;strTipM=FN\u0022\r\ntarget=\u0022_blank\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0027color:#1155CC\u0027\u003ELey de la Defensor\u00EDa de los\r\nHabitantes de la Rep\u00FAblica\u003C/span\u003E\u003C/a\u003E\u0026nbsp;No.\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022;color:#222222;background:white\u0027\u003E7319 de 17 de noviembre de\r\n1992, as\u00ED como\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;\r\nmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;color:black;background:white\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022;color:#222222;background:white\u0027\u003Elos art\u00EDculos 1,2 y 3 de\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022;color:black;background:white\u0027\u003E\u0026nbsp;la\u0026nbsp;\u003Ca\r\nhref=\u0022http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_norma.aspx?param1=NRM\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=38533\u0026amp;strTipM=FN\u0022\r\ntarget=\u0022_blank\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0027color:#1155CC\u0027\u003ELey de la Jurisdicci\u00F3n\r\nConstitucional\u003C/span\u003E\u003C/a\u003E, N\u00B0 7135 del 11 de octubre de 1989 y especialmente\r\nla\u0026nbsp;\u003Ca\r\nhref=\u0022http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_texto_completo.aspx?param1=NRTC\u0026amp;nValor1=1\u0026amp;nValor2=28787\u0026amp;nValor3=30463\u0026amp;strTipM=TC\u0022\r\ntarget=\u0022_blank\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0027color:#1155CC\u0027\u003ELey del Instituto Nacional de las\r\nMujeres\u003C/span\u003E\u003C/a\u003E\u0026nbsp;No.7801 de 30 de abril de 1998)\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003Ci\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Verdana\u0022,sans-serif;mso-fareast-font-family:\r\n\u0022Times New Roman\u0022;mso-bidi-font-family:Arial;color:black;background:white\u0027\u003E\u0026nbsp;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED\r\nmodificada su numeraci\u00F3n por el art\u00EDculo \u00FAnico de la ley igualdad salarial\r\nentre mujeres y hombres, N\u00B0 9677 del 26 de marzo del 2019, que lo traspas\u00F3 del\r\nantiguo art\u00EDculo\u003Cspan style=\u0027mso-spacerun:yes\u0027\u003E\u00A0 \u003C/span\u003E27 al 30)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 30 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(30, 10806, 148713, 62942)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 30                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:1;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:0 0 0 0 0 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003ETITULO III\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003ECAPITULO UNICO\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cb style=\u0027mso-bidi-font-weight:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EReformas\r\na leyes \u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/b\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EArt\u00EDculo 31.-\r\nRef\u00F3rmanse los art\u00EDculos 42, 43, 47 y 138 del C\u00F3digo de\r\nFamilia, para que en lo sucesivo digan as\u00ED:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u0026quot;Art\u00EDculo\r\n42.- (Afectaci\u00F3n del inmueble familiar, privilegios). El inmueble\r\ndestinado a habitaci\u00F3n familiar, cuando as\u00ED conste en el Registro\r\nP\u00FAblico, no podr\u00E1 ser enajenado ni gravado sino con el\r\nconsentimiento de ambos c\u00F3nyuges, si el propietario estuviere ligado en\r\nmatrimonio; o por disposici\u00F3n judicial, a solicitud del propietario,\r\nprevia demostraci\u00F3n, en este \u00FAltimo caso, de la utilidad y la\r\nnecesidad del acto.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003ETampoco podr\u00E1\r\nser perseguido por acreedores personales del propietario, salvo en caso de\r\ncobro de deudas contra\u00EDdas por ambos c\u00F3nyuges, o por el\r\npropietario con anterioridad a la inscripci\u00F3n a que se refiere el\r\nart\u00EDculo siguiente.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EArt\u00EDculo 43.-\r\n(Forma de hacer la afectaci\u00F3n, inscripci\u00F3n, efectos,\r\nexenci\u00F3n fiscal). La afectaci\u00F3n la har\u00E1 el propietario a\r\nfavor del c\u00F3nyuge o conviviente, si se tratare de uni\u00F3n de hecho,\r\no de los hijos menores o ascendientes que habiten el inmueble.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003ETanto la\r\nafectaci\u00F3n como su cesaci\u00F3n deber\u00E1n hacerse en escritura\r\np\u00FAblica e inscribirse en el Registro correspondiente, y surtir\u00E1n\r\nefectos desde la fecha de su inscripci\u00F3n. La afectaci\u00F3n y su\r\ncesaci\u00F3n no estar\u00E1n sujetas al pago de impuestos ni de derechos\r\nde registro.\u0026quot;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u0026quot;Art\u00EDculo\r\n47.- (Cesaci\u00F3n de la afectaci\u00F3n). La afectaci\u00F3n\r\ncesar\u00E1:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ea) Por mutuo acuerdo de\r\nlos c\u00F3nyuges o convivientes en uni\u00F3n de hecho.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Eb) Por muerte o\r\nmayoridad de los beneficiarios.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ec) Por\r\nseparaci\u00F3n judicialmente declarada, o por divorcio. En este caso\r\npodr\u00E1 disponerse la continuaci\u00F3n mientras haya beneficiarios con\r\nderecho.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ech) Por\r\ndisposici\u00F3n judicial, a solicitud del propietario, una vez comprobada la\r\nutilidad o necesidad de la desafectaci\u00F3n.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ed) Cuando de hecho el\r\nbien dejare de servir para habitaci\u00F3n familiar o peque\u00F1a\r\nexplotaci\u00F3n, previa comprobaci\u00F3n ante el Tribunal mediante\r\ntr\u00E1mite sumario.\u0026quot;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u0026quot;Art\u00EDculo\r\n138.- (Ejercicio conjunto, casos de conflicto, administraci\u00F3n de bienes\r\ndel hijo). El padre y la madre ejercen, con iguales derechos y deberes, la\r\nautoridad parental sobre los hijos habidos en el matrimonio. En caso de\r\nconflicto, a petici\u00F3n de cualquiera de ellos, el tribunal\r\ndecidir\u00E1 oportunamente, aun sin las formalidades del proceso, y sin\r\nnecesidad de que las partes acudan con un profesional de derecho. El tribunal\r\ndeber\u00E1 resolver tomando en cuenta el inter\u00E9s del menor.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003ELa\r\nadministraci\u00F3n de los bienes del hijo corresponde a aqu\u00E9l que se\r\ndesigne de com\u00FAn acuerdo o por disposici\u00F3n del tribunal.\u0026quot;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED\r\nmodificada su numeraci\u00F3n por el art\u00EDculo \u00FAnico de la ley\r\nigualdad salarial entre mujeres y hombres, N\u0026deg; 9677 del 26 de marzo del\r\n2019, que lo traspas\u00F3 del antiguo art\u00EDculo 28 al 31)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 31 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(31, 10806, 148713, 62943)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 31                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:1;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:0 0 0 0 0 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np\r\n\t{mso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.msonormal0, li.msonormal0, div.msonormal0\r\n\t{mso-style-name:msonormal;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EArt\u00EDculo 32.-\r\nAdici\u00F3nasele un inciso l) al art\u00EDculo 2 de la Ley de\r\nCreaci\u00F3n del Centro Nacional para el Mejoramiento de la Mujer y la\r\nFamilia, No. 5988 del 11 de noviembre de 1976, reformada por la No. 7026 del 20\r\nde marzo de 1986. El actual inciso l) pasa a ser ll). El texto del nuevo inciso\r\nl) es el siguiente:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u0026quot;l) Proteger los\r\nderechos de la mujer consagrados en las declaraciones y convenciones\r\ninternacionales y en el ordenamiento jur\u00EDdico costarricense; promover la\r\nigualdad entre los g\u00E9neros y propiciar acciones tendientes a mejorar la\r\nsituaci\u00F3n de la mujer.\u0026quot;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED\r\nmodificada su numeraci\u00F3n por el art\u00EDculo \u00FAnico de la ley\r\nigualdad salarial entre mujeres y hombres, N\u0026deg; 9677 del 26 de marzo del\r\n2019, que lo traspas\u00F3 del antiguo art\u00EDculo 29 al 32)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 32 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(32, 10806, 148713, 62944)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 32                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:1;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:0 0 0 0 0 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np\r\n\t{mso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.msonormal0, li.msonormal0, div.msonormal0\r\n\t{mso-style-name:msonormal;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EArt\u00EDculo 33.-\r\nAdici\u00F3nansele los siguientes p\u00E1rrafos al art\u00EDculo 152 del\r\nC\u00F3digo de Procedimientos Penales:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u0026quot;Cuando se reciba\r\nuna denuncia por delitos sexuales o lesiones, aun en grado de tentativa, y\r\ncuando concurran en la v\u00EDctima e imputado las circunstancias del inciso\r\nprimero del art\u00EDculo 112 del C\u00F3digo Penal, y se constatare que el\r\nimputado no est\u00E1 detenido y convive con el ofendido, la autoridad\r\ncorrespondiente le ordenar\u00E1 al imputado el abandono inmediato del\r\ndomicilio. Simult\u00E1neamente, le ordenar\u00E1 el dep\u00F3sito de una\r\ncantidad de dinero, que fijar\u00E1 prudencialmente y que el imputado\r\ndeber\u00E1 pagar en un t\u00E9rmino de ocho d\u00EDas, a fin de sufragar\r\nlos gastos de habitaci\u00F3n y de alimentos de los miembros integrantes del\r\ngrupo familiar que dependan econ\u00F3micamente de \u00E9l. Esta\r\nobligaci\u00F3n se regir\u00E1 por las normas propias de las pensiones\r\nalimenticias y por ello podr\u00E1 ordenarse el apremio corporal del obligado\r\nen caso de incumplimiento.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003ELa medida precautoria\r\ndeber\u00E1 establecerse por un plazo m\u00EDnimo de un mes, pero\r\npodr\u00E1 interrumpirse cuando hubiere reconciliaci\u00F3n entre ofendido\r\ne imputado, siempre que tal circunstancia la manifieste expresamente la parte\r\nofendida ante la autoridad jurisdiccional.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EPara levantar la medida\r\nprecautoria, el imputado deber\u00E1 rendir cauci\u00F3n juratoria de que\r\nno reincidir\u00E1 en los mismos hechos.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EEn caso de indicios\r\nconvincentes y razonables de reincidencia, la autoridad judicial\r\ncorrespondiente ordenar\u00E1 la detenci\u00F3n preventiva del\r\nimputado.\u0026quot;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED\r\nmodificada su numeraci\u00F3n por el art\u00EDculo \u00FAnico de la ley\r\nigualdad salarial entre mujeres y hombres, N\u0026deg; 9677 del 26 de marzo del\r\n2019, que lo traspas\u00F3 del antiguo art\u00EDculo 30 al 33)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 33 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(33, 10806, 148713, 62945)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 33                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:1;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:0 0 0 0 0 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np\r\n\t{mso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.msonormal0, li.msonormal0, div.msonormal0\r\n\t{mso-style-name:msonormal;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EArt\u00EDculo 34.-\r\nRef\u00F3rmase el inciso 1) del art\u00EDculo 572 del C\u00F3digo Civil,\r\nel cual dir\u00E1 as\u00ED:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u0026quot;1) Los hijos, los\r\npadres y el consorte, o el conviviente en uni\u00F3n de hecho, con las\r\nsiguientes advertencias:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:49.65pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ea) No tendr\u00E1\r\nderecho a heredar el c\u00F3nyuge legalmente separado de cuerpos si \u00E9l\r\nhubiere dado lugar a la separaci\u00F3n. Tampoco podr\u00E1 heredar el\r\nc\u00F3nyuge separado de hecho, respecto de los bienes adquiridos por el\r\ncausante durante la separaci\u00F3n de hecho.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:49.65pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Eb) Si el c\u00F3nyuge\r\ntuviere gananciales, s\u00F3lo recibir\u00E1 lo que a \u00E9stos falta\r\npara completar una porci\u00F3n igual a la que recibir\u00EDa no\r\nteni\u00E9ndolos.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:49.65pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ec) En la\r\nsucesi\u00F3n de un hijo extramatrimonial, el padre s\u00F3lo\r\nheredar\u00E1 cuando lo hubiere reconocido con su consentimiento, o con el de\r\nla madre y, a falta de ese consentimiento, si le hubiere suministrado alimentos\r\ndurante dos a\u00F1os consecutivos, por lo menos.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027margin-left:49.65pt;text-align:justify\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003Ech) El conviviente en\r\nuni\u00F3n de hecho s\u00F3lo tendr\u00E1 derecho cuando dicha\r\nuni\u00F3n se haya constituido entre un hombre y una mujer con aptitud legal\r\npara contraer matrimonio, y se haya mantenido una relaci\u00F3n\r\np\u00FAblica, singular y estable durante tres a\u00F1os, al menos, respecto\r\nde los bienes adquiridos durante dicha uni\u00F3n.\u0026quot;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED\r\nmodificada su numeraci\u00F3n por el art\u00EDculo \u00FAnico de la ley\r\nigualdad salarial entre mujeres y hombres, N\u0026deg; 9677 del 26 de marzo del\r\n2019, que lo traspas\u00F3 del antiguo art\u00EDculo 31 al 34)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 34 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(34, 10806, 148713, 62946)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 34                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:1;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:0 0 0 0 0 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np\r\n\t{mso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\np.msonormal0, li.msonormal0, div.msonormal0\r\n\t{mso-style-name:msonormal;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-unhide:no;\r\n\tmso-margin-top-alt:auto;\r\n\tmargin-right:0cm;\r\n\tmso-margin-bottom-alt:auto;\r\n\tmargin-left:0cm;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\nspan.SpellE\r\n\t{mso-style-name:\u0022\u0022;\r\n\tmso-spl-e:yes;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EArt\u00EDculo 35.-\r\nRef\u00F3rmanse los art\u00EDculos 87 y 94, adici\u00F3nasele uno nuevo,\r\nque llevar\u00E1 el n\u00FAmero 94 bis, y adici\u00F3nasele el expresado\r\ntexto al p\u00E1rrafo primero del art\u00EDculo 95, todos del C\u00F3digo\r\nde Trabajo, para que en lo sucesivo digan as\u00ED:\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u0026quot;Art\u00EDculo\r\n87.- Queda absolutamente prohibido contratar el trabajo de las mujeres y de los\r\nmenores de dieciocho a\u00F1os para desempe\u00F1ar labores insalubres,\r\npesadas o peligrosas, en los aspectos f\u00EDsico o moral, seg\u00FAn la\r\ndeterminaci\u00F3n que de \u00E9stos se har\u00E1 en el reglamento. Al efecto,\r\nel Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tomar\u00E1 en cuenta las\r\ndisposiciones del art\u00EDculo 199. Tambi\u00E9n deber\u00E1 consultar,\r\ncon las organizaciones de trabajadores y de empleados interesados y con las\r\nasociaciones representativas de mujeres, la forma y condiciones del\r\ndesempe\u00F1o del trabajo de las mujeres, en aquellas actividades que\r\npudieran serles perjudiciales debido a su particular peligrosidad, insalubridad\r\no dureza.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003ESin perjuicio de otras\r\nsanciones e indemnizaciones legales, cuando les ocurriere un accidente o\r\nenfermedad a las personas de que habla el p\u00E1rrafo anterior, y se\r\ncomprobare que tiene su causa en la ejecuci\u00F3n de las mencionadas labores\r\nprohibidas, el patrono culpable deber\u00E1 satisfacerle al accidentado o\r\nenfermo una cantidad equivalente al importe de tres meses de salario.\u0026quot;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u0026quot;Art\u00EDculo\r\n94.- Queda prohibido a los patronos despedir a las trabajadoras que estuvieren\r\nen estado de embarazo o en per\u00EDodo de lactancia, salvo por causa\r\njustificada originada en falta grave a los deberes derivados del contrato,\r\nconforme con las causales establecidas en el art\u00EDculo 81. En este caso,\r\nel patrono deber\u00E1 gestionar el despido ante la Direcci\u00F3n Nacional\r\ny la Inspecci\u00F3n General de Trabajo, para lo cual deber\u00E1 comprobar\r\nla falta. Excepcionalmente, la Direcci\u00F3n podr\u00E1 ordenar la\r\nsuspensi\u00F3n de la trabajadora, mientras se resuelve la gesti\u00F3n de\r\ndespido.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EPara gozar de la\r\nprotecci\u00F3n que aqu\u00ED se establece, la trabajadora deber\u00E1\r\ndarle aviso de su estado al empleador, y aportar \u003Cspan class=SpellE\u003Ecertificaci\u00F3nm\u00E9dica\u003C/span\u003E\r\no constancia de la Caja Costarricense de Seguro Social.\u0026quot;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u0026quot;Art\u00EDculo\r\n94 bis.- La trabajadora embarazada o en per\u00EDodo de lactancia que fuere\r\ndespedida en contravenci\u00F3n con lo dispuesto en el art\u00EDculo\r\nanterior, podr\u00E1 gestionar ante el juez de Trabajo, su\r\nreinstalaci\u00F3n inmediata en pleno goce de todos sus derechos.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EPresentada la\r\nsolicitud, el juez le dar\u00E1 audiencia al empleador en los siguientes tres\r\nd\u00EDas. Vencido este t\u00E9rmino, dentro de los cinco d\u00EDas\r\nsiguientes, ordenar\u00E1 la reinstalaci\u00F3n, si fuere procedente, y,\r\nadem\u00E1s, le impondr\u00E1 al empleador el pago de los salarios dejados\r\nde percibir, bajo pena de apremio corporal en caso de incumplimiento de\r\ncualquiera o de ambas obligaciones.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EEl apremio corporal\r\nproceder\u00E1 contra el empleador infractor, o su representante, si se\r\ntratara de personas jur\u00EDdicas, durante el tiempo que dure el\r\nincumplimiento, a requerimiento de la trabajadora o de la Direcci\u00F3n\r\nNacional e Inspecci\u00F3n General de Trabajo. En caso de que la trabajadora\r\nno optara por la reinstalaci\u00F3n, el patrono deber\u00E1 pagarle,\r\nadem\u00E1s de la indemnizaci\u00F3n por cesant\u00EDa a que tuviere\r\nderecho, y en concepto de da\u00F1os y perjuicios, las sumas correspondientes\r\nal subsidio de pre y post parto, y los salarios que hubiere dejado de percibir\r\ndesde el momento del despido, hasta completar ocho meses de embarazo.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003ESi se tratare de una\r\ntrabajadora en per\u00EDodo de lactancia, tendr\u00E1 derecho,\r\nadem\u00E1s de la cesant\u00EDa, y en concepto de da\u00F1os y\r\nperjuicios, a diez d\u00EDas de salario.\u0026quot;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u0026quot;Art\u00EDculo\r\n95.- ... Al mismo descanso de tres meses tendr\u00E1 derecho la trabajadora\r\nque adopte un menor de edad para que ambos tengan un per\u00EDodo de\r\nadaptaci\u00F3n. En tal caso, el descanso se iniciar\u00E1 a partir del\r\nd\u00EDa inmediato siguiente a aqu\u00E9l en que se le haga entrega del\r\nmenor. Para esto, la trabajadora interesada deber\u00E1 presentar\r\ncertificaci\u00F3n del Patronato Nacional de la Infancia o del juzgado de\r\nfamilia correspondiente, en que se hagan constar los tr\u00E1mites de\r\nadopci\u00F3n.\u0026quot;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED\r\nmodificada su numeraci\u00F3n por el art\u00EDculo \u00FAnico de la ley\r\nigualdad salarial entre mujeres y hombres, N\u0026deg; 9677 del 26 de marzo del\r\n2019, que lo traspas\u00F3 del antiguo art\u00EDculo 32 al 35)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 35 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(35, 10806, 148713, 62947)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 35                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:1;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:0 0 0 0 0 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, 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style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E\u0026quot;Como\r\nbeneficiarios de las donaciones a que este inciso se refiere, a los centros\r\ninfantiles creados en la Ley de Promoci\u00F3n Social de la Igualdad de la\r\nMujer.\u0026quot;\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED\r\nmodificada su numeraci\u00F3n por el art\u00EDculo \u00FAnico de la ley\r\nigualdad salarial entre mujeres y hombres, N\u0026deg; 9677 del 26 de marzo del\r\n2019, que lo traspas\u00F3 del antiguo art\u00EDculo 33 al 36)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 36 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(36, 10806, 148713, 62948)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 36                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:1;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:0 0 0 0 0 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, 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1982.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED\r\nmodificada su numeraci\u00F3n por el art\u00EDculo \u00FAnico de la ley\r\nigualdad salarial entre mujeres y hombres, N\u0026deg; 9677 del 26 de marzo del\r\n2019, que lo traspas\u00F3 del antiguo art\u00EDculo 34 al 37)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 37 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(37, 10806, 148713, 62949)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 37                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Font Definitions */\r\n @font-face\r\n\t{font-family:\u0022Cambria Math\u0022;\r\n\tpanose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;\r\n\tmso-font-charset:1;\r\n\tmso-generic-font-family:roman;\r\n\tmso-font-pitch:variable;\r\n\tmso-font-signature:0 0 0 0 0 0;}\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,serif;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New 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Roman\u0022,serif;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003EArt\u00EDculo 38.-\r\nRige a partir de su publicaci\u00F3n.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify\u0027\u003E\u003Ci style=\u0027mso-bidi-font-style:\r\nnormal\u0027\u003E\u003Cspan style=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,sans-serif\u0027\u003E(As\u00ED\r\nmodificada su numeraci\u00F3n por el art\u00EDculo \u00FAnico de la ley\r\nigualdad salarial entre mujeres y hombres, N\u0026deg; 9677 del 26 de marzo del\r\n2019, que lo traspas\u00F3 del antiguo art\u00EDculo 35 al 38)\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/i\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 38 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(38, 10806, 148713, 62950)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 38                              \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n\u003C!--\r\n /* Style Definitions */\r\n p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal\r\n\t{mso-style-unhide:no;\r\n\tmso-style-qformat:yes;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmargin:0cm;\r\n\tmargin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:12.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;\r\n\tmso-fareast-font-family:\u0022Times New Roman\u0022;\r\n\tmso-fareast-theme-font:minor-fareast;}\r\n.MsoChpDefault\r\n\t{mso-style-type:export-only;\r\n\tmso-default-props:yes;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tmso-ansi-font-size:10.0pt;\r\n\tmso-bidi-font-size:10.0pt;}\r\n@page WordSection1\r\n\t{size:612.0pt 792.0pt;\r\n\tmargin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;\r\n\tmso-header-margin:35.4pt;\r\n\tmso-footer-margin:35.4pt;\r\n\tmso-paper-source:0;}\r\ndiv.WordSection1\r\n\t{page:WordSection1;}\r\n--\u003E\r\n\u003C/style\u003E\u003Cstyle\u003E\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n\t{mso-style-name:\u0022Tabla normal\u0022;\r\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\r\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\r\n\tmso-style-noshow:yes;\r\n\tmso-style-priority:99;\r\n\tmso-style-parent:\u0022\u0022;\r\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n\tmso-para-margin:0cm;\r\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n\tmso-pagination:widow-orphan;\r\n\tfont-size:10.0pt;\r\n\tfont-family:\u0022Times New Roman\u0022,\u0022serif\u0022;}\r\n\u003C/style\u003E\u003C/head\u003E\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cbody lang=ES-CR style=\u0027tab-interval:35.4pt\u0027\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv class=WordSection1\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal align=center style=\u0027text-align:center\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003EDISPOSICIONES\r\nTRANSITORIAS\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp class=MsoNormal style=\u0027text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0027\u003E\u003Cspan\r\nstyle=\u0027font-size:10.0pt;font-family:\u0022Arial\u0022,\u0022sans-serif\u0022\u0027\u003ETransitorio I.- Los\r\nart\u00EDculos 17 y 18 de la presente ley deber\u00E1n cumplirse en el plazo de los dos\r\na\u00F1os acad\u00E9micos, contados a partir de la entrada en vigencia de la misma ley.\u003Co:p\u003E\u003C/o:p\u003E\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/body\u003E\r\n\r\n\u003C/html\u003E\r\n                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 1 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(1, 10806, 148713, 62986)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 1 Transitorio                             \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003Cfont size=\u00222\u0022 face=\u0022Arial\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022mso-ansi-language: ES-CR\u0022\u003E\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\r\nTransitorio II.- Los partidos pol\u00EDticos dispondr\u00E1n de seis meses, a partir de\r\nla vigencia de la presente ley, para reformar sus estatutos, de conformidad con\r\nlo establecido en los art\u00EDculos 5 y 6 de la presente ley.\u003C/span\u003E\u003C/font\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003C/HTML\u003E                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 2 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(2, 10806, 148713, 62987)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 2 Transitorio                             \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E\r\n\u003Cp align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Cfont size=\u00222\u0022 face=\u0022Arial\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022mso-ansi-language: ES-CR\u0022\u003E\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\r\nTransitorio III.- En un plazo de noventa d\u00EDas, a partir de la vigencia de la\r\npresente ley, las Procuradur\u00EDas de Derechos Humanos y de Defensa del\r\nConsumidor, con su personal, as\u00ED como con las garant\u00EDas laborales actuales,\r\npasar\u00E1n a formar parte de la Defensor\u00EDa General de los Derechos Humanos. Para\r\nese efecto, se trasladan al Ministerio de Justicia y Gracia las asignaciones\r\npresupuestarias correspondientes al pago de salarios de los procuradores y del\r\npersonal subalterno.\u003Co:p\u003E\r\n\u003C/o:p\u003E\r\n\u003C/span\u003E\u003C/font\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003C/HTML\u003E                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 3 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(3, 10806, 148713, 62988)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 3 Transitorio                             \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E\r\n\u003Cp align=\u0022justify\u0022\u003E\u003Cfont size=\u00222\u0022 face=\u0022Arial\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022mso-ansi-language: ES-CR\u0022\u003E\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\r\nTransitorio IV.- Una vez que el proyecto de ley \u0026quot;Defensor de los Habitantes\r\nde la Rep\u00FAblica\u0026quot;, expediente legislativo No. 10.218, sea ley de la Rep\u00FAblica,\r\nel personal de la Defensor\u00EDa General de los Derechos Humanos a que se refiere\r\nla presente ley pasar\u00E1, con todos los derechos adquiridos, a formar parte del\r\n\u0026quot;Defensor de los Habitantes de la Rep\u00FAblica\u0026quot;.\u003C/span\u003E\u003C/font\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003C/HTML\u003E                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 4 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(4, 10806, 148713, 62989)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 4 Transitorio                             \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E\r\n\u003Cp class=\u0022MsoNormal\u0022 style=\u0022text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0022\u003E\u003Cfont size=\u00222\u0022 face=\u0022Arial\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022mso-ansi-language: ES-CR\u0022\u003ETransitorio\r\nV.- El Poder Ejecutivo formar\u00E1 una comisi\u00F3n con representantes de los\r\nministerios de Trabajo y Seguridad Social, de Educaci\u00F3n y de Salud. En un plazo\r\nde seis meses, contados a partir de la vigencia de esta ley, esta comisi\u00F3n\r\npresentar\u00E1 un plan de integraci\u00F3n de todos los centros infantiles CEN-CINAI y\r\ncualquier otro centro infantil estatal. \u003C/span\u003E\u003Cspan lang=\u0022EN-US\u0022\u003EEsta integraci\u00F3n\r\nabarcar\u00E1 los siguientes aspectos:\u003C/span\u003E\u003C/font\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp class=\u0022MsoNormal\u0022 style=\u0022margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0022\u003E\u003Cfont size=\u00222\u0022 face=\u0022Arial\u0022\u003E\u003Cspan lang=\u0022EN-US\u0022\u003Ea)\r\nPol\u00EDticos.\u003C/span\u003E\u003C/font\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp class=\u0022MsoNormal\u0022 style=\u0022margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0022\u003E\u003Cfont size=\u00222\u0022 face=\u0022Arial\u0022\u003E\u003Cspan lang=\u0022EN-US\u0022\u003Eb)\r\nServicios de apoyo.\u003C/span\u003E\u003C/font\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp class=\u0022MsoNormal\u0022 style=\u0022margin-left:35.4pt;text-align:justify\u0022\u003E\u003Cfont size=\u00222\u0022 face=\u0022Arial\u0022\u003E\u003Cspan lang=\u0022EN-US\u0022\u003Ec)\r\nPresupuestarios.\u003C/span\u003E\u003C/font\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003C/HTML\u003E                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 5 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(5, 10806, 148713, 62990)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 5 Transitorio                             \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\u003Chtml\u003E\u003Chead\u003E\u003C/head\u003E\r\n\u003Cp class=\u0022MsoNormal\u0022 style=\u0022text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0022\u003E\u003Cfont size=\u00222\u0022 face=\u0022Arial\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022mso-ansi-language: ES-CR\u0022\u003ETransitorio\r\nVI.- Las actuales guarder\u00EDas infantiles del Ministerio de Trabajo y Seguridad\r\nSocial y cualquier otro centro infantil con servicios similares, pasar\u00E1n a\r\nformar parte del Ministerio de Salud. Con este prop\u00F3sito, se buscar\u00E1 la fusi\u00F3n\r\nde los servicios de apoyo que brindan, para que \u00E9stos se presten de manera\r\nintegrada con los centros de educaci\u00F3n y nutrici\u00F3n y los centros infantiles de\r\natenci\u00F3n integral (CEN-CINAI).\u003Co:p\u003E\r\n\u003C/o:p\u003E\r\n\u003C/span\u003E\u003C/font\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp class=\u0022MsoNormal\u0022 style=\u0022text-align:justify;text-indent:35.4pt\u0022\u003E\u003Cfont size=\u00222\u0022 face=\u0022Arial\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022mso-ansi-language: ES-CR\u0022\u003EPresidencia\r\nde la Rep\u00FAblica. San Jos\u00E9, a los ocho d\u00EDas del mes de marzo de mil\r\nnovecientos noventa.\u003C/span\u003E\u003C/font\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003C/HTML\u003E                    \u003Cdiv class=\u0022pb-5 pt-2\u0022\u003E\r\n                            \u003Ca class=\u0022enlaceFicha\u0022 href=\u0022javascript:void(0);\u0022 aria-label=\u0022Abrir art\u00EDculo n\u00FAmero 6 \u0022 onclick=\u0022handleArticuloClick(6, 10806, 148713, 62991)\u0022 style=\u0022display:ruby-text\u0022\u003E\r\n                        Ficha Art\u00EDculo 6 Transitorio                             \u003C/a\u003E\r\n                            \u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003C/div\u003E\r\n\r\n\u003Cscript type=\u0022text/javascript\u0022\u003E   \r\n    const Dominio = window.location.origin;\r\n    if (Dominio == \u0022https://pgr04\u0022) {\r\n        Dominio = Dominio \u002B \u0022/SINALEVI_WEB\u0022\r\n    }\r\n   \r\n    function CargarFicha(idFichaNorma, Version) {\r\n        $.ajax({\r\n            url: Dominio \u002B \u0027/ResultadosNormativa/_CargarFicha\u0027,\r\n            method: \u0027POST\u0027,\r\n            data: {\r\n                idFichaNorma: idFichaNorma, Version: Version\r\n            },\r\n            success: function (data) {\r\n                $(\u0022#divFichaNorma\u0022).empty();\r\n                $(\u0022#divFichaNorma\u0022).html(data.html);\r\n                $(\u0027#fichaNormaModal\u0027).modal(\u0027show\u0027);\r\n            }\r\n        })\r\n    }\r\n\r\n    function BuscarArticulos(idFichaNorma) {\r\n        $.ajax({\r\n            url: Dominio \u002B \u0027/ResultadosNormativa/_DatosNorma\u0027,\r\n            method: \u0027POST\u0027,\r\n            data: {\r\n                idFichaNorma: idFichaNorma\r\n            },\r\n            success: function (data) {\r\n                var label = document.getElementById(\u0022lblDatosNorma\u0022);\r\n                label.innerHTML = data.html;\r\n                $(\u0027#BuscarArticuloModal\u0027).modal(\u0027show\u0027);\r\n            }\r\n        })\r\n    }\r\n\r\n\u003C/script\u003E\r\n\r\n","busqueda":""}